第一篇：劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

1．考勤制度

(1)每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

①病假3天以上要有醫(yī)生診斷書(shū)。需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。

②事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

A、婚假7天，晚婚30天；

B．產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

C．流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，D．做上環(huán)手術(shù)1天；

E．一月內(nèi)教職員工中因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；

F．教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準(zhǔn)假一天；G．教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。

(2)堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)于與工作無(wú)關(guān)的事。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)、早走或中途離校者，要向教導(dǎo)處打招呼。

(3)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。

第二篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學(xué)）

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高行政領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的執(zhí)行力，全面提高管理水平和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)良好園風(fēng)的形成，特制定本規(guī)定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間參與考勤，實(shí)行上班坐班制，法定節(jié)假日在安排好輪值的前提下，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請(qǐng)假制度

（一）考勤類(lèi)別及請(qǐng)假條件

1、公假：凡參加上級(jí)黨政、教育主管行政或業(yè)務(wù)部門(mén)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)總部同意統(tǒng)一安排外出聽(tīng)課、觀摩、參觀學(xué)習(xí)等原因請(qǐng)假，屬于公假。請(qǐng)假人釘釘上提交申請(qǐng)并提供有關(guān)書(shū)面通知后，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工公假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單并有指定醫(yī)院的證明（或緊急癥狀下，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽名審批的意見(jiàn)），經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的病假由管理中心審批）

3、事假：請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單并有正當(dāng)理由和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的意見(jiàn)，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工事假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的事假由管理中心審批）

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單并按有關(guān)文件規(guī)定提供相關(guān)證件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），履行規(guī)范的請(qǐng)假手續(xù)，釘釘上

申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審查按規(guī)定，員工申請(qǐng)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，并報(bào)備管理中心；業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的申請(qǐng)由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時(shí)間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會(huì)議、培訓(xùn)、參加集體活動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會(huì)、下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位、離開(kāi)學(xué)校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會(huì)）：上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)遲到10-40分鐘的，或上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)早退10-40分鐘的，視為曠課（會(huì)）。

8、曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位、離開(kāi)學(xué)校40分鐘以上；因?qū)W校工作需要完成特定任務(wù)，指定人員不服從安排、不執(zhí)行任務(wù)者；逾假不歸；因私擅自調(diào)課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類(lèi)推。

9、機(jī)動(dòng)假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無(wú)主班工作、園內(nèi)無(wú)重要活動(dòng)、無(wú)會(huì)議的情況下，請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)的，屬于機(jī)動(dòng)假。如幼兒園有重要活動(dòng)、本人上主班或有會(huì)議則不允許請(qǐng)機(jī)動(dòng)假。一切請(qǐng)假并在釘釘上提交申請(qǐng)。

符合以上1-4條的請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后，最后審批準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)通知相關(guān)處室協(xié)調(diào)安排好工作（特別提醒：要及時(shí)通知各有關(guān)部門(mén)和園長(zhǎng)室，并安排好調(diào)課或代課及帶班工作）。請(qǐng)假人按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排好的工作交接好工作注意事項(xiàng)，將請(qǐng)假單及附件交所在管理部門(mén)負(fù)責(zé)人登記保存后方可離崗。

（二）請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、機(jī)動(dòng)假：請(qǐng)假兩小時(shí)以內(nèi)，由本人釘釘上向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出并由其審批。

2、半天以內(nèi)的公、病、事假，由本人提供相關(guān)資料（病假需醫(yī)院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請(qǐng)并由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內(nèi)（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關(guān)證明資料，釘釘上提出申請(qǐng)報(bào)執(zhí)行園長(zhǎng)審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，并提供有關(guān)證明資料，釘釘上報(bào)總部管理中心審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可電告或委托他人代理，事后回校二天內(nèi)必須及時(shí)補(bǔ)辦上述請(qǐng)假手續(xù)。否自視為曠工。

6、請(qǐng)假人、審批人均不得越級(jí)請(qǐng)假、批假，違者視為無(wú)效。

7、請(qǐng)假人返園后要在返園當(dāng)天向相關(guān)處室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，提供相應(yīng)資料后到相關(guān)部門(mén)辦理釘釘后臺(tái)銷(xiāo)假手續(xù)。未銷(xiāo)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，概由請(qǐng)假人自己負(fù)責(zé)。

（三）假期計(jì)算：

1、請(qǐng)假２小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)兩次（會(huì)議除外，無(wú)特殊情況會(huì)議一般不準(zhǔn)假），一次超過(guò)2小時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的按請(qǐng)假半天計(jì)算，一次超過(guò)半天不足一天的按請(qǐng)假一天計(jì)算。

2、一個(gè)月請(qǐng)假累加達(dá)到4—8小時(shí)（含4小時(shí)）則計(jì)算為半天，累加達(dá)到4—8小時(shí)則計(jì)算為一天（含8小時(shí)）。

（四）考核辦法：

1、按規(guī)定核準(zhǔn)為請(qǐng)假的，扣除請(qǐng)假人月全勤獎(jiǎng)。

2、因參加經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、參觀，須出具相關(guān)通知等證明材料，按全勤計(jì)算。

3、因公請(qǐng)假，不扣請(qǐng)假人工資，報(bào)總部釘釘后臺(tái)備案；嚴(yán)格控制三天以上的公假（需出具上級(jí)辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。并享受全勤獎(jiǎng)。再婚者不予批假。

5、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。只限第一次生產(chǎn)。享受全勤獎(jiǎng)。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎(jiǎng)。、病假：有正規(guī)醫(yī)院出示的疾病診斷書(shū)為主的病假，每請(qǐng)假一天，當(dāng)天只發(fā)放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，否則視為自動(dòng)離職。

8、遲到：月度累計(jì)遲到達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數(shù)累計(jì)罰款（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類(lèi)推。

10、曠課（會(huì)）：月曠課（會(huì)）一次，扣罰80元，依此類(lèi)推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎(jiǎng)的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一天），扣除月全勤獎(jiǎng)的100%，加扣當(dāng)月全額工資的30%；一天以上三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并加扣當(dāng)月全額工資的50%；三天以上，則按自動(dòng)離職處理。

12、無(wú)故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類(lèi)推。

13、上班實(shí)行打卡制度，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或補(bǔ)卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當(dāng)事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補(bǔ)打卡：月度漏打卡、補(bǔ)卡達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數(shù)累計(jì)扣除（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

15、長(zhǎng)假前后，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假（國(guó)家規(guī)定的公共假期、寒暑假等）

三、關(guān)于星期

六、日的規(guī)定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負(fù)責(zé)招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項(xiàng)規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請(qǐng)使用釘釘進(jìn)行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報(bào)

總部管理中心審批后執(zhí)行。

以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。

天順園國(guó)際教育總部管理中心

2018年3月23日

第三篇：中學(xué)教職員工考勤制度

**中學(xué)教職員工考勤制度

一、每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組長(zhǎng)登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

1、病假要有醫(yī)生診斷書(shū)。需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假。下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)喪假(直系)7天，配偶的父母去世可給喪假5天(路途所用時(shí)間除外)；

(3)產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

(4)流產(chǎn)：休息15天(采取上環(huán)措施失敗者)，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；

(5)做上環(huán)手術(shù)休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。

4、全學(xué)年病、休、事假22天以上扣發(fā)寒暑假津貼。

二、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要遲來(lái)、早走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)打招呼，曠工者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

三、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、休息和娛樂(lè)時(shí)間。

四、不履行請(qǐng)假手續(xù)或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

第四篇：劉溝小學(xué)關(guān)工委學(xué)習(xí)制度

劉溝小學(xué)關(guān)工委學(xué)習(xí)制度

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)工委成員，每?jī)稍录袑W(xué)習(xí)不少于一次，全休老同志每學(xué)期集中學(xué)習(xí)一次。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)工委工作計(jì)劃，聯(lián)系本關(guān)工委實(shí)際，研究討論擬定新一年的工作計(jì)劃。

三、每年四月份召開(kāi)全體退休老師會(huì)議，集中學(xué)習(xí)并將計(jì)劃發(fā)至各人手中。

四、每季度總結(jié)一次工作，并向上級(jí)關(guān)工委匯報(bào)。積極投稿，撰寫(xiě)調(diào)研文章

第五篇：關(guān)于教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定

海師辦[2008]56號(hào)文件

海南師范大學(xué)辦公室

關(guān)于印發(fā)《海南師范大學(xué)教職員工

請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定》的通知

各單位：

《海南師范大學(xué)教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定》經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)予以印發(fā)施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南師范大學(xué)

關(guān)于教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定

為了加強(qiáng)教職員工隊(duì)伍的管理，嚴(yán)明紀(jì)律，遵照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。

間辦理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假 教職員工本人結(jié)婚，在辦理結(jié)婚登記手續(xù)的當(dāng)內(nèi)可以請(qǐng)婚假，一般準(zhǔn)假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），假期再增加10天。

（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請(qǐng)喪假。省內(nèi)的，假期不超過(guò)5天；省外的，不超過(guò)10天。

（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。

（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假 女性教職員工產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，假期再增加90天。屬計(jì)劃生育晚育者，再增加15天。產(chǎn)假如正值寒、暑假，產(chǎn)假時(shí)間順延寒暑假的相等天數(shù)。女性教職員工流產(chǎn)休假25天（按規(guī)定一孩上環(huán)，一孩未上環(huán)造成懷孕后行人流術(shù)者，不包此項(xiàng)），上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。男性教職員工結(jié)扎休假7天。其他計(jì)劃生育假憑醫(yī)院證明按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。

（七）工傷假 凡因工負(fù)傷，經(jīng)我校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工傷假。

第三條 假期時(shí)間計(jì)算方法

假期時(shí)間自離崗（或離校）之日算起。病假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條 請(qǐng)假期間的待遇

一、工資

（一）病假

1、病假2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月開(kāi)始按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；

（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。

（二）事假

事假全年累計(jì)超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)，超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)本人工資停發(fā)。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假工資照發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，但履行了請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

二、績(jī)效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）

（一）事假、病假

事假、病假期間的績(jī)效工資，按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假

婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的績(jī)效工資照發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，但履行了請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

（三）工傷假

工傷假期間的績(jī)效工資，在因公負(fù)傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開(kāi)始計(jì)算假期，并按照病假的規(guī)定計(jì)發(fā)績(jī)效工資。

第五條請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)

（一）教職員工請(qǐng)假，均應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

（二）請(qǐng)病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負(fù)傷請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應(yīng)及時(shí)返回到校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，補(bǔ)充提供復(fù)診的診斷證明。請(qǐng)婚假須提供請(qǐng)假者本人結(jié)婚證經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后，方可準(zhǔn)假。其他情況請(qǐng)假的，如有關(guān)部門(mén)在審批時(shí)認(rèn)為確有必要，可以要求請(qǐng)假者

提供說(shuō)明請(qǐng)假理由的佐證材料，請(qǐng)假者應(yīng)當(dāng)提供，否則不予準(zhǔn)假。

（三）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。因特殊緊急情況口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條由考勤員妥善保管備查。

（四）請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)到批準(zhǔn)單位辦理銷(xiāo)假手續(xù)，上班工作。請(qǐng)假期滿，因故還不能上班者，可以申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

第六條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門(mén)（單位）黨政正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天以內(nèi)由所在部門(mén)（單位）其他負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（若離開(kāi)海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)4天須經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）其他教職員工請(qǐng)假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天至14天由所在部門(mén)（單位）審核后報(bào)人事處批準(zhǔn)，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、婚假由請(qǐng)假者所在部門(mén)（單位）簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核，由人事處批準(zhǔn)。

（四）副高及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)（出境）探親，由所在部門(mén)（單位）簽署意見(jiàn)，送人事處審核后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他教職員工出國(guó)（出境）探親，由所在部門(mén)（單位）簽署意見(jiàn)后，送人事處批準(zhǔn)。

（五）海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)的教職員工請(qǐng)假，除其主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須按程序報(bào)經(jīng)學(xué)校審批以外，其他教職員工請(qǐng)假均由其單位主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

（六）后勤集團(tuán)（含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請(qǐng)假均由后勤集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

第七條曠工處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位的；

2、教師私自請(qǐng)人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課

2節(jié)，不參加學(xué)?；蛩诓块T(mén)（單位）要求參加的活動(dòng)1次，均按曠工1天計(jì)算；

專(zhuān)任教師在因教學(xué)計(jì)劃輪空不排課，沒(méi)有承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)的學(xué)期（或?qū)W年），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計(jì)算。

3、請(qǐng)假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

4、不服從組織調(diào)動(dòng)、分配和安排，又無(wú)正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的；

5、申請(qǐng)外出進(jìn)修，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準(zhǔn)的外出進(jìn)修期滿，或者進(jìn)修培訓(xùn)合同規(guī)定的期限屆滿，不按時(shí)回校返崗工作的；

6、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。

（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應(yīng)的每日工資；曠工期間的績(jī)效工資，按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。連續(xù)曠工超過(guò)15天的，停發(fā)當(dāng)月全部工資和績(jī)效工資。

（三）根據(jù)曠工人員違紀(jì)情節(jié)的輕重程度及其對(duì)所犯曠工錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)與改正情況，可分別給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工5天或1年累計(jì)曠工10天的，給予行政警告處分；

2、連續(xù)曠工6—10天或1年累計(jì)曠工10—20天的，給予行政記過(guò)處分；

3、連續(xù)曠工超過(guò)10天或1年累計(jì)曠工超過(guò)20天的，給予行政記大過(guò)處分；

（四）連續(xù)曠工超過(guò)15天或1年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，作辭退處理。其中，對(duì)于與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同），中止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。

第八條考勤管理

（一）各部門(mén)（單位）必須結(jié)合本部門(mén)（單位）不同崗位責(zé)任制的要求，實(shí)行出勤登記報(bào)到制度。對(duì)坐班制工作人員，進(jìn)行每日出勤情況登記；對(duì)非坐班制工作人員，進(jìn)行每周出勤情況登記和報(bào)到；結(jié)合本部門(mén)（單位）召開(kāi)會(huì)議或開(kāi)展其它集體活動(dòng)，進(jìn)行定期或不定期的考勤點(diǎn)名和考勤評(píng)議，并對(duì)缺勤人員進(jìn)行批評(píng)教育。

（二）各部門(mén)（單位）要有1名負(fù)責(zé)人分管考勤工作，并指定專(zhuān)人擔(dān)任本部門(mén)（單位）考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員須與學(xué)校簽訂《考勤工作責(zé)任書(shū)》，分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員如有變動(dòng)須報(bào)人事處備案，以便明確崗位職責(zé)。

（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計(jì)本部門(mén)（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門(mén)（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核后，按月在本部門(mén)（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。

（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過(guò)本部門(mén)（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請(qǐng)假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報(bào)表，按規(guī)定時(shí)限報(bào)送人事處，以便學(xué)校及時(shí)做出各項(xiàng)處理。

（五）各部門(mén)（單位）對(duì)于有曠工行為的人員，應(yīng)及時(shí)地進(jìn)行批評(píng)教育，督促其改正。對(duì)于曠工違紀(jì)行為達(dá)到應(yīng)給予行政處分或辭退、解聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，各部門(mén)（單位）分管考勤的負(fù)責(zé)人必須及時(shí)將有關(guān)情況提交本部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論，由部門(mén)（單位）根據(jù)相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn)上報(bào)學(xué)校。

（六）各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒(méi)有對(duì)缺勤、曠工人員及時(shí)處理，或者瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，造成不良影響的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人、考勤工作責(zé)任人的責(zé)任；造成損失的，同時(shí)按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。

第九條海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)、后勤集團(tuán)及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部門(mén)（單位），可參照本規(guī)定，制訂其部門(mén)（單位）教職員工請(qǐng)假與考勤制度的具體規(guī)定，報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。

第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。我校原有的教職工請(qǐng)假與考勤制度規(guī)定即行廢止。本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。