第一篇：增強企業(yè)文化活力推動企業(yè)健康發(fā)展

增強企業(yè)文化活力推動企業(yè)健康發(fā)展

幾年來，公司在抓“硬件”設(shè)施建設(shè)的同時，下大力抓了“軟件”設(shè)施的建設(shè)。緊緊圍繞“水潤萬家 情系你我”的宗旨，弘揚“職業(yè)、敬業(yè)、革新、發(fā)展”的企業(yè)精神，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式，加強基礎(chǔ)管理，改善經(jīng)營環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)，精心打造一流的水務(wù)企業(yè)，從而確保了徐州市民安全優(yōu)質(zhì)供水，企業(yè)形象不斷提升，市民滿意度明顯提高，有力保障了徐州大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的需要。經(jīng)濟效益也明顯提高，2009年實現(xiàn)了扭虧為盈。從而使企業(yè)步入了良性發(fā)展的軌道。2009年，公司被中國城鎮(zhèn)供排水協(xié)會授予“城鎮(zhèn)供排水行業(yè)突出貢獻單位”，被中國供排水協(xié)會企業(yè)文化工作委員會授予“中國供排水行業(yè)企業(yè)文化先進單位”，榮獲“市消費者協(xié)會誠信單位”、“放心簽約單位”，2010年被評為“江蘇省放心消費活動先進行業(yè)”等榮譽稱號。

一、加強“硬件”建設(shè)，確保城市供水安全。

公司十分重視水質(zhì)監(jiān)測硬件建設(shè)，先后投資160萬對水質(zhì)監(jiān)測中心進行系統(tǒng)的改造，引進了5名專業(yè)技術(shù)人員。今年又投資150余萬元增添了一臺離子色譜儀、一臺液相色譜儀和一臺四通道放射儀，以及一些便攜式濁度儀、溶解氧儀、電導(dǎo)率儀、二氧化氯儀等先進設(shè)備。檢測能力由原來的120項增至166項。2010年11月，公司水質(zhì)檢測中心通過了省資質(zhì)認證，達到了江蘇省一級實驗室標準。2011年和

上海市政設(shè)計院及主管局共同制定了《徐州市供水水質(zhì)保障和實施改造規(guī)劃》，規(guī)劃既有科學(xué)性又有合理性，受到省住宅建設(shè)廳高度贊揚，認為在全省同行業(yè)中最好的規(guī)劃，為實現(xiàn)水質(zhì)達標，做好了基礎(chǔ)工作。

推進供水設(shè)施建設(shè)。投資3355.66萬元完成安全供水保障工程平山路DN400管道4811米施工。配合市政府億噸大港建設(shè)中順堤河過河管及取水口改造項目，完成箱涵114.7米，改造DN1200鋼管255米及取水口重建。投資691.96萬元建設(shè)新城區(qū)10條道路管網(wǎng)。為了解決西南地區(qū)水壓低，投資興建了西南、西北2座加壓站。

深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升社會服務(wù)水平。改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為了方便用戶繳費及辦理用水業(yè)務(wù)，對供水營業(yè)大廳、黃河收費網(wǎng)點進行了重新整修，增置候坐席，新開設(shè)3個收費窗口，更新了收費網(wǎng)絡(luò)及部分硬件及收費桌椅，增加監(jiān)控設(shè)備等，同時，正式啟用便民服務(wù)網(wǎng)點，并增設(shè)現(xiàn)金收費業(yè)務(wù)，以提高應(yīng)急服務(wù)能力及服務(wù)水平。印制服務(wù)指南等宣傳品，認真做好收費、咨詢工作，配合政府部門做好代征垃圾費工作，并向用戶做好解釋。與公安110開展服務(wù)進社區(qū)活動，每月26日定為總經(jīng)理接待日，為用戶解決焦點、難點問題。實行客服班組全面的檢查評比制度，評比結(jié)果進行公示，增強服務(wù)人員責(zé)任心和進取心。

二、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動供水科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的先行制定，為企業(yè)文化建設(shè)提供了強有力的依據(jù)。企業(yè)戰(zhàn)略決定著企業(yè)文化，是企業(yè)文化制定的基礎(chǔ)，企業(yè)文化要配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，為促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這樣的企業(yè)文化才會為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供動力和支撐。

2009年公司制定了三年發(fā)展規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上，今年上半年研究修定為《徐州首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司五年發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃中對公司的企業(yè)文化建設(shè)做了系統(tǒng)、科學(xué)的規(guī)劃。明確了徐州首創(chuàng)未來五年

企業(yè)文化建設(shè)的總體目標是：通過不懈努力，構(gòu)建起“成為國內(nèi)領(lǐng)先、世界有影響力的水務(wù)企業(yè)”、“政府滿意、社會滿意、員工滿意、股東滿意”等具有濃厚供水特色的企業(yè)文化體系，從文化建設(shè)中教育、啟發(fā)、感召、激勵員工，使核心價值觀深入人心，員工精神奮發(fā)向上，員工整體素質(zhì)明顯提高，企業(yè)管理規(guī)范有序，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰，企業(yè)凝聚力和向心力明顯增強，實現(xiàn)人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，為公司的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的文化支撐，使其成為提升管理水平和經(jīng)濟效益的強大推動力。

目前公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組正在與相關(guān)專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)文化理念體系和員工行為準則、企業(yè)視覺形象進行了策劃，為推動公司企業(yè)文化的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

三、開展行動學(xué)習(xí)，不斷推進企業(yè)經(jīng)營管理水平。

行動學(xué)習(xí)是以組織面臨的重要問題作載體，學(xué)習(xí)者通過對實際工作中的問題、任務(wù)、項目等進行處理，從而達到開發(fā)人力資源和發(fā)展組織的目的。2011年7月根據(jù)北京首創(chuàng)股份有限公司行動學(xué)習(xí)推進工作計劃安排，公司申報的“供水經(jīng)營成本控制”列為首創(chuàng)股份重點課題之一。將行動學(xué)習(xí)課題與成本管理體系建設(shè)緊密結(jié)合。從活動開始到現(xiàn)在，已取得了初步階段性成果，目標定為主要供水經(jīng)營成本下降5%，并制訂了行動計劃。10月根據(jù)階段性成果，評選出集體成果獎、優(yōu)秀組織獎、實踐獎、點子獎并給與相應(yīng)的獎勵。

行動學(xué)習(xí)啟動至今，參加培訓(xùn)的高管、中層管理人員普遍接受并初步掌握運用行動學(xué)習(xí)這一解決問題的新方法，傳統(tǒng)觀念得到轉(zhuǎn)變，思維方式有所創(chuàng)新；通過學(xué)習(xí)，公司找出影響經(jīng)營成本的原因，列出成本的具體控制點，為成本管理體系的建立打下堅實基礎(chǔ)；通過持續(xù)的項目推進，幫助企業(yè)實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標。通過將基層班組長及業(yè)務(wù)骨干納入到行動學(xué)習(xí)中來，開展意見征求活動，調(diào)動普通員工參與企

業(yè)管理的積極性，更促進民主決策和團隊協(xié)作，從而增加企業(yè)凝聚力。

四、活躍黨、工、團活動，促進企業(yè)文化蓬勃發(fā)展。

為了更好地開展企業(yè)文化建設(shè)，公司在管理體系上狠抓落實，黨政工團組織協(xié)同發(fā)揮作用。黨委組織黨員在企業(yè)經(jīng)營建設(shè)管理中發(fā)揮骨干核心作用的同時，今年適時組織優(yōu)秀黨員到革命圣地延安接受艱苦奮斗的教育，組織黨員到河南蘭考、山東棗莊鐵道游擊隊紀念館、江蘇新沂馬陵山新四軍根據(jù)地、淮安周恩來紀念館參觀學(xué)習(xí)，接受愛國主義精神教育。

今年是建黨90周年，公司黨委開展了建黨90周年系列活動：女職工拔河比賽、青年職工紅歌賽、重溫入黨誓詞、組織參加水利局文藝匯演、參加股份文藝匯演、參加省水利廳朗誦比賽，并獲得了二等獎的好成績。

2011年端午節(jié)，公司冠名徐州第二屆龍舟賽，精心組織隊員訓(xùn)練、參加，比賽現(xiàn)場組織百人方隊觀看、助威，最終獲得男隊第五、女隊第二的好成績。通過活動的開展不僅讓廣大的徐州市民了解徐州首創(chuàng)，而且增加了企業(yè)的凝聚力和向心力。

公司每年都開展員工乒乓球、籃球比賽，公司領(lǐng)導(dǎo)既是組織者又是參賽選手，從而帶動了廣大員工積極踴躍的參加。為了豐富員工業(yè)余文化生活，公司投資4萬余元興建了公司健身房，投資1萬余元為三個水廠配備了室外建身器材，乒乓球案、臺球桌，同時還投資5萬余元為5個基層單位建立了圖書室，滿足了廣大員工的求知欲。公司還經(jīng)常開展各種知識競賽、技術(shù)比武，促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提高，深受員工好評。

五、建立和諧勞動關(guān)系，讓員工分享公司發(fā)展成果。

近年來，公司在開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中,堅持“以人

為本”充分發(fā)揮員工主人翁的地位作用，建立起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度，勞動合同制度，工會代表與企業(yè)行政平等協(xié)商制度，集體合同制度，建立了勞動爭議協(xié)調(diào)機制，建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制，民主管理制、廠務(wù)公開制。從而為維護員工的民主權(quán)利、經(jīng)濟利益和精神文化生活權(quán)益提供制度上的保障，被評為“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”。

為了讓員工分享公司發(fā)展成果，公司為每個員工訂做了制服，為水廠每個員工購買學(xué)習(xí)資料，為科技人員發(fā)放書報費，每年都組織女工婦科病檢查，查出疾病及時治療，為考上大學(xué)的員工子女補助。公司內(nèi)退患病職工孫運祥的女兒考上大學(xué)后正為學(xué)費發(fā)愁，公司黨委書記、總經(jīng)理和工會主席一道冒雨為老孫家送去5000元學(xué)費，并承擔(dān)了她4年學(xué)費，圓了小孫的大學(xué)夢。高峰供水期間，公司領(lǐng)導(dǎo)到各水廠、工地慰問高溫下作業(yè)的員工。每逢節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著米面油和過節(jié)費去慰問困難職工、困難黨員和離休干部。大年初一，黨委書記和工會主席為堅守崗位的員工送水餃。員工過生日都會收到祝?？ê投Y物。以情感人的思想政治工作體現(xiàn)了公司發(fā)展是為員工造福，看得見、摸得著的實惠轉(zhuǎn)化為員工為發(fā)展的動力，同時密切了黨群之間的血肉聯(lián)系。

六、全力承擔(dān)社會責(zé)任，以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)贏得社會贊譽。

公司在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的同時，十分重視履行社會職責(zé)，每年要從水費中提取數(shù)百萬元，用于居民水表出戶補貼。今年冬季寒潮突襲，公司投入資金購置保溫袋、黃沙、保暖管等延伸服務(wù)，免費為居民水表保溫，這優(yōu)質(zhì)服務(wù)做法受到居民稱贊。由于市區(qū)老小區(qū)整治，施工單位野蠻施工挖斷的供水管道數(shù)不勝數(shù)。公司本著社會效益總是先搶修通水，急用戶所急。為了方便用戶交費，公司與聯(lián)通、移動、郵政等聯(lián)網(wǎng)收費，大大方便了用戶。銅山新區(qū)水源遭受污染，向公司

緊急求援，公司一不講條件，二不提水價，連夜施工，將張集水源地優(yōu)質(zhì)礦泉水輸送到新區(qū)，受到市政府和兄弟水司稱贊，滿足了他們用水需求。九里區(qū)三河尖煤礦基地因供水管網(wǎng)老化，800戶居民斷水，接到求援信息后，公司科學(xué)論證，利用公司管網(wǎng)和對方加壓泵房，解決了對方6000人口吃水難題，為對方節(jié)省資金200萬元，受到了九里區(qū)政府和居民一致稱贊。

公司“藍帽子”服務(wù)隊十幾年如一日深入社區(qū)為居民義務(wù)維修用水設(shè)施，塑造了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，被評為“全國百個優(yōu)秀志愿服務(wù)集體”、“江蘇省十大杰出志愿服務(wù)集體”。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的長期行為，公司將進一步制定、推廣實施企業(yè)文化“兩個系統(tǒng)”方案，讓企業(yè)文化真正成為統(tǒng)一職工思想，規(guī)范企業(yè)和員工行為，提高企業(yè)凝聚力的有效管理方法。為公司增添新的發(fā)展動力，提供強大的精神和智力支持，從而實現(xiàn)向一流水務(wù)公司發(fā)展的目標。

第二篇：加強廉潔文化建設(shè)__推動企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)廉潔文化建設(shè)途徑和方法探究

企業(yè)廉政文化建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是一項系統(tǒng)工程和全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、不斷創(chuàng)新、逐步推進。應(yīng)該把廉政文化建設(shè)作為懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重點工程，著重從提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)、培育理念、營造氛圍、完善制度等方面整體推進。

一、廣泛宣傳，不斷增強廉政文化的吸引力。要把握廉政文化宣傳的內(nèi)在規(guī)律，充分利用企業(yè)資源，開展主題鮮明、生動形象、豐富多彩、員工喜聞樂見的宣傳活動，組織廉政文藝演出，編發(fā)廉政文化書刊，舉辦 廉政文化成果展，開辟網(wǎng)絡(luò)廉政文化專欄，征集廉政警句格言，設(shè)立廉潔文化宣傳景觀等，讓全體員工充分理解開展廉政文化建設(shè)的重要意義，不斷提高對“干事、干凈”核心理念和廉政文化的認知程度，做到人盡皆知，入腦入心。要通過輿論陣地，大力報道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針政策、工作部署、重大成果和基本 經(jīng)驗，深入報道當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)所面臨的國際國內(nèi)形勢以及主要任務(wù)，引導(dǎo)廣大員工，正確認識和判斷反腐敗斗爭形勢，提高參與廉政文化建設(shè)的積極性和自覺 性，促進廉政文化的傳播、交流和實踐。

二、教育引導(dǎo)，不斷增強廉政文化的感染力。要充分利用公司內(nèi)部報刊、雜志、廣播、電視、簡報、宣傳櫥窗等文化資源，發(fā)揮這些陣地主題鮮明、內(nèi)容豐富、方法靈活、形式多樣的特點，弘揚廉政思想，傳播廉 政文化理念，營造濃厚的廉政文化氛圍。

要把廉政文化教育納入員工培訓(xùn)規(guī)劃，在崗位培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)等教育中設(shè)立專題內(nèi)容。要廣泛開展讀書 思廉活動，定期為員工購置廉政文化及反腐倡廉書籍，倡導(dǎo)和培養(yǎng)“常讀書、讀好書”、“讀書修德、以德律己”的良好習(xí)慣。要通過樹立反腐倡廉先進典型、評選 勤廉兼優(yōu)干部、組織先進事跡報告會等活動，發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用。

三、健全制度，不斷增強廉政文化的約束力。要堅持將廉政文化理念融入制度，實現(xiàn)廉政文化與公司廉政從業(yè)制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的對接，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為，弘揚廉政精神，形成長效機制，是廉政文 化建設(shè)保持生命力和持續(xù)性的有效途徑。一是建立健全完備的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度，以及廉潔從業(yè)規(guī)定準則、行為規(guī)范等。二是把廉政文化的要求納入各 項經(jīng)營管理制度中，尤其是體現(xiàn)于人、財、物等重點管理環(huán)節(jié)，貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個層面和工作流程，抓好招投標、資金運作、市場營銷、物資采購、產(chǎn)權(quán)交 易、人事任免等方面的制度完善，通過設(shè)置權(quán)力界限、實施市場化運作和制定業(yè)務(wù)往來廉政公約等規(guī)范，規(guī)范企業(yè)運作方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員用權(quán)行為，努 力把廉政思想變?yōu)榱疂嵰?guī)范，廉潔規(guī)范變?yōu)榱疂嵭袨?，逐步建立起覆蓋企業(yè)經(jīng)營管理、規(guī)范黨員干部行為的廉潔制度體系。三是加強制度的執(zhí)行力建設(shè)，對制度落實 情況進行必要的監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行制度的剛性和自覺意識，使制度真正成為實踐廉政理念和強化反腐倡廉的基礎(chǔ)保證。

四、注重創(chuàng)新，不斷增強廉政文化的生命力。要深入學(xué)習(xí)掌握廉政文化基本知識，把握前沿理論，加強信息交流，不斷提升反腐倡廉的業(yè)務(wù)知識水平和整體工作能力。要重視廉政文化特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢的研 究，探索新舉措、新對策，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法。要發(fā)揮基層和員工的首創(chuàng)精神，借鑒國內(nèi)外其他行業(yè)好的做法，注重總結(jié)提煉典型經(jīng)驗，豐富充實文化內(nèi) 涵。要用廉政文化理論和研究成果指導(dǎo)實踐，并在實踐中升華，將好的經(jīng)驗系統(tǒng)化，系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，常態(tài)化的行為制度化，確保廉政文化建設(shè)持久深入地開展。

第三篇：加強廉潔文化建設(shè)推動企業(yè)健康發(fā)展

電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)途徑和方法探究

公司廉政文化建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是一項系統(tǒng)工程和全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、不斷創(chuàng)新、逐步推進。應(yīng)該把廉政文化建設(shè)作為懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重點工程，著重從提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)、培育理念、營造氛圍、完善制度等方面整體推進。把具體的反腐敗內(nèi)容列入公司的行為規(guī)范中，讓所有員工切實明白，必須遵守；鼓勵經(jīng)理們積極監(jiān)督公司行為規(guī)范的實施和效果；督促本公司經(jīng)理所屬的任何別的跨國專業(yè)團體，在其行為規(guī)范中列入強制性的反腐敗條款等等

（一）廣泛宣傳，不斷增強廉政文化的吸引力；要 把握廉政文化宣傳的內(nèi)在規(guī)律，充分利用企業(yè)資源，開展主題鮮明、生動形象、豐富多彩、員工喜聞樂見的宣傳活動，組織廉政文藝演出，編發(fā)廉政文化書刊，舉辦 廉政文化成果展，開辟網(wǎng)絡(luò)廉政文化專欄，征集廉政警句格言，設(shè)立廉潔文化宣傳景觀等，讓全體員工充分理解開展廉政文化建設(shè)的重要意義，不斷提高對“干事、干凈”核心理念和廉政文化的認知程度，做到人盡皆知，入腦入心。要通過輿論陣地，大力報道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針政策、工作部署、重大成果和基本 經(jīng)驗，深入報道當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)所面臨的國際國內(nèi)形勢以及主要任務(wù)，引導(dǎo)廣大員工，正確認識和判斷反腐敗斗爭形勢，提高參與廉政文化建設(shè)的積極性和自覺 性，促進廉政文化的傳播、交流和實踐。

（二）教育引導(dǎo)，不斷增強廉政文化的感染力；要 充分利用公司內(nèi)部報刊、雜志、廣播、電視、簡報、宣傳櫥窗等文化資源，發(fā)揮這些陣地主題鮮明、內(nèi)容豐富、方法靈活、形式多樣的特點，弘揚廉政思想，傳播廉 政文化理念，營造濃厚的廉政文化氛圍。要開展理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀和廉政文化理念等教育，樹立正確的價值取向，明確是非曲直、利弊得失、興 衰榮辱的判斷標準，強化自重、自省、自警、自勵意識。要把廉政文化教育納入員工培訓(xùn)規(guī)劃，在崗位培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)等教育中設(shè)立專題內(nèi)容。要廣泛開展讀書 思廉活動，定期為員工購置廉政文化及反腐倡廉書籍，倡導(dǎo)和培養(yǎng)“常讀書、讀好書”、“讀書修德、以德律己”的良好習(xí)慣。要通過樹立反腐倡廉先進典型、評選 勤廉兼優(yōu)干部、組織先進事跡報告會等活動，發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用。要廣泛開展廉潔自律警示教育，組織典型案例剖析講座、觀看警示教育片、參觀警示教 育基地等活動，以案說法，以案明紀，增強教育效果。

（三）健全制度，不斷增強廉政文化的約束力；要 堅持將廉政文化理念融入制度，實現(xiàn)廉政文化與公司廉政從業(yè)制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的對接，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為，弘揚廉政精神，形成長效機制，是廉政文 化建設(shè)保持生命力和持續(xù)性的有效途徑。一是建立健全完備的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度，以及廉潔從業(yè)規(guī)定準則、行為規(guī)范等。二是把廉政文化的要求納入各 項經(jīng)營管理制度中，尤其是體現(xiàn)于人、財、物等重點管理環(huán)節(jié)，貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個層面和工作流程，抓好招投標、資金運作、市場營銷、物資采購、產(chǎn)權(quán)交 易、人事任免等方面的制度完善，通過設(shè)置權(quán)力界限、實施市場化運作和制定業(yè)務(wù)往

來廉政公約等規(guī)范，規(guī)范企業(yè)運作方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員用權(quán)行為，努 力把廉政思想變?yōu)榱疂嵰?guī)范，廉潔規(guī)范變?yōu)榱疂嵭袨?，逐步建立起覆蓋企業(yè)經(jīng)營管理、規(guī)范黨員干部行為的廉潔制度體系。三是加強制度的執(zhí)行力建設(shè)，對制度落實 情況進行必要的監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行制度的剛性和自覺意識，使制度真正成為實踐廉政理念和強化反腐倡廉的基礎(chǔ)保證。

（四）有機融合，不斷增強廉政文化的滲透力；把 廉政文化融入企業(yè)社會責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任中，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，延伸到員工生活領(lǐng)域。結(jié)合企業(yè)基礎(chǔ)管理、民主管理以及“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、行業(yè)作 風(fēng)建設(shè)、員工隊伍建設(shè)等重點工作，開展廉政文化“四進”活動：廉政文化進班子，強化領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的廉潔從政意識，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象；廉 政文化進部室，把廉政文化的要求體現(xiàn)在部門的管理職能中，規(guī)范管理人員廉潔從業(yè)行為；廉政文化進班組，緊密結(jié)合班組建設(shè)與農(nóng)電隊伍建設(shè)，夯實群眾基礎(chǔ)，落 實到各項具體工作中；廉政文化進家庭，開展家庭助廉活動，發(fā)揮親情促廉的特殊作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部算清政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬，自覺保持廉 潔，遠離腐敗。

（五）注重創(chuàng)新，不斷增強廉政文化的生命力；要 深入學(xué)習(xí)掌握廉政文化基本知識，把握前沿理論，加強信息交流，不斷提升反腐倡廉的業(yè)務(wù)知識水平和整體工作能力。要重視廉政文化特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢的研 究，探索新舉措、新對策，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法。要發(fā)揮基層和員工的首創(chuàng)精神，借鑒國內(nèi)外其他行業(yè)好的做法，注重總結(jié)提煉典型經(jīng)驗，豐富充實文化內(nèi) 涵。要用廉政文化理論和研究成果指導(dǎo)實踐，并在實踐中升華，將好的經(jīng)驗系統(tǒng)化，系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，常態(tài)化的行為制度化，確保廉政文化建設(shè)持久深入地開 展。切實把握好廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵

電力企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)關(guān)系企業(yè)的長遠發(fā)展，關(guān)系反腐倡廉工作的總體進程。要保證此項工作取得成功，必須要把握好以下三個關(guān)鍵：

一是要領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范。黨 員領(lǐng)導(dǎo)干部手中有一定的權(quán)力，所以，他們應(yīng)該成為廉潔文化建設(shè)的重點輻射對象和廉潔教育的重點對象。只有領(lǐng)導(dǎo)重視并率先垂范，才能對企業(yè)廉潔文化建設(shè)產(chǎn)生 重要的導(dǎo)向和示范作用。電力企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認識到：抓好廉潔文化建設(shè)不僅是上級的部署和要求，也是促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，是全面提升企業(yè)實 力的需要，更是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的需要。因此，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成分內(nèi)的重要工作，擺上重要工作日程。不但要親自組織制定廉 潔文化建設(shè)的規(guī)劃、部署，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，抓好重點工作的落實，而且還要帶頭學(xué)習(xí)、宣講廉潔文化并參加廉潔文化建設(shè)各項活動，帶頭做到廉潔自律。只有這 樣，廉潔文化建設(shè)才能取得突破。

二是要廣泛參與，形成合力。企業(yè)廉潔文化涉及工作生活各個領(lǐng)域，這一 特點決定了抓好廉潔文化建設(shè)絕不是一個機構(gòu)（部門）的事。在推進廉潔文化建設(shè)過程中，調(diào)動和發(fā)揮黨政工團組織按照“大宣教”格局，主動承擔(dān)起應(yīng)有的組織協(xié) 調(diào)責(zé)任，積極吸引廣大員工及家庭成員參與。只有整合各方面的力量，形成各負

其責(zé)、上下聯(lián)動、內(nèi)外配合、齊抓共建的局面，這樣才能推動廉潔文化建設(shè)向縱深發(fā) 展。

三是要堅持與企業(yè)的各項工作相結(jié)合。一方面是要與企業(yè)管理相結(jié)合。要把廉潔文化融入到企業(yè)經(jīng)營管 理各個環(huán)節(jié)，延伸到到員工工作、生活各個領(lǐng)域，針對企業(yè)基礎(chǔ)管理、民主管理以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工隊伍建設(shè)等重點工作開展廉潔文化創(chuàng)建活動，以此來提升企 業(yè)的管理水平。另一方面是要與企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作相結(jié)合。要把廉潔文化建設(shè)滲透到企業(yè)黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、民主政治建設(shè)和精 神文明建設(shè)的全過程，開創(chuàng)新的局面。再一方面就是要與企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合。在廉潔文化建設(shè)過程中，要重點查找員工在執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范和 行業(yè)從業(yè)規(guī)范中存在的問題，找出差距，認真整改，培育形成良好的企業(yè)從業(yè)風(fēng)氣，推動和諧企業(yè)建設(shè)的進程，保持企業(yè)的又好又快發(fā)展。

第四篇：重視企業(yè)文化培訓(xùn) 增強企業(yè)競爭活力

重視企業(yè)文化培訓(xùn)增強企業(yè)競爭活力 7月8日，《觀念決定一切，態(tài)度成就未來》的企業(yè)文化專題培訓(xùn)在十樓多功能隆重展開。人事部***經(jīng)理作為培訓(xùn)主講，給員工們上了一堂生動而精彩的企業(yè)文化培訓(xùn)課，最后，培訓(xùn)在一片歡快的氛圍下取得了圓滿結(jié)束。為了讓新老員工更深入地了解公司的企業(yè)文化精髓，同時端正員工工作心態(tài)，當(dāng)天下午6點半，公司在酒店十樓多功能廳舉行了《觀念決定一切，態(tài)度成就未來》的企業(yè)文化專題培訓(xùn)，除當(dāng)班人員外，酒店全體員工悉數(shù)到場參與。培訓(xùn)開始時，趙總監(jiān)首先對公司今年的工作計劃作了簡單地回顧。她指出，人員素質(zhì)的高低，決定著公司能否健康持續(xù)地發(fā)展，并再次強調(diào)了今年公司在軟件建設(shè)方面的既定目標，號召各部門全面提升人員的綜合素質(zhì)，從而打造一支強有力的***隊伍。

緊接著，人事部***經(jīng)理通過公司的理念、精神、追求等各方面展開講述，并輔助先進的教學(xué)儀器，在精彩的工作生活花絮中與全體員工一起回味在公司一起走過的美好日子，同時結(jié)合有關(guān)優(yōu)秀工作者的先進事例和哲學(xué)故事，認真細致地為大家講解了企業(yè)文化的精神實質(zhì)和內(nèi)涵，闡述了樹立正確工作觀念和端正工作態(tài)度的重要性，并通過不時與臺下的各位員工熱情互動，現(xiàn)場的氛圍瞬間達到了高潮。而作為優(yōu)秀工作者代表的***、***、***也先后依次上臺發(fā)表了感言，他們用真情演繹內(nèi)心的話語，從不同角度抒發(fā)了對公司的感激之情，并表示在今后的工作中將以更加認真負責(zé)地態(tài)度去開展各項工作，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。最后，培訓(xùn)在鄭經(jīng)理和在場全體員工高呼的“點燃”口號中落下了帷幕。

此次培訓(xùn)取得了預(yù)期的效果，全體員工對企業(yè)文化和工作態(tài)度的重要性都有了更深刻的認識。我們有理由相信，***是值得我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)。讓我們肩并肩在***的照耀下，跟上時代的節(jié)奏，跟緊公司的腳步，奮發(fā)向上！

第五篇：關(guān)于增強企業(yè)工會活力,發(fā)揮

關(guān)于增強企業(yè)工會活力，發(fā)揮

企業(yè)工會作用的研究

加強企業(yè)工會活力，充分發(fā)揮作用，是加強企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是提高工會工作整體水平的內(nèi)在要求。企業(yè)工會能否有效履行職責(zé)、開展工作，不僅關(guān)系到工會組織生存和發(fā)展，而且關(guān)系到工會能否在服務(wù)黨和政府的工作大局中發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)作用，只有堅持把增強企業(yè)工會活力作為工會工作的基礎(chǔ)來抓，不斷提高企業(yè)工會工作的整體水平，才能更好地履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益和基本職責(zé)，更好地調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員廣大職工為完成黨的歷史使命而努力奮斗。

一是要圍繞解放思想，提高自身素質(zhì)發(fā)揮作用。

思想是行動的先導(dǎo)，在新的歷史起點上，不斷創(chuàng)新發(fā)揮企業(yè)工會作用，最重要、最緊迫、最關(guān)鍵任務(wù)是解放思想，面對工會工作不斷涌現(xiàn)出來的新情況、新特點，要努力以開闊的思路，開放的思維，創(chuàng)新的理念，積極探索工會工作的新思路、新機制、新方法、新措施，才能在新的起點上不斷推動工會工作新發(fā)展、新突破、新跨越。當(dāng)前，解放思想推動企業(yè)工會工作，就是要牢固樹立創(chuàng)新意識，努力以新的思路、新舉措不斷開創(chuàng)各項工作的新局面；就是要牢固樹立進取意識，以更加奮發(fā)又為、開拓進取的精神狀態(tài)，積極研究新情況，解決新問題，實現(xiàn)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣企業(yè)工會的創(chuàng)新做法，善于吸納社會各方面對

工會的有益經(jīng)驗和意見建議，努力以更加寬廣眼界、更加開放的觀念、更加務(wù)實的精神，不斷推動工會工作向更加深層次、更高領(lǐng)域邁進。

二是要圍繞促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會要圍繞中心，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工效益”的工作原則，找準工作的結(jié)合點和切入點，堅持按照科學(xué)發(fā)展觀要求，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持集約型、節(jié)約型和生態(tài)型發(fā)展模式，堅持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享的發(fā)展原則。牢固樹立以發(fā)展保權(quán)益的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益有機結(jié)合起來，圍繞企業(yè)大發(fā)展、工會增活力、職工得實惠、各方共和諧的生動局面。

三是要圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系發(fā)揮作用。

發(fā)展和諧勞動關(guān)系是貫穿于企業(yè)工會工作的一條主線，企業(yè)工會重點要以開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動為載體，充分發(fā)揮好企業(yè)工會的作用，在活動的廣度和深度上下功夫，進一步擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，逐步完善目標考核體現(xiàn)，建立活動的常效機制，充分發(fā)揮創(chuàng)建活動的成效，并要取得實實在在的效果，要把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動和建設(shè)“職工之家”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動結(jié)合起來，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展，激勵經(jīng)營者關(guān)愛職工、尊重職工，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙蠃。

四是要圍繞維護職工權(quán)益發(fā)揮作用。

認真貫徹落實中國特色社會主義維權(quán)觀，堅持以人為本，實行主動依靠科學(xué)維權(quán)，企業(yè)工會應(yīng)認真履行維護職責(zé)，理直氣壯地為職工說話辦事，真正做到四個到：一把心想到，二把話說到，三把力盡到，四把事做到。真正成為工會貼心、職工誠信、人民高興、讓黨放心。把非公企業(yè)作為維權(quán)重點領(lǐng)域，把下崗、失業(yè)等困難人員作為維權(quán)重點對象，把職工勞動經(jīng)濟權(quán)益作為維權(quán)的重要內(nèi)容，把勞動合同、集體合同、工資協(xié)商、女職工特殊利益保護和廠務(wù)公開、職代會作為維權(quán)的重要手段，使廣大職工特別是困難職工共享改革發(fā)展的成果。工會工作要堅持以人為本，在職工中樹立正氣、弘揚精神、圍繞中心工作，搞好各級勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務(wù)工作，大力弘揚和宣傳勞模精神，在全社會形成學(xué)習(xí)勞模、愛護勞模、崇高勞模、爭當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動社會發(fā)展和進步，這是各級工會貢獻社會的一項很好舉措。

職工的心是企業(yè)的“根”，對此，企業(yè)工會平時要主動了解職工的所想所思，切實以職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，要以廠務(wù)公開為抓手，以職工代表大會制度為平臺，以開展群眾性生產(chǎn)活動為載體，一是要加強勞動法規(guī)的監(jiān)督力度，在勞動安全、勞動保護、勞動環(huán)境改善等方面不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；二是要督促和協(xié)助企業(yè)行政完善各種制度，在維權(quán)機制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；三是要切實做好勞動關(guān)系雙方的“老娘舅”，督促雙方履行合同不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；四是要加強勞動協(xié)調(diào)組織建設(shè)，在做好勞動爭議調(diào)解機制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容。同時，要充分發(fā)揮職代會的作用，凡涉及到職工切身利益的各項制度、措施、方案、工資分配、生活福利、勞動保障等等，都必須經(jīng)職代會討論通過，以保證企業(yè)職工依法行使參與、知情、監(jiān)督等民主權(quán)利，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

五是圍繞幫扶解困發(fā)揮作用。

困難職工群體曾為國家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻，工會組織要當(dāng)好他們的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，及時了解他們的生活狀況，主動向企業(yè)主反映他們的要求，協(xié)助行政解決他們的實際困難，針對企業(yè)困難職工現(xiàn)狀分析看，目前呈現(xiàn)兩大特點，在致貧原因上，因病致貧為多數(shù)，在解困能力上，自我解困能力有所減弱，因此，要建立幫困長效機制，一是建立困難職工檔案，確保內(nèi)容準確，情況清楚；二是要用好送溫暖資金，加大基金籌措力度，實現(xiàn)滾動發(fā)展，為困難職工構(gòu)筑一道抵御風(fēng)險的重要屏障；三是三項制度，繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，繼續(xù)實施對特困職工的補助制度，繼續(xù)發(fā)動企業(yè)職工人人捐獻幫扶制度；四是深化一項活動，不斷深化走訪慰問送溫暖活動，做到節(jié)日慰問和平時慰問相結(jié)合，動員各方面力量把幫困送溫暖活動深入持久的開展下去。

六是要圍繞實現(xiàn)勞動競賽的新發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會要努力推動黨和國家尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針的貫徹落實，積極實施職工的素質(zhì)工程，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動為載體，緊密結(jié)合企業(yè)實際，大力開展對職工法制、道德、職業(yè)技能的培訓(xùn)教育。

積極開展企業(yè)的社會主義勞動競賽，努力實現(xiàn)企業(yè)增效與職工增收雙蠃的目標，只有把企業(yè)利益與職工利益有機結(jié)合起來，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的目標，實際證明，堅持企業(yè)和職工雙蠃的目標，實現(xiàn)企業(yè)和職工利益平衡，使職工增強參與的直接能力，使企業(yè)收獲職工的凝聚力和貢獻力，有利充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟的發(fā)展。

開展社會主義勞動競賽，要因地制宜，因企業(yè)制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領(lǐng)域開展比質(zhì)量、比效益的競賽；在服務(wù)領(lǐng)域開展比服務(wù)、比禮儀的競賽；在行業(yè)中比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新的競賽；要根據(jù)不同層次的職工開展不同的競賽，在一線員工中開展安全、質(zhì)量、節(jié)能耗比賽；在技術(shù)人員中開展科技創(chuàng)新的六小活動競賽（小革新、小改進、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議、小設(shè)計）；在管理人員中開展效率和管理創(chuàng)新競賽。通過多層次、多角度的方式，形成立足基層，人人參與，重在實效的競賽局面。