第一篇：如何做一個(gè)在辦公室不被人討厭的人

如何做一個(gè)在辦公室不被人討厭的人

公司有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，人多嘴雜。面對(duì)各種利益沖突，你必須找準(zhǔn)角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過(guò)度。如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融入其中，營(yíng)造良好的人際關(guān)系公呢?

辦公室5大忌

1、切忌拉小圈子，互散小道消息辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

2、忌情緒不佳，牢騷滿腹工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

3、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻

四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。

4、切忌逢人訴苦把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。辦公室外5大壞毛病

你有沒(méi)有注意到自己在辦公室里小小的惡習(xí)呢?你可參考以下歸納出的現(xiàn)代辦公室惡習(xí)排行榜，看看你到底犯了哪幾項(xiàng)?

壞習(xí)慣1：偷懶偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對(duì)你有

了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。

壞習(xí)慣2：情緒化人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮??”、“失戀了??”、“和家人冷戰(zhàn)??”當(dāng)做借口，主管是會(huì)反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。

壞習(xí)慣3：遲到習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會(huì)，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

壞習(xí)慣4：不負(fù)責(zé)把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)就是沒(méi)有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

壞習(xí)慣5：過(guò)分積極你可能會(huì)很不解：積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論??諸如此類，對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致人際關(guān)系惡化。

第二篇：如何做一個(gè)不在辦公室被人討厭的人

湖南雕刻機(jī) 長(zhǎng)沙雕刻機(jī) http:// 如何做一個(gè)不在辦公室被人討厭的人

鄒小疼

公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，人多嘴雜。面對(duì)各種利益沖突，你必須找準(zhǔn)角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過(guò)度。如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融入其中，營(yíng)造良好的人際關(guān)系呢?

辦公室5大忌

1、切忌拉小圈子，互散小道消息辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

2、忌情緒不佳，牢騷滿腹工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

3、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻

四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。

4、切忌逢人訴苦把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

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你有沒(méi)有注意到自己在辦公室里小小的惡習(xí)呢?你可參考以下歸納出的現(xiàn)代辦公室惡習(xí)排行榜，看看你到底犯了哪幾項(xiàng)?

壞習(xí)慣1：偷懶偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對(duì)你有了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。

壞習(xí)慣2：情緒化人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)做借口，主管是會(huì)反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。壞習(xí)慣3：遲到習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會(huì)，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

壞習(xí)慣4：不負(fù)責(zé)把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)就是沒(méi)有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

壞習(xí)慣5：過(guò)分積極你可能會(huì)很不解：積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論……諸如此類，對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致人際關(guān)系惡化。

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第三篇：你為什么不被人尊重

在生活中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在與他人相處的時(shí)候，有些人越來(lái)越不想與你來(lái)往，越來(lái)越討厭你，越來(lái)越不尊重你，這是為什么呢？你是否有尋找原因呢？

我們都知道，尊重在我們的生活中是非常重要的。尊重，是與人交往的基礎(chǔ)，有尊重才有理解，有理解才能做進(jìn)一步的溝通和交流。

如果你打心底不尊重一個(gè)人，那你就沒(méi)有辦法跟他好好相處，無(wú)論他做什么，你都會(huì)覺(jué)得是錯(cuò)的。

尊重，是一種禮貌。是善良和良好家教家風(fēng)的體現(xiàn)，尊重別人，別人才會(huì)尊重你，尊重是相互的。

自私自利

自私自利的人永遠(yuǎn)只為自己考慮，不懂得關(guān)愛他人，不懂得關(guān)心他人的優(yōu)點(diǎn)，永遠(yuǎn)只執(zhí)著于自己的看法。

在生活中，我們要知道自私自利的人，沒(méi)有人會(huì)喜歡的。在與人相處的過(guò)程中，人們都是喜歡那些能理解自己，能看到自己長(zhǎng)處的人而不是處處為自己考慮的人，為了自己的利益而傷害自己的人。

你好好想想，是否在生活中，在某一件事情上，你是否經(jīng)常自私自利了呢？

不會(huì)理解

你為什么不被人尊重呢？因?yàn)槟悴焕斫馑麄儭?/p>

有這樣的一句話，如果你也站在我的立場(chǎng)，就知道我的感受了。我們?yōu)槭裁磸?qiáng)調(diào)理解呢？因?yàn)橹挥心愣昧死斫?，你才能心懷歡喜與感恩，才能珍惜一切生命與愛心。

在生活中，我們常常會(huì)怨天尤人，其實(shí)要懂得，這個(gè)世界上沒(méi)有誰(shuí)必須對(duì)誰(shuí)好，不要隨意發(fā)脾氣，誰(shuí)都不欠你的。

做好自己，理解自己、理解他人就行了。

不會(huì)感恩

人若常懷感恩之心，不僅能培養(yǎng)其與人為善的美德，且能夠促進(jìn)其健康人格的形成，對(duì)建立和諧的人際關(guān)系具有重要作用。

在生活中，我們不是獨(dú)立的，要融入到集體當(dāng)中，做什么事情總會(huì)有需要?jiǎng)e人幫助的一天，所以我們要感恩曾幫助過(guò)我們的人。

在生活中，不僅感恩幫助過(guò)我們的人，也要感恩在我們?nèi)松缆飞显O(shè)置阻礙的人，只有心懷感恩，我們才能感恩生命，迎接更加美好的明天。

不會(huì)忍耐

勾踐因?yàn)槟苋蹋门P薪嘗膽，后來(lái)他讓越國(guó)變得強(qiáng)大。韓信因?yàn)槟苋?，忍了跨下之辱，從一個(gè)平民當(dāng)了楚王。所以學(xué)會(huì)忍耐對(duì)我們是非常重要的。

在生活中，不可能事事如我們的意，我們也不可能喜歡你生活中必須要接觸到的每一個(gè)人。

如果你一遇到不如意的事情，一遇到不如意的人，你就不會(huì)包容，也不會(huì)忍讓，老是拼命爭(zhēng)吵著，日子久了，這樣的事情發(fā)生的次數(shù)多了，你身邊的人還會(huì)尊重你嗎？

不會(huì)拒絕

為什么別人越來(lái)越不把你當(dāng)一回事情，因?yàn)槟悴粫?huì)拒絕，太好說(shuō)話了。

我想大家在生活中經(jīng)常會(huì)遇到一種情況，當(dāng)別人有求于你的時(shí)候，不好意思拒絕，可是把事情接來(lái)之后，事情辦起來(lái)有些麻煩，最后并沒(méi)有辦得很好。而他們常常會(huì)怪你，你也不會(huì)反抗。

這樣久了，無(wú)論什么事情，別人就會(huì)習(xí)慣來(lái)找你幫忙，當(dāng)你做的不好的時(shí)候，別人也會(huì)發(fā)泄對(duì)你的不滿。

所以，學(xué)會(huì)拒絕吧，小伙伴們！

沒(méi)有原則

你為什么不被人尊重呢？因?yàn)槟銢](méi)有原則。

要知道，原則是一個(gè)人做事、做人的基本標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有原則的人，別人說(shuō)什么就是什么，沒(méi)有自己的想法，永遠(yuǎn)都是跟在別人的后面。

時(shí)間久了，大家就會(huì)知道你是一個(gè)沒(méi)有原則的人，當(dāng)習(xí)慣成為常態(tài)，你還要誰(shuí)會(huì)尊重你呢？

你要懂得，短短幾十載的人生就如一條河流，有深，有淺，有凈，有臟，你要懂得簡(jiǎn)單從容，懂得不要去改變別人，你要做的是去接納別人，讓別人尊重你！

第四篇：做一個(gè)不讓人討厭的人雜文隨筆

很多人問(wèn)我，你喜歡什么樣的人，不喜歡什么樣的人？我一貫的回答就是，在我的生命里，只有讓我討厭和不讓我討厭的人。

是的，這是我與人交往的最后底線。沒(méi)有多么喜歡一個(gè)人，也沒(méi)有多么不喜歡一個(gè)人。喜歡與不喜歡，是一種過(guò)程，存在著彼此還有來(lái)往，還有人情，還是世事。而討厭與不討厭，是一種結(jié)束，是一種被他人接受與不接受的現(xiàn)實(shí)。我想大抵多數(shù)人，都想成為那個(gè)不被討厭的人吧。那我們又應(yīng)該如何做到不讓別人討厭呢？怎么樣不讓自己的修養(yǎng)在別人那里一刀被人捅死呢？我想這個(gè)問(wèn)題，只有自己知道，因?yàn)檫@是與自身的修養(yǎng)成正比的，你自己心里有一個(gè)做人做事的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人的性格都決定了自身的氣場(chǎng)，除了自渡，無(wú)人能渡你。

我有個(gè)同事，曾經(jīng)也是我的老大。她是一個(gè)正面說(shuō)人好話的，背后說(shuō)人壞話的人。她是屬于那種見不得別人好的人，很多時(shí)候，特別喜歡操心別人家的事，比如她認(rèn)識(shí)我自家的嫂嫂，還在一個(gè)小區(qū)里，卻不跟我嫂嫂聯(lián)系，跑來(lái)問(wèn)我三遍，我嫂嫂二胎有沒(méi)有檢查是兒是女，最后生的那天，不知從哪打聽到的消息，一大早上就跑來(lái)問(wèn)我生的是兒是女，真是把我惹毛了，但是我還是強(qiáng)忍了告訴她結(jié)果。很多朋友看到這里，可能不理解，為什么她這么關(guān)心這個(gè)事？緣于她自己的生活中，她婆家舊觀念，怨她生兩個(gè)女兒，沒(méi)有生兒子，所以她在生活中的狀態(tài)，一直苦于付出還不討家里人好臉色看。再加上我自家的嫂嫂是她帶出來(lái)的徒弟，現(xiàn)在我自家的嫂嫂當(dāng)了老板娘，生活過(guò)得比她好，也是因?yàn)轭^胎生了個(gè)女兒，她就特別期待我嫂嫂這二胎也是女兒，所以總是在中間，問(wèn)我話，一次兩次也就算了，卻是一直問(wèn)不停，讓我對(duì)此人心生厭惡。下面有圖為證，我怎么都不相信，對(duì)于一個(gè)來(lái)來(lái)回回問(wèn)了我三遍查了是男孩還是女孩的人，晚上生的，第二天早上她就那么湊巧的問(wèn)。我想，當(dāng)時(shí)她估計(jì)在另一頭笑吧。我覺(jué)得這種人，真心的特?zé)o聊，我自家人都沒(méi)有啥感覺(jué)，沒(méi)啥想法，看她回答的那句女孩也挺好，她倒是上心了，關(guān)心了。

工作中，也特別強(qiáng)勢(shì)，所有不聽她話的人，或者在工作中，質(zhì)疑她的人，跟她在工作中有意見沖突的人，她就會(huì)把對(duì)方往死里整，用工作的權(quán)力去罰底下干苦活的員工錢，一張單子就是兩三百，還會(huì)用唾沫口水把對(duì)方說(shuō)得什么都不是，還常常要求我們故意開罰單，不準(zhǔn)跟對(duì)方說(shuō)話，很多時(shí)候我超級(jí)無(wú)語(yǔ)，還得假嘻嘻的說(shuō)她做得對(duì)，我明白的是，對(duì)于她這種人，在工作中，盡量還是還保持一種很聽她話的狀態(tài)，不然下一個(gè)整的就是自己。

做一個(gè)不讓別人討厭你的人！人這一輩子，真的不需要說(shuō)希望每個(gè)人都能和自己成為真心朋友，但愿是，每個(gè)走進(jìn)自己生命里的人，都應(yīng)該是坦誠(chéng)相待，真心實(shí)意的相處，人前是什么樣，人后也應(yīng)該是什么樣。做一個(gè)不讓人討厭的人，是一種特別容易的事。首選是自己，做到和別人說(shuō)話，說(shuō)讓人舒服的話，做讓人舒服的事。以別人之悲而悲，因別人喜而喜，我想，對(duì)方一定先面對(duì)你時(shí)，是不討厭的，而對(duì)方自然也會(huì)事事對(duì)你誠(chéng)心誠(chéng)意，友誼的小船也會(huì)細(xì)水長(zhǎng)流在大海中。

第五篇：辦公室得罪不起的8種人

別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。

也許在你萬(wàn)事順意的時(shí)候……

也許在你要大干一場(chǎng)的時(shí)候……

也許在你得到老板重用，感覺(jué)成功之門開啟的時(shí)候……

這一時(shí)刻，你可能會(huì)忘乎所以，躊躇滿志，忽略了那些你認(rèn)為是無(wú)關(guān)緊要的“小人物”，不再與他們交流。不知不覺(jué)中，你可能已經(jīng)得罪了他們……

“嗚……”警鈴響了，紅燈也亮了，你很不幸地闖入了不該闖入的“紅燈區(qū)”，那些平時(shí)覺(jué)得不起眼的“小人物”就像一座座大山似的擋在你的面前，你的成功事業(yè)也就到此為止了。

輕易得罪小人物前途便會(huì)斷送

一般人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，贏得上司的賞識(shí)和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對(duì)于那些一般行政人員，則沒(méi)有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，所以平日就?duì)他們指手劃腳，急躁起來(lái)甚至?xí)?duì)他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關(guān)系學(xué)的一套都拋到九霄云外去了。其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

事實(shí)上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒(méi)有什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無(wú)處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風(fēng)浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點(diǎn)毛病、失誤，實(shí)在是易如反掌。

別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。

絕對(duì)碰不得的辦公室“紅燈族”　財(cái)務(wù)　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●●●

切勿以為財(cái)務(wù)部門只是做做財(cái)務(wù)報(bào)表、開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時(shí)代里，財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣。財(cái)務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對(duì)各個(gè)部門業(yè)務(wù)的熟悉程度，簡(jiǎn)直會(huì)讓你大吃一驚；而對(duì)金錢的斤斤計(jì)較也使得老板對(duì)他們言聽計(jì)從。

人事　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●●○

進(jìn)入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因?yàn)樗麄儫o(wú)處不在。偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時(shí)隨地都可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會(huì)好到哪里去？

敏銳的耳目老板最需要。記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。

秘書　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●●●

除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對(duì)是公司的一號(hào)人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡(jiǎn)直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說(shuō)上幾句，你的多年努力就會(huì)毀于一旦。

決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物。他的三言兩語(yǔ)抵得上你的百般辛勞。

心腹　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●●●

他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發(fā)起威來(lái)，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？

大哥大姐無(wú)處不在。進(jìn)入公司的第一件事，就是把他們認(rèn)出來(lái)，保持距離，是你的最佳選擇。

同事　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●○○

遠(yuǎn)親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動(dòng)都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就太危險(xiǎn)了。

總務(wù)　危險(xiǎn)等級(jí)：●●○○○

表面看來(lái)，他們顯得無(wú)足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實(shí)績(jī)嗎？

總務(wù)無(wú)所不包，甚至包你的升遷機(jī)會(huì)。所以對(duì)他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本薄子按規(guī)定程序辦有什么大不了？總比背后被他們說(shuō)三道四強(qiáng)。

電腦管理　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●○○

如果換個(gè)名稱稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。信息時(shí)代里信息就是公司的資本和生命。他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機(jī)密的資料，當(dāng)然包括你的一切秘密。只要他們動(dòng)一動(dòng)手指，你的所有資料都可能會(huì)不翼而飛，到那時(shí)再明白可就太晚了。

其他部門的共事伙伴　危險(xiǎn)等級(jí)：●●●●○

越想要出成績(jī)，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個(gè)項(xiàng)目在每個(gè)部門都耽擱一下，還有什么效率可言！如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉扯進(jìn)來(lái)，這里面的是非虛實(shí)誰(shuí)能搞得清？