第一篇：xx中學(xué)年級(jí)組辦公室管理規(guī)定

界石鋪中學(xué)年級(jí)組辦公室管理規(guī)定（暫行）為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研，更好地落實(shí)集體備課，我校成立年級(jí)組辦公室。為加強(qiáng)管理，保障運(yùn)行，使其發(fā)揮最大效能，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂“界石鋪中學(xué)年級(jí)組辦公室管理規(guī)定（暫行）”，望廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行：

1、年級(jí)組辦公室為各年級(jí)教師集體學(xué)習(xí)、備課、批閱作業(yè)的場(chǎng)所。

2、年級(jí)組辦公室由各包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)管理。各年級(jí)應(yīng)制定詳盡的備課辦法、值班管理制度等；年級(jí)組辦公室還應(yīng)有點(diǎn)名冊(cè)，教師當(dāng)天有事有病須向包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、每天除正常上課時(shí)間外，教師到年級(jí)辦公室時(shí)間為上午：8:00—11:00；下午：2:10—4:00.嚴(yán)守時(shí)間，不遲到、不早退，各年級(jí)組要實(shí)行每天輪流值班制度，以確保辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共事、互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，教書育人，為人師表。

5、彼此以禮相待，相互關(guān)心，語言文明，不在室內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作；不說影響同事團(tuán)結(jié)和學(xué)校發(fā)展的話。

6、倡導(dǎo)文明的生活方式，不穿無幫鞋、吊帶衫、超短裙等與教師身份不相符的服裝進(jìn)辦公室，每位教師應(yīng)保持自己辦公桌和地面的清潔衛(wèi)生，不在辦公室吃零食、吸煙等，以營建良好的工作環(huán)境。上班時(shí)間不聊天、娛樂和玩游戲，以提高辦公效率。

7、突出本室特點(diǎn)，以良好的精神面貌，及時(shí)高效完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作；主動(dòng)承擔(dān)各種有益活動(dòng)，參與各種競(jìng)賽，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

8、各位教師要盡職盡責(zé)，確保管理好各種用電設(shè)備及其他設(shè)施，確保辦公室的安全。公物如有損壞，照章賠償。

2011年9月26日

第二篇：辦公室管理規(guī)定

辦公室管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

適用于公司所有人員

作息時(shí)間：上午：9：00—12：00

下午：13：00—18：00

所有人員月休4天。（單休日）

三、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。辦公室打卡在黎娜處。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《簽卡單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門主管協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

四、遲到、早退

1、所有員工要按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時(shí)該員工不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、忘記打卡或考勤機(jī)無法識(shí)別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內(nèi)必須填寫《簽卡單》并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過期辦理無效，每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)既無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，門店又無考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。

六、病事假

1、事假須事先寫請(qǐng)假申請(qǐng)，1天（包括1天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理簽字審核；2天（包括2天）以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假申請(qǐng)單交由人力資源部備案。

2、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人都外出或休假時(shí)，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。

3、假期延續(xù)

①在1天以內(nèi)（包括1天）應(yīng)先電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人再及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效；

②在2天以上（包括2天）應(yīng)先電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人再及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理審核，隨后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，假期延續(xù)生效； ③上班當(dāng)天應(yīng)立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。

4、除疾病、災(zāi)害、親友病?；蛑卮笫鹿士墒潞笱a(bǔ)辦手續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請(qǐng)假單，原則上不得由別人代請(qǐng)假、臨時(shí)請(qǐng)假。

5、事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，一律作曠工處理。

6、突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須在當(dāng)天由本人向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，再由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部經(jīng)理，并于上班日當(dāng)天補(bǔ)辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。

7、員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天（如有特殊情況，請(qǐng)上報(bào)公司研究處理）。

8、原則上員工應(yīng)憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請(qǐng)病假休息（①感冒發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內(nèi)<包括三天>的常見小病，提供診所的證明材料即可；②出現(xiàn)住院、手術(shù)、治療期限超過三天<不包括三天>的病情，需提供一級(jí)以上醫(yī)院的證明材料）如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處；員工應(yīng)配合公司核實(shí)病情和病假情況，無正當(dāng)理由拒絕者視為請(qǐng)假無效并按無故缺勤處理；病假期內(nèi)員工應(yīng)給予直接上級(jí)或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關(guān)心其健康狀況及安排工作事宜。

9、請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它人員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

10、請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。

11、請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

七、加班

1、基本原則：公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，因員工私人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。員工確因工作需要加班，應(yīng)當(dāng)履行必須的申請(qǐng)手續(xù)，否則不視為加班。

2、因公司工作需要安排休息時(shí)間加班的人員，加班工作時(shí)間按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班工資。

3、享受加班工資的員工要事先提交加班申請(qǐng)，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，方可支付加班費(fèi)。

八、工作紀(jì)律

1、以開朗的態(tài)度完成工作，積極合作實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營理念并達(dá)成公司目標(biāo)；

2、主動(dòng)誠實(shí)地完成工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)體生活所需的秩序、紀(jì)律；

3、未經(jīng)公司許可不得在上班時(shí)間進(jìn)行集會(huì)等與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)；同時(shí)，工作時(shí)間內(nèi)員工不能干私活，無特殊情況不會(huì)客、不外出，應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)活動(dòng)；

4、有每個(gè)辦公室安全員負(fù)責(zé)該辦公室的用水（飲用水）用電安全，本著環(huán)保節(jié)能的原則使用空調(diào)、電燈等電器。

5、下班后辦公室安全員負(fù)責(zé)檢查所有電源的關(guān)閉以及門鎖是否鎖好。發(fā)現(xiàn)未關(guān)電源或長(zhǎng)明燈現(xiàn)象扣罰安全員。

以上制度即日起執(zhí)行。

西咸新區(qū)絲路兒童文化和交流有限公司

2017年11月2日

第三篇：辦公室管理規(guī)定

xxxxxx有限公司 辦公室管理規(guī)定

一．目的：

為嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，維護(hù)辦公秩序，營造良好辦公環(huán)境和氛圍，特制定本管理規(guī)定。二．范圍：

適用于公司辦公室所涉及到的部門和人員。三．相關(guān)規(guī)定

3.1所有辦公室人員（長(zhǎng)期外勤人員除外）不分職級(jí)，都必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按規(guī)定上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到或早退。打卡后未到崗，到飯?zhí)贸栽绮突蜃雠c工作無關(guān)的事項(xiàng)，均視為遲到，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。

3.2嚴(yán)禁在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。吸煙者必須在設(shè)定的吸煙區(qū)吸煙。同時(shí)吸煙者不超過3人，每次吸煙持續(xù)時(shí)間不超過5分鐘，每半天吸煙不超過3次。接待來賓時(shí)允許在接待室或獨(dú)立辦公室吸煙。違返規(guī)定吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí)的第一次處罰現(xiàn)金50元，第二次100元，第三次200元，三次以上者除罰款外記過一次，如有再犯開除處理。

3.3辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，接打電話或工作交流應(yīng)盡量壓低音量，工作有爭(zhēng)議或需較長(zhǎng)時(shí)間交流的需到會(huì)議室單獨(dú)交談，以避勉影響他人辦公。任何人因任何事由在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，或激烈爭(zhēng)吵的，處罰當(dāng)事人各200元罰款屬初犯者，半年內(nèi)未重犯予以退還罰款，重犯者加倍處罰。因任何原因打架者中，處罰當(dāng)事人500元罰款，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

3.4嚴(yán)禁在工作期間因非工作原因串崗、游走、閑聊、說笑，吃東西，違者罰款50元每人每次。

3.5嚴(yán)禁在工作期間利用工作電腦或手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁、看視頻、打游戲，網(wǎng)上購物等。違者罰款100元每次。

3.6辦公室任何工作人員遇客戶或陌生人來訪應(yīng)主動(dòng)禮貌性打招呼、詢問或做必要的引導(dǎo)，同事之間應(yīng)互相主動(dòng)打招呼，注重禮貌，文明溝通。

3.7本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)管，所有辦公室內(nèi)人員有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督和舉報(bào)違規(guī)者。由行政部統(tǒng)一發(fā)布違規(guī)處罰公告。違規(guī)罰款限違規(guī)者一天內(nèi)以現(xiàn)金方式上繳至行政部，由行政部登記管理作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，未按時(shí)上繳罰款的從當(dāng)月工資中雙倍扣罰。

3.8本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：辦公室管理規(guī)定

深圳xxxxxx有限公司

辦公室管理規(guī)定

文件編號(hào)：dzhr0403015

版 次：a

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實(shí)施日期：

1、目的：為維護(hù)正常辦公秩序，營造良好辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本規(guī)定：

2、范圍：公司辦公室。

3、內(nèi)容：

3．1公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，并佩戴工作標(biāo)識(shí)牌，必要時(shí)中午派人輪班留守。

3．2每位工作人員應(yīng)著裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大方。女士可輕妝淡抹；男生不留長(zhǎng)發(fā)、胡須。穿戴修飾不可太前衛(wèi)、另類。

3．3注意辦公衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生。每日上班時(shí)整理、整頓好自己的辦公用具及物品，依照公司規(guī)定的位置保存、擺放，下班時(shí)清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦等辦公工具的電源。

3．4上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看報(bào)紙、吃零食等。

3．5接聽客戶電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，應(yīng)盡量說講普通話，對(duì)客戶講話要講究禮貌、熱情。辦公室電話鈴聲不得超過三下，如無人在電話機(jī)旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫助接聽、轉(zhuǎn)達(dá)。

3．6節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)水、電、紙張及其他辦公資源。

3．7嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙。

3．8尊重上司、講究禮節(jié)，積極主動(dòng)完成自己的本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時(shí)盡量站立起來應(yīng)對(duì)。

3．9團(tuán)結(jié)互助，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心接受他人的意見、批評(píng)，日常行為講究修養(yǎng)。

3．10辦事講流程，逐級(jí)反映工作中的問題，不越權(quán)處理事務(wù)或呈報(bào)事項(xiàng)。特殊情況，諸如事情緊急卻未能及時(shí)處理或員工覺得問題解決不合理，員工可以行使越級(jí)上報(bào)，但一般須慎用。

3．11來訪人員及公司職員必須穿拖鞋方可進(jìn)入辦公區(qū)域。

擬文

審核

核準(zhǔn)

第五篇：辦公室管理規(guī)定

第七章

綜合辦公室管理規(guī)定

1.員工日常管理規(guī)定

為了加強(qiáng)員工日常管理工作，做到工作、生活制度化，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)理部具體情況，特制定如下規(guī)定：

1.1項(xiàng)目經(jīng)理部員工必須嚴(yán)格遵守公司管理制度和項(xiàng)目經(jīng)理部各部室工作職責(zé)，做到盡職盡責(zé)。

1.2上班實(shí)行嚴(yán)格的工作作息制度，不得推遲上班或提前下班，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目經(jīng)理部制定的作息時(shí)間（上夜班的除外）。做到不遲到、不早退、不礦工，堅(jiān)持每天早會(huì)制度，參加人員：項(xiàng)目經(jīng)理部全體員工。參加早會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，有事應(yīng)提前請(qǐng)假。工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，按時(shí)圓滿完成工作任務(wù)。

1.3嚴(yán)格考勤制度。項(xiàng)目經(jīng)理部考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)，考勤人員要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不徇私情，做到公平、公正、公開。

1.4嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，任何人不得各行其是，越權(quán)辦事。

1.4.1項(xiàng)目經(jīng)理部員工，請(qǐng)（休）假必須有計(jì)劃的安排，要確保工作的連續(xù)性，不能因休假耽誤工程進(jìn)展，確有特殊情況者必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可休假或延假。

1.4.2項(xiàng)目經(jīng)理部員工請(qǐng)假必須先在釘釘上填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，審批后，方可離隊(duì)，按照審批天數(shù)準(zhǔn)時(shí)歸隊(duì)，歸隊(duì)后正常打卡。

1.4.3休假期間，要求延假者經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的或者私自離開工作崗位的，按曠工處理。

1.4.4員工休假待遇：按照公司勞培【2014】193號(hào)關(guān)于印發(fā)《中鐵十六局集團(tuán)有限公司員工休假規(guī)定》執(zhí)行。

1.4.5下班和休假期間發(fā)生的一切事故和一切責(zé)任均有本人承擔(dān)，項(xiàng)目經(jīng)理部不負(fù)任何責(zé)任。

1.5全體員工保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙頭，不隨地吐痰，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，培養(yǎng)良好品行，提升企業(yè)形象。

2.食堂管理規(guī)定

為了全面規(guī)范職工餐飲管理，健全食堂管理制度，提高餐飲飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平，控制食堂成本，特制定如下規(guī)定：

2.1

本項(xiàng)目員工均可在食堂就餐。保障員工吃足、吃好。

2.2經(jīng)常變換飯菜花樣，進(jìn)行食物品種調(diào)節(jié)，做到一周一食譜，努力提高烹調(diào)質(zhì)量，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念，做到員工滿意。

2.3嚴(yán)格各種票據(jù)和實(shí)物管理手續(xù)，妥善保管，及時(shí)清理，按時(shí)結(jié)算核對(duì)，實(shí)行日清月點(diǎn)，賬目公開制度。

2.4嚴(yán)格財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)制度，購買各種食品均由保管人員驗(yàn)收入庫，一切收支均以原始單據(jù)為準(zhǔn)，經(jīng)手人必須簽字蓋章，要日清月結(jié)，杜絕一切漏賬發(fā)生。

2.5保持食堂廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴(yán)格的清洗、消毒隔離衛(wèi)生清潔制度，徹底清除蒼蠅、老鼠等。餐具應(yīng)經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，確保食堂符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

2.6工作人員必須注意做好個(gè)人衛(wèi)生，工作期間穿戴工作服帽。堅(jiān)持洗手后操作，操作的常規(guī)制度必須嚴(yán)格遵守。定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有不符合從事炊事工作的帶病者要立即停止其工作，待恢復(fù)健康后經(jīng)批準(zhǔn)方可上崗。

2.7為防止傳染病的發(fā)生，非食堂工作人員，不得進(jìn)入伙房操作間。

3.文件管理規(guī)定

各種文件的簽收傳閱直接關(guān)系到是否迅速傳達(dá)上級(jí)各項(xiàng)指令的關(guān)鍵，是政令暢通的基本保證，根據(jù)本項(xiàng)目經(jīng)理部的具體情況，特制定如下規(guī)定：

3.1文件收發(fā)要做到有記錄，每份文件的簽收、上報(bào)或下發(fā)必須按公司貫標(biāo)要求填表登記。

3.2上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的所有文件，按業(yè)務(wù)部門歸口簽辦，并簽署處理意見后，及時(shí)送達(dá)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)閱批，行政文件送項(xiàng)目經(jīng)理閱批，黨務(wù)文件送書記閱批，工程技術(shù)文件送總工程師閱批，按項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)意見傳達(dá)貫徹執(zhí)行并簽名，原件由綜合辦公室存檔。

3.3各類文件原件必須分類歸檔，以便于查閱。

3.4業(yè)主、監(jiān)理下發(fā)的與工程有關(guān)的所有文件，工作指令等由工程管理部資料員簽收和整理歸檔。

3.5項(xiàng)目經(jīng)理部各部室起草的紅頭文件，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，辦公室統(tǒng)一編號(hào)，格式按照公司辦[2014]269號(hào)公文處理辦法執(zhí)行。

4.車輛使用及維修保養(yǎng)管理規(guī)定

為貫徹車輛使用、維修安全管理責(zé)任制，提高車輛使用率，使項(xiàng)目部車輛能更好地服務(wù)于生產(chǎn)工作，滿足生產(chǎn)一線的需要，確保安全生產(chǎn)和行車安全，特制定如下規(guī)定：

4.1項(xiàng)目經(jīng)理部車輛由綜合辦公室統(tǒng)一調(diào)配，滿足職工外出辦事需求和保障施工現(xiàn)場(chǎng)用車需求，外出辦事時(shí)，需提前一天向辦公室報(bào)備。

4.2車輛維修保養(yǎng)由物資設(shè)備部負(fù)責(zé)，未經(jīng)允許駕駛員不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費(fèi)用自負(fù)。需要維修的車輛由司機(jī)事先提出申請(qǐng)，由物資設(shè)備部報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批，維修前應(yīng)通知綜合辦公室，以便協(xié)調(diào)用車。

4.3車輛用油實(shí)行車公里考核制度，統(tǒng)一使用加油卡，每月底由物資設(shè)備部負(fù)責(zé)考核一次耗油量，因出差需在途中加油時(shí)，由帶車人簽字證明，司機(jī)通知物資設(shè)備部說明加油數(shù)量、時(shí)間，回項(xiàng)目經(jīng)理部后應(yīng)及時(shí)提交項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)銷，司機(jī)應(yīng)做好行車記錄。

4.4司機(jī)（含租用車輛）應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，熱情服務(wù)，要愛護(hù)車輛，勤保養(yǎng)，勤擦洗，保持車況良好。嚴(yán)禁酒后駕車，疲勞駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛，不得利用項(xiàng)目經(jīng)理部車輛練習(xí)駕車。司機(jī)在沒有出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部等候，不得擅離職守。

4.5司機(jī)違章駕駛被罰款的責(zé)任自負(fù)。造成車輛損壞和交通事故的將追究責(zé)任，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4.6租用車輛車公里用油納入內(nèi)部車輛考核，并嚴(yán)格遵守租賃合同條款，參與夜間值班，服從綜合辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

5.辦公設(shè)備及招待用品管理規(guī)定

為了加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理部辦公設(shè)備及招待用品的管理，針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的實(shí)際情況

制定如下規(guī)定：

5.1所有耗材統(tǒng)一集中購買，綜合辦公室建檔下發(fā)，各部室要勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制耗材的使用量。

5.2辦公桌椅、設(shè)備、資料柜，要精心愛護(hù)妥善保管，對(duì)于自身原因造成的損失或丟失由各部室負(fù)責(zé)修理和賠償。

5.3耗材以外的辦公用品及招待用品，各部室進(jìn)行申請(qǐng)，審批后辦公室統(tǒng)一采購，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)辦公費(fèi)用、行政管理費(fèi)用等指標(biāo)的控制，以月為單位做出費(fèi)用支出計(jì)劃。

6.黨建工作規(guī)定

每月初公司黨工部下發(fā)黨建工作任務(wù)清單，對(duì)項(xiàng)目黨建工作進(jìn)行考核,為認(rèn)真貫徹落實(shí)“雙標(biāo)共建”，通過建立項(xiàng)目黨建工作規(guī)定，推動(dòng)公司黨建工作責(zé)任制的有效落實(shí)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保證，根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制定如下規(guī)定：

6.1履行黨建主體責(zé)任。貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨委有關(guān)黨的建設(shè)重大工作部署，建立完善黨建工作考核體系，建立完善黨工委議事規(guī)則等工作制度。

6.2嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。堅(jiān)持黨工委中心組學(xué)習(xí)制度；堅(jiān)持民主集中制原則，黨委會(huì)集體研究決定“三重一大”事項(xiàng)；及時(shí)向上級(jí)黨委報(bào)告重大事項(xiàng)；嚴(yán)肅認(rèn)真開好民主生活會(huì)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)；落實(shí)班子成員以普通黨員身份參加組織生活會(huì)制度。

6.3發(fā)揮班子整體功能。班子成員顧大局、講團(tuán)結(jié)、有合力；班子成員落實(shí)分工責(zé)任，認(rèn)真抓好各自分管的工作；班子成員勇于擔(dān)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)項(xiàng)目部出現(xiàn)的問題敢抓敢管。

6.4堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范選人用人程序；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

6.5加強(qiáng)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設(shè)。抓好意識(shí)形態(tài)工作；確保企業(yè)文化在工程項(xiàng)目落地；注重精神文明創(chuàng)建；加強(qiáng)企業(yè)聲譽(yù)管控。

6.6加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)察及反腐倡廉建設(shè)。按照公司黨委和紀(jì)委要求，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，認(rèn)真做好紀(jì)檢監(jiān)察工作；及時(shí)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題、堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”；挺紀(jì)在前，有效把握運(yùn)用“四種形態(tài)”；積極配合上級(jí)黨委的巡視工作。

6.7組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)工作。依法維護(hù)職工合法權(quán)益；組織開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和健康向上的文體活動(dòng)；堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，做好青年成長(zhǎng)成才工作。

6.8夯實(shí)黨群工作組織基礎(chǔ)，黨群工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備科學(xué)合理，滿足工作需求。

7.印章管理規(guī)定

為加強(qiáng)項(xiàng)目部印章管理，保證印章管理的法定性、權(quán)威性、有效性，維護(hù)企業(yè)形象，保障企業(yè)權(quán)益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定如下規(guī)定：

7.1物資部、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部辦理合同等涉及“四項(xiàng)法律審核”的事項(xiàng)，需經(jīng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門和法律合規(guī)部門審核簽署，報(bào)項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。

7.2需項(xiàng)目出具介紹信、證明等，由需求部門填寫用印申請(qǐng)單，寫明事由，經(jīng)項(xiàng)目主管簽批后用印。

7.3加蓋印章必須在辦公室進(jìn)行。如確因工作需要帶印章外出時(shí)，必須由用印部門提出申請(qǐng)，填寫用印審批表，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，完善相關(guān)手續(xù)，用印時(shí)印章管理人員必須親自用印或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督用??；嚴(yán)禁在任何空白件上加蓋項(xiàng)目印章。