第一篇：財務管理崗位會計個人廉政風險登記表

路政員個人工作總結(jié)范文

一、健全機構(gòu) 明確責任

今年，71團把公路養(yǎng)護管理工作列入團重要工作議程。年初，團成立了公路養(yǎng)護管理領導小組,由團主管工交建商的副團長擔任組長,工交建商科科長任公路養(yǎng)護管理辦公室主任,工交建商科副科長和城管所所長任副主任。領導小組組長負責公路養(yǎng)護的宏觀管理，辦公室主任負責組織協(xié)調(diào)和資料的收集、匯編，并及時傳達上級的工作部署，副主任負責監(jiān)督、檢查和驗收公路養(yǎng)護管理工作的實施情況，做好資金控制。各連隊成立了連隊公路養(yǎng)護領導小組，負責xxx公路的具體養(yǎng)護和管理。

二、制定計劃 健全制度

為了加強團公路養(yǎng)護管理工作，逐步改善和提高團場公路技術等級，確保公路完好暢通，三月初，團公路養(yǎng)護管理領導小組召開會議,對全年工作制定了詳細計劃，把公路養(yǎng)護資金做為專項資金單獨核算，確保公路養(yǎng)護管理資金的合理運用。同時，公路養(yǎng)護管理辦公室按照領導小組工作安排，結(jié)合我團具體情況，在召開公路養(yǎng)護管理工作專題會議時，與轄區(qū)行政領導簽定了公路養(yǎng)護管理責任書10份，要求轄區(qū)領導認真貫徹國家公路養(yǎng)護的法律、法規(guī)和自治區(qū)、兵、師有關公路養(yǎng)護管理的規(guī)定，落實團公路養(yǎng)護管理辦法實施細則，執(zhí)行團公路養(yǎng)護管理辦公室交給的每項工作任務。按時完成本連公路年度計劃和統(tǒng)計報表的編制、上報工作，配合團公路養(yǎng)護管理辦公室完

成公路路況普查登記工作。負責組織落實本連范圍內(nèi)的公路路肩、橋函、邊坡、邊溝的日常義務養(yǎng)護，以及路面養(yǎng)護所需沙石料和人工義務投勞工作。同時，配合團公路養(yǎng)護管理辦公室管理本連隊公路，協(xié)助處理侵犯路產(chǎn)、路權的路政事案。重點對連隊農(nóng)業(yè)機械操作人員、沿線居民進行愛路護路地宣傳。制止破壞、占用公路和公路用地，以及在公路及其用地范圍內(nèi)亂倒垃圾、污水、堆放物料地等行為，并及時舉報，配合公路養(yǎng)護管理辦公室調(diào)查取證工作。

根據(jù)師公路養(yǎng)護管理所的要求，結(jié)合我團工作計劃，公路養(yǎng)護管理辦公室對xxx公路進行了公路養(yǎng)護管理責任區(qū)域劃分，規(guī)定xxx公路的管理與養(yǎng)護實行分片、分段包干的辦法，責任到人，分工明確。責任區(qū)內(nèi)的道路、公交站臺、路旁交通警示標志牌、物由責任單位負責管理，團公路養(yǎng)護管理辦公室負責協(xié)調(diào)監(jiān)督。并要求柏油路面經(jīng)過連隊營區(qū)的，由責任單位設置專人每日清掃，冬季下雪后派機車清除清除路面積雪。同時還明確了工作職責及獎懲辦法，對于未上報年度公路養(yǎng)護計劃或未完成年度公路養(yǎng)護計劃和養(yǎng)護質(zhì)量差的單位，在年度總結(jié)中給予批評，對造成質(zhì)量安全事故和經(jīng)濟損失的直接責任者給予追究和懲處。

第二篇：個人崗位廉政風險登記表

個人崗位廉政風險登記表

崗位

姓名

個人職責

廉政風險點及防控 措施 序號 廉政風險點 風險等級 防控措施 責任人 1

部（室）意見

分管領導意見

單位黨組織意見

備注：崗位名稱和個人職責按照部門工作手冊填寫。

第三篇：崗位廉政風險排查登記表3

崗位廉政風險排查登記表

單位：

發(fā)展中心小學

填表日期：

****年**月**日 崗

位 名

稱

責任人 姓

名

所 屬 部 門

崗位風 險等級

崗位權 力事項

風 險 類 別 風險點描述 風險等級 高 中 低 權力行使（崗位職責）風險

制度執(zhí) 行風險

思想道 德風險

第四篇：機關個人崗位廉政風險防控登記表

機關個人崗位廉政風險防控登記表 填表日期：2012年8月20日 姓名

處室（科）

有機農(nóng)業(yè)辦公室

職務

主任

崗位 職責

做好全團種子工作，包括良種的引進推廣和種子的試驗、示范、良種繁育、推廣工作。做好有機產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施等方面的工作。

風險 類別

風險表現(xiàn)形式

風險 等級

防控措施

思想道德風險

思想道德是每個人發(fā)自內(nèi)心的約束，它不需要人監(jiān)督，成本非常低，而且道德是每時每刻都在起作用，效率非常高。因此，道德對人的約束比制度約束更為重要，它是審計風險形成的一個重要變量因素。如果想要降低審計風險，首先應從降低道德風險著手。否則，無論設計多么完美、多么精確的審計準則、方案、程序都會由于道德風險的作祟而無法產(chǎn)生應有的作用。

1、加強自身思想道德建設；

2、加強自身法律、法規(guī)學習；

3、加強業(yè)務知識學習；

4、自覺尊守機關規(guī)定

權力行使風險

1、權力的含義和特征，即權力具有兩重性、腐蝕性、擴張性、不平等性、可交換性。

2、權力與風險的關系，即權力越大責任越大、風險也越大；崗位越重要越容易被腐蝕。

3、權力的實質(zhì)，即權力意味著責任、意味著信任、意味著奉獻、意味著約束、意味著考驗。

4、理清崗位職責范圍內(nèi)的權力。即根據(jù)崗位職責，對權力進行認真梳理，明確三個方面的內(nèi)容：（1）本崗位有幾項實實在在的權力。（2）各項權力的含義。（3）行使這些權力的基本依據(jù)和規(guī)定。

1、通過不斷學習加強自身思想道德修養(yǎng)；

2、認真遵守黨紀國法，牢記廉潔自律各項規(guī)定；

3、主動向組織、領導匯報個人家庭重要情況，自覺接受領導、群眾監(jiān)督。

制度機制風險

在制度的執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)有些制度訂立不夠科學嚴謹，缺乏時效性，沒有約束力，不能及時對其修改、補充和完善，可能造成工作中管理偏差。對已訂立的制度監(jiān)督檢查不夠，可能導致制度不能得有到效落實，不能充分發(fā)揮應有的作用。

在根據(jù)工作需要，定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度。逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核工作中。對不能嚴格按規(guī)章制度辦事的責任人及相關領導，依法依紀追究相關責任。

填表人：單位（部門）內(nèi)設機構(gòu)負責人：

第五篇：個人崗位廉政風險防控登記表

事業(yè)單位聘用人員崗位等級變動審批表

填表時間：

****年**月**日 姓名

性別

行政 職務

參加工 作時間

文化 程度

出生 年月

專業(yè)技術職務資格

等級

聘任 時間

任期內(nèi)考 核 情 況

現(xiàn)聘崗位

現(xiàn)聘崗位 類別等級

變動后崗位

變動后崗位 類別等級

單位 意見

（公章）

****年**月**日

主管部 門意見

（公章）

****年**月**日

人 力 社 保 部 門（職改辦）審批意見

根據(jù)浙人社發(fā)[2010]165 號、永委辦[2010]78號、永人勞[2010]103 號文件精神及核準的崗位限額空缺情況，同意聘任

崗 位，級，從

年

月起執(zhí)行。

（公章）

****年**月**日 注：本表一式四份，工改辦、單位、本人檔案、審批單位各一份