第三篇：創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)工作總結(jié)

我公司響應(yīng)上級(jí)政府號(hào)召,于2005啟動(dòng)節(jié)水創(chuàng)建工作,在上級(jí)有關(guān)部門、各參創(chuàng)單位的大力推動(dòng)和指導(dǎo)下，公司各位領(lǐng)導(dǎo)予以高度重視，基層予以積極響應(yīng)。始終把計(jì)劃用水、節(jié)約用水放在工作的重要位置。

強(qiáng)化節(jié)水管理，努力創(chuàng)建節(jié)水型單位 水是生命之源，是城市的命脈，直接關(guān)系到人民群眾的生活，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，關(guān)系到城市的可持續(xù)發(fā)展。在水資源供應(yīng)日趨緊張的今天，如何有效的保護(hù)和節(jié)約有限的水資源已成為全社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)，節(jié)水工作已被各級(jí)政府列入“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”工作來(lái)抓，也成為企事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理、節(jié)能降耗的工作重點(diǎn)，我公司也把這項(xiàng)工作作為控制生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑。近幾年來(lái)，特別是2005年以來(lái)，我公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視節(jié)水工作，把節(jié)約用水用電工作列入公司中心工作的議事日程，還專門成立節(jié)約用水用電領(lǐng)導(dǎo)小組，在計(jì)劃供水節(jié)約用水辦公室的指導(dǎo)下，積極采取措施，主要從以下方面對(duì)本年工作工作做匯報(bào)：

一、制定創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)工作實(shí)施方案和指導(dǎo)思想

1、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想,牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展 觀,以提高水資源利用效率和效益為目的,轉(zhuǎn)變用水觀念,建立企業(yè)人人參與的節(jié)水管理體系,實(shí)現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用,為加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供可靠的水資源保障。

2、以堅(jiān)持“依法管水,科學(xué)用水,嚴(yán)格節(jié)水管理,促進(jìn)節(jié)約用 水”原則,動(dòng)員職工參與節(jié)水活動(dòng),大力營(yíng)造節(jié)約用水氛圍,增強(qiáng)節(jié)水意識(shí),提升用水管理水平為創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)工作目標(biāo)。

3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際和工作規(guī)范,制定了切實(shí)可行的創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)工作實(shí)施方案,作為開(kāi)展創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)工作的指導(dǎo)性方案。

二、制定和逐步落實(shí)了創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)的相關(guān)保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司成立“創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，層層抓管理、處處搞創(chuàng)建、分項(xiàng)抓考核，將節(jié)水意識(shí)深入企業(yè)的每一個(gè)崗位、每一個(gè)員工。對(duì)節(jié)能減排成績(jī)突出者予以以名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，全企業(yè)上下形成一個(gè)良好的節(jié)

約用水的氛圍。公司加強(qiáng)對(duì)節(jié)水工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全責(zé)任制,切實(shí)做到了領(lǐng)導(dǎo)有力,目標(biāo)明確,措施得當(dāng),務(wù)求實(shí)效,建立了節(jié)水工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

(二)加大投入,逐步實(shí)施對(duì)公司用水管網(wǎng)的改造,有效防止管跑、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。

1、第一從軟件上加大投入。成立創(chuàng)建節(jié)水領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的節(jié)水措施，提高生產(chǎn)用水系統(tǒng)的利用效率。公司成立了節(jié)水工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，常務(wù)副總、主管生產(chǎn)的副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，公司各部為公司節(jié)水領(lǐng)導(dǎo)小組的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體工作是對(duì)水資源使用的監(jiān)督和考核，節(jié)水技術(shù)改造，水資源合理性使用的分析。在每次的總經(jīng)辦會(huì)上，大家暢所欲言，對(duì)本周用水情況進(jìn)行分析，找出不足加以改進(jìn)，提出好的意見(jiàn)和建議，挖掘節(jié)水潛力，群策群力共同搞好節(jié)水工作。

其內(nèi)容主要包括改變生產(chǎn)用水方式（如改直流用水為循環(huán)用水），提高水的循環(huán)利用率及回用率，或統(tǒng)稱提高水的重復(fù)利用率。提高水的重復(fù)利用率，通?？稍谏a(chǎn)工藝條件基本不變的情況下實(shí)現(xiàn)，因而是工業(yè)節(jié)水前期的主要節(jié)水途徑。另一方面，因提高水的重復(fù)利用率涉及很多具體條件，特別是一些同生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)條件，欲使其達(dá)到比較理想的程度也非一蹴而就之事，所以從總體上講提高工業(yè)用水系統(tǒng)重復(fù)利用率又是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。

2、硬件投入建設(shè)。通過(guò)實(shí)行清潔生產(chǎn)戰(zhàn)略，改變生產(chǎn)工藝或采用節(jié)水以至不用水生產(chǎn)工藝，以及合理進(jìn)行工業(yè)或生產(chǎn)布局，以減少工業(yè)生產(chǎn)對(duì)水的需求，提高水的利用效率，此即所謂的生產(chǎn)工藝節(jié)水。首先對(duì)醬包車間用過(guò)的水冷卻，設(shè)法縮短熱水管，并將冷水管遷離蒸汽管及其他發(fā)熱的地方。盡量降低水壓，采用能夠節(jié)省用水的生產(chǎn)工藝及設(shè)備，在可能范圍內(nèi)將水循環(huán)使用，生活用水全部回收沉淀一部分用來(lái)澆花使用，一部分用力鍋爐房除塵使用，麻石除塵器其他除硫設(shè)施設(shè)備共投入近30萬(wàn)元。

可以想象，工藝節(jié)水涉及工業(yè)生產(chǎn)的原料路線與政策，涉及生產(chǎn)工藝方法、流程與生產(chǎn)設(shè)備，涉及工業(yè)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)組織以至工業(yè)生產(chǎn)布局等。2005、2006、2007年我們所有用水重復(fù)利用率依次是79%、80%、80.6%。(三)加強(qiáng)檢查力度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員嚴(yán)肅處理。公司建立用水巡查制度，管理人員崗位責(zé)任制，對(duì)公司各個(gè)管網(wǎng)分區(qū)定責(zé)任人，并且結(jié)合績(jī)效考核管理制度制定

用水管理辦法，實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰制度。對(duì)各用水點(diǎn)實(shí)行不定期的巡查、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，堅(jiān)決杜絕跑、冒、滴、漏的發(fā)生。建立健全用水管理臺(tái)帳，每月對(duì)各用水點(diǎn)的用水情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，整理分析，每月進(jìn)行實(shí)際用水考核。對(duì)公司用水進(jìn)行統(tǒng)一安排，制定用水

(四)建立舉報(bào)制度,公布舉報(bào)電話,接受廣大職工的監(jiān)督。

在創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)的活動(dòng)中, 定期檢查隱蔽水管，以防漏損，檢查內(nèi)部供水系統(tǒng)，修理有毛病的水箱、水龍頭及其他的供水設(shè)施。我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，工作實(shí)踐中讓我們體會(huì)到,保護(hù)水資源責(zé)任重大,節(jié)水工作任重道遠(yuǎn),在做好每項(xiàng)工作時(shí)一定要想在前,做在前,科學(xué)規(guī)劃,全員參與,從細(xì)節(jié)入手加強(qiáng)管理并使之落到落處。創(chuàng)建節(jié)水企業(yè)工作的開(kāi)展也讓我們?cè)谟^念上也得到了更新,更加明確了節(jié)約水資源的重大意義,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)多次來(lái)我公司參觀指導(dǎo),提出了具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議,對(duì)企業(yè)節(jié)水工作更好的開(kāi)展起到了積極的促進(jìn)作用。

三、節(jié)水創(chuàng)建工作取得的成效

我公司堅(jiān)持”以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,積極開(kāi)展節(jié)水創(chuàng)建工作,加大企業(yè)技改力度,增設(shè)清污分流沉淀池一個(gè),改造工藝流程,把鍋爐用水、車間用水等用過(guò)的水，統(tǒng)一在沉淀池沉淀后經(jīng)過(guò)麻石處理器冷卻、降壓、除硫、除塵循環(huán)利用后清澈見(jiàn)底，可以循環(huán)利用，用水重復(fù)利用率達(dá)到80.6%。

2009年三月我公司被評(píng)為鄭州“市級(jí)節(jié)水型企業(yè)”，今后我們將更加努力工作,找出差距,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),向先進(jìn)單位學(xué)習(xí),用科學(xué)的理論指導(dǎo)一切工作,嚴(yán)格規(guī)范制度、措施,圓滿完成各項(xiàng)節(jié)水工作。

第四篇：深圳市獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法

深圳市獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(征求意見(jiàn)稿)

為貫徹落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策，切實(shí)維護(hù)實(shí)行計(jì)劃生育市民的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

同時(shí)具備以下條件的市民，可享受由政府按月發(fā)放的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金：

（一）具有深圳市戶籍；

（二）2015年12月31日之前,只生育一個(gè)子女，或沒(méi)有生育只依法收養(yǎng)一個(gè)子女的夫妻，或失獨(dú)后再生育或依法收養(yǎng)一個(gè)子女的，且未再生育或收養(yǎng)的;

（三）1980年2月2日之后，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的市民，自2016年1月1日起每人每月發(fā)放160元的獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。

2008年12月31日之前，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，且戶籍于2009年1月1日之后遷入我市的，自遷入當(dāng)月起每人每月發(fā)放160元的獎(jiǎng)勵(lì)金。2009年1月1日之后，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲的，具有深圳市戶籍的，自滿年齡的當(dāng)月起計(jì)發(fā)；屬戶籍遷入我市的，自戶籍遷入的當(dāng)月起每人每月發(fā)放160元的獎(jiǎng)勵(lì)金。

所需資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)金申請(qǐng)和資格確認(rèn)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)金的申請(qǐng)程序

符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，向本人戶籍所在地社區(qū)工作站申請(qǐng)，填寫(xiě)《深圳市獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)（變更）表》（附件1，簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）。同時(shí)提供以下證明材料的原件和復(fù)印件(由社區(qū)存檔)：

1、戶口簿、結(jié)婚證、“獨(dú)生子女父母光榮證”、免冠（一寸）近照一張、參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的提供社會(huì)保障卡。戶口簿復(fù)印戶主名字的首頁(yè)及申請(qǐng)人的當(dāng)頁(yè)。

2、屬以下特殊情況的，還另需提供以下證明材料：（1）離婚的和再婚的，據(jù)具體情況提供申請(qǐng)人的離婚證、離婚協(xié)議書(shū)、離婚判決書(shū)、調(diào)解書(shū)原件和復(fù)印件；

（2）戶口從市外遷入本市的，提供戶籍遷出地社區(qū)和鎮(zhèn)（街道）計(jì)生工作機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育證明；

（3）未辦或遺失“獨(dú)生子女父母光榮證”的，有單位的由單位出具是否屬于獨(dú)生子女父母的證明，戶籍地社區(qū)工作站核實(shí)；無(wú)單位的，由戶籍地社區(qū)工作站核實(shí)；無(wú)法核實(shí)的由申請(qǐng)人簽訂承諾書(shū)；（4）收養(yǎng)的提供《收養(yǎng)證》或收養(yǎng)公證書(shū)；

（5）在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的，提供社保電腦號(hào)；未在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的，提供中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、平安銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行中任何一家戶名為本人的銀行帳號(hào)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的資格確認(rèn)

1、受理。社區(qū)工作站接到相關(guān)資料后進(jìn)行初審，對(duì)申請(qǐng)材料齊全并且符合條件的，在收齊資料起5個(gè)工作日內(nèi)加具意見(jiàn)，完成初審，并在“深圳市計(jì)劃生育業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)”（下稱“系統(tǒng)”）上傳所有資料；對(duì)不符合條件的書(shū)面回復(fù)申請(qǐng)人；對(duì)資料不齊全或存在疑點(diǎn)的，書(shū)面向申請(qǐng)人說(shuō)明原因要求其補(bǔ)齊資料，社區(qū)工作站需核實(shí)的，在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

3、確認(rèn)。街道計(jì)生工作機(jī)構(gòu)在“系統(tǒng)”中對(duì)初審資料在10個(gè)工作日內(nèi)審核并加具意見(jiàn)，完成確認(rèn)。對(duì)不符合條件的、資料不齊全或存在疑點(diǎn)的，退回社區(qū)工作站，由社區(qū)工作站書(shū)面向申請(qǐng)人說(shuō)明原因并要求其補(bǔ)齊資料，在10個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)確認(rèn)通過(guò)的，按月匯總《深圳市獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象匯總表》（附件2，簡(jiǎn)稱《匯總表》），將《匯總表》上傳區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門備案（對(duì)有疑問(wèn)的或有特殊情況的需進(jìn)一步核實(shí)），由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門按季度匯總后上傳至市衛(wèi)生計(jì)生委。

4、報(bào)送。市衛(wèi)生計(jì)生委每季度（3、6、9、12月份）的10日前匯總各區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象名單及所需資金情況，將《匯總表》電子信息和市社保部門的電子信息完成比對(duì)并最終確認(rèn)發(fā)放名 單，報(bào)市社保部門。

5、指紋及相關(guān)信息采集。未在我市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，確認(rèn)通過(guò)后一個(gè)月內(nèi)，攜帶本人身份證到戶籍所在地街道辦事處（勞動(dòng)保障事務(wù)所）采集指紋及相關(guān)信息。

7、確認(rèn)結(jié)果查詢。凡符合獎(jiǎng)勵(lì)資格的，自申請(qǐng)之日可憑本人姓名、身份證號(hào)等相關(guān)信息在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站查詢確認(rèn)結(jié)果。

8、確認(rèn)期限。自申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn)，對(duì)資料存疑的核實(shí)時(shí)間除外。

四、獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放

計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金按季度發(fā)放，每季度（3、6、9、12月）的20日前由市社保部門集中代發(fā)一次，發(fā)放本季度計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。

在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，獎(jiǎng)勵(lì)金由社保部門隨其養(yǎng)老金帳戶發(fā)放；未在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，獎(jiǎng)勵(lì)金由社保部門代發(fā)至獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的個(gè)人銀行賬戶中。

符合獎(jiǎng)勵(lì)資格但未辦理退休手續(xù)的人員，由社保部門代發(fā)至獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象個(gè)人銀行帳戶，待領(lǐng)取養(yǎng)老金后可申請(qǐng)隨養(yǎng)老金帳戶發(fā)放。

五、獎(jiǎng)勵(lì)的變更及終止

（一）戶籍遷出所在區(qū)市內(nèi)遷移的。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象需在遷移本向遷入社區(qū)工作站報(bào)告，填寫(xiě)《申請(qǐng)表》,遷入地社區(qū)工作站與遷出社區(qū)工作站聯(lián)系并確認(rèn)后，從下一季度開(kāi)始由遷入戶4 籍所在地發(fā)放。

（二）戶籍遷出本市的，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)在遷出一個(gè)月內(nèi)向原申領(lǐng)社區(qū)工作站報(bào)告，并填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，社區(qū)工作站上報(bào)街道確認(rèn)，自遷出次月起停止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象死亡的，自死亡次月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。每年對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì)金資格認(rèn)證，資格認(rèn)證通過(guò)的，繼續(xù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，資格認(rèn)證未通過(guò)的，暫停發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，其資格認(rèn)證執(zhí)行養(yǎng)老金生存資格認(rèn)證程序；未在市社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，每年在其出生月份到戶籍所在地的街道辦事處（勞動(dòng)保障事務(wù)所）或社區(qū)工作站進(jìn)行指紋驗(yàn)證。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象死亡的，其親屬應(yīng)在死亡后三個(gè)月內(nèi)及時(shí)至獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象戶籍所在地社區(qū)工作站填寫(xiě)《申請(qǐng)表》辦理注銷手續(xù)，未及時(shí)辦理注銷手續(xù)的，由人口計(jì)生部門督促其退回多領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)金，具體辦法可參照退回養(yǎng)老金待遇辦法。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式人員的，由本單位負(fù)責(zé)及時(shí)向獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象戶籍所在區(qū)計(jì)生部門反饋死亡信息，不納入資格認(rèn)證程序。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金后，本人因再收養(yǎng)或生育子女等原因不再符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)參照戶籍遷移出本市的程序，自再生育（收養(yǎng)）子女次月起停止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象需變更發(fā)放的銀行帳號(hào)等相關(guān)資料的，持相關(guān)變更證明資料向戶籍地社區(qū)工作站提交申請(qǐng)，并填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，社區(qū)工作站在信息系統(tǒng)內(nèi)變更，并上報(bào)。

六、各單位相關(guān)職責(zé) 衛(wèi)生計(jì)生部門職責(zé)：

1、會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金使用、管理的監(jiān)督、督察，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門要設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，防止弄虛作假行為。2完善計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金管理信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行全面管理和監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助發(fā)放對(duì)象資格的確認(rèn)。

4、負(fù)責(zé)每季度（3、6、9、12月）10日前將本季度需發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象相關(guān)電子信息匯總報(bào)市社保部門。

5、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助制度的政策解釋。負(fù)責(zé)做好資金的預(yù)算和決算。

6、各區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門每年12月底前向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送下一獎(jiǎng)勵(lì)金預(yù)算。

財(cái)政部門的職責(zé)：

1、核定衛(wèi)生計(jì)生部門編制的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金預(yù)算，將所需獎(jiǎng)勵(lì)資金列入財(cái)政預(yù)算。

2、各區(qū)財(cái)政部門每年1月底前將本區(qū)上半年所需獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)資金預(yù)撥至市社保局獎(jiǎng)勵(lì)金專戶；每年5月底前將本區(qū)下半年所需獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付至市社保局獎(jiǎng)勵(lì)金專戶。

3、監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助金使用總體情況。

人力資源和社會(huì)保障部門的職責(zé)：

1、設(shè)立計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金專戶。

2、負(fù)責(zé)代發(fā)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金，每季度（3、6、9、12月）20日前通過(guò)銀行將本季度獎(jiǎng)勵(lì)金劃撥到獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象個(gè)人賬戶。

3、每年將上實(shí)際發(fā)放名單、數(shù)額和匯總情況通報(bào)市衛(wèi)生計(jì)劃生育委員會(huì)。

4、協(xié)助對(duì)未在市人力資源和社會(huì)保障部門領(lǐng)取養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行每年一次的獎(jiǎng)勵(lì)金資格認(rèn)證。

七、相關(guān)責(zé)任

獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放工作人員有下列行為之一的，由其所在單位給6 予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）濫用職權(quán)，徇私舞弊，違規(guī)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金的；

（二）貪污、挪用、扣押、拖欠計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金的；

（三）收受賄賂、幫助申請(qǐng)人騙取計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金的。對(duì)提供虛假資料或隱瞞實(shí)情，騙取或冒領(lǐng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金的，取消其獎(jiǎng)勵(lì)資格，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門追回已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)金及銀行同期利息，并依法追究法律責(zé)任，同時(shí)將相關(guān)人員名單在社區(qū)工作站及市衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站予以公示，并納入深圳市征信系統(tǒng)。

八、其他規(guī)定

（一）該獎(jiǎng)勵(lì)金不影響?yīng)毶优畟?、殘或死亡的父母領(lǐng)取計(jì)劃生育家庭特別扶助金，同時(shí)也不影響享受最低生活保障待遇。

(二)未依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)生育的不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

（三）本辦法所稱日期均含當(dāng)日。

九、本辦法自2016年 月 日起施行，有效期5年。

第五篇：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

德信誠(chéng)精品培訓(xùn)課程(局部)

(按住CTRL并點(diǎn)擊課程名稱翻開(kāi)課程詳細(xì)介紹)

內(nèi)審員系列培訓(xùn)課程??查看詳情

A01

ISO9001:2021內(nèi)審員培訓(xùn)班(ISO9001內(nèi)審員)

A02

ISO14001:2004內(nèi)審員培訓(xùn)班

A03

ISO/TS16949:2021內(nèi)審員培訓(xùn)

A04

OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)理解及內(nèi)審員培訓(xùn)

A05

IECQ-HSPM

QC080000內(nèi)審員培訓(xùn)

A06

ISO13485:2003醫(yī)療器械質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)

A07

SA8000社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員培訓(xùn)(SA8000內(nèi)審員)

A08

ICTI玩具商業(yè)行為守那么內(nèi)審員培訓(xùn)班

A09

ISO14064:2006內(nèi)審員培訓(xùn)班

A10

GB/T23331-2021能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)

A15

量規(guī)儀器校驗(yàn)與管理實(shí)務(wù)(儀校員培訓(xùn)

內(nèi)校員培訓(xùn))

A16

ISO管理代表及體系推行專員訓(xùn)練營(yíng)

A17

ISO文控員培訓(xùn)/文管員培訓(xùn)實(shí)務(wù)課程

A18

優(yōu)秀管理者代表訓(xùn)練營(yíng)

(MR管理代表訓(xùn)練)

JIT精益生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理系列課程??查看詳情

P01

JIT精益生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)改善培訓(xùn)班

P02

生產(chǎn)合理化改善-IE工業(yè)工程實(shí)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)

P03

PMC生產(chǎn)方案管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班(生管員培訓(xùn))

P04

高效倉(cāng)儲(chǔ)管理與盤點(diǎn)技巧培訓(xùn)班(倉(cāng)管員培訓(xùn))

P05

目視管理與5S運(yùn)動(dòng)推行實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

P06

采購(gòu)與供給鏈管理實(shí)務(wù)

(采購(gòu)員培訓(xùn))

中基層管理干部TWI系列訓(xùn)練??查看詳情

M01

優(yōu)秀班組長(zhǎng)管理實(shí)務(wù)公開(kāi)課(班組長(zhǎng)公培訓(xùn))

M02

優(yōu)秀班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M03

優(yōu)秀班組長(zhǎng)品質(zhì)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M04

優(yōu)秀班組長(zhǎng)生產(chǎn)平安管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

M06

提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程

(執(zhí)行力培訓(xùn))

M07

如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)主管培訓(xùn)班

M08

中基層現(xiàn)場(chǎng)干部TWI管理技能提升(TWI培訓(xùn))

M09

有效溝通技巧培訓(xùn)班(團(tuán)隊(duì)溝通

企業(yè)內(nèi)外部溝通)

M10

企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班(TTT培訓(xùn))

M11

MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班(MTP培訓(xùn))

M12

高效能時(shí)間管理培訓(xùn)班

TS16949五大工具與QC/QA/QE品質(zhì)管理類??查看詳情

Q05

TS16949五大工具實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

(五大工具培訓(xùn))

Q06

APQP&CP先期質(zhì)量籌劃及控制方案培訓(xùn)

Q07

DFMEA設(shè)計(jì)潛在失效模式分析培訓(xùn)(DFMEA培訓(xùn))

Q08

PFMEA過(guò)程潛在失效模式及效應(yīng)分析訓(xùn)練營(yíng)

Q09

MSA測(cè)量系統(tǒng)分析與儀器校驗(yàn)實(shí)務(wù)

Q10

SPC統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制培訓(xùn)課程(SPC訓(xùn)練)

Q11

CPK制程能力分析與SPC統(tǒng)計(jì)制程管制應(yīng)用訓(xùn)練

Q12

QC七大手法與SPC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班(QC7

&

SPC培訓(xùn))

Q03

品質(zhì)工程師(QE質(zhì)量工程師)實(shí)務(wù)培訓(xùn)班

Q02

品質(zhì)主管訓(xùn)練營(yíng)(品質(zhì)經(jīng)理人訓(xùn)練)

Q01

杰出品質(zhì)檢驗(yàn)員QC培訓(xùn)班

Q13

品管常用工具QC七大手法培訓(xùn)(舊QC7培訓(xùn))

Q14

新QC七大手法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(新QC7培訓(xùn))

Q04

QCC品管圈活動(dòng)訓(xùn)練課程

(QCC培訓(xùn))

節(jié)能環(huán)保平安EHS公開(kāi)課程??查看詳情

E01

節(jié)約能源管理培訓(xùn)(節(jié)能降耗培訓(xùn))

E03

GBT23331-2021能源管理體系知識(shí)(GBT23331標(biāo)準(zhǔn)理解)

A18

ISO50001能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)(ISO50001內(nèi)審員)

A12

ISO9000/ISO14000一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班

A13

ISO14001/OHSAS18001體系二合一內(nèi)審員培訓(xùn)班

A14

ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班

德信誠(chéng)精品企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程??查看詳情

M05

優(yōu)秀班組長(zhǎng)管理技能提升內(nèi)訓(xùn)班(1-3天)

P07

年終盤點(diǎn)與庫(kù)存管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)班（1-2天課程)

M13

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)及執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(yíng)(團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

1-2天)

Q15

FMEA失效模式分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)(FMEA內(nèi)訓(xùn)

1-3天)

Q16

新舊QC七大手法實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)(QC7內(nèi)訓(xùn)

1-2天)

A11

ISO內(nèi)審員審核技巧提高班(ISO內(nèi)審員提高班)

A23

ISO10012測(cè)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)(ISO10012內(nèi)審員)

A22

C-TPAT體系反恐驗(yàn)廠培訓(xùn)班(精品內(nèi)訓(xùn)課程)

A21

ISO20000

IT效勞管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施培訓(xùn)

A20

ISO27001信息平安管理標(biāo)準(zhǔn)理解及內(nèi)審員培訓(xùn)

A19

ISO10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施培訓(xùn)

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知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方法

第一條

為調(diào)動(dòng)廣闊員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本方法。

第二條

公司因職務(wù)創(chuàng)造取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)那么的有關(guān)規(guī)定，給予創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金和報(bào)酬。

第三條

職工的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造取得專利證書(shū)后，應(yīng)將專利證書(shū)復(fù)制件發(fā)給創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專利及實(shí)施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。

第四條

公司取得創(chuàng)造專利申請(qǐng)?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給創(chuàng)造人100元一次性獎(jiǎng)金。

第五條

公司取得創(chuàng)造專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)專利時(shí)的定級(jí)分別給予創(chuàng)造人一次性獎(jiǎng)金1000元(普通級(jí))、3000元(重要級(jí))、5000元(重大級(jí))。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給創(chuàng)造人一次性獎(jiǎng)金500元。

第六條

實(shí)施職務(wù)創(chuàng)造的公司，從實(shí)施之日起3年內(nèi)，每年從實(shí)施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算方法可以采用以下方式的一種：

對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專利后所新增的稅后利潤(rùn)中提取一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報(bào)酬；

對(duì)降低材料本錢，節(jié)省工序時(shí)間效果明顯的，可取節(jié)約本錢總額的一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報(bào)酬；

對(duì)屬于新產(chǎn)品創(chuàng)造的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤(rùn)的一定比例作為職務(wù)創(chuàng)造人報(bào)酬。

符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤(rùn)或節(jié)約本錢總額中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作為職務(wù)創(chuàng)造人的報(bào)酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)創(chuàng)造人500元以上2000元以下的報(bào)酬。

第七條

公司將職務(wù)創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取8％—15％作為職務(wù)創(chuàng)造人報(bào)酬。

公司將職務(wù)創(chuàng)造專利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)創(chuàng)造人相應(yīng)的報(bào)酬。假設(shè)有杰出奉獻(xiàn)的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股，那么直接參與分紅，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

職務(wù)創(chuàng)造專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤(rùn)和收取的使用費(fèi)中列支，創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。

第九條

公司每年設(shè)立“創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)〞。

“創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)〞的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評(píng)獎(jiǎng)專利的?創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表?及有關(guān)資料報(bào)送知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部組織專家評(píng)審，專家根據(jù)?

“創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)〞評(píng)分表?中評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)得分的上下評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。評(píng)審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒(méi)有異議的，即予以認(rèn)定。

創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獲獎(jiǎng)專利的職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于10000元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)二等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專利職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于5000元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)三等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專利職務(wù)創(chuàng)造人可獲得不低于3000元獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)每年評(píng)定一次，同一專利不得重復(fù)參與評(píng)定。

?創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表?、?“創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)〞評(píng)分表?見(jiàn)附件)

第十條

如一件專利有多位職務(wù)創(chuàng)造人，按照專利創(chuàng)造人實(shí)際奉獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金和報(bào)酬。

第十一條

有以下情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者〞獲得獎(jiǎng)勵(lì)：

1.為知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、普及以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出奉獻(xiàn)的人員；

2、為維護(hù)本公司權(quán)益，挽回公司因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大奉獻(xiàn)的人員；

3、在引進(jìn)專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問(wèn)題，做出突出奉獻(xiàn)，取得較大成效的人員：

4、為技術(shù)開(kāi)發(fā)提供積極有利條件，并為開(kāi)發(fā)成果申請(qǐng)專利以及獲得專利權(quán)做出重大奉獻(xiàn)的技術(shù)管理人員。

符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，參與“優(yōu)秀專利工作者〞的評(píng)選。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部組織評(píng)審人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公布十日內(nèi)沒(méi)有異議的，即予以認(rèn)定。“優(yōu)秀專利工作者〞獲獎(jiǎng)限額為1—2人，每位獲獎(jiǎng)?wù)呖色@得不低于2000元獎(jiǎng)勵(lì)：

第十二條

專利職務(wù)創(chuàng)造人的獎(jiǎng)金、創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀專利工作者的獎(jiǎng)金由本公司統(tǒng)一支付，納入每年知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部部門財(cái)政預(yù)算。

第十三條

失效專利從失效之日起，不再享受按照本細(xì)那么給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細(xì)那么給予的所有待遇。

第十四條

本方法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條

本方法由本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原方法同時(shí)廢止。

創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)評(píng)分表

評(píng)獎(jiǎng)專利名稱：

評(píng)審專家簽名：

實(shí)

用

性

經(jīng)濟(jì)效益

年增利稅、節(jié)約本錢總額200萬(wàn)元以上，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率3倍以上，或極大的提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額100-200萬(wàn)元，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率2倍以上，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額50-100萬(wàn)元，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率1倍以上，或較大提高產(chǎn)品質(zhì)量

年增利稅、節(jié)約本錢總額50萬(wàn)元以下，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率50%以上，或提高產(chǎn)品質(zhì)量

市場(chǎng)前景

前景廣闊、市場(chǎng)容量大

市場(chǎng)前景較廣闊，產(chǎn)品具有競(jìng)爭(zhēng)力

應(yīng)用范圍較窄，但有一定前景

市場(chǎng)前景模糊，可能有一定市場(chǎng)

其他效益

極大的改善勞動(dòng)條件，環(huán)保、節(jié)能效果顯著

較大的改善勞動(dòng)條件，環(huán)保節(jié)能效果明顯

能改善勞動(dòng)條件，具有一定環(huán)保、節(jié)能效果

對(duì)改善勞動(dòng)條件或環(huán)保、節(jié)能效果不大

創(chuàng)

造

性

開(kāi)發(fā)難度

開(kāi)創(chuàng)性

根底性創(chuàng)造創(chuàng)造，開(kāi)創(chuàng)了全新的產(chǎn)品或工藝、方法

在原有技術(shù)上的改良，但改良和提高局部明顯

一般改造，小的革新

構(gòu)思

構(gòu)思巧妙，新穎獨(dú)特，或跨技術(shù)領(lǐng)域構(gòu)思新穎，普通技術(shù)人員不易得到

公知技術(shù)的簡(jiǎn)單組合、借鑒，構(gòu)思容易形成技術(shù)工藝

技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度大技術(shù)復(fù)雜，實(shí)現(xiàn)難度較大

技術(shù)不復(fù)雜，有一定難度

技術(shù)不復(fù)雜，難度一般

規(guī)?；蚬ぷ髁?/p>

規(guī)模和工作量大

規(guī)模和工作量較大

規(guī)模和工作量一般

技術(shù)

水平

到達(dá)國(guó)際先進(jìn)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平

到達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平到達(dá)區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平

一般水平

對(duì)市場(chǎng)的奉獻(xiàn)

專利

保護(hù)

范圍

根底性專利，保護(hù)覆蓋范圍寬

改良型專利，但保護(hù)范圍較寬

改良型專利，保護(hù)范圍窄

同行業(yè)情況

專利申請(qǐng)日前未見(jiàn)行業(yè)其他廠家使用本專利技術(shù)

同類技術(shù)情況

申請(qǐng)日前行業(yè)其他廠家已經(jīng)使用本專利技術(shù)

當(dāng)前沒(méi)有可替代本專利的技術(shù)

能壟斷市場(chǎng)有可替代技術(shù)但很少，或技術(shù)有所差異

能壟斷局部市場(chǎng)同類技術(shù)多，不能形成市場(chǎng)壟斷

創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表

專利名稱

專利號(hào)

申請(qǐng)日

申報(bào)公司

創(chuàng)造設(shè)計(jì)人

聯(lián)系方式

實(shí)施狀況

何時(shí)實(shí)施

技術(shù)狀況

本專利主要技術(shù)內(nèi)容、與本專利創(chuàng)造前技術(shù)相比主要優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)造創(chuàng)造高度的評(píng)價(jià)，技術(shù)研發(fā)的點(diǎn)，技術(shù)何時(shí)何地獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)

科研開(kāi)發(fā)投資

萬(wàn)元

經(jīng)濟(jì)效益情況

累計(jì)

年均

產(chǎn)值

新增銷售額

新增利潤(rùn)

節(jié)約本錢

新增利潤(rùn)和節(jié)約本錢總額

單臺(tái)產(chǎn)品節(jié)約時(shí)間

小時(shí)

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率(%)

經(jīng)濟(jì)效益情況的說(shuō)明：(專利應(yīng)用情況、產(chǎn)品銷售情況，經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算方式和依據(jù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量情況)

市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)

(根據(jù)當(dāng)前實(shí)施狀況，結(jié)合技術(shù)和產(chǎn)品的開(kāi)展趨勢(shì)，對(duì)未來(lái)市場(chǎng)容量作出估計(jì)和推測(cè)，對(duì)本專利對(duì)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)作用進(jìn)行說(shuō)明。)

社會(huì)效益情況

(對(duì)促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步、保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境、消除污染、平安生產(chǎn)、改善勞動(dòng)條件等方面所起的作用詳細(xì)說(shuō)明，如能采取定量的方法說(shuō)明的需有具體數(shù)字。

領(lǐng)導(dǎo)

意見(jiàn)

簽字(蓋章)：

****年**月**日

申報(bào)書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明

一、本表由專利第一創(chuàng)造人負(fù)責(zé)填寫(xiě)。

二、各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，應(yīng)以實(shí)際情況為依據(jù)，合理計(jì)算，并給出計(jì)算方法。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)核實(shí)審查申報(bào)書(shū)的格式和內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。