第一篇：青島供電公司農(nóng)電工考試考核管理辦法(2004修訂)[小編推薦]

關(guān)于印發(fā)《青島供電公司農(nóng)電工考試考核管理辦法》的通知

公司屬各供電部：

為貫徹執(zhí)行《山東電力集團(tuán)公司農(nóng)電工勞動(dòng)管理辦法》與原《青島電業(yè)局農(nóng)電用工管理暫行辦法》，調(diào)動(dòng)農(nóng)電工的工作積極性，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，重新修訂農(nóng)電工考試考核管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：青島供電公司農(nóng)電工考試考核管理辦法

青島供電公司農(nóng)電工考試考核管理辦法

一、基本原則

堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目的，實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到獎(jiǎng)罰分明，努力提高農(nóng)電工綜合素質(zhì)，優(yōu)化農(nóng)電工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)農(nóng)電工的工作積極性。

二、考試、考核方法

1、考試、考核主要包括電業(yè)安全工作規(guī)程與崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試、工作實(shí)績(jī)考核兩部分。電業(yè)安全工作規(guī)程、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試,按百分制計(jì)分，工作實(shí)績(jī)根據(jù)量化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施扣分制考核。

2、考試工作

（1）由公司教培中心負(fù)責(zé)考試工作，每年10月份舉行。

（2）公司人事處、農(nóng)電處、紀(jì)委負(fù)責(zé)巡考工作。

（3）公司教培中心負(fù)責(zé)閱卷、公布成績(jī)。

3、考核工作由各供電部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年的11月份完成。農(nóng)電處、人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各供電部考核工作實(shí)施情況，對(duì)未按本管理辦法開展考核工作的供電部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

4、“雙考”總成績(jī)?yōu)?00分，考試與考核的分?jǐn)?shù)比值為1：1?？荚嚦煽?jī)占50分，安全工作規(guī)程、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試成績(jī)分別按25%比例折算；考核成績(jī)占50分，采用50分扣分制。

5、“雙考”結(jié)束后由各供電部做出評(píng)價(jià)，報(bào)公司人事處、農(nóng)電處、教

培中心審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，張榜公布。

三、考試內(nèi)容

考試主要以《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》及崗位操作規(guī)程、規(guī)范、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律、法規(guī)、職業(yè)道德等為主，采取筆試方式。

四、考試規(guī)定

農(nóng)電工必須參加《電業(yè)安全工作規(guī)程》與崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試，考試過程中全體人員必須嚴(yán)格執(zhí)行考場(chǎng)紀(jì)律，充分體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考試作弊者，考試成績(jī)?yōu)榱惴?。?duì)未參加考試的農(nóng)電工與考試成績(jī)不及格農(nóng)電工，不再進(jìn)行補(bǔ)考。

農(nóng)電工參加當(dāng)年公司及以上級(jí)別的考試、技術(shù)比武、各類競(jìng)賽等成績(jī)合格或獲獎(jiǎng)?wù)呙饪肌?/p>

五、考核程序

1、供電所所長(zhǎng)，由各供電部領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)銷工作專責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

2、供電所電工組組長(zhǎng)與供電所管理人員，由供電所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。

3、電工組的農(nóng)電工，由電工組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核

4、各供電部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督供電所考核工作實(shí)施情況。有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況直接考核供電所其他農(nóng)電工。對(duì)不公開、不公平、不公正的考核，有權(quán)進(jìn)行整改、考核。

六、考核內(nèi)容與方法

考核內(nèi)容按考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行（見附件），各供電部可根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則制定其他專業(yè)的細(xì)則，并報(bào)公司人事處審批。

每一位農(nóng)電工全年考核總分為50分，由考核負(fù)責(zé)人根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則按月考核，并張榜公布。

七、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、對(duì)各供電部年度“雙考”成績(jī)排在前5%者，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工資制，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可簽訂三年期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)兩個(gè)年度獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資的農(nóng)電工，獎(jiǎng)勵(lì)工資在第三年度轉(zhuǎn)為固定工資。當(dāng)年獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資的農(nóng)電工，在下一年度“雙考”成績(jī)沒有進(jìn)入前5%者，獎(jiǎng)勵(lì)工資取消。

2、農(nóng)電工凡參加公司及以上級(jí)別的考試、技術(shù)比武、各類競(jìng)賽等成績(jī)優(yōu)秀的，由牽頭部門報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。牽頭部門將審批結(jié)果報(bào)人事處制表，由財(cái)務(wù)處從農(nóng)村低壓電網(wǎng)維護(hù)電管理費(fèi)中列支。

3、“雙考”末位淘汰比例為2%左右，由供電部根據(jù)年度“雙考”結(jié)果提出終止勞動(dòng)合同農(nóng)電工人員名單報(bào)人事處，勞動(dòng)合同到期后由人事處辦理有關(guān)手續(xù)。

八、本辦法由公司人事處負(fù)責(zé)起草，并負(fù)責(zé)解釋。

九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，青電人[2003]100號(hào)文同時(shí)廢止。

附件：

1、供電所所長(zhǎng)考核實(shí)施細(xì)則

2、供電所管理人員考核實(shí)施細(xì)則

3、供電所電工組組長(zhǎng)考核實(shí)施細(xì)則

4、供電所的農(nóng)電工考核實(shí)施細(xì)則

5、年度考核成績(jī)表

第二篇：農(nóng)電工管理辦法(修訂)

****縣供電分公司農(nóng)電工管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)電工管理，規(guī)范供電服務(wù)行為，維護(hù)正常供用電秩序，保障電網(wǎng)安全、可靠、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，使地方電力更好地服務(wù)“三農(nóng)”，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《供電服務(wù)監(jiān)管辦法》和電力供應(yīng)與使用的需要，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、農(nóng)電工定義及聘用基本原則

1、農(nóng)電工是指縣級(jí)分公司以合同形式正式聘用的農(nóng)村電工。

2、聘用的農(nóng)電工原則上是從鄉(xiāng)村優(yōu)秀人員中選聘。

3、市場(chǎng)營(yíng)銷部結(jié)合供電所人員的現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和地方電力（集團(tuán)）有限公司有關(guān)規(guī)定編制招聘計(jì)劃，經(jīng)公司研究審批后，方可進(jìn)行招聘，招聘結(jié)果在市場(chǎng)營(yíng)銷部備案。

4、農(nóng)電工招聘由供電所推薦，公司農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并征求當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村干部意見，按照“公平、公開、公正”的原則擇優(yōu)錄取。

二、農(nóng)電工的聘用管理

1、成立農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：**** 副組長(zhǎng)：****、****、**** 成員：****、****、****、****、****、****及各供電所──────────────────────── 1 ───────────────────────

所長(zhǎng)。

辦公室設(shè)在市場(chǎng)營(yíng)銷部，負(fù)責(zé)農(nóng)電工的日常管理工作。

2、聘用條件：

（1）新聘用的農(nóng)電工年齡：男35周歲及以下、女30周歲及以下，高中及以上文化程度；經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，身體健康，無妨礙從事農(nóng)電工作的病癥。

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德。熱愛電力事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能嚴(yán)格按章辦事，不以權(quán)謀私。能夠自覺接受供電所的領(lǐng)導(dǎo)、管理。

（3）具備必要的電氣知識(shí)，熟悉電氣安全工作規(guī)程及有關(guān)規(guī)程、規(guī)定，考試合格。持有《農(nóng)電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》者優(yōu)先錄用。

3、聘用程序：

（1）個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘者填寫《****縣供電分公司招聘人員登記表》，交當(dāng)?shù)毓╇娝庹{(diào)及初審。報(bào)名者須攜帶以下材料：《****縣供電分公司招聘人員登記表》1份，近期二寸照片1張，身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份，縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢表一份。

（2）資格審核：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初審情況，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)初審合格人員的資格進(jìn)行復(fù)審。

（3）面試、筆試:對(duì)復(fù)審合格人員進(jìn)行面試和筆試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式；筆試采取閉卷考試的方式，主要考核應(yīng)聘──────────────────────── 2 ───────────────────────

人員的綜合素質(zhì)和電氣專業(yè)知識(shí)。

（4）錄用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)擬錄用人員辦理相關(guān)手續(xù)。

4、勞動(dòng)合同：

（1）農(nóng)電工聘用后，均應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)用工合同。

（2）合同期滿，所簽合同自行終止。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

5、解除勞動(dòng)合同：

凡有下列情形之一者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)用工合同：（1）違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)拘留或依法逮捕者；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或管理者。

（2）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成供電所布置的各項(xiàng)工作任務(wù)者。

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自離開工作崗位連續(xù)15天及以上者、一年內(nèi)累計(jì)離開工作崗位在30天及以上者，擅自五次不參加單位組織的集體活動(dòng)者。

（4）因管理不當(dāng)造成轄區(qū)內(nèi)電力線路、設(shè)備燒壞或發(fā)生人身觸電傷亡事故的責(zé)任者。

（5）因工作失誤造成不良社會(huì)影響，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和形象，或者給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。利用工作之便謀取不正當(dāng)利益或監(jiān)守自盜、敲詐勒索、刁難用戶者。

（6）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次高損、全年累計(jì)完成線損高于線損指──────────────────────── 3 ───────────────────────

標(biāo)2%以上或造成電量損失在1000KWH以上者。

不能按時(shí)、準(zhǔn)確、到位抄表，發(fā)生錯(cuò)、估、代、漏、甩抄或折、借電量，使準(zhǔn)確率、實(shí)抄率達(dá)不到98%以上者。

一年內(nèi)出現(xiàn)兩次欠費(fèi)，或者年底未結(jié)清欠費(fèi)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者。

用電營(yíng)業(yè)檢查、稽查，發(fā)現(xiàn)電價(jià)執(zhí)行錯(cuò)誤在5戶及以上者。貪污、截留、挪用電費(fèi)者。

（7）本人患病或者非因公負(fù)傷，不能從事電力行業(yè)工作，或者不服從工作調(diào)度、安排者。

解除勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老統(tǒng)籌、人身意外傷害保險(xiǎn)均由本人交納。

6、解聘程序：

（1）解聘農(nóng)電工由市場(chǎng)營(yíng)銷部提出方案，報(bào)農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，提前15日發(fā)解聘告知書。辦結(jié)工作移交手續(xù)后，由辦公室和農(nóng)電工本人簽訂解聘協(xié)議（一式四份，辦公室、市場(chǎng)營(yíng)銷部、農(nóng)電工、個(gè)人檔案各存一份），結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取本人檔案。

（2）個(gè)人辭職：提前15日向所在公司提出書面辭職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得擅自離開工作崗位，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。供電所填寫解聘登記表，所長(zhǎng)、各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)分別審核后，由辦公室和農(nóng)電工本人填寫解聘協(xié)議，結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取本人檔案。

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三、農(nóng)電工工作職責(zé)

農(nóng)電工在所屬供電所的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)向群眾宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等有關(guān)電力法律、法規(guī)及安全用電常識(shí)。

2、對(duì)所轄用電區(qū)域的計(jì)劃用電、節(jié)約用電、安全用電進(jìn)行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。

3、定期對(duì)所轄的低壓線路和設(shè)備等進(jìn)行巡視、檢查和維護(hù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行漏電保護(hù)器管理制度，并定期測(cè)試。對(duì)損壞或者不合格的漏電保護(hù)器要通知用戶及時(shí)更換，并監(jiān)督落實(shí)。

5、加強(qiáng)對(duì)低壓線路設(shè)備和計(jì)量資產(chǎn)的管理，努力降低線損,完成供電所下達(dá)的線損指標(biāo)。

6、積極配合供電所按規(guī)定進(jìn)行正常的營(yíng)業(yè)普查工作，認(rèn)真檢查違章用電和竊電，對(duì)違章、竊電等不良現(xiàn)象應(yīng)堅(jiān)決制止，及時(shí)向供電所匯報(bào)，按照《電力法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標(biāo)準(zhǔn)制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺(tái)賬，所轄區(qū)域低壓線路設(shè)備達(dá)到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標(biāo)準(zhǔn)。

8、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家電價(jià)政策，以及用電經(jīng)營(yíng)、抄核收、電費(fèi)電價(jià)管理等規(guī)章制度，按時(shí)足額上交電費(fèi)，確保電費(fèi)回收率100％。

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9、努力學(xué)習(xí)政治及業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加供電所或上級(jí)有關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉電氣設(shè)備運(yùn)行情況和業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)程，掌握低壓線路檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化操作技能和獨(dú)立工作能力。提高職業(yè)道德水平和服務(wù)意識(shí)，為客戶供好電、服好務(wù)，確保供電可靠率和電壓合格率符合標(biāo)準(zhǔn)。

10、按時(shí)完成供電所布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、本辦法從2011年6月1日起實(shí)施。

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第三篇：平陸縣供電公司農(nóng)電工管理辦法

平陸供電公司農(nóng)電工管理辦法

1樓

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實(shí)國(guó)家農(nóng)電體制改革指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村用電管理，提高農(nóng)電服務(wù)水平，特制訂本辦法。

第二條 農(nóng)電工是電業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，供電企業(yè)對(duì)農(nóng)電工要實(shí)行職業(yè)化、專業(yè)化、正規(guī)化管理，努力培養(yǎng)建設(shè)一支具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平的農(nóng)電工隊(duì)伍。

第二章 農(nóng)電工的聘用

第三條 農(nóng)電工的聘用由應(yīng)聘者報(bào)名、供電所推薦、縣級(jí)供電企業(yè)統(tǒng)一考核、審查、審批，并匯總報(bào)市供電公司農(nóng)電部備案。

第四條 農(nóng)電工的招聘要面向全社會(huì)，按照“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)錄用。農(nóng)電工統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一安排。招聘時(shí)，縣供電企業(yè)通過各種渠道向社會(huì)公布，同時(shí)供電所在駐地公布招聘啟事，做好宣傳工作。

第五條 應(yīng)聘人員年齡一般為十八至二十八周歲，具有高中（或同等學(xué)力）及以上文化程度，身體健康，無妨礙從事電工作業(yè)的病癥或傳染性疾病。

第六條 應(yīng)聘人員需填寫申請(qǐng)登記表（文本見附件1），由縣供電企業(yè)農(nóng)電工人事主管部門負(fù)責(zé)，組織相關(guān)部室對(duì)應(yīng)聘農(nóng)電工進(jìn)行筆試、面試、審查，合格人員名單由縣供電企業(yè)負(fù)責(zé)向社會(huì)公示，15日之內(nèi)如無人舉報(bào)或提出異議，縣供電企業(yè)統(tǒng)一錄用。

第七條 應(yīng)聘人員錄用后，經(jīng)供電企業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后定為見習(xí)農(nóng)電工，簽訂聘用合同，在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。

第八條 農(nóng)電工簽訂聘用合同的同時(shí)，必須交納一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金（原則上每人1000—2000元），作為農(nóng)電工不能正常履行合同造成損失后的部分賠償。正常履行合同、合同終止時(shí)全部退還。第九條 農(nóng)電工招聘、年審考核工作由縣供電公司具體組織實(shí)施。

第三章 農(nóng)電工崗位職責(zé)

第十條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。第十一條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓客戶計(jì)費(fèi)表計(jì)的抄表和收費(fèi) 工作。

第十二條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報(bào)裝申請(qǐng)的傳遞工作。

第十三條 負(fù)責(zé)完成供電所下達(dá)的電費(fèi)回收、線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，及時(shí)反映和匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)工作的建議。

第十四條 遵守《農(nóng)電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加緊急業(yè)務(wù)處理。

第十五條 做好農(nóng)村安全用電宣傳，普及安全用電常識(shí)，做好剩余電流動(dòng)作保護(hù)器的運(yùn)行管理工作；指導(dǎo)客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)農(nóng)村供用電秩序。第十六條 完成供電所交辦的其他工作。第四章 農(nóng)電工工作標(biāo)準(zhǔn)

第十七條 根據(jù)供電所和專業(yè)組的工作安排，嚴(yán)格按規(guī)程和規(guī)章制度搞好轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)屬供電企業(yè)的電力設(shè)施及供用電設(shè)備的巡視、維護(hù)和管理，做到定期巡視、及時(shí)維護(hù)、管理到位，發(fā)現(xiàn)缺陷和異常要及時(shí)匯報(bào)、處理，并做好記錄。加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)權(quán)屬于用戶的受用電設(shè)施的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。

2樓

第十八條 按規(guī)定時(shí)間做好電費(fèi)的抄、核、收工作，確保抄表到位率、正確率、電費(fèi)回收率、電費(fèi)張榜公布率均達(dá)到100%。

第十九條 加強(qiáng)對(duì)所管轄的電能計(jì)量裝置進(jìn)行不定期巡視檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷和異常要查明原因，并及時(shí)匯報(bào)、處理。積極查禁違約竊電行為，努力減少電能損失。第二十條 農(nóng)電工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)低壓電能損耗的管理，努力降低線損，完成供電所下達(dá)的考核指標(biāo)。第二十一條 做好剩余電流動(dòng)作保護(hù)器裝置的運(yùn)行管理工作，按規(guī)程規(guī)定定期對(duì)所管理的剩余電流動(dòng)作保護(hù)器進(jìn)行測(cè)試，并做好記錄。確保屬的剩余電流動(dòng)作保護(hù)器進(jìn)行測(cè)試安裝率、投運(yùn)率達(dá)到100%，正確動(dòng)作率達(dá)到98%以上。

第二十二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全用電知識(shí)和電業(yè)安全工作規(guī)程，提高安全供、用電意識(shí)。積極查禁違章，防止違章造成安全生產(chǎn)責(zé)任事故和農(nóng)村人身觸電責(zé)任事故。

第二十三條 根據(jù)季節(jié)性用電和臨時(shí)用電的特點(diǎn)，做好客戶安全用電的檢查和宣傳工作,努力提高轄區(qū)客戶的安全用電意識(shí)。

第二十四條 嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，做好值班記錄，及時(shí)處理報(bào)修業(yè)務(wù)；接聽電話、接待客戶要熱情禮貌、舉止大方，并使用文明用語，掛牌服務(wù)，履行供電服務(wù)承諾。

第二十五條 按時(shí)參加供電所、專業(yè)組組織的會(huì)議和集體活動(dòng)等。第二十六條 按時(shí)完成供電所、專業(yè)組下達(dá)的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。第五章 農(nóng)電工的管理

第二十七條 農(nóng)電工是供電企業(yè)所轄農(nóng)村電力設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)和用電管理與服務(wù)的專職電工，由供電所統(tǒng)一管理，在專業(yè)組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第二十八條 農(nóng)電工應(yīng)有較高的思想覺悟，作風(fēng)正派，熱愛本職工作，熱心為群眾服務(wù)，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)，無社會(huì)兼職。

第二十九條 農(nóng)電工必須具備一定的電氣知識(shí)，熟悉有關(guān)的電業(yè)規(guī)程、規(guī)定，掌握觸電急救法和必要的作業(yè)技能，熟悉電費(fèi)電價(jià)的有關(guān)政策及收費(fèi)程序。

第三十條 農(nóng)電工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗。嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)定從事工作。因違規(guī)違紀(jì)或不經(jīng)允許干私活引起的一切后果由農(nóng)電工本人自負(fù)。

第三十一條 供電所應(yīng)設(shè)立農(nóng)電工管理專責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)電工的日常管理及考核工作；負(fù)責(zé)處理與反饋有關(guān)農(nóng)電工的舉報(bào)和意見；負(fù)責(zé)農(nóng)電工的勞保用品及工器具的發(fā)放等。

第三十二條 供電所要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)電工業(yè)務(wù)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，不斷提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格兌現(xiàn)供電服務(wù)承諾，杜絕違反國(guó)家電價(jià)政策收費(fèi)和違反職業(yè)道德等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

第三十三條 供電所要建立農(nóng)電工例會(huì)制度，按時(shí)召開會(huì)議，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)指示精神，分析當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，布置當(dāng)前工作。

第三十四條 供電所要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)組管理，明確專業(yè)組組長(zhǎng)、農(nóng)電工的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作服務(wù)范圍，把農(nóng)電管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第三十五條 供電所堅(jiān)持走訪客戶，積極聽取廣大客戶的意見和建議，爭(zhēng)取村兩委的支持，努力為農(nóng)電工開展工作打好基礎(chǔ)，不斷提高農(nóng)電管理水平。

3樓

第三十六條 供電所要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)電工的管理與監(jiān)督。在供電所設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，建立由群眾、黨員代表、村兩委參加的村級(jí)評(píng)議制度，每半年發(fā)放一次征求意見卡，進(jìn)行一次評(píng)議，評(píng)議情況與考核掛鉤。

第三十七條 供電所依據(jù)農(nóng)電工考核辦法、《農(nóng)電工考核細(xì)則》及本辦法有關(guān)規(guī)定，每月對(duì)農(nóng)電工進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。

第三十八條 農(nóng)電工實(shí)行異地輪換管理，杜絕“人情電、關(guān)系電、權(quán)力電”的發(fā)生，輪換年限一般不超過兩年。

第三十九條 對(duì)農(nóng)電工實(shí)行合同管理，每年組織一次年審，年審參照測(cè)評(píng)考核內(nèi)容進(jìn)行，年審合格者續(xù)簽聘用合同。對(duì)不能履行合同之規(guī)定者，供電所上報(bào)縣供電企業(yè)審批后，解除聘用合同，統(tǒng)計(jì)報(bào)市供電公司備案。

第四十條 對(duì)農(nóng)電工實(shí)行動(dòng)態(tài)等級(jí)管理，根據(jù)考試、考核測(cè)評(píng)、進(jìn)行竟崗分為三級(jí)： 一級(jí)農(nóng)電工（占供電所農(nóng)電工人數(shù)的5%左右）。二級(jí)農(nóng)電工（占供電所農(nóng)電工人數(shù)的85%左右）。三級(jí)農(nóng)電工（占供電所農(nóng)電工人數(shù)的10%左右）。

另外：每供電所設(shè)1名見習(xí)農(nóng)電工作為供電所的后備力量。第四十一條 竟崗定級(jí)管理辦法

竟崗定級(jí)原則上每半年進(jìn)行一次，通過測(cè)評(píng)考核，根據(jù)測(cè)評(píng)考核情況，竟崗定級(jí)：在前10％為三級(jí)農(nóng)電工；測(cè)評(píng)考核情況在后5％為一級(jí)農(nóng)電工；其它為二級(jí)農(nóng)電工。

一級(jí)農(nóng)電工連續(xù)兩次測(cè)評(píng)考核時(shí)仍處于后5％，不能進(jìn)級(jí)的，不再續(xù)簽聘用合同。

見習(xí)農(nóng)電工參與初次測(cè)評(píng)考核，不定級(jí)，在二次測(cè)評(píng)考核時(shí)參與竟崗定級(jí)，連續(xù)兩次不能竟上崗者，解除聘用合同。公司繼續(xù)招聘見習(xí)農(nóng)電工，作為供電所的后備力量。第四十二條 測(cè)評(píng)考核內(nèi)容

月度指標(biāo)完成情況和月考核得分、日常工作完成情況、評(píng)議情況、工作態(tài)度、工作能力、考試成績(jī)、技能考核等方面。

第四十三條 按照不斷提高農(nóng)電工文化程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)的原則，對(duì)文化程度低、業(yè)務(wù)素質(zhì)差的農(nóng)電工逐步由大、中專畢業(yè)生進(jìn)行置換，使農(nóng)電工的綜合素質(zhì)逐步提高。

第六章 農(nóng)電工的待遇和報(bào)酬

第四十四條 農(nóng)電工工資由基本工資、技能工資、管理工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等組成，根據(jù)工作能力、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)和考核成績(jī)確定，實(shí)行月工資制，月考核，月發(fā)放。第四十五條 工資組成情況

基本工資：簽訂合同后所有農(nóng)電工基本工資一樣。技能工資：根據(jù)農(nóng)電工崗位級(jí)別而定。

管理工資：由所管轄“四到戶”戶表數(shù)來確定。

交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等：根據(jù)縣市具體情況確定。一、二、三級(jí)農(nóng)電工工資：包括基本工資、技能工資、管理工資和交通、通訊補(bǔ)貼；見習(xí)農(nóng)電工工資：包括基本工資、見習(xí)補(bǔ)貼和交通、通訊補(bǔ)貼

第四十六條 縣供電企業(yè)對(duì)農(nóng)電工工資定期核定，按月?lián)芨督o供電所代理發(fā)放，工資發(fā)放由農(nóng)電工簽字后，工資表原件上交公司農(nóng)電工人事主管部門。

第四十七條 縣供電企業(yè)應(yīng)定期為農(nóng)電工按規(guī)定定時(shí)發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四十八條 縣供電企業(yè)根據(jù)工作需要，為電工組、農(nóng)電工配備必要的工器具，并定期組織檢查、試驗(yàn)，嚴(yán)禁使用試驗(yàn)不合格的工器具。

第四十九條 在合同期內(nèi)，縣供電企業(yè)為農(nóng)電工加入養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

第五十條 為提高農(nóng)電工的工作積極性和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，對(duì)全年未發(fā)生任何事故、工作積極、評(píng)議良好的農(nóng)電工，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 農(nóng)電工的解聘和辭退

第五十一條 農(nóng)電工年齡滿48周歲時(shí)，縣供電企業(yè)原則上不再與其續(xù)簽聘用合同。滿48周歲且有突出貢獻(xiàn)和特長(zhǎng)的農(nóng)電工需經(jīng)縣供電企業(yè)審核、批準(zhǔn)后可續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同不得連續(xù)超過兩年。

第五十二條 農(nóng)電工測(cè)評(píng)連續(xù)兩次為一級(jí)農(nóng)電工者，予以辭退，并解除聘用合同。第五十三條 農(nóng)電工凡發(fā)生《運(yùn)城市農(nóng)電工聘用合同》第八條規(guī)定之一者予以辭退，并解除聘用合同。

第五十四條 解聘程序：

自愿辭職者，必須提前30日提交辭職申請(qǐng)（文本見附件5），由供電所簽署意見后報(bào)縣供電企業(yè)農(nóng)電工人事主管部門進(jìn)行審批，辦理有關(guān)手續(xù)，解除聘用合同。

農(nóng)電工通過測(cè)評(píng)竟崗被縣供電企業(yè)辭退，或違反《運(yùn)城市農(nóng)電工聘用合同》第八條規(guī)定被縣供電企業(yè)辭退者，縣供電企業(yè)向其下達(dá)解聘通知書，辦理有關(guān)手續(xù)，解除聘用合同。第五十五條 解聘手續(xù)有關(guān)規(guī)定

自愿辭職和被辭退者，在解除聘用合同之前，雙方必須遵守以下規(guī)定：

1、自愿辭職或被辭退者，向縣供電企業(yè)交回發(fā)放的證件，并將工器具全部交回，丟失按原價(jià)賠償，拒不交回者從風(fēng)險(xiǎn)金中扣除。

2、自愿辭職者未經(jīng)批準(zhǔn)前，必須正常工作，否則將視其情況扣發(fā)工資；私自離崗者，將承擔(dān)違約責(zé)任。

3、自愿辭職或被辭退者，由縣供電企業(yè)農(nóng)電工人事主管部門組織紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部室對(duì)該農(nóng)電工電費(fèi)收繳、所使用的物品及工器具等進(jìn)行全面審計(jì)清查，并監(jiān)督其完成工作和物品交接。

4、對(duì)因農(nóng)電工自身原因造成的拖欠電費(fèi)或給縣供電企業(yè)造成其他方面損失的，按有關(guān)規(guī)定在保證金（及風(fēng)險(xiǎn)金）中扣除。保證金（及風(fēng)險(xiǎn)金）不足部分，由農(nóng)電工另外足額交齊。對(duì)拒不執(zhí)行者，將訴諸于法律。

5、當(dāng)交接手續(xù)辦理完畢，聘用合同終止。

6、縣供電企業(yè)每年匯總上報(bào)市供電公司農(nóng)電部備案。第五十六條 被辭退的農(nóng)電工，以后不再聘用。本辦法解釋權(quán)屬平陸供電公司農(nóng)電科。

第四篇：考試考核評(píng)價(jià)管理辦法

鄭州交通職業(yè)學(xué)院課程考核評(píng)價(jià)管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步深化學(xué)院課程考核與評(píng)價(jià)改革，科學(xué)合理地測(cè)評(píng)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)效果，以人為本對(duì)學(xué)生的能力進(jìn)行整體評(píng)價(jià)，推進(jìn)教學(xué)模式、教學(xué)方法改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

改革傳統(tǒng)的單純以考核學(xué)生對(duì)知識(shí)的記憶、理解、掌握程度為主的，以卷面筆試為主要形式的單一的結(jié)果性評(píng)價(jià)、終結(jié)性評(píng)價(jià)和同一性評(píng)價(jià)的課程學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，建立與全面能力培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的實(shí)踐技能與理論知識(shí)考試結(jié)合、模擬仿真與現(xiàn)場(chǎng)考試結(jié)合、終結(jié)性與過程性考試結(jié)合、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)（筆試與口試）結(jié)合、專業(yè)考試與能力評(píng)估結(jié)合、課程教學(xué)考試與職業(yè)資格考試結(jié)合、教師評(píng)價(jià)與學(xué)生自評(píng)、互評(píng)結(jié)合、學(xué)校評(píng)價(jià)與社會(huì)、企業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合的課程整體性評(píng)價(jià)方案。

二、基本要求

學(xué)院各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定開設(shè)的課程及教學(xué)環(huán)節(jié)均必須進(jìn)行考核。依據(jù)課程性質(zhì)，將課程分為理論課、理實(shí)一體化課和集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。依據(jù)課程的考核方式，將課程分為考試課程和考查課程。需在學(xué)期課程結(jié)束時(shí)，安排終結(jié)性考試的課程為考試課，每個(gè)專業(yè)每學(xué)期安排的考試課程不超過五門；以教學(xué)過程中的形成性考核和階段性考核作為考核方式的課程為考查課?？荚囌n采用百分制計(jì)分，考查課用采用優(yōu)、良、中等、及格和不及格五級(jí)計(jì)分制。五級(jí)記分制與百分制的折算方法為:優(yōu)秀:90(含90)—100分；良好:80(含80)—90分；中等：70(含70)—80分；及格:60(含 60)—70分；不及格:60分以下。根據(jù)職業(yè)能力形成和知識(shí)掌握的規(guī)律，各課程要加強(qiáng)、加大形成性和階段性考核的力

度，要以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，培養(yǎng)開發(fā)學(xué)生職業(yè)能力為目標(biāo)，實(shí)施課程考核內(nèi)容和考核方式的改革和創(chuàng)新，要將構(gòu)成職業(yè)能力的各要素（知識(shí)、技能、人際交流、社會(huì)責(zé)任、方法、創(chuàng)新、職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、行為習(xí)慣等）作為整體納入課程考核的內(nèi)容，并以恰當(dāng)?shù)目己朔绞綄?shí)施形式多樣的有效考核。

三、基本素質(zhì)和能力課程考核與評(píng)價(jià)規(guī)定

基本素質(zhì)和能力課程是為專業(yè)服務(wù)和提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)需要而設(shè)臵的課程，包括基本素質(zhì)模塊課程和基本能力模塊課程。該類課程應(yīng)著重考察學(xué)生的基本應(yīng)用能力，加強(qiáng)學(xué)生的日常訓(xùn)練和考核。結(jié)合高職教育是以社會(huì)需求為導(dǎo)向的就業(yè)教育，應(yīng)著重加強(qiáng)信息技術(shù)基礎(chǔ)、英語應(yīng)用能力、普通話、書法、應(yīng)用文寫作教育。

1、信息技術(shù)基礎(chǔ)課程考核以提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力為基本要求，使學(xué)生能夠熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及多媒體的相關(guān)操作。信息技術(shù)基礎(chǔ)課程考核由信息工程系結(jié)合專業(yè)情況命題，制定課程合格標(biāo)準(zhǔn)報(bào)教務(wù)處備案，各系部按要求進(jìn)行考核。

2、公共英語課程考核以提高學(xué)生英語聽說能力為根本目的，使學(xué)生能夠熟練運(yùn)用英語進(jìn)行日常交流，使學(xué)生畢業(yè)后能夠適應(yīng)社會(huì)的需要?？己朔譃橛⒄Z日常測(cè)試與期末考試采用口語考試進(jìn)行。所有學(xué)生必須參加英語應(yīng)用能力B級(jí)考試，學(xué)生在畢業(yè)前應(yīng)達(dá)到大學(xué)英語應(yīng)用能力B級(jí)以上水平。日常測(cè)試采用口語考試方式進(jìn)行。

3、專業(yè)英語課程考核以語言知識(shí)為主考核學(xué)生對(duì)專業(yè)英語的綜合運(yùn)用能力。教學(xué)內(nèi)容除基礎(chǔ)英語的教學(xué)內(nèi)容外,注重與相關(guān)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合,以學(xué)生就業(yè)實(shí)際為導(dǎo)向,模擬學(xué)生可能在工作中遇到與英語有關(guān)的問題,如閱讀英語操作說明書,用英語向

外商介紹相關(guān)產(chǎn)品等。教師應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié),設(shè)計(jì)出最能和就業(yè)接合的教學(xué)方式,在注重加強(qiáng)學(xué)生對(duì)英語基礎(chǔ)知識(shí)理解的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化學(xué)生對(duì)專業(yè)英語材料的閱讀理解能力以及針對(duì)性的職業(yè)外語交際能力,熟練掌握專業(yè)文獻(xiàn)中常用的固定詞匯與英語翻譯技巧。

4、高職實(shí)用語文課程考核應(yīng)加強(qiáng)普通話、書法、應(yīng)用文寫作方面的考核，同時(shí)應(yīng)結(jié)合系部、社團(tuán)活動(dòng)、輔導(dǎo)員，組織相應(yīng)活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)能力在日常中的應(yīng)用。具體要求由人文社科系制定合格標(biāo)準(zhǔn)報(bào)教務(wù)處備案，其他各系部組織實(shí)施。

四、理論課程的考核與評(píng)價(jià)

根據(jù)理論課程的考核側(cè)重點(diǎn)不同，有以下幾種模式可供選擇。

1．平時(shí)綜合表現(xiàn)（20%）+單元測(cè)試或課內(nèi)實(shí)驗(yàn)（20%）+期末閉卷考試（60%）

該模式適用于《高等數(shù)學(xué)》、《工程力學(xué)》等理論性較強(qiáng)課程。這類課程不僅是各專業(yè)課程的重要工具，也是培養(yǎng)學(xué)生理性思維、創(chuàng)新思維、分析和解決問題能力的重要載體。平時(shí)綜合表現(xiàn)包含考勤、課堂互動(dòng)、作業(yè)等；應(yīng)加大對(duì)平時(shí)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的監(jiān)控，通過單元測(cè)試，從而使同學(xué)重視“過程”學(xué)習(xí)，促使同學(xué)由突擊學(xué)習(xí)向過程學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成及時(shí)復(fù)習(xí)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣；期末閉卷考試，則對(duì)課程進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一評(píng)價(jià)。

2．平時(shí)綜合表現(xiàn)（20%）+實(shí)踐論文（40%）+開卷考試（40%）

該模式適用于《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》、《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》、《營(yíng)銷策劃》、《城市道路環(huán)境概論》等考核學(xué)生綜合分析能力的課程。該類課程重點(diǎn)考查學(xué)生的自主發(fā)展、理解能力和理性思維的訓(xùn)練。這種模式考核，通過教學(xué)過程中多種教學(xué)方法、手段，加大實(shí)踐環(huán)節(jié)，可以多方位開

闊學(xué)生的視野，把所學(xué)知識(shí)內(nèi)化為自己的認(rèn)識(shí)，多方位鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力，自我組織能力、分析問題和解決問題能力。期末采用開卷考試，教師應(yīng)加強(qiáng)考試命題的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，提高考試難度，突出理論聯(lián)系實(shí)際的要求，考出學(xué)生的實(shí)際水平，對(duì)具有創(chuàng)新精神的答案應(yīng)在分?jǐn)?shù)上給予肯定，從而打破學(xué)生死記硬背知識(shí)點(diǎn)的傳統(tǒng)考核模式。

3.平時(shí)綜合表現(xiàn)（40%）+作品制作（60%）

該模式適用于《汽車電工電子技術(shù)》、《網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作》、《動(dòng)畫設(shè)計(jì)》、《工程測(cè)量》等帶有設(shè)計(jì)、制作性的課程，采用制作作品的考試形式，使學(xué)生在掌握基本原理后，自己動(dòng)手進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，從而達(dá)到理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際中的效果，真正鍛煉學(xué)生的動(dòng)手技能，使學(xué)生在考試中感覺到的不僅僅是壓力，更多的是理論轉(zhuǎn)化為成果后的喜悅，極大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

4.計(jì)算機(jī)網(wǎng)上考試

該模式適用于題庫較完備的課程。通過建立題庫，學(xué)生在計(jì)算機(jī)上隨機(jī)抽取試題進(jìn)行考試，每個(gè)人抽取的考題都不一樣。該類考試題型應(yīng)以選擇、判斷題為主要題型，考試組織簡(jiǎn)單，無需監(jiān)考、評(píng)閱試卷，網(wǎng)上可以直接出結(jié)果。

五、理實(shí)一體化課程的考核與評(píng)價(jià)

實(shí)施工學(xué)結(jié)合、理論與實(shí)踐一體化等教學(xué)模式改革的課程考核時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生知識(shí)、能力、方法結(jié)合的考核，注重技能的訓(xùn)練與提高。

1.平時(shí)綜合表現(xiàn)（20%）+ 任務(wù)工單測(cè)試（20%）+期末技能測(cè)試（60%）

該模式適用于《汽車綜合故障診斷》、《汽車電路與電氣系統(tǒng)檢修》等工作任務(wù)課程。任務(wù)工單包括任務(wù)描述、信息收集、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃和結(jié)果檢查五個(gè)部分，在任務(wù)描述部分由教師

提出要解決的實(shí)際問題；在信息收集部分，學(xué)生應(yīng)學(xué)會(huì)搜集資料，獲取解決問題的信息；在制定計(jì)劃部分由學(xué)生制定解決問題的詳細(xì)計(jì)劃和實(shí)施步驟；在實(shí)施計(jì)劃和結(jié)果檢查中，學(xué)生應(yīng)解決、排除任務(wù)描述中提出的問題（故障），并進(jìn)行總結(jié)、交流、成績(jī)?cè)u(píng)定等活動(dòng)，這樣既考理論，又考實(shí)踐，并貫穿于整個(gè)教學(xué)過程。期末由教師制定出考核學(xué)生綜合技能的技能考核題庫，學(xué)生隨機(jī)抽取，進(jìn)行技能測(cè)試，考核學(xué)生的綜合解決問題能力。

2.平時(shí)綜合表現(xiàn)（40%）+動(dòng)手能力（40%）+口試（20%）該模式適用于《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)檢修》、《汽車傳動(dòng)系統(tǒng)檢修》《汽車營(yíng)銷實(shí)務(wù)》等課程。要求讓學(xué)生既會(huì)答題，又會(huì)解惑；既會(huì)干活，又會(huì)說話；既會(huì)理論，又會(huì)操作。實(shí)踐操作能力的考試不能只看步驟、結(jié)果和分析，對(duì)于用其他方式同樣達(dá)到目的另辟新路的學(xué)生應(yīng)給予鼓勵(lì)，專業(yè)口試要求學(xué)生語言流暢、措辭得體。同時(shí)又有必勝的信心，將大膽的發(fā)言、謙虛的態(tài)度等也納入評(píng)分的范圍。

3.平時(shí)綜合表現(xiàn)（20%）+ 任務(wù)工單測(cè)試或項(xiàng)目完成（40%）+期末筆試測(cè)試（40%）

該模式適用于物流管理、汽車技術(shù)服務(wù)營(yíng)銷等專業(yè)內(nèi)既要求學(xué)生掌握必要的技能，又要求學(xué)生具備一定理論知識(shí)的課程。該類課程平時(shí)的考核可以設(shè)臵任務(wù)、項(xiàng)目或案例，考核學(xué)生分析問題、解決問題的實(shí)踐能力；期末進(jìn)行筆試，考核學(xué)生對(duì)基本理論的掌握情況

六、集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的考核與評(píng)價(jià)規(guī)定

1.集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的課業(yè)成績(jī)，采用優(yōu)、良、中等、及格和不及格五級(jí)計(jì)分制。

2.校內(nèi)集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)依據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和教學(xué)目的，以全面培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力為目標(biāo)，綜合學(xué)

生在實(shí)踐教學(xué)中獲得的學(xué)習(xí)成果（作品、設(shè)計(jì)文件等）、職業(yè)資格考試、應(yīng)知考試、操作技能考核等結(jié)果性考核成績(jī)和職業(yè)（學(xué)習(xí)）態(tài)度（道德）、遵規(guī)守紀(jì)、出勤情況、工作單、日記、報(bào)告，同時(shí)兼顧專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、解決問題能力、責(zé)任心、溝通與協(xié)作等過程性考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，其中結(jié)果性考核成績(jī)占總成績(jī)60%。各專業(yè)應(yīng)依據(jù)專業(yè)和各實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)制定考核與評(píng)價(jià)實(shí)施辦法。

3.校外集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)以全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力為目標(biāo)，由企業(yè)（社會(huì)）評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)共同組成。企業(yè)評(píng)價(jià)可從職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、職業(yè)責(zé)任心、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、溝通與協(xié)作能力、創(chuàng)新意識(shí)、職業(yè)心理素質(zhì)、社會(huì)適應(yīng)能力等諸方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，由企業(yè)在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束前進(jìn)行考核鑒定，占總成績(jī)50%；學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師巡回檢查情況、學(xué)生實(shí)習(xí)手冊(cè)、專項(xiàng)任務(wù)完成情況進(jìn)行鑒定，占總成績(jī)50%。若企業(yè)評(píng)價(jià)不合格，則該教學(xué)環(huán)節(jié)的綜合評(píng)定按不及格處理。各專業(yè)應(yīng)依據(jù)專業(yè)和各校外實(shí)踐教學(xué)特點(diǎn)制定考核與評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，報(bào)教務(wù)處備案。

4.集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核不及格者，按一門課程不及格處理。由于過程考核或企業(yè)評(píng)價(jià)不合格導(dǎo)致的集中性實(shí)踐環(huán)節(jié)不及格者，必須重修該實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)；因結(jié)果性考核不合格導(dǎo)致的集中性實(shí)踐環(huán)節(jié)不及格者，允許重做一次后按規(guī)定的比例綜合評(píng)定成績(jī)，仍不合格者須重修該實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。重修由學(xué)生所在系部于學(xué)生結(jié)業(yè)后隨在校生的該集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)一同進(jìn)行。

七、課程考核與評(píng)價(jià)的資格審查

在期末停課考試前，任課教師應(yīng)對(duì)學(xué)生的考核資格進(jìn)行審查。

1.學(xué)生必須按照授課計(jì)劃要求和課程安排，參加所修課程的

各教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，按時(shí)完成作業(yè)及任課教師布臵的其他學(xué)習(xí)內(nèi)容，方能參加課程的學(xué)期終結(jié)性考核和課程學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)定。

2.學(xué)生有下列情形之一者不得參加課程的學(xué)期終結(jié)性考核：（1）缺課超過該門課程學(xué)期總學(xué)時(shí)(含實(shí)踐性教學(xué))1/3及以上者；

（2）學(xué)期中途經(jīng)批準(zhǔn)休學(xué)、退學(xué)者；（3）全學(xué)期缺交或不按期交作業(yè)超過1/3者；

（4）未完成或未達(dá)到課程內(nèi)含實(shí)踐教學(xué)部分教學(xué)要求者； 該課程若為考試課程則取消期末考試資格，課程學(xué)期成績(jī)按零分計(jì)；若為考查課程則取消期末課程考查資格，課程學(xué)期成績(jī)按零分計(jì)。

3.停課考試周前3天任課教師應(yīng)將取消課程考核資格的學(xué)生名單及原因報(bào)送學(xué)生所在系(部)，由系(部)核實(shí)后，報(bào)教務(wù)處公布。

八、課程考核的組織

1.考查課、考試課的過程性考核由任課教師根據(jù)授課計(jì)劃的安排隨課進(jìn)行。

2.考試課的學(xué)期終結(jié)性卷面考試由教務(wù)處按照校歷統(tǒng)一安排考試日程、考場(chǎng)及監(jiān)考教師；由于教學(xué)進(jìn)程的原因需提前考試的課程和班級(jí)以及采取非卷面考核方式進(jìn)行考核的課程，由各系(部)組織落實(shí)，報(bào)教務(wù)處備案。

3.課程考核不及格的學(xué)生，符合有關(guān)規(guī)定的，可給予一次正常補(bǔ)考，補(bǔ)考一般安排在下一學(xué)期進(jìn)行，由教務(wù)處統(tǒng)一安排補(bǔ)考時(shí)間，全院性公共課程的補(bǔ)考由教務(wù)處負(fù)責(zé)組織管理，其他課程的補(bǔ)考由各系（部）負(fù)責(zé)組織管理。補(bǔ)考成績(jī)折合為總評(píng)成績(jī)后報(bào)教務(wù)處，補(bǔ)考仍不及格者須參加畢業(yè)前組織的清考，如仍不及格者須重修該課程、并隨下一屆學(xué)生考試。學(xué)生有下列情形之一

者，不得參加課程正常補(bǔ)考或完成教學(xué)環(huán)節(jié)后才準(zhǔn)予以補(bǔ)考：

（1）因缺課導(dǎo)致課程考核不及格者；（2）曠考、參加考核無故不交卷者；（3）未辦理注冊(cè)手續(xù)和暫緩注冊(cè)審批手續(xù)者；

（4）對(duì)于因病或其它事由請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)，缺課超過該門課程學(xué)期總學(xué)時(shí)1/3者，視學(xué)生補(bǔ)習(xí)情況和任課教師意見，經(jīng)學(xué)生所在系(部)審核和教務(wù)處同意后方能參加正常補(bǔ)考；

（5）對(duì)于全學(xué)期缺交或不按期交作業(yè)超過1/3者，應(yīng)在正常補(bǔ)考前將全部作業(yè)完成，經(jīng)任課教師確認(rèn)，學(xué)生所在系審核和教務(wù)處同意后方能參加正常補(bǔ)考；

（6）對(duì)于未完成或未達(dá)到課程內(nèi)含實(shí)踐教學(xué)部分教學(xué)要求者，應(yīng)在完成或達(dá)到有關(guān)實(shí)踐教學(xué)部分要求后，由任課教師確認(rèn)，學(xué)生所在系(部)審核和教務(wù)處同意后方能參加正常補(bǔ)考。

4.學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)申請(qǐng)緩考的課程，隨同該課程的補(bǔ)考環(huán)節(jié)進(jìn)行，成績(jī)按正常考核處理。

5.學(xué)生畢業(yè)前所有不及格課程允許在畢業(yè)前給予一次重修學(xué)習(xí)考試。畢業(yè)前的重修學(xué)習(xí)考試由教務(wù)處負(fù)責(zé)計(jì)劃編排和試卷管理，各系(部)負(fù)責(zé)具體考務(wù)工作，并將考務(wù)安排情況報(bào)教務(wù)處備案。

九、試卷審批及印刷程序

1.為了保證試卷的制作質(zhì)量，加強(qiáng)試卷的規(guī)范化建設(shè)，所有試卷及評(píng)分細(xì)則、命題計(jì)劃和考核審核表等都應(yīng)當(dāng)使用學(xué)院統(tǒng)一的模版，使用A4紙單面打印，做到字跡清晰，圖形準(zhǔn)確，整齊美觀。

2.命制好的試卷、評(píng)分細(xì)則、命題計(jì)劃表、考核審核表等，須交教研室主任及分管教學(xué)工作的系部主任審核。審核合格后，交由教學(xué)干事，以備印制。

3.各系部應(yīng)于考核前15天將經(jīng)過審核的試題、評(píng)分細(xì)則和考核方案表由教學(xué)干事統(tǒng)一報(bào)送教務(wù)處，由教務(wù)處從中任意抽取其中一套作為期末考核用卷，送學(xué)院試卷印刷室制卷。其他任何單位或個(gè)人不得擅自印制期末考核試卷。

4、各教學(xué)部門應(yīng)高度重視試卷的保管和各個(gè)環(huán)節(jié)的保密工作。教師在命題時(shí)應(yīng)做好保密工作，在計(jì)算機(jī)上命題的教師，應(yīng)采取有效措施防止黑客侵入計(jì)算機(jī)竊取試題或其他途徑的泄密；存放有試題的計(jì)算機(jī)或磁盤，應(yīng)杜絕除試卷保密員外任何人的接觸；期末輔導(dǎo)時(shí)，教師不得以任何形式把考試內(nèi)容泄露給學(xué)生。因泄密造成不良后果的，按教學(xué)事故論處。

十、試卷評(píng)閱與成績(jī)登錄

1.各門課程的試卷評(píng)閱一般由課程所屬教研室組織進(jìn)行。由多位教師講授的同一門課程，應(yīng)采用統(tǒng)一閱卷時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、流水作業(yè)的方式進(jìn)行集中閱卷。由一位教師單獨(dú)開設(shè)的課程，教研室應(yīng)安排其他教師參與閱卷，教研室主任負(fù)責(zé)審核。

2.閱卷完畢，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)分?jǐn)?shù)錯(cuò)誤需更正的，應(yīng)使用紅筆在錯(cuò)誤處打一斜線，然后在旁邊寫上正確的得分并簽上更正者全名。總分更改時(shí)，應(yīng)有2名教師簽全名。

3.任課教師應(yīng)于考核結(jié)束后三天內(nèi)將評(píng)改好的試卷送本單位分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)審核。考核結(jié)束一周內(nèi)登錄教務(wù)管理系統(tǒng)完成學(xué)生成績(jī)的網(wǎng)上提交，并打印出成績(jī)單一式三份隨試卷及試卷質(zhì)量分析交開課單位。當(dāng)學(xué)期考核周結(jié)束兩周內(nèi)，教學(xué)干事應(yīng)將教師提交的成績(jī)單加蓋系部公章后交教務(wù)處進(jìn)行成績(jī)確認(rèn)。

4.對(duì)缺考、緩考、重考或作弊考生，登錄成績(jī)時(shí)，應(yīng)在“備注”欄相應(yīng)選擇“缺考”、“緩考”或“作弊”選項(xiàng)。

5.課程考核結(jié)束后，教研室應(yīng)組織教師做好課程考核質(zhì)量分析?？己速|(zhì)量分析應(yīng)就命題質(zhì)量（知識(shí)點(diǎn)覆蓋率、難易度、區(qū)分

度）、學(xué)生答題情況等進(jìn)行分析，從中考察教師教學(xué)及學(xué)生學(xué)習(xí)的情況，對(duì)考核中反映出來的問題應(yīng)分析原因，提出進(jìn)一步改進(jìn)的意見與建議。

6.考核結(jié)束后一周內(nèi)，閱卷教師應(yīng)將考核相關(guān)材料按課程歸屬交相關(guān)系部教學(xué)干事歸檔，以免丟失。

7.校企合作及頂崗實(shí)習(xí)課程成績(jī)?cè)u(píng)定程序

（1）提交的資料：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)(有企業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師簽字)、指導(dǎo)教師頂崗實(shí)習(xí)周志、專項(xiàng)任務(wù)、企業(yè)蓋章后的工作經(jīng)歷證明、頂崗實(shí)習(xí)調(diào)查表等；

（2）校內(nèi)指導(dǎo)教師考核專項(xiàng)任務(wù)資料并組織學(xué)生進(jìn)行答辯；（3）校內(nèi)指導(dǎo)教師依據(jù)上述資料評(píng)定學(xué)生綜合成績(jī)。

十一、課程成績(jī)的報(bào)送與公布

每門課程的期末考核、補(bǔ)考、緩考成績(jī)，任課教師應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在該環(huán)節(jié)結(jié)束后一周內(nèi)在教務(wù)管理系統(tǒng)中錄入成績(jī)。課程的成績(jī)登記表須經(jīng)教研室主任和系（部）主任審核并簽字。由于錯(cuò)批、漏批考卷等原因需要改動(dòng)已上報(bào)的成績(jī)時(shí)，須由任課教師提出書面報(bào)告并附原始依據(jù)，經(jīng)開課系(部)審核報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)后，由教務(wù)處成績(jī)管理人員進(jìn)行更正并備案。

學(xué)生可登錄學(xué)院教務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行成績(jī)查詢，學(xué)生對(duì)評(píng)定成績(jī)有疑問時(shí)，應(yīng)向?qū)W生所在系(部)提出書面申請(qǐng)，由學(xué)生所在系(部)和開課系(部)協(xié)調(diào)查卷事宜。

十二、試卷及保存

各門課程的期末試卷、補(bǔ)考試卷、緩考試卷，均不能使用已使用過的試卷?？荚囌n程的期末考試、所有課程的補(bǔ)考及緩考的樣卷和學(xué)生答卷，由開課系(部)組織保存至該課程考試后四年，以備查閱。

十三、監(jiān)考員工作職責(zé)

1.監(jiān)考是學(xué)院每一個(gè)教職員工的義務(wù)。監(jiān)考人員必須以高度的責(zé)任心，認(rèn)真作好考場(chǎng)的監(jiān)督、檢查工作，應(yīng)維護(hù)考場(chǎng)紀(jì)律，保證考試工作順利進(jìn)行。

2.監(jiān)考人員在考試前20分鐘到達(dá)考務(wù)辦公室領(lǐng)取試卷后，直接到達(dá)考場(chǎng)，認(rèn)真清理考場(chǎng)并做好考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，組織考生按時(shí)入場(chǎng)。所有符合考試資格的學(xué)生應(yīng)持有效證件進(jìn)入指定考場(chǎng)應(yīng)考，無證件者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

3.監(jiān)考人員應(yīng)在考試前5分鐘發(fā)放考試專用草稿紙和試卷，發(fā)卷時(shí)應(yīng)由監(jiān)考員親自發(fā)放，不得由學(xué)生傳遞。

4.監(jiān)考人員在監(jiān)考過程中應(yīng)一前一后，認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，不得在考場(chǎng)內(nèi)做與監(jiān)考無關(guān)的事情，如吸煙、談笑、看書報(bào)、翻閱學(xué)生試卷、接聽手機(jī)、吃東西等。不得離開考場(chǎng)。不得對(duì)試卷內(nèi)容、題意作任何解釋和暗示，不得任意提前或推遲考試時(shí)間。

5．考試結(jié)束前15分鐘，監(jiān)考人員應(yīng)提醒學(xué)生?？荚嚂r(shí)間結(jié)束，應(yīng)要求學(xué)生立即停止答題，并要求學(xué)生將試卷和考核專用草稿紙放在本人桌面上。待監(jiān)考員收卷完畢，清點(diǎn)無誤后，考生方可離開考場(chǎng)。學(xué)生如帶走試卷或答題紙的，監(jiān)考人員應(yīng)立即追回。

6.監(jiān)考人員在考試過程中如發(fā)現(xiàn)考生有違反考試紀(jì)律的行為，應(yīng)立即制止。對(duì)作弊者，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)指出并收集證據(jù)，做好記錄，并讓學(xué)生本人簽字確認(rèn)。如學(xué)生有繼續(xù)考核的意愿，可讓其繼續(xù)參加考試。如學(xué)生違紀(jì)或者作弊行為對(duì)考場(chǎng)秩序造成影響，導(dǎo)致考試無法進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)停止其考試，責(zé)令其離開考場(chǎng)。監(jiān)考人員應(yīng)在其試卷上注明“作弊”字樣，并在考場(chǎng)記錄中簡(jiǎn)要說明違紀(jì)或作弊的事實(shí)?？荚嚱Y(jié)束后，將相關(guān)證據(jù)送交教務(wù)處或開考單位教學(xué)干事。凡對(duì)考試違紀(jì)、作弊情況隱瞞不報(bào)，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

7.監(jiān)考過程中如發(fā)現(xiàn)試卷缺頁、缺題、泄題、集體作弊、通

訊作弊等情況，應(yīng)立即報(bào)告巡視員或教務(wù)處。

8.監(jiān)考人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫考場(chǎng)記錄中的各項(xiàng)內(nèi)容，于考試結(jié)束后與試卷等相關(guān)考試材料一并交由開考單位指定地點(diǎn)。

9.監(jiān)考人員因故不能監(jiān)考時(shí)，應(yīng)事先向所在系（部）請(qǐng)假，并統(tǒng)一到教務(wù)處備案, 嚴(yán)禁監(jiān)考人員私自串換監(jiān)考。

10.監(jiān)考人員在監(jiān)考工作中違反監(jiān)考規(guī)范，按教學(xué)事故論處。

十四、考生考試紀(jì)律和違紀(jì)處理

1.學(xué)生應(yīng)攜帶本人學(xué)生證按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加規(guī)定的課程考試。

2.參加考試的學(xué)生應(yīng)在考試開始前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，并按考場(chǎng)安排表安排的座位就座，就座后自覺將本人證件放在桌面左上角，以備監(jiān)考員查驗(yàn)。開考后遲到15分鐘者，取消該科目的考試資格，按缺考處理。考試進(jìn)行50分鐘后方可交卷離開考場(chǎng)（另有規(guī)定的除外）。

3.參加閉卷考試只準(zhǔn)攜帶必要的文具（包括教師允許帶入的計(jì)算器，但有存儲(chǔ)功能的計(jì)算器不得帶入）；開卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書籍、筆記和文具，其他課本、筆記、作業(yè)、字典、手機(jī)、語言學(xué)習(xí)機(jī)、MP3、MP4等物品須自覺地集中存放在監(jiān)考人員指定的地方。

4.學(xué)生必須自覺遵守考試紀(jì)律，在考場(chǎng)應(yīng)關(guān)閉各種通訊工具，不得對(duì)外進(jìn)行任何形式的聯(lián)絡(luò)。

5.學(xué)生應(yīng)做好考前準(zhǔn)備工作，考試期間不得隨便離開考場(chǎng)，如有特殊原因必須離開的，應(yīng)先征得監(jiān)考人員同意。凡擅自離開考場(chǎng)者，不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

6.學(xué)生領(lǐng)到試卷后，應(yīng)先檢查試卷與考試科目是否相符，有無空白頁、缺頁、破損，并在試卷上寫明學(xué)號(hào)、姓名、系、專業(yè)和班級(jí)。如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)監(jiān)考人員處理。

7.學(xué)生在考試中如遇試題缺頁，錯(cuò)漏字或印刷不清楚時(shí)，可在原座位舉手（不要站立）向教師詢問，但不得要求教師解釋題意。

8.考試進(jìn)行中，學(xué)生不得離開座位任意起立和走動(dòng)，不得東張西望，交頭接耳，不得代答和傳遞試卷、紙條等。閉卷考試不準(zhǔn)翻閱書籍、資料、筆記本。不得擅自互相借用文具，如確需借用需經(jīng)監(jiān)考老師同意，并由監(jiān)考老師代為借還。

9.考試過程中，學(xué)生應(yīng)將試卷疊放于自己面前桌面上，不得分散在桌面上，或有意讓他人偷看抄襲。

10.學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交卷，考試時(shí)間結(jié)束，應(yīng)立即停止答卷，并將試卷和草稿紙背面朝上放在桌上待監(jiān)考人員收卷結(jié)束，方可離開考場(chǎng)。提前完成考試的考生，應(yīng)舉手向教師示意，由監(jiān)考員收取試卷和考核專用的草稿紙后方可離開考場(chǎng)；凡提前交卷的學(xué)生不得在考場(chǎng)或考場(chǎng)附近停留或高聲交談，以免影響他人考試。

11.學(xué)生不得將試卷和考試專用草稿紙帶離考場(chǎng)。12.除特別規(guī)定外，學(xué)生應(yīng)用藍(lán)色或黑色的圓珠筆、鋼筆答卷（作圖和涂黑代碼除外），不得用不同顏色的筆交替答卷。字跡要工整清楚，卷面整潔。

13.考生違紀(jì)處理程序：

（1）監(jiān)考人員將監(jiān)考情況紀(jì)錄表連同該考生試卷和作弊材料報(bào)教務(wù)處。

（2）教務(wù)處核查，并在二個(gè)工作日內(nèi)會(huì)同學(xué)生處按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定提出處理意見，并通知學(xué)生所在系部，由系部負(fù)責(zé)通知學(xué)生。

（3）違紀(jì)考生對(duì)處分不服的，自接到處分決定之日起三日內(nèi)向?qū)W院提出申訴，請(qǐng)求復(fù)議，教務(wù)處負(fù)責(zé)受理違紀(jì)考生不服處

分的申訴。

（4）逾期不申訴的，該處分決定即行生效。

14.學(xué)生在考試中作弊并受到紀(jì)律處分的，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)資格。

十五、巡視員職責(zé)

1.巡視員的工作職責(zé)是對(duì)監(jiān)考工作進(jìn)行巡視和檢查，負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)考人員、考場(chǎng)秩序、考生考試紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和管理；對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行量化評(píng)估。

2.巡視員應(yīng)于正式考核前15分鐘到達(dá)所巡視的考場(chǎng)。3.巡視員在巡視過程中，應(yīng)認(rèn)真檢查監(jiān)考人員到崗情況、履行職責(zé)情況、考場(chǎng)安排、考場(chǎng)環(huán)境等。

4.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)將時(shí)間、地點(diǎn)、人員、主要內(nèi)容記錄在“鄭州交通職業(yè)學(xué)院考場(chǎng)巡視表”中，及時(shí)與監(jiān)考人員溝通、落實(shí)，提出整改建議。

5.對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重考試事件，如集體作弊、利用通訊設(shè)備作弊、試題泄密、試卷錯(cuò)誤、考場(chǎng)安排錯(cuò)誤等，應(yīng)第一時(shí)間向教務(wù)處報(bào)告。

6.巡視員巡考過程中不得離開考場(chǎng)，或做其他與巡視無關(guān)的事情。

7.巡視結(jié)束，每考場(chǎng)填寫一份“鄭州交通職業(yè)學(xué)院考場(chǎng)巡視表”交教務(wù)處存檔。

十六、附 則

1.本辦法自公布之日起實(shí)施。其它與本辦法沖突的制度、辦法、通知以本辦法為準(zhǔn)。

2.本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

3.各（系）部根據(jù)本管理規(guī)定依據(jù)專業(yè)和課程特點(diǎn)制定實(shí)施辦法，報(bào)教務(wù)處備案。

第五篇：崗位考試考核考評(píng)管理辦法

文章標(biāo)題：崗位考試考核考評(píng)管理辦法

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第一章總則

第一條為檢驗(yàn)公司各崗位人員對(duì)崗位應(yīng)

知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握，核定各崗位人員的任職能力和任職資格，評(píng)定各崗位人員的工作績(jī)效，營(yíng)造企業(yè)良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)企業(yè)職工與企業(yè)共同進(jìn)步，形成企業(yè)崗位知識(shí)積累，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有職工（含公司車間員工、管理人員、中層干部、分公司領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)）。

第二章細(xì)則

第三條崗位考試

（一）崗位考試的內(nèi)容

1、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)知部分包括崗位應(yīng)知的行業(yè)法律法規(guī)，企業(yè)管理制度，管理體系知識(shí)等；

2、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)會(huì)部分包括崗位應(yīng)會(huì)的作業(yè)方法，工作流程，專業(yè)知識(shí)等。

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)由各部門依據(jù)各崗位性質(zhì)和實(shí)際需要，編制科學(xué)、詳細(xì)、對(duì)崗位技能提高具有指導(dǎo)意義的內(nèi)容，并依據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充和修訂。

（二）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)

崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，采用公司人力資源部以及部門對(duì)入職人員進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)、崗位再培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)等方式。

（三）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試方式

1、為檢驗(yàn)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握程度，公司人力資源部組織對(duì)各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的考試。下一級(jí)崗位的考試題目由直屬上級(jí)（部門）依據(jù)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)建立試題庫，人力資源部從試題庫中抽題編寫具個(gè)性化的試卷。

2、常規(guī)性的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試每年不少于一次；檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的考試一般在培訓(xùn)結(jié)束后半月內(nèi)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，由人力資源部組織進(jìn)行考試。

3、以作業(yè)為主的普通員工、技工考試以考察對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)技能掌握和動(dòng)手操作能力為主，輔以基本理論考核；

4、技術(shù)人員考試內(nèi)容以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)理論考察為主、輔以前沿技術(shù)動(dòng)向了解；

5、基層管理人員考試內(nèi)容以考察對(duì)所管理工段或部門的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理論為主，同時(shí)考察對(duì)管理理念、管理方法的掌握程度；

6、中層管理人員考試內(nèi)容以考察對(duì)管轄部門專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理論掌握情況為主，同時(shí)考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；

7、高層管理人員考試內(nèi)容以考察對(duì)行業(yè)信息、行業(yè)知識(shí)、前沿信息掌握為主同時(shí)考察管理理念、管理方法、思維能力、決策能力的考核。

（四）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試結(jié)果的處置

1、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試為崗位入職的必要程序。

2、公司所有新員工入職都必須經(jīng)過應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，并學(xué)滿規(guī)定的課時(shí)后，接受人力資源部安排的考試。只有經(jīng)過考試合格方可入職?？荚嚥缓细?，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考合格可辦理入職手續(xù)；補(bǔ)考不合格取消其入職資格，一年內(nèi)不得報(bào)考或應(yīng)聘公司同類工種（職務(wù)）。

3、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)或自行申請(qǐng)的外出培訓(xùn)，在培訓(xùn)完后半月內(nèi)接受人力資源部安排的考試。

4、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)考試不合格，可申請(qǐng)補(bǔ)考一次。從考試日起到補(bǔ)考合格日止，拿崗位80％工資。補(bǔ)考不合格，由人力資源部酌情調(diào)換崗位，重新核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、自行申請(qǐng)的外出培訓(xùn)和公司安排的外出培訓(xùn)，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)外出培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。

6、對(duì)擬任職人員除進(jìn)行崗前任職公示外，必須對(duì)任職人員進(jìn)行任職前綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)和考試，考試不合格可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格，取消任職資格。

第四條崗位考核

（一）崗位考核時(shí)間：崗位考核結(jié)合半年、述職工作進(jìn)行。

（二）崗位考核方式：崗位考核采用360度方式進(jìn)行，必須包括同級(jí)、上級(jí)、下級(jí)（服務(wù)對(duì)象）對(duì)其的考核評(píng)定結(jié)果。

（三）崗位考核內(nèi)容為：任職資格（20分）、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握（40分）、半年或的工作績(jī)效評(píng)定（40分）。

（四）人力資源部負(fù)責(zé)崗位考核體系的改進(jìn)和維護(hù)。

第五條崗位考評(píng)

（一）崗位考評(píng)包括基層管理人員考評(píng)、中層管理人員考評(píng)、高層人員考評(píng)、部門職能履行情況考評(píng)四部分組成。

（二）員工工作績(jī)效考評(píng)由各部門依據(jù)崗位實(shí)際自行編制。

（三）崗位考評(píng)由網(wǎng)絡(luò)中心將考評(píng)條款列入電腦軟件，實(shí)行不計(jì)名方式針對(duì)部門、個(gè)人，依據(jù)考評(píng)內(nèi)容（主要是部門職責(zé)以及崗位職責(zé)）和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不計(jì)名的打分評(píng)定。人力資源部每半年對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行一次匯總。

（四）考核結(jié)果報(bào)公司管理組、被考評(píng)對(duì)象的上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)。

（五）對(duì)于考評(píng)結(jié)果影響任職條件的，由

部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部綜合擬定處置措施。

（六）對(duì)于考評(píng)結(jié)果中反映道德品質(zhì)不良、有腐敗行為的，報(bào)送公司問題處理小組查實(shí)后依據(jù)公司管理制度進(jìn)行處置。

第六條方案制定與實(shí)施

（一）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考試、考核、考評(píng)具體執(zhí)行方案由人力資源部以及公司管理組共同根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，并督促各單位不斷的修訂和完善

崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，對(duì)各單位的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核。

（二）公司人力資源部、管理組根據(jù)考試、考核、考評(píng)的結(jié)果反映出的問題提出整改意見，并考核整改意見的落實(shí)情況。

第三章附則

第七條本制度由公司人力資源部及管理組共同制定。

本制度自發(fā)布之日起正式試行（根據(jù)試行過程中出現(xiàn)的問題不斷的修訂完善）。

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