第一篇：新生代農民工思想狀況調查分析

新生代農民工思想狀況調查分析

摘要：

中國是農業(yè)大國，“三農”問題一直是我們黨和國家政府所高度重視的問題，并且建設中國特色的社會主義和諧社會的本質就是要以人為本。作為占中國人口大多數(shù)的農民的生活也就理所應當?shù)某蔀榱它h和國家所高度關注的一大問題，這是社會穩(wěn)定、民族團結和領土完整的基本條件。隨著時代的變化，農民工的生活狀況區(qū)一直處于流動的狀態(tài)。以下通過我們赴武威就業(yè)見習小分隊的社會調查，將當代農民工的現(xiàn)狀以及生活中的問題作為一個統(tǒng)一的論述及補充：

關鍵詞：農民工改革開放經濟發(fā)展就業(yè)

一、當代農民工的出現(xiàn)

一方面，改革開放以來隨著經濟的迅速發(fā)展，工業(yè)化、城市化成為中國21世紀社會發(fā)展的新趨勢，隨之而來的是勞動力需求的大量增加。另一個方面，中國長期實行的城鄉(xiāng)分治的社會制度，城市與農民的隔離嚴重，雖然中國是農業(yè)大國，但我國的農業(yè)發(fā)展水平依然落后，農民的經濟收入靠農作物入不敷出，因此導致大量的農民進入城市務工，久而久之就在城市出現(xiàn)了這么一批人——農民工。他們起早貪黑，不辭辛苦、及肩負起我國經濟發(fā)展與城市建設的重任為我國社會主義現(xiàn)代化建設提供了必不可少的力量。

二、農民工的生活現(xiàn)狀及思想

農民工既然已成為社會的主題的一部分，其生活狀況和思想能進一步反映我國當前的經濟的發(fā)展及人民生活質量。根據(jù)我們的調查統(tǒng)計，近年來，隨著相關法律法規(guī)的完善禁止招用未成年人，因此外來務工的多數(shù)是成年男

女，且男性居多。在他們當中大多數(shù)人沒有加入中國共青團也沒有共產黨員。由于外出務工主要以養(yǎng)家為主，為方便照顧家庭他們大多數(shù)選擇就近原則，也有少部分人選擇了去經濟發(fā)達的沿海地區(qū)。這其中還有一部分的原因，在外務工的人員中，有16%是小學文化程度，53%初中畢業(yè)，而高中畢業(yè)人數(shù)近年來不斷升高為23%，但還是有一部分是文盲[3]。根據(jù)文化程度的不同，其視野或多或少也受到了一定的影響，而文化水平較高的人還是選擇了去更高更遠的地區(qū)務工，這也一定程度的反映了文化知識的重要性。

我們還調查統(tǒng)計了農民工外出務工的原因，不是因為他們在農村沒有耕田或耕田不足，有86%是為了增加經濟收入，這是由于我國部分地區(qū)農民經濟來源較為單一，糧食收入不穩(wěn)定，價格便宜等諸多原因造成的，為了增加經濟收入，大多數(shù)人通過親朋好友或同鄉(xiāng)的介紹，進入城市的一些工廠或者是建筑工地，主要以從事體力勞動為主，還有部分打零工（加工、修理、接送等），同時還不少女性從事家政服務，在餐館當服務員等。而這些外出農民工大多數(shù)還是處于不穩(wěn)定狀態(tài)。

根據(jù)調查顯示，有71%的人1—6個月?lián)Q一次工作，20%的人7—12月?lián)Q一次工作單位，也就是說90%以上的工作單位不會超過一年，而且其中大多數(shù)人希望能夠工作1—5年左右。這就是之所以農民工的流動性較大的原因。

隨著人們生活水品的提高，國民思想道德與精神文明的建設更加注重，然而有87%的人感覺到壓力很大，農民工對農民的文化生活大多數(shù)持無所謂的態(tài)度，主要由于他們的生活壓力過大的原因[1]。

近年來，我國經濟得到了高速的發(fā)展國民GDP超越了日本躍居第二，成為世界上第二大經濟體系，人們的生活水平有了很大的提高，溫飽問題基本得到了解決。但我國任處于社會主義初級階段，尤其是我們西北地區(qū)，農村的生活水平依然落后，存在的問題仍然突出，以下我們了解近代農民工存在的問題。

三、存在的問題

1、就業(yè)難

隨著科技的發(fā)展，機械化生產已經成為了工業(yè)生產的主要力量，企業(yè)對勞動力的需求不斷減少，一方面，2008年以后，由于國際金融危機的沖擊，部分企業(yè)受到影響大量裁員。另一方面，由于中國勞動力的日益提升，中國已經失去了世界工廠的地位，大量外企把生產線轉移到了印度等一些東南亞的發(fā)展中國家。以上的諸多因素解釋就業(yè)難的主要問題，對此國家做出了很多調整，土地補貼政策，市場宏觀調控控制糧食價格跌落在一個合理的水平，以鼓勵農民工從事農業(yè)生產，同時還有企業(yè)對農民工的定向培養(yǎng)等政策，也足以看出國家對農民工的重視程度。

2、討薪難

拖欠農民工工資已經不是什么新鮮事了，從早些時期就出現(xiàn)了包工頭攜款逃跑，企業(yè)不按時支付農民工工資等問題。近些年來，國家對相關事件進行遏制，依法嚴懲拖欠工資的企業(yè)單位及個人，使得這種情況得以緩解。因此，我國應進一步完善相關法律法規(guī)，加強農民工法制教育，讓農民工執(zhí)法懂法，有法可依，有法可循，從根本上解決討薪難的問題。

3、保險

由于農民工工作不穩(wěn)定，流動性大。因此大部分農民工沒有辦理相關保險，近年來我國《勞動法》及《工傷保險法》對農民工工傷保險及辦理做出大量的努力，相信不久的將來我們的農民工兄弟會跟企業(yè)單位一樣享有五險一金的保障[2]。

4、留守子女的安全問題及農民工子弟上學難。

由于農民工全年大量在外務工，子女只能交給家中年邁的父母，但是有很多來人的行動不便，并且又有很多的家庭事務因此就沒有太多的精力照看小孩。同時有很多的農民工子女跟隨父母進城讀書也是一件難事。好在以上問題皆受到國家的重視，相信未來我們一定能夠解決這些問題。

終上所述，近年來，黨和國家提出了很多有關解決“三農”問題的決策，社會主義新農村建設等一系列政策的實施，是我國農村人民的生活水平已從基本的解決溫飽逐漸向小康社會靠攏。但是從根本上來講，我國社會仍處于并處長期處于社會主義的初級階段，同時食品安全事件頻發(fā)，大學生就業(yè)難這與我們的生活息息相關，貧富分化嚴重。對此，國家做出了很大的努力，從醫(yī)療改革解決農民看病難到保障房的建設，為解決農民工城市務工住宿問題，國家給予了一系列的幫扶政策。

我相信在黨中央、國務院的正確領導下，全國人民緊密團結在胡錦濤同志為核心的黨中央周圍，以經濟建設為中心，堅持改革開放、科學發(fā)展，我們的農民工兄弟的生活水品一定會有顯著的提高。

參考文獻：

[1]《民政部關于促進農民工融入城市社區(qū)的意見》

[2]《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》

[3]《當代農民工工薪與思想狀況調查問卷》

第二篇：新生代農民工思想狀況調查

新生代農民工思想狀況調查報告

學院：

班級：

姓名：

學號：

時間：

新生代農民工思想狀況調查報告 為深入了解西北地區(qū)新生代農民工群體特征和生存狀況，我們在陜西、甘肅、寧夏、青海四省區(qū)進行了實地調研，獲得了豐富的一手資料。調查數(shù)據(jù)顯示，與第一代農民工相比，西北地區(qū)新生代農民工在諸多方面存在明顯特征。

(一)文化程度差異較大，技能培訓需求較為強烈

調查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農民工對培訓特別是免費培訓需求較為強烈，對職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)知識培訓極其渴望，但是對諸如法律、衛(wèi)生、人文、生活知識的培訓需求度不高。

(二)所處行業(yè)較為多元，就業(yè)層次有待提升

西北地區(qū)新生代農民工主要從事的行業(yè)為餐飲娛樂業(yè)、零售批發(fā)業(yè)、加工制造業(yè)和運輸物流業(yè)，其人數(shù)分別占樣本總量的21.2%、17.4%、15.7%和12.3%，職業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。調查中，多數(shù)新生代農民工都已完全脫離農業(yè)生產，不再帶有“亦工亦農”的兼業(yè)色彩，而是逐步向新時代的產業(yè)工人、工商業(yè)者轉變。但總體來看，新生代農民工就業(yè)層次仍然相對較低，高端行業(yè)從業(yè)者為數(shù)不多。

(三)期望待遇與實際待遇差距較大，工作動力缺乏

調查顯示，西北地區(qū)新生代農民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農民工坦承，期望待遇與實際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費以及社交、娛樂和人情花費，所剩無幾。

新生代農民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農民工對工作滿意或者較為滿意，大多數(shù)新生代農民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細致規(guī)劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強烈，對城市的歸屬感明顯

調查中，有81%的新生代農民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉變的意愿強烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態(tài)度上，54.5%的新生代農民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區(qū)新生代農民工大都能以較為平和、客觀的心態(tài)看待和接受城市人群。

(五)權益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高

調查中僅有54.1%的新生代農民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農民工有口頭協(xié)定，其余沒有任何協(xié)定；僅有28.8%的受訪者表示在發(fā)生勞動糾紛時，將通過法律維護自身權益，大多數(shù)受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉型的時代背景下，新生代農民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

調查還表明，西北地區(qū)新生代農民工對社會問題關注度很高，僅有8.9%的調查對象表示并不關心社會問題，其他的受訪者則都會通過電視、報紙、廣播等媒體關心時事，表現(xiàn)出強烈的社會參與意識，他們逐步打破了上一輩農民工與城市社會隔離的狀態(tài)，積極參與社會互動，在社會、政治、經濟、文化生活等層面中主動了解社會、了解世界。

總的來看，西北地區(qū)新生代農民工既面臨一些問題，比如職業(yè)技能缺乏、就業(yè)層次低、融入城市艱難、權益保障不足、收入與消費水平偏低等，也有一些積極的變化，比如所處行業(yè)更加多元、市民化意愿更強、社會參與更加主動等。為使西北地區(qū)新生代農民工的市民化進程更加順利，應從多方面努力。

一是加大財政支持力度，為新生代農民工提供更多公共服務。可設立專項資金，獎勵為城市建設作出突出貢獻的農民工，幫助喪失勞動能力的農民工。建立健全市場中介組織，促進西北地區(qū)新生代農民工合理有序流動；進行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。

二是針對西北地區(qū)新生代農民工文化程度普遍較低的情況，繼續(xù)加大對西北農村地區(qū)基礎教育的投入，因地制宜地出臺相應的技能培訓項目和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持一部分有能力的新生代農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還應該注重第三產業(yè)的發(fā)展，向新生代農民工提供更多、層次更高的工作崗位。

三是健全保障制度，實現(xiàn)新生代農民工對城市的“雙重融入”。這需要外部制度環(huán)境的支持與保障。加強對新生代農民工的法律培訓，提高其法律意識和維權能力，資助為農民工提供法律援助的民間法律團體和個人，將政府履行職責與民間自主意識相結合，構建和諧的社會大環(huán)境。(《半月談》2012年第9期/西北農林科技大學 姚植夫 張譯文)

紀實：中國貧困地區(qū)新生代農民工的尷尬和期待

春節(jié)剛過，20歲的武娟就開始收拾行囊，準備返城務工。

武娟家在中國西北的甘肅會寧縣翟所鄉(xiāng)張城堡村，這里山大溝深，氣候干旱，是中國最為貧困的地區(qū)之一。

武娟初中畢業(yè)后上了技校，一年半前開始在深圳一家手機液晶顯示屏生產企業(yè)務工?，F(xiàn)在的她染了頭發(fā)，穿著時髦，完全沒有農村姑娘的感覺。

“在城市，我找不到家的感覺，所以回來過年?！被丶也坏桨雮€多月的武娟說，“但在農村也待不住，畢竟城市的條件要好得多，也習慣了城里上班、下班、逛街的生活，回家倒感覺不適應了?！?/p>

武娟所面臨的尷尬，也是中國許多貧困地區(qū)新生代農民工所面臨的尷尬：農村不想留，城市難安家，小城鎮(zhèn)就業(yè)門路窄。

在中國，新生代農民工主要指80后、90后出生的、在城市務工的農民，他們已成為數(shù)以億計的中國農民工的主要力量。今年，中共中央、國務院在備受關注的“一號文件”中，也首次提出了“新生代農民工”這一概念。

這些年青的農民工和他們的父輩相比有很大的不同。他們更重視技藝，多有一定文化程度，更重要的是，他們中的多數(shù)將務工視為賴以生存的主要收入來源，而不是作為農業(yè)收入的補充，并強烈希望藉此在城鎮(zhèn)安家落戶。

“對我來說，留在農村已不現(xiàn)實?！备拭C會寧縣太平店鎮(zhèn)太平店村農民工張海強說，“我不會種地，也沒種過地，什么時候該種什么都不知道。”

27歲的張海強初中畢業(yè)即在城市務工，至今已有十年?，F(xiàn)在在家鄉(xiāng)鄰近的銀川市一家建筑公司開車。不久前，張海強結婚了，這讓他開始思考自己的未來。然而，張海強要在大中城市安家也不那么容易。他說：“我月工資不過1500元，其中400元還要用于租房，雖然銀川的房價在中國的大城市中算低的，但我還是買不起房。”

新生代農民工遭遇的尷尬，也是中國城鎮(zhèn)化進程中面臨的新難題。近年來，中國的城鎮(zhèn)化步伐不斷加快，政府為農民工進城打破了許多政策方面的障礙，同時在技術培訓等方面提供資金幫助。

2010年，政府在“一號文件”中又明確提出，要“采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題”。但現(xiàn)實中仍有諸多難題待解決。

不過，成為“城市人”的目標或許已經不是遙不可及了。許多貧困地區(qū)新生代農民工正在朝著這一目標努力，其中學習技藝成為他們首選的一條途徑，有的通過政府資助進入技校學習技藝，有的邊工作邊學習技藝。

會寧縣翟所鄉(xiāng)張城堡村的張鵬初中畢業(yè)后到西寧打工，在結識一位三星級酒店的廚師后拜其為師學習廚藝。

“回村務農可能性已很小，要在城市立足，就得有身過硬的本領。”20歲的張鵬對未來看得很清楚，他說，“像我?guī)煾高@樣，一個月收入五六千元，在西寧這樣的西北城市買套房還是有希望的?！?/p>

也有一些農民工選擇創(chuàng)業(yè)，為在城市或城鎮(zhèn)安家打基礎。甘肅定西市安定區(qū)西鞏驛鎮(zhèn)營坊村的董宏在外務工已有多年，主要搞家庭裝修，年收入已達到五六萬元，這比許多城市人的收入還高。

近年，家鄉(xiāng)甘肅定西市的房地產業(yè)興起，讓董宏看到了機會，他希望在家鄉(xiāng)繼續(xù)承包家庭裝修的同時，開一間商店銷售相關建材。而今年的中央一號文件已經提出把支持農民建房作為擴大內需的重大舉措，采取有效措施推動建材下鄉(xiāng)，這更是給了董宏更多信心推進自己的事業(yè)。

“我們現(xiàn)在雖然還在城市‘漂’著，不過，從目前的發(fā)展趨勢來看，我們在城市扎根的日子不會太遠?！倍晷判氖愕卣f.在目前全國大約1個億左右的“新生代農民工”中，受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低的“三高一低”成為這些“新生代農民工”的主要特征。

了解時幾乎每一位“新生代農民工”都表示，不愿打工一輩子、不愿從事低收入工作，渴望創(chuàng)業(yè)是他們的共同特點。

近年來，我國不少城市出現(xiàn)了不同程度的“招工荒”，企業(yè)招不到工，求職人員找工作“高不成、低不就”的現(xiàn)象凸顯。以德陽市為例，在今年2月該市舉辦的大型現(xiàn)場招聘會上，進場應聘人員達2萬余人，卻僅有8645人現(xiàn)場與用工單位達成了意向性用工協(xié)議。記者了解到，在求職者中“新生代農民工”成為主力軍。

招聘會上，德陽市某通訊產品專營店招收營業(yè)員若干，雖然標明的收入明顯高于其它同行，但兩個多小時過去了，只有四人填了聯(lián)系電話。不少年輕的80后、90后表示，這家公司要求職工全天站著上班，太苦，自己寧愿做工資較少，能坐著上班的收銀員，也不做有豐厚提成的營業(yè)員??

“新生代農民工權利意識增強，企業(yè)主看不慣這批員工‘不肯吃苦’的思想，這種‘代溝’加劇了‘用工荒’?！钡玛柺芯蜆I(yè)局就業(yè)指導科相關負責人稱，很多企業(yè)認為如今的年輕人確實和老一代不同了，怕吃苦、嫌錢少。但是作為新生代務工者，他們渴望有更多自由生活。按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業(yè)初期的年輕人有新想法新訴求、流動性大，是一種正?，F(xiàn)象?！澳贻p人的訴求應得到理解和尊重，他們需要時間學習、生活，如果企業(yè)無法提供這種空間，他們會感到失望，導致頻繁跳槽?！?/p>

據(jù)悉，新生代農民工與傳統(tǒng)農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性：整體收入偏低，勞動合同執(zhí)行不規(guī)范，工作穩(wěn)定性差，社會保障水平偏低，職業(yè)安全隱患較多，企業(yè)人文關懷不到位等六大問題亟待破解。

不可否認，“新生代農民工”也為城市增添了不少生機與活力，成為推動城鎮(zhèn)化進程的一股強勁力量。新生代農民工融入城市，實現(xiàn)市民化，需要多方合作。一方面，政府要加強社會管理創(chuàng)新和公共服務供給，健全城市化制度設計，為新生代農民工融入城市提供堅實的制度保障。另一方面，新生代農民工要通過教育培訓，提高綜合素質，增強城市融入能力。此外，整個社會要消除歧視，為新生代農民工融入城市疏通道路、減少障礙。

第三篇：新生代農民工心理狀況調查

新生代農民工心理狀況調查

班級：1 學號：

姓名：

時間：2012年9月6日 為深入了解西北地區(qū)新生代農民工群體特征和生存狀況，筆者在新疆對來自甘肅、四川、安徽、河南等地的農閑流動農民工進行了實地調研，獲得了豐富的一手資料。調查數(shù)據(jù)顯示，與第一代農民工相比，西北地區(qū)新生代農民工在諸多方面存在明顯特征。

摘要：農民工問題是一個時代問題，他們雙向流動，亦農亦工，現(xiàn)實的不穩(wěn)定性引起了很多危機。隨著時代的發(fā)展，他們的去留問題越來越引起人們的重視。文章通過對合肥市經開區(qū)新生代農民工的訪談和問卷調查，了解到新生代農民工的發(fā)展意愿，探索了影響其身心發(fā)展的內在因素。在對其現(xiàn)狀進行描繪的同時，構造出一個解決新生代農民工問題的基本模型。

關鍵詞：新生代農民工；發(fā)展趨勢；解決策略

國務院2010年一號文件中首次使用新生代農民工的概念，新生代農民工因此引起了社會的廣泛關注。作為改革開放的新生代產物，新生代農民工處在怎樣的生活條件？他們有著什么樣的理想？現(xiàn)實社會對農民工有什么要求？帶著這樣的疑問，筆者借用在假期打工生活的有利機會在對此項內容進行了深入體會、調查。

一、調查目的

了解新生代農民工的生活狀態(tài)以及新生代農民工的未來發(fā)展趨勢。

二、調查對象與方式

調查地點：包括新生農民工工作所在地，住處。調查對象：主要在烏魯木齊市內流動新生農民工。方式：訪談式調查。

調查對象為新生代農民工，新生代農民工即出生在80年代或者90年代的工作在城市里的具有農村戶口的居民。他們或者出生在城市或者具有獨立能力后來到城市務工。調查的重點為新生代農民工的生活狀況（工作時間、工資收入、家庭情況）以及新生代農民工對未來的期待和對自己的要求。

三、調查時間

2012年7月26日2012年7月26日

四、調查結果

（一）家庭成員較多，受教育程度中等。

調查結果顯示，新生代農民工多為多子女家庭。導致多子女家庭外出務工的原因主要歸結于以下兩點：一，多子女家庭教育成本高，農村家庭收入無法承受巨大的教育投入。二，多子女家庭存在家庭成員間的歧視。在農村重男輕女的現(xiàn)象導致女性受不到公正的受教育權利，男性由于生活條件的影響未能完成學業(yè)。三，由于高考獨木橋的限制，義務教育的差等生被迫選擇外出務工。新生代農民工多為單身。由于當前社會扭曲的婚姻觀念，農民工買不起城里的房和本身農民工受到城里人的歧視，所以婚姻問題成為新生代農民工的普遍存在問題。四，自身思想原因，受某些讀書無前途論影響，認為與其花費時間金錢呆在學校不如乘早出來混熟社會為將來打好基礎。值得注意的是新生代農民工的教育水平比較老一輩農民工普遍提高。受到九年義務教育和高教育水平的趨勢影響，新生代農民工一般教育程度較高。所以新生代農民工在尋找工作中與60、70后農民工相比具有顯著優(yōu)勢。

（二）月收入水平低，工作時間適中

受到知識水平和個人能力限制，新生代農民工的收入處于社會底層。大多數(shù)的新生代農民工就業(yè)于銷售業(yè)和服務業(yè)，他們的體力勞動相對于老一輩農民工較少，因此他們不能像老一輩一樣獲得足夠的支撐全家生活的收入。他們的工作不僅需要足夠體力更需要很好的忍耐力和嫻熟的技巧。新生代農民工作為新生代，他們不再單純的追求足夠的工作時間換取微薄的收入，因此他們的工作強度相對較小，每月的工作時間與休息時間的比例低于父輩很多，但是由于他們的工作不具有季節(jié)性，他們全年的工作時間大于父輩的工作時間。

（三）社會地位尷尬，就業(yè)結構缺乏彈性

毫無疑問農民工的生活水平一直處于社會底層，他們不僅忍受著城市露天生活的痛苦，而且要忍受著城里人的辛辣目光。由于新生代農民工大多是從高中或者初中校園里直接進入社會，缺乏必要的職業(yè)教育和專業(yè)技術培訓。因此在今天以“證”論能力的時代，新生代農民工的工作范圍狹窄。調查發(fā)現(xiàn)，部分新生代農民工在賺錢的同時也在不斷的自我完善，他們逐步認識到“證”社會對他們的要求，因此在夜校和各種輔導班也能看到他們的身影。

(一)文化程度差異較大，技能培訓需求較為強烈

調查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農民工對培訓特別是免費培訓需求較為強烈，對職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)知識培訓極其渴望，但是對諸如法律、衛(wèi)生、人文、生活知識的培訓需求度不高。

(三)期望待遇與實際待遇差距較大，工作動力缺乏

調查顯示，西北地區(qū)新生代農民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農民工坦承，期望待遇與實際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費以及社交、娛樂和人情花費，所剩無幾。

新生代農民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農民工對工作滿意或者較為滿意，大多數(shù)新生代農民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細致規(guī)劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強烈，對城市的歸屬感明顯

調查中，有81%的新生代農民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉變的意愿強烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態(tài)度上，54.5%的新生代農民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區(qū)新生代農民工大都能以較為平和、客觀的心態(tài)看待和接受城市人群。

(五)權益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高 調查中僅有54.1%的新生代農民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農民工有口頭協(xié)定，其余沒有任何協(xié)定；僅有28.8%的受訪者表示在發(fā)生勞動糾紛時，將通過法律維護自身權益，大多數(shù)受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉型的時代背景下，新生代農民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

（四）對現(xiàn)實生活不滿，知識決定未來

中國社會的80后和90后分為兩個部分：步入高等教育殿堂的大學生和新生代農民工。新生代農民工大部分是那些因學習能力差或者沒能力接受高等教育的青年，由此給他們帶來很多的挑戰(zhàn)。缺乏技能的工人得到極其微薄的工資，微薄的工資使新生代農民工不得不利用更多的時間彌補生活金錢的漏洞，更多的時間被用來工作而不是學習技能使新生代農民工的技能得不到提高。這樣進入一個循環(huán)，最終的結果是新生代農民工被社會淘汰。很多新生代農民工意識到了知識的重要，他們也有學習知識的意愿。但是打破這個怪圈仍然需要突破很大的障礙。（表四）

表四：新生代農民工的未來

工資期望值 百分比 繼續(xù)教育 百分比 愿望 百分比 一千~二千 46% 一直想 32% 自主創(chuàng)業(yè) 69% 二千~三千 31% 偶爾想過 68% 保持現(xiàn)狀 15% 三千~五千 15% 從沒想過 0 回鄉(xiāng) 7% 五千以上 8% 加薪升職 9%

五、調查討論與建議

新生代農民工的問題不僅是農民工自己的問題，更是中國社會發(fā)展過程中亟需解決的問題。新生代農民工問題的解決一方面需要社會的共同關注，需要國家政策的宏觀調控和引導，另一方面，需要新生代農民工自身的積極進取精神和時代的緊迫感。

（一）改革戶籍制度，消除農民工概念歧視

農民工問題存在的根本是中國的城鄉(xiāng)戶籍制度。戶籍制度造成新生代農民工和城市里青年受到不同的評價標準，得到社會不同程度的關注。只要戶籍制度存在，就會存在農民工與城里人不同的概念，農民工就會受到城里人的歧視。因此改革戶籍制度成為解決新生代農民工問題的關鍵。

（二）改革教育體制，農民工帶著技能進入社會

新生代農民工區(qū)別于老一輩農民工的特點是他們不具有務農經驗，但是他們普遍接受了義務教育或者接受了高中教育的基礎教育?；A教育階段的知識對于社會的要求距離相差太遠，甚至大相徑庭，因此新生代農民工進入社會后感到基礎教育對他們沒有任何幫助。教育改革應該致力于學生可以自由選擇進入理論知識的學習還是進入職業(yè)技能的培訓，這樣的教育才能達到為所有學生服務的目的。教育應該不只是為走高考獨木橋的同學服務。

（三）開拓就業(yè)渠道，為新生代農民工提供更多機會

新生代農民工即使沒有工作卻仍然愿意在城市碰運氣。這樣的社會理念導致城里農民工勞力廉價，農村有效勞動力不足等嚴重社會問題。因此如何引導新生代農民工帶著城市學來的技術回鄉(xiāng)發(fā)展建設新農村，這將是解決新生代農民工的一個重要途徑。新生代農民工是新農村建設的重要人才資源。

四、解決新生代農民工最終發(fā)展的策略

（一）促進新生代農民工市民化的對策

1、改革戶籍制度，消除城鄉(xiāng)二元結構壁壘

要消除城鄉(xiāng)二元結構的制度壁壘，必須加快現(xiàn)行戶籍管理制度的改革，實行準入與戶籍管理制度的改革。各地城市可通過制定一定的準入條件，探索和構建適合各地實際情況的、具有可行性的新戶口管理辦法，使進城勞工可以有條件地成為城市正式居民。

2、改革社會保障制度助推新生代農民工市民化

政府應逐步建立完善農民工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障和工傷賠償制度，促進農民養(yǎng)老方式的社會化和市民化，化解其市民化進程中的市場風險。在構建農民工的社會保障制度時，政府應把農民工勞動保障納入正常的財政預算，不斷擴大社會保障的覆蓋面。

3、采取綜合措施，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)一平等就業(yè)

繼續(xù)加快勞動力就業(yè)市場的改革，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。企業(yè)用工面向社會公開招聘，逐步取消對農民工的就業(yè)歧視，形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、社會保障等在內的社會化就業(yè)服務體系，拓寬農村剩余勞動力轉移的渠道，增加農民進城的機會。

4、完善勞動法律體系，加大勞動執(zhí)法力度

加強違反《憲法》的法律和法規(guī)條文的審查，保障農民工的平等、自由的公民權利。加強農民工權益保護的立法。同時，強化勞動法律的執(zhí)法和監(jiān)察力度。此外還要加強勞動法律普及工作和社會成員法律意識的提高。最后要建立保護農民工權益的法律援助體系。

（二）對返鄉(xiāng)新生代農民工人力資源開發(fā)的建議

1、政策扶持，資金支持

對于返鄉(xiāng)后自主創(chuàng)業(yè)的農民工，政府應貫徹“多予、少取、放活”的方針，制定財政、金融等方面的優(yōu)惠政策，如采用稅收優(yōu)惠、財政補貼、信貸支持等多種形式，加大扶貧力度，在政策上給返鄉(xiāng)農民工最大的扶持。用優(yōu)惠政策鼓勵和引導返鄉(xiāng)的新生代農民工大膽創(chuàng)業(yè)。同時，政府用于開發(fā)性生產經營項目的資金，在其調撥和使用方面，應適當向他們傾斜。

2、組織管理，市場治理

為了避免返鄉(xiāng)的新生代農民工這一寶貴人力資源的分散流失，應該對農民工進行組織化的管理，提高人力資源的集聚效應。建立返鄉(xiāng)新生代農民工信息檔案，按照農民工的工作類別、職業(yè)技能等詳細分類，歸納整理出人事檔案資料，形成規(guī)范的人才資源庫，方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農村基層對返鄉(xiāng)農民工的開發(fā)再利用。同時，實行市場化治理。一方面，引入市場調節(jié)理念；另一方面，強化市場競爭機制。一是加大財政支持力度，為新生代農民工提供更多公共服務?？稍O立專項資金，獎勵為城市建設作出突出貢獻的農民工，幫助喪失勞動能力的農民工。建立健全市場中介組織，促進西北地區(qū)新生代農民工合理有序流動；進行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。

二是針對西北地區(qū)新生代農民工文化程度普遍較低的情況，繼續(xù)加大對西北農村地區(qū)基礎教育的投入，因地制宜地出臺相應的技能培訓項目和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持一部分有能力的新生代農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還應該注重第三產業(yè)的發(fā)展，向新生代農民工提供更多、層次

第四篇：新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀調查分析

從“半月沒吃過肉”看中國新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀

姓名 專業(yè) 學號 聯(lián)系方式

指導教師：周勇

摘 要：隨著中國特色社會主義經濟的發(fā)展我國社會生產力的提高，在現(xiàn)代化、城市化中進程中，歷時30多年的”民工熱潮“在如今新的時代背景下出現(xiàn)了群體的更替，新生代農民工作為我國勞動力市場的一支新型勞動隊伍已經成為當代產業(yè)工人主力軍，已成為不可或缺的一部分，這個新的社會群體日益成為社會關注的焦點。而其就業(yè)過程中所出現(xiàn)的問題也日益突出，黨的十八大召開再次提出“推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，解決好三農問題作為全黨工作重中之重，同時加強社會建設推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)以及居民收入的增加循序漸進”這一重要內容。作為城市的邊緣者新生代農民工“半月沒吃過肉”的現(xiàn)狀出現(xiàn)，不僅透露出部分新生代農民工的工作生活現(xiàn)狀，同時也暴露出了社會就業(yè)機制在農民工這一塊所出現(xiàn)的問題。本次社會實踐調查并了解現(xiàn)階段中國新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀，人們對新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀的看法以此來分析新生代農民工就業(yè)問題產生的原因、影響并提出解決措施。

關鍵詞：半月沒吃過肉 新生代農民工 社會就業(yè)機制 民生問題

2012年11月16日，人民日報海外版刊登“90后”農民工童麗娜的來信，作為一個新生代的北京農民工，童麗娜稱自己因為收入拮據(jù)問題買不起肉已有半個月沒有吃過肉了。根據(jù)童麗娜的自述，來北京第一個月是在旅游中度過的，等錢花的差不多后通過網絡尋找就業(yè)崗位，但是網上大量的騙子和不實中介讓其不得不轉向通過實體店尋找就業(yè)崗位,幾經周折，最終獲得月薪1100包吃包住的餐廳服務員一職，但餐廳老版擔心外來務工者只進行短期工作故告知年底結剩余工資，于是童每月只有800元現(xiàn)金收入。面對菲薄的收入，童表示就算今后工資翻番也不會有實質性的改變。可能以后做上了經理日子才不會過于拮據(jù)而有肉吃，但是對于做上經理的把握童麗娜又覺得可能性太低了。而由于其自身種種條件限制，童麗娜又無法找到更高工資的工作，只有身兼數(shù)職，過大的工作強度又使其身體不堪重負，在北京看病僅3天就花去其大半月工資。作為新生代農民工的一員代表，童表示現(xiàn)在工作每天都很惶恐。

“新生代農民工”，主要是指80后、90后，這批人目前在農民工外出打工的1.5億人里面占到60%，大約1個億。他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業(yè)、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，新生代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。①近年來我們一直關注的社會熱點“三農問題”的需要我們集中精力努力解決，而在其中占極大比重的就是農民工這一社會群體的權益保護問題。保護農民工

權益首當其沖的是保護農民工的就業(yè)權。沒有就業(yè)權，其他一切的權利都顯得蒼白無力。只有農民工就業(yè)體制的完善，使其擁有就業(yè)權，才能賺錢養(yǎng)家糊口、提高生活水平、改善各方面關系；沒有就業(yè)權，也就沒有后續(xù)的拖欠工資、教育、醫(yī)療和其他福利，新生代年輕農民工與父輩不同,將賺錢與尋求發(fā)展機會、注重硬環(huán)境與軟環(huán)境質量等訴求結合，短工化是其重要特點之一。

通過童麗娜“半月沒吃肉”的例子不難發(fā)現(xiàn)目前在我國新生代農民工的就業(yè)機制中存在如下幾個問題：

（1）新生代農民工的就業(yè)理念變化與現(xiàn)有就業(yè)機制同步發(fā)展問題。（2）我國的就業(yè)市場有序化、規(guī)范化、司法完善化問題。（3）新生代農民工的工作技能自身素質培訓問題。（4）新生代農民工心理健康問題。

就以上四個方面我們小組設計了一份調查問卷（詳見附錄一，包括最終數(shù)據(jù)統(tǒng)計）。

一、調查結果與現(xiàn)狀分析

社會民眾對新生代農民工就業(yè)問題的忽視從另一方面也可以看出現(xiàn)代社會人與人之間距離逐漸變大，人情味越來越缺失。而這些新生代農民工也將繼續(xù)會在“市民”和“農民”的身份認同中處于尷尬境地。從新生代農民工中男性比例大于女性的調查來看，大多數(shù)民眾對農民工性別比例還是有比較清楚的認識。男性比例大于女性比例也從另一方面體現(xiàn)出農民工外出就業(yè)的目的和農民工所承受的心理壓力都與新生代農民工在就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題有直接的聯(lián)系。

3、大眾對于新生代農民工目前生活水平的評定，73%的人認為農民工生活水平處于溫飽與小康之間，10%的人認為新生代農民工生活水平處于小康水平，12%的人認為農民工生活水平達到基本溫飽，另有5%的人認為農民工生活水平處于溫飽線之下。通過調查研究不難發(fā)現(xiàn)在大眾認識中新生代農民工與過去老一輩農民工在縱向上處于一個持續(xù)發(fā)展的階段，而在橫向上與其他社會群體相比，生活狀況的整體水平仍處于急需提高的狀態(tài)。由此可見我國改革開放20年間，新生代農民工的產生有著較好的物質基礎但是他們的生活保障就業(yè)體制仍需更大的完善。

4、新生代農民工就業(yè)目的，在這一問題上我們主要參考的是下沙浙江理工大學周邊地區(qū)農民工對于自身的看法，75%的新生代農民工希望能夠通過自己的努力實現(xiàn)自己的價值，盡可能在未來于城市扎根，同時這一批農民工也因為這一原因攜家?guī)Э诖蛑鴰追莨び谙律撑飸魠^(qū)集體居住，這一部分的農民工往往生活壓力更大一些。50%的新生代農民工更加關注自己學有所長更加關注于對于自己技術層面的培養(yǎng)，由于時代的變化，僅有35%的新生代農民工通過來城市打工掙錢娶妻與老一輩農民工有較大的差距。根據(jù)調查報告分析，中國新生代農民工外出就業(yè)的動機已

從“改善生活”向“體驗生活、追求夢想”轉變。

（二）新生代農民工遇到的就業(yè)問題及原因

1、與老一輩相比，新生代農民工有其優(yōu)勢：整體年齡更加年輕；整體素質和受教育水平提高；法律和維權；意識相對老一輩農民工有很大的提高。也正因為如此，新生代農民工在就業(yè)領域也與老一輩有較大的差異。與上一代農民工主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)的情況不同，有45%的民眾認為新生代農民工主要集中在制造業(yè)。同時，新生代農民工在住宿餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等服務行業(yè)的比重有所上升。

2、雖然新生代農民工與老一輩相比會有很多提高，但是他們在就業(yè)過程中還是遇到了很多問題。例如工資問題，社會保障問題等。根據(jù)調查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，有82%的民眾認為新生代農民工因為受教育水平和個人文化素質不高，存在工作后勁不足的問題；有67%的的民眾認為存在就業(yè)過程中勞動權益受損問題突出的問題；92%的民眾認為農民工存在基本社會保障得不到有效的保證的問題；35%的民眾則認為子女教育等基本權益難以滿足也是新生代農民工遇到的問題之一；87%的民眾認為大多數(shù)農民工可能存在社會壓力大，對收入滿意度低等的問題。還有一些人認為新生代農民工可能還存在著一定的心理問題。

3、問題原因分析：新生代農民工的整體素質雖然與老一輩相比有提高，但是還是有許多的欠缺。因為技術不佳，所以很多農民工只能從事于簡單的制造業(yè)和一些服務行業(yè)，工作后勁不足的問題也隨之出現(xiàn)。農民工的勞動權益受損是一直以來就十分突出的問題。雖然新生代農民工在法律和維權意識上相對老一輩農民工有很大的提高，但就總體而言還屬欠缺。同時社會保障機制的不完善對大多數(shù)新生代農民工來說也是一個比較嚴重的問題。在大城市生活有較大的經濟和社會壓力，農民工普遍感到自己工作壓力大，對收入滿意度較低，居住環(huán)境也基本在單位宿舍。這種狀態(tài)下如何保障子女的教育權益也是大多數(shù)農民工比較大的問題。而經濟壓力大等等也會給農民工的心理造成十分嚴重的負擔。

（三）針對新生代農民工就業(yè)問題的解決對策調查

④姜國輝：《淺析新生代農民工的就業(yè)問題》，（《中國商界》2010年第3期。）

附：問卷調查樣卷和統(tǒng)計數(shù)據(jù)

關于新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀調查研究109/115 我們是來自浙江理工大學的學生，現(xiàn)正在進行關于新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀的調查研究。本調查問卷的目的在于通過對新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀的研究及時找出就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題并找到相應的解決方案。只需占用您幾分鐘時間，衷心感謝您的合作，請您就以下問題選擇您認為合適的答案：

1、您平時關注新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀嗎？（）

A、很關注21% B、一般，了解一點37% C、不關注42%

2、您認為大多數(shù)新生代農民工來自于（）

A、東部地區(qū)20% B、中部地區(qū) 55% C、西部地區(qū)25%

3、您認為新生代農民工中的男女比例如何？（）A、男比女多56% B、男比女少44%

4、您認為新生代農民工從業(yè)領域主要集中于（）

A、制造業(yè)45% B、建筑業(yè)10% C、住宿餐飲業(yè)30% D、居民服務和其他服務業(yè)15%

5、（多選題）您認為新生代農民工選擇外出就業(yè)的目的是什么（）A、掙錢娶妻養(yǎng)娃35% B、學習技術，鍛煉自己50% C、實現(xiàn)自己的理想與人生目標，包括融入城市75%

6、您認為新生代農民工的生活水平是（）

A、小康水平10% B、基本溫飽12% C、二者之間73% D、未達溫飽線5%

7、（多選題）您認為新生代農民工與老一輩農民工相比有哪些提高（）A、整體年齡更加年輕90% B、整體素質和受教育水平提高 89% C、法律和維權意識相對老一輩農民工有很大的提高87%

8、（多選題）您認為新生代農民工有哪些就業(yè)問題（）A、受教育水平和個人文化素質不高，工作后勁不足82% B、就業(yè)過程中勞動權益受損問題突出67% C、基本社會保障得不到有效的保證92% D、子女教育等基本權益難以滿足35% E、社會壓力大，對收入滿意度低87%

9、（多選題）您認為針對新生代農民工遇到的問題應該出臺哪些對策（）A、加大職業(yè)教育、培訓投入，全面提高新生代農民工的綜合素質93% B、保證物價水平，給新生代農民工創(chuàng)造一個寬松的發(fā)展環(huán)境85% C、完善相關法律法規(guī)，切實維護新生代農民工的權益95% D、完善戶籍制度，促進新生代農民工市民化68%

第五篇：淺析新生代農民工思想政治教育

淺析新生代農民工思想政治教育

摘要：隨著城市化進程而產生的農民工，在城市經濟建設中發(fā)揮了重要的作用，同時也帶來了許多不容忽視的社會問題?，F(xiàn)在外出農民工中新生代農民工的比例不斷增加——民工潮隊伍已悄然更新?lián)Q代，社會對這一特殊新群體的思想狀況更加關注，因為他們的思想狀況直接影響著城市化進程的速度和社會主義和諧穩(wěn)定的發(fā)展。新生代農民工問題已成為全社會關注的問題，必須著力解決好新生代農民工思想政治教育中所存在的突出問題，從而為加快城市化進程和社會和諧發(fā)展做出突出貢獻。

關鍵詞：新生代農民工；思想政治教育現(xiàn)狀；原因；措施

引言：

新生代農民工是指1980年以后出生,年齡在16周歲以上,擁有農村戶籍,受過基礎教育但未受過高等教育,已經進入城市務工的以非農就業(yè)為主的青少年農民工。據(jù)國家統(tǒng)計局監(jiān)測調查結果顯示,到“十一五”末,我國農民工總數(shù)達2.42億人,其中,外出農民工15335萬人,新生代農民工占外出農民工總數(shù)的60%，大約有1億人，幾乎等同于現(xiàn)在中國城鎮(zhèn)人口的六分之一,等同于所有城鎮(zhèn)的從業(yè)人員的三分之一,他們在我國經濟社會發(fā)展中日益發(fā)揮主力軍的作用。2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見》明確要求要采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。這是新生代農民工問題第一次寫入中央一號文件，新生代農民工這一特殊群體在為我國經濟發(fā)展作出貢獻的同時，卻因為各種社會、制度、心理與工作等方面的原因，產生了一系列的思想問題和心理問題，面臨生存和發(fā)展的困境，影響了社會和諧穩(wěn)定和新生代農民工自身的健康成長，因此必須盡快解決新生代農民工思想政治教育中所存在的關鍵性問題。

一、新生代農民工思想政治教育現(xiàn)狀

新生代農民工的成長環(huán)境、閱歷跟老一代農民工不同，在思想動態(tài)、利益訴求等方面有著諸多表現(xiàn)，令人關注。

1.沒有專門的機構負責農民工的思想政治教育并且獨立意識強

黨和國家一直很關注農民工問題,尤其是改善農民工的物質生活水平,解決其維權和經濟方面的問題。但直到今天,仍沒有一個專門的機構或組織負責農民工的思想政治教育。新生代農民工比較缺少父輩的那種集體主義觀念，他們最顯著的特征就是有自己的主見和個性#強調個人獨立，自我意識強，敢想、敢說、敢干，沖勁十足。他們熱愛生活，朝氣蓬勃，多才多藝，具有挑戰(zhàn)自我，提升自我，展現(xiàn)自我的青春活力。在日益多元化的轉型社會，難免受到西方社會生活方式的影響，沖擊著新生代農民工的婚戀觀，使他們擇偶觀念城市化，擇偶標準復雜化，擇偶方式市場化，擇偶對象自主化，擇偶區(qū)域擴大化。

2.對農民工思想政治教育目標和內容的偏差

各地政府解決農民工問題大多是針對具體出現(xiàn)的問題,或是以管理者的身份對農民工產生的負面影響進行教育。各個培訓機構側重的是職業(yè)技術技能的培訓,服務于就業(yè)率,忽視了農民工進人城市后身份轉換所引起的思想、情感、心理方面的問題。在市場經濟體制下,企

業(yè)關注的是企業(yè)利益,對于農民工一般是通過一些規(guī)章制度來約束,很少有企業(yè)真正從人文的角度去關懷員工。

3.文化程度高，職業(yè)道德意識弱；經濟意識強，法律意識淡薄。

大部分新生代農民工文化程度相對比其父輩高?；旧鲜苓^九年義務教育，他們基本上是80后90后，是在改革開放中幸福成長起來的一代。成長環(huán)境優(yōu)越，上進心缺乏，大多僅僅滿足于原有的學歷層次，其職業(yè)技能水平難以滿足經濟結構調整和經濟發(fā)展方式轉變的要求，就業(yè)層次依然相對較低，又欠缺吃苦耐勞精神，工作變換頻率高，企業(yè)忠誠度低，職業(yè)道德意識較弱。同時，新生代農民工受傳統(tǒng)思想意識束縛較小，不會再局限于過去，能適應時代變遷和社會變革的要求，思想活躍，見多識廣，比其父輩更容易接受新生事物，具有較強的市場經濟意識，對物質財富的追求比父輩更向往，更急切，由于他們個人順暢的成長過 程，自身有限的認知水平，在面對殘酷的現(xiàn)實生活，激烈的市場競爭時，往往少了應對可能遇到的困難和挑戰(zhàn)的思想準備。在致富道路上碰得頭破血流，不知所措。另外，他們大都法律意識淡薄，缺乏對合同法，勞動法等法律的了解，不善于用法律武器保護自己的權益"當個人利益和經濟利益受損時，容易采取不冷靜的極端方式宣泄情緒，缺乏法律和市場理性意識，風險意識。

二．引發(fā)新生代農民工思想政治教育問題的原因

1.對新生代農民工思想政治教育所依靠的組織不明確

思想政治教育的組織管理是以黨的組織管理為主要內容，協(xié)調各級部門系統(tǒng)地實施思想政治教育管理的合力管理。一般地說，黨的各級組織應對思想政治教育管理負主要責任，直接加強對群眾思想政治教育的領導管理。在實行行政領導全面負責制的單位，行政領導部門也要成立相應的思想政治教育職能部門。工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是開展思想政治教育的一支重要力量。黨的歷史已經證明，只有善于發(fā)揮群眾組織的作用，才能把我們的事業(yè)順利推向前進。目前，我國農民工大多集中在混合所有制和非公企業(yè)中，由于各種主觀、客觀原因，這些企業(yè)黨建工作普遍存在許多難點，致使黨組織開展對農民工的思想政治工作存在盲點。大多數(shù)的非公企業(yè)的行政領導意識不到思想政治工作對每一個具體單位產生的價值，意識不到思想政治工作對單位整體員工的政治方向、思想水平、精神風貌、生產效果的提高有著不可或缺的作用，故不愿意在思想政治教育工作上花費人力、物力和財力。由于農民工流動性大等原因，工會組織不發(fā)達，農民工群體又失去了進行思想政治教育的一條重要途徑。

2.對新生代農民工思想政治教育工作隊伍不夠健全

思想政治教育是由具體的人來做的，教育工作者的構成狀況，直接關系到思想政治教育效果的好壞。目前，我國思想政治教育隊伍由兩部分人員構成：一是專職人員；二是兼職人員。其中，專職人員是核心和骨干，他們在教育活動中起主導作用。兼職人員是指那些既擔負著其他業(yè)務工作，又擔負著思想政治教育任務的人員。盡管他們不是用全部精力和時間來從事思想政治教育，但他們卻是這支隊伍中一支重要的力量。這部分人員進入思政治教育隊伍，既有利于調動更多的人來關心和參與群眾性很強的思想政治教育活動，更有利于思想政治教育與業(yè)務工作結合。目前，我國從事思想政治教育工作的專職人員主要是思想政治教育領域的專家、教授、特級教師和理論家。他們有良好的馬克思主義理論修養(yǎng)和奉獻精神，有較高業(yè)務水平，‘懂得思想政治教育專業(yè)只是和相關學科知識，但這部分人員的數(shù)量較少，并且他們的研究視線還未真正涉及新生代農民工領域。而負責農民工思想政治教育工作的兼

職人員主要是本企業(yè)、本單位的高層、中層和基層領導以及新聞出版、影視部門的工作人員。新聞出版、影視部門的工作人員以前僅從管理者的角度來看待農民工，對農民工的關注僅僅集中在他們進城后的負面效應，現(xiàn)在傳播媒介正在改變這種狀況。

3.對新生代農民工思想政治教育內容不夠細化

思想政治教育的內容是思想政治教育目標的具體化。它是黨和國家對社會成員實施思想政治教育時在思想、政治、道德、心理諸素質方面的要求，是決定民族素質的重要方面。思想政治教育的內容，不是一成不變的，而是根據(jù)社會發(fā)展的要求，以及思想政治教育對象的思想實際而確定的。它不僅體現(xiàn)思想政治教育的性質，而且是實現(xiàn)思想政治教育目標與任務的重要保證。思想政治教育目標內在規(guī)定的豐富性以及對教育對象素質發(fā)展的多方面教育的需要，決定了思想政治教育的具體內容包括世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。可見，思想政治教育的具體內容是全面的、廣泛的、具體的。而新生代農民工是思想政治教育的特殊群體，他們的年齡結構、行業(yè)特征、受教育水平等都表現(xiàn)出同以往的教育對象不同的特征，因此，思想政治教育這必須把握不同教育對象的特點，有針對性地制定教育目標，選擇教育內容、細化教育內容。那種不調查研究教育對象的具體情況，不分時間、地點和條件，主觀主義地提出不切合實際的教育內容，進行千篇一律的教育，很難達到效果的。

三、解決新生代農民工思想政治教育的措施

新生代農民工作為青年的一部分，是未來二三十年中國經濟發(fā)展和城市化進程的主要力量之一，我們不僅要從物質上給予他們關注，還要在思想觀念、道德修養(yǎng)、身心健康等多方面給予他們更多的關懷，使他們產生積極的思想動力，以正確的思想觀念和良好的心態(tài)迎接將要面臨的諸多挑戰(zhàn)。對此，我們要從優(yōu)化教育環(huán)境、豐富教育內容、創(chuàng)新教育途徑、提升自身素質等方面，加強新生代農民工的思想政治教育，以促進他們的全面發(fā)展。

1.政府創(chuàng)造良好的制度環(huán)境

要想建立良好的制度環(huán)境首先要從提高思想認識出發(fā)，充分認識到加強新生代農民工的思想政治教育與改善、提高他們的物質生活水平同等重要，要促進經濟社會的協(xié)調發(fā)展，就要把新生代農民工思想政治教育上升到制度的高度，充分認識到思想政治教育的重要性，并為新生代農民工思想政治教育的制度環(huán)境建設創(chuàng)造條件、保駕護航。其次，要逐步消除新生代農民工思想政治教育發(fā)展的制度限制。逐步放開中小城鎮(zhèn)落戶的限制，穩(wěn)步進行城鄉(xiāng)二元體制的改革，平穩(wěn)實現(xiàn)戶籍制度的變更，把有條件在城市生活的新生代農民工的戶籍制度變革工作落到實處，讓新生代農民感受到城鄉(xiāng)均等的公平、公正的社會環(huán)境，促進新生代農民工思想和心理的轉變。第三，要把建立新生代農民工的社會保障體系建設放在與戶籍制度改革的同等重要地位，加快建立和完善新生代農民工在城市的社會保障體系，包括建立完善的企業(yè)保險制度、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。針對新生代農民工的具體問題，還應適時推出最低生活保障制度和非城市居民的養(yǎng)老保險制度，開展城鄉(xiāng)的互助制度，盡量解決有困難的農民工的工作問題，優(yōu)撫安置有困難的農民工。讓新生代農民工與城市居民公平的共同享有城市公共服務的機會，感受到黨和政府對他們的人文關懷。

2.培養(yǎng)和建立健全思想政治教育工作隊伍

是否具備有健全的思想政治工作隊伍與新生代農民工的思想政治工作能否擺到應有的位置上有著緊密聯(lián)系。新生代農民工就業(yè)的流動性特點，使得對其思想政治教育工作隊伍一直難以合理、科學的整合起來，這直接制約了他們思想政治教育工作的成效。對其教育方式

也應當是多元的，因發(fā)揮整個社會的力量才能做實做好。除設置相關的專門機構政治工作隊伍系統(tǒng)性教育外，新生代農民工服務的單位、參加的各類培訓機構、非政府性組織都可以而且應該發(fā)揮自己的作用。所以黨和政府應該出臺相關農民工教育的措施，明確各思想政治工作隊伍的主體對新生代農民工教育職責。針對目前我國思想政治教育隊伍由兩部分人員構成；專職人員和兼職人員。要使其隊伍進一步規(guī)范化、制度化。因為面對新生代農民工這樣的特殊群體，對政工隊伍素質的要求就更高。專職人員擁有良好的馬克思主義理論修養(yǎng)和奉獻精神，有較高的業(yè)務水平，是我國思想政治教育活動的骨干和核心力量。新生代農民工思想政治教育工作要想能夠有效地開展，必須要有這一部分專職人員的積極參與。兼職人員是新生代農民工思想政治教育的主要依靠力量，是進行直接的思想政治教育，并負責把在教育中遇到的問題反饋給專職人員，以便問題能夠得到及時解決。同時作為他們的教育者，除了要有耐心和愛心之外，還要學會維護新生代農民工的合法權益，當他們在生活中遇到困難，挫折的時候能真心實意地為他們排憂解難。

3.提升個人的素質

新生農民工大多數(shù)是改革開放以后出生的,他們的年齡普遍偏低,而且由于工作條件和環(huán)境的制約,新生代農民工的精神文化生活比較單一,工作之余的生活方式比較單調,而且新生代農民工離家務工,家庭對他們的約束力比較弱,受傳統(tǒng)教育和小農思想、大眾傳媒和西方思想的影響,人生觀得不到很好的引導,導致他們自我發(fā)展意識迷失的情緒比較突出,自律性又差,容易形成不良的世界觀、價值觀和人生觀,不利于他們的成長。雖然新生代農民工的整體文化素質要高于上一代農民工,他們具有積極的上進心和易于接受新鮮事物的能力,但是新生代農民工和城市居民相比較而言,新生代農民工的整體文化素質還是比較偏弱的,基于以上情況,新生代農民工要加強自我約束,不被不良因素誘惑,多學習文化知識,豐富自己的精神世界,提高自己的整體素質,在工作和生活中,積極上進,為自己制定未來的發(fā)展目標,用健康的世界觀、人生觀和價值觀來指導個人生活。

新生代農民工思想政治教育問題既是復雜的教育問題,同時也是社會問題,因為新生代農民工思想政治教育與社會的各個方面都有著復雜的關系?？梢哉f這個問題不只是簡單的對處于社會被動地位的新生代農民工進行思想政治教育的問題,也不是單純通過一些形式上的教育活動可以快捷培育的,而是需要把這一建設活動作為社會全面的系統(tǒng)工程來進行,這樣才能在新生代農民工中完善思想政治教育體系、提高思想政治教育水平、達到社會主義的思想政治教育目標，真正解決好新生代農民工中所存在的思想政治教育問題。

參考文獻：

[1]金萍.農民工思想狀況分析及其教育環(huán)境的優(yōu)化[J]江漢論壇，2005(7)

[2]長子中.當前新生代農民工群體觀念特征分析及思想引導[J]思想政治工作研究，2110（3）

[3]陳晶.新生代農民工思想狀況研究[J]中共成都市委黨校學報，2011（1）

[4]劉懷廉.中國農民工問題[M].北京:人民出版社，2005

[5]胡銀華.新生代農民工思想現(xiàn)狀考察及道德教育探索[D]，湖南：湖南師范大學，2006

[6]謝建杜.新生代農民工融入城鎮(zhèn)問題研究[M].人民出版社.2011