第一篇：兗州市農(nóng)機局發(fā)揮職能優(yōu)勢扎實推進幫扶工作

兗州市農(nóng)機局發(fā)揮職能優(yōu)勢扎實推進幫扶工作

兗州市駐小孟鎮(zhèn)李海村工作組積極發(fā)揮農(nóng)機部門職能優(yōu)勢，圍繞促進農(nóng)民增收，扎實推進幫扶工作。

一是積極爭取農(nóng)機購置補貼資金，為促進農(nóng)民增收提供現(xiàn)代化的農(nóng)機裝備。李海村耕地面積1500畝，主要以種植小麥、玉米為主，針對這個實際，我們把加快推廣安全標準高、機械性能好、環(huán)保節(jié)能的現(xiàn)代化新型機械作為促進農(nóng)民增收的重要工作來抓，認真搞好調(diào)查研究，找準農(nóng)民需求，大力推廣農(nóng)民需要、適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代大型適用農(nóng)業(yè)機械，不斷加快推進生產(chǎn)標準化、農(nóng)機產(chǎn)業(yè)化。

二是積極推廣玉米機收保護性耕作一條龍模式，為促進農(nóng)民增收提供生產(chǎn)新模式。我們把推廣種植新模式作為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增效的重要工作，積極推廣玉米機收-秸稈還田-小麥免耕播種-小麥機收-玉米直播一條龍作業(yè)模式。這種生產(chǎn)模式不僅減少了作業(yè)環(huán)節(jié)，而且節(jié)水、節(jié)肥，降低了生產(chǎn)成本，而且還能促進糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收。僅保護性耕作就可為農(nóng)民每畝節(jié)支增收140元以上。

三是加強技術(shù)培訓，為促進農(nóng)民增收開辟新途徑。我們通過開展談心交流活動，認真了解農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到的難題，根據(jù)農(nóng)民需求對機手實行菜單式培訓，農(nóng)民需要什么，我們就培訓什么，進一步滿足農(nóng)民需求，切實提高農(nóng)民致富技能。此外，我們積極與兗州高級技工學校聯(lián)系，對年輕勞動力提供定向就業(yè)培訓，為年輕勞動力提供就業(yè)崗位，多渠道促進農(nóng)民增收。

四是加強農(nóng)機安全檢查，為促進農(nóng)民增收提供安全保障。李海村有農(nóng)機大戶2家，農(nóng)機具近20臺套。對此，我們抽調(diào)安全監(jiān)理員，加強對農(nóng)業(yè)機械的安全檢查，及時排除安全隱患，加強對機具的維修保養(yǎng)，保持機械的良好性能。此外，我們積極開展農(nóng)機安全宣傳教育，堅決制止酒后駕駛、黑車非駕等現(xiàn)象，嚴格按操作規(guī)程進行生產(chǎn)，確保人機安全。

第二篇：縣政府發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作職能優(yōu)勢事跡材料（精選）

保靖縣是國家級貧困縣，經(jīng)濟文化落后，前些年連干警工資都難以到位；境內(nèi)山高路窄，交通極為不便，人民群眾對法院勤廉為民，公正司法的要求和呼聲更為迫切，這既使法官面臨的各種考驗更為現(xiàn)實，也給法院紀檢監(jiān)察工作提出了更高要求。在這種情況下，保靖法院迎難而上，開拓進取，緊緊圍繞“公正與效率”主題，按照“為民、務實、清廉”的要求，充分發(fā)揮

紀檢監(jiān)察職能，不斷加大紀檢監(jiān)察工作力度，推進了隊伍建設，促進了法院各項工作。以來，該院先后被自治州委、政法委評為“領導班子創(chuàng)‘三好’先進集體”、全州“人民滿意法院”、“公正與效率目標管理”第一名，5月被省高院評為“五好基層人民法院”，并記集體一等功。被評為全省法院紀檢監(jiān)察工作先進單位。

一、抓住“一個龍頭”，深化廉潔自律

正人先正己。抓好領導干部廉潔自律既是紀檢監(jiān)察組織的重要任務，也是保靖法院黨組強化班子建設常抓不懈的一項重要內(nèi)容。幾年來，他們通過認真貫徹落實“四大紀律、八項注意”、《兩個條例》、《廉政準則》以及黨組議事規(guī)則、收入申報、禮品登記、重大事項報告、廉政檔案等一系列規(guī)章制度和行之有效的方法，使領導干部廉潔自律工作得到了進一步深化，院黨組率先垂范，努力建設勤政廉政班子，在實際工作中，著重突出表率作用的發(fā)揮。一是講政治，抓思想，做隊伍建設的引路人。他們注重政治紀律教育，堅持民主集中制原則，抓好黨組中心組學習，開好民主生活會，強化政治意識、大局意識，樹立了過硬的思想作風，發(fā)揮了班子的政治引路作用。二是講團結(jié)，硬作風，做人心向背的聚集人。為樹立民主意識，做到民主決策，提高班子的整體威信，他們堅持做到集體交心一月一次，個人交流半月一次，相互通報工作一周一次。做到一班人思想上有共同追求，工作上有共同目標，作風上有共同要求。正副院長帶頭拼搏實干，帶頭講奉獻，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，通過指導和親自辦理具體案件踐行司法勤廉為民。去年以來，5名正副院長親自主審執(zhí)結(jié)各類疑難案件達115件，參與審判、執(zhí)行各種案件461件次。三是用好權(quán)、執(zhí)好法，做剛正不阿的鐵面人。率先做到說情不準，權(quán)威不從。幾年來，院領導拒說情596人次，排除各種司法干撓33件次，維護了法律的尊嚴。在班子的帶領下，全院干警“做鐵人，辦鐵案，樹鐵風”蔚然成風。四是講清正，抓自身，做廉潔自律的帶頭人。，印達崗院長上任后，第一件事就是向組織遞交“廉政承諾書”，上任第一天就要求班子與紀檢部門簽訂廉政責任狀，每年年初部署工作時，都要在全院干警大會上作出廉政承諾，私人用車自負油費，堅決拒收紅包禮金。在班子的模范帶頭下，全院干警拒吃請，拒收各種禮物折價達9.1萬元。全院始終保持了“思想不亂、紀律不松、作風不散、清正廉潔”的良好氛圍。院黨組通過建勤政廉政班子，戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強，在全院干警中樹立了整體威望。底，在州中院對全州八縣市法院班子成員的民主測評中，7名班子成員優(yōu)秀稱職率達100%，位居全州基層法院第一。

二、構(gòu)筑“三條防線”，預防、遏制腐敗

源頭防腐，制度反腐，監(jiān)督治腐是保靖法院多年的實踐總結(jié)。

(一)抓牢教育環(huán)節(jié)，夯實思想基礎，是他們構(gòu)筑全院干警“思想防線”，加強源頭治腐的首要措施。

幾年來，他們有針對性地開展三項教育。

一是堅持警鐘常鳴，開展經(jīng)常性教育。在全體干警中圍繞“為誰掌權(quán)，為誰執(zhí)法，為誰服務”這個根本問題，開展大討論，有重點地開展黨的基本路線教育，法宮職業(yè)道德教育，黨紀條規(guī)教育和廉政教育，有針對性地開展以整頓審判紀律作風為主要內(nèi)容的“一教育三整頓”，以整頓機關(guān)作風為主要內(nèi)容的“司法勤廉、服務基層”，以內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象為主要內(nèi)容的“公正司法樹形象”，以學條規(guī)、守法紀為主要內(nèi)容的“兩個條例”專題學教，以艱苦奮斗，戒驕戒躁為主要內(nèi)容的“兩個務必教育”等一系列集中教育活動，使全院干警進一步明確為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法的問題，教育全體干警自覺抵制司法特權(quán)思想，深懷司法愛民之心，恪守司法為民之道，樹立貧困地區(qū)法官更應講奉獻，更應講廉潔，更應講奮斗的良好形象。

二是立足崗位特點，加強重點人重點事教育。針對審判庭、執(zhí)行局、人民法庭等掌握實際審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)的部門進行定期廉政教育，提出明確要求；對影響公正與效率，損害法院形象的苗頭和現(xiàn)象，及時敲響警鐘；對一線辦案的干警、中青年干警、新進人員，特別是群眾、有關(guān)部門和社會有反映信訪舉報比較集中的干警，做到個別談話和集體談話相結(jié)合，提醒與教育相結(jié)合，預防和改進相結(jié)合。

三是結(jié)合集中整頓，進行普遍性教育。堅持每年利用民主生活會、庭務會、交心通氣會、工作匯報等有效形式，根據(jù)隊伍建設調(diào)查情況和紀檢監(jiān)察部門對群眾反映的問題的分析和審判工作暴露出的問題，設立課題進行教育整頓，堅持正面引導，提倡從班子成員到一般干警，聯(lián)系實際，自

上而下談心交心，互相開展批評與自我批評。通過多種形式的教育，促使干警筑牢拒腐防變的思想防線，司法勤謙意識進一步增經(jīng)。去年以來，實現(xiàn)了全院干警無違法違紀受舉報的零突破，受到當?shù)丶o檢監(jiān)察機關(guān)和人民群眾的好評。

(二)強化管理，筑牢“制度防線”是他們的又一工作重點。

管理從規(guī)范開始。他們把制度建設貫穿于法院工作的各個環(huán)節(jié)，制定了《法官行為規(guī)范》等50余個規(guī)章制度，規(guī)范約束干警行為。

一是以落實黨風廉政責任制為重點，層層落實責任制。將工作目標、任務和責任層層分解，院長與主管副院長，主管副院長與庭室負責人，庭室負責人與所屬工作人員層層簽訂責任狀，做到長期堅持，雷打不動，嚴格實行“一崗雙責”。全院干警于每年初都要向黨組作出本人和本部門的廉政承諾，院黨組向全院干警作出廉政承諾，中層以上領導干部向黨組交納廉政保證金，年終通過檢查考核，對所管轄范圍內(nèi)干警發(fā)生了違法違紀行為的部門負責人所繳納的保證金作罰金處理，部門負責人發(fā)生違法違紀行為的，其本人及主管領導所繳納的保證金作罰金處理，班子成員發(fā)生違紀行為的，其本人及院長所繳納的保證金作罰金處理。實行中層領導引咎辭職制度，明確規(guī)定部門負責人因疏于教育管理而導致本部門出現(xiàn)重大事故或違紀事件，造成惡劣影響及嚴重后果的；工作不負責任，官僚主義嚴重，決策指揮造成重大失誤，影響很壞或工作失誤，造成嚴重后果的；對干警隊伍中出現(xiàn)違法違紀問題隱瞞不報或包庇不配合查處的；對審判工作和隊伍放縱不管或弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴重的；本部門一年內(nèi)發(fā)生二起以上錯案或十起以上差案，被追究責任的，部門工作人員辦案違紀，為政不廉及有其他損害法律威嚴和法院、法官形象的行為，造成嚴重后果的等，應主動辭職或組織責令其引咎辭職，引咎辭職者兩年內(nèi)不得擔任中層領導職務。

通過層層捆死責任，增強了干警工作的緊迫感和壓力感，形成了領導抓、抓領導和全院干警齊抓共管的工作格局。

二是以隊伍管理為主線，不斷創(chuàng)新約束機制。實行分類管理，制定了《書記員管理規(guī)定》、《審判、執(zhí)行工作人員、其他工作人員管理規(guī)定》、《司法警察規(guī)定》、《離退休人員管理規(guī)定》、《人民陪審員管理規(guī)定》。針對一些當事人、訴訟代理人，特別是律師拉攏法官、干擾審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)正常行使的情況，制定了《關(guān)于規(guī)范律師和法官關(guān)系的規(guī)定》；針對審判人員、執(zhí)行人員辦案中容易受侵蝕的實際和執(zhí)法不嚴的問題，制定《關(guān)于執(zhí)行“五條禁令”、“六個嚴禁”和“十三個不得為”的規(guī)定》、《關(guān)于約束干警業(yè)外活動的規(guī)定》；實行干警工作去向、干警重大事項報告制度。為加強績效考評，結(jié)合“公正與效率”司法大檢查、“公正司法樹形象”等活動的開展，建立諾廉、考廉、評廉、述廉機制，每年年底由班子成員在全院干警大會上述職述廉，中層領導在部門負責人會議上述職述廉，一般干警在庭室局隊工作會議上述職述廉，實行民主評議，民主評廉，實現(xiàn)了內(nèi)外監(jiān)督的有機結(jié)合。

三是以約束審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)為突破口,圍繞“兩權(quán)”行使,實行立、審、執(zhí)徹底分立,防止包攬訴訟、“辦三案”、“搞三同”等執(zhí)法不嚴現(xiàn)象。并嚴格配套制定《立案工作管理規(guī)定》、《審判流程管理規(guī)定》、《執(zhí)行工作管理規(guī)定》,實行審限預警、審限通報、質(zhì)量評查、差錯案件責任追究、紀檢監(jiān)察全程跟蹤等一系列措施，規(guī)范辦案程序,徹底改變了傳統(tǒng)的一案一人承辦到底,程序?qū)嶓w不分,辦案失去監(jiān)督等現(xiàn)象,有效地防止了“兩權(quán)”濫用。

四是在司法行政管理方面，突出財務經(jīng)費管理，突出收支兩條線，突出案款案物集中管理。制定了《司法行政管理若干規(guī)定》、《訴訟費管理使用辦法》、《案款案物保管、交付、發(fā)放管理辦法》等一系列管理規(guī)定，有效地防止了亂收費、貪污挪用訴訟費、占用執(zhí)行款物等違法違紀現(xiàn)象。

(三)加強監(jiān)督，嚴格追究，是他們從嚴管理，有效落實制度，構(gòu)筑“監(jiān)督防線”的又一重要舉措。

好的制度，貴在落實。為保證制度付諸行為，他們先后開展了“制度執(zhí)行年”、“制度落實月”活動，適時對訴訟費收取管理使用、紅包禮金、超審限案件、干警業(yè)外行為及廉潔司法情況等開展專項清理和檢查，以活動的開展促使制度的有效落實。7名班子成員，實行輪流值班制，每天掌握干警思想動態(tài)，檢查干警業(yè)內(nèi)業(yè)外行為，糾查干警紀律作風，既促使領導干部嚴抓嚴管，敢抓敢管，真抓真管，善抓善管，又使發(fā)現(xiàn)的不良苗頭和傾向得到及時糾正和解決。

實行機關(guān)效能監(jiān)督。在機關(guān)內(nèi)部設立專門的督查督辦組織，配備專門人員，紀檢監(jiān)察室從各項管理制度是否落實到位，各部門隊伍管理是否達到要求，從立案、審判、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)全方位實施效能監(jiān)察，對檢查中發(fā)現(xiàn)未達目標要求的督促落實整改。

全面落實審務公開。他們在院大門口醒目位置建立審務公開欄，把法院機構(gòu)設置、各部門的職責任務、司法勤廉為民承諾和各項規(guī)定公布于眾，懸掛舉報箱，公開舉報電話，直接受理群眾投訴、意見和建議。向當事人發(fā)放《訴訟風險告知書》、《訴訟調(diào)解告知書》、《當事人須知》、《強制執(zhí)行告知書》。在立案大廳公布訴訟程序、時限、收費標準等內(nèi)容，除法律規(guī)定的特殊情況外，公開開庭時間、地點和辦案人員，把法官辦案納入公眾視野，增強了公正廉潔司法的透明度。對社會關(guān)注的熱點案件，邀請人大代表、政協(xié)委員旁聽審理，積極推行司法勤廉、司法作風評議制，每年堅持向案件當事人、人大代表、政協(xié)委員、律師發(fā)放案件質(zhì)量、廉潔執(zhí)法、審判作風跟蹤調(diào)查表，廣泛征求社會各界意見。聘請10名人大代表、政協(xié)委和當?shù)丶o檢監(jiān)察干部作為公正廉潔司法監(jiān)督員，進行明查暗訪，全方位進行監(jiān)督，有效地防止了暗箱操作，增強了當事人對法院工作的信任感。

在加強監(jiān)督的同時，不斷加大查處和追究力度。一方面以追究違法審判責任為重點，促進司法公正。，他們對所審理、執(zhí)行的1000余件訴訟案件進行逐案評查，對9件差案的承辦人，共18人次在責令其落實整改的基礎上進行了經(jīng)濟處罰。通過責任追究，增強了辦案人員的質(zhì)量責任意識，維護了公正司法形象。另一方面加大對違法違紀行為的查處力度，做到心不慈，手不軟，決不姑息遷就。幾年來，他們先后對原告申庭庭長鄭某、原民一庭庭長楊某，原審監(jiān)庭庭長向某的建法違紀行為進行了嚴肅查處，使他們受到開除公職處分，其中1人受到刑事處罰。通過嚴肅查處，既純潔了法院隊伍，又顯示了院黨組和紀檢監(jiān)察部門強化隊伍管理嚴肅執(zhí)紀的信心和決心，極大地警示和教育了干警。在嚴格管理，從嚴要求，嚴肅查處的同時，推行激勵管理，設立領導職務、特殊貢獻等13個獎項，對在各項管理中做出突出成績，未出現(xiàn)違法違紀的庭室個人給予獎勵，促使全院干警變“要我管為我要管”變“要我廉為我要廉”。

三、落實“四個保障”，加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設

新的形勢，對法院紀檢監(jiān)察工作提出了新的更高的要求，為促使紀檢監(jiān)察工作職能作用得以充分發(fā)揮，保靖法院狠抓了“四個保障”。

一是組織領導保障。幾年來，堅持紀檢監(jiān)察工作直接由院長分管。法院機構(gòu)改革不但沒有消弱紀檢監(jiān)察力量，而且注意選拔政治素質(zhì)好、工作能力強，作風正派的同志從事紀檢監(jiān)察工作，并把紀檢監(jiān)察工作力量由原來1人增加到2人，從組織、領導和人員上保證了紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

二是工作保障。堅持把紀檢監(jiān)察工作與審判執(zhí)行工作同步安排部署，同步督促檢查，同步量化考核。積極支持紀檢監(jiān)察開展工作，主動為他們排解工作難題，當好堅強后盾。如在過來查處的3件違法違紀案件中，院領導既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，親自調(diào)查取證，親自辦理案件，及時化解阻力，保證了案件得以及時順利查辦。

三是素質(zhì)保障。對紀檢監(jiān)察隊伍從嚴要求，采取抓時事教育、抓專題教育、抓業(yè)務培訓、抓從嚴管理等系列措施，不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。5年來，院紀檢監(jiān)察隊伍帶頭講政治、帶頭講紀律、帶頭講廉潔、帶頭講奉獻，沒有發(fā)生違法違紀問題。

四是物資保障。在經(jīng)費十分困難的情況下，努力為紀檢監(jiān)察改善辦公條件，配備計算機、打印機等設備，建立局域網(wǎng)，設立“領導信箱”、“網(wǎng)上舉報”、“紀檢工作”、“法規(guī)知識”等欄目，紀檢監(jiān)察工作人員可以在網(wǎng)上直接受理群眾舉報，對全院紀檢監(jiān)察工作數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，查找在審判執(zhí)行工作中存在的問題和不足，有針對性地實施監(jiān)督，大大提高了工作效率。

通過狠抓“四個保障”，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，促使紀檢監(jiān)察工作一步一個腳印。以來，法院黨風廉政工作連續(xù)被縣排類為一類單位。上半年被列為縣優(yōu)秀單位，紀檢監(jiān)察工作躋身于全州法院先進列。

第三篇：發(fā)揮婦女組織優(yōu)勢 幫扶弱勢群體

發(fā)揮婦女組織優(yōu)勢 幫扶弱勢群體

參與社會管理和公共服務，是黨的十七大報告中對群團工作的新要求，也是新形式下黨和政府賦予婦聯(lián)組織的權(quán)利和責任，更是婦女工作必須積極探索和解決的新課題。我們社區(qū)市民學校里還成立了母親課堂，定期組織活動。我們社區(qū)有一個下崗職工趙萍身患殘疾生活不能自理，每天坐著輪椅，丈夫也是個肢殘下崗人員，雙胞胎女兒上學，家庭生活十分困難，社區(qū)、民政、殘聯(lián)與婦聯(lián)等多家部門溝通，為其辦理了城市居民最低生活保障，社區(qū)還與住宅公司等幾家私企牽線搭橋，建立幫扶，多次為兩個孩子小學讀書慷慨解囊。啟動了幫扶弱勢群體救助機制，讓其兩個孩子能夠順利完成大學學業(yè)。健全和完善婦女工作的的社會支持體系，形成參與社會管理和公共服務的合力。

幾年來，我們向陽社區(qū)把全心全意為婦女群眾服務作為參與的出發(fā)點和落腳點，以婦女兒童參與率、受益率、滿意度當作衡量檢驗標準，不斷提升參與社會管理和公共服務的質(zhì)量和效益。確保婦女、兒童共同享受改革發(fā)展的成果，實現(xiàn)婦聯(lián)參與管理和公共服務的效益最大化，為新民經(jīng)濟騰飛作出貢獻。

第四篇：通訊：創(chuàng)新思路 扎實工作 發(fā)揮黨建優(yōu)勢

創(chuàng)新思路 扎實工作 發(fā)揮黨建優(yōu)勢

4月10日，公司召開了2013年4月份黨支部書記例會，會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席主持。

會上，書記首先總結(jié)了3月份黨委重點工作的開展情況。重點強調(diào)了黨支部創(chuàng)新立項工作的要求。李書記指出，目前11個黨支部都已經(jīng)申報了創(chuàng)新項目，項目緊密圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，以及本部門的實際情況提出，很有針對性，但是在實施方式上還需以創(chuàng)新為主線，以黨支部和黨員為主體，以活動為載體，加強對項目的實施及監(jiān)督工作，要將創(chuàng)新立項工作作為黨支部的一項重點工作來統(tǒng)籌思考，全面開展。同時，李書記還對支部的改選、補選工作以及宣傳報送工作進行了總結(jié)。

書記還對4月份重點工作的開展提出要求，特別是“降成本 增效益 出實招 獻良策”全體黨員承諾活動的時間結(jié)點和承諾質(zhì)量，以及“學習新黨章 執(zhí)行新黨章”黨員教育輪訓工作的效果等。

最后，書記在總結(jié)中對支部工作提出三點要求：第一，支部工作與行政工作要統(tǒng)籌安排，發(fā)揮綜合效應。大部分的支部書記都是一崗雙責，因此在安排工作時，要做到黨政工作互相促進，有機結(jié)合；第二，要加強聯(lián)系，及時溝通。黨委工作部要下到支部去了解情況，收集信息，黨支部在工作中存在的困難，也要及時向公司黨委反映，雙方要加強聯(lián)系，共同為公司發(fā)展獻計獻策；第三，要圍繞中心，服務經(jīng)營，發(fā)揮政治優(yōu)勢，積極開展黨的活動，有力地促進了企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

第五篇：人社局發(fā)揮職能優(yōu)勢

東平縣人力資源和社會保障局 發(fā)揮職能優(yōu)勢 服務企業(yè)發(fā)展

近年來，縣人力資源和社會保障局充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，拓寬服務內(nèi)容，通過辦實事，辦好事，積極服務企業(yè)發(fā)展。

建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，搭建交流服務平臺。人社局專門組織召開企業(yè)家代表座談會，針對外來勞動力引進、社會保險擴面、改善用工環(huán)境等問題，與部分企業(yè)負責人共同研討當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)和社會保障面臨的困難，共謀促進發(fā)展的良策。建立勞動關(guān)系聯(lián)系點，開展了送法律、送政策、送服務到企業(yè)活動。與企業(yè)負責人進行面對面座談交流，現(xiàn)場解答和解決企業(yè)當前面臨的困難和問題。

落實上級各項優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔。根據(jù)上級文件要求，將全縣企業(yè)失業(yè)保險費率（9至12月）減半。自去年9月起，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例由原來21%調(diào)整為20%，為企業(yè)減輕負擔近千萬元。嚴格落實社會保險補貼和崗位補貼，對經(jīng)嚴格認定的困難企業(yè)，爭取上級資金600萬元，實行了“兩貼”補助。為落實好廣大退休人員醫(yī)療保險待遇，對退休人員醫(yī)療保險政策進行了調(diào)整完善，實現(xiàn)社會化發(fā)放。

開展就業(yè)服務活動，緩解企業(yè)用工不足矛盾。今年積極開展了企業(yè)用工調(diào)查和農(nóng)村勞動力調(diào)查，摸清了底子。加大人力資源市場招聘洽談會密度，除堅持每月兩次的定期招聘外，還在每年的春節(jié)、8月份召開專門的大型招聘會。今年 1

人力資源市場共舉辦各類招聘洽談會20余期，參會企業(yè)超過100家，提供就業(yè)崗位23854個，成功介紹各類人員就業(yè)4325人。發(fā)揮鎮(zhèn)街、農(nóng)村社區(qū)基層就業(yè)服務平臺的作用，通過走村入戶宣傳發(fā)動，共為各類企業(yè)招聘農(nóng)村勞動力超過3000人。有效地緩解了我縣企業(yè)用工難局面，同時為富余農(nóng)村勞動力找出了路子，引導他們致富奔小康。

加大人才隊伍建設，積極為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。加強高層次人才載體建設，為瑞星集團申報博士后科研工作站。鼓勵和引導有條件的企業(yè)建設專家樓、專家工作室和高標準的實驗室，為高層次人才營造專心工作、潛心研究的工作環(huán)境。積極引進高層次人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要。為企業(yè)建立技師工作站4家，深入實施“金藍領”技師培訓工程，采取學校與企業(yè)、理論與技能實訓相結(jié)合等培訓方式，推動該工程的實施，目前共有100余人參訓，成為技師“批量生產(chǎn)線”。成功舉辦“新東岳杯”全縣職業(yè)技能大賽，涉及24個工種，參賽選手2422名，工種和選手數(shù)量均超歷屆，為全市六個縣市區(qū)首位，評選出先進個人260余名，推薦24人為“東平縣技術(shù)能手”，搭建了技能人才脫穎而出的快車道。開展了企業(yè)職工能力提升培訓工程，為企業(yè)培訓各類人員3500余人，有效的提高了職工的職業(yè)技能。開展了企業(yè)職稱評審，共評聘高級工程師44人，工程師164人，助理工程師,329人，技術(shù)員141人。加強了企業(yè)人才隊伍建設。

做實勞動保障監(jiān)察、仲裁服務，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。充分運用行政、法律等手段，扎實為企業(yè)和職工做好服務。不 2

斷完善管理手段，解決企業(yè)在人力資源管理中遇到的難題，引導企業(yè)在法律法規(guī)框架內(nèi)處理好勞動關(guān)系。注重做好勞動者的思想教育工作，在全力幫助其維護合法權(quán)益的同時，采取多種形式，積極引導勞動者增強主人翁意識，對企業(yè)負責、講究誠信。認真解決困難企業(yè)涉軍維穩(wěn)為題，為372名困難企業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)士官兌現(xiàn)待遇253.6萬元。為152名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實待遇256.1萬元。沒有出現(xiàn)大規(guī)模越級上訪事件的發(fā)生，較好的維護了全縣大局穩(wěn)定?！爸匦摹鼻耙疲行е笇髽I(yè)用工行為。向全縣各類企業(yè)負責人發(fā)送了一封信，給董事長們提出了防范勞動用工風險的七條建議，有效的指導了企業(yè)合法用工，切實筑牢勞動糾紛處理的“第一道防線”。采取“五步工作法”建立和諧勞動關(guān)系。通過“告知政策、司法建議、首違不罰、限時整改、不改則罰”，扎實開展勞動保障維權(quán)維穩(wěn)工作。

下一步，我們將繼續(xù)發(fā)揮人社職能，更好地為企業(yè)發(fā)展服務，為建設富裕生態(tài)文明新東平而努力工作。