第一篇：羅韶宇：對學習創(chuàng)新文化的反思

羅韶宇：對學習創(chuàng)新文化的反思

羅韶宇說：“強大的GE是國內外眾多企業(yè)的標桿學習對象，尤其是它的創(chuàng)新能力和文化更是學習的焦點之一?！蹦敲?，我們應該學習GE創(chuàng)新的什么呢？羅韶宇表示，從狹義的創(chuàng)新來看，GE投入巨資成立的研發(fā)和創(chuàng)新中心確保企業(yè)對開發(fā)新產品、新技術的核心創(chuàng)新功能；從廣義的創(chuàng)新來看，鼓勵創(chuàng)新的各項內部制度建設和企業(yè)領袖由上至下對創(chuàng)新行為的推動和鼓勵所營造的企業(yè)文化和氛圍也是GE進一步拓展“創(chuàng)新”理念的證明。而各類創(chuàng)意廣告和營銷活動，是GE創(chuàng)新文化外延化的集中體現—— GE儼然成為一個渾然一體的創(chuàng)新發(fā)動機。羅韶宇認為，我們可以感受到由GE創(chuàng)新文化打造出的每一個人、每一件作品、每一項活動中傳遞出來的活力和創(chuàng)造力，但我們無法得知GE內部是如何將創(chuàng)新做到如此極致的水平。羅韶宇說：“其實，創(chuàng)新是一種文化，如同一個人的脾氣秉性，是一種無形的精神氣質。GE的創(chuàng)新文化就是GE的企業(yè)氣質，散發(fā)在GE的每一個角落。學習GE的創(chuàng)新是學習這種精神和文化?！钡淖兙窈臀幕纹淦D難！羅韶宇充滿信心的表示：創(chuàng)新精神和文化需要氛圍的營造和長期的熏染，更需要制度化的保障和領導人的強力推動才有可能在日積月累中漸漸浮現。我們現在所能做得只有持之以恒地堅持和等待，讓創(chuàng)新的種子慢慢生根發(fā)芽，期待未來開花結果。

“彼得·德魯克曾經說過：‘企業(yè)的功能只有兩項—— 創(chuàng)新和營銷?！绷_韶宇這樣說到。

第二篇：羅韶宇：GE創(chuàng)新文化的沿革

羅韶宇：GE創(chuàng)新文化的沿革

在GE，人們認為其文化蘊含于創(chuàng)新之中。GE領導層以數十年的時間鑄就了今天的創(chuàng)新文化，把GE打造成一個為生活創(chuàng)造并帶來杰出理念的地方。

羅韶宇告訴我們，傳奇CEO杰克韋爾奇將一個彌漫著官僚主義氣息的GE，打造成一個生機勃勃的世界級領袖企業(yè)。在執(zhí)掌通用電氣的19年中，韋爾奇的創(chuàng)新改革理念打上了時代的烙印。80年代后的資本社會里，商業(yè)競爭加劇，業(yè)績和效益是企業(yè)追求的目標。韋爾奇的創(chuàng)新改革偏好務實和行動——在不斷地學習和實踐中完成改革和創(chuàng)新。韋爾奇鼓勵公司內部相互分享經驗，向美國標準公司學習提高存貨周轉率，還主動地向沃爾瑪、豐田和其他企業(yè)學習和借鑒經驗，并且通過不斷的改進應用到自己的產業(yè)部門。羅韶宇說：“如果你能做的很好，那將與創(chuàng)新沒有什么不同?！边@是韋爾奇的理念。通過在管理實踐中不斷學習和創(chuàng)新，GE獲得了持續(xù)的競爭優(yōu)勢。GE相信每個人都應該不斷尋找更好的辦法，這讓GE員工充滿了活力、好奇心和“我能做到”的精神。韋爾奇的改革為GE在21世紀科技創(chuàng)新時代的發(fā)展埋下了“創(chuàng)新”的種子。

羅韶宇說：“韋爾奇究竟為何選擇了伊梅爾特作為GE的接班人，他從未透露。但無須質疑的是，新任的GE掌門人代表了未來全球企業(yè)領袖的標準。”羅韶宇了解到：外界認為，伊梅爾特超凡的成長能力和開拓性思維，是他制勝的關鍵因素。而伊梅爾特表示，通用電氣能夠持續(xù)百年發(fā)展最突出的原因，是人和企業(yè)文化。他在考慮怎樣才能讓通用電氣這種根深蒂固的文化變得充滿大膽的想象和創(chuàng)造的活力呢？他認為，首先需要摒棄某些長期推崇的傳統(tǒng)和信仰。羅韶宇告訴員工們，伊梅爾特上任后啟動一項他稱為“創(chuàng)想突破”(imagination breakthroughs)的主題活動。他召集全體營銷總監(jiān)，要求每名與會者在會后提交5個業(yè)務增長創(chuàng)意，每個創(chuàng)意可以涉及GE從未涉足過的新領域，也可以通過利用現有資產開發(fā)新產品、新業(yè)務，但它們也必須能在三年內為公司帶來至少1億美元收入。羅韶宇還說到：在伊梅爾特收到的總共50個“創(chuàng)想突破”中，有35個得到了批準，此舉最大的意義是為GE的純研究領域注入了新的活力?！?004年40家最富創(chuàng)新企業(yè)》評選中，此前從未上榜的GE被排在第17位，在它前面的，大多是蘋果、三星、Google這樣多年來以創(chuàng)新知名者。

羅韶宇認為：“21世紀是科技創(chuàng)新的時代，企業(yè)的創(chuàng)新能力成為企業(yè)的核心競爭力?！币撩窢柼販蚀_地把握了時代動脈，把“創(chuàng)新”塑造成為GE新時代的靈魂精神。在2005年，GE推出以“環(huán)?！睘樵鲩L點的“綠色創(chuàng)想”計劃，運用環(huán)保概念，發(fā)展最新科技，為客戶提供“綠色”解決方案。伊梅爾特表示，“綠色創(chuàng)想”是GE為應對更清潔高效的能源需求，減少廢氣排放等做出的承諾，且公司也可從中盈利。羅韶宇還了解，隨后的2009年，GE又在全球范圍啟動繼“綠色創(chuàng)想”之后的又一大戰(zhàn)略——“健康創(chuàng)想”，計劃包括開發(fā)100種能夠增加醫(yī)療覆蓋率、提高質量和降低成本的新產品，為農村和全球不發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供融資，以及開發(fā)與健康相關的新聞和教育內容。

羅韶宇說：“對于GE而言，在科技浪潮席卷全球經濟之際，以創(chuàng)新解決問題是其發(fā)展之道，企業(yè)內部繁榮的創(chuàng)新文化則是其未來發(fā)展之源。這是值得我們學習的。”

第三篇：羅韶宇保證礦石品位

羅韶宇用礦山人品質，保證礦石品位

羅韶宇是軍人出身，在部隊的大熔爐里磨練了20多年，有著豐富的工作經驗和領導能力。如今羅韶宇雖然已脫下軍裝，但軍人那種果敢堅定的性格、雷厲風行的工作作風，嚴謹細致的工作態(tài)度依舊在他身上體現的淋漓盡致。工作以務實為原則，不提不切實際的口號，不做表面文章。羅韶宇說：“古今興盛皆在于實，天下之事必作于細，辦實事就要從點滴入手，力戒形式主義，求實效辦實事，狠抓落實，不抓則已，抓則必成，要做就做出實實在在的業(yè)績?！?/p>

今年礦山5280平硐的1號采場，在采礦過程中，采場內礦體變化很大，而且變化不規(guī)則，經常在礦體中出現廢石，根據公司要求，因采礦工藝是留礦法，對于礦體中出現的少量廢石，只要不是在采場邊緣，還是要繼續(xù)往上采。羅韶宇對此有著自己的看法，在與相關部門溝通協(xié)調后，羅韶宇指出礦體中夾雜的廢石將導致整體礦石品味下降，要想盡一切辦法，克服一切困難，不要讓這些廢石真正影響到礦石品味。因此提出了“用礦山人品質，保證礦石品位”，在嚴格要求施工隊按采礦設計要求不超挖、不欠采的同時，對采場中的夾石貧礦，出礦時能整車分檢的整車分檢，不能整車分檢的在礦場分檢，最后由挖機裝車把關。

羅韶宇這樣一做，既不浪費一塊礦石，也盡量避免廢石上車。由于這項工作嚴謹度高，羅韶宇每天都會親臨現場監(jiān)督查看每一道程序，有時不在現場羅韶宇也會電話詢問礦石分揀進展，根據情況做出新的部署。由于采取了多道控制措做出新的部署。由于采取了多道控制措施，確保了礦石的質量，降低了貧化率、提高了礦石品位，累計全年從礦石中分揀出廢石約19277.13 噸。保證了礦石品位都在6.75%左右。比2011年的沒經過分揀的礦石品位提高了1.24%，為公司直接節(jié)約運輸成本118萬余元。

羅韶宇嚴苛要求，保障安全生命線

礦山采掘屬于高危行業(yè)，很容易發(fā)生群死群傷的傷亡事故，所以安全們被稱之為是礦山企業(yè)的生命線，沒有了安全的保障，員工的生命會受到威脅，企業(yè)的利益會得到損害。羅韶宇時刻牢記這一點，對于安全生產中的原則問題立場堅定，態(tài)度堅決，從不含糊動搖。頂的住來自各方的壓力。羅韶宇常教導管理人員在安全生產上要有憂患意識，要居安思危。由羅韶宇主持每周進行安全例會制度，執(zhí)行礦山領導帶班每天進礦硐、爬采場，對每一生產環(huán)節(jié)、每個角落逐一進行安全檢查，對違章違規(guī)行為不予姑息，及時整改并進行嚴肅處理，他的這種做法在一段時間內讓很多人覺得不近人情，甚至有些苛刻，但正是這樣嚴謹的工作態(tài)度保障了龍馬拉在全年無一起重大事故發(fā)生，確保了產量提高了效益。

2012年7月5240平硐開始巷道掘進工作，羅韶宇每天不管施工單位在不在生產，都會去硐內查看巖石情況，每次開會、去現場都會強調頂板的監(jiān)控管理，羅韶宇說：“因為礦硐斷面是4*4的大斷面，而且硐內巖石結構也不是很好，好幾處都是風化巖，不注意很容易導致冒頂片幫，只有每天堅持做好敲、幫、問、頂及支護工作，安全生產才能得以有效的實現，進入硐內作業(yè)的工人的生命才能得到有效的保障”。

9月11日正當掘進到240多米處時忽然遇到了很大的巖石裂隙，而且還在不停地涌水。當時羅韶宇正在拉薩處理公務，在得知消息后，羅韶宇首先通過電話聯(lián)系礦山安全生產部提出防范要求，并在第一時間趕回礦山，由于風雪太大道路難行，回到礦區(qū)已是凌晨3點，羅韶宇帶上相關人員就直奔礦硐，實地看完情況后，馬上召開專題會議，通過近一個小時的分析研究，根據現場實際情況，制定出了一套切實可行的支護方案，即在巷道兩側打錨桿做工字鋼的支撐點，在保證原巷道不擴幫的情況下，做到支護的效果；對于涌水，雖然巷道有3‰的坡度，但靠自流效率還是很低，涌水量會多于排水量，巷道還是會有積水，李寶明和相關人員商量后，做出安排打水倉，利用機械加大排水量的方法進行排水。

在得到理論的支撐后，羅韶宇立刻安排施工隊連夜施工，自己現場督陣，在經過8小時

不間斷搶護，巖石破碎裂隙處和排水問題終于得到解決。就在支護工作完成的當天下午，巖石裂隙處就發(fā)生了巖石脫離，幸好支護鋼梁托住了巖石，避免了一場安全事故的發(fā)生。在場工作人員聽到巖石碰到支護鋼梁的聲音及地壓重新分布的吱吱聲后,都欣慰地笑了。正是由于羅韶宇等人每天下礦硐，堅持安全巡查，對龍馬拉礦區(qū)的情況一清二楚，才確保了礦區(qū)的安全與穩(wěn)定。

第四篇：羅韶宇談體系管理

羅韶宇談體系管理

羅韶宇表示，我們東原地產也要向萬科學習，實行財務體系垂直化管理，區(qū)域與城市公司財務負責人的人事任免由于集團財務分管領導決定，區(qū)域與城市公司可以推薦人選。

對于業(yè)務垂直化管理，羅韶宇指出主要體現為成本、稅務、核算等方面，工具也逐步統(tǒng)一（如EAS等）。特別是財務核算方面，萬科推崇帳務公開、透明，目前在武漢招聘了近200多名財務人員，籌建了全國性的共享中心，現已進入試運行階段，正式建成后，各地公司將不再設立財務核算人員，統(tǒng)一由共享中心進行帳務處理，既可做到帳務公開、透明，又可防止區(qū)域、城市公司財務舞弊行為。羅韶宇表示這一點可以值得我們借鑒，盡管我們目前收入規(guī)模遠不及萬科，但著眼于未來的管理框架，我們應該提前布局。

萬科的垂直化管理，并不呆板，具備了一定靈活度。集團層面更多關注人才、質量、戰(zhàn)略，區(qū)域層面給予一定靈活度，例如運營方面的靈活機動權，拿地方面的授權(商業(yè)小于20%，區(qū)域/城市公司自有經營性現金流可以支撐拿地)。

第五篇：羅韶宇談財務與運營

羅韶宇談財務與運營

同時，羅韶宇更注意到，萬科財務負責人實行雙重匯報制，一方面對本地公司負責人匯報，一方面要對集團財務匯報。當財務負責人與本地公司負責人就某一事項存在分歧時，集團要重點關注，這往往體現為兩個可能性，一是財務負責人自身存在問題，另一個是管理層存在舞弊的可能性。如何實現？首先是選人，其次是績效導向。衡量的標準只有一個：萬科的底線。

羅韶宇指出財務團隊要實現與公司管理、運營的結合，就要改造我們財務團隊，公司的導向是什么？與運營團隊的語言是否統(tǒng)一？追求利潤？還是規(guī)模？語言統(tǒng)一后，還要進行宣講，在廣泛層面上統(tǒng)一語言與思想。

反思我們自己：語言沒有統(tǒng)一，更別說宣講。

財務要服務于業(yè)務！從這一角度，我們的運營分析報告，就不能只是提交一堆財務報告，要把財務語言轉化運營語言，把財務分析與業(yè)務相融合。羅韶宇認為財務要深入了解業(yè)務部門，把經營計劃與運營計劃相結合，從運營計劃升級提升為經營計劃。運營計劃是否切實可行，要看其是否可以分解？能否分解到年、月、日？有無預警措施，備用方案是什么？（萬達在集團層面設立了計劃管理部，專職管理運營計劃）