第一篇：陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法

《陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》已經(jīng)省政府2000年第12次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予發(fā)布施行。

省長：程安東

二○○○年七月十八日

陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法

第一條 為了鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,加速科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本辦法。

第二條 陜西省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(以下稱省技術(shù)創(chuàng)新獎),獎勵在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出重大貢獻(xiàn)的單位和個人。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)各種所有制形式的企業(yè),具備以下條件之一的,均可申報省技術(shù)創(chuàng)新獎。

(一)取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益新產(chǎn)品的;

(二)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平以上、取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益新技術(shù)、新工藝的;

(三)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及新技術(shù)推廣方面取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

第四條 省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會。依照本辦法的規(guī)定,負(fù)責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎的評審工作。

省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會的組成人選,由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門提出,報省人民政府批準(zhǔn)。

省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學(xué)者每年須換聘三分之一以上。

第五條 省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門負(fù)責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎的評審組織工作。

第六條 省技術(shù)創(chuàng)新獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎:年新增稅前利潤1000萬元以上的。

一等獎:年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。

二等獎:年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。

三等獎:年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。

第七條 在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目中主要從事市場開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和試制以及在生產(chǎn)工藝和產(chǎn)業(yè)化、商品化方面做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)人員和專業(yè)人員,由完成單位推薦為獲獎人選。

第八條 申報省技術(shù)創(chuàng)新獎的項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)提供下列資料:

(一)新產(chǎn)品項(xiàng)目提供新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝、新材料鑒定證書。

(二)技術(shù)改造項(xiàng)目提供批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的正式批文和驗(yàn)收報告。

(三)申報獎勵項(xiàng)目當(dāng)年新增稅前利潤應(yīng)由企業(yè)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具核準(zhǔn)證明材料。

第九條 技術(shù)創(chuàng)新獎由完成單位申報。幾個單位共同完成的項(xiàng)目,由主持單位組織聯(lián)合申報。

第十條 省技術(shù)創(chuàng)新獎每年評審一次。

第十一條 省技術(shù)創(chuàng)新獎勵項(xiàng)目,由各地市人民政府(地區(qū)行署)、省人民政府有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目初審?fù)扑]。

初審的主要內(nèi)容包括:申報材料是否完備、申報項(xiàng)目是否符合本辦法第三條、第六條規(guī)定的條件。

初審?fù)扑]工作必須在每年4月底以前完成。

第十二條 省技術(shù)創(chuàng)新獎評審委員會對推薦申報技術(shù)創(chuàng)新獎的項(xiàng)目,根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新獎定量評價標(biāo)準(zhǔn)組織評審,擬定獲獎項(xiàng)目,并向省技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會提出獲獎人選和獎勵等級的建議。

第十三條 省技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會根據(jù)評審委員會的建議,擬定獲獎項(xiàng)目、獲獎人員和獎勵等級意見,報請省人民政府批準(zhǔn)。

第十四條 獲省技術(shù)創(chuàng)新獎的項(xiàng)目和人員由陜西省人民政府頒發(fā)證書。獲獎項(xiàng)目是優(yōu)秀新產(chǎn)品的,省人民政府同時頒發(fā)優(yōu)秀新產(chǎn)品證書。

省技術(shù)創(chuàng)新獎的獎金由企業(yè)按獲獎項(xiàng)目年新增稅前利潤的10%以內(nèi)提取,在獲獎年度據(jù)實(shí)列支,可計(jì)入成本費(fèi)用。其中主要完成人所得獎金應(yīng)占獎金總額的50%以上。

第十五條 省技術(shù)創(chuàng)新獎為省(部)級獎,獲獎人員的業(yè)績應(yīng)記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻(xiàn)專家、省(部)級以上勞動模范或先進(jìn)工作者和聘任技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第十六條 以弄虛作假、剽竊他人成果或者以其他不正當(dāng)手段騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門報省人民政府批準(zhǔn)后撤銷其獎勵并追繳證書和獎金。

第十七條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料,協(xié)助他人騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,暫?；蛘呷∠渫扑]資格;對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由有關(guān)部門依法給予行政處分。

第十八條 參與省技術(shù)創(chuàng)新獎評審活動的有關(guān)工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關(guān)部門依法給予行政處分。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：《天津市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》補(bǔ)充規(guī)定修改意見

《天津市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》補(bǔ)充規(guī)定修改意見

第一條

為表彰我市企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新工作中取得突出成績的單位、個人和優(yōu)秀項(xiàng)目，在《天津市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）的基礎(chǔ)上，作如下補(bǔ)充修改意見。

第二條

申報技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)獎除應(yīng)具備《辦法》中所列條件外，還應(yīng)具備下列條件：

（一）企業(yè)已建立了有效的技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制和技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)，對已通過國家級和市級企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定的企業(yè)優(yōu)先考慮。

（二）企業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值率比上年提高2個百分點(diǎn)以上，新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)利稅占全廠利稅的20%以上；企業(yè)技術(shù)開發(fā)投入占全廠銷售收入的比例達(dá)到3%以上。

（三）企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品必須有一項(xiàng)或多項(xiàng)申報并被評為技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目獎。

（四）對技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）或總工程師授予技術(shù)創(chuàng)新帶頭人稱號。

第三條

申報技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵獎應(yīng)具備下列條件：

（一）企業(yè)科技人員本人主持開發(fā)的單項(xiàng)新產(chǎn)品、新技術(shù)在企業(yè)投產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)利稅達(dá)到1000萬元以上并居全市前10名。

（二）新產(chǎn)品、新技術(shù)的技術(shù)水平必須達(dá)到國際水平以上，并有一項(xiàng)新產(chǎn)品、新技術(shù)申報并評為技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目一等獎。

突出貢獻(xiàn)獎。

（二）對歷年已獲得產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合突出貢獻(xiàn)獎勵的項(xiàng)目不得重復(fù)申報。

第六條

申報各種獎項(xiàng)均以當(dāng)年數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)，申報“技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”均需附先進(jìn)事跡材料，并加蓋企業(yè)及主管部門公章。申報“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目”獎需附由市經(jīng)委組織的新產(chǎn)品鑒定證書，無新產(chǎn)品鑒定證書不得申報。

第七條

申報“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目”獎的新產(chǎn)品、新技術(shù)均不得超過新產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)年限，鑒定證書以當(dāng)年或上一為準(zhǔn)，凡距當(dāng)年期超過二年均不得申報。

第八條

榮獲技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵的科技人員，保證獎金個人所得不少于70%。

第九條

各獎項(xiàng)按行政隸屬關(guān)系逐級申報，由各工業(yè)控股（集團(tuán)）公司、各區(qū)縣經(jīng)委初審，認(rèn)真核實(shí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)（申報材料的經(jīng)濟(jì)效益情況由企業(yè)財(cái)務(wù)部門出具證明），并由市經(jīng)委組織市有關(guān)綜合部門審查，提出意見報市政府批準(zhǔn)后，以市政府名義授予表彰獎勵。

第十條

本補(bǔ)充規(guī)定修改意見由天津市經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十一條

本補(bǔ)充規(guī)定修改意見自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司技術(shù)創(chuàng)新的獎勵辦法

公司職工技術(shù)創(chuàng)新的獎勵辦法 司屬各單位：

當(dāng)今社會正處于科學(xué)技術(shù)日新月異的時代，新技術(shù)、新知識、新工藝、新設(shè)備會對社會、對企業(yè)競爭帶來更大的沖擊，審時度勢地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展?，F(xiàn)在我們正處于承前啟后、繼往開來的關(guān)鍵階段，企業(yè)健康發(fā)展任務(wù)艱巨，面臨新的挑戰(zhàn)，只有大力推動科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，不斷采用先進(jìn)技術(shù)替?zhèn)鹘y(tǒng)的、過時的技術(shù)，集團(tuán)生產(chǎn)力水平和各項(xiàng)工作才能得到大的發(fā)展和大的跨越。

為充分發(fā)揮廣大干部職工的創(chuàng)新意識，特別是工程技術(shù)人員和大中專畢業(yè)生在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的聰明才智和主觀能動性，不斷推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，最大限度地挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力和動力，進(jìn)一步提高勞動效率和工作效率，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)面臨的新形勢，經(jīng)研究特制定本獎勵辦法。

一、獎勵范圍

（一）、在下述科技工作中，做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的集體和個人：（1）、應(yīng)用于公司現(xiàn)代化建設(shè)的新的科學(xué)技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計(jì)等，給企業(yè)發(fā)展帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）、推廣、引進(jìn)、轉(zhuǎn)讓、應(yīng)用已有的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的。（3）、有效利用和節(jié)約能源、原材料，實(shí)現(xiàn)雙增雙節(jié)的有效辦法和措施的。（4）、生產(chǎn)工藝、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)以及設(shè)計(jì)、計(jì)算等方面的改進(jìn)的。（5）、發(fā)明創(chuàng)造、進(jìn)行技術(shù)改造，取得效益的。

（二）在生產(chǎn)過程中，職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵范圍包括：（1）、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率的；（2）、在生產(chǎn)過程中自主設(shè)計(jì)、制造先進(jìn)的工裝、模具提高、保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低制造成本、提高勞動生產(chǎn)率的；（3）、在生產(chǎn)過程中提出提高原材料利用率、降低產(chǎn)品材料成本建議、方法的；（4）、在生產(chǎn)過程中提出、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品不合理結(jié)構(gòu)的；（5）、在生產(chǎn)過程中提出、應(yīng)用降低輔助材料消耗辦法的，如降低刀具消耗、焊接材料消耗、模具消耗、能源消耗等；（6）、在生產(chǎn)過程中提出、應(yīng)用合理焊接工藝，保證支架焊接質(zhì)量、提高焊接效率的；（7）、其它降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率的建議、方法實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益、質(zhì)量效益的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：邵政杰 副組長：陳振海

成員：李剛、胡軍、張小利、封小鵬、姚亮、婁軍輝、程慧、竇聯(lián)合、徐勝光、李佩奇、董延鳳

技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在技術(shù)研究所，陳振海任辦公室主任，負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新活動的發(fā)動、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施工作。

三、管理程序

（一）、技術(shù)創(chuàng)新方案應(yīng)編寫申報書一式5份，申報書應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、項(xiàng)目名稱和內(nèi)容；

2、實(shí)施本項(xiàng)目的必要性、可行性分析；

3、設(shè)計(jì)方案的實(shí)施辦法；

4、項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價；

（二）、項(xiàng)目評審按“三審一定”的程序進(jìn)行，即首先由申報人所在單位審核推薦，再由技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織技術(shù)、機(jī)電等專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行初審，上報技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，最后由辦公會議確定。

（三）、申報項(xiàng)目的主要完成單位不得超過一個，主要完成人員不得超過5人，項(xiàng)目完成人的名次按貢獻(xiàn)大小順序排列。

（四）、每一審查單位自收到申報書之日起十日內(nèi)審查完畢，提出“可行”、“不可行”或“本單位不能確定”的意見，并將本單位意見上報上一級審查單位。

（五）、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組對需要實(shí)施的項(xiàng)目，責(zé)成辦公室安排在指令性任務(wù)中，辦公室要將建議實(shí)施和落實(shí)情況、產(chǎn)生的效益、效率等反饋材料及時報技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組。

（六）、凡未按程序申報的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)小組原則上不予研究辦理，但技術(shù)創(chuàng)新辦公室認(rèn)為有必要時，可以將項(xiàng)目方案直接交領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（七）、內(nèi)容基本相同的項(xiàng)目申報書，只審查先收到的一份，其余的申報書退還本人，退還本人前審查單位負(fù)責(zé)人要在申報書上注明退還的原因。

四、獎勵的原則及標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)創(chuàng)新獎勵要堅(jiān)持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原則，注重實(shí)效。

（一）物質(zhì)獎勵

1、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目方案只要被集團(tuán)采用，每項(xiàng)次即給予60元的獎勵。

2、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施后若取得經(jīng)濟(jì)效益，則按取得的經(jīng)濟(jì)效益額的5%提取獎金，用以獎勵申報人員及項(xiàng)目實(shí)施的有關(guān)人員。

3、獎金一般應(yīng)按下列原則進(jìn)行分配：項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究人員得獎金總額的80%；項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)人員及施工單位得獎金總額的20%。

4、被采用但不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對改善勞動條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染等進(jìn)行社會效益的綜合評價，合理給予物質(zhì)獎勵。

（二）精神獎勵

1、精神獎勵分一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎四個等次。

2、獲得一等獎的條件：申報單個或多個項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益30萬元及30萬元以上者。

3、獲得二等獎的條件：申報單個或多個項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益15萬元以上至30萬元以下者（不包括30萬元）者。

4、獲得三等獎的條件：申報單個或多個項(xiàng)目被采用，且每年可累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5萬元以上至15萬元以下者（不包括15萬元）者。

5、獲得鼓勵獎的條件：申報單個或多個項(xiàng)目被采用，但所創(chuàng)效益累計(jì)達(dá)不到三等獎所要求的標(biāo)準(zhǔn)時，可獲得鼓勵獎。

6、獎勵榮譽(yù)：對于獲得一等獎?wù)撸l(fā)給獎壞，獎狀和證書。獲二等獎?wù)撸l(fā)給獎狀、證書；獲三等獎?wù)?，發(fā)給獎狀、證書；獲鼓勵獎?wù)?，發(fā)給獎狀、證書。

7、半年或總結(jié)時，根據(jù)具體情況，評選技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位及先進(jìn)個人。

8、對于不能直接用經(jīng)濟(jì)效益衡量的項(xiàng)目，應(yīng)視其先進(jìn)水平、技術(shù)難度、應(yīng)用范圍、質(zhì)量高低及其對改善勞動條件、保障安全生產(chǎn)、消除公害污染和文化教育水平等進(jìn)行社會效益方面的綜合評價，合理確定其精神獎勵等次。

（三）工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下提出了雖與本職工作有直接聯(lián)系，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用后取得效益的，按本標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

（四）獲得一、二等獎，具有較高水平的單個項(xiàng)目，可由再向上級部門申報成果獎勵，同時推薦先進(jìn)單位和個人。

（五）榮獲技術(shù)創(chuàng)新獎的人員，將其受獎情況記入個人檔案，作為考核職稱、晉級、聘任技術(shù)職務(wù)和提拔干部的依據(jù)。

（六）獎勵項(xiàng)目不得重復(fù)得獎，一個項(xiàng)目符合兩個及以上獎勵條件時，按照獎勵額較大的執(zhí)行，若獎勵項(xiàng)目經(jīng)過上一級評審部門評定并提高了獎勵數(shù)額，其獎金只發(fā)給差額部分。

（七）集體得獎時，應(yīng)按照每個人的貢獻(xiàn)大小合理分配，貢獻(xiàn)大的給予重獎，不得平均分配。

五、成本鑒定及經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算

（一）計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益時應(yīng)扣除實(shí)施成本。

（二）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施完成后，由技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組組織鑒定驗(yàn)收，并計(jì)算所取得的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）扣除實(shí)施成本后，對具有連續(xù)性效果的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，按年經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算，對僅有一次性或不具有連續(xù)性效果的，按一次平均取得的效益計(jì)算。

（四）在技術(shù)創(chuàng)新活動中有突出貢獻(xiàn)的個人，結(jié)合半年或年終評比，授予其技術(shù)創(chuàng)新能手稱號。

（五）切實(shí)維護(hù)科技成果及完成人的權(quán)益，屬發(fā)明創(chuàng)造的項(xiàng)目，集團(tuán)負(fù)責(zé)為其申報專利。

（六）每年進(jìn)行一次技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)工作。

（七）本辦法自二零一四年十二月一日起執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法

德信誠精品培訓(xùn)課程(局部)

(按住CTRL并點(diǎn)擊課程名稱翻開課程詳細(xì)介紹)

內(nèi)審員系列培訓(xùn)課程??查看詳情

A01

ISO9001:2021內(nèi)審員培訓(xùn)班(ISO9001內(nèi)審員)

A02

ISO14001:2004內(nèi)審員培訓(xùn)班

A03

ISO/TS16949:2021內(nèi)審員培訓(xùn)

A04

OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)理解及內(nèi)審員培訓(xùn)

A05

IECQ-HSPM

QC080000內(nèi)審員培訓(xùn)

A06

ISO13485:2003醫(yī)療器械質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)

A07

SA8000社會責(zé)任內(nèi)審員培訓(xùn)(SA8000內(nèi)審員)

A08

ICTI玩具商業(yè)行為守那么內(nèi)審員培訓(xùn)班

A09

ISO14064:2006內(nèi)審員培訓(xùn)班

A10

GB/T23331-2021能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)

A15

量規(guī)儀器校驗(yàn)與管理實(shí)務(wù)(儀校員培訓(xùn)

內(nèi)校員培訓(xùn))

A16

ISO管理代表及體系推行專員訓(xùn)練營

A17

ISO文控員培訓(xùn)/文管員培訓(xùn)實(shí)務(wù)課程

A18

優(yōu)秀管理者代表訓(xùn)練營

(MR管理代表訓(xùn)練)

JIT精益生產(chǎn)現(xiàn)場管理系列課程??查看詳情

P01

JIT精益生產(chǎn)與現(xiàn)場改善培訓(xùn)班

P02

生產(chǎn)合理化改善-IE工業(yè)工程實(shí)務(wù)訓(xùn)練營

P03

PMC生產(chǎn)方案管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班(生管員培訓(xùn))

P04

高效倉儲管理與盤點(diǎn)技巧培訓(xùn)班(倉管員培訓(xùn))

P05

目視管理與5S運(yùn)動推行實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

P06

采購與供給鏈管理實(shí)務(wù)

(采購員培訓(xùn))

中基層管理干部TWI系列訓(xùn)練??查看詳情

M01

優(yōu)秀班組長管理實(shí)務(wù)公開課(班組長公培訓(xùn))

M02

優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M03

優(yōu)秀班組長品質(zhì)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M04

優(yōu)秀班組長生產(chǎn)平安管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M06

提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程

(執(zhí)行力培訓(xùn))

M07

如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場主管培訓(xùn)班

M08

中基層現(xiàn)場干部TWI管理技能提升(TWI培訓(xùn))

M09

有效溝通技巧培訓(xùn)班(團(tuán)隊(duì)溝通

企業(yè)內(nèi)外部溝通)

M10

企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班(TTT培訓(xùn))

M11

MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班(MTP培訓(xùn))

M12

高效能時間管理培訓(xùn)班

TS16949五大工具與QC/QA/QE品質(zhì)管理類??查看詳情

Q05

TS16949五大工具實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

(五大工具培訓(xùn))

Q06

APQP&CP先期質(zhì)量籌劃及控制方案培訓(xùn)

Q07

DFMEA設(shè)計(jì)潛在失效模式分析培訓(xùn)(DFMEA培訓(xùn))

Q08

PFMEA過程潛在失效模式及效應(yīng)分析訓(xùn)練營

Q09

MSA測量系統(tǒng)分析與儀器校驗(yàn)實(shí)務(wù)

Q10

SPC統(tǒng)計(jì)過程控制培訓(xùn)課程(SPC訓(xùn)練)

Q11

CPK制程能力分析與SPC統(tǒng)計(jì)制程管制應(yīng)用訓(xùn)練

Q12

QC七大手法與SPC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班(QC7

&

SPC培訓(xùn))

Q03

品質(zhì)工程師(QE質(zhì)量工程師)實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

Q02

品質(zhì)主管訓(xùn)練營(品質(zhì)經(jīng)理人訓(xùn)練)

Q01

杰出品質(zhì)檢驗(yàn)員QC培訓(xùn)班

Q13

品管常用工具QC七大手法培訓(xùn)(舊QC7培訓(xùn))

Q14

新QC七大手法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(新QC7培訓(xùn))

Q04

QCC品管圈活動訓(xùn)練課程

(QCC培訓(xùn))

節(jié)能環(huán)保平安EHS公開課程??查看詳情

E01

節(jié)約能源管理培訓(xùn)(節(jié)能降耗培訓(xùn))

E03

GBT23331-2021能源管理體系知識(GBT23331標(biāo)準(zhǔn)理解)

A18

ISO50001能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)(ISO50001內(nèi)審員)

A12

ISO9000/ISO14000一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班

A13

ISO14001/OHSAS18001體系二合一內(nèi)審員培訓(xùn)班

A14

ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班

德信誠精品企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程??查看詳情

M05

優(yōu)秀班組長管理技能提升內(nèi)訓(xùn)班(1-3天)

P07

年終盤點(diǎn)與庫存管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)班（1-2天課程)

M13

高績效團(tuán)隊(duì)及執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

1-2天)

Q15

FMEA失效模式分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)(FMEA內(nèi)訓(xùn)

1-3天)

Q16

新舊QC七大手法實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)(QC7內(nèi)訓(xùn)

1-2天)

A11

ISO內(nèi)審員審核技巧提高班(ISO內(nèi)審員提高班)

A23

ISO10012測量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)(ISO10012內(nèi)審員)

A22

C-TPAT體系反恐驗(yàn)廠培訓(xùn)班(精品內(nèi)訓(xùn)課程)

A21

ISO20000

IT效勞管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施培訓(xùn)

A20

ISO27001信息平安管理標(biāo)準(zhǔn)理解及內(nèi)審員培訓(xùn)

A19

ISO10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施培訓(xùn)

>>>德信誠深圳培訓(xùn)中心

://

55top

E-mail：55top@55top

報名表下載>>>

公開課方案表

知識產(chǎn)權(quán)獎勵方法

第一條

為調(diào)動廣闊員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本方法。

第二條

公司因職務(wù)創(chuàng)造取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)那么的有關(guān)規(guī)定，給予創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人獎金和報酬。

第三條

職工的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人，同時將該項(xiàng)專利及實(shí)施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。

第四條

公司取得創(chuàng)造專利申請?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給創(chuàng)造人100元一次性獎金。

第五條

公司取得創(chuàng)造專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請專利時的定級分別給予創(chuàng)造人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給創(chuàng)造人一次性獎金500元。

第六條

實(shí)施職務(wù)創(chuàng)造的公司，從實(shí)施之日起3年內(nèi)，每年從實(shí)施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報酬。報酬的計(jì)算方法可以采用以下方式的一種：

對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報酬；

對降低材料本錢，節(jié)省工序時間效果明顯的，可取節(jié)約本錢總額的一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報酬；

對屬于新產(chǎn)品創(chuàng)造的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤的一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報酬。

符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約本錢總額中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作為職務(wù)創(chuàng)造人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)創(chuàng)造人500元以上2000元以下的報酬。

第七條

公司將職務(wù)創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取8％—15％作為職務(wù)創(chuàng)造人報酬。

公司將職務(wù)創(chuàng)造專利作價投資或入股時，給予職務(wù)創(chuàng)造人相應(yīng)的報酬。假設(shè)有杰出奉獻(xiàn)的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人占有個人股，那么直接參與分紅，不再給其它獎勵。

第八條

職務(wù)創(chuàng)造專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費(fèi)中列支，創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的個人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。

第九條

公司每年設(shè)立“創(chuàng)造創(chuàng)造獎〞。

“創(chuàng)造創(chuàng)造獎〞的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的?創(chuàng)造創(chuàng)造獎申請表?及有關(guān)資料報送知識產(chǎn)權(quán)管理部，由知識產(chǎn)權(quán)管理部組織專家評審，專家根據(jù)?

“創(chuàng)造創(chuàng)造獎〞評分表?中評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，根據(jù)得分的上下評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定。

創(chuàng)造創(chuàng)造獎設(shè)一等獎一名，獲獎專利的職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于10000元獎勵；設(shè)二等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于5000元獎勵；設(shè)三等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于3000元獎勵。創(chuàng)造創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。

?創(chuàng)造創(chuàng)造獎申請表?、?“創(chuàng)造創(chuàng)造獎〞評分表?見附件)

第十條

如一件專利有多位職務(wù)創(chuàng)造人，按照專利創(chuàng)造人實(shí)際奉獻(xiàn)大小分配獎金和報酬。

第十一條

有以下情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者〞獲得獎勵：

1.為知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出奉獻(xiàn)的人員；

2、為維護(hù)本公司權(quán)益，挽回公司因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大奉獻(xiàn)的人員；

3、在引進(jìn)專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出奉獻(xiàn)，取得較大成效的人員：

4、為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權(quán)做出重大奉獻(xiàn)的技術(shù)管理人員。

符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司知識產(chǎn)權(quán)管理部，參與“優(yōu)秀專利工作者〞的評選。知識產(chǎn)權(quán)管理部組織評審人員進(jìn)行評審，評審結(jié)果公布十日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定?！皟?yōu)秀專利工作者〞獲獎限額為1—2人，每位獲獎?wù)呖色@得不低于2000元獎勵：

第十二條

專利職務(wù)創(chuàng)造人的獎金、創(chuàng)造創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由本公司統(tǒng)一支付，納入每年知識產(chǎn)權(quán)管理部部門財(cái)政預(yù)算。

第十三條

失效專利從失效之日起，不再享受按照本細(xì)那么給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細(xì)那么給予的所有待遇。

第十四條

本方法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條

本方法由本公司知識產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原方法同時廢止。

創(chuàng)造創(chuàng)造獎評分表

評獎專利名稱：

評審專家簽名：

實(shí)

用

性

經(jīng)濟(jì)效益

年增利稅、節(jié)約本錢總額200萬元以上，或提高勞動生產(chǎn)率3倍以上，或極大的提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額100-200萬元，或提高勞動生產(chǎn)率2倍以上，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額50-100萬元，或提高勞動生產(chǎn)率1倍以上，或較大提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額50萬元以下，或提高勞動生產(chǎn)率50%以上，或提高產(chǎn)品質(zhì)量

市場前景

前景廣闊、市場容量大

市場前景較廣闊，產(chǎn)品具有競爭力

應(yīng)用范圍較窄，但有一定前景

市場前景模糊，可能有一定市場

其他效益

極大的改善勞動條件，環(huán)保、節(jié)能效果顯著

較大的改善勞動條件，環(huán)保節(jié)能效果明顯

能改善勞動條件，具有一定環(huán)保、節(jié)能效果

對改善勞動條件或環(huán)保、節(jié)能效果不大

創(chuàng)

造

性

開發(fā)難度

開創(chuàng)性

根底性創(chuàng)造創(chuàng)造，開創(chuàng)了全新的產(chǎn)品或工藝、方法

在原有技術(shù)上的改良，但改良和提高局部明顯

一般改造，小的革新

構(gòu)思

構(gòu)思巧妙，新穎獨(dú)特，或跨技術(shù)領(lǐng)域構(gòu)思新穎，普通技術(shù)人員不易得到

公知技術(shù)的簡單組合、借鑒，構(gòu)思容易形成技術(shù)工藝

技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度大技術(shù)復(fù)雜，實(shí)現(xiàn)難度較大

技術(shù)不復(fù)雜，有一定難度

技術(shù)不復(fù)雜，難度一般

規(guī)?；蚬ぷ髁?/p>

規(guī)模和工作量大

規(guī)模和工作量較大

規(guī)模和工作量一般

技術(shù)

水平

到達(dá)國際先進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)先水平

到達(dá)國內(nèi)先進(jìn)水平到達(dá)區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平

一般水平

對市場的奉獻(xiàn)

專利

保護(hù)

范圍

根底性專利，保護(hù)覆蓋范圍寬

改良型專利，但保護(hù)范圍較寬

改良型專利，保護(hù)范圍窄

同行業(yè)情況

專利申請日前未見行業(yè)其他廠家使用本專利技術(shù)

同類技術(shù)情況

申請日前行業(yè)其他廠家已經(jīng)使用本專利技術(shù)

當(dāng)前沒有可替代本專利的技術(shù)

能壟斷市場有可替代技術(shù)但很少，或技術(shù)有所差異

能壟斷局部市場同類技術(shù)多，不能形成市場壟斷

創(chuàng)造創(chuàng)造獎申請表

專利名稱

專利號

申請日

申報公司

創(chuàng)造設(shè)計(jì)人

聯(lián)系方式

實(shí)施狀況

何時實(shí)施

技術(shù)狀況

本專利主要技術(shù)內(nèi)容、與本專利創(chuàng)造前技術(shù)相比主要優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)造創(chuàng)造高度的評價，技術(shù)研發(fā)的點(diǎn)，技術(shù)何時何地獲得其他獎勵

科研開發(fā)投資

萬元

經(jīng)濟(jì)效益情況

累計(jì)

年均

產(chǎn)值

新增銷售額

新增利潤

節(jié)約本錢

新增利潤和節(jié)約本錢總額

單臺產(chǎn)品節(jié)約時間

小時

提高勞動生產(chǎn)率(%)

經(jīng)濟(jì)效益情況的說明：(專利應(yīng)用情況、產(chǎn)品銷售情況，經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算方式和依據(jù)，提高勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量情況)

市場前景預(yù)測

(根據(jù)當(dāng)前實(shí)施狀況，結(jié)合技術(shù)和產(chǎn)品的開展趨勢，對未來市場容量作出估計(jì)和推測，對本專利對開發(fā)市場作用進(jìn)行說明。)

社會效益情況

(對促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步、保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境、消除污染、平安生產(chǎn)、改善勞動條件等方面所起的作用詳細(xì)說明，如能采取定量的方法說明的需有具體數(shù)字。

領(lǐng)導(dǎo)

意見

簽字(蓋章)：

****年**月**日

申報書填寫說明

一、本表由專利第一創(chuàng)造人負(fù)責(zé)填寫。

二、各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，應(yīng)以實(shí)際情況為依據(jù)，合理計(jì)算，并給出計(jì)算方法。

三、知識產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)核實(shí)審查申報書的格式和內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

第五篇：企業(yè)員工獎勵辦法

企業(yè)員工獎勵辦法

（一）規(guī)章概述

獎勵員工，不僅是對員工工作業(yè)績的認(rèn)可，而且也是對員工的一種鼓勵。良好的激勵機(jī)制，有利于充分調(diào)動員工的積極性，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對員工的獎勵。獎勵要得當(dāng)，恰到好處，讓員工感受到自己的利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，真正把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)，當(dāng)作自己的家一樣對待。各個企業(yè)管理方式不同，獎勵的方式也不同，但獎勵的目的是一致的，獎勵的方式也不外乎物質(zhì)和精神兩種。但企業(yè)可以通過設(shè)定獎勵的具體內(nèi)容，使員工感受到能者真正能多得不能者則少得的分配原則，體現(xiàn)按勞分配的精神。

（二）主要內(nèi)容

企業(yè)員工獎勵辦法主要內(nèi)容包括：要明確獎項(xiàng)的內(nèi)容，即設(shè)定什么獎；明確獎勵的方式；不同等級的獎金額；評獎程序以及頒獎方式等。

（三）制作要求

1．制定該辦法要注意獎項(xiàng)設(shè)定合理、便于評選；

2．對獲獎的條件要細(xì)化、具有可操作性；

3．評獎程序要公開，盡可能讓更多的人參與；

4．要注意收集和考核員工平時的業(yè)績。

（四）范本

_________有限責(zé)任公司員工獎勵辦法

年 月 日（）人字第 號

1．目的為鼓勵員工努力工作，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動全體員工的積極性，特制定本辦法。

2．管理

本公司的獎勵事項(xiàng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查、組織評選，綜合部、財(cái)務(wù)部配合。

3．獎勵種類

獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩類，物質(zhì)獎勵分為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎和全勤獎四種。

4．年資獎

4．1本公司員工服務(wù)滿10年、20年、30年，且工作業(yè)績優(yōu)秀者，授予服務(wù)10年獎、20年獎和30年獎證書和獎金；

4．2服務(wù)10年獎獎金_____萬元，服務(wù)20年獎金_____萬元，服務(wù)30年獎金_____萬元。

5．創(chuàng)造獎

符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：

（1）設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對公司業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者；

（2）開展技術(shù)革新活動，大幅度節(jié)約成本、提高效率者；

（3）提出新的管理理論，對公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

6．創(chuàng)造獎獎勵等級

創(chuàng)造獎分為五等，除發(fā)給創(chuàng)造獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：

（1）一等獎獎金：_____元；

（2）二等獎獎金：_____元；

（3）三等獎獎金：_____元；

（4）四等獎獎金：_____元；

（5）五等獎獎金：_____元。

7．功績獎

本公司員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查可以授予功績獎：

（1）從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；

（2）對提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)的；

（3）對突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免損失的；

（4）勇于維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)利益或者救護(hù)遇難員工的；

（5）具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹立良好的風(fēng)氣的其他情況。

8．功績獎獎勵等級

功績獎分為三等，除發(fā)給功績獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：

（1）一等獎獎金：_____元；

（2）二等獎獎金：_____元；

（3）三等獎獎金：_____元。

9．全勤獎

凡是本公司員工連續(xù)一年未缺勤的，經(jīng)審查授予全勤獎，獎勵該員工1個月的月平均工資。

10．審查手續(xù)

10．1凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對于符合條件的，擬出獎勵等級，會商財(cái)務(wù)部、綜合部后，報公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

10．2獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在_____萬元以內(nèi)。

11．附則

本辦法自公布之日起施行。