第一篇：外語(yǔ)系出勤分析和措施

附件一 ：

外語(yǔ)系2013-2014學(xué)年第一學(xué)期出勤最差班級(jí)原因分析和措施

2013-2014學(xué)年第一學(xué)期外語(yǔ)系出勤最差的班級(jí)為商務(wù)英語(yǔ)11級(jí)1班，出勤率為79.08%。該班級(jí)為專科畢業(yè)班，共計(jì)23人。究其出勤率低的主要原因如下：

一、個(gè)別學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，曠課較多。比如，蔣澤高考英語(yǔ)僅有20多分，裴璽岳身體原因（其身體有殘疾），王涵予性格比較內(nèi)向與別人接觸很少性格比較孤僻等，還有學(xué)生思想會(huì)出現(xiàn)一時(shí)懶惰，尤其是早上1、2節(jié)、下午5、6節(jié)課容易遲到甚至?xí)缯n。

二、部分學(xué)生忙于找工作，忽視了相關(guān)課程。對(duì)于商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，感到本身就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大，在畢業(yè)季上學(xué)期是找工作的黃金時(shí)期，他們對(duì)自己的未來(lái)考慮過(guò)于敏感和實(shí)際，忙著就業(yè)找出路，從而對(duì)于課程出現(xiàn)了疲于應(yīng)付的局面。

三、班級(jí)學(xué)風(fēng)問(wèn)題。該班進(jìn)入畢業(yè)季后，很多學(xué)生沒(méi)有專升本的意愿，一時(shí)間沒(méi)有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，失去了學(xué)習(xí)上的目標(biāo)感。

針對(duì)這一情況，我們采取的主要措施有：

一、嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)曠課學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)學(xué)生管理?xiàng)l例給予系內(nèi)處分，并聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)，同時(shí)任課教師也對(duì)相應(yīng)學(xué)生給予扣考處理。

二、及時(shí)約談該班學(xué)生，了解近期思想動(dòng)態(tài)，找到問(wèn)題根源。

三、加大考勤力度，規(guī)范請(qǐng)假條使用，班委及時(shí)匯報(bào)，與任課教師加強(qiáng)溝通，及時(shí)掌握出勤情況。

四、對(duì)于就業(yè)與上課沖突這一思想認(rèn)知，輔導(dǎo)員老師及時(shí)召開班會(huì)加以引導(dǎo)。

通過(guò)以上一系列措施，該班級(jí)上課出勤情況在后期出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。

外語(yǔ)系2013-2014學(xué)年第一學(xué)期對(duì)學(xué)生出勤采取的措施及效果

為了做好學(xué)生上課的出勤工作，幫助學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)，本著為教學(xué)服務(wù)，以學(xué)生為本，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的宗旨，2013-2014學(xué)年第一學(xué)期外語(yǔ)系針對(duì)不同年級(jí)出現(xiàn)的曠課現(xiàn)象，進(jìn)行了綜合分析，并采取了一定的措施，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、本學(xué)期上課出勤情況概況

從系部整體來(lái)看，本科出勤情況較好，大一到大四出勤率約在95%以上，專科呈現(xiàn)出出勤率稍差的情況，在每個(gè)年級(jí)均有所體現(xiàn)，2012級(jí)商務(wù)英語(yǔ)1班的出勤率約為80%，2013級(jí)商務(wù)英語(yǔ)2班出勤率在85%左右，作為畢業(yè)班的2011級(jí)商務(wù)英語(yǔ)1班出勤率為79.08%。

二、曠課原因綜合分析

1、習(xí)慣問(wèn)題。有部分來(lái)自新疆的學(xué)生，軍訓(xùn)結(jié)束后才報(bào)道，沒(méi)有參加軍訓(xùn)，造成學(xué)生比較自由懶散，在管理上存在一定困難。

2、沉迷游戲。個(gè)別男生迷戀網(wǎng)游，各年級(jí)均出現(xiàn)此類男生。

3、基礎(chǔ)或家庭因素。個(gè)別學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，高考成績(jī)200多分，加上家庭條件優(yōu)越，畢業(yè)不存在找工作的困難，家里會(huì)安排工作，這部分學(xué)生思想上不重視上課。

4、就業(yè)壓力。部分畢業(yè)班學(xué)生忙于找工作，忽視了相關(guān)課程。特別對(duì)于專科學(xué)生來(lái)說(shuō)，感到本身就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大，在畢業(yè)季上學(xué)期是找工作的黃金時(shí)期，他們對(duì)自己的未來(lái)考慮過(guò)于敏感和實(shí)際，忙著就業(yè)找出路，從而對(duì)于課程出現(xiàn)了疲于應(yīng)付的局面。

三、采取措施及效果

1、嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)曠課學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)學(xué)生管理?xiàng)l例給予系內(nèi)處分，并聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)，同時(shí)任課教師也對(duì)相應(yīng)學(xué)生給予扣考處理。

2、及時(shí)約談出勤率低的班級(jí)學(xué)生，了解近期思想動(dòng)態(tài)，找到問(wèn)題根源。

3、對(duì)于就業(yè)與上課沖突這一思想認(rèn)知，輔導(dǎo)員老師及時(shí)召開班會(huì)加以引導(dǎo)。

4、加大考勤力度，規(guī)范請(qǐng)假條使用，班委及時(shí)匯報(bào)，與任課教師加強(qiáng)溝通，及時(shí)掌握出勤情況。

5、要求輔導(dǎo)員老師根據(jù)學(xué)生出勤情況嚴(yán)格做好綜合測(cè)評(píng)的獎(jiǎng)罰分工作，并將出現(xiàn)嚴(yán)重出勤問(wèn)題的學(xué)生情況及時(shí)告知家長(zhǎng)，考勤從低年級(jí)抓起，使得不能曠課的思想認(rèn)知深入到每個(gè)學(xué)生的心里。

通過(guò)以上一系列措施，外語(yǔ)系出勤率較低的班級(jí)上課出勤情況在后期出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。

第二篇：幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告

幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告

幼兒園孩子的教育主要在于養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。而這些行為習(xí)慣的培養(yǎng)主要是通過(guò)日常生活中的最基本的行為上開始的。因此，我們必須在思想上和在實(shí)際的教育過(guò)程中給予高度的重視，從這些“小事情”上抓起。

在幼兒園，缺勤、遲到、早退的現(xiàn)象非常普遍，根據(jù)對(duì)本學(xué)期出勤情況分析和了解，除了因?yàn)橛變鹤陨碓蛲猓€離不開家長(zhǎng)觀念的原因，很多家長(zhǎng)對(duì)孩子家長(zhǎng)答卷通過(guò)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，可以看到凡是缺勤率、遲到率、早退率高的孩子，往往存在入睡遲、起床晚、上學(xué)積極性不高、不良習(xí)慣比較多等毛病，而家長(zhǎng)又往往認(rèn)為孩子上學(xué)缺勤、遲到、早退并無(wú)大礙。其實(shí)這些都不是小問(wèn)題，解決的好壞在某種程度上影響到小孩的一生。作為幼兒園要十分重視并想方設(shè)法克服和控制這種現(xiàn)象。

首先要注重體育鍛煉，提高幼兒的身體素質(zhì)，減少生病的幾率。每天嚴(yán)格要求老師必須按照戶外活動(dòng)安排進(jìn)行戶外活動(dòng)，保證每天不少于2小時(shí)的戶外鍛煉，在活動(dòng)過(guò)程中，還要求老師對(duì)幼兒的身體狀況進(jìn)行了解，并作適當(dāng)?shù)姆治?，以反思自己的活?dòng)安排是否能達(dá)到鍛煉的要求。

其次要轉(zhuǎn)變家長(zhǎng)觀念，提高對(duì)幼兒園的重視。通過(guò)班老師溝通、家園聯(lián)系欄、家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)講座等途徑，使家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到不隨便缺勤、遲到、早退是對(duì)孩子良好生活習(xí)慣的培養(yǎng)過(guò)程之一，從而提高幼兒的出勤率。

本學(xué)期出勤情況：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率：

第三篇：幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告

幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告

幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告

幼兒園孩子的教育主要在于養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。而這些行為習(xí)慣的培養(yǎng)主要是通過(guò)日常生活中的最基本的行為上開始的。因此，我們必須在思想上和在實(shí)際的教育過(guò)程中給予高度的重視，從這些'小事情'上抓起。

在幼兒園，缺勤、遲到、早退的現(xiàn)象非常普遍，根據(jù)對(duì)本學(xué)期出勤情況分析和了解，除了因?yàn)橛變鹤陨碓蛲?，還離不開家長(zhǎng)觀念的原因，很多家長(zhǎng)對(duì)孩子家長(zhǎng)答卷通過(guò)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，可以看到凡是缺勤率、遲到率、早退率高的孩子，往往存在入睡遲、起床晚、上學(xué)積極性不高、不良習(xí)慣比較多等毛病，而家長(zhǎng)又往往認(rèn)為孩子上學(xué)缺勤、遲到、早退并無(wú)大礙。其實(shí)這些都不是小問(wèn)題，解決的好壞在某種程度上影響到小孩的一生。作為幼兒園要十分重視并想方設(shè)法克服和控制這種現(xiàn)象。

首先要注重體育鍛煉，提高幼兒的身體素質(zhì)，減少生病的幾率。每天嚴(yán)格要求老師必須按照戶外活動(dòng)安排進(jìn)行戶外活動(dòng)，保證每天不少于2小時(shí)的戶外鍛煉，在活動(dòng)過(guò)程中，還要求老師對(duì)幼兒的身體狀況進(jìn)行了解，并作適當(dāng)?shù)姆治?，以反思自己的活?dòng)安排是否能達(dá)到鍛煉的要求。

其次要轉(zhuǎn)變家長(zhǎng)觀念，提高對(duì)幼兒園的重視。通過(guò)班老師溝通、家園聯(lián)系欄、家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)講座等途徑，使家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到不隨便缺勤、遲到、早退是對(duì)孩子良好生活習(xí)慣的培養(yǎng)過(guò)程之一，從而提高幼兒的出勤率。

本學(xué)期出勤情況：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率： 《幼兒出勤狀況分析及干預(yù)分析報(bào)告》

第四篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學(xué)工作中，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，多年以來(lái)，嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽(yáng)縣石弓學(xué)區(qū)中心學(xué)校

年月日（蓋章）

第五篇：出勤承諾書

春節(jié)保勤個(gè)人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點(diǎn)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，遵守支護(hù)廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時(shí)間走，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)。

支護(hù)廠保證人： 2008年元月25日

春節(jié)保勤個(gè)人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點(diǎn)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，遵守支護(hù)廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，春節(jié)放假期間按礦放假時(shí)間走，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)。

支護(hù)廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團(tuán)員公開承諾書

公開承諾參考內(nèi)容

一、作為學(xué)生團(tuán)員公開承諾的基本范圍：

1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟，用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅(jiān)定跟黨走的信心。

2、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高各科學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)習(xí)上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。例如誠(chéng)信考試、誠(chéng)實(shí)做人，考試不違紀(jì)舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)出勤，認(rèn)真學(xué)習(xí)；等等。

二、根據(jù)自身特點(diǎn)制定個(gè)人目標(biāo)和承諾，如考研，英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，獲得獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)科競(jìng)賽得名次等。

三、在促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)院整體形象上應(yīng)該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴(yán)格遵守公司上下班出勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準(zhǔn)，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說(shuō)明理由和事項(xiàng)。

每月遲到三次以上的取消當(dāng)月員工福利，連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎(jiǎng)勵(lì)。

每月請(qǐng)假超過(guò)二天、請(qǐng)假超過(guò)十五天的將不享受本公司所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資提升（請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，事假必須說(shuō)明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請(qǐng)假無(wú)效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對(duì)于每個(gè)人進(jìn)行的工作由辦公室下達(dá)工作通知書，凡接手的工作要認(rèn)真對(duì)待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個(gè)整體，在本職工作要做好的同時(shí)，應(yīng)無(wú)條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時(shí)，要主動(dòng)提出請(qǐng)求，以保證公司的整體運(yùn)作效率。

5、工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務(wù)及時(shí)安排，在接受工作時(shí)必須無(wú)條件的去執(zhí)行，需要加班加點(diǎn)的有公司統(tǒng)一安排，對(duì)于自己分內(nèi)工作一定要按時(shí)完成。處理好與同事間的關(guān)系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應(yīng)攜手共進(jìn)，互幫

互助，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動(dòng)辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時(shí)填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資和業(yè)績(jī)提成。一年累計(jì)提成在五千元以上需要個(gè)人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。