第一篇：新生代農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的狀況調(diào)查問卷

受訪者姓名：_____________戶籍地： ___________省

戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)、非農(nóng)、其他）：____________ 聯(lián)系電話：_______________________

新生代農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的狀況調(diào)查問卷

尊敬的青年朋友：

為了解當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工青年群體的文化生活狀況和基本需求，為黨和政府制定相關(guān)政策提供依據(jù)，我們開展此次問卷調(diào)查。真誠希望您能給我們準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的信息反饋。我們將按照國家《統(tǒng)計法》的規(guī)定，對您提供的信息予以保密。

謝謝您的大力支持!

問卷填寫方法: 請在您選中的項目編碼上打“√”

1.您的性別：（1）男（2）女

2.您屬于下列哪個年齡段？

（1）18歲以下（2）18—25歲（3）26—35歲

（4）36—45歲（5）46—60歲（6）60歲以上

3.您的文化程度：

⑴小學(xué)及文盲⑵初中⑶高中中專(4)大專

4.您的家庭人數(shù)（此處家庭人數(shù)指共同參與家庭開支的人數(shù)）：

⑴1人⑵2人⑶3人⑷4人⑸5人及以上您的來源地是：

⑴安徽北部地區(qū)⑵安徽中部地區(qū)⑶安徽南部地區(qū)⑷外省

6您現(xiàn)在所從事的工作：

⑴服務(wù)員⑵建筑工人工廠生產(chǎn)工人(3)管理人員

(4)做小生意等自謀職業(yè)(5)開辦企業(yè)⑹其他（）

7.您目前的月平均收入：

⑴500元以下⑵500—1000元⑶1000—15000元 ⑷1500—2000元 ⑸2000元以上

8、您現(xiàn)在是否擔(dān)心自己的養(yǎng)老保險問題?（）

A、擔(dān)心 B、不擔(dān)心

9、您所在的單位是否已經(jīng)為您購買相關(guān)保險?（）

A、己經(jīng)購買B、沒有購買

10、如果己經(jīng)購買了請問購買的是什么保險?(可多選)（）

A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險E、生育保險

11、對養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保障功能，您是否信任?（）

A、信任B、不信任

12、您是否了解新勞動合同法中，關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險的政策?（）

A、了解B不了解

13、您了解養(yǎng)老保險政策的途徑是?（）

A、電視新聞B、電臺、廣播C、報紙、雜志D、聽別人說

14、您是否愿意參加養(yǎng)老保險?（）

A、愿意B、不愿意現(xiàn)在您最關(guān)心的社會保障是?(請按重要程度從高到低排序)？（）

A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、工傷保險E、生育保險

16、如果您要參養(yǎng)老保險，個人交納的錢從哪里來?（）

A、自己的積蓄B、子女出資C、貸款D、向他人借

17、您認(rèn)為，參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的個人繳納費(fèi)用，占月收入的比例為多少比較合理?（）

A、4%以下B、4%一6%C、6%一8%D、8%以上

18、您是否己經(jīng)參加了戶籍所在地的農(nóng)村養(yǎng)老保險?（）

A、參加過B、沒有參加過

19、如果您沒有參加過農(nóng)村養(yǎng)老保險，是否打算參加?（）

A、參加B、不參加

20、如果您不準(zhǔn)備參加農(nóng)村養(yǎng)老保險，那么請選擇原因(可多選)（）

A、已經(jīng)參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險B、農(nóng)村養(yǎng)老保險保障水平太低

C、己經(jīng)購買了商業(yè)保險D、自己有土地，沒有必要購買E、有子女養(yǎng)老，沒有必要購買

21、您對未來養(yǎng)老有些什么打算?(請按重要性從高到低排序)（）

A、土地保障 B、靠子女、親戚接濟(jì) C、參加社會養(yǎng)老保險 D、參加商業(yè)養(yǎng)老保險 E靠自己的儲蓄

22、您認(rèn)為，所交養(yǎng)老保險金中誰應(yīng)該出更多的錢?（）

A、政府B、單位C、個人

第二篇：新生代農(nóng)民工心理狀況調(diào)查

新生代農(nóng)民工心理狀況調(diào)查

班級：1 學(xué)號：

姓名：

時間：2012年9月6日 為深入了解西北地區(qū)新生代農(nóng)民工群體特征和生存狀況，筆者在新疆對來自甘肅、四川、安徽、河南等地的農(nóng)閑流動農(nóng)民工進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，獲得了豐富的一手資料。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與第一代農(nóng)民工相比，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工在諸多方面存在明顯特征。

摘要：農(nóng)民工問題是一個時代問題，他們雙向流動，亦農(nóng)亦工，現(xiàn)實(shí)的不穩(wěn)定性引起了很多危機(jī)。隨著時代的發(fā)展，他們的去留問題越來越引起人們的重視。文章通過對合肥市經(jīng)開區(qū)新生代農(nóng)民工的訪談和問卷調(diào)查，了解到新生代農(nóng)民工的發(fā)展意愿，探索了影響其身心發(fā)展的內(nèi)在因素。在對其現(xiàn)狀進(jìn)行描繪的同時，構(gòu)造出一個解決新生代農(nóng)民工問題的基本模型。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；發(fā)展趨勢；解決策略

國務(wù)院2010年一號文件中首次使用新生代農(nóng)民工的概念，新生代農(nóng)民工因此引起了社會的廣泛關(guān)注。作為改革開放的新生代產(chǎn)物，新生代農(nóng)民工處在怎樣的生活條件？他們有著什么樣的理想？現(xiàn)實(shí)社會對農(nóng)民工有什么要求？帶著這樣的疑問，筆者借用在假期打工生活的有利機(jī)會在對此項內(nèi)容進(jìn)行了深入體會、調(diào)查。

一、調(diào)查目的

了解新生代農(nóng)民工的生活狀態(tài)以及新生代農(nóng)民工的未來發(fā)展趨勢。

二、調(diào)查對象與方式

調(diào)查地點(diǎn)：包括新生農(nóng)民工工作所在地，住處。調(diào)查對象：主要在烏魯木齊市內(nèi)流動新生農(nóng)民工。方式：訪談式調(diào)查。

調(diào)查對象為新生代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工即出生在80年代或者90年代的工作在城市里的具有農(nóng)村戶口的居民。他們或者出生在城市或者具有獨(dú)立能力后來到城市務(wù)工。調(diào)查的重點(diǎn)為新生代農(nóng)民工的生活狀況（工作時間、工資收入、家庭情況）以及新生代農(nóng)民工對未來的期待和對自己的要求。

三、調(diào)查時間

2012年7月26日2012年7月26日

四、調(diào)查結(jié)果

（一）家庭成員較多，受教育程度中等。

調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工多為多子女家庭。導(dǎo)致多子女家庭外出務(wù)工的原因主要?dú)w結(jié)于以下兩點(diǎn)：一，多子女家庭教育成本高，農(nóng)村家庭收入無法承受巨大的教育投入。二，多子女家庭存在家庭成員間的歧視。在農(nóng)村重男輕女的現(xiàn)象導(dǎo)致女性受不到公正的受教育權(quán)利，男性由于生活條件的影響未能完成學(xué)業(yè)。三，由于高考獨(dú)木橋的限制，義務(wù)教育的差等生被迫選擇外出務(wù)工。新生代農(nóng)民工多為單身。由于當(dāng)前社會扭曲的婚姻觀念，農(nóng)民工買不起城里的房和本身農(nóng)民工受到城里人的歧視，所以婚姻問題成為新生代農(nóng)民工的普遍存在問題。四，自身思想原因，受某些讀書無前途論影響，認(rèn)為與其花費(fèi)時間金錢呆在學(xué)校不如乘早出來混熟社會為將來打好基礎(chǔ)。值得注意的是新生代農(nóng)民工的教育水平比較老一輩農(nóng)民工普遍提高。受到九年義務(wù)教育和高教育水平的趨勢影響，新生代農(nóng)民工一般教育程度較高。所以新生代農(nóng)民工在尋找工作中與60、70后農(nóng)民工相比具有顯著優(yōu)勢。

（二）月收入水平低，工作時間適中

受到知識水平和個人能力限制，新生代農(nóng)民工的收入處于社會底層。大多數(shù)的新生代農(nóng)民工就業(yè)于銷售業(yè)和服務(wù)業(yè)，他們的體力勞動相對于老一輩農(nóng)民工較少，因此他們不能像老一輩一樣獲得足夠的支撐全家生活的收入。他們的工作不僅需要足夠體力更需要很好的忍耐力和嫻熟的技巧。新生代農(nóng)民工作為新生代，他們不再單純的追求足夠的工作時間換取微薄的收入，因此他們的工作強(qiáng)度相對較小，每月的工作時間與休息時間的比例低于父輩很多，但是由于他們的工作不具有季節(jié)性，他們?nèi)甑墓ぷ鲿r間大于父輩的工作時間。

（三）社會地位尷尬，就業(yè)結(jié)構(gòu)缺乏彈性

毫無疑問農(nóng)民工的生活水平一直處于社會底層，他們不僅忍受著城市露天生活的痛苦，而且要忍受著城里人的辛辣目光。由于新生代農(nóng)民工大多是從高中或者初中校園里直接進(jìn)入社會，缺乏必要的職業(yè)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因此在今天以“證”論能力的時代，新生代農(nóng)民工的工作范圍狹窄。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分新生代農(nóng)民工在賺錢的同時也在不斷的自我完善，他們逐步認(rèn)識到“證”社會對他們的要求，因此在夜校和各種輔導(dǎo)班也能看到他們的身影。

(一)文化程度差異較大，技能培訓(xùn)需求較為強(qiáng)烈

調(diào)查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農(nóng)民工對培訓(xùn)特別是免費(fèi)培訓(xùn)需求較為強(qiáng)烈，對職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)極其渴望，但是對諸如法律、衛(wèi)生、人文、生活知識的培訓(xùn)需求度不高。

(三)期望待遇與實(shí)際待遇差距較大，工作動力缺乏

調(diào)查顯示，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農(nóng)民工坦承，期望待遇與實(shí)際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實(shí)較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費(fèi)以及社交、娛樂和人情花費(fèi)，所剩無幾。

新生代農(nóng)民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農(nóng)民工對工作滿意或者較為滿意，大多數(shù)新生代農(nóng)民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細(xì)致規(guī)劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強(qiáng)烈，對城市的歸屬感明顯

調(diào)查中，有81%的新生代農(nóng)民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉(zhuǎn)變的意愿強(qiáng)烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態(tài)度上，54.5%的新生代農(nóng)民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農(nóng)民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區(qū)新生代農(nóng)民工大都能以較為平和、客觀的心態(tài)看待和接受城市人群。

(五)權(quán)益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高 調(diào)查中僅有54.1%的新生代農(nóng)民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農(nóng)民工有口頭協(xié)定，其余沒有任何協(xié)定；僅有28.8%的受訪者表示在發(fā)生勞動糾紛時，將通過法律維護(hù)自身權(quán)益，大多數(shù)受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉(zhuǎn)型的時代背景下，新生代農(nóng)民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

（四）對現(xiàn)實(shí)生活不滿，知識決定未來

中國社會的80后和90后分為兩個部分：步入高等教育殿堂的大學(xué)生和新生代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工大部分是那些因?qū)W習(xí)能力差或者沒能力接受高等教育的青年，由此給他們帶來很多的挑戰(zhàn)。缺乏技能的工人得到極其微薄的工資，微薄的工資使新生代農(nóng)民工不得不利用更多的時間彌補(bǔ)生活金錢的漏洞，更多的時間被用來工作而不是學(xué)習(xí)技能使新生代農(nóng)民工的技能得不到提高。這樣進(jìn)入一個循環(huán)，最終的結(jié)果是新生代農(nóng)民工被社會淘汰。很多新生代農(nóng)民工意識到了知識的重要，他們也有學(xué)習(xí)知識的意愿。但是打破這個怪圈仍然需要突破很大的障礙。（表四）

表四：新生代農(nóng)民工的未來

工資期望值 百分比 繼續(xù)教育 百分比 愿望 百分比 一千~二千 46% 一直想 32% 自主創(chuàng)業(yè) 69% 二千~三千 31% 偶爾想過 68% 保持現(xiàn)狀 15% 三千~五千 15% 從沒想過 0 回鄉(xiāng) 7% 五千以上 8% 加薪升職 9%

五、調(diào)查討論與建議

新生代農(nóng)民工的問題不僅是農(nóng)民工自己的問題，更是中國社會發(fā)展過程中亟需解決的問題。新生代農(nóng)民工問題的解決一方面需要社會的共同關(guān)注，需要國家政策的宏觀調(diào)控和引導(dǎo)，另一方面，需要新生代農(nóng)民工自身的積極進(jìn)取精神和時代的緊迫感。

（一）改革戶籍制度，消除農(nóng)民工概念歧視

農(nóng)民工問題存在的根本是中國的城鄉(xiāng)戶籍制度。戶籍制度造成新生代農(nóng)民工和城市里青年受到不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，得到社會不同程度的關(guān)注。只要戶籍制度存在，就會存在農(nóng)民工與城里人不同的概念，農(nóng)民工就會受到城里人的歧視。因此改革戶籍制度成為解決新生代農(nóng)民工問題的關(guān)鍵。

（二）改革教育體制，農(nóng)民工帶著技能進(jìn)入社會

新生代農(nóng)民工區(qū)別于老一輩農(nóng)民工的特點(diǎn)是他們不具有務(wù)農(nóng)經(jīng)驗，但是他們普遍接受了義務(wù)教育或者接受了高中教育的基礎(chǔ)教育?；A(chǔ)教育階段的知識對于社會的要求距離相差太遠(yuǎn)，甚至大相徑庭，因此新生代農(nóng)民工進(jìn)入社會后感到基礎(chǔ)教育對他們沒有任何幫助。教育改革應(yīng)該致力于學(xué)生可以自由選擇進(jìn)入理論知識的學(xué)習(xí)還是進(jìn)入職業(yè)技能的培訓(xùn)，這樣的教育才能達(dá)到為所有學(xué)生服務(wù)的目的。教育應(yīng)該不只是為走高考獨(dú)木橋的同學(xué)服務(wù)。

（三）開拓就業(yè)渠道，為新生代農(nóng)民工提供更多機(jī)會

新生代農(nóng)民工即使沒有工作卻仍然愿意在城市碰運(yùn)氣。這樣的社會理念導(dǎo)致城里農(nóng)民工勞力廉價，農(nóng)村有效勞動力不足等嚴(yán)重社會問題。因此如何引導(dǎo)新生代農(nóng)民工帶著城市學(xué)來的技術(shù)回鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)新農(nóng)村，這將是解決新生代農(nóng)民工的一個重要途徑。新生代農(nóng)民工是新農(nóng)村建設(shè)的重要人才資源。

四、解決新生代農(nóng)民工最終發(fā)展的策略

（一）促進(jìn)新生代農(nóng)民工市民化的對策

1、改革戶籍制度，消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘

要消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制度壁壘，必須加快現(xiàn)行戶籍管理制度的改革，實(shí)行準(zhǔn)入與戶籍管理制度的改革。各地城市可通過制定一定的準(zhǔn)入條件，探索和構(gòu)建適合各地實(shí)際情況的、具有可行性的新戶口管理辦法，使進(jìn)城勞工可以有條件地成為城市正式居民。

2、改革社會保障制度助推新生代農(nóng)民工市民化

政府應(yīng)逐步建立完善農(nóng)民工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障和工傷賠償制度，促進(jìn)農(nóng)民養(yǎng)老方式的社會化和市民化，化解其市民化進(jìn)程中的市場風(fēng)險。在構(gòu)建農(nóng)民工的社會保障制度時，政府應(yīng)把農(nóng)民工勞動保障納入正常的財政預(yù)算，不斷擴(kuò)大社會保障的覆蓋面。

3、采取綜合措施，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一平等就業(yè)

繼續(xù)加快勞動力就業(yè)市場的改革，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。企業(yè)用工面向社會公開招聘，逐步取消對農(nóng)民工的就業(yè)歧視，形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、社會保障等在內(nèi)的社會化就業(yè)服務(wù)體系，拓寬農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的渠道，增加農(nóng)民進(jìn)城的機(jī)會。

4、完善勞動法律體系，加大勞動執(zhí)法力度

加強(qiáng)違反《憲法》的法律和法規(guī)條文的審查，保障農(nóng)民工的平等、自由的公民權(quán)利。加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的立法。同時，強(qiáng)化勞動法律的執(zhí)法和監(jiān)察力度。此外還要加強(qiáng)勞動法律普及工作和社會成員法律意識的提高。最后要建立保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法律援助體系。

（二）對返鄉(xiāng)新生代農(nóng)民工人力資源開發(fā)的建議

1、政策扶持，資金支持

對于返鄉(xiāng)后自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，政府應(yīng)貫徹“多予、少取、放活”的方針，制定財政、金融等方面的優(yōu)惠政策，如采用稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼、信貸支持等多種形式，加大扶貧力度，在政策上給返鄉(xiāng)農(nóng)民工最大的扶持。用優(yōu)惠政策鼓勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)的新生代農(nóng)民工大膽創(chuàng)業(yè)。同時，政府用于開發(fā)性生產(chǎn)經(jīng)營項目的資金，在其調(diào)撥和使用方面，應(yīng)適當(dāng)向他們傾斜。

2、組織管理，市場治理

為了避免返鄉(xiāng)的新生代農(nóng)民工這一寶貴人力資源的分散流失，應(yīng)該對農(nóng)民工進(jìn)行組織化的管理，提高人力資源的集聚效應(yīng)。建立返鄉(xiāng)新生代農(nóng)民工信息檔案，按照農(nóng)民工的工作類別、職業(yè)技能等詳細(xì)分類，歸納整理出人事檔案資料，形成規(guī)范的人才資源庫，方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村基層對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的開發(fā)再利用。同時，實(shí)行市場化治理。一方面，引入市場調(diào)節(jié)理念；另一方面，強(qiáng)化市場競爭機(jī)制。一是加大財政支持力度，為新生代農(nóng)民工提供更多公共服務(wù)。可設(shè)立專項資金，獎勵為城市建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工，幫助喪失勞動能力的農(nóng)民工。建立健全市場中介組織，促進(jìn)西北地區(qū)新生代農(nóng)民工合理有序流動；進(jìn)行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。

二是針對西北地區(qū)新生代農(nóng)民工文化程度普遍較低的情況，繼續(xù)加大對西北農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)教育的投入，因地制宜地出臺相應(yīng)的技能培訓(xùn)項目和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持一部分有能力的新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還應(yīng)該注重第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，向新生代農(nóng)民工提供更多、層次

第三篇：新生代農(nóng)民工思想狀況調(diào)查

新生代農(nóng)民工思想狀況調(diào)查報告

學(xué)院：

班級：

姓名：

學(xué)號：

時間：

新生代農(nóng)民工思想狀況調(diào)查報告 為深入了解西北地區(qū)新生代農(nóng)民工群體特征和生存狀況，我們在陜西、甘肅、寧夏、青海四省區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，獲得了豐富的一手資料。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與第一代農(nóng)民工相比，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工在諸多方面存在明顯特征。

(一)文化程度差異較大，技能培訓(xùn)需求較為強(qiáng)烈

調(diào)查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農(nóng)民工對培訓(xùn)特別是免費(fèi)培訓(xùn)需求較為強(qiáng)烈，對職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)極其渴望，但是對諸如法律、衛(wèi)生、人文、生活知識的培訓(xùn)需求度不高。

(二)所處行業(yè)較為多元，就業(yè)層次有待提升

西北地區(qū)新生代農(nóng)民工主要從事的行業(yè)為餐飲娛樂業(yè)、零售批發(fā)業(yè)、加工制造業(yè)和運(yùn)輸物流業(yè)，其人數(shù)分別占樣本總量的21.2%、17.4%、15.7%和12.3%，職業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。調(diào)查中，多數(shù)新生代農(nóng)民工都已完全脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，不再帶有“亦工亦農(nóng)”的兼業(yè)色彩，而是逐步向新時代的產(chǎn)業(yè)工人、工商業(yè)者轉(zhuǎn)變。但總體來看，新生代農(nóng)民工就業(yè)層次仍然相對較低，高端行業(yè)從業(yè)者為數(shù)不多。

(三)期望待遇與實(shí)際待遇差距較大，工作動力缺乏

調(diào)查顯示，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農(nóng)民工坦承，期望待遇與實(shí)際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實(shí)較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費(fèi)以及社交、娛樂和人情花費(fèi)，所剩無幾。

新生代農(nóng)民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農(nóng)民工對工作滿意或者較為滿意，大多數(shù)新生代農(nóng)民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細(xì)致規(guī)劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強(qiáng)烈，對城市的歸屬感明顯

調(diào)查中，有81%的新生代農(nóng)民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉(zhuǎn)變的意愿強(qiáng)烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態(tài)度上，54.5%的新生代農(nóng)民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農(nóng)民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區(qū)新生代農(nóng)民工大都能以較為平和、客觀的心態(tài)看待和接受城市人群。

(五)權(quán)益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高

調(diào)查中僅有54.1%的新生代農(nóng)民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農(nóng)民工有口頭協(xié)定，其余沒有任何協(xié)定；僅有28.8%的受訪者表示在發(fā)生勞動糾紛時，將通過法律維護(hù)自身權(quán)益，大多數(shù)受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉(zhuǎn)型的時代背景下，新生代農(nóng)民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

調(diào)查還表明，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工對社會問題關(guān)注度很高，僅有8.9%的調(diào)查對象表示并不關(guān)心社會問題，其他的受訪者則都會通過電視、報紙、廣播等媒體關(guān)心時事，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的社會參與意識，他們逐步打破了上一輩農(nóng)民工與城市社會隔離的狀態(tài)，積極參與社會互動，在社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活等層面中主動了解社會、了解世界。

總的來看，西北地區(qū)新生代農(nóng)民工既面臨一些問題，比如職業(yè)技能缺乏、就業(yè)層次低、融入城市艱難、權(quán)益保障不足、收入與消費(fèi)水平偏低等，也有一些積極的變化，比如所處行業(yè)更加多元、市民化意愿更強(qiáng)、社會參與更加主動等。為使西北地區(qū)新生代農(nóng)民工的市民化進(jìn)程更加順利，應(yīng)從多方面努力。

一是加大財政支持力度，為新生代農(nóng)民工提供更多公共服務(wù)?？稍O(shè)立專項資金，獎勵為城市建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工，幫助喪失勞動能力的農(nóng)民工。建立健全市場中介組織，促進(jìn)西北地區(qū)新生代農(nóng)民工合理有序流動；進(jìn)行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。

二是針對西北地區(qū)新生代農(nóng)民工文化程度普遍較低的情況，繼續(xù)加大對西北農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)教育的投入，因地制宜地出臺相應(yīng)的技能培訓(xùn)項目和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持一部分有能力的新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還應(yīng)該注重第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，向新生代農(nóng)民工提供更多、層次更高的工作崗位。

三是健全保障制度，實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工對城市的“雙重融入”。這需要外部制度環(huán)境的支持與保障。加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的法律培訓(xùn)，提高其法律意識和維權(quán)能力，資助為農(nóng)民工提供法律援助的民間法律團(tuán)體和個人，將政府履行職責(zé)與民間自主意識相結(jié)合，構(gòu)建和諧的社會大環(huán)境。(《半月談》2012年第9期/西北農(nóng)林科技大學(xué) 姚植夫 張譯文)

紀(jì)實(shí)：中國貧困地區(qū)新生代農(nóng)民工的尷尬和期待

春節(jié)剛過，20歲的武娟就開始收拾行囊，準(zhǔn)備返城務(wù)工。

武娟家在中國西北的甘肅會寧縣翟所鄉(xiāng)張城堡村，這里山大溝深，氣候干旱，是中國最為貧困的地區(qū)之一。

武娟初中畢業(yè)后上了技校，一年半前開始在深圳一家手機(jī)液晶顯示屏生產(chǎn)企業(yè)務(wù)工。現(xiàn)在的她染了頭發(fā)，穿著時髦，完全沒有農(nóng)村姑娘的感覺。

“在城市，我找不到家的感覺，所以回來過年?！被丶也坏桨雮€多月的武娟說，“但在農(nóng)村也待不住，畢竟城市的條件要好得多，也習(xí)慣了城里上班、下班、逛街的生活，回家倒感覺不適應(yīng)了?！?/p>

武娟所面臨的尷尬，也是中國許多貧困地區(qū)新生代農(nóng)民工所面臨的尷尬：農(nóng)村不想留，城市難安家，小城鎮(zhèn)就業(yè)門路窄。

在中國，新生代農(nóng)民工主要指80后、90后出生的、在城市務(wù)工的農(nóng)民，他們已成為數(shù)以億計的中國農(nóng)民工的主要力量。今年，中共中央、國務(wù)院在備受關(guān)注的“一號文件”中，也首次提出了“新生代農(nóng)民工”這一概念。

這些年青的農(nóng)民工和他們的父輩相比有很大的不同。他們更重視技藝，多有一定文化程度，更重要的是，他們中的多數(shù)將務(wù)工視為賴以生存的主要收入來源，而不是作為農(nóng)業(yè)收入的補(bǔ)充，并強(qiáng)烈希望藉此在城鎮(zhèn)安家落戶。

“對我來說，留在農(nóng)村已不現(xiàn)實(shí)?！备拭C會寧縣太平店鎮(zhèn)太平店村農(nóng)民工張海強(qiáng)說，“我不會種地，也沒種過地，什么時候該種什么都不知道?！?/p>

27歲的張海強(qiáng)初中畢業(yè)即在城市務(wù)工，至今已有十年?，F(xiàn)在在家鄉(xiāng)鄰近的銀川市一家建筑公司開車。不久前，張海強(qiáng)結(jié)婚了，這讓他開始思考自己的未來。然而，張海強(qiáng)要在大中城市安家也不那么容易。他說：“我月工資不過1500元，其中400元還要用于租房，雖然銀川的房價在中國的大城市中算低的，但我還是買不起房?！?/p>

新生代農(nóng)民工遭遇的尷尬，也是中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中面臨的新難題。近年來，中國的城鎮(zhèn)化步伐不斷加快，政府為農(nóng)民工進(jìn)城打破了許多政策方面的障礙，同時在技術(shù)培訓(xùn)等方面提供資金幫助。

2010年，政府在“一號文件”中又明確提出，要“采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題”。但現(xiàn)實(shí)中仍有諸多難題待解決。

不過，成為“城市人”的目標(biāo)或許已經(jīng)不是遙不可及了。許多貧困地區(qū)新生代農(nóng)民工正在朝著這一目標(biāo)努力，其中學(xué)習(xí)技藝成為他們首選的一條途徑，有的通過政府資助進(jìn)入技校學(xué)習(xí)技藝，有的邊工作邊學(xué)習(xí)技藝。

會寧縣翟所鄉(xiāng)張城堡村的張鵬初中畢業(yè)后到西寧打工，在結(jié)識一位三星級酒店的廚師后拜其為師學(xué)習(xí)廚藝。

“回村務(wù)農(nóng)可能性已很小，要在城市立足，就得有身過硬的本領(lǐng)?！?0歲的張鵬對未來看得很清楚，他說，“像我?guī)煾高@樣，一個月收入五六千元，在西寧這樣的西北城市買套房還是有希望的。”

也有一些農(nóng)民工選擇創(chuàng)業(yè)，為在城市或城鎮(zhèn)安家打基礎(chǔ)。甘肅定西市安定區(qū)西鞏驛鎮(zhèn)營坊村的董宏在外務(wù)工已有多年，主要搞家庭裝修，年收入已達(dá)到五六萬元，這比許多城市人的收入還高。

近年，家鄉(xiāng)甘肅定西市的房地產(chǎn)業(yè)興起，讓董宏看到了機(jī)會，他希望在家鄉(xiāng)繼續(xù)承包家庭裝修的同時，開一間商店銷售相關(guān)建材。而今年的中央一號文件已經(jīng)提出把支持農(nóng)民建房作為擴(kuò)大內(nèi)需的重大舉措，采取有效措施推動建材下鄉(xiāng)，這更是給了董宏更多信心推進(jìn)自己的事業(yè)。

“我們現(xiàn)在雖然還在城市‘漂’著，不過，從目前的發(fā)展趨勢來看，我們在城市扎根的日子不會太遠(yuǎn)。”董宏信心十足地說.在目前全國大約1個億左右的“新生代農(nóng)民工”中，受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低的“三高一低”成為這些“新生代農(nóng)民工”的主要特征。

了解時幾乎每一位“新生代農(nóng)民工”都表示，不愿打工一輩子、不愿從事低收入工作，渴望創(chuàng)業(yè)是他們的共同特點(diǎn)。

近年來，我國不少城市出現(xiàn)了不同程度的“招工荒”，企業(yè)招不到工，求職人員找工作“高不成、低不就”的現(xiàn)象凸顯。以德陽市為例，在今年2月該市舉辦的大型現(xiàn)場招聘會上，進(jìn)場應(yīng)聘人員達(dá)2萬余人，卻僅有8645人現(xiàn)場與用工單位達(dá)成了意向性用工協(xié)議。記者了解到，在求職者中“新生代農(nóng)民工”成為主力軍。

招聘會上，德陽市某通訊產(chǎn)品專營店招收營業(yè)員若干，雖然標(biāo)明的收入明顯高于其它同行，但兩個多小時過去了，只有四人填了聯(lián)系電話。不少年輕的80后、90后表示，這家公司要求職工全天站著上班，太苦，自己寧愿做工資較少，能坐著上班的收銀員，也不做有豐厚提成的營業(yè)員??

“新生代農(nóng)民工權(quán)利意識增強(qiáng)，企業(yè)主看不慣這批員工‘不肯吃苦’的思想，這種‘代溝’加劇了‘用工荒’?！钡玛柺芯蜆I(yè)局就業(yè)指導(dǎo)科相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，很多企業(yè)認(rèn)為如今的年輕人確實(shí)和老一代不同了，怕吃苦、嫌錢少。但是作為新生代務(wù)工者，他們渴望有更多自由生活。按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業(yè)初期的年輕人有新想法新訴求、流動性大，是一種正?，F(xiàn)象?！澳贻p人的訴求應(yīng)得到理解和尊重，他們需要時間學(xué)習(xí)、生活，如果企業(yè)無法提供這種空間，他們會感到失望，導(dǎo)致頻繁跳槽?！?/p>

據(jù)悉，新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動權(quán)益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性：整體收入偏低，勞動合同執(zhí)行不規(guī)范，工作穩(wěn)定性差，社會保障水平偏低，職業(yè)安全隱患較多，企業(yè)人文關(guān)懷不到位等六大問題亟待破解。

不可否認(rèn)，“新生代農(nóng)民工”也為城市增添了不少生機(jī)與活力，成為推動城鎮(zhèn)化進(jìn)程的一股強(qiáng)勁力量。新生代農(nóng)民工融入城市，實(shí)現(xiàn)市民化，需要多方合作。一方面，政府要加強(qiáng)社會管理創(chuàng)新和公共服務(wù)供給，健全城市化制度設(shè)計，為新生代農(nóng)民工融入城市提供堅實(shí)的制度保障。另一方面，新生代農(nóng)民工要通過教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)城市融入能力。此外，整個社會要消除歧視，為新生代農(nóng)民工融入城市疏通道路、減少障礙。

第四篇：農(nóng)民工狀況調(diào)查問卷

遼寧地區(qū)農(nóng)民工狀況調(diào)查問卷表

1．您受教育程度：①小學(xué)及以下②初中③高中④中專 ⑤大專及以上

2．您屬于下列哪類人員：①熟練工②初、中、高級技術(shù)工人 ③工人技師 ④專業(yè)技術(shù)人員 ⑤一般管理人員⑥中層管理人員⑦高層管理人員

3．自工作以來參加單位組織的技術(shù)技能培訓(xùn)的次數(shù)：①0次②1次 ③2次③3次④3次以上

4．您認(rèn)為您的身份是：①農(nóng)民②工人③不清楚

5．您進(jìn)城務(wù)工的時間是：①農(nóng)閑時②全年③合適時機(jī)

6．每年農(nóng)忙季節(jié)您是否需要回家?guī)兔Γ孩傩枰?jīng)?；厝ア谂紶栃枰厝?③基本不需要回去

7．您出來打工的主要目的：①賺錢養(yǎng)家 ②希望過城里人的生活③出來見見世面 ④尋找發(fā)展機(jī)會⑤沒有責(zé)任田⑥在老家沒有就業(yè)機(jī)會

8．您找工作最大的困難：①沒有技術(shù)②學(xué)歷太低③戶口受限制 ④不知道什么地方招工

9．你與單位簽訂的是的合同：①勞動合同 ②簽訂的勞動合同過期了沒有續(xù)簽 ③勞務(wù)合同④不知道哪種合同⑤沒簽合同

10．與單位訂立勞動合同的期限是：①不足3個月②3個月以上不足1年③1年 ④2年⑤3年及以上 ⑥以完成特定工作為期限⑦無固定期限

11．您的試用期是：①1個月以內(nèi) ②2個月以內(nèi) ③6個月以內(nèi) ④6個月以上 ⑤沒有試用期

12．您的勞動合同對工作時間是：①約定了日工作小時數(shù) ②約定周工作小時數(shù) ③約定按勞動法律執(zhí)行 ④沒有約定工時

13．您每天工作多長時間：①低于8小時 ②達(dá)到8小時 ③達(dá)到9—11小時 ④超過12小時

14．您對加班的態(tài)度：①接受②不接受

15．您在業(yè)余時間的休閑活動：①睡覺 ②上網(wǎng) ③聊天閑逛④玩棋牌麻將⑤參加體育活動

16．您希望單位開展活動的形式：①團(tuán)隊活動②互動交流③知識講座

17．您的勞動合同對于勞動報酬是：①約定月工資的具體數(shù)額②只約定底薪的數(shù)額 ③只約定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)④沒有約定

18．您是否持有勞動合同文本： ①有②沒有

19．你提出結(jié)束上一份工作的主要原因是：①工作太辛苦 ②工資太低 ③生命安全得不到保障 ④經(jīng)營管理者不友善⑤單位不上保險

20．單位是否按照勞動法規(guī)定給您加班工資：①是②否

21．您對現(xiàn)在自己的工資收入是否滿意：①是②否

22．您月工資收入：①千元以下②1000元至3000元③3000元以上

23．您所在的單位是否拖欠您工資：①是②否

24．您的工資是否達(dá)到了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①達(dá)到了 ②沒有達(dá)到 ③不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)

25．單位是否為您繳納了養(yǎng)老保險：①是②否③不知道

26．單位是否為您繳納了醫(yī)療保險：①是②否③不知道

27．單位是否為您繳納了失業(yè)保險和工傷保險：①是②否③不知道

28．單位是否為您繳納了生育保險：①是②否③不知道

29．單位是否為您繳納了公積金：①是②否③不知道

30．單位發(fā)放勞動保護(hù)用品的情況：①按時足額發(fā)放 ②按時發(fā)放，但不夠用③發(fā)放不及時④從未發(fā)放過

31．您的工作崗位或工作環(huán)境是否存在高溫、低溫作業(yè)：①不存在②存在，但采取了防護(hù)措施③存在，沒有防護(hù)措施

32．您的工作崗位或工作環(huán)境是否存在粉塵污染：①不存在 ②存在，但采取了防護(hù)措施 ③存在，沒有防護(hù)措施

33．您的工作崗位或工作環(huán)境是否存在噪音污染：①不存在②存在，但采取了防護(hù)措施③存在，沒有防護(hù)措施

34．您的工作崗位或工作環(huán)境是否存在有毒有害氣體污染：①不存在②存在，但采取了防護(hù)措施③存在，沒有防護(hù)措施；

35．您的工作崗位或工作環(huán)境是否存在容易傷及肢體的機(jī)械故障隱患：①不存在②存在，但采取了防護(hù)措施③存在，沒有防護(hù)措施；

36．您所在單位是否對您進(jìn)行過安全生產(chǎn)的培訓(xùn)：①有②沒有③記不清了

37．您覺得企業(yè)關(guān)心您的利益發(fā)展嗎：①非常關(guān)心②比較關(guān)心③不關(guān)心

38．您關(guān)心企業(yè)的發(fā)展嗎：①非常關(guān)心②比較關(guān)心③不關(guān)心

39．您關(guān)心國家大事嗎：①非常關(guān)心②比較關(guān)心③不關(guān)心

40．以下各項哪一個更接近您的人生理想：①為國家、民族和社會做貢獻(xiàn)②賺更多的錢③擁有幸福美滿的家庭④發(fā)展自己的興趣愛好，成為某個方面的行家

41．您是否有宗教信仰：①有②沒有

42．您是否參加過下列組織的活動：①社會公益組織 ②打工者協(xié)會、民工協(xié)會等 ③同鄉(xiāng)會、同學(xué)會④個人興趣愛好團(tuán)體

43．您每月日常生活最大的開銷主要集中在哪些方面：①食品 ②房貸或房租 ③醫(yī)藥費(fèi) ④子女教育⑤進(jìn)修培訓(xùn) ⑥贍養(yǎng)老人

44．您的居住狀況是：①工棚、集體宿舍②出租房③自己購買商品房

45．您對居住的狀況的滿意程度是：①滿意②比較滿意③不滿意④很不滿意

46．您覺得現(xiàn)在生活壓力：①非常大②比較大③正常

47．造成壓力的原因是：①生活成本過高②收入太低③社會保障偏弱

48．您看書或上網(wǎng)關(guān)注的問題：①國內(nèi)外新聞②查找與自己利益相關(guān)的政策信息 ③學(xué)習(xí)相關(guān)的工作技術(shù)技能④游戲娛樂

49．您怎么看待勞模：①勞模是工人學(xué)習(xí)的榜樣②勞模付出太多，不值得 ③當(dāng)勞模有名額限制，對自己缺乏信心④說不清

50．您是否認(rèn)為新一代農(nóng)民工具有很強(qiáng)的民主意識、法律意識、權(quán)利意識：①是②不是

51．您打算將來留在城鎮(zhèn)：①想留在城市②想回農(nóng)村③看自己在城市的發(fā)展情況再說

52．您希望在城市定居的主要理由：①城里生活水平高 ②孩子有機(jī)會接受更好的教育③城市文化生活豐富 ④城里有退休工資和社會保險等保障⑤家里已經(jīng)無地可種 ⑥已經(jīng)不能適應(yīng)農(nóng)村的生活方式

53．近一年以來，您與所在的單位是否發(fā)生過勞動爭議：①發(fā)生過②沒發(fā)生

54．最近一次勞動爭議發(fā)生的最主要原因是：①勞動報酬②社會保險 ③工作時間④勞動安全和衛(wèi)生

55．最近一次勞動爭議解決的怎么樣：①全部解決②部分解決③沒有解決

56．在最近一次的勞動爭議解決過程中，您是否得到過工會的幫助：①是②否

57．如果您所在的單位發(fā)生了由勞動爭議導(dǎo)致的群體性事件，您可能會：①參加②不參加③多數(shù)人參加就參加④涉及到我的利益就參加④不知道

58．您認(rèn)為集體合同是否有利于保護(hù)工人利益：①非常有利②有一定好處 ③沒什么用④不知道什么是集體合同

59．您最希望工會在那些方面發(fā)揮作用：①保住職工工作崗位②提高職工工資收入③維護(hù)職工社會保障權(quán)益 ④改善職工勞動條件⑤調(diào)解勞動爭議⑥豐富職工業(yè)余文化生活 ⑦幫扶困難職工

60．當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，您會找誰解決：①同鄉(xiāng)或親友②黨組織③工會④單位領(lǐng)導(dǎo) ⑤政府部門⑥新聞媒體⑦上網(wǎng)發(fā)帖求助⑧自己去解決⑨自己忍受

第五篇：參加新生代農(nóng)民工及

參加新生代農(nóng)民工及

其未成年子女的調(diào)查心得

我是一名09級應(yīng)用韓語的學(xué)生，我很幸運(yùn)的參加了這次由江蘇省首先舉辦的對新一代農(nóng)民工及其未成年子女的調(diào)查活動。同過這次活動，我不僅得到了很多的鍛煉，而且，更加深了我對農(nóng)民這個團(tuán)體的理解，對社會問題的關(guān)注也增加了。從在暑假里收到學(xué)校的快遞文件后，我就深感這次任務(wù)的沉重。在仔細(xì)的研讀了調(diào)查文件的要求后，我忽而的這個任務(wù)對我來說，真的挺難的。首先，現(xiàn)在是暑假期間，但同時又是農(nóng)民工外出打工掙錢的最佳時期，所以，在家里很難找到合適的訪談對象。再者，就是，這個文件要求填寫的問題真的太多，一個人就要填寫好幾張紙。對于他們這些新生代農(nóng)民工來說，就像考試，所以，他們根本就沒有耐心填寫的。當(dāng)然。最困難的還是在于我自己。我是個天生就比較內(nèi)向的女孩，平時見到人就不知道要說什么的人，總是被老爸老媽罵，說我不懂事，不會做人?，F(xiàn)在，卻要讓我，硬著頭皮去別人家里家訪，而且，問的還是這么露骨3的問題，涉及到他們的個人隱私。我真的好難開口的。當(dāng)我問到他們的個人工資及待遇問題時，他們肯定會很難回答的。到時，我該怎么辦？好難辦呀。就這樣，我一連好幾天，什么事情都沒做，只呆在家里?？墒牵习掷蠇屩钡牟恍?，他們催著我趕快完成小給的任務(wù)，而且，還特別熱心的給我介紹了幾個外出打工的新生代農(nóng)民工。于是，我就在老爸老媽的催促下，敲開了我的第一個受訪者的大門。在我講明來意之后，并且告訴他怎么填寫之后，他就很有興趣的我完成了。有了第一次的經(jīng)歷，我就不再膽怯了，就這樣，我一家一家的去敲開他們家的門，同時我的心門也推開了。

通過這次的調(diào)查，我覺得農(nóng)民工是這個社會的基礎(chǔ)，沒有他們，這個社會 難以想象。他們憑著他們的辛勤勞動，賺著最少的工資，卻要養(yǎng)活全家人。看看城市里的高樓大廈，那一座沒有滴過他們的汗水？那一座橋梁沒有令他們衣衫浸濕？

然而，他們又是那樣的脆弱，總是會受到打擊。他們中的很多人都從事著很臟，很累，很苦的工作，因此，總是被生活在環(huán)境優(yōu)美的大城市的白領(lǐng)們看不起。然而，他們忘記了，他們每天吃的糧食卻是由農(nóng)民生產(chǎn)的。

農(nóng)民需要關(guān)心，社會需要關(guān)心農(nóng)民，只有給他們提供更好的工作條件和生活環(huán)境。才能真正解決這個社會問題，這個社會才會實(shí)現(xiàn)基本的公平。