第一篇：加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)法制化進(jìn)程

加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)法制化進(jìn)程---天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊發(fā)展記實(shí)

天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊是天水市麥積區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)《天水市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊的批復(fù)》（天機(jī)編辦發(fā)?2010?245號）精神，以麥區(qū)編辦發(fā)?2011?12號文件《關(guān)于成立天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊的通知》下發(fā)文件，于2011年3月成立。

天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊為正科級全額撥款事業(yè)單位，隸屬區(qū)農(nóng)業(yè)局，核定人員編制12名，其中隊長1名，副隊長1名，隊員10名。主要職能是：根據(jù)全市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法工作中長期規(guī)劃和年度計劃安排全區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作年度計劃；負(fù)責(zé)本級農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員的日常培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)承辦上級農(nóng)業(yè)行政主管部門指定管轄的農(nóng)業(yè)行政違法案件，區(qū)委、區(qū)政府批示調(diào)查處理的農(nóng)業(yè)行政違法案件，區(qū)直有關(guān)部門移交農(nóng)業(yè)行政主管部門調(diào)查處理的農(nóng)業(yè)行政違法案件，農(nóng)業(yè)行政主管部門批辦的農(nóng)業(yè)行政違法案件。

經(jīng)過積極籌備，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊已初步完成了辦公室改造等辦公所需的基本辦公設(shè)施設(shè)備等辦公條件，辦公地點(diǎn)位于麥積區(qū)農(nóng)業(yè)局三樓，執(zhí)法人員已經(jīng)到位，辦公室改

造全面完成，辦公桌椅、電腦等基本購置，各種制度已經(jīng)確立，隊長、副隊長、執(zhí)法中隊中隊長職責(zé)制作成制度牌裝框上墻。

從4月份人員基本到位以來，大隊依照單位職責(zé)對人員陸續(xù)進(jìn)行了法律法規(guī)方面的初步培訓(xùn)，并要求干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為全面開展農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

2011年8月17日，天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊在區(qū)農(nóng)業(yè)局辦公大樓前舉行了隆重的揭牌儀式，預(yù)示著麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊將步入正軌，農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法工作將全面開展，為進(jìn)一步完善麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體系建設(shè)，規(guī)范麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法能力和效率，全面推進(jìn)麥積區(qū)農(nóng)業(yè)法制化進(jìn)程拉開了帷幕。從此，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作將以暫新的面貌出現(xiàn)，為麥積區(qū)農(nóng)業(yè)快速、可持續(xù)性發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。9月6日，派出2名人員參加了由省農(nóng)牧廳法規(guī)處舉辦的全省農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法培訓(xùn)班，并由這2名人員牽頭，對全隊人員就農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法程序、案卷文書制作等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了執(zhí)法能力。

加大宣傳力度努力提高農(nóng)民的維權(quán)意識

麥積區(qū)是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)占全區(qū)農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入的比重較大。近年來，區(qū)委、區(qū)政府將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長放在增加農(nóng)民收入的主導(dǎo)地位，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)體系建設(shè)，著力構(gòu)建具有地方特色的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)龍頭企業(yè)，強(qiáng)力推進(jìn)新技術(shù)、新品種的引進(jìn)推廣，使全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)邁上了新臺階。但是，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)資市場的不規(guī)范化經(jīng)營、農(nóng)資質(zhì)量問題依然存在，但由于地方管理存在多頭執(zhí)法、執(zhí)法不嚴(yán)等，使得在一定程度上使農(nóng)民的合法權(quán)益受到侵害，帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中有關(guān)農(nóng)民如何利用法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益的問題日益凸顯出來。為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民知法、懂法、用法，提高維權(quán)意識，保護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益不受侵犯，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊決定，從全面宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)入手，大力推進(jìn)全區(qū)農(nóng)業(yè)法制化進(jìn)程，努力提高農(nóng)民的知法、守法意識，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，并利用法律武器來整頓全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營市場，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，為全區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

一、積極組織，制訂“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”實(shí)施方案

按照年初全省農(nóng)業(yè)政策法規(guī)工作會議及“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”活動的要求和部署，今年4月份區(qū)農(nóng)業(yè)局召開了農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作大會，成立了以農(nóng)業(yè)局局長為組長，主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，農(nóng)技、農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊、植保、種子等局屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。在局辦公室設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)活動的日常工作，制訂了我區(qū)“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”活動實(shí)施方案，為全面做好我區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作提供了組織保障。

二、培訓(xùn)工作人員，提高自身執(zhí)法能力

在全面開展法律法規(guī)宣傳之初，為達(dá)到宣傳的效果，區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊就農(nóng)業(yè)法律法規(guī)對大隊工作人員進(jìn)行了全面培訓(xùn)，就如何運(yùn)用法律法規(guī)開展執(zhí)法行為，執(zhí)法程序合理合法等，使他們掌握了農(nóng)業(yè)法律法規(guī)，提高了自身法律意識，增強(qiáng)了執(zhí)法能力，為進(jìn)一步開展執(zhí)法行為奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

三、開展法律法規(guī)宣傳，提高農(nóng)民的知法守法意識

從4月份開始，區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊分階段開展了農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的宣傳，宣傳范圍以區(qū)內(nèi)有農(nóng)資經(jīng)營的農(nóng)產(chǎn)品市場為主，重點(diǎn)以《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《肥料登記管理辦法》、《中華人民共和國植物新品種保護(hù)條例》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》等法律法規(guī)為主，并印制了宣傳資料，制作了宣傳橫幅，使農(nóng)民群眾得到了一次深刻的宣傳教育，同時也提高了法律意識。截止目前，全區(qū)共組織宣傳活動7次，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個，參加人數(shù)達(dá)到3000人（次）以上，發(fā)放宣傳資料15000余份。

四、開展聯(lián)合執(zhí)法宣傳，進(jìn)一步提高農(nóng)民的法律意識

為了進(jìn)一步提高農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的宣傳效果，由區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊牽頭，組織區(qū)植保站、區(qū)農(nóng)機(jī)監(jiān)理站開展了聯(lián)合執(zhí)法宣傳。區(qū)植保站就植物檢疫證的辦理、植物運(yùn)輸中需注意的問題等方面進(jìn)行了整理，制作了植物檢疫證辦理流程和植物檢疫注意事項(xiàng)宣傳資料進(jìn)行了分發(fā)；區(qū)農(nóng)機(jī)監(jiān)理站就如何駕駛好農(nóng)用機(jī)械進(jìn)行田間安全作業(yè)、農(nóng)機(jī)駕駛?cè)藛T應(yīng)具備哪些條件等方面制作了宣傳資料，發(fā)放到農(nóng)民手里。通過聯(lián)合執(zhí)法，極大地提高了農(nóng)民群眾的法律意識。

五、公布舉報電話，接受社會監(jiān)督

區(qū)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊在開展宣傳的同時，為了能夠及時、有效地解決農(nóng)民群眾在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，全面接受來自社會各方面的監(jiān)督，在資金相當(dāng)緊張的情況下，安裝了辦公電話一部，并及時將電話號碼在宣傳的同時向社會進(jìn)行了公布，以方便廣大群眾遇困難時能夠得到及時解決。

區(qū)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊通過開展一系列的宣傳等措施，從根本上使農(nóng)民群眾對法律法規(guī)有了具體了解，起到了宣傳作用，達(dá)到了宣傳效果，為全面開展農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、切實(shí)維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。

第二篇：以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程 中國一冶工業(yè)爐公司工會 《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！薄豆ā芬?guī)定：“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，維護(hù)職工的合法利益?！边@些規(guī)定，表明工會突出維護(hù)職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責(zé)任。工會應(yīng)貫徹實(shí)施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強(qiáng)化維護(hù)意識，突出維護(hù)職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強(qiáng)工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實(shí)施后，一冶工業(yè)爐公司充分認(rèn)識學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項(xiàng)重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學(xué)習(xí)，使大家深刻認(rèn)識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實(shí)“三個代表”的重要思想，準(zhǔn)確把握《勞動法》和《工會法》的精神實(shí)質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實(shí)際，全面推進(jìn)工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力改進(jìn)自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項(xiàng)施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標(biāo)，在新形勢下，加強(qiáng)民主管理工作，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，促進(jìn)公司的兩個文明共同進(jìn)步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學(xué)習(xí)進(jìn)程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學(xué)習(xí)，讓職工在潛移默化中接受引導(dǎo)，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識，學(xué)會運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三，運(yùn)用展板、工地廣播站等傳媒在工程項(xiàng)目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓(xùn)班，采取以會代訓(xùn)、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學(xué)習(xí)面向全員、引向深入，在全公司掀起學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護(hù)職能入手，重點(diǎn)抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準(zhǔn)明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制 集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一項(xiàng)重要手段，這一思想上的認(rèn)識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導(dǎo)中普遍形成共識，為公司順利推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同機(jī)制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項(xiàng)制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強(qiáng)化“三個意識”，一是強(qiáng)化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的意識；二是強(qiáng)化建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，是貫徹《勞動法》，維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強(qiáng)化狠抓落實(shí)意識，切實(shí)把推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責(zé)任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實(shí)際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實(shí)施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點(diǎn)監(jiān)督集體合同的實(shí)施履行實(shí)施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實(shí)事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進(jìn)行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項(xiàng)目經(jīng)理部和機(jī)關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，XX年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責(zé)成有關(guān)單位予以整改。

3、加強(qiáng)了平等協(xié)商機(jī)制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實(shí)到集體合同中去，使集體合同中的條款更細(xì)化、量化，便于操作。如：XX年之前，因公司實(shí)行的是綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項(xiàng)目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導(dǎo)閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護(hù)了職工的利益，調(diào)動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認(rèn)識，密切了與行政的關(guān)系。

二、健全和完善職代會制度 職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會積極落實(shí)和加強(qiáng)基層單位的職代會制度建設(shè)，促進(jìn)職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因?yàn)楣I(yè)爐公司把職代會作為實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，促進(jìn)職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和機(jī)關(guān)部委室兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會各專門工作委員會的職能，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會各項(xiàng)職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理，把職工主人翁地位落到實(shí)處，充分體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調(diào)解工作 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動制度的改革，特別是全面實(shí)行全員勞動合同制后，企業(yè)的用工主體與職工的就業(yè)主體之間的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)與職工之間的勞動爭議糾紛時有發(fā)生。一冶工業(yè)爐公司工會在參與公司內(nèi)部勞動爭議糾紛的調(diào)解過程中，始終做到有理有節(jié)，力爭達(dá)到維護(hù)企業(yè)利益與職工具體利益有機(jī)結(jié)合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調(diào)查處理，一方面，督促公司行政嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規(guī)定，確保職工的應(yīng)得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關(guān)政策法規(guī)，讓職工理解企業(yè)在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業(yè)終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業(yè)從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業(yè)終止時應(yīng)有的義務(wù)，并考慮到這批集體企業(yè)職工處于弱勢地位的實(shí)際，建議公司行政對因企業(yè)終止、生活拮拘的失業(yè)集體職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時向企業(yè)已經(jīng)終止的集體企業(yè)職工講清公司對集體企業(yè)的終止不負(fù)有法律責(zé)任的道理，使糾紛雙方達(dá)成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益 為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業(yè)”、“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”競賽活動為載體，大力實(shí)施女職工素質(zhì)工程，深入開展崗位創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成才、姐妹獻(xiàn)愛心、文明家庭創(chuàng)建等活動，進(jìn)行“四有”、“四自”教育，引導(dǎo)女職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理提高文化素質(zhì)和崗位競爭能力。以“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進(jìn)行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關(guān)女職工勞動保護(hù)內(nèi)容列入集體合同中，促進(jìn)女工勞動保護(hù)工作走向制度化、法制化。一冶工業(yè)爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設(shè)公司評為女職工工作先進(jìn)集體。

五、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。根據(jù)《工會法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求，我公司建立了工會各項(xiàng)財務(wù)內(nèi)控制度，制定了《工業(yè)爐公司工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用管理暫行規(guī)定》，做到了會計、出納人員分設(shè)，印鑒和銀行票據(jù)分簽，預(yù)算收入按規(guī)定存入規(guī)定帳戶，工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，實(shí)行了分管財務(wù)負(fù)責(zé)人一支筆的審批制度。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，經(jīng)費(fèi)收支核算嚴(yán)格按收付實(shí)現(xiàn)。正確運(yùn)用會計科目，做到錢帳分管、帳務(wù)帳表相符。堅持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會預(yù)算、決算管理辦法和《工會經(jīng)費(fèi)使用辦法》，嚴(yán)格控制工會行政費(fèi)用支出，做到專款專用，使工會財務(wù)制度規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項(xiàng)目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強(qiáng)工會思想建設(shè)，注重理論學(xué)習(xí)，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導(dǎo)地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)；二是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創(chuàng)新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強(qiáng)工會履行維護(hù)的職能，進(jìn)一步發(fā)展、壯大工會基層組織，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)基層組織活力；三是加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和為前方施工服務(wù)的思想，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工痛苦，反映職工意愿，積極創(chuàng)造條件為職工辦實(shí)事、辦好事。實(shí)踐證明，通過宣傳貫徹落實(shí)《勞動法》和《工會法》，把維護(hù)職工的合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗、當(dāng)好企業(yè)主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團(tuán)隊精神和工作熱情也被充分調(diào)動起來，為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利完成奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。今年1--3季度公司完成施工生產(chǎn)任務(wù)6397萬元，實(shí)現(xiàn)利潤140萬元，各項(xiàng)主要經(jīng)營指標(biāo)都有明顯增長。XX年，一冶工業(yè)爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。

第三篇：以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

中國一冶工業(yè)爐公司工會

《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！薄豆ā芬?guī)定：“工會在維護(hù)全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護(hù)職工的合法利益。”這些規(guī)定，表明工會突出維護(hù)職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責(zé)任。工會應(yīng)貫徹實(shí)施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強(qiáng)化維護(hù)意識，突出維護(hù)職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強(qiáng)工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實(shí)施后，一冶工業(yè)爐公司充分認(rèn)識學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項(xiàng)重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。

第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學(xué)習(xí)，使大家深刻認(rèn)識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實(shí)“三個代表”的重要思想，準(zhǔn)確把握《勞動法》和《工會法》的精神實(shí)質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實(shí)際，全面推進(jìn)工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力改進(jìn)自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項(xiàng)施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標(biāo)，在新形勢下，加強(qiáng)民主管理工作，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，促進(jìn)公司的兩個文明共同進(jìn)步。

第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學(xué)習(xí)進(jìn)程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學(xué)習(xí)，讓職工在潛移默化中接受引導(dǎo)，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識，學(xué)會運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第三，運(yùn)用展板、工地廣播站等傳媒在工程項(xiàng)目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓(xùn)班，采取以會代訓(xùn)、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學(xué)習(xí)面向全員、引向深入，在全公司掀起學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。

通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護(hù)職能入手，重點(diǎn)抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準(zhǔn)明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制

集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一項(xiàng)重要手段，這一思想上的認(rèn)識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導(dǎo)中普遍形成共識，為公司順利推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同機(jī)制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項(xiàng)制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強(qiáng)化“三個意識”，一是強(qiáng)化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的意識；二是強(qiáng)化建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，是貫徹《勞動法》，維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強(qiáng)化狠抓落實(shí)意識，切實(shí)把推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責(zé)任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實(shí)際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實(shí)施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點(diǎn)監(jiān)督集體合同的實(shí)施履行實(shí)施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實(shí)事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進(jìn)行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項(xiàng)目經(jīng)理部和機(jī)關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責(zé)成有關(guān)單位予以整改。

3、加強(qiáng)了平等協(xié)商機(jī)制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實(shí)到集體合同中去，使集體合同中的條款更細(xì)化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實(shí)行的是wenmi.net綜

第四篇：如何推進(jìn)監(jiān)獄工作法制化進(jìn)程

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如何推進(jìn)監(jiān)獄工作法制化進(jìn)程

核心內(nèi)容：我國《監(jiān)獄法》明確規(guī)定，監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)，監(jiān)獄對罪犯實(shí)行懲罰與改造相結(jié)合、教育與勞動相結(jié)合的的原則，將罪犯改造成為守法公民。要堅持監(jiān)獄工作原則，達(dá)到監(jiān)獄工作目的，監(jiān)獄一切工作的內(nèi)涵和推進(jìn)方式均應(yīng)嚴(yán)格依照法律的規(guī)定進(jìn)行，實(shí)行依法治監(jiān)，推進(jìn)監(jiān)獄工作法制化進(jìn)程是對監(jiān)獄工作的最基本的要求。

在新形勢下，要做到依法治監(jiān)，推進(jìn)監(jiān)獄工作法制化進(jìn)程，需要重視抓好以下幾個方面的工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄立法建設(shè)

盡管我國的監(jiān)獄立法建設(shè)經(jīng)過建國幾十年的努力，從無到有，從小到大，1994年《監(jiān)獄法》出臺，在監(jiān)獄立法建設(shè)發(fā)展史上具有里程碑的意義。但隨著形勢的發(fā)展，需要在進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄立法建設(shè)上下功夫。當(dāng)前和今后一個時期，特別需要制定出一整套與《監(jiān)獄法》相配套的具有較強(qiáng)操作性的監(jiān)獄法規(guī)，如《監(jiān)獄法實(shí)施條例》、《監(jiān)外執(zhí)行和假釋罪犯管理?xiàng)l例》、《刑滿釋放人員安置幫教辦法》、《獄務(wù)公開與獄務(wù)監(jiān)督制度》、《未成年罪犯管理教育辦法》等，以使監(jiān)獄各項(xiàng)工作權(quán)限確定化、責(zé)任明晰化、程序公開化、行為規(guī)范化，從而為依法治監(jiān)提供更為完備的法律保障，促進(jìn)監(jiān)獄法制化建設(shè)進(jìn)程。

二、加大執(zhí)法力度

依法治監(jiān)的關(guān)鍵是執(zhí)法，因此必須加大執(zhí)法力度。而公正是執(zhí)法的本質(zhì)要求。監(jiān)獄執(zhí)法公正貫穿于懲罰和改造工作的全過程，無論是罪犯的收監(jiān)、減刑、假釋、釋放還是監(jiān)外執(zhí)行，又犯罪的處理等都涉及到執(zhí)法公正的問題。執(zhí)法公正是監(jiān)獄法制的基石所在，靈魂所在，是保持和促進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的生命線，因此要把執(zhí)法公正作為衡量執(zhí)法力度大小的主要標(biāo)尺。這是我國監(jiān)獄法制化建設(shè)在當(dāng)前和今后要努力追求的一個目標(biāo)。

三、重視保障罪犯權(quán)利

罪犯人權(quán)和其他合法權(quán)益的保障是監(jiān)獄法制化的一項(xiàng)基本內(nèi)容，也是現(xiàn)代監(jiān)獄行刑制度的基本要求。因此，必須確保法律賦予罪犯的各項(xiàng)權(quán)利得到有效的實(shí)現(xiàn)，用法律的手段來維護(hù)罪犯的合法權(quán)益。如要根據(jù)《監(jiān)獄法》的規(guī)定對罪犯的分押、分管、警戒、通訊、會見、生活衛(wèi)生、考核獎懲等方面作出詳細(xì)可行的規(guī)定，特別是對程序性規(guī)定一定要明確化，使罪犯的權(quán)利保障有法可依、有規(guī)可循。再如監(jiān)獄民警在具體執(zhí)法過程中，要通過依法行刑保障罪犯的權(quán)利。特別是罪犯沒有剝奪的政治權(quán)利、人身權(quán)利，監(jiān)獄都要依法予以保護(hù)。與此同時，要對罪犯加強(qiáng)法律知識的普及和宣傳，讓罪犯明白享受權(quán)利應(yīng)在法定的范圍內(nèi)進(jìn)行。權(quán) 有法律問題，上法律快車http://004km.cn

利與義務(wù)是對等的，要享受權(quán)利必須以履行一定的義務(wù)為條件，而履行義務(wù)時也同時在享受權(quán)利。

四、提高執(zhí)法者法律素質(zhì)

不論法律有多么良好、科學(xué)和完備，要真正發(fā)揮作用，還必須由執(zhí)法者予以執(zhí)行，這就決定了執(zhí)法者應(yīng)當(dāng)具有良好的法律素質(zhì)。要提高作為執(zhí)法者的監(jiān)獄民警的法律素質(zhì)，首先，要通過不斷深化社會主義法治理念的學(xué)習(xí)，在頭腦中牢固樹立社會主義法治理念，堅定做好社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和捍衛(wèi)者的信念。其次，要組織廣大監(jiān)獄民警系統(tǒng)學(xué)習(xí)監(jiān)獄法以及相關(guān)法律法規(guī)，做到精通、準(zhǔn)確把握，并在監(jiān)獄行刑活動過程中正確運(yùn)用法律法規(guī)來處理問題，維護(hù)法制尊嚴(yán)。再次，要堅決按照“違法必究”的要求，加大查處執(zhí)法中腐敗行為的力度。堅決做到依法從嚴(yán)治警，不護(hù)短，不包庇，不留后患，對不合格的干警堅決清除干警隊伍，以保持干警隊伍的純潔。

五、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督

對監(jiān)獄執(zhí)法活動進(jìn)行必要的法律監(jiān)督，是依法治監(jiān)，調(diào)節(jié)監(jiān)獄工作法制化進(jìn)程的重要保證。在具體做法上，一是要深化獄務(wù)公開工作。增加獄務(wù)公開的內(nèi)容，加大對獄務(wù)公開的宣傳力度。對涉及罪犯減刑、假釋、保外就醫(yī)、準(zhǔn)假探親、記分考核等敏感環(huán)節(jié)，要堅持條件、程序、權(quán)限、結(jié)果的“四公開”，實(shí)行公示制度，并接受罪犯及其親屬的監(jiān)督。二是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部紀(jì)檢、監(jiān)察審計部門對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況的監(jiān)督工作，建立健全定期、不定期的檢查監(jiān)督制度，及時有效地發(fā)現(xiàn)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)中的問題，根據(jù)不同情況予以不同的處理。三是認(rèn)真接受各級人大、政協(xié)、檢察機(jī)關(guān)、新聞媒體等和人民群眾的監(jiān)督。通過公布舉報電話、聘請社會執(zhí)法監(jiān)督員、邀請人大代表、政協(xié)委員和社會有關(guān)人士定期視察監(jiān)獄，向罪犯親屬介紹罪犯改造情況等形式，接受廣泛的社會監(jiān)督，總之，只有從多方位、多層面、多渠道對監(jiān)獄執(zhí)法活動加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，才能保證監(jiān)獄執(zhí)法活動的合法性、公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

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第五篇：以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程

以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程中國一冶工業(yè)爐公司工會《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。”《工會法》規(guī)定：“工會在維護(hù)全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護(hù)職工的合法利益。”這些規(guī)定，表明工會突出維護(hù)職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責(zé)任。工會應(yīng)貫徹實(shí)施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強(qiáng)化維護(hù)意識，突出維護(hù)職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強(qiáng)工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實(shí)施后，一冶工業(yè)爐公司充分認(rèn)識學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項(xiàng)重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學(xué)習(xí)，使大家深刻認(rèn)識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實(shí)“三個代表”的重要思想，準(zhǔn)確把握《勞動法》和《工會法》的精神實(shí)質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實(shí)際，全面推進(jìn)工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力改進(jìn)自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項(xiàng)施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標(biāo)，在新形勢下，加強(qiáng)民主管理工作，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，促進(jìn)公司的兩個文明共同進(jìn)步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學(xué)習(xí)進(jìn)程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學(xué)習(xí)，讓職工在潛移默化中接受引導(dǎo)，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識，學(xué)會運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三，運(yùn)用展板、工地廣播站等傳媒在工程項(xiàng)目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓(xùn)班，采取以會代訓(xùn)、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學(xué)習(xí)面向全員、引向深入，在全公司掀起學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護(hù)職能入手，重點(diǎn)抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準(zhǔn)明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一項(xiàng)重要手段，這一思想上的認(rèn)識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導(dǎo)中普遍形成共識，為公司順利推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同機(jī)制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項(xiàng)制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強(qiáng)化“三個意識”，一是強(qiáng)化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的意識；二是強(qiáng)化建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，是貫徹《勞動法》，維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強(qiáng)化狠抓落實(shí)意識，切實(shí)把推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責(zé)任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實(shí)際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實(shí)施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點(diǎn)監(jiān)督集體合同的實(shí)施履行實(shí)施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實(shí)事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進(jìn)行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項(xiàng)目經(jīng)理部和機(jī)關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，～年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責(zé)成有關(guān)單位予以整改。

3、加強(qiáng)了平等協(xié)商機(jī)制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實(shí)到集體合同中去，使集體合同中的條款更細(xì)化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實(shí)行的是wenmi.net綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項(xiàng)目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導(dǎo)閱讀，～解決了這一問題。既維護(hù)了職工的利益，調(diào)動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認(rèn)識，密切了與行政的關(guān)系。

二、健全和完善職代會制度職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會積極落實(shí)和加強(qiáng)基層單位的職代會制度建設(shè)，促進(jìn)職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因?yàn)楣I(yè)爐公司把職代會作為實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，促進(jìn)職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和機(jī)關(guān)部委室兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會各專門工作委員會的職能，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會各項(xiàng)職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代

會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理，把職工主人翁地位落到實(shí)處，充分體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調(diào)解工作隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動制度的改革，特別是全面實(shí)行全員勞動合同制后，企業(yè)的用工主體與職工的就業(yè)主體之間的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)與職工之間的勞動爭議糾紛時有發(fā)生。一冶工業(yè)爐公司工會在參與公司內(nèi)部勞動爭議糾紛的調(diào)解過程中，始終做到有理有節(jié)，力爭達(dá)到維護(hù)企業(yè)利益與職工具體利益有機(jī)結(jié)合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調(diào)查處理，一方面，督促公司行政嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規(guī)定，確保職工的應(yīng)得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關(guān)政策法規(guī)，讓職工理解企業(yè)在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業(yè)終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業(yè)從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業(yè)終止時應(yīng)有的義務(wù)，并考慮到這批集體企業(yè)職工處于弱勢地位的實(shí)際，建議公司行政對因企業(yè)終止、生活拮拘的失業(yè)集體職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時向企業(yè)已經(jīng)終止的集體企業(yè)職工講清公司對集體企業(yè)的終止不負(fù)有法律責(zé)任的道理，使糾紛雙方達(dá)成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業(yè)”、“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”競賽活動為載體，大力實(shí)施女職工素質(zhì)工程，深入開展崗位創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成才、姐妹獻(xiàn)愛心、文明家庭創(chuàng)建等活動，進(jìn)行“四有”、“四自”教育，引導(dǎo)女職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理提高文化素質(zhì)和崗位競爭能力。以“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進(jìn)行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關(guān)女職工勞動保護(hù)內(nèi)容列入集體合同中，促進(jìn)女工勞動保護(hù)工作走向制度化、法制化。一冶工業(yè)爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設(shè)公司評為女職工工作先進(jìn)集體。

五、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。根據(jù)《工會法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求，我公司建立了工會各項(xiàng)財務(wù)內(nèi)控制度，制定了《工業(yè)爐公司工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用管理暫行規(guī)定》，做到了會計、出納人員分設(shè)，印鑒和銀行票據(jù)分簽，預(yù)算收入按規(guī)定存入規(guī)定帳戶，工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，實(shí)行了分管財務(wù)負(fù)責(zé)人一支筆的審批制度。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，經(jīng)費(fèi)收支核算嚴(yán)格按收付實(shí)現(xiàn)。正確運(yùn)用會計科目，做到錢帳分管、帳務(wù)帳表相符。堅持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會預(yù)算、決算管理辦法和《工會經(jīng)費(fèi)使用辦法》，嚴(yán)格控制工會行政費(fèi)用支出，做到?？顚Ｓ?，使工會財務(wù)制度規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項(xiàng)目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強(qiáng)工會思想建設(shè)，注重理論學(xué)習(xí)，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導(dǎo)地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)；二是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創(chuàng)新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強(qiáng)工會履行維護(hù)的職能，進(jìn)一步發(fā)展、壯大工會基層組織，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)基層組織活力；三是加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和為前方施工服務(wù)的思想，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工痛苦，反映職工意愿，積極創(chuàng)造條件為職工辦實(shí)事、辦好事。實(shí)踐證明，通過宣傳貫徹落實(shí)《勞動法》和《工會法》，把維護(hù)職工的合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗、當(dāng)好企業(yè)主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團(tuán)隊精神和工作熱情也被充分調(diào)動起來，為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利完成奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。今年1--3季度公司完成施工生產(chǎn)任務(wù)6397萬元，實(shí)現(xiàn)利潤140萬元，各項(xiàng)主要經(jīng)營指標(biāo)都有明顯增長。～年，一冶工業(yè)爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。