第一篇：發(fā)揮制度建設(shè)在反腐敗中的保證作用

發(fā)揮制度建設(shè)在反腐倡廉中的保證作用

黨的十七大報(bào)告指出：“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”。中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》明確提出，加強(qiáng)制度建設(shè)是標(biāo)本兼治、不斷推進(jìn)反腐倡廉工作向縱深發(fā)展的根本途徑。中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系

2008-2012年工作規(guī)劃》更是將制度建設(shè)作為規(guī)劃期內(nèi)全黨反腐倡廉建設(shè)的六大任務(wù)之一。提高反腐倡廉的制度化、法制化水平，發(fā)揮制度在反腐倡廉中的保證作用，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的制度體系，才能不斷推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

近些年來，我們黨始終高度重視反腐敗斗爭(zhēng)工作，不斷加強(qiáng)、健全和完善各項(xiàng)制度建設(shè)，做出了一系列重大決策和部署，反腐倡廉工作不斷深入，廉政建設(shè)取得了明顯成效，這其中制度建設(shè)在防范和克服腐敗現(xiàn)象中發(fā)揮著重要作用。我個(gè)人認(rèn)為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，主要還是抓制度建設(shè)這一根本，抓住了制度建設(shè)，就抓住了新形勢(shì)下黨的建設(shè)的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，抓住了提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的一個(gè)十分重要的切入點(diǎn)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和反腐敗制度建設(shè)，就是要切實(shí)做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，保證使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實(shí)處。

一抓認(rèn)識(shí)，做好宣傳教育，努力營造制度建設(shè)的良好氛圍。一要抓好制度的學(xué)習(xí)教育，提高廣大干部對(duì)開展反腐倡廉制度建設(shè)的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，為制度落實(shí)奠定思想基礎(chǔ)。二要抓好制度的宣傳，增強(qiáng)公開性，增強(qiáng)群眾參與制度建設(shè)的自覺性、主動(dòng)性，為監(jiān)督制度執(zhí)行奠定群眾基礎(chǔ)。

二抓基礎(chǔ)，做好調(diào)查研究，確保制度建設(shè)的嚴(yán)密性、前瞻性。在制定有關(guān)制度時(shí)，通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、開設(shè)意見箱、民意調(diào)查等方式，廣泛征求意見、建議，找準(zhǔn)本地本部門容易發(fā)生腐敗和損害群眾利益問題的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究這些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)腐敗產(chǎn)生的形式、特點(diǎn)和規(guī)律，查找制度建設(shè)方面的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

三抓根本，著力提高制度建設(shè)質(zhì)量。制度建設(shè)關(guān)鍵是要全面、管用、可行。一要圍繞全面抓建立完善。對(duì)經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的成功做法、制度予以堅(jiān)持，對(duì)缺乏有效性、不便操作的制度，該廢止的廢止，該完善的完善，該新建的新建。建立健全相關(guān)調(diào)研、反饋、公示、論證、咨詢等機(jī)制，確保制度與自身發(fā)展相適應(yīng)。二要圍繞管用可行抓創(chuàng)新。瞄準(zhǔn)焦點(diǎn)、突出重點(diǎn)、緊扣難點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)，注重研究反腐倡廉建設(shè)中面臨的新情況新問題，把握以權(quán)謀私的規(guī)律和特點(diǎn)，優(yōu)化工作流程，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化過程評(píng)價(jià)，引入監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)制度創(chuàng)新。

四抓關(guān)鍵，著力提高制度的執(zhí)行力。落實(shí)是制度建設(shè)的落腳點(diǎn)，只有得到執(zhí)行的制度才具有生命力。要用制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、約束干部從政行為，做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，制度約束就延伸到哪里。在執(zhí)行上，一是在維護(hù)制度的權(quán)威性的同時(shí)，加大對(duì)制度的宣傳力度，把堅(jiān)決執(zhí)行反腐敗規(guī)章制度的理念滲透到每一位黨員干部的從政行為之中，形成廣大黨員干部自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉制度的良好風(fēng)氣。二是建立和完善制度執(zhí)行工作的責(zé)任制。實(shí)行反腐倡廉制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任制，明確要求，嚴(yán)格考核。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，形成多方聯(lián)動(dòng)、黨政齊抓共管的強(qiáng)大合力和嚴(yán)格執(zhí)行制度的良好氛圍。三是圍繞落實(shí)制度，制定可操作、針對(duì)性強(qiáng)的考核制度，形成保證制度有效執(zhí)行的內(nèi)在機(jī)制。四是抓好制度落實(shí)的監(jiān)督檢查。業(yè)務(wù)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，強(qiáng)化提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力。

第二篇：淺談企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用

淺談企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用

【摘要】本文首先介紹了企業(yè)文化的內(nèi)涵，接著簡(jiǎn)單地介紹了如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，最后指出了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中所起的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)

有企業(yè)就有企業(yè)文化,但是,有企業(yè)不一定就有企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是自覺地培育優(yōu)良企業(yè)文化克服不良企業(yè)文化的實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)過程,是企業(yè)向著崇高目標(biāo)前進(jìn)的過程,在一定意義上也就是企業(yè)各方面狀況不斷得到改善的過程。企業(yè)文化建設(shè)會(huì)帶來企業(yè)面貌的根本變化,會(huì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,使企業(yè)樹立良好的企業(yè)風(fēng)尚,展現(xiàn)出良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)信譽(yù),擴(kuò)大企業(yè)知名度,進(jìn)而影響社會(huì)、對(duì)社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)。因而,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)振興之本,它對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,必不可少的。

引言

什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合。綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步形成的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則、文化氛圍等,它是一種群體文化,它最主要的內(nèi)容是以企業(yè)精神為核心,包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)等等。

一、如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

1.加強(qiáng)黨建和企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)“共性鮮明、個(gè)性飛揚(yáng)”的蒙東文化，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。服務(wù)社會(huì)公眾，奉獻(xiàn)綠色能源，實(shí)施“一體化”目標(biāo)管理，梳理了檢修分公司、第二發(fā)電公司黨群管控模式。

2.強(qiáng)化組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治建設(shè)和精神文

明建設(shè)。融入安全生產(chǎn)工作，配合生產(chǎn)系統(tǒng)開展了“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)，廣泛營造了安全文化氛圍；融入經(jīng)營工作，充分利用廠務(wù)公開和職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等載體，對(duì)廠內(nèi)重要經(jīng)營決策進(jìn)行通報(bào)并征求意見和建議，強(qiáng)化了廣大職工對(duì)各項(xiàng)重要經(jīng)營決策的源頭參與。

3.圍繞構(gòu)筑建功立業(yè)平臺(tái)和深化職工素質(zhì)工程建設(shè)，繼續(xù)開展了“三力”讀書活動(dòng)和“雙保一搶兩實(shí)現(xiàn)”系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，切實(shí)調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)熱情和學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)，借鑒CBE培訓(xùn)模式，合理安排培訓(xùn)方式，通過“內(nèi)培”、“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”三結(jié)合的培訓(xùn)方式，開展好專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。建立培訓(xùn)機(jī)制，通過開展生產(chǎn)競(jìng)賽，為職工搭建平臺(tái)，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。

4.舉辦迎新春聯(lián)歡會(huì)、主題演講、蒙東能源男籃女排比賽、建國60周年慰問演出等系列活動(dòng)，構(gòu)筑企業(yè)文化平臺(tái)，展示了企業(yè)良好形象。

二、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用

1、企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)培育了具有自身特色的企業(yè)精神,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力培育企業(yè)精神,就是把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體職工的理想追求、奮斗目標(biāo)和精神動(dòng)力以及自覺遵循的行為道德規(guī)范,形成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和驅(qū)動(dòng)力。通遼發(fā)電總廠的“策劃、程序、修正、卓越”的工作理念，就是：“策劃、程序、修正、卓越”是科學(xué)有效的工作方法和過程。體現(xiàn)科學(xué)嚴(yán)格、規(guī)范有序、實(shí)事求是、超越自我的工作作風(fēng)和態(tài)度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的務(wù)實(shí)精神,發(fā)揚(yáng)勇于改革的創(chuàng)新精神,發(fā)揚(yáng)趕超先進(jìn)的進(jìn)取精神;爭(zhēng)創(chuàng)一流的經(jīng)濟(jì)效益,爭(zhēng)創(chuàng)一流的管理水平,爭(zhēng)創(chuàng)一流的環(huán)境建設(shè)。為使企業(yè)精神植根于廣大職工的心中,真正成為催人奮進(jìn)的精神支柱,約束職工的行為準(zhǔn)則,在職工中展開了爭(zhēng)當(dāng)一流主人,爭(zhēng)干一流工作,爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),爭(zhēng)做一流奉獻(xiàn)的活動(dòng)。使職工增加了集體主義榮譽(yù)感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。真正做到了在精神上視企業(yè)如家,個(gè)人利益與集體利益休戚相關(guān);在行動(dòng)上,寧愿犧牲個(gè)人利益,顧全集體利益;在原則上,是企業(yè)管理的主體,積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程和各種形式的參政議政活動(dòng);在事業(yè)上,為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)努力工作,做出貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)樹立起良好的企業(yè)風(fēng)尚,展現(xiàn)出良好的企業(yè)形象

企業(yè)文化不僅注重職工知識(shí)技能水平的提高,而且重視職工倫理道德的培養(yǎng),用良好的企業(yè)道德規(guī)范人們的行為,使企業(yè)樹立起良好的風(fēng)尚。在我國社會(huì)主義條件下,這種企業(yè)道德包括:

(1)在企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與用戶之間的關(guān)系上,以誠相見,講究信譽(yù)。雖然在商品經(jīng)濟(jì)的條件下,企業(yè)與企業(yè)之間要展開競(jìng)爭(zhēng),但這種競(jìng)爭(zhēng)是在公平條件下平等的競(jìng)爭(zhēng),而不是采取不正當(dāng)?shù)氖侄我該p害其他企業(yè)的利益來贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。一個(gè)城市,物業(yè)管理企業(yè)大大小小有上百家,都是在競(jìng)爭(zhēng)中生存,在生存中競(jìng)爭(zhēng),如果失去了平等的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)就難以生存。

(2)在職工與企業(yè)的關(guān)系上,企業(yè)為職工著想,職工熱愛企業(yè),企業(yè)不斷為改善職工工作、生活條件,提高職工生活水平而努力。職工則以企業(yè)的利益為重,全心全意投入為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的奮斗之中,而且職工具有良好的職業(yè)道德,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

(3)在企業(yè)內(nèi)部職工與職工的關(guān)系上,平等互助, 團(tuán)結(jié)協(xié)作,具有融洽、友好的人際關(guān)系。通過企業(yè)文化的建設(shè),這些關(guān)系都得到令人滿意的處理,就會(huì)樹立起企業(yè)的良好風(fēng)尚,贏得社會(huì)各界的好評(píng)。

良好企業(yè)形象的展現(xiàn),主要表現(xiàn)在文明的生產(chǎn)、優(yōu)美的環(huán)境、健康而豐富多彩的業(yè)余生活、濃厚的學(xué)習(xí)氣氛、和睦美滿的職工家庭,而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都與企業(yè)文化的建設(shè)分不開。企業(yè)文化不單純以滿足職工物質(zhì)利益上的需要為目標(biāo),更注重職工在精神文化較高層次上需要的滿足,它旨在創(chuàng)造出這樣一種企業(yè)小社會(huì)的環(huán)境,使人的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn),人人都能得到自我完善和發(fā)展,這種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),將帶給企業(yè)一種新的風(fēng)貌,使企業(yè)樹立起良好的社會(huì)形象。

3、企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)提高了信譽(yù),擴(kuò)大了知名度,占領(lǐng)了市場(chǎng)

信譽(yù),是企業(yè)的生命。在改革、開放、發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期,企業(yè)由內(nèi)向型向外向型轉(zhuǎn)化,不斷擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易,企業(yè)信譽(yù)比任何時(shí)候都更加顯示了其重要價(jià)值,成為企業(yè)社會(huì)形象最重要的表現(xiàn)形式。

企業(yè)信譽(yù)的提高會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的知名度,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是大有稗益的,而知名度的增強(qiáng),重要的因素在于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量做保證,文明服務(wù)來實(shí)現(xiàn)。這兩個(gè)方面的內(nèi)容都是企業(yè)文化建設(shè)中所強(qiáng)調(diào)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4、企業(yè)文化的建設(shè),使企業(yè)用良好的道德觀念去影響社會(huì),對(duì)社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)企業(yè)存在的價(jià)值在于它對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化生活的需要,即使在私有制社會(huì)里,企業(yè)的存在也要以社會(huì)對(duì)它的需要為前提。因而,企業(yè)在建設(shè)自己的企業(yè)文化時(shí)都突出對(duì)顧客、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的內(nèi)容,將企業(yè)的服務(wù)觀念灌輸?shù)矫總€(gè)職工心中,增強(qiáng)職工的責(zé)任感和主動(dòng)精神。這種教育的結(jié)果,使企業(yè)對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)成為更加自覺的行動(dòng),企業(yè)的社會(huì)形象因此而得到更大程度的改善。

企業(yè)文化中對(duì)職工道德觀念的培養(yǎng),可形成良好的企業(yè)風(fēng)尚,對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極的影響。企業(yè)對(duì)職工的教育本身不僅使企業(yè)職工的知識(shí)技能、文化素養(yǎng)得到提高,也使職工樹立了良好的倫理道德,這種進(jìn)步意義已不只是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),同時(shí)從提高全民族、全社會(huì)人員素質(zhì)的角度看也是對(duì)社會(huì)的巨大貢獻(xiàn),為社會(huì)創(chuàng)造出了一筆難能可貴的財(cái)富,其意義也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了企業(yè)社會(huì)形象的樹立這個(gè)作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)具備了這種典范價(jià)值以后,其社會(huì)地位就會(huì)得到提高,而這正是每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展所最需要的東西。

結(jié)束語

企業(yè)文化建設(shè)是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中逐漸形成的。是塑造良好企業(yè)社會(huì)形象的有效手段、它可以使企業(yè)職工產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感。使職工更加熱愛自己的企業(yè),更加注重企業(yè)文化建設(shè),從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程向更深層次發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展,就必須建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化,如果沒有強(qiáng)大的、優(yōu)良的企業(yè)文化,再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法取得成功。只有抓好企業(yè)文化建設(shè),才是抓住了根本,才是企業(yè)的成功之路。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用

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企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用

現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)成功的關(guān)鍵。如果一個(gè)公司沒有自己的企業(yè)文化，形成不了內(nèi)在的凝聚力，沒有活力，只有死板的制度，沒有了創(chuàng)新，企業(yè)就很難再進(jìn)一步發(fā)展。在現(xiàn)代的國際型大企業(yè)中，管理者都非常重視公司文化的建設(shè)，在某種意義上講，為創(chuàng)建一家恒久的偉大公司而奮斗。同時(shí)，企業(yè)文化就相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)的品牌，只有企業(yè)文化深入人心，它才會(huì)被市場(chǎng)認(rèn)同，被眾多的消費(fèi)者接受。

一、企業(yè)文化是以人為中心的企業(yè)管理理念

企業(yè)文化是一個(gè)由核心層、中間層和外圍層構(gòu)成的多層次的生態(tài)系統(tǒng)，根據(jù)內(nèi)容也可以分為精神層、制度層和物質(zhì)層，企業(yè)文化的各個(gè)層面是和諧統(tǒng)一、相互滲透的。

外圍層的企業(yè)文化，也稱物質(zhì)層企業(yè)文化，這是企業(yè)文化的外顯部分，指的是那些能看得見、聽得到、摸得著的文化形象，如企業(yè)的形象標(biāo)識(shí)、員工的統(tǒng)一服裝、口號(hào)、標(biāo)語、企業(yè)的裝飾和面貌、產(chǎn)品的外觀和包裝、技術(shù)工藝設(shè)備特性和企業(yè)歌曲、展廳、紀(jì)念品等，是形成更高層企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的先決條件，往往能折射出企業(yè)的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。

中間層的企業(yè)文化，或稱制度層企業(yè)文化，規(guī)定了企業(yè)成員在共同的工作活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。主要表現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度、文化習(xí)慣、組織機(jī)構(gòu)及內(nèi)外人際交往等方面。從實(shí)踐角度看，當(dāng)管理者認(rèn)為某種文化需要倡導(dǎo)時(shí)，他可能通過培養(yǎng)典型人物的形式，也可能通過開展活動(dòng)的形式來進(jìn)行推廣和傳播。但要把管理者倡導(dǎo)的這種文化融進(jìn)企業(yè)管理的全過程，變成企業(yè)員工的自覺行動(dòng)，制度就成為最好的載體。企業(yè)文化單純地作為“文化”，需要較長(zhǎng)時(shí)間得到企業(yè)員工的認(rèn)同，而作為“制度”，則會(huì)大大加速企業(yè)文化的認(rèn)同過程。當(dāng)企業(yè)倡導(dǎo)的文化在發(fā)展過程中，特別是員工在認(rèn)同過程中，如果超越了企業(yè)制度中約定的條款，便會(huì)催生新制度的產(chǎn)生，從而進(jìn)一步發(fā)展和繁榮了企業(yè)文化。

核心層的企業(yè)文化，或稱精神層企業(yè)文化，是企業(yè)員工理念的最深層，是滲透于企業(yè)職工心靈之中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的意識(shí)形態(tài)，是在長(zhǎng)期的生活和工作中逐漸積淀而成的，具有牢固的基礎(chǔ)，是很難改變的。包括理想信念、道德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營思想及精神風(fēng)貌等，是形成企業(yè)文化的物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因，是企業(yè)文化的核心和靈魂，決定著企業(yè)員工的行為，因而也就決定著企業(yè)的行為和業(yè)績(jī)。企業(yè)文化賦予員工以理想憧憬，給日常工作以高遠(yuǎn)意義，是組織員工思想、行為的依據(jù)，也是激發(fā)其創(chuàng)造力的源頭活水。企業(yè)管理思想在員工中潛移默化，形成共同認(rèn)知，使得員工知道企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，怎樣做才能符合組織的內(nèi)在規(guī)范要求，怎么做可能違背企業(yè)的宗旨和目標(biāo)。在這種文化氛圍中，即使持守相悖的人也會(huì)慢慢身不由已地融入這一企業(yè)文化中。

二、企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理有著巨大的推動(dòng)作用

在我們，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化作為一種新的管理科學(xué)理論，不僅促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的發(fā)展，而且通過成功的企業(yè)管理又不斷豐富著企業(yè)文化的內(nèi)涵?？偟膩碚f，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理有三個(gè)方面的作用。第一，企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要向心力和燈塔。

企業(yè)文化可以在不需要命令的情況下協(xié)調(diào)員工的行為。達(dá)到“不令而行”的效果，硬性的規(guī)章制度只能維持表面上的和平，而無法達(dá)到真正的和諧。企業(yè)文化為企業(yè)的員工樹立了共同的信念和價(jià)值觀，能夠代替權(quán)威機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)員工的行為，并可以保證為了激發(fā)員工的創(chuàng)造性而采取的放權(quán)措施不會(huì)導(dǎo)致混亂。企業(yè)文化還為所有的員工指明奮斗的目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。在柔性管理中，需要培養(yǎng)員工的自覺性，要靠員工的自覺性來完成工作，利用員工的創(chuàng)造性來做相關(guān)的決策。第二，企業(yè)文化在企業(yè)管理中起到重要的激勵(lì)和控制作用。

傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)已經(jīng)不是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的惟一途徑，企業(yè)文化通過建立一種共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，形成一種群體意識(shí)，產(chǎn)生一種集體激勵(lì)動(dòng)力，使職工自覺地為爭(zhēng)取企業(yè)集體榮譽(yù)感而奮發(fā)努力。同時(shí)，企業(yè)文化還通過一種觀念的力量，氛圍的影響去約束、規(guī)范、控制職工的個(gè)體行為。這種控制不是通過硬性的強(qiáng)制力量，因此，對(duì)職工行為的控制更為持久和有效。

第三，企業(yè)文化能幫助企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

企業(yè)文化建設(shè)給企業(yè)塑造了內(nèi)容豐富、廣泛認(rèn)同的企業(yè)形象文化。塑造良好的企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也是取信于市場(chǎng)和社會(huì)的首要內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，良好的企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的無價(jià)之寶，是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。因此，企業(yè)將品牌和無形資產(chǎn)的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，作為系統(tǒng)管理來規(guī)劃實(shí)施，已經(jīng)成為許多優(yōu)秀企業(yè)的自覺選擇。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)文化管理的途徑

企業(yè)文化管理的建構(gòu)，是企業(yè)文化建設(shè)的切實(shí)步驟，具有決定性的意義。讓企業(yè)文化真正深入到企業(yè)管理的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的構(gòu)建，讓大家實(shí)實(shí)在在感受到企業(yè)管理風(fēng)氣、管理氣氛、管理行為和管理績(jī)效的變化，使員工產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感，成為這種文化的自覺執(zhí)行者和推動(dòng)者，才能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的高效管理。

第一，以人為本，不斷激發(fā)企業(yè)文化管理的新活力。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以人為本是企業(yè)文化管理的核心理念。當(dāng)今世界的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不再僅僅是產(chǎn)品和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，高質(zhì)量的人才才是企業(yè)最大的資源。能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化管理的成敗。因此，必須樹立以人為本的管理思想，把人作為企業(yè)管理的主要議題，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，滿足員工的各種要求，把人的價(jià)值放在首位，而物的價(jià)值則次之。以人為本，尊重員工的自

我價(jià)值，引導(dǎo)員工的自我管理，便能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而體現(xiàn)出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，以人為本的管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。企業(yè)文化必須“強(qiáng)調(diào)以人為本，重視企業(yè)的群體意識(shí)和人在管理中的作用，在運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)和手段中特別突出了精神和文化的力量”。

第二，完善制度，不斷健全企業(yè)文化管理的保障度。

企業(yè)文化的一個(gè)重要內(nèi)涵就是企業(yè)制度文化。企業(yè)內(nèi)部法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營制度影響和制約著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營狀況，同時(shí)也催生不同的企業(yè)文化朝向不同個(gè)性的方向發(fā)展。因此，真正影響和制約企業(yè)文化差異的重要原因，就是不同的企業(yè)管理制度。企業(yè)制度，是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。員工做什么、怎么做都應(yīng)該在企業(yè)的相關(guān)制度中有明確規(guī)定?？梢哉f，企業(yè)文化建設(shè)的過程，也就是企業(yè)管理制度不斷發(fā)展和完善的過程；企業(yè)制度落實(shí)的過程，也就是企業(yè)文化不斷走向成熟的過程。所以，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，必須按照企業(yè)文化的精神，建立健全企業(yè)有關(guān)管理制度，真正實(shí)現(xiàn)制度和文化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)理念和操作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而使員工既有價(jià)值化的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。第三，突出個(gè)性，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化管理的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化是在特定文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨(dú)特的文化管理模式。不同企業(yè)文化的價(jià)值內(nèi)涵和基本類型各不相同，構(gòu)成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。因此，企業(yè)文化管理應(yīng)該特別注重表現(xiàn)出自己獨(dú)具個(gè)性的文化色彩，從而才能體現(xiàn)出企業(yè)文化的鮮明個(gè)性和特征。只有充分個(gè)性化的企業(yè)文化才是真正具有企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，才能增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為企業(yè)的無形財(cái)富，成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。它能有效地促成企業(yè)管理重要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來。也更加有利于為員工提供一個(gè)更為融洽的企業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，帶來高昂情緒和奮進(jìn)精神，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和使命感。而一種與市場(chǎng)相適應(yīng)的企業(yè)精神和經(jīng)營理念一旦形成，就成為企業(yè)品牌，這是企業(yè)文化積累的結(jié)果，也是企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營與管理的價(jià)值所在。

第四篇：淺談如何讓消防信息化建設(shè)在基層發(fā)揮更大作用

淺談如何讓消防信息化建設(shè)在基層發(fā)揮更大作用

近年來，依托于現(xiàn)代通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，我省消防部隊(duì)的信息化建設(shè)也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。在實(shí)現(xiàn)了總隊(duì)與支隊(duì)、支隊(duì)與基層大（中）隊(duì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通后，如何利用已架設(shè)好的信息化“高速公路”，將更為高效的信息化工作方式引入基層部隊(duì)，已經(jīng)成為增強(qiáng)消防部隊(duì)工作實(shí)效，提高部隊(duì)管理水平，進(jìn)而提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的當(dāng)務(wù)之急。筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约簩?duì)基層部隊(duì)信息化建設(shè)的一些看法。

一是基層單位要將信息化建設(shè)作為部隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，常抓不懈

在基層單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要把推進(jìn)信息技術(shù)的普及和應(yīng)用作為提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的一個(gè)重要因素來對(duì)待。在正視自身信息化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確定位工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)利用現(xiàn)有條件進(jìn)行信息化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步樹立信息化建設(shè)從自己做起的意識(shí)，在信息化應(yīng)用過程中起到表率作用，積極主動(dòng)的帶頭使用上級(jí)配發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)軟件，徹底改變以往領(lǐng)導(dǎo)不用大家白學(xué)的局面。目前，全省消防部隊(duì)的基層單位均已配備了日常辦公用計(jì)算機(jī)，有條件的單位還購買了多媒體教學(xué)設(shè)備，新建了電腦學(xué)習(xí)室，開辦了電子圖書館。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)把計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用普及作為基層信息化建設(shè)的兩個(gè)重點(diǎn)，積極探索符合基層部隊(duì)實(shí)際情況的信息化建設(shè)方法，走一條從低到高、從小到大、逐漸發(fā)展的道路。

二是要因地制宜抓好硬件建設(shè)，夯實(shí)信息化建設(shè)的硬件基礎(chǔ)

目前，各基層單位在購置電腦組建電子學(xué)習(xí)室時(shí)，往往忽視了把好電腦購置過程中的質(zhì)量關(guān)，對(duì)所購電腦硬、軟件狀況一概不知，對(duì)于購置來的電腦如何有效管理更是無章可循。故此，各單位在電腦購置過程中，要制定一定的標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)購置來的電腦實(shí)行統(tǒng)一的管理,并指派在計(jì)算機(jī)方面有一技之長(zhǎng)的人員搞好計(jì)算機(jī)的軟件更新和硬件維護(hù)工作。有條件的基層單位，應(yīng)積極組建自己的局域網(wǎng)，方便辦公自動(dòng)化的運(yùn)用和各類信息、數(shù)據(jù)的傳遞。

三是做好全員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平培訓(xùn)，增強(qiáng)信息安全意識(shí)

消防部隊(duì)全員計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能水平既是消防部隊(duì)官兵綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)，更是消防信息化應(yīng)用能否取得成效的關(guān)鍵。要全面提高官兵的信息化應(yīng)用水平，一是要在全省消防部隊(duì)開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能練兵活動(dòng)，為消防信息化各項(xiàng)應(yīng)用奠定人才基礎(chǔ)和智力保障。二是要定期組織計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)官兵認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作運(yùn)用能力，做到所有基層官兵均能達(dá)到公安部下發(fā)的《關(guān)于在全國公安機(jī)關(guān)人民警察中開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)工作的通知》（公通字[2000]49號(hào)）文件要求。所有干部均應(yīng)通過計(jì)算機(jī)國家二級(jí)證書考試，并能熟練使用各類應(yīng)用軟件完成本職工作?；鶎庸俦茏龅綍?huì)操作、會(huì)使用計(jì)算機(jī)完成文字處理、會(huì)上網(wǎng)查詢信息。三是提高計(jì)算機(jī)操作人員的信息安全意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)安全管理“四條禁令”。嚴(yán)禁“一機(jī)雙網(wǎng)、一機(jī)兩用”；嚴(yán)禁泄露公安消防信息網(wǎng)工作信息；嚴(yán)禁利用公安消防信息網(wǎng)開設(shè) “聊天室”、BBS論壇、游戲、個(gè)人主頁及與工作無關(guān)的視頻點(diǎn)播和電子圖書館；嚴(yán)禁危害公安消防信息網(wǎng)和應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行安全。

四是緊貼部隊(duì)實(shí)際，科學(xué)推進(jìn)信息化建設(shè)，不斷拓展信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域

在各基層單位配備了辦公用計(jì)算機(jī)和保證網(wǎng)絡(luò)暢通的基礎(chǔ)上，要逐步推進(jìn)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)

技術(shù)在包括部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備、滅火救援、部隊(duì)日常管理、思想政治教育、后勤管理、消防監(jiān)督等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的應(yīng)用和推廣普及，使得信息技術(shù)的推廣和應(yīng)用真正在消防各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮出巨大潛能。信息技術(shù)在消防部隊(duì)的具體應(yīng)用，可以從以下四個(gè)方面展開。

1、以辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為載體，抓好部隊(duì)以執(zhí)勤滅火為中心的信息化建設(shè)

基層單位執(zhí)勤滅火工作中的相關(guān)記錄如果完全靠書面記錄，不僅占地費(fèi)時(shí)，而且難于查找，而信息化管理正是解決這一問題的有效途徑。基層單位可以利用計(jì)算機(jī)建立起執(zhí)勤滅火檔案，將隊(duì)伍建設(shè)、人員、車輛、裝備、重大危險(xiǎn)源以及日常生活中的執(zhí)勤訓(xùn)練工作的開展和“六熟悉”情況錄入電腦。信息化手段的應(yīng)用，可以使這些數(shù)據(jù)招之即來，來之能用，為執(zhí)勤滅火工作起到很大的輔助作用。加之圖像傳輸技術(shù)的運(yùn)用，必將使得部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備的正規(guī)化水平邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

2、從信息化建設(shè)入手，提高基層管理水平，促進(jìn)部隊(duì)自身建設(shè)

一方面鼓勵(lì)基層官兵利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)辦公，以提高工作實(shí)效并逐步實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。另一方面，以SOL SERVER數(shù)據(jù)庫平臺(tái)為基礎(chǔ)，研發(fā)基層官兵資料信息管理庫，將所有人員的資料都錄入電腦，部隊(duì)實(shí)力、編制都可以通過電腦進(jìn)行查閱。為了加大信息化建設(shè)對(duì)部隊(duì)管理的促進(jìn)力度，還應(yīng)當(dāng)確立從傳統(tǒng)型管理模式向信息化管理模式邁進(jìn)的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考核評(píng)比網(wǎng)絡(luò)化。將戰(zhàn)士的日常表現(xiàn)都記載入計(jì)算機(jī)，年終利用計(jì)算機(jī)中記錄的信息自動(dòng)進(jìn)行綜合考評(píng)。在新形勢(shì)下，還可以根據(jù)部隊(duì)管理中出現(xiàn)的新問題和官兵思想上出現(xiàn)的新特點(diǎn)，在官兵資料信息庫基礎(chǔ)上，延伸建立戰(zhàn)士思想檔案數(shù)據(jù)庫，通過信息資料的及時(shí)更新，實(shí)時(shí)掌握戰(zhàn)士的思想脈搏，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)士思想動(dòng)態(tài)的可視性，便于總攬思想工作的全局。在基層部隊(duì)車輛管理方面，可以從后勤裝備管理庫中，調(diào)閱車輛基本狀況，進(jìn)行安全事故排查，查擺事故隱患，并通過計(jì)算機(jī)管理嚴(yán)格各項(xiàng)使用制度，并把各項(xiàng)管理措施以數(shù)據(jù)形式錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)信息化備案和管理。

3、利用網(wǎng)絡(luò)資源和信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，延伸政治教育工作觸角、拓寬政治工作領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)資源共享為政治工作提供了大量借鑒材料和教育素材。思想政治工作有著較強(qiáng)的時(shí)效性，通過網(wǎng)絡(luò)能及時(shí)了解全國消防部隊(duì)最新的政治工作動(dòng)態(tài)和先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，并有針對(duì)性的學(xué)習(xí)借鑒，用以指導(dǎo)基層政治工作。同時(shí)，可利用從網(wǎng)絡(luò)信息中獲取的新方法和鮮活事例進(jìn)行部隊(duì)思想政治教育。例如在開展“中共黨員的先進(jìn)性”教育中，基層單位可通過網(wǎng)絡(luò)查詢到很多優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，并用這些感人的事跡去教育基層官兵。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息的快捷性也為做好宣傳報(bào)道工作，及時(shí)宣傳部隊(duì)內(nèi)部的新聞事件、先進(jìn)單位和個(gè)人事跡提供了良好的基礎(chǔ)。政治教育和思想政治工作的數(shù)據(jù)化、信息化建設(shè)，使抽象的思想政治工作向著具體化、形象化的方向發(fā)展。

4、利用配發(fā)的各類應(yīng)用管理軟件，加強(qiáng)財(cái)務(wù)、裝備和醫(yī)療保障等方面的管理，規(guī)范化后勤管理機(jī)制

在財(cái)務(wù)工作方面，利用上級(jí)下發(fā)的管理軟件，將工資發(fā)放、收入開支等各類賬目全部錄入電腦，實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。在與單位的帳目來往當(dāng)中，利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上銀行，實(shí)現(xiàn)無現(xiàn)金來往，使得財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化、透明化。在裝備管理當(dāng)中，利用車輛裝備和營房管理軟件，加強(qiáng)對(duì)消防部隊(duì)的車輛裝備和營房的管理，將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，方便了對(duì)車輛裝備等信

息的查詢檢索。在醫(yī)療保障方面，基層衛(wèi)生隊(duì)可以利用計(jì)算機(jī)為戰(zhàn)士建立個(gè)人健康檔案數(shù)據(jù)庫，把各類病號(hào)的基本情況錄入電腦，方便醫(yī)務(wù)人員及時(shí)了解掌握人員健康狀況，提高醫(yī)療保障工作效率。后勤信息化備案和管理，既可以提高工作精確度，又能促進(jìn)后勤工作的正規(guī)化建設(shè)。

5、利用消防監(jiān)督業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)防火消防行政審批的網(wǎng)絡(luò)化、重點(diǎn)單位數(shù)據(jù)化。

為做好消防執(zhí)法監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)消防行政審批的網(wǎng)絡(luò)化、公開化、規(guī)范化，各基層單位要充分利用消防監(jiān)督業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，將所有的消防監(jiān)督工作的審批手續(xù)通過網(wǎng)上進(jìn)行流轉(zhuǎn)。規(guī)范和優(yōu)化消防監(jiān)督業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，提升消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化水平和質(zhì)量。為加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位的管理，可將平時(shí)單位的基本情況，審核、檢查和一些相關(guān)的防火業(yè)務(wù)工作，通過數(shù)據(jù)記錄的形式形成數(shù)據(jù)庫，能方便查閱和對(duì)重點(diǎn)單位的管理。

我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，新形勢(shì)下，消防信息化建設(shè)已經(jīng)成為消防部隊(duì)全面建設(shè)密不可分的一個(gè)部分，一方面基層部隊(duì)全面建設(shè)的整體過硬，是信息化建設(shè)的有力保障；另一方面只有大力推進(jìn)信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，才能不斷提升基層部隊(duì)全面建設(shè)的層次。廣大基層單位應(yīng)當(dāng)在工作中不斷進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，積極提高官兵信息化應(yīng)用水平，推進(jìn)部隊(duì)信息化建設(shè)向縱深領(lǐng)域發(fā)展。

第五篇：淺談如何讓消防信息化建設(shè)在基層發(fā)揮更大作用專題

淺談如何讓消防信息化建設(shè)在基層發(fā)揮更大作用

近年來，依托于現(xiàn)代通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，我省消防部隊(duì)的信息化建設(shè)也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。在實(shí)現(xiàn)了總隊(duì)與支隊(duì)、支隊(duì)與基層大（中）隊(duì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通后，如何利用已架設(shè)好的信息化“高速公路”，將更為高效的信息化工作方式引入基層部隊(duì)，已經(jīng)成為增強(qiáng)消防部隊(duì)工作實(shí)效，提高部隊(duì)管理水平，進(jìn)而提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的當(dāng)務(wù)之急。筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约簩?duì)基層部隊(duì)信息化建設(shè)的一些看法。

一是基層單位要將信息化建設(shè)作為部隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，常抓不懈

在基層單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要把推進(jìn)信息技術(shù)的普及和應(yīng)用作為提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的一個(gè)重要因素來對(duì)待。在正視自身信息化建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確定位工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)利用現(xiàn)有條件進(jìn)行信息化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。基層領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步樹立信息化建設(shè)從自己做起的意識(shí)，在信息化應(yīng)用過程中起到表率作用，積極主動(dòng)的帶頭使用上級(jí)配發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)軟件，徹底改變以往領(lǐng)導(dǎo)不用大家白學(xué)的局面。目前，全省消防部隊(duì)的基層單位均已配備了日常辦公用計(jì)算機(jī)，有條件的單位還購買了多媒體教學(xué)設(shè)備，新建了電腦學(xué)習(xí)室，開辦了電子圖書館。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)把計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用普及作為基層信息化建設(shè)的兩個(gè)重點(diǎn)，積極探索符合基層部隊(duì)實(shí)際情況的信息化建設(shè)方法，走一條從低到高、從小到大、逐漸發(fā)展的道路。

二是要因地制宜抓好硬件建設(shè)，夯實(shí)信息化建設(shè)的硬件基礎(chǔ)

目前，各基層單位在購置電腦組建電子學(xué)習(xí)室時(shí)，往往忽視了把好電腦購置過程中的質(zhì)量關(guān)，對(duì)所購電腦硬、軟件狀況一概不知，對(duì)于購置來的電腦如何有效管理更是無章可循。故此，各單位在電腦購置過程中，要制定一定的標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)購置來的電腦實(shí)行統(tǒng)一的管理,并指派在計(jì)算機(jī)方面有一技之長(zhǎng)的人員搞好計(jì)算機(jī)的軟件更新和硬件維護(hù)工作。有條件的基層單位，應(yīng)積極組建自己的局域網(wǎng)，方便辦公自動(dòng)化的運(yùn)用和各類信息、數(shù)據(jù)的傳遞。

三是做好全員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平培訓(xùn)，增強(qiáng)信息安全意識(shí)

消防部隊(duì)全員計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能水平既是消防部隊(duì)官兵綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)，更是消防信息化應(yīng)用能否取得成效的關(guān)鍵。要全面提高官兵的信息化應(yīng)用水平，一是要在全省消防部隊(duì)開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能練兵活動(dòng)，為消防信息化各項(xiàng)應(yīng)用奠定人才基礎(chǔ)和智力保障。二是要定期組織計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)官兵認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作運(yùn)用能力，做到所有基層官兵均能達(dá)到公安部下發(fā)的《關(guān)于在全國公安機(jī)關(guān)人民警察中開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)工作的通知》（公通字[2000]49號(hào)）文件要求。所有干部均應(yīng)通過計(jì)算機(jī)國家二級(jí)證書考試，并能熟練使用各類應(yīng)用軟件完成本職工作?；鶎庸俦茏龅綍?huì)操作、會(huì)使用計(jì)算機(jī)完成文字處理、會(huì)上網(wǎng)查詢信息。三是提高計(jì)算機(jī)操作人員的信息安全意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)安全管理“四條禁令”。嚴(yán)禁“一機(jī)雙網(wǎng)、一機(jī)兩用”；嚴(yán)禁泄露公安消防信息網(wǎng)工作信息；嚴(yán)禁利用公安消防信息網(wǎng)開設(shè) “聊天室”、BBS論壇、游戲、個(gè)人主頁及與工作無關(guān)的視頻點(diǎn)播和電子圖書館；嚴(yán)禁危害公安消防信息網(wǎng)和應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行安全。

四是緊貼部隊(duì)實(shí)際，科學(xué)推進(jìn)信息化建設(shè)，不斷拓展信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域

在各基層單位配備了辦公用計(jì)算機(jī)和保證網(wǎng)絡(luò)暢通的基礎(chǔ)上，要逐步推進(jìn)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在包括部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備、滅火救援、部隊(duì)日常管理、思想政治教育、后勤管理、消防監(jiān)督等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的應(yīng)用和推廣普及，使得信息技術(shù)的推廣和應(yīng)用真正在消防各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮出巨大潛能。信息技術(shù)在消防部隊(duì)的具體應(yīng)用，可以從以下四個(gè)方面展開。

1、以辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為載體，抓好部隊(duì)以執(zhí)勤滅火為中心的信息化建設(shè)

基層單位執(zhí)勤滅火工作中的相關(guān)記錄如果完全靠書面記錄，不僅占地費(fèi)時(shí)，而且難于查找，而信息化管理正是解決這一問題的有效途徑。基層單位可以利用計(jì)算機(jī)建立起執(zhí)勤滅火檔案，將隊(duì)伍建設(shè)、人員、車輛、裝備、重大危險(xiǎn)源以及日常生活中的執(zhí)勤訓(xùn)練工作的開展和“六熟悉”情況錄入電腦。信息化手段的應(yīng)用，可以使這些數(shù)據(jù)招之即來，來之能用，為執(zhí)勤滅火工作起到很大的輔助作用。加之圖像傳輸技術(shù)的運(yùn)用，必將使得部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備的正規(guī)化水平邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

2、從信息化建設(shè)入手，提高基層管理水平，促進(jìn)部隊(duì)自身建設(shè)

一方面鼓勵(lì)基層官兵利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)辦公，以提高工作實(shí)效并逐步實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。另一方面，以SOL SERVER數(shù)據(jù)庫平臺(tái)為基礎(chǔ)，研發(fā)基層官兵資料信息管理庫，將所有人員的資料都錄入電腦，部隊(duì)實(shí)力、編制都可以通過電腦進(jìn)行查閱。為了加大信息化建設(shè)對(duì)部隊(duì)管理的促進(jìn)力度，還應(yīng)當(dāng)確立從傳統(tǒng)型管理模式向信息化管理模式邁進(jìn)的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考核評(píng)比網(wǎng)絡(luò)化。將戰(zhàn)士的日常表現(xiàn)都記載入計(jì)算機(jī)，年終利用計(jì)算機(jī)中記錄的信息自動(dòng)進(jìn)行綜合考評(píng)。在新形勢(shì)下，還可以根據(jù)部隊(duì)管理中出現(xiàn)的新問題和官兵思想上出現(xiàn)的新特點(diǎn)，在官兵資料信息庫基礎(chǔ)上，延伸建立戰(zhàn)士思想檔案數(shù)據(jù)庫，通過信息資料的及時(shí)更新，實(shí)時(shí)掌握戰(zhàn)士的思想脈搏，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)士思想動(dòng)態(tài)的可視性，便于總攬思想工作的全局。在基層部隊(duì)車輛管理方面，可以從后勤裝備管理庫中，調(diào)閱車輛基本狀況，進(jìn)行安全事故排查，查擺事故隱患，并通過計(jì)算機(jī)管理嚴(yán)格各項(xiàng)使用制度，并把各項(xiàng)管理措施以數(shù)據(jù)形式錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)信息化備案和管理。

3、利用網(wǎng)絡(luò)資源和信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，延伸政治教育工作觸角、拓寬政治工作領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)資源共享為政治工作提供了大量借鑒材料和教育素材。思想政治工作有著較強(qiáng)的時(shí)效性，通過網(wǎng)絡(luò)能及時(shí)了解全國消防部隊(duì)最新的政治工作動(dòng)態(tài)和先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，并有針對(duì)性的學(xué)習(xí)借鑒，用以指導(dǎo)基層政治工作。同時(shí)，可利用從網(wǎng)絡(luò)信息中獲取的新方法和鮮活事例進(jìn)行部隊(duì)思想政治教育。例如在開展“中共黨員的先進(jìn)性”教育中，基層單位可通過網(wǎng)絡(luò)查詢到很多優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，并用這些感人的事跡去教育基層官兵。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息的快捷性也為做好宣傳報(bào)道工作，及時(shí)宣傳部隊(duì)內(nèi)部的新聞事件、先進(jìn)單位和個(gè)人事跡提供了良好的基礎(chǔ)。政治教育和思想政治工作的數(shù)據(jù)化、信息化建設(shè)，使抽象的思想政治工作向著具體化、形象化的方向發(fā)展。

4、利用配發(fā)的各類應(yīng)用管理軟件，加強(qiáng)財(cái)務(wù)、裝備和醫(yī)療保障等方面的管理，規(guī)范化后勤管理機(jī)制

在財(cái)務(wù)工作方面，利用上級(jí)下發(fā)的管理軟件，將工資發(fā)放、收入開支等各類賬目全部錄入電腦，實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。在與單位的帳目來往當(dāng)中，利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上銀行，實(shí)現(xiàn)無現(xiàn)金來往，使得財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化、透明化。在裝備管理當(dāng)中，利用車輛裝備和營房管理軟件，加強(qiáng)對(duì)消防部隊(duì)的車輛裝備和營房的管理，將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，方便了對(duì)車輛裝備等信息的查詢檢索。在醫(yī)療保障方面，基層衛(wèi)生隊(duì)可以利用計(jì)算機(jī)為戰(zhàn)士建立個(gè)人健康檔案數(shù)據(jù)庫，把各類病號(hào)的基本情況錄入電腦，方便醫(yī)務(wù)人員及時(shí)了解掌握人員健康狀況，提高醫(yī)療保障工作效率。后勤信息化備案和管理，既可以提高工作精確度，又能促進(jìn)后勤工作的正規(guī)化建設(shè)。

5、利用消防監(jiān)督業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)防火消防行政審批的網(wǎng)絡(luò)化、重點(diǎn)單位數(shù)據(jù)化。

為做好消防執(zhí)法監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)消防行政審批的網(wǎng)絡(luò)化、公開化、規(guī)范化，各基層單位要充分利用消防監(jiān)督業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，將所有的消防監(jiān)督工作的審批手續(xù)通過網(wǎng)上進(jìn)行流轉(zhuǎn)。規(guī)范和優(yōu)化消防監(jiān)督業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，提升消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化水平和質(zhì)量。為加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位的管理，可將平時(shí)單位的基本情況，審核、檢查和一些相關(guān)的防火業(yè)務(wù)工作，通過數(shù)據(jù)記錄的形式形成數(shù)據(jù)庫，能方便查閱和對(duì)重點(diǎn)單位的管理。

我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，新形勢(shì)下，消防信息化建設(shè)已經(jīng)成為消防部隊(duì)全面建設(shè)密不可分的一個(gè)部分，一方面基層部隊(duì)全面建設(shè)的整體過硬，是信息化建設(shè)的有力保障；另一方面只有大力推進(jìn)信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，才能不斷提升基層部隊(duì)全面建設(shè)的層次。廣大基層單位應(yīng)當(dāng)在工作中不斷進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，積極提高官兵信息化應(yīng)用水平，推進(jìn)部隊(duì)信息化建設(shè)向縱深領(lǐng)域發(fā)展。

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