第一篇：思想政治工作在煤炭企業(yè)中的開展思路和對策

思想政治工作在煤炭企業(yè)中的開展思路和對策

摘要：本文主要分析我國煤炭企業(yè)中思想政治工作的現(xiàn)狀和面臨的問題，闡述思想政治工作在企業(yè)中無法取代的重要作用，然后根據(jù)現(xiàn)狀和問題總結出思想政治工作在煤炭企業(yè)中有效開展的思路，方法和對策。呼吁煤炭企業(yè)把思想政治工作當作一切工作的重中之重，重視思想政治工作在企業(yè)中的有效開展，從而提高煤炭企業(yè)員工的工作積極性和凝聚力，促進煤炭企業(yè)健康快速的發(fā)展。

關鍵字：思想政治； 煤炭企業(yè)；思路和對策

思想政治工作是企業(yè)生存和發(fā)展過程中最重要、最核心的內容，直接關系到企業(yè)的興衰成敗。切實有效的思想政治工作能大幅度夠提高員工職業(yè)道德，有效調動員工的主動性和凝聚力，互相幫助、加強合作，促進企業(yè)這個大家庭健康和諧的發(fā)展。煤炭企業(yè)作為中國企業(yè)中不可忽視的一員，必須高度重視思想政治工作，并把思想政治工作的各種優(yōu)越性充分運用到煤炭企業(yè)的發(fā)展中從而促進煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，為中國經(jīng)濟發(fā)展奉獻一份力量。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

調查顯示，對思想政治工作重視程度不夠、工作內容和方法不能滿足員工需求、方式陳舊單

一、機制不合理、工作隊伍落后是煤炭企業(yè)思想政治工作中面臨的幾大主要問題，這些問題嚴重阻礙了煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，下面我們逐一分析這些問題。

（一）對思想政治工作重視程度不夠。部分煤炭企業(yè)領導人沒有認識到思想政治教育對煤炭企業(yè)的重要性，錯誤的認為，只要努力提高企業(yè)的技術水平，業(yè)務能力就能適應社會主義市場經(jīng)濟從而健康快速發(fā)展，嚴重忽略了思想政治建設這一軟實力的重要性。如不開展有效的思想政治工作，就不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的思想問題。這些思想問題嚴重影響了員工的積極性和主動性，從而影響生產(chǎn)和工作，不利于煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）思想政治工作內容和方法不能滿足職工需求。自上而下的常規(guī)教育是目前煤炭企業(yè)進行思想政治教育采用的的主要方法。這種落后的教育方法效果非常局限。原因在于職工的思想意識隨著社會高速發(fā)展產(chǎn)生了巨大變化，個性凸顯，自上而下這樣傳統(tǒng)的教育方法顯然不能適應。煤炭企業(yè)必須積極主動的采取與員工個性相符合的工作方法和內容來開展思想政治工作。

（三）思想政治工作方式缺少多元化。工作方式單一，除了報紙就是電視新聞。這樣的工作方式說服力不足，很難讓員工接受，甚至部分員工對此相當反感。由此可見，豐富思想政治工作的方式擺脫單一現(xiàn)象迫在眉睫。同時思想政治工作機制死板也嚴重影響員工積極性，阻礙企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，改變死板僵化的工作機制也是思想政治工作必不可少的內容。

（四）落后的思想政治工作隊伍。目前我國煤炭企業(yè)的思想政治工作隊伍建設比較滯后，存在很大缺陷。首先，企業(yè)各大部門幾乎沒有設立專門的思想政治工作團隊。個別設立了思想政治工作隊伍的部門，也沒有開展任何具體工作，沒有發(fā)揮其應有的作用。再者，煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍人員綜合素質普遍偏低，直接制約了隊伍的工作能力。

二、在煤炭企業(yè)中開展思想政治工作的思路和對策

針對上面闡述的當今中國煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，分析總結出了以下幾點開展思路和對策。

（一）加強思想政治工作重要性的認識。在我國煤炭企業(yè)轉型的這一重要時期，出現(xiàn)了一些制約企業(yè)長遠發(fā)展得新情況和問題。企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必須高度重視思想政治工作，把思想政治工作放到首要地位。把思想政治工作具體落實到每個部門，讓每個部門明確自己的責任，堅決抵制一切敷衍行為，切實有效的推動思想政治工作全面的開展。

（二）豐富政治思想工作內容。豐富并完善思想政治工作內容是煤炭企業(yè)開展思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，直接關系到思想政治工作的成效。煤炭企業(yè)必須重視以下幾方面。首先，堅持小平理論，三個代表重要思想以及科學方發(fā)展觀。這些理論指導不僅保證思想政治工作的正確性和說服力，而且能提高員工的科學認識，明確思路，只有這樣才能夠提高員工思想素質。其次，與企業(yè)工作相結合。把企業(yè)員工的思想和經(jīng)濟建這一工作重心有效結合起來，更好的對員工進行思想政治教育。然后，貫徹以人為本的思想。增強員工對煤炭企業(yè)思想政治工作的信任，讓他們愿意站在企業(yè)的立場上著想，為企業(yè)的健康發(fā)展做貢獻。最后加強思想政治工作的宣傳力度。尤其是思想道德，職業(yè)道德，企業(yè)文化教育這幾個方面。重視鼓勵員工正視自己的缺點和不足，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，努力戰(zhàn)勝工作中的一切困難，為企業(yè)建設做貢獻。

（三）合理運用新載體。合理有效運用新載體，首先要求煤炭企業(yè)結合不斷發(fā)展的社會形勢來改進現(xiàn)有載體，使現(xiàn)有載體變得充滿感染和吸引力。其次要求煤炭企業(yè)聯(lián)系實際，創(chuàng)造出新的適合企業(yè)和社會發(fā)展的載體。煤炭企業(yè)還必須學習和引進國內外先進管理辦法和科技成果，把炭企業(yè)思想政治工作的內容和目的完美的展現(xiàn)出來，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展和壯大。

（四）思想政治教育必須結合每個職工的個性。當今社會是一個彰顯個性的時代，人們的思想隨著社會發(fā)展發(fā)生著巨大變化。因此思想政治教育必須要因材施教，結合不同員工的個性采取不同方法，不斷豐富和完善工作方式，增強思想政治教育的有效性。摒棄過去的“聲勢形”、“執(zhí)行形”、“灌輸型”教育，采用新的“實效型”、“自主型”、“滲透型”教育。充分調動員工的積極性，提高員工的職業(yè)道德和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)健康、和諧的發(fā)展。

（五）思想政治工作必須具有一定針對性。每個員工擁有不同的思想意識、文化水平、思想道德品質和行為方式。如果不針對性的進行思想工作政治工作教育，那么思想政治教育必定不能達到預期效果。所以我們必須根據(jù)不同員工的不同特點，找到合適的思想教育方法，針對性進行教育，這樣才能保證思想政治教育的質量和效率。

（六）加強思想政治工作隊伍建設。建設思想政治工作隊伍必須做好以下兩點：第一點，人才選拔。優(yōu)秀的人才是隊伍建設的基礎，是思想政治工作質量和效率的保障；第二點，重視思想政治教育工作者的培訓。只有在培訓中不斷的學習，才能保證其先進性，確保思想政治工作有效進行。

結束語：

由此可見，要在煤炭企業(yè)中切實有效的開展思想政治工作，作為煤炭企業(yè)，必須高度重視思想政治教育。作為思想政治工作者，必須不斷學習和總結經(jīng)驗教訓，把以上思路和對策有效運用到工作中。只有這樣才能提高煤炭企業(yè)員工的思想道德素質、職業(yè)素質，確保煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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第二篇：思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

摘要：隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入，許多國有企業(yè)都進行了大刀闊斧的改革，煤炭企業(yè)也不例外。政工工作的改革十分必要，應該在企業(yè)中不斷增強政工工作的重要性。只有創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工工作，才能使煤炭企業(yè)增強凝聚力、競爭力、立于不敗之地。本文從政工工作在煤炭企業(yè)中的重要性，分析了當前政工工作存在的問題，提出了如何做好政工工作的措施。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性

職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。煤炭企業(yè)的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產(chǎn)與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業(yè)內部保持一個良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠實現(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單

一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質財富和社會效益。

二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業(yè)不重視。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多煤炭企業(yè)對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養(yǎng)。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業(yè)職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效浙江評職稱 http://的經(jīng)驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯(lián)系不緊密。一些煤炭企業(yè)認為職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營分屬兩個系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發(fā)生了改變。

4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業(yè)存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規(guī)政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數(shù)干部職工認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態(tài)度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。

三、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作

1、健全領導體制和完善運行機制。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化,建立健全相應的領導體制和運行機制,做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經(jīng)營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產(chǎn)的兵頭將尾,與職工關系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場開展調查研究,把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據(jù),推動煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善信訪工作機制。成立信訪機構,完善信訪制度,打造暢通快捷的信訪渠道,為職工提供反映情況的“綠色通道”,加快和諧礦區(qū)建設。

2、加強政工干部隊伍建設。要在不斷對思想政治工作的調查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩(wěn)定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優(yōu)化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。

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第三篇：淺談煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

淺談煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

摘 要 基于當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策，為今后的思想政治工作提供了參考。

關鍵詞 企業(yè) 思想政治 問題 對策

中圖分類號： D641 文獻標識碼：A

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思維在很多地方都發(fā)生了巨大的變化，比如人們的價值觀、思想觀念和行為方式等，對企業(yè)的思想政治工作也帶來了前所未有的新機遇和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的思想工作要以企業(yè)的管理工作為中心，在創(chuàng)新中不斷加強思想政治工作的優(yōu)勢，保證企業(yè)的和諧可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

1.1少數(shù)煤礦職工群眾對思想政治工作存在片面認識

少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，等同于耍嘴皮子，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象，對企業(yè)思想政治工作前景持消極態(tài)度。

1.2政工人員整體綜合素質不高

在煤炭企業(yè)的政工工作當中，還存在的一個重要的障礙就是政工人員的綜合素質整體不高，他們通常是在煤炭企業(yè)當中的政工部門工作時間較長的員工，他們的觀念陳舊，在知識層面上不斷地呈現(xiàn)退化的趨勢。雖然最近10多年來，煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作拘于形式，沒有創(chuàng)新，從而導致自身沒有更進一步地去努力學習來強化自身，更有甚至由于安于現(xiàn)狀以至于主觀上進取心不足。對于時代的把握缺乏敏感性，常常在工作當中用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事倍功半甚至收不到效果。同時，還會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的負面影響。因為他們長期習慣了“坐井觀天”，所以思想必然會受到局限，長此以往下去他們的政工工作開展不僅不會為企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響，相反會削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于市場經(jīng)濟中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應的作用。

1.3少數(shù)煤礦思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出

一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

2.1管理層重視政工工作的開展

在企業(yè)內部，各行各業(yè)活動的開展都需要借助管理層的支持。在煤炭企業(yè)的政工工作開展過程當中亦如此。政工工作的開展必須要得到公司管理層的支持才能更好在企業(yè)內部進行自上而下的開展。因此，必須要加強煤炭企業(yè)管理層對于政工工作的重視，才能保證為政工工作開展創(chuàng)造一個有利的環(huán)境。從而保證政工工作在煤炭企業(yè)當中的開展更加具有實踐性，這樣才能更好地指導企業(yè)的發(fā)展。

2.2思想政治工作要注重政工干部素質

當前的煤炭市場經(jīng)營狀況，使得職工的思想意識、精神面貌和思想覺悟都不同程度受到一定影響，作為基層政工干部，就必須有較高的政治素質和政工專業(yè)能力去應對當前思想政治工作的新變化，在業(yè)務、時事理論、法律知識等方面有強人之處，從而有能力調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工在市場競爭中，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強市場意識、創(chuàng)業(yè)意識和競爭意識。

政工干部的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為基層政工干部，要注重政治思想素質的提升，首先進行有關理論政策的學習，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高認識和分析并處理問題的能力，增強適應當前煤炭市場競爭能力的意識；其次要進行理論信念學習，樹立牢固的共產(chǎn)主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受各種困難與風險及市場經(jīng)濟的考驗；再次是加強黨章黨性的學習，把黨和人民的利益時刻放在自己所有工作的出發(fā)點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨；還有就是要保持艱苦奮斗的精神，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

基層政工干部的業(yè)務素質提升，更要注重業(yè)務能力的提升，著力提高政工政工干部的基礎科學文化（下轉第151頁）（上接第146頁）知識和企業(yè)管理知識，注重崗位工作流程業(yè)務技能培訓，使基層政工干部盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業(yè)技能，從而使得其思想政治工作能在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中融會貫通，發(fā)揮作用。

2.3創(chuàng)新工作機制

在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設和諧煤炭企業(yè)。同時，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。結語

目前，煤炭行業(yè)也面臨著嚴峻的考驗，為了打贏煤炭經(jīng)濟下滑阻擊戰(zhàn)，在這個過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關問題并科學有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關的政工工作，隨著時代的發(fā)展，我們結合企業(yè)的發(fā)展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關的方式和方法上進行變革，以實現(xiàn)更好的發(fā)展，符合當前建設的需要，最終推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。

第四篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經(jīng)理日報微博評論 瀏覽次數(shù)：10

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如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結合，產(chǎn)生出一個良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1、目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設發(fā)展中來。

3、部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經(jīng)濟環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯(lián)不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發(fā)展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發(fā)展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發(fā)展狀況和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產(chǎn)的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產(chǎn)教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業(yè)文化的建設。煤炭企業(yè)文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協(xié)調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強職工群眾對于企業(yè)文化的認同，更好地促進工作的進行與企業(yè)的發(fā)展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第五篇：A新時期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟建設取得了長足的進展，市場經(jīng)濟體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟的快速增長為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業(yè)競爭壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經(jīng)濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時，伴隨著市場經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實際情況相結合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業(yè)實現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟效益的目標。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業(yè)的特點。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業(yè)的這一特點，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業(yè)務工作相同的層面上來，這一點對于企業(yè)的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務工作同時進行的局面。同時，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業(yè)的內部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發(fā)展觀，要在企業(yè)內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進企業(yè)日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，也必須盡可能減少對環(huán)境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護的同時，注重培養(yǎng)員工保護環(huán)境的良好意識，使員工在日常的生活當中養(yǎng)成保護環(huán)境的良好習慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網(wǎng)絡這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網(wǎng)絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網(wǎng)絡的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡的這些優(yōu)點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網(wǎng)絡的高度自由使得普通民眾的意識形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅實的基礎。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經(jīng)濟的進一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。