第一篇：努力加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

農(nóng)民工已成為推動我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要新生力量，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，農(nóng)民工成為了城市和企業(yè)的邊緣人。農(nóng)民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農(nóng)民工當(dāng)中的黨員隊(duì)伍管理，往往因?yàn)槿狈σ龑?dǎo)和管理而存在一些問題。因此，抓好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍教育管理是企業(yè)黨建思想政治面臨的新課題。

一、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的思想狀況

在農(nóng)民工隊(duì)伍當(dāng)中，多數(shù)黨員的思想是健康穩(wěn)定的，積極向上的：一是黨員角色意識加強(qiáng)，能時時刻刻，事事都能夠發(fā)揮模范帶頭作用，群眾信服擁護(hù)；二是開拓意識強(qiáng)，積極投身于各項(xiàng)中去，依靠自身的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，積極發(fā)揮自身作用；三是整體意識強(qiáng)，對企業(yè)充滿感情，在關(guān)鍵時候，能為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；四是法制意識強(qiáng)，能夠認(rèn)真地遵守企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)定及合同，能遵紀(jì)守法，黨員中的違紀(jì)違法現(xiàn)象很少。但是，長時期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農(nóng)民工黨員中還存在自由主義、小農(nóng)意識、隨大流、掙大錢的等思想；政治優(yōu)勢發(fā)揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時思想、雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為企業(yè)的改革發(fā)展與自己無關(guān)；自我管理意識差，標(biāo)準(zhǔn)要求一般，不思進(jìn)取，放松對自己的要求；知識水平不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等等。

二、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理的難點(diǎn)

由于農(nóng)民工來自五湖四海，他們當(dāng)中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴(yán)格的手續(xù)，如關(guān)系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識差，不過組織生活、收繳黨費(fèi)不及時，參加組織生活不積極，交納黨費(fèi)不主動；三是分包隊(duì)伍中的黨員收入不穩(wěn)定，交納黨費(fèi)隨意性較大；四是有的企業(yè)在用工的時候，沒有考慮黨員的自身政治優(yōu)勢，安排不當(dāng)，黨員的骨干作用不能很好地發(fā)揮；五是農(nóng)民工隊(duì)伍純利潤觀念強(qiáng)，不注重黨建思想政治；六是有的企業(yè)不能把農(nóng)民工黨員納入到統(tǒng)一管理，致使農(nóng)民工黨員管理出現(xiàn)空檔等等。

三、要加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，只有通過管理，才能把農(nóng)民工黨員組織起來，使之成為有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的戰(zhàn)斗集體。

一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識的強(qiáng)弱程度是影響提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨性和發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)烈的黨員意識體現(xiàn)在黨員能夠嚴(yán)格要求自己，時刻不忘自己的職責(zé)，主動接受黨組織的教育管理，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用等方面。大多數(shù)農(nóng)民工黨員能夠愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對自己的要求，責(zé)任感淡薄，對黨組織的教育管理采取應(yīng)付和拒絕態(tài)度，凡事待遇，不講奉獻(xiàn)。要對農(nóng)民工黨員進(jìn)行系統(tǒng)地進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、黨的基本知識教育，要加強(qiáng)黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的歷史等內(nèi)容的教育。要通過教育，增強(qiáng)農(nóng)民黨員身份的榮譽(yù)感，事業(yè)上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來要求每一位黨員，而不允許出現(xiàn)任何特殊的黨員。

二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農(nóng)民工黨員隊(duì)伍統(tǒng)一納入到企業(yè)黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業(yè)確立了勞動關(guān)系或事實(shí)上形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認(rèn)真做好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的情況摸底，對符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設(shè)立支委會，讓這些農(nóng)民工黨員有了組織的領(lǐng)導(dǎo)，能更好地把黨的路線、方針、政策及時傳達(dá)落實(shí)到當(dāng)中，能更好地開展黨建及思想政治；要對農(nóng)民工黨員隊(duì)伍中黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，遺留問題做出解決。給農(nóng)民工黨員發(fā)放流動黨員證；有的黨員長期不交黨費(fèi)，黨支部成立起來以后，要及時補(bǔ)交黨費(fèi)，使黨的不能出現(xiàn)斷層。

三是抓班子，領(lǐng)頭作用到位。在班子建設(shè)中要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有的農(nóng)民工隊(duì)伍認(rèn)為，我們是私有企業(yè)，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關(guān)。企業(yè)要通過教育，使他們認(rèn)識到企業(yè)與農(nóng)民工隊(duì)伍是一家人，各項(xiàng)組織要步調(diào)一致；二要建立健全各項(xiàng)制度。把農(nóng)民工的管理納入到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度中；三要嚴(yán)格班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力等標(biāo)準(zhǔn)建立班子；四要注重維護(hù)農(nóng)民工黨員的民主權(quán)利。農(nóng)民工黨員之所以黨員意識淡薄，缺乏熱情和責(zé)任心，發(fā)揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權(quán)利不夠有關(guān)。中只注重強(qiáng)調(diào)黨員履行義務(wù)，而忽視保障黨員權(quán)利，挫傷了黨員積極性和榮譽(yù)感，弱化了黨員的責(zé)任意識。企業(yè)要幫助農(nóng)民工黨員樹立黨員是黨的事業(yè)的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)的主體地位，堅(jiān)持黨員義務(wù)和權(quán)利統(tǒng)一；要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，重視黨員不同意見，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的主動性和積極性；要落實(shí)《中國共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》

，建立黨員權(quán)利保障機(jī)制。

四是抓輻射，活動載體到位。在建設(shè)班子“龍頭工程”與支部“堡壘工程”、細(xì)胞工程的同時，還要在農(nóng)民工隊(duì)伍中建立健全工團(tuán)組織，充分發(fā)揮他們的連帶輻射作用。在農(nóng)民工隊(duì)伍中開展“基層組織建設(shè)年”活動，即組織不僅成立，而且還要發(fā)揮作用，制度有框子，還抓好落實(shí)，杜絕組織建設(shè)的形式主義；要通過民主評議，純潔農(nóng)民工黨員隊(duì)伍；通過開展“雙意識”教育，既提高農(nóng)民工隊(duì)伍的集體意識，又增強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍的依靠意識；加強(qiáng)農(nóng)民工黨員思想教育的同時，重視精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，尊重他們的勞動價值、正當(dāng)愿望和物質(zhì)需求。同時，對在崗位上有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工黨員要大力表彰，并予以評優(yōu)、評功，從而樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，使優(yōu)秀黨員有“名”又有“利”；企業(yè)工會組織要切實(shí)按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，抓好農(nóng)民工的建會入會，搞好農(nóng)民工的權(quán)利維護(hù)；共青團(tuán)組織主動發(fā)揮黨的助手作用，針對農(nóng)民工隊(duì)伍中青年人的特點(diǎn)開展“建功立業(yè)”活動，組織建立“青年突擊隊(duì)”，進(jìn)行理想教育，鼓勵崗位成材等活動，切實(shí)提高他們的素質(zhì)。

五是抓管理，制度措施到位。強(qiáng)化管理制度，靈活管理形式，加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理。建立健全黨內(nèi)各項(xiàng)制度，如：黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度、黨員組織生活制度、黨員思想和匯報制度、黨員聯(lián)系幫教制度、民主評議黨員制度等等，通過這些制度來約束農(nóng)民工黨員的言行。要加強(qiáng)對農(nóng)民工黨員隊(duì)伍勤政廉政教育，加大檢查、監(jiān)督力度，采取多種措施，防微杜漸，使農(nóng)民工黨員成為忠于職守、清政廉潔、秉公辦事的模范。

第二篇：努力加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

農(nóng)民工已成為推動我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要新生力量，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，農(nóng)民工成為了城市和企業(yè)的邊緣人。農(nóng)民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農(nóng)民工當(dāng)中的黨員隊(duì)伍管理，往往因?yàn)槿狈σ龑?dǎo)和管理而存在一些問題。因此，抓好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍教育管理是企業(yè)黨建思想政治工作面臨的新課題。

一、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的思想狀況

在農(nóng)民工隊(duì)伍當(dāng)中，多數(shù)黨員的思想是健康穩(wěn)定的，積極向上的：一是黨員角色意識加強(qiáng)，能時時刻刻，事事都能夠發(fā)揮模范帶頭作用，群眾信服擁護(hù)；二是開拓意識強(qiáng)，積極投身于各項(xiàng)工作中去，依靠自身的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，積極發(fā)揮自身作用；三是整體意識強(qiáng)，對企業(yè)充滿感情，在關(guān)鍵時候，能為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；四是法制意識強(qiáng)，能夠認(rèn)真地遵守企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)定及合同，能遵紀(jì)守法，黨員中的違紀(jì)違法現(xiàn)象很少。但是，長時期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農(nóng)民工黨員中還存在自由主義、小農(nóng)意識、隨大流、掙大錢的等思想；政治優(yōu)勢發(fā)揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時思想、雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為企業(yè)的改革發(fā)展與自己無關(guān)；自我管理意識差，標(biāo)準(zhǔn)要求一般，不思進(jìn)取，放松對自己的要求；知識水平不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等等。

二、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理的難點(diǎn)

由于農(nóng)民工來自五湖四海，他們當(dāng)中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理工作帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴(yán)格的手續(xù)，如關(guān)系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識差，不過組織生活、收繳黨費(fèi)不及時，參加組織生活不積極，交納黨費(fèi)不主動；三是分包隊(duì)伍中的黨員收入不穩(wěn)定，交納黨費(fèi)隨意性較大；四是有的企業(yè)在用工的時候，沒有考慮黨員的自身政治優(yōu)勢，安排不當(dāng)，黨員的骨干作用不能很好地發(fā)揮；五是農(nóng)民工隊(duì)伍純利潤觀念強(qiáng)，不注重黨建思想政治工作；六是有的企業(yè)不能把農(nóng)民工黨員納入到統(tǒng)一管理，致使農(nóng)民工黨員管理出現(xiàn)空檔等等。

三、要加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，只有通過管理，才能把農(nóng)民工黨員組織起來，使之成為有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的戰(zhàn)斗集體。

一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識的強(qiáng)弱程度是影響提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨性和發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)烈的黨員意識體現(xiàn)在黨員能夠嚴(yán)格要求自己，時刻不忘自己的職責(zé)，主動接受黨組織的教育管理，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用等方面。大多數(shù)農(nóng)民工黨員能夠愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對自己的要求，責(zé)任感淡薄，對黨組織的教育管理采取應(yīng)付和拒絕態(tài)度，凡事待遇，不講奉獻(xiàn)。要對農(nóng)民工黨員進(jìn)行系統(tǒng)地進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、黨的基本知識教育，要加強(qiáng)黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的歷史等內(nèi)容的教育。要通過教育，增強(qiáng)農(nóng)民黨員身份的榮譽(yù)感，事業(yè)上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來要求每一位黨員，而不允許出現(xiàn)任何特殊的黨員。

二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農(nóng)民工黨員隊(duì)伍統(tǒng)一納入到企業(yè)黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業(yè)確立了勞動關(guān)系或事實(shí)上形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認(rèn)真做好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的情況摸底，對符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設(shè)立支委會，讓這些農(nóng)民工黨員有了組織的領(lǐng)導(dǎo)，能更好地把黨的路線、方針、政策及時傳達(dá)落實(shí)到工作當(dāng)中，能更好地開展黨建及思想政治工作；要對農(nóng)民工黨員隊(duì)伍中黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，遺留問題做出解決。給農(nóng)民工黨員發(fā)放流動黨員證；有的黨員長期不交黨費(fèi)，黨支部成立起來以后，要及時補(bǔ)交黨費(fèi)，使黨的工作不能出現(xiàn)斷層。

三是抓班子，領(lǐng)頭作用到位。在班子建設(shè)中要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有的農(nóng)民工隊(duì)伍認(rèn)為，我們是私有企業(yè)，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關(guān)。企業(yè)要通過教育，使他們認(rèn)識到企業(yè)與農(nóng)民工隊(duì)伍是一家人，各項(xiàng)組織要步調(diào)一致；二要建立健全各項(xiàng)制度。把農(nóng)民工的管理納入到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度中；三要嚴(yán)格班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力等標(biāo)準(zhǔn)建立班子；四要注重維護(hù)農(nóng)民工黨員的民主權(quán)利。農(nóng)民工黨員之所以黨員意識淡薄，工作缺乏熱情和責(zé)任心，發(fā)揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權(quán)利不夠有關(guān)。工作中只注重強(qiáng)調(diào)黨員履行義務(wù)，而忽視保障黨員權(quán)利，挫傷了黨員積極性和榮譽(yù)感，弱化了黨員的責(zé)任意識。企業(yè)要幫助農(nóng)民工黨員樹立黨員是黨的事業(yè)的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)的主體地位，堅(jiān)持黨員義務(wù)和權(quán)利統(tǒng)一；要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，重視黨員不同意見，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的主動性和積極性；要落實(shí)《中國共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》

第三篇：如何加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍的管理

如何加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍的管理

建立健全并不斷完善黨內(nèi)外監(jiān)督制度，是進(jìn)一步加強(qiáng)黨與人民群眾血肉聯(lián)系的重要措施。一是要健全黨的政治生活制度。要認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制原則，黨支部要充分發(fā)揮村民委員會的作用，對村里重大事務(wù)的決策要履行必要的決策手續(xù)。如工程的建設(shè)、土地的發(fā)包出租等，都必須由集體討論通過，在黨內(nèi)必須堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)、個人服從集體、下級服從上級的原則。鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，絕不允許任何個人凌駕于組織之上。同時，要狠抓“三會一課”制度的落實(shí)。二是健全村級政務(wù)、財(cái)務(wù)管理制度。要完善農(nóng)村財(cái)務(wù)村財(cái)鄉(xiāng)管的管理方法，解決村籌錢、管錢、花錢等權(quán)力過分集中的弊端。對群眾反映強(qiáng)烈的問題，諸如財(cái)務(wù)管理、宅基地審批、生育指標(biāo)分配等實(shí)行村務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。三是要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，切實(shí)把農(nóng)村黨員、干部置于黨內(nèi)、黨外的有效監(jiān)督制約之中。對違法違紀(jì)的黨員干部，該批評教育的堅(jiān)決批評教育；該紀(jì)律處分的堅(jiān)決給予紀(jì)律處分；該法辦的堅(jiān)決法辦。只有這樣，才能真正取信于民。

第四篇：農(nóng)民工管理

關(guān)于印發(fā)《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知

勞社[2005]28號

各縣區(qū)勞動保障局、建設(shè)局、市直有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)安徽省人民政府《關(guān)于建立長效機(jī)制防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資通知》（皖政[2004]51號）和省勞動保障廳、建設(shè)廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法〉的通知》（勞社字

[2004]68號）精神，從源頭上解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法報酬權(quán)益，按照國務(wù)院和省、市政府要求，現(xiàn)將《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（附后）印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

各縣區(qū)勞動保障行政部門要會同建設(shè)行政主管部門立即開展本縣區(qū)貫徹落實(shí)工作，召開一次貫徹會議，制訂一個實(shí)施計(jì)劃，印發(fā)一個落實(shí)文件，開設(shè)一個保障專戶，建立透明、規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制，確保農(nóng)民工工資支付保障制度落實(shí)到位。

各縣區(qū)在組織貫徹實(shí)施中，要及時上報本縣區(qū)好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及遇到的問題，并于4月15日前將本縣區(qū)組織實(shí)施情況書面報告市勞動保障局、市建委。

附：《六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

六安市勞動保障局六安市建設(shè)委員會

二○○五年二月二十三日

六安市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

第一條 為維護(hù)建筑市場的正常秩序和社會穩(wěn)定，規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為，從源頭上預(yù)防和解決建筑施工企業(yè)拖欠克扣工資問題，保障建筑施工企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、和安徽省勞動保障廳、建設(shè)廳《安徽省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法》（勞社字[2004]68號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的建筑施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑施工企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（農(nóng)民工）。

第三條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門根據(jù)各自的職責(zé)，依法對在本行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的建筑施工企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法與勞動者訂立書面勞動合同，建立用工臺帳。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資支付、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)和勞動條件以及違約責(zé)任。

第五條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在國有商業(yè)銀行開設(shè)“建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金專戶”，在全市范圍內(nèi)建立并實(shí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度（以下簡稱工資支付保障），實(shí)行?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得挪用。市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)支付保障制度的實(shí)施。

第六條 建筑施工企業(yè)辦理工資支付保障手續(xù)可采取下列三種形式：

（一）由銀行金融機(jī)構(gòu)出具農(nóng)民工工資支付保函；

（二）由符合條件的擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具擔(dān)保文件，也可由有能力承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的項(xiàng)目業(yè)主或社會其它法人出具擔(dān)保文件；

（三）按勞動保障行政部門指定的專戶存入農(nóng)民工工資支付保障金。

第七條 本市建筑施工企業(yè)和進(jìn)入本市的外來建筑施工企業(yè)必須到工程所在地勞動保障行政部門辦理支付工資保障手續(xù)。企業(yè)可采取按辦理工資支付保障手續(xù)，也可采取按單項(xiàng)工程項(xiàng)目辦理工資支付保障手續(xù)。

第八條 按辦理工資支付保障手續(xù)的，每年的三月份到工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入農(nóng)民工工資支付保障金或辦理保函、擔(dān)保手續(xù)。存入的工資支付保障金金額度或保函、擔(dān)保金不得少于企業(yè)上應(yīng)付農(nóng)民工工資總額的30%。建筑施工企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的農(nóng)民工工資支付信用情況，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請降低工資支付保障額度，經(jīng)勞動保障行政部門會同建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，可酌情降低支付保障額度，但最低不得少于上應(yīng)付農(nóng)民工工資總額的5%。對市場信用好，連續(xù)三年未發(fā)生拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的建筑施工企業(yè)，經(jīng)勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，可自行設(shè)立工資支付保障金，不再按規(guī)定辦理工資支付保障手續(xù)。

第九條 按單項(xiàng)工程項(xiàng)目辦理工資支付保障手續(xù)的，必須在申領(lǐng)《建筑工程施工許可證》前，向工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入工資支付保障金。存入的工資支付保障金額度不得少于工程造價的2%。

第十條 建設(shè)行政主管部門在辦理建設(shè)工程中標(biāo)通知書備案或合同備案時，應(yīng)當(dāng)同時向工程承包企業(yè)簽發(fā)《辦理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)告知函》，告知函內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工程項(xiàng)目名稱、地址、造價、開竣工日期、項(xiàng)目業(yè)主、工程承包單位、項(xiàng)目經(jīng)理以及聯(lián)系方式。實(shí)行開工報告的，由開工報告審批單位告知工程所在地勞動保障行政部門。

第十一條 建筑施工企業(yè)在辦理工資支付保障手續(xù)后，當(dāng)即由勞動保障行政部門簽發(fā)《農(nóng)民工工資支付保障確認(rèn)書》，建設(shè)行政主管部門在發(fā)放《建筑工程施工許可證》、審批開工報告時，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，審查建筑施工單位的農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，對未辦理工資支付保障手續(xù)的建筑施工企業(yè)不予發(fā)放《建筑工程施工許可證》，開工報告不予審批。

第十二條 按辦理工資支付保障手續(xù)的，終結(jié)后15日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算對帳，同時辦理下個的支付擔(dān)保手續(xù)；實(shí)行單項(xiàng)工程項(xiàng)目支付保障的，工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收10日前，由建筑施工企業(yè)在工程駐地醒目位置進(jìn)行農(nóng)民工工資支付結(jié)清公示，并同時公示本市農(nóng)民工工資支付投訴舉報電話（0564-3337677）。公示期滿10日后無拖欠、無投訴的，方可退還余款（含息）或保函、擔(dān)保文件。

第十三條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資按月足額直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或不具備用工主體資格的其它組織和個人，工資支付必須建立工資支付臺帳。工資支付不得以實(shí)物或有價證券等抵付。

勞動保障行政部門鼓勵建筑施工企業(yè)在國有商業(yè)銀行建立農(nóng)民工工資專用預(yù)儲賬戶，實(shí)行農(nóng)民工工資個人賬戶管理，為每一位農(nóng)民工辦理個人工資賬戶，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。

第十四條 工程項(xiàng)目實(shí)行分包的，按照工程項(xiàng)目“誰總承包、誰負(fù)總責(zé)”的原則，施工總承包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在分包合同中明確按月支付農(nóng)民工工資條款，并加強(qiáng)對分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資的監(jiān)管，及時糾正分包單位拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為?？偝邪髽I(yè)不得把分包工程發(fā)包給無用工資格的組織及自然人，否則，承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的連帶責(zé)任。

第十五條 勞動保障行政部門要加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)用工狀況和工資支付狀況的監(jiān)管和巡查，設(shè)立投訴窗口，公布投訴舉報電話，及時處理拖欠、克扣農(nóng)民工工資案件。

第十六條 建筑施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，由勞動保障行政部門依據(jù)《安徽省勞動合同條例》第五十一條之規(guī)定按照未簽定勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

第十七條 建筑施工企業(yè)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)勞動保障行政部門調(diào)查確認(rèn)后，責(zé)令限期支付農(nóng)民工工資，逾期仍不改正的，由勞動保障行政部門簽發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》，從其存入的工資保障金中先予墊付，或由保函銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)支付；并依照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條之規(guī)定，責(zé)令該工程項(xiàng)目施工企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向農(nóng)民工加付賠償金：

（一）建筑施工企業(yè)（包括項(xiàng)目部、班組長和違法分包）發(fā)生拖欠或克扣農(nóng)民工工資的；

（二）總承包企業(yè)未按照約定支付分包工程款導(dǎo)致分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的；

（三）其它依法應(yīng)支付的工資而未支付的。

第十八條 保函銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)接到勞動保障行政部門簽發(fā)的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將應(yīng)支付農(nóng)民工工資全額劃入勞動保障部門指定的銀行專戶，并按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向農(nóng)民工加付賠償金。如遇特殊情況，當(dāng)日辦理墊付或支付手續(xù)。

第十九條 當(dāng)建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資額度超過該企業(yè)支付保障額度或保障金不足50%時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限時（10天內(nèi)）補(bǔ)足。逾期不補(bǔ)的，勞動保障部門可會同建設(shè)行政主管部門商項(xiàng)目業(yè)主從應(yīng)付的工程款（或質(zhì)量保證金）中直接墊付，項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十條 企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第二十一條 勞動保障行政部門要會同建設(shè)行政主管部門加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)的用工管理，規(guī)范用工行為，建立農(nóng)民工工資支付信用檔案。勞動保障行政部門在簽發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資先予墊付通知書》時，應(yīng)當(dāng)分別登記該企業(yè)、該工程項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）不良信用記錄一次，并通報建設(shè)行政主管部門。內(nèi)，建筑施工企業(yè)不良信用記錄超過2次，項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）不良信用一次的，由建設(shè)行政主管部門在有形建筑市場、相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行曝光；建筑施工企業(yè)滿3次，項(xiàng)目經(jīng)理（含項(xiàng)目副經(jīng)理）滿2次的，由建設(shè)行政主管部門在新聞媒體上進(jìn)行曝光。

第二十二條 建筑施工企業(yè)在接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實(shí)真相出具偽證或者隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料、以及其它嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，勞動保障行政部門視其情節(jié)輕重，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。并建議由建設(shè)行政主管部門依法降低和取消其資質(zhì)等級。

第二十三條 本辦法自頒布之日起施行。

農(nóng)民工管理

1.作業(yè)人員進(jìn)場4小時內(nèi)由各棟號安全員會同項(xiàng)目部專職安全員進(jìn)行進(jìn)場登記并照相并雙面復(fù)印身份證，登記內(nèi)容：姓名、年齡、性別、民族、住址、身份證號碼、工種、所在班組、所在棟號、進(jìn)場時間。各班組長負(fù)責(zé)督促和組織。因班組長未組織登記、照相，每發(fā)現(xiàn)一人，班組長支付300元違約金。

2.登記照相后4小時內(nèi)，每個進(jìn)場人員和項(xiàng)目部及各棟號簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的人員享有該項(xiàng)目購買的人身意外傷害保險的權(quán)利和工資保障的權(quán)利。未簽訂勞動合同的，無上崗權(quán)，不享受人身意外傷害保險的權(quán)利。

3.無勞動合同主張工資權(quán)利的，將視為勞務(wù)詐騙，依法移交公安機(jī)關(guān)處理，并罰其班組長1000元/人次。

4.簽訂勞動合同后1小時內(nèi)由各棟號統(tǒng)一配發(fā)合格的安全帽，鼓勵統(tǒng)一配備工作服，所需費(fèi)用由班組長和各棟號自行協(xié)商解決。

5.領(lǐng)取服裝和勞保用品后由棟號安全員和項(xiàng)目部專職安全員在8小時內(nèi)進(jìn)行三級安全教育和安全技術(shù)交底，填寫安全教育表留存，安全技術(shù)交底書要有班組長簽字，項(xiàng)目部留存。因安全員逾期未進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底的罰安全員500元/次，并勒令在4小時內(nèi)采取補(bǔ)救措施。不參加安全教育和安全技術(shù)交底的不得上崗操作，班組長未督促并組織參加安全教育和安全技術(shù)交底的，每發(fā)現(xiàn)一人，罰班長和作業(yè)人員各200元，發(fā)生安全事故的由班組長和作業(yè)人員各承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失。

6.人身意外傷害保險由各棟號負(fù)責(zé)人購買，人身安全有關(guān)的商業(yè)保險由各棟號負(fù)責(zé)人和作業(yè)人員協(xié)商購買。

7.禁止各棟號將工資發(fā)放到包工頭手中，若作業(yè)人員委托班組長代領(lǐng)工資，應(yīng)使用項(xiàng)目部的專用委托書，告知其工資有被被委托人挪用的風(fēng)險。委托書由委托人本人簽發(fā)并留手印。

8.各棟號每月對已完成的工程量核算一次，杜絕高估冒算，冒領(lǐng)工資。否則自行承擔(dān)風(fēng)險。

9.各班組長負(fù)責(zé)每周把由作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)的出勤表報所在棟號安全員，并列明其勞務(wù)費(fèi)數(shù)據(jù)。

10.班組長負(fù)責(zé)每天將本組作業(yè)人員出勤名單報所在棟號施工員，和施工員清點(diǎn)的人數(shù)相吻合。若施工員對當(dāng)天人數(shù)未加核實(shí)，若雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛，以班組長申報的人數(shù)為準(zhǔn)。

11.各棟號按約定將工資打到每個作業(yè)人員的銀行卡中。

12.銀行卡開戶時以勞動合同為依據(jù)，因身份證弄虛作假，責(zé)任由作業(yè)人員自行承擔(dān)。

13.各棟號、各班組要留足尾款，防止零星工程出現(xiàn)惡意違約。

14.班組長向各棟號個人借支應(yīng)獲得全體作業(yè)人員的授權(quán)。該授權(quán)書交項(xiàng)目部留存。借支的款項(xiàng)應(yīng)由授權(quán)人監(jiān)督使用。發(fā)生的挪用風(fēng)險由授權(quán)人承擔(dān)。

15.班組長以班組集體的名義借支，借支使用項(xiàng)目部的專用借條，并附工資發(fā)放表（簽字手續(xù)齊全有效），兩者數(shù)據(jù)必須吻合，否則視為挪用工資。

16.每月結(jié)算時借支、獎金、罰款及其他應(yīng)攤款項(xiàng)等一并結(jié)算。

17.班組長的工資處于全程跟蹤控制中，班組長向作業(yè)人員打的欠條（包括工資款）是他們之間私人往來賬，與項(xiàng)目部和各棟號無關(guān)。若有惡意串通詐騙勞務(wù)費(fèi)的，交公安機(jī)關(guān)處理，責(zé)任雙方各支付給項(xiàng)目部或各棟號2000元違約金。

第五篇：加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理

淺談加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理

龍街鄉(xiāng)中心學(xué)校黨總支 梁平武

【摘要】黨的十八大提出要創(chuàng)新黨員教育管理工作機(jī)制，建立保持黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，這反映了我們黨對黨員管理工作的認(rèn)識正不斷深化要求也不斷提高。黨員教育管理工作歷來是我們黨建設(shè)的重要內(nèi)容。造就一支信念堅(jiān)定、政治合格、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)頑強(qiáng)充分體現(xiàn)先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍是適應(yīng)社會發(fā)展的需要是我們的必然選擇。

【關(guān)鍵詞】黨員隊(duì)伍 教育 管理

一、建立完善日常組織生活制度

制度建設(shè)既是建立黨員管理工作新機(jī)制的重要內(nèi)容又是實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新的根本保障沒有一個嚴(yán)格的制度作保證日常組織生活就很難落到實(shí)處。只有形成嚴(yán)格的規(guī)范和約束機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核才能促進(jìn)日常組織生活的經(jīng)?；椭贫然?。在社會發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天對黨員的教育管理工作是一項(xiàng)必須長期堅(jiān)持的工作要在建立和落實(shí)長效機(jī)制上下工夫。要建立黨員的學(xué)習(xí)機(jī)制定期或不定期地舉辦集訓(xùn)對黨員進(jìn)行政治理論、教育管理、業(yè)務(wù)知識、形勢任務(wù)等現(xiàn)代科學(xué)知識的教育形成終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，不斷提高踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。要建立黨員的激勵機(jī)制結(jié)合每年的民主評議黨員工作評選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)黨內(nèi)典型總結(jié)、宣傳先進(jìn)事跡用模范人物激勵廣大黨員在全體黨員中形成奮發(fā)向上的良好氛圍。要建立黨員行使民主權(quán)利的工作機(jī)制 1 進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，創(chuàng)造既有充分民主又有高度統(tǒng)一的團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍。

二、提高基層黨務(wù)干部的整體素質(zhì)

黨員隊(duì)伍管理的好與壞、精與散，基層黨務(wù)干部工作水平是關(guān)鍵。首先應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)干部的政治修養(yǎng)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)、勤政廉政修養(yǎng)以及身心修養(yǎng)不斷提高黨務(wù)干部在新的歷史條件下規(guī)范自己行為的綜合素質(zhì)抵制腐朽思想的侵蝕使其具備黨務(wù)干部應(yīng)有的意志、氣質(zhì)、性格和情感。其次對黨務(wù)干部應(yīng)采取經(jīng)常性的集中培訓(xùn)、外出深造和觀摩學(xué)習(xí)吸取外界的特點(diǎn)和精華，使其具備廣博的知識和才智，提高其解決工作中的矛盾和問題的能力，以不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要再次黨務(wù)干部要求，勇于實(shí)踐實(shí)踐是提高黨務(wù)干部綜合素質(zhì)的大課堂，要經(jīng)常深入基層一線，深入黨員隊(duì)伍當(dāng)中，及時了解教育教學(xué)、教職工隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、教育文化等方面的情況，不斷提高黨務(wù)干部分析問題的能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)的能力以及靈活應(yīng)變的能力第四就是對黨務(wù)干部要堅(jiān)持定期進(jìn)行考核從“德、勤、能、績”四個方面，對黨務(wù)干部進(jìn)行認(rèn)真的考察和考核，知人才能善任，對其有了正確的認(rèn)識和了解，才能做到合理使用，以真正做到人盡其才，及時發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀的黨務(wù)干部，充分發(fā)揮黨務(wù)干部的聰明才智，同時考察黨務(wù)干部，不僅能督促其不斷提高自身的綜合素質(zhì)，還可以使其正確全面的認(rèn)識自己，看到自己的長處和不足之處，明確自己今后的努力方向，發(fā)揚(yáng)成績克服缺點(diǎn)，更好地做好本職工作，能激勵黨務(wù)干部刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，增強(qiáng)黨務(wù)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，把一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、威信高、2 熱愛黨務(wù)工作、德才兼?zhèn)洌叶虒W(xué)、會管理、有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀黨務(wù)人才，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，促進(jìn)黨務(wù)干部整體素質(zhì)的不斷提高，為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、提高黨員組織生活的質(zhì)量

日常組織生活內(nèi)容單調(diào)、空洞、枯燥無味、缺乏實(shí)效性是一個共性問題。解決這個問題，首先，應(yīng)擴(kuò)大黨員參與度，杜絕部分黨員“搭便車”行為，通過細(xì)化黨員組織生活主題，把組織生活策劃、實(shí)施與總結(jié)的責(zé)任落實(shí)在全體黨員身上，使每個黨員承擔(dān)一定的責(zé)任，充分發(fā)揮全體黨員的主動性和參與性，增強(qiáng)黨員責(zé)任感，提高組織生活的吸引力。其次，必須走出就黨建抓黨建的怪圈，緊密聯(lián)系教育教學(xué)實(shí)際有針對性地設(shè)計(jì)黨組織活動內(nèi)容，把日常黨組織生活與本單位的教育教學(xué)管理實(shí)際有機(jī)地結(jié)合起來，把教育教學(xué)中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、重點(diǎn)，作為組織生活的切入口，廣泛發(fā)動黨員，積極開展以加強(qiáng)管理挖潛增效為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，以實(shí)際行動為教育生存和發(fā)展增添光彩。第三，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把黨員的教育和管理作，為日常組織生活的重要內(nèi)容，在開展日常組織生活的過程中，把加強(qiáng)黨員教育和管理擺上重要位置作為突出問題來抓，引導(dǎo)黨員以《黨章》為標(biāo)準(zhǔn)，以“八榮八恥”為鏡子，自覺克服拜金主義、利己主義和極端個人主義思潮的侵蝕，不斷加強(qiáng)黨員世界觀的改造，增強(qiáng)黨員自覺履行責(zé)任和義務(wù)的使命感，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的自覺性。在加強(qiáng)教育的同時，堅(jiān)持從嚴(yán)入手，通過強(qiáng)化黨員管理，使每個黨員都能夠生活在黨組織的規(guī)范和約束之中。第四，黨員的組織生 3 活應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適時地引導(dǎo)黨員樹立與社會發(fā)展相適應(yīng)的新思想、新觀念增強(qiáng)自身參與競爭的能力。把落實(shí)好“三會一課”保證組織生活質(zhì)量，作為對黨員管理的基本形式，通過開展好黨員評議工作，不斷增強(qiáng)基層黨組織凝聚力。通過學(xué)習(xí)貫徹好《黨章》，確保黨員長期受教育，通過抓好黨員后備隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化黨員組織生活，不斷增強(qiáng)黨員教育的有效性，在實(shí)踐中摸索和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，創(chuàng)新黨組織生活的內(nèi)容及形式，不斷提高黨組織的生活質(zhì)量。

四、增強(qiáng)黨員組組織生活的吸引力

方式方法不活是影響和制約組織生活質(zhì)量的重要因素。多年來，黨組織在探索日常組織生活方式方法上積累了許多經(jīng)驗(yàn)諸如開展“創(chuàng)三優(yōu)”、民主評議黨員和黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日等活動，都被實(shí)踐證明是黨組織活動的有效形式和成功經(jīng)驗(yàn)。對這些好形式好方法應(yīng)堅(jiān)持不懈地運(yùn)用下去。但不能簡單機(jī)械地搬用，更不能圖省事，固守這些傳統(tǒng)模式，而應(yīng)結(jié)合本單位教育教學(xué)管理的實(shí)際情況，以及黨員隊(duì)伍的思想狀況加以改進(jìn)和完善，使之賦予新內(nèi)容，采取新措施，解決新問題，不斷創(chuàng)造新形式、新經(jīng)驗(yàn)。在增強(qiáng)黨員組織生活的形式上變單一為多樣性。

一是以創(chuàng)“三優(yōu)”活動為載體，開展黨員崗位奉獻(xiàn)工程，建立黨員責(zé)任區(qū)，樹立黨員示范崗，開展“共產(chǎn)黨員工程”。基層黨支部抓住教育教學(xué)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開展共產(chǎn)黨員工程活動，解決了教育教學(xué)工作中的實(shí)際問題，提高了工作效率，為黨員搭建了展示自我的平臺，增強(qiáng)了黨員敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)的自信心。黨總支還集中制作黨員牌，在總支范圍內(nèi)實(shí)行黨員掛牌上崗，使黨 4 支部工作和黨員的行為、言行，始終置于職工群眾的監(jiān)督之下，督促黨員時刻以黨性原則作為自己的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)黨員愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感和歷史使命感。同時在全體黨員中開展“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、課改攻關(guān)有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無違章、黨員之中無違紀(jì)”的“三有三無”活動，為每個黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用、建功立業(yè)創(chuàng)造了條件，引導(dǎo)黨員把先進(jìn)性落實(shí)到具體行動上，使黨員在“平常時期能看出來，困難時期能站出來，利益面前能讓出來，關(guān)鍵時刻能沖出來，危急關(guān)頭能豁出來”。時刻不忘自己是一名黨員，時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻履行黨員職責(zé)，重塑了黨員在師生員工心目中的形象，隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)?？梢姴扇⌒蜗笊鷦拥姆椒ǎ龅絼又郧?，曉之以理，導(dǎo)之以行，以增強(qiáng)組織生活的吸引力。

總之，黨員的教育和管理工作，應(yīng)順應(yīng)社會發(fā)展的需要，形式上要不斷加強(qiáng)，內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新。當(dāng)然，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織生活的辦法和途徑還有很多，需要我們在今后的工作中進(jìn)一步探索和實(shí)踐，進(jìn)而不斷推動基層黨組織日常組織生活上水平，積極探索新思路，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把黨員的教育管理工作提高到一個新的水平，更好地為我們石羊教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二〇一三年四月二十五日