第一篇：創(chuàng)新煤炭企業(yè)異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作

實(shí)施異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，是集團(tuán)公司生存和發(fā)展的必由之路。但是，應(yīng)該看到，任何一次大的發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，都會(huì)引發(fā)許多矛盾、沖突、困難和阻力。在職工的工作環(huán)境、生產(chǎn)條件、生活習(xí)慣以及思想觀念都發(fā)生變化的情況下，思想政治工作如何堅(jiān)持加強(qiáng)和創(chuàng)新、改進(jìn)工作方式和方法、為異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)嶄新的課題。

一、“走出去”創(chuàng)業(yè)是

資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路

隨著改革的不斷深入，隨著資源存量的逐漸減少，作為資源型的煤炭企業(yè)，實(shí)施異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是在生存壓力下作出的唯一正確的選擇，是在困境中上下求索后的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，是增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在市場(chǎng)。企業(yè)依靠開拓市場(chǎng)做大做強(qiáng)，職工憑闖蕩市場(chǎng)勤勞致富。總之一句話，企業(yè)的強(qiáng)就在于融入市場(chǎng)、駕馭市場(chǎng)，企業(yè)的大在于依靠市場(chǎng)聚合外部資源，強(qiáng)企富民的愿望只有在走出去搏擊市場(chǎng)中才能實(shí)現(xiàn)。特別是我們集團(tuán)公司，看家本領(lǐng)是采礦，資源日趨衰減使企業(yè)的干部職工焦慮不安。企業(yè)的出路在于異地創(chuàng)業(yè)，只有在走出去創(chuàng)業(yè)上超越別人，才能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能力挽被淘汰出局的命運(yùn)。

毋庸置疑，經(jīng)過長(zhǎng)期的磨煉，煤礦工人形成了特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，這是我們煤炭企業(yè)克服困難、勇闖市場(chǎng)的寶貴精神財(cái)富。但我們也必須看到，與其他行業(yè)的企業(yè)相比，我們的干部職工隊(duì)伍主要還是生產(chǎn)型的，市場(chǎng)觀念不如人強(qiáng)，獲取信息渠道不如人多，搶抓機(jī)遇不如人快。只有走出去創(chuàng)業(yè)，才能全面接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，學(xué)會(huì)合作技巧，培養(yǎng)重商文化，搜集合作信息，開辟創(chuàng)業(yè)新路。也只有走出去，才會(huì)在與別人的近距離競(jìng)爭(zhēng)中形成緊迫感、危機(jī)感，激發(fā)擴(kuò)張沖動(dòng)，產(chǎn)生內(nèi)生力量。從理論上講，人人都能夠成為創(chuàng)業(yè)人才，原有狹小的空間束縛了個(gè)人的成長(zhǎng)，限制了個(gè)人發(fā)展。外出創(chuàng)業(yè)最能鍛煉人，也為企業(yè)各類人才的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。

集團(tuán)公司人員多、包袱重的問題一直沒有得到較好的解決。以現(xiàn)有資源安排勞動(dòng)力，人員多就是個(gè)沉重包袱，組織富余人員走出去創(chuàng)業(yè)，完全有可能把包袱變成財(cái)富。隨著集團(tuán)本部資源的日趨枯竭，外出創(chuàng)業(yè)就是分流人員主渠道。組織和鼓勵(lì)職工走出去，向社會(huì)轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力，讓每一個(gè)職工都能創(chuàng)造財(cái)富，勤勞致富，就會(huì)開掘匯集企業(yè)財(cái)富的源泉，企業(yè)的活力將產(chǎn)生一個(gè)新的飛躍，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就會(huì)創(chuàng)造源源不斷的動(dòng)力和人才來源。

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我國國民經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭，能源供求關(guān)系不會(huì)發(fā)生太大變化。我們必須牢牢抓住這個(gè)對(duì)煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最為緊要的黃金時(shí)段，付出比別人更多的努力，吃別人不能吃之苦，做常人難做之事，鍥而不舍，攻堅(jiān)克難，力爭(zhēng)在圈占資源、電力、煤炭物流、重點(diǎn)工程施工等重大項(xiàng)目上取得實(shí)質(zhì)性突破，奠定集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨著改革力度的加大和思想解放的深入，集團(tuán)公司制定并實(shí)施了走出去發(fā)展的戰(zhàn)略，外出創(chuàng)業(yè)的職工就達(dá)一萬多人，并實(shí)現(xiàn)了三大突破。一是思想觀念的突破。許多過去不曾想、不必想，甚至不敢想的事，現(xiàn)在逼著你非想不可，非變不可。因?yàn)檫^去靠守業(yè)，現(xiàn)在靠創(chuàng)業(yè)；過去是靠礦養(yǎng)家不離家，現(xiàn)在要外出創(chuàng)業(yè)離礦又離家。二是發(fā)展空間的突破。過去企業(yè)的發(fā)展空間被死死地限定在一個(gè)狹小的地域內(nèi)，以有限的資源為生，竭澤而魚，坐吃山空。現(xiàn)在要打破地域界限，哪里有路哪里走；打破資源界限，煤業(yè)非煤業(yè)一齊上；打破體制和機(jī)制的制約，多種所有制、多種管理方式各顯神通。三是生存模式的突破。過去一個(gè)礦就是一方小社會(huì)，穩(wěn)定的工作環(huán)境，穩(wěn)定的收入來源，穩(wěn)定的福利待遇，穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，使人產(chǎn)生怕冒風(fēng)險(xiǎn)，樂不思變的心理。現(xiàn)在企業(yè)要跨行業(yè)，跨地域?qū)で蟀l(fā)展；職工要告別朝夕相處的父母妻兒，告別休養(yǎng)生息的家鄉(xiāng)故土創(chuàng)業(yè)求富。煤礦職工幾代人固定不變的生存模式被打破了。三大突破，終于使企業(yè)走進(jìn)了一個(gè)新的充滿希望的廣闊天地。但是，思想政治工作能否隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)變化了的情況，發(fā)揮自己特有的保駕護(hù)航作用，這無疑是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

首先，思想政治工作的范圍擴(kuò)大，戰(zhàn)線延長(zhǎng)了。從空間和距離上來看，隨著跨地域、跨行業(yè)、跨所有制企業(yè)的發(fā)展，原有的思想政治工作格局和機(jī)制將很難適應(yīng)這種新的情況。異地創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)的活動(dòng)范圍大大地?cái)U(kuò)展開來，企業(yè)員工分赴各地，流動(dòng)性也越來越大；職工家庭則兩地三地分隔，且相距千百里之遙；職工受社會(huì)上各種復(fù)雜因素影響的機(jī)會(huì)和可能越來越大，各種思想問題和突發(fā)情況都有可能出現(xiàn)。

其次，思想問題和實(shí)際問題的復(fù)雜性和多樣性增加了。大量的矛盾和問題會(huì)在異地創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生出來。隨著企業(yè)生產(chǎn)骨干和家庭主要經(jīng)濟(jì)承擔(dān)者的職工走出去創(chuàng)業(yè)，朝夕相處的家庭生活模式，周而復(fù)始，循環(huán)往復(fù)的工作秩序，幾十年不變的人際關(guān)系環(huán)境，以及人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式都發(fā)生

了深刻的變化。作為丈夫、父親或家庭其他重要成員的外出，家庭和個(gè)人的安全感會(huì)有所下降；艱苦的工作環(huán)境和物質(zhì)生活條件會(huì)給走出去的人員造成一定的心理壓力，會(huì)給留在后方的親人帶來長(zhǎng)久的牽掛；走出去和留下來的兩部分人之間也很有可能因一些具體問題的處置不當(dāng)造成物質(zhì)精神上的差異。一些難以預(yù)測(cè)、甚至難以想象的新情況和新問題也會(huì)隨時(shí)發(fā)生。

第三、思想政治工作不適應(yīng)異地創(chuàng)業(yè)的狀況可能更加突出。在沒有實(shí)施走出去戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展前景尚不明朗的情況下，思想政治工作缺乏高屋建瓴的氣勢(shì)和積極主動(dòng)的進(jìn)取精神。在實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略中，思想政治工作能否改變這種狀況，異軍突起，走出新路，是關(guān)系到異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)之一。

三、思想政治工作在異地創(chuàng)業(yè)中只能加強(qiáng)和創(chuàng)新

第一、深化對(duì)思想政治工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，真正理解和重視思想政治工作。由于思想政治工作價(jià)值的特殊性和社會(huì)實(shí)踐的復(fù)雜性，一些人往往不能正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)思想政治工作，受這種思想的影響，一些政工干部也時(shí)常感到底氣不足。思想政治工作的價(jià)值表現(xiàn)在人的價(jià)值上，人的價(jià)值則表現(xiàn)在各種素質(zhì)的迭加上。而思想政治工作在確立正確的思想導(dǎo)向，增強(qiáng)人的事業(yè)心和責(zé)任感，培養(yǎng)人的積極主動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，并使之處于一種穩(wěn)定、恒久的狀態(tài)負(fù)有重要使命，并且發(fā)揮著無可替代的作用。異地創(chuàng)業(yè)是思想解放的產(chǎn)物，而解放思想必須靠思想教育、靠宣傳發(fā)動(dòng)。

第二、重視思想導(dǎo)向，強(qiáng)化“以人為本”功能。思想政治工作有一個(gè)很重要的原則，即以理服人與以情感人的有機(jī)結(jié)合。以理服人與以情感人都應(yīng)堅(jiān)持以人為本。通過說理，讓職工群眾認(rèn)識(shí)到國家改革開放大政方針的根本利益所在，認(rèn)識(shí)到企業(yè)實(shí)行走出去戰(zhàn)略的根本利益所在，理性地看待走出去的必要性和積極意義，對(duì)增強(qiáng)職工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，主動(dòng)克服走出去的困難，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，使更多的人走上創(chuàng)業(yè)之路都會(huì)產(chǎn)生很扎實(shí)的正面作用。應(yīng)當(dāng)說，凸現(xiàn)理性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)性作用和長(zhǎng)效功能，是思想政治工作的重要目標(biāo)。同時(shí)，以理服人也是思想政治工作者最重要的基本功之一，是綜合素質(zhì)高低的主要指標(biāo)之一。

第三、善于調(diào)動(dòng)職工中蘊(yùn)藏的積極性。所謂“蘊(yùn)藏”是指兩個(gè)方面：一是職工群眾有改變自己命運(yùn)的強(qiáng)烈愿望。二是職工群眾在認(rèn)識(shí)到自己的利益所在之后有極大的工作熱情和創(chuàng)造精神。但這些都處于一種潛在的狀態(tài)。若要使其成為現(xiàn)實(shí)的積極性，思想政治工作要做好三個(gè)方面的事。一是通過宣傳教育使職工群眾認(rèn)識(shí)到自己的根本利益，從理性上對(duì)設(shè)定的目標(biāo)產(chǎn)生認(rèn)同感；二是通過組織發(fā)動(dòng)，幫助職工群眾克服傳統(tǒng)觀念和心理障礙，堅(jiān)定地走上實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的道路；三是在這種積極性得到彰顯之后，適時(shí)地加以引導(dǎo)和保護(hù)，讓職工群眾能夠分享成功的喜悅和勝利的成果。

第四、實(shí)行“一崗雙責(zé)”，實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)移。異地創(chuàng)業(yè)企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)和人員都較少，這是正常的、必須的。但政治工作的職能不弱化，那就要考慮政工職能的分解和轉(zhuǎn)移的問題。解決這個(gè)問題有兩條途徑：一是將部分政工職能向基層和其他部門轉(zhuǎn)移。二是實(shí)行“一崗雙責(zé)”，讓更多的管理人員和技術(shù)人員承擔(dān)起做思想政治工作的責(zé)任?？墒?，在有些單位，職能轉(zhuǎn)移之后，便像水流進(jìn)沙漠一樣，漸漸地被蒸發(fā)掉了。這里有三個(gè)方面的原因：一是這些部門和人員長(zhǎng)期從事單一的行政技術(shù)管理工作，缺乏做思想政治工作的意識(shí)，不能適應(yīng)新角色。二是缺少思想政治工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，一些同志往往是心有余而力不足。三是對(duì)實(shí)行“一崗雙責(zé)”的部門和人員履行思想政治工作的職能，缺乏一套科學(xué)有效的管理機(jī)制。要彌補(bǔ)這項(xiàng)工作的缺失，應(yīng)該做到：一要加強(qiáng)對(duì)“一崗雙責(zé)”人員的思想政治工作培訓(xùn)。企業(yè)有很多培訓(xùn)，而對(duì)此類人員這方面的培訓(xùn)卻不多。二要盡快建立對(duì)此類人員的科學(xué)管理機(jī)制，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和工作能力。

第二篇：煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

當(dāng)前，受金融危機(jī)影響，煤炭企業(yè)普遍面臨生產(chǎn)和安全成本增加、客戶要求更加嚴(yán)格、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)加大等困難。同時(shí)，隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾，企業(yè)思想政治工作遇到了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，如何堅(jiān)持 “以人為本”，科學(xué)管理，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，把情感和管理有機(jī)地融合起來，一切從實(shí)際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，形成堅(jiān)定信心渡難關(guān)，抓住機(jī)遇促發(fā)展的良好氛圍，從去年底開始，在礦職工思想政治工作研究會(huì)的安排下，我?guī)ьI(lǐng)宣傳部門的幾位同志采用問卷調(diào)查和座談走訪的方式，深入基層區(qū)隊(duì)和干部職工，對(duì)此做了一些調(diào)查和研究，深感當(dāng)前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）少數(shù)職工群眾對(duì)思想政治工作存在片面認(rèn)識(shí)。少數(shù)職工群眾對(duì)思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠(yuǎn)。認(rèn)為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個(gè)流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡(jiǎn)單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值

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不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺。相當(dāng)一部分職工對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的理論知識(shí)知這甚少，理想信念淡漠，社會(huì)主義核心價(jià)值觀不牢，認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，而思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)。還有個(gè)別職工對(duì)開展思想政治工作不夠理解，對(duì)企業(yè)開展的思想政治工作態(tài)度消極，對(duì)工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。從而使得職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

（二）思想政治工作與現(xiàn)實(shí)發(fā)展不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，職工不關(guān)心、沒興趣，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學(xué)習(xí)得到化解。有的單位黨組織負(fù)責(zé)人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊(duì)伍，存在以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好。同時(shí)，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會(huì)用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實(shí)際困難的動(dòng)人場(chǎng)面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）思想政治工作專職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研

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看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工隊(duì)伍一定程度上存在年齡偏高、知識(shí)和觀念亟待更新等問題。二是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關(guān)心和理解他們。五是對(duì)政工干部階段性的培訓(xùn)不僅跟不上，而且不少政工干部長(zhǎng)期以來很少參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?！白约褐挥幸煌胨瑓s要倒出一桶水”。

（四）思想政治工作“被動(dòng)”現(xiàn)象突出。一是只是按上級(jí)要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，而不是主動(dòng)開展工作。從調(diào)研看，思想政治工作的介入時(shí)機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效

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果不夠理想。

二、原因分析

總體來看，近年來煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出明顯的新的發(fā)展態(tài)勢(shì)；同時(shí)，思想政治工作在轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現(xiàn)狀的原因既有歷史的又有現(xiàn)實(shí)的，既有主觀的又有客觀的，既有內(nèi)在的又有外在的，需要進(jìn)行客觀、理性的分析。有的看不到當(dāng)前基層思想政治工作取得的顯著成績(jī)，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新態(tài)勢(shì)新趨勢(shì)新特點(diǎn)，對(duì)加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作信心不足。

（一）對(duì)思想政治工作一些不正確的認(rèn)識(shí)，直接影響著當(dāng)前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，有著廣泛、深厚的社會(huì)基礎(chǔ)。絕大多數(shù)煤炭企業(yè)職工群眾，對(duì)思想政治工作持擁護(hù)和支持態(tài)度，是思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的決定性力量。但不可否認(rèn)，一些職工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對(duì)思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對(duì)態(tài)度。這些模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識(shí)對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響，成為制約基層思想政治工作發(fā)展的重要因素。特別是信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。同時(shí)，面對(duì)廣泛運(yùn)用的新技術(shù)，一些單位思想政

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治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質(zhì)在一定程度上是幫助、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識(shí)、解決實(shí)際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發(fā)的思想困惑急劇增多。一些單位堅(jiān)持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，思想政治工作取得明顯實(shí)效。但同時(shí)，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，存在注重群眾經(jīng)濟(jì)利益，忽視群眾政治、文化、社會(huì)等多方面多樣性利益的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。個(gè)別基層單位所涉及到的“陽光工程”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問題重視不夠，“拿錢干活，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）要緊緊把握安全這個(gè)永恒的主題

安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識(shí)薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。市場(chǎng)稍微一好轉(zhuǎn)，就本末倒臵，為眼前利益，只顧

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產(chǎn)量，一味抓生產(chǎn)，甚至盲目增產(chǎn)、超產(chǎn)忽視強(qiáng)化安全管理，大小事故頻頻發(fā)生就是一個(gè)明證。雖然這些事故大多發(fā)生于不具備安全生產(chǎn)基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時(shí)刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅(jiān)持不懈地、深入持久地對(duì)干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級(jí)人員的安全意識(shí)和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時(shí)刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴(yán)防死守，確保安全生產(chǎn)。

（二）要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新工作理念。宣傳思想工作肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝心聚力的重大責(zé)任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、開創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺(tái)，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動(dòng)，更加豐富，求實(shí)，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

2、創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學(xué)。做好這項(xiàng)工作，需要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。為此，必須準(zhǔn)確把握職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優(yōu)秀文藝節(jié)目奉獻(xiàn)給礦區(qū)廣大干部群眾，進(jìn)而得到礦區(qū)廣大干部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

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3、創(chuàng)新工作機(jī)制。在新形勢(shì)下，宣傳思想工作要不斷取得實(shí)效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動(dòng)各方面力量，共同建設(shè)和諧煤炭企業(yè)。同時(shí),也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

4、創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個(gè)結(jié)合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了?！捌渖聿徽赡苷?。”

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二是要與“評(píng)先樹優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號(hào)等活動(dòng)載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的意識(shí)和整體素質(zhì)。通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新能手等，樹立向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊的良好風(fēng)氣。通過一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式，激發(fā)煤炭職工的榮譽(yù)感和自豪感；通過內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、宣傳欄等，搭建企業(yè)宣傳教育平臺(tái)，充分發(fā)揮載體的作用，統(tǒng)一職工的思想，宣傳企業(yè)文化。三是要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)煤礦隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

只有不斷創(chuàng)新，思想政治工作才有成效，才能促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的全面提高，才能進(jìn)一步弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神。

（三）要強(qiáng)化改革發(fā)展教育

煤炭行業(yè)是受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響最深的行業(yè)。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機(jī)制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)重阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大。所以煤炭行業(yè)必須強(qiáng)化改革發(fā)展教育，讓廣大干部職工明確在改革發(fā)展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發(fā)展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機(jī)構(gòu)、分離企業(yè)辦社會(huì)、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、重塑企業(yè)管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現(xiàn)象；堅(jiān)持推動(dòng)

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核心技術(shù)進(jìn)步，加快產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，走煤與非煤并舉之路，才能求得持續(xù)快速發(fā)展。同時(shí)，通過改革發(fā)展教育，要讓大家認(rèn)識(shí)到改革會(huì)涉及到局部利益調(diào)整，這樣勢(shì)必會(huì)付出一定的代價(jià)，但改革發(fā)展是廣大職工的根本利益所在，是企業(yè)的希望所在。通過扎實(shí)的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展同心同德，奮發(fā)努力。

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第三篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào)微博評(píng)論 瀏覽次數(shù)：10

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如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結(jié)合，產(chǎn)生出一個(gè)良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識(shí)這幾個(gè)方面進(jìn)行了分析與研究。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1、目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對(duì)于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實(shí)際的作用，對(duì)于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進(jìn)行思想政治過程中只是走走過場(chǎng)，有的只是因?yàn)椴粎⒓咏逃豢鄢鄳?yīng)工資的原因而前來學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報(bào)紙、學(xué)文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。

3、部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢(shì)下與新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對(duì)于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識(shí)就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。

4、部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動(dòng)”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會(huì)議上宣讀一下上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒有進(jìn)行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問題

1、注重方法的靈活性。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)不斷變化與不斷發(fā)展的社會(huì)，信息爆炸的時(shí)代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對(duì)于信息的獲取方式也在不斷增強(qiáng)，同時(shí)人們的思想觀念與認(rèn)知水平也得到了一定的發(fā)展，對(duì)于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會(huì)、念念文件以及讀讀報(bào)紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動(dòng)活潑的教育方式來對(duì)我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識(shí)上更加配合。

2、內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實(shí)踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實(shí)際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時(shí)，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢(shì)必會(huì)脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實(shí)際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們?cè)趯?shí)際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對(duì)性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅(jiān)決避免帶著虛偽的情感來做功。當(dāng)今社會(huì)人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時(shí)也會(huì)使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識(shí)

煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強(qiáng)調(diào)教育深度，推進(jìn)教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會(huì)，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時(shí)要時(shí)刻加強(qiáng)這方面的教育，不斷地宣傳先進(jìn)的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對(duì)于安全生產(chǎn)的主觀意識(shí)與防范意識(shí)，堅(jiān)決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動(dòng)立體的教育形式對(duì)職工群眾進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎(jiǎng)懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須有明確的目標(biāo)，有力的措施，濃厚的氛圍，精細(xì)的運(yùn)作，自覺的行為，以人為本，協(xié)調(diào)推進(jìn)，形成深厚的文化底蘊(yùn)，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強(qiáng)做大的精神財(cái)富的巨大動(dòng)力。在進(jìn)行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強(qiáng)職工群眾對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，更好地促進(jìn)工作的進(jìn)行與企業(yè)的發(fā)展。

(作者單位：山東能源肥礦集團(tuán)曹莊煤礦)

第四篇：A新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團(tuán)熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機(jī)，隨之而來的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時(shí)期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然很重到，思想政治工作同樣也會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷的改進(jìn)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。而在改革開放不斷推進(jìn)的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時(shí)，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導(dǎo)員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運(yùn)營(yíng)以及重點(diǎn)工程服務(wù)，并以此來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)。第二、思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的特點(diǎn)。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對(duì)于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的這一特點(diǎn)，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點(diǎn)之一。第三、思想政治工作要能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一要能夠明確責(zé)任，將思想政治工作提高到與業(yè)務(wù)工作相同的層面上來，這一點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同時(shí)進(jìn)行的局面。同時(shí)，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進(jìn)行，加強(qiáng)思想政治工作的開展。與此同時(shí)，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結(jié)合，通過思想政治工作調(diào)動(dòng)員工的積極性，通過企

業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標(biāo)和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到“政通人和”，要加強(qiáng)各層領(lǐng)導(dǎo)之間、普通員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，要以人為本，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀，要在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣、營(yíng)造氣氛。以此構(gòu)建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實(shí)工作上，認(rèn)真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團(tuán)員為骨干，班組為基礎(chǔ)，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟(jì)投入，以此來保證思想政治工作人員培訓(xùn)、必要教育設(shè)施的建設(shè)等，從而達(dá)到營(yíng)造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強(qiáng)企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動(dòng)，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進(jìn)企業(yè)日常工作的順利進(jìn)行。

再次，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，也必須盡可能減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時(shí)代主題，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護(hù)的同時(shí)，注重培養(yǎng)員工保護(hù)環(huán)境的良好意識(shí)，使員工在日常的生活當(dāng)中養(yǎng)成保護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。如何利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。網(wǎng)絡(luò)信息具有極高的即時(shí)性，且信息豐富。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡(luò)的這些優(yōu)點(diǎn)，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的高度自由使得普通民眾的意識(shí)形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識(shí)形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實(shí)際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)開展了大量的工作，取得了很大的成績(jī)。但在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時(shí)，新的工作中依然會(huì)產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會(huì)的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會(huì)漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會(huì)遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時(shí)，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中必定會(huì)遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。

第五篇：思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

摘要：隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，許多國有企業(yè)都進(jìn)行了大刀闊斧的改革，煤炭企業(yè)也不例外。政工工作的改革十分必要，應(yīng)該在企業(yè)中不斷增強(qiáng)政工工作的重要性。只有創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工工作，才能使煤炭企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、立于不敗之地。本文從政工工作在煤炭企業(yè)中的重要性，分析了當(dāng)前政工工作存在的問題，提出了如何做好政工工作的措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性

職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。煤炭企業(yè)的正常運(yùn)行，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件。不斷加強(qiáng)與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強(qiáng)的實(shí)效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。只有做到了這一點(diǎn)，才能使整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識(shí)、目標(biāo)上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強(qiáng)大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化。

4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當(dāng)前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單

一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對(duì)崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實(shí)的反差容易造成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對(duì)工作崗位沒有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)效益。

二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業(yè)不重視。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠，不關(guān)心政工隊(duì)伍的培養(yǎng)。正是因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)上的偏差，使思想政治工作變成了一個(gè)空洞的口號(hào)，在實(shí)際工作中變得可有可無。

2、運(yùn)行機(jī)制不完善。由于缺乏相對(duì)較固定的運(yùn)行機(jī)制，煤炭企業(yè)職工思想政治工作隨意性大，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運(yùn)行機(jī)制和效果，甚至一些有效浙江評(píng)職稱 http://的經(jīng)驗(yàn)也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯(lián)系不緊密。一些煤炭企業(yè)認(rèn)為職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分屬兩個(gè)系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，導(dǎo)致了服務(wù)意識(shí)、憂患意識(shí)、道德意識(shí)的淡化，價(jià)值取向發(fā)生了改變。

4、政工隊(duì)伍建設(shè)是短板。一些煤炭企業(yè)存在政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)水平低、對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學(xué)習(xí)和掌握法規(guī)政策不夠，對(duì)政治工作條例不熟悉，對(duì)上級(jí)的指示規(guī)定不了解、不熟知，對(duì)工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實(shí)難。思想政治工作一般沒有硬性指標(biāo)，易造成走過場(chǎng)搞形式，不易解決實(shí)質(zhì)問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數(shù)職工群眾對(duì)思想政治工作存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數(shù)干部職工認(rèn)為思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺，因此對(duì)開展思想政治工作態(tài)度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。

三、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作

1、健全領(lǐng)導(dǎo)體制和完善運(yùn)行機(jī)制。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進(jìn)思想政治工作制度化,建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機(jī)制。經(jīng)營(yíng)管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機(jī)制。把思想政治工作重心下移到班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的兵頭將尾,與職工關(guān)系最為密切,對(duì)做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢(shì)。三是建立長(zhǎng)效調(diào)查研究機(jī)制。堅(jiān)持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展調(diào)查研究,把一線職工的所思所想作為改進(jìn)職工思想政治工作的重要依據(jù),推動(dòng)煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善信訪工作機(jī)制。成立信訪機(jī)構(gòu),完善信訪制度,打造暢通快捷的信訪渠道,為職工提供反映情況的“綠色通道”,加快和諧礦區(qū)建設(shè)。

2、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。要在不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的缺點(diǎn)和問題并加以改進(jìn)，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊(duì)伍，形成領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、上下關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的氛圍。具體來說就是要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善政工隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制等。

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