第一篇：跨國(guó)公司員工招聘怪招解析

日產(chǎn)公司——請(qǐng)你吃飯

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。

殼牌石油——開(kāi)雞尾酒會(huì)

殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高級(jí)員工都來(lái)參加，酒會(huì)上由這些應(yīng)聘者與公司員工自由交談，酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機(jī)會(huì)。

假日酒店——你會(huì)打籃球嗎

假日酒店認(rèn)為，那些喜愛(ài)打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個(gè)興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)客人的不尊重。

美電報(bào)電話公司——整理文件筐

先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。

統(tǒng)一公司——先去掃廁所

統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。

第二篇：招聘面試上老板招聘愛(ài)出的怪招解析

招聘面試上老板招聘愛(ài)出的怪招解析

http://004km.cn/發(fā)布時(shí)間：2012-06-18編輯：高圓圓

在職場(chǎng)這么多年的我們，會(huì)參加過(guò)很多場(chǎng)的招聘面試。不過(guò)，在被挑的過(guò)程中，我們肯定會(huì)碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會(huì)遇到一些招聘怪招。

最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各類搞怪招聘主管，以及他們的招聘怪招。也許其中之一，就是你已經(jīng)遇到或者即將遇到的。

不會(huì)開(kāi)車、不懂方言、年紀(jì)大，竟然都成了優(yōu)勢(shì)

這年頭找份工作不容易，如果投了簡(jiǎn)歷以后被通知參加面試，那甚至比中了彩票還高興，那日面試的一共有六個(gè)人，我是第三個(gè)進(jìn)去面試的，坐定以后，面試官直入主題：“現(xiàn)在問(wèn)你幾個(gè)同樣的問(wèn)題，你會(huì)開(kāi)車嗎?什么時(shí)候拿到的駕照?”

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我早就料到，但在學(xué)校時(shí)我沒(méi)把學(xué)車當(dāng)回事，只得老實(shí)回答“目前不會(huì)開(kāi)車，正準(zhǔn)備學(xué)呢!”“那你會(huì)方言嗎?你知道在我們這里懂方言很重要的?！敝骺脊倜鏌o(wú)表情地問(wèn)道。我聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，之前的信心已減了一半，雖然面試前我準(zhǔn)備得很充分，但有些東西是改變不了的，我就知道方言會(huì)成為我的一大劣勢(shì)，但此時(shí)我也只能硬著頭皮說(shuō)：“不好意思，我不是當(dāng)?shù)厝?，不?huì)方言，不過(guò)我會(huì)努力學(xué)習(xí)的?！?/p>

“最后一個(gè)問(wèn)題，你年齡多大，有女朋友了嗎?”主考官繼續(xù)問(wèn)道。主考官這么一問(wèn)，我徹底泄了氣。因?yàn)樯蠈W(xué)晚，在同年級(jí)的同學(xué)中，我一直是老大哥，用人單位肯定愿意找年輕一些的，這樣潛力肯定大些，但我還是回答道：“我28歲了，原來(lái)在學(xué)校時(shí)有過(guò)一個(gè)女朋友，現(xiàn)在分手了?！?/p>

問(wèn)完三個(gè)問(wèn)題面試也結(jié)束了，等面試全部結(jié)束，我知道其他五個(gè)人，基本全會(huì)開(kāi)車，有兩個(gè)是當(dāng)?shù)厝耍挲g呢，均比我小，如此看來(lái)，我只能準(zhǔn)備下一次面試了。

沒(méi)想到，半個(gè)月后，用人單位打來(lái)電話，說(shuō)我被錄取了。當(dāng)然我的好奇一直到參加了工作才得以滿足，當(dāng)時(shí)的主考官，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“其實(shí)你在專業(yè)方面略勝于其他人，單位當(dāng)然想要留住人才，車、方言不會(huì)可以學(xué)，單位幫你出錢學(xué)車，找同事教你方言，這樣你是從我們這里成長(zhǎng)起來(lái)的，相信你更能為單位做出貢獻(xiàn)，而你年齡大了，沒(méi)有安家，估計(jì)你來(lái)這個(gè)地方一兩年肯定會(huì)把家安在這里，而那些年級(jí)輕的，估計(jì)是一山看著一山高，我們也留不住，所以理所當(dāng)然地你被錄取了?！?/p>

原來(lái)這年頭什么思想的考官都有，這個(gè)錄取理由都可以，要是換我是主考官，我都不錄取我自己，幸運(yùn)啊。

第三篇：公司員工招聘簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

出生年月：

學(xué)歷：

住址：

電子信箱： ？？ ？？ ？？ ？？ ？？ 性別：聯(lián)系電話：專業(yè)：民族：工作經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)學(xué)校：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間： 希望應(yīng)聘的崗位 希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 希望工作的地區(qū)、城市范圍 新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任

自我評(píng)價(jià)：

進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。

寫上幾段話即可。

提供參考A：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！

提供參考B：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

工作經(jīng)歷：

20xx—至今

·-1-· 南京百度人才資源顧問(wèn)有限公司 獵頭顧問(wèn) 1

簡(jiǎn)介：南京頂尖的獵頭公司，南京百度人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、民

營(yíng)企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。

200x—200x

200x—200x

？？ 簡(jiǎn)介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。xx公司xx職務(wù) 簡(jiǎn)介：公司概述。職責(zé)概述。

教育培訓(xùn)：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

XX技能培訓(xùn)中心 xx培訓(xùn) 關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了***資格證書。XX大學(xué) xx專業(yè) 本科 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識(shí)，具有***職業(yè)的工作能力。

祝你成功

·-2-· 2

第四篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 QQ：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說(shuō) 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說(shuō)明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說(shuō)明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

第五篇：公司員工招聘計(jì)劃模板

公司員工招聘計(jì)劃模板

執(zhí)行部門

人力資源部

監(jiān)督人

考證部門

1.招聘目標(biāo)（人員需求）

部門

職務(wù)名稱

人數(shù)

其他要求

備注

2.信息發(fā)布時(shí)間及渠道

2.1于

月

日在報(bào)上發(fā)布招聘廣告；

2.2于

月

日在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

2.3于

月

日使用展架發(fā)布招聘信息。

3.招聘小組成員名單

招聘小組構(gòu)成人員安排

職務(wù)

職責(zé)

組長(zhǎng)

組員

4.選拔方案及時(shí)間安排

選拔

人員

資料篩選

初試

復(fù)試

錄用

5.新員工上崗時(shí)間

預(yù)計(jì)在****年**月**日。

6.招聘費(fèi)用預(yù)算

6.1廣告刊登費(fèi)

元

6.2招聘網(wǎng)站信息費(fèi)

元

6.3展架制作費(fèi)

元

合計(jì)：

元

7．招聘工作時(shí)間表

時(shí)間

工作安排

月

日—

月

日

撰寫招聘廣告文字

月

日—

月

日

進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

月

日—

月

日

與報(bào)社、網(wǎng)站聯(lián)系

月

日—

月

日

發(fā)布廣告、信息接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選

月

日—

月

日

通知（應(yīng)聘者、用人部門）面試

月

日—

月

日

進(jìn)行面試

月

日—

月

日

筆試

月

日—

月

日

組織復(fù)試

月

日—

月

日

確定錄用人員

月

日—

月

日

發(fā)出錄用通知

月

日—

月

日

新員工報(bào)到

月

日—

月

日

進(jìn)行招聘評(píng)估

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