第一篇：增強(qiáng)工會組織活力

增強(qiáng)工會組織活力、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧 以“強(qiáng)后勤、促和諧”為活動主題，旨在發(fā)揮我企業(yè)工會的作用 為了進(jìn)一步推動企業(yè)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)職工群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴(yán)。根據(jù)市總工會的文件精神及上級工會的具體工作部署，安徽中汽集團(tuán)公司工會在集團(tuán)及各實(shí)體公司廣泛開展了以“強(qiáng)后勤、促和諧”為主題的活動，旨在通過活動的深入推進(jìn)，更大程度上為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和更工作信心。根據(jù)文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點(diǎn)開展了這項(xiàng)活動。

（一）突出人性化服務(wù)，辦好職工就餐食堂

職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關(guān)心的問題之一。安徽中汽集團(tuán)食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對就餐環(huán)境的要求也非常嚴(yán)格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。

公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強(qiáng)調(diào)營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當(dāng)多吃一些溫?zé)嵫a(bǔ)益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。

在工會的組織下，每月都會對就餐員工進(jìn)行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查了解食堂飯菜的質(zhì)量及服務(wù)問題，從根本上維護(hù)廣大職工的利益。同時，工會還不定時組織工會專職人員對食堂進(jìn)行現(xiàn)場巡視，查找安全隱患，并對食堂各項(xiàng)管理制度進(jìn)行分析評估，與職工進(jìn)行面對面交流等，進(jìn)而不斷提高食堂的服務(wù)水平和職工就餐滿意度。

（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍

源于公司多數(shù)是外地務(wù)工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟(jì)能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中有關(guān)生活福利、權(quán)益保障條款等方面的內(nèi)容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟(jì)能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調(diào)等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設(shè)施，從生活上給予員工更多的關(guān)心和體恤。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進(jìn)行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

另外，工會還常牽頭組織對職工集體宿舍進(jìn)行周檢查、月評比，對能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對宿舍衛(wèi)生情況較差的進(jìn)行批評，并會不定時的對較差的宿舍進(jìn)行抽查。直至能保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔為止。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工勞動安全意識

工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會積極動員各實(shí)體公司的負(fù)責(zé)人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產(chǎn)有關(guān)的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育，目的是讓

職工自覺遵守勞動安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進(jìn)一步將公司相關(guān)的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實(shí)創(chuàng)造了良好的條件。如針對維修公司工人師傅們的工作特點(diǎn)，工會會組織對他們進(jìn)行各種操作安全等方面的培訓(xùn)，宣傳勞動安全和衛(wèi)生知識。培訓(xùn)結(jié)束后，工會還會以考試的形式對他們進(jìn)行知識考核；對食堂工人及從事餐飲服務(wù)的工作人員，工會將定期對他們進(jìn)行體檢。除此之外，工會還特別注意對職工的心理疏導(dǎo)工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對有生活困難的的職工，工會會牽頭對其進(jìn)行幫助。

（四）營造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活

公司工會在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標(biāo)，注重企業(yè)文化建設(shè)。為提高職工健康水平服務(wù)，公司還專門設(shè)立職工活動室、運(yùn)動場地等群眾性文體娛樂場所。為了在企業(yè)營造出和諧的氛圍，工會在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“工會抓重點(diǎn)”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。以實(shí)際行動，認(rèn)真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補(bǔ)慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。同時在廣泛開展職工文體娛樂活動方面，利用職工活動室，堅(jiān)持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項(xiàng)體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時還會在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、三八節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就會給各實(shí)體公司發(fā)放活動經(jīng)費(fèi)，從物質(zhì)上保障了工會舉辦各項(xiàng)活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關(guān)懷。

總之，工會在企業(yè)做好民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關(guān)心和愛護(hù)，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)提供了強(qiáng)大精神力量。

安徽中汽旅游汽車集團(tuán)有限公司工會 2010年11月2日

第二篇：如何增強(qiáng)基層工會組織活力

如何增強(qiáng)基層工會組織活力

第四基層工會

胡濤

龔曦

摘要：基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設(shè)的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在電廠這種相對比較嚴(yán)肅的工作環(huán)境中如何增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力呢？本文結(jié)合電廠基層工會的特點(diǎn)提出了幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞： 工會

問題

活力

前言

基層工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設(shè)的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。水電廠作為特殊的群體，基層工會的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調(diào)劑職工業(yè)余生活、關(guān)心職工情感世界方面有著更艱巨的任務(wù)。因此如何做好工會工作是工會成員應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題。其實(shí)很簡單，只要把大家的事情辦好了，把大多數(shù)員工的困難解決了，群眾的積極性自然調(diào)動起來了，工會的工作也就好做了。簡而言之，也就是把工會基層組織的作用發(fā)揮起來，往往就能起到四兩撥千斤的效果。那如何增強(qiáng)基層工會組織活力呢？

一、基層工會面臨的問題

（一）地位和作用不凸顯?；鶎庸淖饔梦幢环糯螅谒姀S閉塞的環(huán)境下，基層工會作為黨聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的紐帶，在增加企業(yè)親和力、凝聚力方面有著重要作用。但事實(shí)是忙碌的日常工作讓職工對工會工作不感興趣，回到宿舍便上網(wǎng)玩游戲、睡覺。大家普遍認(rèn)為工會工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動，逢年過節(jié)走訪慰問困難戶。而工會引導(dǎo)企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，從而使工會地位受到?jīng)_擊。因此，職工對支持、參與工會工作的積極性不高，作用不明顯。

（二）基層工會干部專業(yè)知識缺乏，用于工會工作的精力和時間有限。基層工會組織絕大部分為兼職工會干部，除了自身所學(xué)的專業(yè)外,對工會知識缺乏,平時很少有精力和時間去謀劃工會工作。在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會的建設(shè)。

（三）工作管理的隸屬關(guān)系，履行工會職責(zé)的責(zé)任意識有限?；鶎庸刹吭诠ぷ鞴芾砩鲜鼙締挝活I(lǐng)導(dǎo)，在處理服務(wù)職工和服從本單位的關(guān)系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象。不少人很想把工會工作做好，但總是要看本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和開明程度。一些基層工會感到工會工作做多做少都一樣，缺乏進(jìn)取意識，往往對上級工會布置的任務(wù)抓落實(shí)不到位，這樣一來就影響了基層工會的建設(shè)。

二、增強(qiáng)基層工會活力建議和對策

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層工會建設(shè)，必須營造良好的企業(yè)基層工會建設(shè)環(huán)境，夯實(shí)企業(yè)基層工會建設(shè)的基礎(chǔ)。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。工會主席是工會建設(shè)工作的第一責(zé)任人和組織領(lǐng)導(dǎo)者，工會主席應(yīng)把基層工會建設(shè)納入企業(yè)工會工作整體規(guī)劃中，進(jìn)行分析、研究，對存在的問題提出措施，為基層工會開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。二是制度上保證。無論本單位機(jī)構(gòu)組織和生產(chǎn)布局如何調(diào)整，基層工會活動的方式方法怎樣轉(zhuǎn)變，都要堅(jiān)持和完善工會工作各項(xiàng)制度。三是物質(zhì)和時間上的支持。要努力解決基層工會活動所需要的場地、時間和必要的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立基層工會建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于一線基層工會建設(shè)，保證基層工會活動正常開展。

（二）面向群眾，選好工會積極分子。

要活躍基層工會工作，就必須建設(shè)一支不脫產(chǎn)的、熱心為員工服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見和要求。通過積極分子，才能把各項(xiàng)工作扎根在群眾之中?；鶎有蓄I(lǐng)導(dǎo)對積極分子要多加培訓(xùn)和指導(dǎo)，使之成為組織動員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范。基層工會的許多活動，都要在工會小組里落實(shí)，從小組做起。工會小組猶如工會的細(xì)胞，細(xì)胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。加強(qiáng)工會小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會小組長。此人要有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)力、影響力和號召力，善于整合和調(diào)動基層工會、機(jī)關(guān)其他部室、外單位等資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關(guān)心人、促進(jìn)人為已任，有強(qiáng)烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團(tuán)結(jié)互助的戰(zhàn)斗集體。

（三）開展活動，營造和諧向上、輕松愉快的環(huán)境

基層工會一定要發(fā)揮自己親和力強(qiáng)的優(yōu)勢，以文體活動為載體，為職工創(chuàng)造一個氣氛活潑、心身輕松的環(huán)境，促進(jìn)職工增進(jìn)友誼、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。一要不斷完善文體設(shè)施。要解決職工業(yè)余文體活動場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設(shè)施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設(shè)施，把健全完善文體活動設(shè)施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設(shè)施力度和建設(shè)規(guī)模。二要創(chuàng)新文體活動內(nèi)容。工會組織要緊緊圍繞社會主義核心價值體系，在不同時期確定不同的文體活動主題，同時也要兼顧到電廠不同年齡、不同愛好、不同素質(zhì)的職工群眾，豐富文化活動內(nèi)容。

（四）激發(fā)工會活力，維權(quán)幫扶是重點(diǎn)。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會必須切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，切實(shí)幫扶困難職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在工會組織這塊“磁石”的周圍。一要建立健全困難職工幫扶機(jī)制?；鶎庸M織要按照“黨政所急、職工所需、工會所能”的要求, 想職工之所想、急會職工所急，推動送溫暖工作向經(jīng)常化、制度化、社會化方向發(fā)展，盡心盡力為困難職工排憂解難；二要堅(jiān)定做好職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者?；鶎庸M織要深入了解掌握職工的情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權(quán)益的行為，把維權(quán)落到實(shí)處；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時,工會不缺位，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工的權(quán)益。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。

總之，增強(qiáng)工會組織的組織活力、凝聚力和吸引力是需要工會領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的共同努力才能完成的。在創(chuàng)建世界一流電廠的過程中，基層工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當(dāng)關(guān)鍵性的作用。

第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強(qiáng)工會組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強(qiáng)工會組織活力[經(jīng)驗(yàn)交流 2007第三期]

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創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強(qiáng)工會組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務(wù)收入15.7億元，其中出口銷售達(dá)1.8億元。

公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工會制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實(shí)踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強(qiáng)有力的工會工作團(tuán)隊(duì)

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務(wù)工人員。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會干部主要以兼職為主的實(shí)際情況，我們在加強(qiáng)工會組織建設(shè)方面著力做到擴(kuò)面、劃塊、借力。一是擴(kuò)面，就是擴(kuò)大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權(quán)利義務(wù)以及工會的作用，增強(qiáng)員工對工會的認(rèn)知度。對職工入會，堅(jiān)持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。目前，企業(yè)工會職工入會率達(dá)98％以上。二是劃塊，就是建立分工會。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，我們在公司工會委員會下面設(shè)立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務(wù)部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設(shè)立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實(shí)施。三是借力，就是建起一支工會骨干隊(duì)伍。為此，我們在公司工會下面成立了7個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、女工工作委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，并明確各工作委員會的職責(zé)。各工作委員會的負(fù)責(zé)人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。實(shí)踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊(duì)伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力

會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實(shí)的課題。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會重點(diǎn)負(fù)責(zé)制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標(biāo)，每年組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進(jìn)企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會針對企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴(kuò)大視野。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點(diǎn)，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會下設(shè)工作機(jī)構(gòu)康樂委員會，針對職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計(jì)劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯(lián)誼活動和友誼比賽。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊(duì)去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風(fēng)采》。各種文體活動的開展，不僅增進(jìn)了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強(qiáng)職工的安全意識。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強(qiáng)了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個分工會設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護(hù)及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通報(bào)或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護(hù)。每年定期進(jìn)行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設(shè)備、重點(diǎn)工種及危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識和勞動保護(hù)知識普遍提高。

三、創(chuàng)新機(jī)制，把工會維權(quán)落到實(shí)處

一是抓兩項(xiàng)合同的規(guī)范建設(shè)。2005年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)協(xié)商，并簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進(jìn)行了公布，讓職工對個人勞動報(bào)酬等有知情權(quán)。公司工會下屬的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員

會專門負(fù)責(zé)對員工與公司在簽訂勞動合同方面進(jìn)行指導(dǎo)，對企業(yè)為職工交納社會保險(xiǎn)“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會通過調(diào)查核實(shí)，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實(shí)施勞動法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報(bào)，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。

二是切實(shí)為職工辦實(shí)事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗(yàn)收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實(shí)行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進(jìn)行檢查、評比，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。

三是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工1800多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護(hù)開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，為女職工爭取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還開展有關(guān)女職工的知識培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會主要通過發(fā)揮專門工作委員會的作用，圍繞加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會領(lǐng)導(dǎo)多次來公司檢查指導(dǎo)工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大職工對工會的期望。

第四篇：發(fā)揮工會組織作用 增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

發(fā)揮工會組織作用增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

2011年，市社會福利院工會在市民政局聯(lián)合工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2011年市民政局直屬機(jī)關(guān)黨委工會聯(lián)合會活動實(shí)施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全院干部職工的健身意識，做了大量工作，取得一定成績。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工會活動順利開展

為保證我院工會文體活動順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動組委會，院長王冠華任組委會主任，黨支部書記王琍任組委會副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會下設(shè)籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動組、歌唱組、先進(jìn)事跡報(bào)告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個小組。

二、注重解決問題，切實(shí)做好服務(wù)群眾工作

在今年工會工作中，院工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項(xiàng)工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利完成。工會還經(jīng)常了解職工實(shí)際情況，幫助解決實(shí)際問題。一年來，院工會主動為職工排憂解難，特別是對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手，對因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會上門探望并送去慰問金。同時在精神上給予安慰。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學(xué)生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。

三、積極開展活動，全院形成健康向上氛圍

3月初，我院正式啟動讀書報(bào)告會活動，要求職工每周學(xué)習(xí)時間不得少于4小時，全年累計(jì)不少于200小時，全年集中學(xué)習(xí)參與率不低于85%，科級以上干部全年閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應(yīng)市委、市政府唱響愛市主旋律，構(gòu)建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動，活動分為四個階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評選出了優(yōu)秀選手進(jìn)行表彰和獎勵。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動。今年，我院工會還積極發(fā)動，安排職工外出學(xué)習(xí)，全年累計(jì)安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓(xùn)。根據(jù)市局機(jī)關(guān)黨委和聯(lián)合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊(duì)參加了市民政局的聯(lián)合隊(duì)伍，獲得了全市第四名的好成績。7月，工會精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動，在活動中院領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競賽活動，取得了較好效果。通過這些活動，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了單位內(nèi)部凝聚力。

第五篇：發(fā)揮工會積極分子作用,增強(qiáng)工會組織活力

發(fā)揮工會積極分子作用，增強(qiáng)工會組織活力

工會積極分子是保證工會組織活力和增強(qiáng)工會組織凝聚力的重要因素，是協(xié)助工會解決實(shí)際問題的有力幫手。工會積極分子能為本單位工會工作創(chuàng)造出好的工作環(huán)境，是完成工會各項(xiàng)工作的基石。多年來，六局工會在如何圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高發(fā)展質(zhì)量，全面開拓國際化、多元化建筑企業(yè)新局面的過程中，從人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)能手、各專門委員會委員、理論宣傳、班組長等行業(yè)中，培養(yǎng)出眾多的工會積極分子。他們積極支持、響應(yīng)工會組織的各項(xiàng)活動，在活動中發(fā)揮著積極的作用。

一、發(fā)揮積極分子在維護(hù)穩(wěn)定構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用

積極分子相當(dāng)于企業(yè)的班組長一樣，是增強(qiáng)工會組織活力的細(xì)胞，工會的各項(xiàng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，都要依靠他們來參與和實(shí)施。

一是通過積極分子自身有利的工作環(huán)境，直接帶領(lǐng)廣大員工參與和諧文化創(chuàng)建活動，不斷宣傳和諧理念、和諧精神，把構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)精神通過各種會議、各種活動，滲透到職工之中；在實(shí)際工作中，用和諧的方式處理問題，用和諧的態(tài)度對待問題，盡之所能的維護(hù)職工的合法權(quán)益。如嚴(yán)格執(zhí)行公司《集體合同》，特別是對職工的權(quán)益保障上，積極維護(hù)。主動通過自身的行為，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)營造濃厚的氛圍，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。

二是通過挖掘積極分子的專長，調(diào)動他們的主動性、積極性。從興趣愛好上，組織開展健康向上的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而提高企業(yè)的凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。如把職工文化建設(shè)的重點(diǎn)放在一線生產(chǎn)施工項(xiàng)目上，從施工隊(duì)、班組中，抽調(diào)文學(xué)創(chuàng)作、文藝骨干，組成小分隊(duì)式的文藝演出團(tuán)體，自己創(chuàng)作、自己導(dǎo)演、自己演出，編排的文藝節(jié)目內(nèi)容貼切水電建設(shè)生活，從活動中不斷熏陶職工的文化素養(yǎng)，陶冶職工思想情操。還有就是適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，如去年公司工會組織的“迎國慶-紅歌行”演出隊(duì)，深入施工項(xiàng)目：（蒲石河、撫順大伙房二期、云峰項(xiàng)目部）為職工們送去精彩的文藝節(jié)目等等，這些不僅僅只是豐富了職工文化生活，更主要的是對職工進(jìn)了一次愛國主義教育，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

三是通過積極分子做好群眾性職工思想穩(wěn)定工作，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題和職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行排查，對不和諧不穩(wěn)定的因素及時化解，理順情緒，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，暢通表達(dá)個人意愿的渠道，使職工能心往一處想，勁往一處使，營造出人人期盼穩(wěn)定，人人維護(hù)穩(wěn)定，人人創(chuàng)造穩(wěn)定的氛圍。

四是通過積極分子關(guān)愛職工生活，從關(guān)心職工的小事做起，幫困扶貧進(jìn)家庭、幫困扶貧進(jìn)學(xué)校、幫困扶貧進(jìn)社區(qū)，組成幫困扶貧小組，開展扶貧幫困送溫暖活動，把糧、油、面送到特困員工家中，用關(guān)心去貼近員工、用熱心去打動員工，用細(xì)心去感動員工，以“三心”暖人心、順人心，讓職工真正感受到工會大家庭的溫暖，最大程度的維護(hù)困難職工群體的眼前利益和具體利益，在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定中體現(xiàn)工會有所作為。

二、發(fā)揮積極分子在建功立業(yè)活動中的帶頭作用

創(chuàng)建“工人先鋒號”、實(shí)施“六大品牌”工程、“創(chuàng)新創(chuàng)效”立項(xiàng)活動是近年來六局工會建功立業(yè)活動的重點(diǎn)。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，公司工會充分利用創(chuàng)建“工人先鋒號”這個載體，在施工項(xiàng)目上廣泛開展“保增長、促發(fā)展”職工勞動競賽、提升職工素質(zhì)工程的技能比賽、“爭創(chuàng)五型班組”等活動，進(jìn)一步來推動建功立業(yè)活動的開展。這些活動的開展，凸顯了積極分子作用的發(fā)揮。一是通過積極分子努力工作，深化“六大品牌”工程，強(qiáng)化“培訓(xùn)、練兵、比武”三位一體的工作理念，利用專題講座、導(dǎo)師帶徒，把新老員工搭配排班，推行導(dǎo)師帶徒，每周分別在現(xiàn)場和辦公室組織一次講座，把施工圖和現(xiàn)場實(shí)際結(jié)合起來，推行新工藝，新技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才。二是充分發(fā)揮積極分子專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)并帶動周圍

職工，參加技術(shù)比武，爭當(dāng)崗位能手活動，根據(jù)崗位工種中的特點(diǎn)，開展崗位練兵活動，帶領(lǐng)職工在干中學(xué)、在干中練，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是充分發(fā)揮積極分子的號召能力，宣傳動員開展合理化建議的目的和意義，通過“五小”即小設(shè)計(jì)、小改進(jìn)、小發(fā)明、小節(jié)約、小經(jīng)驗(yàn)這個載體，圍繞提高工程質(zhì)量，提高工作效率，減低工程成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動合理化建議活動的開展。及時推廣經(jīng)驗(yàn)，及時總結(jié)這項(xiàng)活動的先進(jìn)做法、科學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出的典型事跡，通過經(jīng)驗(yàn)交流、選樹典型、示范帶動的方式，促進(jìn)活動穩(wěn)步推行。

三、發(fā)揮積極分子在安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作中的配合監(jiān)督作用

安全生產(chǎn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的根本要求，是關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的一個重大問題。充分發(fā)揮積極分子近距離貼進(jìn)職工群眾的優(yōu)勢，認(rèn)真做好群眾性安全生產(chǎn)的宣傳、教育、檢查、勞動保護(hù)等工作，是工會的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。多年來，公司工會充分利用施工項(xiàng)目上的安全檢查員，他們都是工會的積極分子，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)，發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的過程中，佩戴公司工會制作的“安全監(jiān)督檢查員”標(biāo)志，實(shí)施安全監(jiān)督檢查員上崗制，推進(jìn)安全管理工作。另外，把語言表達(dá)能力強(qiáng)的工會積極分子調(diào)動起來，組成“安全伴我行”演講團(tuán)，到各項(xiàng)目上宣傳安全法律法規(guī)，張貼宣傳標(biāo)語、宣傳畫，強(qiáng)化安全意識，促進(jìn)安全教育活動的長效性。

四、發(fā)揮積極分子在創(chuàng)建“職工之家”中的作用

深入開展建家活動是推動工會各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會工作的有效途徑，是調(diào)動和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法。是加強(qiáng)工會自身建設(shè)、增強(qiáng)工會組織活力、提高工會工作水平的綜合載體。六局工會在建家活動中，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，不斷努力、不斷地汲取營養(yǎng)、豐富內(nèi)容、開拓思路，才使建家活動轉(zhuǎn)起來、活起來。

一是在切實(shí)發(fā)揮工會組織的職能上，依靠廣大會員、會員中的積極分子建家、評家、管家、不斷提高廣大會員參與基層工會建設(shè)的能力水平，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。二是根據(jù)變化了的形勢和企業(yè)的實(shí)際，努力為實(shí)現(xiàn)工會工作制度化、程序化、規(guī)范化創(chuàng)造條件。三是在加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)上，及時發(fā)展會員、培養(yǎng)會員中的積極分子，以身作則，按時繳納會費(fèi)，積極參與各項(xiàng)活動。四是在加強(qiáng)企業(yè)的民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益上，切實(shí)為職工說實(shí)話、辦實(shí)事。五是在推動幫困扶貧送溫暖工作上，成為第一報(bào)告人、知情人，幫扶人。六是在建設(shè)優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境中，通過自己動手，自力更生、建設(shè)活動室、活動角，改善生產(chǎn)、工作和休息條件，營造舒適、整潔、溫馨、優(yōu)美的環(huán)境，增加“職工小家”的吸引力。七是積極參與企業(yè)職工文化建設(shè)，搞好理論宣傳，提高廣大職工參與建家的積極性。

積極分子是直接聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，同時又是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動者和實(shí)踐者。要增強(qiáng)工會組織活力，就必須擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和國家有關(guān)保障職工權(quán)利的法律法規(guī)與政策，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力把工會工作做到基層職工中去，為職工說實(shí)話、辦實(shí)事，這樣才能鞏固工會組織基礎(chǔ)，才能吸納更多的工會會員，才能保證工會各項(xiàng)工作的順暢運(yùn)行。多年的工作經(jīng)驗(yàn)我們體會到，工會一定要發(fā)展壯大積極分子隊(duì)伍，不斷激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮，不斷健全獎勵機(jī)制，不斷宣傳他們的典型示范作用，給他們提供更廣闊組織活動空間，工會組織才更具有生機(jī)和活力。