第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部大全

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)

拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》的通知

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建委，各省駐京建管處，各有關(guān)建筑單位：

為保障農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，解決我市建筑業(yè)存在的拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并按照《通知》要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，提出如下具體意見，請(qǐng)一并執(zhí)行：

一、認(rèn)真貫徹兩部《通知》精神，充分認(rèn)識(shí)做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作的重要性。當(dāng)前，我市建筑業(yè)存在的拖欠和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重，已經(jīng)成為一個(gè)十分突出的社會(huì)問題。不僅侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且嚴(yán)重的影響了首都的社會(huì)穩(wěn)定。為此，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門和建設(shè)行政主管部門要認(rèn)真貫徹《通知》的有關(guān)精神，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好解決拖欠農(nóng)民工工資問題工作的重要意義，采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)對(duì)做好此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、規(guī)范和加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付的管理工作，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

建筑業(yè)企業(yè)必須按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府第91號(hào)令）與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容，企業(yè)非因勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、或采取欺詐和威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理，對(duì)給農(nóng)民工造成損害的，責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門、建設(shè)行政主管部門、建筑業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)按照《通知》的要求，應(yīng)將解決拖欠農(nóng)民工工資問題，作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作的重要內(nèi)容，督促企業(yè)依法辦事，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

三、規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)分包管理。

各建筑單位要嚴(yán)格執(zhí)行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部2002年第87號(hào)令）的規(guī)定，按照國家規(guī)定的資質(zhì)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞務(wù)分包，不得將建筑工程分包給不符合資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和無用工資格的個(gè)人、組織及“包工頭”；各區(qū)縣建設(shè)行政主管部門要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)和用工主體資格的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決取締非法用工行為，發(fā)現(xiàn)超越資質(zhì)等級(jí)承攬工程和分包給無用工主體資格的行為，應(yīng)按《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定處理。

四、加大執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為。

各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與建設(shè)行政主管部門的密切配合，及時(shí)采取聯(lián)合行動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況的執(zhí)法檢查力度，對(duì)建筑施工企業(yè)的檢查要突出如下重點(diǎn)內(nèi)容：未依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的情況；建筑工程未按國家及本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)包、承包、分包的情況；建筑企業(yè)定期支付農(nóng)民工工資的情況。通過定期或不定期的適時(shí)執(zhí)法檢查，把可能引發(fā)的拖欠工資違法案件消滅在萌芽狀態(tài)。

對(duì)企業(yè)發(fā)生無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資的違法行為，要按照《勞動(dòng)法》和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)工程價(jià)款支付監(jiān)督管理的若干規(guī)定〉的通知》（京建經(jīng)[2003]137號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令支付農(nóng)民工工資報(bào)酬；建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)，將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，發(fā)生拖欠工資時(shí)，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門有權(quán)責(zé)令建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)

支付拖欠的工資；對(duì)不能立即全額補(bǔ)發(fā)拖欠和克扣的工資的用人單位，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)明確責(zé)令其制定補(bǔ)發(fā)工資的具體計(jì)劃，對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長、違法情節(jié)惡劣的企業(yè)，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還應(yīng)通過新聞媒體予以曝光，并將其違法情況記入企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

對(duì)因建筑業(yè)企業(yè)拖欠工資引發(fā)農(nóng)民工集體上訪、圍堵政府機(jī)關(guān)、造成交通堵塞等突發(fā)事件的，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門與建設(shè)行政主管部門以及責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要立即介入處理，積極做好農(nóng)民工的疏導(dǎo)工作；對(duì)于在處理極端、群體性事件中不與配合的項(xiàng)目經(jīng)理可降低或取消其職業(yè)資格；對(duì)不聽勸阻仍惡意唆使、煽動(dòng)或聚眾鬧事的為首人員，情節(jié)惡劣的交由公安機(jī)關(guān)依法處理。

五、組織開展對(duì)建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況的專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。

各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門要與本區(qū)縣建設(shè)行政主管部門密切配合加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)控，建立健全必要的情況溝通制度，從維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和首都穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實(shí)把這項(xiàng)關(guān)系廣大農(nóng)民工切身利益的工作抓緊，抓實(shí)。

根據(jù)《通知》有關(guān)精神，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和本區(qū)縣建設(shè)行政主管部門從 2003年12月1日至2004年“元旦”、“春節(jié)”前，在全市范圍對(duì)建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況開展一次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把2004年“元旦”、“春節(jié)”前后開展農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法大檢查作為一項(xiàng)重點(diǎn)監(jiān)察執(zhí)法的任務(wù)，切實(shí)抓出成效；對(duì)勞務(wù)企業(yè)惡意欠付農(nóng)民工工資，造成社會(huì)影響的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決實(shí)行一票否決制予以清出建筑市場(chǎng)。要加強(qiáng)對(duì)這次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立本區(qū)、縣的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)可能引發(fā)的農(nóng)民工群體上訪事件要及時(shí)查處化解矛盾；要加強(qiáng)信息的上報(bào)制度，各區(qū)縣開展執(zhí)法大檢查的動(dòng)態(tài)信息，定期向市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處及市建委及時(shí)報(bào)送。

六、創(chuàng)造依法維權(quán)環(huán)境，關(guān)注弱勢(shì)群體，維護(hù)農(nóng)民工的切身利益。充分發(fā)揮法律援助的重要作用，為外地進(jìn)京施工人員解決有關(guān)勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛等問題提供服務(wù)。

附件：

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》

2、關(guān)于開展對(duì)建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題執(zhí)法檢查情況統(tǒng)計(jì)表（略）

3、關(guān)于對(duì)建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同問題執(zhí)法檢查情況統(tǒng)計(jì)表（略）

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

北京市建設(shè)委員會(huì)

二○○三十一月十一日

第二篇：國家稅務(wù)總局 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)

國家稅務(wù)總局 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》管理推進(jìn)再就業(yè)稅收政策落實(shí)的通知發(fā)文單位: 國家稅務(wù)總局 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

文號(hào):國稅發(fā)[2005]46號(hào)

頒布日期: 2006-1-1

實(shí)施日期: 2006-1-1

點(diǎn)擊次數(shù): 1155

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：為進(jìn)一步加強(qiáng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》管理，防止稅收流失，確保各項(xiàng)再就業(yè)稅收政策落到實(shí)處，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，現(xiàn)就建立部門間信息交換和協(xié)查制度等問題，通知如下：

一、縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門要建立下崗失業(yè)人員再就業(yè)信息交換和協(xié)查制度。勞動(dòng)保障部門要定期將《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放情況以電子、紙制文件等形式通報(bào)同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)實(shí)際情況，建立省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》信息查詢系統(tǒng)，也可采取其他形式與稅務(wù)等部門建立《再就業(yè)優(yōu)惠證》信息查詢制度。

各級(jí)稅務(wù)部門對(duì)《再就業(yè)優(yōu)惠證》有疑問的，可提請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門予以協(xié)查，同級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)根據(jù)具體情況規(guī)定合理的工作時(shí)限，在時(shí)限內(nèi)將協(xié)查結(jié)果通報(bào)提請(qǐng)協(xié)查的稅務(wù)機(jī)關(guān)。縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門可就再就業(yè)稅收政策執(zhí)行中的其他相關(guān)問題建立通報(bào)、協(xié)查制度。

二、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定的范圍和程序發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》。對(duì)已發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》要及時(shí)匯總并注明領(lǐng)證人員的相關(guān)信息。勞動(dòng)保障部門在審核、認(rèn)定工作中，對(duì)已經(jīng)被企業(yè)吸納的下崗失業(yè)人員，應(yīng)在其《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明持證人已經(jīng)就業(yè)的內(nèi)容（印戳）。

三、各級(jí)稅務(wù)部門在審批企業(yè)享受再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策時(shí)，要嚴(yán)格審查《再就業(yè)優(yōu)惠證》的使用情況，發(fā)現(xiàn)有疑問的，應(yīng)按照本通知第一條的規(guī)定，與勞動(dòng)保障部門提供的《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放信息對(duì)照或提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門協(xié)查。對(duì)經(jīng)審核，符合減免稅條件的，主管稅務(wù)部門要在各《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明持證人已經(jīng)享受了稅收優(yōu)惠政策的內(nèi)容（印戳）。

四、對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在審批其減免稅時(shí)，按照本通知第三條的規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人持同一《再就業(yè)優(yōu)惠證》開辦多個(gè)有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營項(xiàng)目的，必須嚴(yán)格按照國稅發(fā)[2003]119號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、經(jīng)勞動(dòng)保障等有關(guān)部門審核確認(rèn)，確通過偽造、變?cè)?、買賣、借用等不正當(dāng)手段取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請(qǐng)減免稅的人員，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)不得批準(zhǔn)其享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。對(duì)采取上述手段已經(jīng)獲取減免稅的單位和個(gè)人，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要追繳其已減免的稅款，并依法予以處罰，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。對(duì)出借、轉(zhuǎn)讓《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員，主管勞動(dòng)保障部門要收回其《再就業(yè)優(yōu)惠證》并記錄在案。

各級(jí)稅務(wù)和勞動(dòng)保障部門要相互支持、緊密配合，切實(shí)做好信息交換和協(xié)查工作，確保各項(xiàng)再就業(yè)稅收政策真正落到實(shí)處。

本通知自發(fā)文之日起實(shí)施。

國家稅務(wù)總局 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○五年三月二十四日

第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知

2011-01-12 18:37

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知

閩勞社[2002]文81號(hào)

各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)（保障）局：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)

[2001]20號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，同時(shí)，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、該文中第三、第四條中對(duì)“城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員”、“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工”繳費(fèi)年限滿十五年以上的，其退休年齡統(tǒng)一按男60周歲、女55周歲的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于上述人員中的女性參保人員不再有管理崗位和工人崗位的區(qū)分。對(duì)于國有企業(yè)的參保女職工的退休年齡，繼續(xù)按照管理崗位和工人崗位區(qū)別對(duì)待，并按省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的處理意見》（閩勞社[2001]347

號(hào)）的規(guī)定辦理。

二、對(duì)于該文中第六條“對(duì)于因病、非因工致殘”人員的處理問題，我省不辦理退職手續(xù)，仍按省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于規(guī)范職工退休審批管理工作的通知》（閩勞社[2001]362號(hào)）文第一部分的第（三）、第二部分的第（三）條，以及《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的處理意見》（閩勞社[2001]347號(hào)）文第8條規(guī)定辦理。即：

（一）企業(yè)職工因病或非因工致殘并經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可提前辦理退休。因病或非因工致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或疾病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；個(gè)別特殊病例無法按照上述鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審核同意，可參照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180-1996）（1-4級(jí)）》執(zhí)行。

（二）因病或非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合國家和省有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的，由單位負(fù)責(zé)填報(bào)《福建省退休人員審批表》（附設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明和縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的《職工因病或非因工致殘喪失勞動(dòng)能力鑒定表》及其他有關(guān)資料），并經(jīng)內(nèi)部公示和當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)無誤后，報(bào)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障部門審核匯總并上報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

（三）關(guān)于參保企業(yè)職工病退的辦理問題。根據(jù)省人大《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》有關(guān)規(guī)定，被縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)力的職工可以退出勞動(dòng)崗位，并享受相應(yīng)退休或退養(yǎng)待遇。其中：（1）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲且繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)，并納入當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付，按月享受退休待遇；繳費(fèi)年限不滿15年的，按規(guī)定予以一次性支付，并終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。（2）男職工年不滿50周歲的，女職工年不滿45周歲的，可辦理企業(yè)內(nèi)

部退養(yǎng)手續(xù)，相應(yīng)退養(yǎng)待遇仍由企業(yè)支付，待職工達(dá)到規(guī)定的病退年齡時(shí)，再辦理病退手續(xù)，其相應(yīng)的退休待遇可轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付。（3）省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳閩勞保[1999]36號(hào)文下發(fā)前，已按省有關(guān)規(guī)定并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理了病退手續(xù)的企業(yè)職工，可按閩勞保[1999]36號(hào)文件規(guī)定重新鑒定，對(duì)符合條件的報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后予以納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付。

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

2002-03-31

第四篇：天津市地方稅務(wù)局、天津市國家稅務(wù)局、天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)

天津市地方稅務(wù)局、天津市國家稅務(wù)局、天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施意見的通知》的通知

(津地稅流[2006]4號(hào) 2006年10月19日)

市地稅局直屬局，市國稅局直屬稅務(wù)分局、海洋石油稅務(wù)分局，各區(qū)縣和三區(qū)地方稅務(wù)局、國家稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局）：

現(xiàn)將《國家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施意見的通知》（國稅發(fā)[2006]8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認(rèn)定、審核辦法

（一）市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)企業(yè)享受再就業(yè)政策的資格認(rèn)定和審核工作，對(duì)審查合格的企業(yè)免費(fèi)核發(fā)《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

1、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)（縣）屬企業(yè)的資格審查核實(shí)工作，并將審核意見報(bào)市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定。

2、行業(yè)總公司負(fù)責(zé)本系統(tǒng)企業(yè)實(shí)體的資格審查核實(shí)工作，并將審核意見報(bào)市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定。

3、市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)中央及外埠駐津單位的企業(yè)資格審查核實(shí)認(rèn)定工作。

（二）凡本市轄區(qū)內(nèi)符合《通知》規(guī)定的注冊(cè)企業(yè)，均可按第（一）款規(guī)定向勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，填報(bào)《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員資格認(rèn)定審批表 》，并報(bào)送以下材料：

1、享受再就業(yè)政策資格認(rèn)定申請(qǐng)書；

2、填報(bào)《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員資格認(rèn)定審批表 》一式四份；

3、工商營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；

4、國（地）稅務(wù)登記證副本（復(fù)印件）；

5、新招用下崗失業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；

6、企業(yè)從業(yè)人員花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；

7、企業(yè)與新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員簽訂的勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)；

8、企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；

9、《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》；

10、企業(yè)工資支付憑證（工資表）。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中加工型企業(yè)除提供上述材料外，還需提交《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》（副本）。

（三）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)下崗失業(yè)人員本在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間的核實(shí)工作，并于每年12月 20日前，將《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間表》和下一《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本在企業(yè)預(yù)定工作時(shí)間表》報(bào)市勞動(dòng)保障部門進(jìn)行確認(rèn)。

二、減免稅審批辦法

（一）對(duì)安置下崗失業(yè)人員享受稅收政策的企業(yè)，按照《通知》第一條第（三）款第1項(xiàng)規(guī)定，向主管地稅機(jī)關(guān)和主管國稅機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅，并按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送相關(guān)材料。經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，自減免稅批準(zhǔn)之日起，享受有關(guān)稅收政策。

（二）對(duì)下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營享受稅收政策的，按照《通知》第三條規(guī)定，向主管地稅機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅，并按主管地稅機(jī)關(guān)要求報(bào)送相關(guān)材料。經(jīng)主管地稅機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，享受有關(guān)稅收政策。

（三）減免稅審批工作按照進(jìn)行，減免稅總額按進(jìn)行核準(zhǔn)，本實(shí)際減免稅額未達(dá)到減免稅核準(zhǔn)額度的，剩余額度不得結(jié)轉(zhuǎn)下扣減。

對(duì)繼續(xù)享受政策企業(yè)的審批，按照征前審批的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。減免稅審批前，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)稅費(fèi)；終了時(shí)，全年實(shí)際減免稅累計(jì)額不足核定減免稅總額的，不足部分可依次從本已交的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅中退抵。

（四）對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策，其剩余年限內(nèi)的減免稅審批按照原審批辦法執(zhí)行；對(duì)2005年底前核準(zhǔn)享受再就業(yè)減免稅政策的個(gè)體經(jīng)營人員，自2006年1月1日起，原優(yōu)惠政策停止執(zhí)行，本《通知》下發(fā)前超額減免的稅款按規(guī)定追繳。在剩余期限內(nèi)的減免稅審批按照上述第（二）、（三）款規(guī)定執(zhí)行。

（五）在核準(zhǔn)的減免稅期間，企業(yè)招用下崗失業(yè)人員人數(shù)變化較大時(shí)，可持勞動(dòng)部門重新核定的“持＜再就業(yè)優(yōu)惠證＞人員本在企業(yè)預(yù)定工作時(shí)間表”向主管地稅機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)整預(yù)核減免稅總額。

三、減免稅額的預(yù)計(jì)、扣減及清繳辦法

（一）營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅（簡(jiǎn)稱：城建稅）、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅均由地方稅務(wù)局征管的企業(yè)，減免稅總額的核定及各種稅費(fèi)的抵繳辦法如下：

1、減免定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元；

2、減免稅審批時(shí)，按照勞動(dòng)部門核定的“持＜再就業(yè)優(yōu)惠證＞人員本在企業(yè)預(yù)定工作時(shí)間”預(yù)核企業(yè)本減免稅總額，公式如下：

預(yù)核減免稅總額＝∑每名下崗失業(yè)人員本在本企業(yè)預(yù)計(jì)工作月份/12×48003、納稅人按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)時(shí)，凡營業(yè)稅和企業(yè)所得稅分別申報(bào)的，其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額未超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，上述稅款予以減免，企業(yè)所得稅按規(guī)定繳納；其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，其超過部分按規(guī)定繳納。凡按綜合率或定額征收各項(xiàng)稅費(fèi)的，其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅累計(jì)額未超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，上述稅款予以減免；其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅累計(jì)額超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，其超過部分按規(guī)定繳納。

4、次年企業(yè)所得稅匯算清繳前，按照勞動(dòng)部門核定的“持＜再就業(yè)優(yōu)惠證＞人員本在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間”重新核定本減免稅總額，公式如下：

核定減免稅總額＝∑每名下崗失業(yè)人員本在本企業(yè)實(shí)際工作月份/12×48005、根據(jù)企業(yè)本核定減免稅總額，對(duì)企業(yè)減免稅額進(jìn)行清繳。實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額不足本核定減免稅總額的，在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)扣減企業(yè)所得稅；實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額超過本核定減免稅總額的，企業(yè)

應(yīng)補(bǔ)繳超過部分的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加。

（二）營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅分別由地方稅務(wù)局和國家稅務(wù)局征管的企業(yè)，減免稅限額的核定及各種稅費(fèi)的抵繳辦法如下：

1、減免定額標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)核減免稅總額及核定減免稅總額按照第（一）款第1、2、4項(xiàng)執(zhí)行。

2、納稅人按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)時(shí)，其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額未超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，上述稅款予以減免，企業(yè)所得稅按規(guī)定繳納；其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，其超過部分按規(guī)定繳納。

3、根據(jù)企業(yè)本核定減免稅總額，對(duì)企業(yè)減免稅額進(jìn)行清繳。實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額不足本核定減免稅總額的，由主管地稅機(jī)關(guān)于次年3月底前，將該企業(yè)本核定減免稅總額及實(shí)際減免稅執(zhí)行情況等信息交換給同級(jí)國稅機(jī)關(guān)稅政管理部門（“下崗失業(yè)人員再就業(yè)減免稅執(zhí)行情況信息交換表”附后），剩余額度由主管國稅機(jī)關(guān)在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)扣減企業(yè)所得稅；實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額超過本核定減免稅總額的，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳超過部分的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加。

“下崗失業(yè)人員再就業(yè)減免稅執(zhí)行情況信息交換表”一式三份，由主管地稅機(jī)關(guān)、主管國稅機(jī)關(guān)和納稅人各執(zhí)一份。

企業(yè)實(shí)際減免的營業(yè)稅及附加總額不足本核定減免稅總額，需要在主管國稅機(jī)關(guān)扣減企業(yè)所得稅的，應(yīng)在次年3月底前，持勞動(dòng)部門核發(fā)的《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》及其附表、《再就業(yè)優(yōu)惠證》及地稅部門出具的《下崗失業(yè)人員再就業(yè)減免稅執(zhí)行情況信息交換表》等資料到主管國稅機(jī)關(guān)辦理企業(yè)所得稅減免審批手續(xù)。

（三）個(gè)體工商戶減免稅限額的核定及各種稅費(fèi)的抵繳辦法如下：

1、減免定額標(biāo)準(zhǔn)為每戶每年8000元；

2、減免稅審批時(shí)，預(yù)核本減免稅總額，公式如下：

預(yù)核減免稅總額＝納稅人本預(yù)計(jì)經(jīng)營月份/12×80003、納稅人按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)時(shí)，凡營業(yè)稅和個(gè)人所得稅分別申報(bào)的，其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額未超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，上述稅款予以減免，個(gè)人所得稅

按規(guī)定繳納；當(dāng)其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加累計(jì)額超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，其超過部分按規(guī)定繳納。凡按綜合率或定額征收各項(xiàng)稅費(fèi)的，其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅累計(jì)額未超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，上述稅款予以減免；其應(yīng)交的營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅累計(jì)額超過預(yù)核減免稅總額時(shí)，其超過部分按規(guī)定繳納。

4、次年3月底前，按照納稅人本實(shí)際經(jīng)營月份，重新核定本實(shí)際減免稅總額，公式如下：

核定減免稅總額＝納稅人本實(shí)際經(jīng)營月份/12×80005、根據(jù)本核定減免稅總額，對(duì)納稅人減免稅額進(jìn)行清繳。實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額不足本核定減免稅總額的，從個(gè)人所得稅本已交稅款中退抵；實(shí)際減免的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加總額超過本核定減免稅總額的，納稅人應(yīng)補(bǔ)繳超過部分的營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加。

（四）對(duì)領(lǐng)用餐飲定額發(fā)票以及采取稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票或窗口開票形式取得發(fā)票的納稅人，可以采取先征后退方式。

四、對(duì)2006年1月1日前已辦理新辦（現(xiàn)有）服務(wù)（商貿(mào)）型企業(yè)認(rèn)定，但未向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出減免稅申請(qǐng)的企業(yè)，按照本通知第一條規(guī)定重新進(jìn)行資格認(rèn)定后，方能享受《通知》規(guī)定的稅收政策，其減免稅審批和額度核定辦法按照本通知執(zhí)行。

五、安置下崗失業(yè)人員的外商投資企業(yè)，吸納下崗失業(yè)人員審核認(rèn)定、減免稅審批和減免定額核定辦法按照本通知對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理，享受定額減免營業(yè)稅的優(yōu)惠政策。

附件：1.國家稅務(wù)總局 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施意見的通知（略）

2.下崗失業(yè)人員再就業(yè)減免稅執(zhí)行情況信息交換表（略）

發(fā)布部門：天津市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2006年10月19日 實(shí)施日期：2006年10月19日(地方法規(guī))

第五篇：中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令

第18號(hào)

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。

部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定

第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

未參加工傷保險(xiǎn)人員以及非本市戶籍人員的工傷保險(xiǎn)待遇可實(shí)行一次性支付或長期支付兩種辦法。實(shí)行一次性支付的，需由工傷職工本人或供養(yǎng)親屬本人（或其監(jiān)護(hù)人）提出書面申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系書面協(xié)議。

一次性支付供養(yǎng)親屬撫恤金：未滿18周歲，且未完全喪失勞動(dòng)能力的遺屬，以18周歲作為失去供養(yǎng)條件，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；其他遺屬以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計(jì)發(fā)。