第一篇：縣人勞局黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

縣人事勞動(dòng)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委政府的工作部署，全面貫徹落實(shí)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議、縣紀(jì)委十一屆四次全會(huì)和政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，抓好五項(xiàng)重點(diǎn)工作，深入推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

一是抓學(xué)習(xí)教育，促思想升華。開展以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的反腐倡廉教育，把反腐倡廉宣教工作納入黨組理論中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)反腐倡廉理論和形勢(shì)教育；開展班子成員上黨課活動(dòng)，每季度安排一位班子成員為局機(jī)關(guān)黨員干部上一次黨課；開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，認(rèn)真組織干部職工參加黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，并要求干部職工做好讀書筆記，撰寫心得體會(huì)；積極組織副科級(jí)以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部家屬參加全縣開展的“廉內(nèi)助”警示教育活動(dòng)。

二是抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促責(zé)任落實(shí)。成立縣人事勞動(dòng)局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入部門工作之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核；建立層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，由黨組書記、局長(zhǎng)與分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)與各二級(jí)局、科室簽訂責(zé)任書。

三是抓制度落實(shí)，促運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范。建立健全并認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)民主生活會(huì)、重大決策征求意見等制度，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政談話、財(cái)務(wù)一支筆審批和收支兩條線、二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度；不斷健全完善《內(nèi)部管理規(guī)定》及各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，堅(jiān)持用制度管人、按制度辦事，實(shí)現(xiàn)管理工作規(guī)范化；三是完善政務(wù)公開、黨務(wù)公開制度，規(guī)范政務(wù)公開、黨務(wù)公開欄，扎實(shí)開展網(wǎng)上政府信息公開工作。

四是抓效能監(jiān)察，促工作推進(jìn)。不斷規(guī)范和健全完善公務(wù)員招考、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘及工作人員調(diào)動(dòng)程序，努力打造“陽(yáng)光人事”；繼續(xù)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，規(guī)范全縣行政機(jī)關(guān)及政府系統(tǒng)服務(wù)承諾落實(shí)情況定期通報(bào)制度，加強(qiáng)對(duì)全縣各單位貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度工作的檢查和督促；積極參與有關(guān)部門查辦違法違紀(jì)案件，對(duì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事處罰的人員，按規(guī)定給予相應(yīng)的工資、職稱（職務(wù)）處理；加強(qiáng)社?；鸸芾?、執(zhí)行內(nèi)控制度等情況的監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利；開發(fā)公益型崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，發(fā)揮社會(huì)保障“減震器”功能，確保全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

五是抓作風(fēng)建設(shè)，促形象提升。認(rèn)真按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”及縣委蘇書記對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立良好作風(fēng)提出的“六個(gè)必須”的要求，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍；認(rèn)真貫徹落實(shí)部門行政問(wèn)責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能，增強(qiáng)部門執(zhí)行力和公信力；以開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)整改，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部職工轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)。

第二篇：人勞局窗口建設(shè)情況

定興縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于對(duì)系統(tǒng)窗口建設(shè)情況的匯報(bào)

為進(jìn)一步做好我局服務(wù)窗口的建設(shè)工作，根據(jù)省市縣相關(guān)文件要求，我局大力開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，在實(shí)際工作中，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人事人才和勞動(dòng)社會(huì)保障服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我局工作實(shí)際將我局的窗口建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設(shè)便民服務(wù)一站式大廳兩個(gè),面積200余平方米，設(shè)12個(gè)便民服務(wù)窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務(wù)設(shè)施。自大廳對(duì)外開展服務(wù)以來(lái)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，以爭(zhēng)創(chuàng)一流為目標(biāo)，以文明服務(wù)為核心，強(qiáng)調(diào)管理工作的精細(xì)化，通過(guò)不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)化窗口服務(wù)，向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的一站式服務(wù)，在機(jī)關(guān)內(nèi)樹立起優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)兵形象。

二、具體做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作。創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)是推動(dòng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)基層單位業(yè)務(wù)建設(shè)的一項(xiàng)綜合性、長(zhǎng)期性工作，是提升勞動(dòng)保障管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑，為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室中心負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì) 1

服務(wù)窗口活動(dòng)的協(xié)調(diào)、研究和安排，組織人員對(duì)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)的抽查和考評(píng)。為切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建工作，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作會(huì)議，研究、部署創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)工作，根據(jù)工作的實(shí)際和需要及時(shí)提出新的指導(dǎo)思想和新的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（二）抓“硬件”建設(shè)，切實(shí)改善辦公環(huán)境

為了向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)小組首先從硬件建設(shè)入手，切實(shí)改善辦公環(huán)境。根據(jù)大廳的功用，硬件建設(shè)重點(diǎn)做好“兩柜三屏五牌”建設(shè)?！皟晒瘛奔捶?wù)柜臺(tái)，共設(shè)立12個(gè)便民窗口，每個(gè)窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設(shè)施，在每個(gè)窗口的前柜臺(tái)上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設(shè)中，重點(diǎn)圍繞政務(wù)公開和方便群眾辦事兩個(gè)方面建設(shè)，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、就業(yè)信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶查詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關(guān)政策、辦事程序?！拔迮啤奔疵總€(gè)窗口上方懸掛事項(xiàng)標(biāo)識(shí)牌，窗口服務(wù)人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問(wèn)首辦、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等內(nèi)容標(biāo)出，接受監(jiān)督。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，我局在硬件建設(shè)上投入資金10余萬(wàn)元。

（三）抓“軟件”建設(shè)，全面提升服務(wù)質(zhì)量

硬件基礎(chǔ)有了，最重要的是軟件建設(shè)。在軟件建設(shè)中，我們一是選好窗口人員。堅(jiān)持“把好一個(gè)關(guān)口，建立一套機(jī)制”，即凡進(jìn)入窗口的人員都要進(jìn)行選聘，嚴(yán)格遵守公開、公正和群眾公認(rèn)的原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務(wù)。同時(shí)，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營(yíng)造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學(xué)習(xí)。以制度的形式規(guī)定窗口職工每周五下午為學(xué)習(xí)日，使職工從思想上認(rèn)識(shí)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)情感，提高理論水平和思想覺悟，增強(qiáng)全體窗口人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是健全各項(xiàng)制度，全面推進(jìn)管理規(guī)范化。先后制訂了《一站式服務(wù)大廳工作職責(zé)》，《一站式大廳工作管理規(guī)定》，《一站式服務(wù)大廳內(nèi)部管理制度》等規(guī)章制度。同時(shí)，通過(guò)層層簽定責(zé)任書，加強(qiáng)督查力度，落實(shí)崗位責(zé)任制。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)拒腐防變能力。為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)大廳精神文明建設(shè)。我們?cè)O(shè)置了意見舉報(bào)箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴(yán)格的責(zé)任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀(jì)行為，嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度不好、工作作風(fēng)不實(shí)、對(duì)辦事人員設(shè)置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務(wù)窗口工作達(dá)到了“三明顯”：

一是工作作風(fēng)和服務(wù)規(guī)范有明顯轉(zhuǎn)變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅(jiān)持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規(guī)范，對(duì)來(lái)辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時(shí)檔案記錄完整，清晰準(zhǔn)確，存放有序，手續(xù)完備。服務(wù)窗口工作人員從未出現(xiàn)因執(zhí)行法律法規(guī)和工作程序不規(guī)

范而給工作開展帶來(lái)影響。

二是工作思路和工作方法明顯創(chuàng)新。根據(jù)各階段工作進(jìn)展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進(jìn)工作開展的切入點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整工作思路和方法，從而較好地促進(jìn)了各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開展。

三是工作業(yè)績(jī)有明顯提升。通過(guò)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)的開展，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，并取得了較好的成績(jī)。

2011年1月7日

第三篇：教育局人勞局財(cái)政局

教

育

局

人

勞

局

財(cái)

政

局

渭臨教發(fā)[2010]9號(hào)

渭 南 市 臨 渭 區(qū) 教 育 局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局 渭 南 市 臨 渭 區(qū) 財(cái) 政 局

關(guān)于印發(fā)《臨渭區(qū)關(guān)于對(duì)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實(shí)施辦法》的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、區(qū)直學(xué)校、初中：

現(xiàn)將《臨渭區(qū)關(guān)于對(duì)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件:

1、渭教人[2010]31號(hào)

2、渭南市曾在民教崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助表格填報(bào)說(shuō)明

渭南市臨渭區(qū)教育局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局

渭南市臨渭區(qū)財(cái)政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區(qū)政府辦、人勞局、財(cái)政局；

局內(nèi)各領(lǐng)導(dǎo)，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區(qū)關(guān)于對(duì)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實(shí)施辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，積極關(guān)注和改善民生，體現(xiàn)黨和政府對(duì)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員的關(guān)心，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)上成立臨渭區(qū)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放工作的組織實(shí)施，討論制定相關(guān)政策，研究解決實(shí)施過(guò)程中遇到的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)教育局，辦公室主任由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由教育局、區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局抽調(diào)專人組成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織實(shí)施。

二、審核權(quán)限

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校負(fù)責(zé)本轄區(qū)政策宣傳，調(diào)查摸底，資格、年限初審工作；區(qū)教育局負(fù)責(zé)實(shí)施工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資格審定、年限審核、報(bào)批備案工作。

三、審核對(duì)象

凡戶籍在臨渭區(qū)、2003年1月底以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學(xué)崗位后再?zèng)]有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的人員。我區(qū)符合以上條件的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員，可參照農(nóng)業(yè)戶口人員的認(rèn)定辦法進(jìn)行從教認(rèn)定。

四、審核認(rèn)定程序

1、調(diào)查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校對(duì)涉及相關(guān)人員進(jìn)行政策宣傳，初步調(diào)查摸底，掌握本鄉(xiāng)校涉及人員基本情況，并將摸底情況報(bào)區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心?；蛑睂賹W(xué)校提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)寫清楚本人身份證號(hào)、戶籍類型、何時(shí)至何時(shí)在何校任教、任教實(shí)際年限、因何種原因何時(shí)離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證、教材過(guò)關(guān)合格證、領(lǐng)取工資的憑證或花名冊(cè)、任教時(shí)的個(gè)人檔案、榮譽(yù)證、學(xué)校檔案的有關(guān)記載等資料）。對(duì)原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個(gè)任教時(shí)段都必須有三個(gè)證言人分別提供的證言材料，這三個(gè)證言人必須同本人在同一個(gè)學(xué)校工作過(guò)，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經(jīng)戶籍所在地教育機(jī)構(gòu)專人調(diào)查核實(shí)后予以確認(rèn)?？缡?、縣（區(qū)）人員的從教認(rèn)定按照陜西省教育廳電話通知精神執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校組織專人，對(duì)有關(guān)證件、材料進(jìn)行初審，初審時(shí)先審戶口本原件，再審任教經(jīng)歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學(xué)校工作經(jīng)歷要一一對(duì)應(yīng)，教齡計(jì)算截至2003年1月底以前，任教時(shí)間間斷的按實(shí)際任教年限累計(jì)計(jì)算）。初審合格后，對(duì)初審結(jié)果在本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、曾任教學(xué)校及居住村進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)果無(wú)異議的，由本人填寫審核認(rèn)定登記表（一式三份），相 關(guān)證明人簽字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校校長(zhǎng)及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校將初審符合條件人員按照省上要求統(tǒng)一造冊(cè)（各種表冊(cè)一式三份，另報(bào)電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結(jié)果、審核認(rèn)定工作總結(jié)報(bào)告（以文件形式）及個(gè)人相關(guān)材料上報(bào)區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

6、區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員進(jìn)行審核，審核結(jié)果在本人所在鄉(xiāng)、村、校公示10天。區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)電話：2183435。各鄉(xiāng)校均應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

7、區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果報(bào)市專項(xiàng)辦審批，并報(bào)省相關(guān)部門備案，備案后再次對(duì)備案名單在鄉(xiāng)、村、校進(jìn)行公示。

五、上報(bào)材料

上報(bào)材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報(bào)鄉(xiāng)校、類別（曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內(nèi)要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統(tǒng)一裝訂。個(gè)人申請(qǐng)、相關(guān)原件的復(fù)印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調(diào)查核實(shí)鑒定等按目錄順序裝訂，檔內(nèi)材料順序?yàn)椋?/p>

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個(gè)人申請(qǐng)表。

4、個(gè)人戶口本原件及復(fù)印件。

5、原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證原件及復(fù)印件（有證現(xiàn)找 不見的寫明原編號(hào)，無(wú)證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復(fù)印件。

7、各種證言材料及調(diào)查核實(shí)鑒定。

六、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，思想重視

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助工作涉及人數(shù)多、時(shí)間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強(qiáng)，矛盾突出，各鄉(xiāng)校要高度重視，切實(shí)做好組織實(shí)施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴(yán)格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務(wù)公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點(diǎn)宣傳開展這項(xiàng)工作的重要意義、基本原則、政策標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)審核程序。要把政策宣傳到鄉(xiāng)、校、村，宣傳到政策涉及的對(duì)象，必要時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校要舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導(dǎo)，推進(jìn)工作。特別是對(duì)符合以上政策的非農(nóng)業(yè)戶口人員，要通過(guò)多種渠道宣傳到人，力爭(zhēng)做到不漏一人。

3、嚴(yán)格政策程序

各鄉(xiāng)校要結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真研究制定具體的工作實(shí)施方案，細(xì)化工作程序，夯實(shí)工作責(zé)任，審核認(rèn)定前要進(jìn)行全面、細(xì)致的調(diào)查摸底，調(diào)查摸底要涵蓋所有政策涉及對(duì)象，做到不留死角。審核認(rèn)定過(guò)程中要嚴(yán)格按照程序和政策標(biāo)準(zhǔn)，做到資料健全，手續(xù)完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據(jù)，認(rèn)定準(zhǔn)確，一人一檔，不形成遺留問(wèn)題，不造成上訪。

4、嚴(yán)格審核認(rèn)定資格，認(rèn)真確認(rèn)任教年限。審核認(rèn)定工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握政策界限，熟悉審核認(rèn)定程序。在審查材料時(shí)，要逐人逐年進(jìn)行認(rèn)真審查，對(duì)申請(qǐng)人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據(jù)，進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，進(jìn)行簽字簽名。審核過(guò)程中，要嚴(yán)格按照政策要求和工作程序，做實(shí)做細(xì)審核工作，堅(jiān)決杜絕審核過(guò)程中的隨意性，以確保審核工作的嚴(yán)肅性，保證審核結(jié)果準(zhǔn)確有效。

5、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校校長(zhǎng)、區(qū)直屬學(xué)校校長(zhǎng)是專項(xiàng)認(rèn)定工作的第一責(zé)任人，審核人員是直接責(zé)任人。在進(jìn)行資格審核時(shí)，一定要公開、公平、公正，要嚴(yán)格執(zhí)行審核和公示程序。對(duì)專項(xiàng)認(rèn)定工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。對(duì)作假證的證明人，要嚴(yán)厲追究個(gè)人相關(guān)責(zé)任。

七、時(shí)間安排

7月27日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校完成初審工作，對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認(rèn)定登記表，相關(guān)證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校上報(bào)初審結(jié)果、個(gè)人檔案及表冊(cè)。鄉(xiāng)校上報(bào)完成后，區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組不再受理任何人的申請(qǐng)材料。

7月31日至8月13日，區(qū)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員進(jìn)行審核。

8月13日至8月23日，對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號(hào)

渭南市教育局

轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上 工作過(guò)的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放工作

相關(guān)問(wèn)題的電話通知的通知

各縣市區(qū)教育局：

現(xiàn)將省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助工作相關(guān)問(wèn)題的電話通知轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各縣市區(qū)要按照渭教人[2009]33號(hào)文件要求，務(wù)于2010年8月20日前將認(rèn)定結(jié)果材料報(bào)市專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

經(jīng)省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助的通知》（陜教人[2009]23號(hào)）。為了切實(shí)做好曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放，推進(jìn)下一階段工作的順利開展，將此項(xiàng)惠民政策做好、做實(shí)，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題電話通知如下：

一、對(duì)在同一市（區(qū)）（以下簡(jiǎn)稱市）內(nèi)，但不在戶籍所在縣（市、區(qū)）（以下簡(jiǎn)稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當(dāng)?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進(jìn)行從教認(rèn)定，并由原任教所在縣教育局出具相關(guān)證明，經(jīng)市級(jí)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后在戶籍所在縣享受相關(guān)待遇。

二、對(duì)不在同一市內(nèi)任教的人員，本人可以到原任教所在地與當(dāng)?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進(jìn)行從教認(rèn)定，并由原任教所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)）、縣、市級(jí)三級(jí)教育行政部門出具相關(guān)證明，經(jīng)戶籍所在鄉(xiāng)、縣、市三級(jí)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)省級(jí)相關(guān)部門備案后，在戶籍所在地享受相關(guān)待遇。

三、對(duì)于跨省任教的人員，由于此項(xiàng)政策是我省實(shí)行農(nóng)村新農(nóng)保的基礎(chǔ)上，針對(duì)在省內(nèi)農(nóng)村公辦中小學(xué)任教且戶籍在我省的 居民出臺(tái)的，因此，曾在外省任教而戶籍現(xiàn)在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現(xiàn)不在我省的人員均不能享受此項(xiàng)政策。

四、對(duì)于2003年1月底以前在我省農(nóng)村公辦中小學(xué)任教，后因多種原因“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員，可按陜西省處理預(yù)防突出問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議辦公室專項(xiàng)問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要（第10次）第一條意見執(zhí)行。對(duì)此類人員參照農(nóng)業(yè)戶口此類人員的認(rèn)定辦法進(jìn)行從教認(rèn)定。

五、按照省聯(lián)席會(huì)議辦公室要求，為了確保在今年國(guó)慶節(jié)前將養(yǎng)老補(bǔ)助兌現(xiàn)到位，對(duì)于曾在民辦教師崗位上工作過(guò)的人員和代課人員的認(rèn)定工作，各市應(yīng)于2010的8月31日前進(jìn)行完畢，并按農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民分別造冊(cè)，于9月上旬報(bào)省級(jí)相關(guān)部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助表格填報(bào)說(shuō)明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊(cè)

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊(cè)。

2.填報(bào)市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財(cái)政、人勞三部門公章）。3.《花名冊(cè)》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁(yè)20人。4.年齡欄：用2009減出生年號(hào)后填寫（出生年號(hào)以身份證戶口簿為準(zhǔn)）。5.任課學(xué)校：＊＊鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＊＊學(xué)校（現(xiàn)審核學(xué)校）。

6.任課時(shí)間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學(xué)校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當(dāng)年清退和離開的原因必須如實(shí)注明原因（精簡(jiǎn)、計(jì)生、整頓、身體生病、自動(dòng)放棄、處分、違紀(jì)等）。

8.認(rèn)定任課年限欄：填審查合格后累計(jì)任課年月去月加1。（如：8年5個(gè)月為8+1=9年）

9.發(fā)放補(bǔ)助年限欄填寫“認(rèn)定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時(shí)報(bào)電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過(guò)的人員

和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員發(fā) 放養(yǎng)老補(bǔ)助審批表。

2.填報(bào)市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財(cái)政、人勞三部門公章）。3.序號(hào)欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊(cè)》、順序一致，表間內(nèi)容要和《花名冊(cè)》完全一致。4.身份證號(hào)一欄須嚴(yán)格認(rèn)真填寫，必須準(zhǔn)確。5.此表其他欄目與《花名冊(cè)》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時(shí)上報(bào)電子文檔。

7.認(rèn)定意見欄：每頁(yè)均要簽署縣級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過(guò)的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助匯總表。

2.填報(bào)市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統(tǒng)計(jì)欄同《花名冊(cè)》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認(rèn)定任課年限”同《花名冊(cè)》統(tǒng)計(jì)。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數(shù)；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數(shù)；“20年以上”不含20年，指20年以上人數(shù)。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時(shí)上報(bào)電子文檔。

第四篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項(xiàng)檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動(dòng)信訪穩(wěn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬(wàn)元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問(wèn)題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計(jì)處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來(lái)訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬(wàn)元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬(wàn)元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動(dòng)合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬(wàn)元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

第五篇：勞人局8月份工作報(bào)告

勞人局8月份工作報(bào)告

第一部分公務(wù)員管理工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步指導(dǎo)文教系統(tǒng)相關(guān)單位在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下著手進(jìn)行以下工作：

1.召開職代會(huì)或職工大會(huì)，在廣泛聽取職工對(duì)上述方案的意見的基礎(chǔ)上，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論后，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

2.按照相關(guān)程序和規(guī)定簽訂聘用合同。幼兒教育中心的聘用起始時(shí)間為2010年9月1日；其他單位的聘用起始時(shí)間為2010年8月1日。

3.簽訂聘用合同后，要對(duì)崗位設(shè)置工作的整個(gè)情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檔案。書面總結(jié)報(bào)送主管部門和人事行政管理部門?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括：本單位對(duì)崗位設(shè)置管理工作目的意義的認(rèn)識(shí)、主要做法及經(jīng)驗(yàn)，存在問(wèn)題及建議等。

（二）推行合同雇員制度

配合城管局進(jìn)行合同制行政執(zhí)法隊(duì)員的招聘工作，完成面試工作，組織進(jìn)行體檢。

（三）做好南港工業(yè)區(qū)的延伸服務(wù)工作

結(jié)合南港工業(yè)區(qū)的開發(fā)建設(shè)對(duì)管委會(huì)各部門和單位的延伸服務(wù)需求，向各行政事業(yè)單位發(fā)出通知，了解各部門和單位為南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況。

二、日常工作

（一）機(jī)構(gòu)編制工作

聯(lián)系市事業(yè)單位法人登記管理辦公室，解決我區(qū)國(guó)際交流中心

更名為上海辦事處后的法人登記證書內(nèi)容變更問(wèn)題。

（二）人事調(diào)配工作

1.本月辦理各項(xiàng)人事調(diào)配手續(xù)情況：試用1人，調(diào)入10人，轉(zhuǎn)正定級(jí)38人，調(diào)出1人，解聘1人。

2.將管委會(huì)此次行政事業(yè)單位人員招聘工作的整體情況和最終確定的擬錄用人員名單報(bào)管委會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，將錄用結(jié)果進(jìn)行了公示，并組織進(jìn)行體檢。

3.對(duì)我區(qū)行政事業(yè)單位的現(xiàn)有人員情況進(jìn)行分析，形成了文字材料。

4.對(duì)基本建設(shè)中心提出的增加合同制雇員的要求提出回復(fù)意見。

5.對(duì)文化教育衛(wèi)生局所屬單位提出破格聘任專業(yè)技術(shù)人員的要求提出回復(fù)意見。

6.安排人員對(duì)泰達(dá)醫(yī)院要求增加醫(yī)護(hù)人員的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)研。

（三）工資福利工作

1.針對(duì)開發(fā)區(qū)國(guó)稅局、地稅局提出的職工退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，在充分調(diào)研和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，初步提出解決方案。對(duì)開發(fā)區(qū)社保分中心部分職工退休后待遇解決問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。

2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事業(yè)單位工作人員2010年第二季度工資統(tǒng)計(jì)工作。

3.對(duì)基本建設(shè)中心提出的該單位派駐西區(qū)和南港的合同制雇員發(fā)放補(bǔ)貼的要求提出處理意見。對(duì)公安分局提出的為人口普查員發(fā)放補(bǔ)貼的要求進(jìn)行研究后提出回復(fù)意見。

（四）信訪處理工作

協(xié)助開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門赴西青微電子工業(yè)區(qū)總公司調(diào)查職工上訪問(wèn)題。

第二部分社會(huì)保障工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）繼續(xù)推動(dòng)區(qū)域薪酬福利調(diào)研和工資集體協(xié)商。本月與人才中心和韜?；輴偣竟餐匍_薪酬福利調(diào)研專題會(huì)議，總結(jié)前段調(diào)研工作，并研究部署下一階段重點(diǎn)工作。與泰達(dá)控股公司協(xié)調(diào)，推動(dòng)其所屬開發(fā)區(qū)國(guó)有公司開展工資集體協(xié)商工作，截至月末，報(bào)審本工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到63家。

（二）統(tǒng)籌做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作，完善社會(huì)保障體系。與區(qū)社險(xiǎn)分中心召開工作聯(lián)席會(huì)，對(duì)近期社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作進(jìn)行了協(xié)調(diào)和部署，就國(guó)有企業(yè)工傷保險(xiǎn)調(diào)研、市人保局補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的新規(guī)定、鴻富錦公司享受社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策等重點(diǎn)工作形成操作辦法。繼續(xù)做好醫(yī)療保險(xiǎn)等并軌有關(guān)后續(xù)工作的落實(shí)，經(jīng)辦好“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)”和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，穩(wěn)步推行農(nóng)民工綜合險(xiǎn)工作。

（三）落實(shí)市局有關(guān)困難企業(yè)扶助政策。依據(jù)市局對(duì)困難企業(yè)延續(xù)2009年幫扶政策文件精神（包括社會(huì)保險(xiǎn)降低費(fèi)率及申請(qǐng)市局穩(wěn)崗補(bǔ)貼），7月份審核2家困難企業(yè)申報(bào)材料。

（四）根據(jù)管委會(huì)批準(zhǔn)的實(shí)施方案，妥善處理摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司員工住房公積金繳納相關(guān)問(wèn)題，社險(xiǎn)分中心已開始操作招待，保證了該公司勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

二、日常工作

（一）工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定：本月完成工傷認(rèn)定68件，本年累計(jì)辦理工傷認(rèn)定737件。

（二）退休審批、工齡審定、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)發(fā)放：審批退休７5人，特崗２人，累計(jì)辦理退休674人，辦理工齡審定67人，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)2936本。

（三）企業(yè)年金方案審查、未成年工備案：企業(yè)年金備案審批1家。截至目前累計(jì)審批10家，涉及職工780人，注入規(guī)模達(dá)到1718萬(wàn)元。審批湯淺公司未成年工備案18人，累計(jì)審批252人。

（四）特殊工時(shí)審批：本月審批6家企業(yè)特殊工時(shí)，其中綜合工時(shí)４家，不定時(shí)工作制2家。

（五）社會(huì)保障卡發(fā)放：完成269名符合政策規(guī)定的人員社?？ǖ纳贽k業(yè)務(wù)，并為25名人員辦理了社?？ǖ呐R時(shí)卡，為我區(qū)失業(yè)人員發(fā)放社會(huì)保障卡200人。

第三部分穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）和諧企業(yè)與和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，按照三方委員會(huì)的部署，正在逐步開展，和諧企業(yè)申報(bào)重點(diǎn)推進(jìn)后，9月15日企業(yè)申報(bào)目前已申報(bào)40家。

（二）第二期《以案說(shuō)法》培訓(xùn)工作已著手落實(shí)，初步計(jì)劃已上報(bào)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）按照全年重點(diǎn)工作計(jì)劃，已經(jīng)完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立18家，三季度計(jì)劃已經(jīng)布置正在落實(shí)，年內(nèi)完成建立30家。

（四）清理農(nóng)民工工資拖欠工作10月下旬啟動(dòng)。局重點(diǎn)工作：本開辟綠色通道處理勞動(dòng)爭(zhēng)議201件，定紛止?fàn)幉⑻岣哒{(diào)解的力度。

二、日常工作

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面：

本共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，結(jié)案928件。本月勞動(dòng)爭(zhēng)議立案113件，勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未結(jié)案除3件因公告等候外，全部處理完畢。）

全科本月進(jìn)行了一次業(yè)務(wù)專題討論和學(xué)習(xí)，提高了自身的素質(zhì)和應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新變化的處事能力。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察方面： 1.辦理舉報(bào)、投訴案件和信訪件情況

本監(jiān)察共立案78件，同比上升4%。共結(jié)案件54件，結(jié)案率69.2%。

本月監(jiān)察立案3件，同比下降36.4％，其中投訴2件，舉報(bào)1件。本月共結(jié)案6件。

本月處理信訪件0件，本共處理5件。2.處理轉(zhuǎn)辦案件

本月處理市局轉(zhuǎn)辦案件6件，本年共處理市局轉(zhuǎn)辦案件14件。

3.和諧園區(qū)創(chuàng)建

召集300家企業(yè)召開和諧企業(yè)申報(bào)說(shuō)明會(huì)一次，部署和諧企業(yè)申報(bào)事宜。目前已申報(bào)35家。

企業(yè)自查表已回收70余份。4.農(nóng)民工用工備案情況

本共3家，本月農(nóng)民工用工備案0家。

5.勞動(dòng)保障書面審查已開始進(jìn)行，截至目前已審查企業(yè)366家。

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理方面： 1.勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)事件處理

本累計(jì)發(fā)生群體事件12起，全部處理完畢。本月發(fā)生群體事件2起，處理完畢2起。8月2日，天津吉田有限公司一線工人100余人，要求增長(zhǎng)工資在企業(yè)內(nèi)集體停工協(xié)商。事件發(fā)生后，我局緊急與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系并具體指導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商，由于工作及時(shí)指導(dǎo)具體、細(xì)致，經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商，就工資增長(zhǎng)方案達(dá)成一致，事件在一天內(nèi)得以解決。

8月5日我區(qū)海港世家酒樓因停業(yè)發(fā)生拖欠員工工資事件，30余名職工手持橫幅上街，對(duì)開發(fā)區(qū)形象造成一定影響。事件發(fā)生后，我科立即派人趕赴企業(yè)，向企業(yè)了解情況；我局緊急召見企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)我局說(shuō)明情況，并敦促企業(yè)負(fù)責(zé)人及時(shí)、妥善解決職工的工資問(wèn)題。后經(jīng)協(xié)調(diào)，勞資雙方就工資問(wèn)題達(dá)成一致，一天內(nèi)事件解決完畢。

2.創(chuàng)建國(guó)家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)活動(dòng)

本月24日，我局會(huì)同區(qū)工會(huì)、商會(huì)在區(qū)工會(huì)召開和諧企業(yè)申報(bào)說(shuō)明會(huì)議，逾160家企業(yè)到會(huì)。會(huì)上，我局向企業(yè)詳細(xì)介紹了和諧企業(yè)填寫、申報(bào)情況，本著服務(wù)企業(yè)，方便企業(yè)的原則，簡(jiǎn)化了其他繁雜的手續(xù)。

3.勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)審批

本月有13家企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，本有40家企業(yè)申請(qǐng)。

4.勞動(dòng)關(guān)系隱患排查

本月27家企業(yè)報(bào)送執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況自查表，27家企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表。本累計(jì)有75家企業(yè)報(bào)送執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況自查表及勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表。

5.勞動(dòng)關(guān)系信息專報(bào)等相關(guān)材料撰寫

本月未撰寫新勞動(dòng)關(guān)系信息專報(bào)。本已經(jīng)累計(jì)上報(bào)勞動(dòng)關(guān)系信息專報(bào)18期。

6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

本月無(wú)企業(yè)報(bào)備裁員，本有2家企業(yè)報(bào)備裁員。7.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

本月審批集體合同1家，本審批集體合同11家。第四部分人才工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）大項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)。本月走訪葛蘭素史克、斯坦雷、諾和諾德、康希諾等4家企業(yè)，并組織摩托羅拉、津亞電子、施奈德、霍尼韋爾召開座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)親自參會(huì)，就企業(yè)在何主任早餐會(huì)上提出的問(wèn)題進(jìn)行專門研究。涉及的主要問(wèn)題包括：一是電子企業(yè)一線員工招聘困難問(wèn)題。二是綜合工時(shí)審批權(quán)限及有效性問(wèn)題。三是退工退檔操作過(guò)程中因各區(qū)縣標(biāo)準(zhǔn)不一致所產(chǎn)生的困難。根據(jù)企業(yè)提出的問(wèn)題，各部門均提出了解決思路，對(duì)于暫時(shí)無(wú)法立即解決的問(wèn)題，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示納入督辦，作為近期服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的主要任務(wù)，幫助企業(yè)克服目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難。

（二）人才引進(jìn)。為做好濱海新區(qū)“新千人計(jì)劃”在我區(qū)的試點(diǎn)工作，根據(jù)市公安局戶籍處、新區(qū)公安局、人保局的要求，對(duì)區(qū)內(nèi)注冊(cè)資本或投資總額超過(guò)5000萬(wàn)元人民幣的企業(yè)情況進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì)，并在征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，完善了評(píng)選方案和標(biāo)準(zhǔn)。鑒于試點(diǎn)工作即將開始，新區(qū)公安局提供300個(gè)指標(biāo)的分配方案也已草擬完成，待局領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后與新區(qū)公安局協(xié)調(diào)進(jìn)一步操作事宜。

（三）領(lǐng)軍人才。完成本第二批國(guó)家級(jí)千人計(jì)劃申報(bào)工作。經(jīng)組織區(qū)內(nèi)各平臺(tái)及平臺(tái)外的創(chuàng)業(yè)人才提交材料，并經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)，常云峰、方云才等七人申報(bào)材料已上報(bào)市委組織部。

王飛、李革、汪群杰、張曉東等四人入選國(guó)家千人計(jì)劃的通知正式下達(dá)，根據(jù)市委組織部、市外專局要求開始進(jìn)行后續(xù)跟蹤服務(wù)。

組織入選和申報(bào)千人計(jì)劃人選參加市委組織部、市公安局組織的服務(wù)千人計(jì)劃引進(jìn)人才服務(wù)日活動(dòng)，就大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑、政策解釋活動(dòng)。

辦理一重自動(dòng)化研究所創(chuàng)新型千人計(jì)劃人選殷福興轉(zhuǎn)入接收工作，按要求請(qǐng)?jiān)瓎挝环矫嫣峁┥陥?bào)材料及個(gè)人信息。

千人計(jì)劃人選洪浩博士的配套資金財(cái)政審批已結(jié)束，款項(xiàng)已撥付到位，已通知企業(yè)辦理付款手續(xù)。

（四）人力資源保障。已面向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)布了本泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放通知，并已與有發(fā)放意向的企業(yè)聯(lián)系，提交申請(qǐng)材料。目前已提出設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)的企業(yè)11家，預(yù)計(jì)總額90萬(wàn)左右，我區(qū)配套資金需45萬(wàn)元，較去年增加了約20%。繼續(xù)做好富士康等重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源保障工作，與勞務(wù)輸出基地和學(xué)校保持密切聯(lián)系和溝通。準(zhǔn)備兌現(xiàn)部分勞務(wù)輸出補(bǔ)貼，鼓勵(lì)人員輸送。目前，已受理6家企業(yè)的補(bǔ)貼申請(qǐng)，補(bǔ)貼金額約7萬(wàn)元。

根據(jù)富士康招聘專題會(huì)精神，開始物色新的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，河北淶水、山東信陽(yáng)均提出可輸送人員。

（五）人才培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼流程進(jìn)行修訂，并就修訂內(nèi)容征求了政策研究室和財(cái)政局意見。政策研究室及財(cái)政局對(duì)于修訂內(nèi)容表示基本同意，將在進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上正式實(shí)施。

二、日常工作

（一）人才獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)及相關(guān)工作

本月高級(jí)人才受理材料4人，博士后考核3人。

與財(cái)政局協(xié)調(diào)，初步完成17家退稅特批企業(yè)的審核。涉及企業(yè)特殊情況申請(qǐng)已專門報(bào)管委會(huì)并獲批準(zhǔn)。目前金融類企業(yè)的兌現(xiàn)工作已開始，已兌現(xiàn)金額170萬(wàn)元。預(yù)計(jì)17家特批企業(yè)兌現(xiàn)總金額約3200萬(wàn)元。

根據(jù)市職稱辦要求，本月開始組織區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行中、高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)。經(jīng)科內(nèi)全體人員共同努力，材料受理和提交市內(nèi)各專業(yè)評(píng)委會(huì)工作已順利結(jié)束。今年提交市內(nèi)各專業(yè)評(píng)委會(huì)的材料共457份，其中正高級(jí)24份，高級(jí)121份，中級(jí)242份，審定70份。我區(qū)中高級(jí)評(píng)委會(huì)材料162份，其中正高級(jí)9份，高級(jí)27份，中級(jí)92份，審定34份。本月辦理職稱考試報(bào)名初審345人次，累計(jì)1018人次。

（二）人才引進(jìn)工作

本月共向市人保局報(bào)送人才引進(jìn)材料36份，已全部通過(guò)審批。石油研究院、中興能源約70人材料也即將報(bào)市局審核。

目前，華潤(rùn)電力物流已請(qǐng)市人事局審檔，中油國(guó)際貨運(yùn)代理落戶市人事局審核人員檔案已結(jié)束，即將開具調(diào)令。

通郵、工銀租賃、新興重工、康布爾石油技術(shù)的人才引進(jìn)申請(qǐng)文件待辦理。主要涉及特殊情況、成建制引進(jìn)等方面內(nèi)容。

立中車輪擬以成建制辦理人才引進(jìn)的請(qǐng)示已經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)，根據(jù)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示，待有進(jìn)展后確定處理方式。

（三）人才培養(yǎng)工作

本月職業(yè)技能培訓(xùn)783人，累計(jì)培訓(xùn)5685人。服務(wù)外包培訓(xùn)769人，累計(jì)培訓(xùn)2956人。專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)90人，累計(jì)培訓(xùn)196人。

IBM培訓(xùn)項(xiàng)目繼續(xù)向前推進(jìn)。雙方已就更改協(xié)議達(dá)成一致并簽署完成。新學(xué)期招生準(zhǔn)備工作已經(jīng)就緒。目前，天津大學(xué)、天津理工大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院的招生開課工作已正常開展，招生人數(shù)超過(guò)300人。

文思創(chuàng)新經(jīng)業(yè)務(wù)和人員調(diào)整，其服務(wù)外包業(yè)務(wù)已計(jì)劃在區(qū)內(nèi)逐步實(shí)施。與新任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就后期業(yè)務(wù)開展、政策兌現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行溝通。目前，公司經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼兌現(xiàn)材料已提交，待審核后予以兌現(xiàn)。第五部分就失業(yè)管理工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作 1.就業(yè)工作指標(biāo)完成進(jìn)度

8月份，根據(jù)就業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來(lái)務(wù)工1365人。

截止到8月底，我區(qū)今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。其中，新增本市城鎮(zhèn)人員13987人，本市農(nóng)村人員1007人，外來(lái)務(wù)工9530人。

經(jīng)市就失業(yè)管理部門綜合平衡后，確認(rèn)開發(fā)區(qū)今年1-7月份新增就業(yè)人數(shù)為13502人，完成全年進(jìn)度的58.7%。8月份的確認(rèn)數(shù)據(jù)還沒(méi)有下達(dá)。（我區(qū)就業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)經(jīng)濱海新區(qū)人保局調(diào)整為23000人）

2.青年就業(yè)見習(xí)基地工作完成進(jìn)度

本月，我區(qū)向市人力資源和社會(huì)保障局新報(bào)建立青年就業(yè)見習(xí)基地0家，本月獲批1家，目前在市人力資源和社會(huì)保障局待批的青年就業(yè)見習(xí)基地共有4家。今年已批準(zhǔn)新建青年就業(yè)見習(xí)基地6家，完成全年任務(wù)的60%。目前我區(qū)共有青年就業(yè)見習(xí)基地66家。

本月新增備案見習(xí)人員51人，全年見習(xí)人數(shù)848人，完成全年計(jì)劃人數(shù)的71%。

二、日常工作

（一）勞動(dòng)保障綜合辦公室工作

本月，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來(lái)務(wù)工1365人。今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。

本月，新發(fā)放就業(yè)證1366人。4月1日至今，共發(fā)放4340人。

本月，退工登記2148人，退檔總數(shù)630人。4月1日至今，累計(jì)退工11423人，退檔2765人。

本月，辦理個(gè)人信息修改業(yè)務(wù)323人次。全年累計(jì)為3804人次。

本月，退工人員中，新增領(lǐng)取失業(yè)金人員547人，其中在開發(fā)區(qū)申領(lǐng)人員235人；本月我區(qū)應(yīng)發(fā)放失業(yè)金人員6413人。

本月，享受失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間生育補(bǔ)貼0人，喪葬補(bǔ)貼0人。全年累計(jì)生育補(bǔ)貼1人，喪葬補(bǔ)貼1人。

本月，為福艷琴等二十余人補(bǔ)發(fā)4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，補(bǔ)繳失業(yè)期間醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了前期業(yè)務(wù)的遺留問(wèn)題。

（二）社區(qū)勞動(dòng)協(xié)管員工作

社區(qū)勞動(dòng)協(xié)管員在就業(yè)幫扶和促進(jìn)社區(qū)居民充分就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。

本月，7個(gè)社區(qū)共計(jì)開發(fā)崗位273個(gè)，推薦上崗人數(shù)9人；新增求職人員3人；入戶走訪困難人員4家；電話走訪19人。

本月，辦理新生兒城鄉(xiāng)居民辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)16人；居民咨詢社?？?30人；咨詢醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)71人；發(fā)放兩險(xiǎn)醫(yī)療手冊(cè)：292本。

（三）公寓勞動(dòng)協(xié)管員工作

全月8個(gè)公寓勞動(dòng)協(xié)管員對(duì)1232名住宿外地工做了問(wèn)卷調(diào)查；戶外宣傳84次，更換大、小宣傳欄25期，期間發(fā)放各類宣傳品1千余份；采集就業(yè)崗位289個(gè)，幫扶公寓內(nèi)困難外地工20人次，為13名有就業(yè)需求的外地工推薦崗位，其中3人成功上崗。

（四）綜合工作

本月，我們對(duì)用工、退工、失業(yè)金領(lǐng)取資格認(rèn)定和失業(yè)金待遇核定等程序進(jìn)行了全面梳理，在向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，形成了我區(qū)規(guī)范的勞動(dòng)用工和失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦制度。

本月我們對(duì)新情況、新要求全面梳理了勞動(dòng)協(xié)管員的管理制度，從管理制度、考勤制度、休假制度、考核獎(jiǎng)懲制度等方面加以完善和補(bǔ)充，待向局領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)后將全面實(shí)施。

第六部分公寓管理工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）完善公寓管理系統(tǒng)，對(duì)國(guó)資公司和各公寓提出的修改意見進(jìn)行匯總整理，確定對(duì)系統(tǒng)申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)和后臺(tái)管理三大功能進(jìn)行完善，已與軟件公司進(jìn)行溝通，確定修改方案，預(yù)計(jì)9月完成公寓管理系統(tǒng)整改工作。

（二）完成2008年職工公寓補(bǔ)貼審核工作，確定各公寓補(bǔ)貼數(shù)額,將于9月份完成各公寓補(bǔ)貼發(fā)放工作。

二、日常工作

（一）公寓入住情況

1.總體情況：銀珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天濱184人；天潤(rùn)744人。

2.目前，政府投資公寓中，高級(jí)人才公寓剩余129套，白領(lǐng)公寓剩余723個(gè)床位，藍(lán)領(lǐng)公寓剩余10872個(gè)床位。

3.目前，非政府投資藍(lán)領(lǐng)公寓，總計(jì)剩余床位17066個(gè)。4.目前，全區(qū)藍(lán)領(lǐng)公寓出租率為69.2%，較上月同期上漲6.6%。

（二）高級(jí)人才公寓工作

1.為保證翠亨高級(jí)人才公寓用電、用氣安全，對(duì)翠亨高級(jí)人才公寓剩余64套公寓的燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)進(jìn)行更新。目前總計(jì)更換燃?xì)庠?15戶，剩余28戶，預(yù)計(jì)9月份完成最后集中更換。

2.做好翠亨高級(jí)人才公寓整體大修工作，對(duì)公寓內(nèi)家具、家電、墻體、地面及管道等設(shè)施設(shè)備進(jìn)行整體查驗(yàn)，并根據(jù)各類設(shè)備壞損情況，同時(shí)結(jié)合管委會(huì)關(guān)于委屬資產(chǎn)大修規(guī)定，近期上報(bào)整修方案。

3.為規(guī)范銀珠高級(jí)人才公寓入住行為，本月對(duì)所有房卡使用時(shí)限進(jìn)行統(tǒng)一清零，實(shí)現(xiàn)住宿期限網(wǎng)絡(luò)控制，為今后準(zhǔn)時(shí)退宿提供保證。

（三）白領(lǐng)公寓工作

1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈開發(fā)區(qū)管委會(huì)單身公寓管理辦法〉的通知》（津開辦發(fā)〔2010〕54號(hào)）的要求，在瑞馨公寓集中選取了30套雙人間作為管委會(huì)員工單身公寓宿舍。協(xié)同各相關(guān)單位，已為首批14人辦理了入住手續(xù)。

2.積極推進(jìn)清谷D2白領(lǐng)公寓回購(gòu)工作。本月初組織清谷D2白領(lǐng)公寓周邊的生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院、西伯瑞等7家企業(yè)召開座談會(huì)，了解企業(yè)入住需求，聽取企業(yè)意見和建議，并根據(jù)企業(yè)反饋意見就清谷D2白領(lǐng)公寓配套設(shè)施設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、入住方式、裝修原則、資源調(diào)配等問(wèn)題上報(bào)請(qǐng)示。目前已經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)，同時(shí)將批示轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政、建發(fā)、基建中心、建設(shè)集團(tuán)等單位。

3.保障富士康項(xiàng)目員工及時(shí)進(jìn)住藍(lán)白領(lǐng)公寓，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，為其開辟綠色通道。目前該項(xiàng)目使用瑞馨公寓26套，其中單人間11套，雙人間15。天潤(rùn)公寓96間。

4.繼續(xù)跟進(jìn)瑞嘉公寓水電暖改造工作，就改造有關(guān)問(wèn)題對(duì)基建中心征求意見予以答復(fù)，經(jīng)了解基建中心關(guān)于改造問(wèn)題的請(qǐng)示尚未得到管委會(huì)批示，改造工作暫未開展。同時(shí)，我科繼續(xù)對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行跟進(jìn)，力爭(zhēng)促成早日開工。

5.為規(guī)范瑞馨公寓住宿行為，防止安全事件發(fā)生，與國(guó)資公司協(xié)商規(guī)范措施，確定公寓物業(yè)方為入住人員統(tǒng)一辦理胸卡，進(jìn)行實(shí)名制管理。

6.就瑞馨公寓底商啟動(dòng)方案再次與國(guó)資公司協(xié)商，明確底商裝修程度、啟動(dòng)方式、啟動(dòng)時(shí)間等問(wèn)題，并將方案征求意見稿送國(guó)資公司。

7.開展瑞達(dá)公寓網(wǎng)上審批系統(tǒng)所需基礎(chǔ)信息的前期準(zhǔn)備工作，包括房型套數(shù)、樓號(hào)、層號(hào)、各層房間數(shù)等，為下一步公寓的啟用以及租金的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。

（四）藍(lán)領(lǐng)公寓工作

1.組織天江公寓、天潤(rùn)公寓、海燕公寓等8家公寓進(jìn)行消防安全演練及安全知識(shí)培訓(xùn)，活動(dòng)將于9月8日前完成。

2.做好國(guó)翔公寓資產(chǎn)拍賣期間公寓保障工作。根據(jù)管委會(huì)要求，委托2家專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)翔公寓資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。目前評(píng)估工作已完成。

（五）公寓其他工作

1.就大火箭職工公寓的建設(shè)容量、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、配套公建及設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部裝修標(biāo)準(zhǔn)和管理模式等問(wèn)題，上報(bào)管委會(huì)《關(guān)于中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院公寓建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》，得到管委會(huì)批準(zhǔn)。下一步配合建設(shè)部門繼續(xù)跟進(jìn)。

2.對(duì)大比武期間，領(lǐng)導(dǎo)視察沿線涉及的職工公寓進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，保證不出意外，不掉鏈子。

3.建立和完善科內(nèi)管理制度，明確崗位分工，制定崗位職責(zé)，梳理對(duì)內(nèi)、對(duì)外業(yè)務(wù)流程，全面規(guī)范科室內(nèi)部管理。

4.配合管委會(huì)相關(guān)部門，組織公寓開展人口普查工作，對(duì)公寓住宿人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、管委會(huì)及局重點(diǎn)工作

（一）國(guó)際人才市場(chǎng) 1.辦理外國(guó)專家證業(yè)務(wù)18項(xiàng)

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)工作座談會(huì)”。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動(dòng)。4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)會(huì)”。

（二）南港工業(yè)區(qū)人力資源保障工作

已發(fā)布新職位，由泰達(dá)人才公司負(fù)責(zé)招聘，并由泰達(dá)人才網(wǎng)發(fā)布。

二、日常工作

（一）人事調(diào)配工作

1.截至9月1日，人事調(diào)配部份共辦理窗口業(yè)務(wù)總計(jì)19169件，其中接待系統(tǒng)查詢8789件，辦理窗口業(yè)務(wù)10380件。

2.截至8月31日檔案核查5473份，錄入數(shù)據(jù)5511條，遺留存在問(wèn)題總數(shù)近800個(gè)。

3.本月著手解決部分檔案歷史遺留問(wèn)題，著重解決高紅玉報(bào)審原漁業(yè)視事工齡的工作；另外按歷史遺留問(wèn)題情況請(qǐng)示的批復(fù)，本月研究并制定了對(duì)于檔案由開發(fā)區(qū)原單位遺失，本人即將退休，補(bǔ)建設(shè)材料類型問(wèn)題的實(shí)施方案。4.解決日常辦公歷史遺留問(wèn)題近30件，其中包括檔案找不到，檔案內(nèi)材料不全，檔案不在，并檔材料等問(wèn)題，但還存在很多隱性歷史遺留問(wèn)題。

（二）人力資源保障工作 1.富士康項(xiàng)目

（1）本月共為富士康、鴻富錦兩個(gè)項(xiàng)目招募面試人員1355人，錄用683人，錄取比例50.4%。

（2）本月開展全市工業(yè)系統(tǒng)召開富士康項(xiàng)目人力資源供給協(xié)調(diào)推動(dòng)會(huì)，全市10家工業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及33所高職、中專、技校參加本次會(huì)議。目前，各校組織學(xué)生資源信息正在各系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中。

2.本月還完成了惠普及聯(lián)合通商兩家企業(yè)的人力資源解決方案初稿。

3.已跟學(xué)校與基地取得聯(lián)系，包括專業(yè)對(duì)口的大港油田職工子女，為摩托羅拉與津亞電子解決招工困難的問(wèn)題。

4.舉辦濱海新區(qū)綜合性招聘會(huì)4場(chǎng)，每場(chǎng)應(yīng)聘者約1550人，入場(chǎng)企業(yè)平均數(shù)172家左右，提供職位數(shù)2100個(gè)，達(dá)成意向人數(shù)約1200人，達(dá)成意向率75%。

5.配合濱海新區(qū)人社局做好駕駛員的招聘工作。制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，安排專人專職負(fù)責(zé)。組織候選人參加筆試、路考及樁考等。此次招聘工作實(shí)際參加考試人數(shù)62人，現(xiàn)場(chǎng)面試54人。

6.代理招聘工作進(jìn)展順利。組織南港開發(fā)公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及考試工作，共計(jì)試134人參加考；組織一汽豐田赴涉外機(jī)電工業(yè)學(xué)校、公用技師學(xué)院、德州走四方學(xué)校招聘100人左右；組織摩托羅拉招聘，面試100人；組織鴻富錦赴保定現(xiàn)代技工學(xué)校面試50人左右；組織維斯塔斯招聘，面試20余人；組織羅姆半導(dǎo)體招聘，面試20人左右。針對(duì)富士康科技集團(tuán)招聘需求，電話聯(lián)系河北、山東、山西省勞動(dòng)局及中專技校37家，通過(guò)市場(chǎng)招聘等渠道收集簡(jiǎn)歷68份。

7.在求職登記方面新增簡(jiǎn)歷320份，有15家企業(yè)查詢?nèi)瞬艓?kù)，其中10家企業(yè)查詢到合適簡(jiǎn)歷，共45份。

8.網(wǎng)站重點(diǎn)工作仍以開發(fā)和挖掘新客戶為主，保持穩(wěn)定的客戶增長(zhǎng)率。網(wǎng)站首頁(yè)瀏覽量27278191次，有效簡(jiǎn)歷總數(shù)達(dá)到474139份，有效職位總數(shù)達(dá)到116527個(gè)。本月新增企業(yè)會(huì)員61家，平均每月在線企業(yè)會(huì)員1100家。新增廣告會(huì)員11家，平均每月在線廣告會(huì)員90家。

9.做好摩托羅拉所有派遣員工重新簽訂合同并更改確認(rèn)通知書的工作及300余名新員工的入職、培訓(xùn)工作；同時(shí)做好振華物流200多名員工轉(zhuǎn)派遣，三星電子300多名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的工作。

10.做好瑞鑫公寓管理工作。為入住人員辦理入住手續(xù)，開通有線電視、網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)；做好各樓層的衛(wèi)生工作，進(jìn)一步完善各房間功能設(shè)施；加強(qiáng)各樓層的自檢力度，為本月大量人員入住打好基礎(chǔ)；同時(shí)做好洗衣房投放使用的前期準(zhǔn)備工作。

（三）人力資源培訓(xùn)工作 1.認(rèn)真做好各類管理培訓(xùn)工作。于8月18日在濱海技能開展“群體爭(zhēng)議預(yù)防、企業(yè)裁員及工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁”高級(jí)培訓(xùn)班，共45人參加；積極走訪企業(yè)，推廣各種培訓(xùn)業(yè)務(wù)，8月共走訪天津佳能、勁量電池、威盛電子等約10家企業(yè)，聽取企業(yè)的培訓(xùn)需求，并與多家企業(yè)達(dá)成了內(nèi)訓(xùn)、拓展的初步合作意向，為下一階段的業(yè)務(wù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.認(rèn)真做好公益培訓(xùn)和各類技能培訓(xùn)。在藍(lán)領(lǐng)公寓開展針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的公益性培訓(xùn)，內(nèi)容涉及個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)技能、文化素質(zhì)等多方面，約1000人參加；與聯(lián)盟計(jì)算機(jī)、藥明康德合作開展商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)各1期，80人參加；開展了建筑工人培訓(xùn)約1000余人參加；舉辦了武警、消防復(fù)員軍人叉車、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，近100人參加；開展一期叉車培訓(xùn)，共36人參加；繼續(xù)開展2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)及會(huì)計(jì)證年檢工作，共計(jì)10人報(bào)名。

3.為增進(jìn)企業(yè)間的溝通與交流，成功舉辦了首屆“HR經(jīng)理人沙龍”，約30名人事經(jīng)理參加，反響良好，得到企業(yè)一致好評(píng)。

（四）國(guó)際人才市場(chǎng)工作

1.全面開展“外國(guó)專家來(lái)華工作許可”、“外國(guó)專家證”申請(qǐng)、延期、變更等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，受理外國(guó)專家來(lái)華許可7份，受理外國(guó)專家證的申請(qǐng)4份，受理外國(guó)專家證的延期12份，受理外國(guó)專家證的變更2份，受理外國(guó)專家證的注銷0份

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)工作座談會(huì)”。會(huì)議主要就中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)地方市場(chǎng)的現(xiàn)狀，相互協(xié)作關(guān)系；合作模式及業(yè)務(wù)拓展；搭建國(guó)際人才交流市場(chǎng)化平臺(tái)的工作思路和措施等問(wèn)題展開座談。我市作為地方市場(chǎng)代表在會(huì)上進(jìn)行了工作匯報(bào)，與各地方代表進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，開拓了思路。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動(dòng)。接待由全法中國(guó)留學(xué)人員團(tuán)體聯(lián)合會(huì)組織的海外高層次人才考察團(tuán)一行開發(fā)區(qū)進(jìn)行參觀，并協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)有關(guān)部門，為其介紹開發(fā)區(qū)科技人才政策及創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)會(huì)”，對(duì)本次實(shí)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)交流。實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)代表和學(xué)生代表20余人參加了本次會(huì)議。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定工作

一、技能培訓(xùn)工作

本月培訓(xùn)部共立項(xiàng)17個(gè)，培訓(xùn)2143人。截至8月25日，培訓(xùn)部共培訓(xùn)9045人。

在技能類培訓(xùn)方面，開展叉車、電工、焊工等培訓(xùn)，新開發(fā)企業(yè)包括戴卡輪轂、立中車輪、天津港，與泰達(dá)萬(wàn)麗、泰達(dá)園林、愛信、三星等多家企業(yè)深入溝通，多個(gè)立項(xiàng)的培訓(xùn)已正式開展或即將開展，相關(guān)人員穩(wěn)步推進(jìn)。

本月接受安監(jiān)局的培訓(xùn)資質(zhì)年審，中心各部門人員恪盡職守，通力合作，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的自查，查漏補(bǔ)缺，力爭(zhēng)順利通過(guò)年審。

政策補(bǔ)貼類培訓(xùn)方面，積極申報(bào)薊縣營(yíng)養(yǎng)配餐員及維修電工培訓(xùn)，對(duì)已成功申報(bào)補(bǔ)貼的愛信、豐愛、霍尼韋爾等項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。針對(duì)開發(fā)區(qū)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼政策聯(lián)系濱?？焖俚绕髽I(yè)為其做鑒定考核工作。

市場(chǎng)類培訓(xùn)方面，因宿舍房屋出現(xiàn)滲水問(wèn)題，導(dǎo)致海龍公司部分項(xiàng)目不能如期進(jìn)行，相關(guān)維修工作緊張進(jìn)行，將不利影響降到最低。一年一度的統(tǒng)計(jì)資格證培訓(xùn)如期舉行，順利推動(dòng)。

服務(wù)外包培訓(xùn)方面，與渣打中心合作開展拓展培訓(xùn)，希望以此為契機(jī)，擴(kuò)寬外包培訓(xùn)范疇。拖欠中心費(fèi)用的文思創(chuàng)新公司已將部分款項(xiàng)打入中心賬戶，中心相關(guān)人員將繼續(xù)催其早日付清剩余賬款。

二、后勤保障工作

中心本月進(jìn)行了3項(xiàng)改造工程，有效地提高了安全性和實(shí)用性。

中心院區(qū)圍欄歷經(jīng)近20年的風(fēng)吹日曬雨淋，大部分護(hù)欄銹跡斑斑，且損毀嚴(yán)重，極不美觀。中心借第三大街景觀升級(jí)改造之際，提出更換護(hù)欄并提升高度的建議被采納，且已于近日完工，在保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人員安全的同時(shí)營(yíng)造了第三大街整體和諧之美。

同時(shí)，應(yīng)開發(fā)區(qū)要求，積極配合更換地下水管道，在保證了工程的順利開展的同時(shí)，想法設(shè)法減少給中心人員日常工作生活帶來(lái)的不便。

在例行的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)中心實(shí)訓(xùn)樓墻體及地面出現(xiàn)裂縫中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開緊急辦公會(huì)，第一時(shí)間將住宿人員全部撤離并妥善解決其住宿問(wèn)題，同時(shí)進(jìn)行維修工程的招投標(biāo)工作，以便徹底排除隱患，確保安全。

三、綜合服務(wù)工作

本月中心承擔(dān)了開發(fā)區(qū)多項(xiàng)考務(wù)工作，中心上下齊動(dòng)員，具體工作落實(shí)到人，要求各項(xiàng)準(zhǔn)備工作細(xì)致周到，想在前頭，做在前頭，充分調(diào)動(dòng)一切資源，圓滿完成工作。

中心人力資源工作開始啟用用友軟件進(jìn)行薪酬及個(gè)人信息登記進(jìn)行管理，并在員工隊(duì)伍日益壯大的情況下，重新制作工作證，分門別類，提高了工作效率，提升了管理水平。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局9月份工作計(jì)劃 第一部分公務(wù)員管理工作

一、將前一階段我區(qū)文教系統(tǒng)各單位開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的進(jìn)展情況形成文字報(bào)告，啟動(dòng)其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和實(shí)施方案的制定工作。

二、組織新錄用人員開展崗前培訓(xùn)工作，辦理試用手續(xù)，盡快讓新錄用人員到崗工作。

三、將修改后的合同制雇員的管理制度再次提交管委會(huì)主任會(huì)研究，如獲批準(zhǔn)，將目前正在使用的臨時(shí)人員納入合同制雇員體系之中。同時(shí)將城市管理局合同制執(zhí)法隊(duì)員和管委會(huì)辦公室合同制展廳講解員納入合同制雇員管理體系。

四、為管委會(huì)各行政部門中的機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員辦理轉(zhuǎn)為行政編制的手續(xù)。

五、將了解到的管委會(huì)各部門和單位對(duì)南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況，近期進(jìn)駐單位的人員到位情況和后期進(jìn)駐單位的人員到位時(shí)間，向管委會(huì)報(bào)告。

第二部分社會(huì)保障工作

一、有力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展，保證完成各項(xiàng)工作要求

（一）結(jié)合《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的頒布實(shí)施，與區(qū)工會(huì)聯(lián)合有力推進(jìn)全區(qū)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)做好對(duì)已建立工會(huì)但未開展協(xié)商企業(yè)的推動(dòng)工作。

（二）繼續(xù)督促企業(yè)參加本薪酬福利調(diào)查，與督促調(diào)查公司9月底按計(jì)劃提交調(diào)查報(bào)告初稿提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）繼續(xù)落實(shí)市局《關(guān)于受金融危機(jī)影響困難企業(yè)認(rèn)定辦法》，做好相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)崗及培訓(xùn)補(bǔ)貼的政策待遇復(fù)審幫扶工作。

（四）做好醫(yī)療保險(xiǎn)并軌遺留問(wèn)題的日常工作。做好包括特殊風(fēng)險(xiǎn)金的撥付及2%個(gè)人賬戶補(bǔ)貼等后續(xù)工作。

（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)理順我區(qū)綜合工時(shí)審批的相關(guān)事宜。重點(diǎn)做好與市局的溝通協(xié)調(diào)工作。

二、繼續(xù)扎實(shí)做好勞動(dòng)管理基礎(chǔ)工作

（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。特別是病退的辦理工作以及病退的上訪接待工作。

（二）做好工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、因病鑒定等工作。

（三）繼續(xù)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)發(fā)放工作，做好補(bǔ)繳保險(xiǎn)人員資格確認(rèn)工作，做好工齡審定工作。

（四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調(diào)查和處理，確保穩(wěn)定。第三部分穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面：

(一)提高辦案效率，抓緊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和處理工作。(二)按照全年工作計(jì)劃，完成第三季度企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建立。

(三)就當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)的形式，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件出現(xiàn)新的難點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(四)嚴(yán)格仲裁工作紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部自身建設(shè)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察方面：

(一)繼續(xù)推進(jìn)和諧企業(yè)申報(bào)，完成300家。

(二)迎接市領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)3家企業(yè)視察，做好準(zhǔn)備、接待工作。(三)繼續(xù)回收企業(yè)自查調(diào)查問(wèn)卷，并做相應(yīng)分析。(四)繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)保障書面審查工作，本年檢任務(wù)1800家。

(五)做好日常舉報(bào)、投訴、信訪件的辦理工作。(六)重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理方面：(一)勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)事件處理

積極應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)突發(fā)事件，維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)保障勞資雙方合法權(quán)益。(二)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)活動(dòng)

繼續(xù)按照創(chuàng)建國(guó)家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)方案，做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)的創(chuàng)建、申報(bào)工作。

(三)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)審批

全力做好接收、審議企業(yè)提交的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料工作，完成全年300家的目標(biāo)。關(guān)注好每周申報(bào)工作進(jìn)度，做好跟蹤、記錄工作。

(四)勞動(dòng)關(guān)系隱患排查

繼續(xù)做好用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況自查表和用人單位勞動(dòng)關(guān)系情況調(diào)查表的回收工作。關(guān)注好每周回收進(jìn)度，做好跟蹤、記錄工作。

(五)勞動(dòng)關(guān)系信息專報(bào)等相關(guān)材料撰寫

本著及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，做好勞動(dòng)關(guān)系信息的報(bào)告工作。每周出一條信息和專報(bào)。

完善、整理好勞動(dòng)關(guān)系工作大事記。(六)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

做好對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)規(guī)范工作。第四部分人才工作

一、處理好職稱申報(bào)的后續(xù)工作，整理我區(qū)機(jī)械、汽車、電子三個(gè)專業(yè)中高級(jí)職稱申報(bào)材料，為召開本職稱評(píng)價(jià)委員會(huì)做好基礎(chǔ)工作。

二、開始批量處理本退稅材料，力爭(zhēng)在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現(xiàn)補(bǔ)貼。

三、向管委會(huì)提交領(lǐng)軍人才評(píng)選文件，提出評(píng)選思路和方案，管委會(huì)批準(zhǔn)后與科技局、創(chuàng)業(yè)中心、生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院等單位協(xié)作，開始評(píng)選工作。

四、繼續(xù)堅(jiān)持大項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)小組的每周走訪工作，總結(jié)大項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供周到服務(wù)。

五、繼續(xù)與人才中心、人才公司相互配合，做好富士康項(xiàng)目的人力資源保障工作，加快補(bǔ)貼兌現(xiàn)速度，鼓勵(lì)勞務(wù)輸出基地向我區(qū)輸送勞動(dòng)力。

六、受理泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立申請(qǐng)，與人才中心、人才公司共同籌備本泰達(dá)校園招聘工程。

七、配合、協(xié)調(diào)市公安局、新區(qū)公安局、人保局做好濱海新區(qū)新千人計(jì)劃的試點(diǎn)評(píng)選工作，解決區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目高技能人才引進(jìn)中遇到的困難。

八、積極穩(wěn)妥推動(dòng)泰達(dá)—IBM服務(wù)外包人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，與投促局等部門保持聯(lián)系，繼續(xù)開展人才儲(chǔ)備配合招商工作。

第五部分就失業(yè)管理工作

一、根據(jù)管委會(huì)批準(zhǔn)的就業(yè)工作的分解方案和公益性培訓(xùn)方案，落實(shí)具體工作；

二、辦理公益性培訓(xùn)補(bǔ)貼；

三、規(guī)范用工、退工、退檔等用工管理，逐步開展失業(yè)保險(xiǎn)并軌后的其他新業(yè)務(wù)。第六部分公寓管理工作

四、完成公寓應(yīng)急演練及培訓(xùn)活動(dòng)。

五、完成2008年職工公寓補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。

六、完成《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)公寓管理工作的意見》，實(shí)施公寓管理的新模式。

七、完成《公寓管理系統(tǒng)》完善工作，提高辦事效率。

八、完成翠亨高級(jí)人才公寓大修方案，并上報(bào)。

九、完成瑞馨公寓底商啟動(dòng)方案，并上報(bào)。

十、完成翠亨高級(jí)人才公寓更換燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)工作。

十一、繼續(xù)跟進(jìn)瑞嘉公寓水電氣暖改造工作，并促成開工。

十二、完成2008年微電子職工公寓補(bǔ)貼審核工作，并做好2009年開發(fā)區(qū)職工公寓補(bǔ)貼申報(bào)工作準(zhǔn)備。

十三、開展“十一”長(zhǎng)假公寓安全工作大檢查。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、人力資源保障工作

(一)繼續(xù)做好檔案核查工作，繼續(xù)保持檔案核查質(zhì)量和進(jìn)度。

(二)繼續(xù)開發(fā)外部服務(wù)系統(tǒng)，細(xì)化服務(wù)，美化系統(tǒng)，預(yù)計(jì)9月份完成初步制作。

(三)及時(shí)落實(shí)《關(guān)于檔案核查若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的批復(fù)，根據(jù)批復(fù)研究和制定實(shí)施方案，按部就班協(xié)調(diào)其它部門及時(shí)處理幾件急需處理的檔案遺留問(wèn)題。

(四)做好落實(shí)全市教育系統(tǒng)服務(wù)富士康天津項(xiàng)目人力資源的組織實(shí)施工作。

(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務(wù)富士康項(xiàng)目人力需求。

(六)召開“天津市海外高層次創(chuàng)業(yè)人才中秋節(jié)聯(lián)誼會(huì)”，與創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合制定活動(dòng)方案。

(七)正式啟動(dòng)留學(xué)服務(wù)中心濱海服務(wù)窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學(xué)生服務(wù)。

(八)整理國(guó)際市場(chǎng)相關(guān)政策、梳理規(guī)范業(yè)務(wù)流程、研究制定外國(guó)專家專管員政策。

(九)繼續(xù)推進(jìn)外國(guó)專家保險(xiǎn)項(xiàng)目，與國(guó)際人才市場(chǎng)相關(guān)部門聯(lián)系，引進(jìn)外國(guó)專家商業(yè)保險(xiǎn)，并與開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)加強(qiáng)聯(lián)系，窗口爭(zhēng)取開展外國(guó)專家保險(xiǎn)代理服務(wù)。

(十)積極配合南崗開發(fā)公司做好相關(guān)招聘工作，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試，完善各流程細(xì)節(jié)，保證招聘順利完成。

(十一)繼續(xù)做好富士康科技集團(tuán)、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導(dǎo)體等公司的招聘工作，盡可能利用現(xiàn)有資源、開發(fā)渠道，滿足企業(yè)用工需求。

(十二)繼續(xù)加大力度開拓外地招聘渠道，不斷增加勞務(wù)基地資料，掌握各地勞動(dòng)力輸出情況。

(十三)繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓(xùn)工作；認(rèn)真做好維斯塔斯綜合服務(wù)項(xiàng)目的匯報(bào)工作及飛思卡爾保險(xiǎn)服務(wù)的外包工作。同時(shí)，進(jìn)一步開展飛思卡爾、摩托羅拉退工退檔、投繳保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)。

(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對(duì)外露陽(yáng)臺(tái)進(jìn)行防水處理；與國(guó)資公司詳細(xì)溝通地下車庫(kù)的投入使用問(wèn)題。

二、人力資源培訓(xùn)工作

(一)凸顯人力資源管理協(xié)會(huì)的平臺(tái)作用，計(jì)劃于9月中旬舉辦“HR經(jīng)理人沙龍”一期，為企業(yè)搭建一個(gè)相互交流、增進(jìn)感情、答疑解惑的平臺(tái)。

(二)做好12月NIT考試的前期考務(wù)、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并著手開展NIT考試的報(bào)名準(zhǔn)備工作。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定

繼續(xù)發(fā)揮中心的優(yōu)勢(shì)，大力開展對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)的技能培訓(xùn)，繼續(xù)聯(lián)系三星、泰達(dá)公交、萬(wàn)麗酒店等企業(yè)，為其培訓(xùn)技能人才；緊盯市局補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)展，全力爭(zhēng)取補(bǔ)貼兌現(xiàn)；對(duì)已培訓(xùn)完畢的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行結(jié)課、考試；針對(duì)人力資源管理師培訓(xùn)進(jìn)行大力宣傳，做好報(bào)名前準(zhǔn)備工作。