第一篇：員工出國辦法

員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。

(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

(三)出國人員于返國后，應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

(四)國外出差旅費報支標準如附表二。

(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預支核定日數(shù)之差旅費。

(六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。

(七)出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

(八)出國接受技術(shù)訓練或愛國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。

(一)按期歸國返回公司工作。

(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權(quán)。

××股份有限公司立 承諾書人：

連帶保證人：

地 址：

身份證編號：

說明：(一)因公出國者，其手續(xù)由總務(wù)部代為辦理。

(二)在同一地區(qū)內(nèi)停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿雜費以八折計算。

(三)低職人員隨同高職出國者，其費用得酌實情比照高職人員報支。

(四)美金幣值如有變動，得視各該地區(qū)匯率調(diào)整之。

第二篇：員工出國辦法

員工出國辦法.txt7溫暖是飄飄灑灑的春雨；溫暖是寫在臉上的笑影；溫暖是義無反顧的響應；溫暖是一絲不茍的配合。8尊重是一縷春風，一泓清泉，一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。

(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

(三)出國人員于返國后，應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

(四)國外出差旅費報支標準如附表二。

(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預支核定日數(shù)之差旅費。

(六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。

(七)出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

(八)出國接受技術(shù)訓練或愛國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。

(一)按期歸國返回公司工作。

(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權(quán)。

××股份有限公司立 承諾書人：

連帶保證人：

地 址：

身份證編號：

說明：(一)因公出國者，其手續(xù)由總務(wù)部代為辦理。

(二)在同一地區(qū)內(nèi)停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿雜費以八折計算。

(三)低職人員隨同高職出國者，其費用得酌實情比照高職人員報支。

(四)美金幣值如有變動，得視各該地區(qū)匯率調(diào)整之。

第三篇：公司員工出國辦法

公司員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。

(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

(三)出國人員于返國后，應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

(四)國外出差旅費報支標準如附表二。

(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預支核定日數(shù)之差旅費。

(六)出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。

(七)出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

(八)出國接受技術(shù)訓練或愛國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。  附件一

承諾書 

年 月 日

立承諾書人 因公經(jīng)××股份有限公司派遣出國，謹保證：

(一)按期歸國返回公司工作。

(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權(quán)。

××股份有限公司 立 承諾書人：

連帶保證人：

地 址：

身份證編號：

附表16.4.2

第四篇：員工出國管理規(guī)定

員工出國管理規(guī)定

為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實際情況特制定本規(guī)定。

一、出國參展條件

1、為公司服務(wù)滿一年（含）以上的員工，可享受出國參展機會；

2、3、月累計事假超過5天的，不享受出國學習機會； 凡月累計遲到或早退3次以上的，不享受出國參展機會；

4、5、凡月度曠工一天的，不享受出國學習機會； 凡月度績效考核分數(shù)在70分以下的，不享受出國參展機會；

6、凡違反員工行為規(guī)范的，不享受出國參展機會。

二、出國參展人數(shù)

根據(jù)每次出國學習的內(nèi)容不同，安排不同部門的相關(guān)人員參加學習。由各部門主管領(lǐng)導安排派外學習人數(shù)。

三、出國參展審批

1、普通員工出國，須填寫《出國申請表》，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理批準；

2、部門主管領(lǐng)導出國，須填寫《出國申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準；

3、各級員工將總經(jīng)理批準的《出國申請表》交至人事

行政部備案。

四、因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

五、出國人員于返國后，應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

六、奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預支核定日數(shù)之差旅費。

七、員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)出具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。

八、出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

九、出國接受技術(shù)訓練或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。

第五篇：員工出國培訓協(xié)議

培 訓 協(xié) 議

甲方： 乙方：

為了甲方的不斷發(fā)展壯大和提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，甲方將提供愿與公司共同發(fā)展的優(yōu)秀員工各類培訓機會，包括在甲方內(nèi)部的在職培訓、甲方外部的培訓及國外培訓。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一、甲方職責

1、甲方根據(jù)崗位需要及提高員工自身發(fā)展，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和公司制定的有關(guān)政策，安排乙方在職期間參加培訓。

甲方承擔與培訓相關(guān)的費用，包括培訓期間的工資福利、培訓費、教材費、差旅費、食宿費等，培訓期間因乙方個人行為產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2、甲方負責培訓事宜的組織安排工作，為乙方的培訓提供必要的服務(wù)，如辦理出國手續(xù)等。

3、甲方有權(quán)了解乙方的學習情況，對乙方學習情況進行考核、評價。

4、甲方的人力資源部門將保留乙方的培訓記錄、相關(guān)培訓票據(jù)并歸檔。

5、在乙方按照甲方的要求和標準完成培訓后，甲方將根據(jù)情況對乙方的工作崗位或級別做適當?shù)恼{(diào)整。

二、乙方職責

1、乙方同意接受甲方安排的培訓。

2、在乙方培訓期間，乙方承諾遵守以下規(guī)定：

1）遵守由培訓機構(gòu)安排和制定的時間表、食宿安排，不得改變學習內(nèi)容，不得無故延長學習時間

2）遵守培訓國家當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和風俗習慣。3）不做任何有損公司形象的事情。

4）服從甲方關(guān)于培訓的安排，包括有可能終止培訓的計劃和安排。

5）乙方應參加由培訓機構(gòu)安排和組織的測驗，應盡最大努力通過檢測和取得相應的證書。

6）乙方應向甲方提交正規(guī)的培訓報告，并且接受必要的測驗。7）乙方還應遵守甲方指定的其它培訓政策和規(guī)定。8）培訓結(jié)束必須立即回甲方工作。

三、培訓項目及時間

1、培訓項目：_______________________________。

2、培訓地點：_______________________________。

3、培訓方式：。

4、培訓時間：____年___月___日至___年____月___日，共計_____天。

5、培訓組織機構(gòu)：__________________________。

四、培訓費用

培訓費用共計：_________元（大寫：____________）,以實際發(fā)生額為準。

其中：

1、甲方承擔部分：

培訓費：__________元（大寫：____________）材料費：__________元（大寫：____________）差旅費：__________元（大寫：____________）食宿費：__________元（大寫：____________）

其 他：__________________：_____元（大寫：____________）

2、乙方承擔部分：

________________：_____元（大寫：____________）

五、服務(wù)期限

1、由于甲方承擔乙方高額的培訓費用，乙方承諾從乙方培訓結(jié)業(yè)（結(jié)束）之日起，乙方至少為甲方提供_____年服務(wù)期限。

2、如服務(wù)期限超過勞動合同的約定終止期限，則勞動合同的終止之日順延至服務(wù)期的結(jié)束之日。

3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。

六、違約責任

1、由于甲方承擔乙方較高的培訓費用，乙方未按協(xié)議約定，在服務(wù)期尚未履行完畢前向甲方提出辭職，乙方應向甲方支付違約金。

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方向甲方支付違約金的標準為培訓期間甲方承擔乙方每天的培訓費用，細則如下：

1）乙方服務(wù)期限不滿半年者，在職培訓 元/日；外部培訓 元/日；國外培訓 元/日；

2）乙方服務(wù)期限不滿一年者，在職培訓 元/日；外部培訓 元/日；國外培訓 元/日；

3）乙方服務(wù)期限不滿二年者，在職培訓 元/日；外部培訓 元/日；國外培訓 元/日。

另乙方違反本合同及勞動合同約定給甲方造成損失的，除支付違約金外，還應賠償甲方其他損失。

4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓證書返還于乙方，并辦理其他離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行負責。

七、其他約定

1、甲乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決解決不成，任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會起訴解決。

2、本協(xié)議是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本培訓協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式___份，雙方各執(zhí)____份。

(以下無正文)

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日