第一篇：關于借用工具、勞保用品的規(guī)定

借用工具、勞保用品的管理規(guī)定

為進一步規(guī)范工具、勞保用品管理工作，根據(jù)國家有關法規(guī)，本著勵行節(jié)約原則，結合公司實際特制定本規(guī)定。

1、采購員購回工具或勞保用品后，由倉管填寫《收料單》并將工具或勞保用品的規(guī)格、樣式、配件等資料進行登記。

2、借用人因工作需要借用工具或勞保用品，經(jīng)班長批準，由借用人填寫《工具借用登記表》或《勞保用品借用登記表》后，由倉管發(fā)放。

3、借用人借用工具或勞保用品時，應詳細檢查工具或勞保用品的數(shù)量、規(guī)格、配件完損程度，如有疑問及時向倉管說明。

4、工具或勞保用品歸還時由倉管對工具或勞保用品進行檢查，并在借用登記表上核銷。

5、工具或勞保用品因自然損壞或因工作的原因損壞的，借用人應及時向倉管說明并報主管處理。

6、工具或勞保用品因個人因素而導致?lián)p壞或丟失的，責任人負責維修，修復不了按原價賠償，情節(jié)嚴重的按公司管理制度處罰。

二00六年一月十九日

第二篇：勞保用品規(guī)定

上民電氣有限公司

勞動防護用品管理制度

根據(jù)有關行業(yè)規(guī)范，結合公司實際情況及工作需要，為有利于安全生產，保護職工在工作、勞動過程中的安全健康，特制定本辦法：

一、勞保用品的配備發(fā)放范圍：

1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。

2.各部門可參照本辦法制定相應管理辦法報公司備案后執(zhí)行。

二、勞保用品配備標準：具體見附表。

三、勞保用品的管理：

1.公司辦公室為公司的勞保用品管理機構，負責本辦法統(tǒng)一管理勞保用品，各部門應有相應人員負責管理部門有關勞保用品。

2.屬公司配備范圍的勞保用品根據(jù)辦公室有關要求統(tǒng)一采購，有關部門專人統(tǒng)一領取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放，并完善領用手續(xù)。各部門需配備的勞保用品，應明確要求后上報辦公室統(tǒng)一采購。

3.各部門應根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標準，由常務副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4.勞動保護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康的防護用品，不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍，增添項目，提高標準，縮短時限，也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。

5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。

6.同時兼做幾種工種的，以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主，次要工作配備相應用品，不得重復發(fā)放。

7.因工作需要安排調動工種的，其勞保用品按調入新崗位標準執(zhí)行。現(xiàn)工種勞保用品標準高于原工種的可以補發(fā)，同類勞保用品應作相應抵消；現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應相應延長使用；現(xiàn)工種無防護用品的應將原發(fā)放的防護用品繳回。

8.病事假作連續(xù)超過一個月的，勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。

9.凡屬公用或備用的勞保用品，由部門指定專人領取和保管，任何人不得占為私有。

10.對耐用勞保用品，必須還舊領新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補后仍可使用的，由部門負責洗補后統(tǒng)一保管備用。

11.工作年限不滿一年的非在編職工，不發(fā)放勞保用品，采取借用的方式。若一年內該職工離開公司，其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實際使用時間折算后收取費用，物品歸個人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的，由個人負責自行購置配備。

四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權屬公司辦公室。

編 制：審 核：批 準：日 期：

第三篇：勞保用品規(guī)定

勞動保護用品管理規(guī)定

第一條 為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，保護職工在勞動過程中的安全與健康，改善公司勞動條件，規(guī)范勞動保護用品（簡稱勞保用品）的管理，特制定本制度。

第二條 勞保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防護眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降溫用品等。

第三條 管理部計劃科根據(jù)配發(fā)標準、使用年限制定勞保用品采購計劃并負責采買。計劃科所屬庫房負責保管、發(fā)放。

第四條 庫房對購進的勞保用品要建立臺賬。對發(fā)放的勞保用品要做出時間、名稱、支領人簽字等詳細記錄。

第五條 勞保用品發(fā)放使用標準：

（一）職工工作服，夏季、冬季各兩套，（機關部、科發(fā)上衣一件）每套（件）使用時間一年。發(fā)放范圍、發(fā)放標準見附件。

（二）職工工作鞋每人一雙（不含機關部、科工作人員），使用時間一年。

（三）防暑降溫用品按照季節(jié)和生產工作需要，由管理部計劃科負責購買發(fā)放。

第六條 新招聘的試用期職工發(fā)2011式工作服含工作鞋，試用期滿后退回（不退工作鞋）并換發(fā)2012式工作服。

第七條 職工換發(fā)2012式工作服后，在合同期內且工作時間不滿一年辭職的，按剩余時間收回成本費（含工作鞋）。

收回成本費=（12-已使用時間）÷12×100%×成本費

第八條 收回成本費程序：管理部總務科依據(jù)本規(guī)定第七條內容核算收回成本費數(shù)額并向公司財務科出具收回成本費數(shù)額清單，財務憑此清單從該職工工資中扣除。

第九條 勞保用品購買、發(fā)放要嚴格標準、嚴格審批程序。特殊情況需要突破標準的，要由部門提出書面申請，報請執(zhí)行總經(jīng)理批準后實施。

第十條 職工要愛護、保養(yǎng)并正確使用勞保用品。在使用期出現(xiàn)損壞時，由使用者進行修理，費用由本人負擔。

第十一條 本規(guī)定由管理部負責解釋，自2012年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：勞保用品規(guī)定

防護用品購買、發(fā)放業(yè)務管理程序指南

目的

本指導書規(guī)定了在工廠設施區(qū)域內進行操作、作業(yè)或執(zhí)行其他業(yè)務時，需配戴的所有安全防護用品的購買、發(fā)放和管理的相關程序指南。范圍

本指導書適用于公司所有的員工。參考

《安全生產法》 《職業(yè)病防治法》

《勞動防護用品選用規(guī)則》 術語定義(1)防護用品

又稱勞動防護用品、勞動保護用品，是指勞動者在勞動中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱。(2)個人一般防護用品

指的是分別發(fā)放給每一位員工的防護用品。因為這些防護用品在需要的場所使用頻繁。如防塵口罩、勞保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。(3)個人特殊防護用品

指進行某些特殊作業(yè)時，需要配備的安全防護用品。如防酸手套、防塵口罩、防護眼鏡和用于焊接、氣割和司爐檢查的面部防護用品、急救箱等。(4)佩戴防護用品的場所

是從業(yè)人員在沖壓、機加、磷化、組裝車間等公司設施內進行作業(yè)或執(zhí)行其他業(yè)務時，有可能發(fā)生危害、事故的區(qū)域。防護用品的購買和發(fā)放程序(1)防護用品的購買

1)由采購部負責購買一切防護用品：

安全鞋、工作服、線手套、防塵口罩、防護眼鏡、保護手套（耐熱、絕緣和耐化學品）、洗衣粉、肥皂等。2)個人一般防護用品的購買：

企管部根據(jù)公司相關規(guī)定，負責個人一般防護用品的購買計劃申請，經(jīng)董事長及總經(jīng)理審批，并對采購部在詢價過程中所提供的樣品質量進行確認后，由采購部負責采購。3)個人特殊防護用品：

由相關部門提出計劃申請，報企管部審核，經(jīng)董事長及總經(jīng)理審批后，由采購部提供樣品或相關說明書，經(jīng)相關部門同意后，進行采購。

(2)防護用品發(fā)放

1）工作服按照以下基準發(fā)放：

A.現(xiàn)場員工：每人每年夏秋裝單衣各發(fā)一套，冬裝棉襖一年一套，包括生產部（統(tǒng)計員除外）、質量部（部長除外）。B.生產輔助員工：每人兩年夏秋裝單衣各發(fā)一套，冬裝棉襖兩年一套，包括質量部長、技術、銷售內勤、采購及生產統(tǒng)計員、門衛(wèi)、清潔工。

管理部門員工：原則上不予以發(fā)放，如需要，須企管部審批，但頻率不超過生產輔助人員。

特殊的服裝：相關部門根據(jù)需要申請，審核后發(fā)放。C.D.2）勞保鞋：現(xiàn)場員工，每人各發(fā)放一雙，兩年一次；生產輔助員工，每人各發(fā)放一雙，三年一次。3）手套、洗衣粉、肥皂的發(fā)放：

A.現(xiàn)場員工：每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一塊，包括生產部（部長、統(tǒng)計員除外）、質管部（部長除外，其中手套為5副）B.生產輔助員工：每人每月，手套兩副，洗衣粉、肥皂每月發(fā)放一袋（或一塊）包括質管部長、生產部長、技術、銷售內勤、采購及生產統(tǒng)計員；門衛(wèi)、清潔工冬季（12、1、2月份）每人每月手套兩副。C.管理部門員工：原則上不予以發(fā)放，公司日常盡可能在洗手池邊放置一塊肥皂。4）個人特殊防護用品：相關作業(yè)部門審請、管理。管理和檢查防護用品

(1)員工收到或借用個人特殊防護用品后，必須保持其干凈、完好。當出現(xiàn)防護用品損壞、失效等情況時，使用部門應及時向相關部門報告，并按照相關程序申請，審核后補發(fā)。(2)各部門必須保證個人特殊防護用品處于完好狀態(tài)，定點存放，應隨時檢查，不能使用的，及時查明原因、更換。個人一般防護用品的回收及費用標準

為了預防印有公司標識的個人一般保護用品流向社會，避免有可能給公司造成的不良影響，公司對個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）采取回收制度。

(1)所有個人一般保護用品，到期更換時，均采用以舊換新的方式，如的確不能，原防護用品原價的三分之一需在當月工資中進行扣留，新防護用品予以發(fā)放。(2)對于離職人員，要交回所有個人一般防護用品，并進行折舊扣款，扣留款額=原防護用品原價×（發(fā)放周期-已用時間）÷發(fā)放周期。(3)對于新入職的員工，需滿一周后發(fā)放勞保。

(4)個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）應回收到生產庫管，較好的防護用品，可用作外來新到員工、臨時工等臨時配發(fā)；舊工作服可撕破后作為擦布發(fā)放，并由企管部簽字確認。其它

（1）離職人員要交接清楚本人經(jīng)手的一切其它防護用品，須由所屬部長簽字確認，交接不清者，由本人按原價賠償。（2）扣留款項按照企管部出具的數(shù)額為準，由財務從結算工資中扣留，并在離職辦理清單的防護用品回收確認一欄中注明。（3）所有防護用品的原價，均以采購部的采購單價為準。（4）其它未盡事項，經(jīng)企管部同相關部門協(xié)商確定。（5）本程序指南由企管部負責解釋。

第五篇：學習借用工具辦法

學習(借用工具管理辦法)目的對公司工具的流通和管理進行規(guī)范，確保工具滿足現(xiàn)場生產的實際需要。范圍

適用于溫州人本軸承有限公司倉庫庫存工具的流通與管理。職責

3.1 設備科：負責工具更新計劃的實施和協(xié)助倉庫做好工具的管理。

3.2 生產團隊：協(xié)助倉庫部門做好工具的盤查工作和本部門工具的使用情況的跟蹤。

3.3倉庫管理員：負責工具的在庫管理與流通及更換計劃的匯總上報，并定期對生產現(xiàn)場使用的工具

跟蹤并定期進行盤查工作。

3.4 設備操作人員：負責工具的正確使用和按正常程序辦理工具的借用工作。作業(yè)程序

4．1工具的管理

4.1.1當工具入庫后，倉庫管理人員應對工具的貯存、領用、更換等進行管理，確保工具的完好及正常供應。

4.1.2 設備科倉庫管理人員應為各類工具確定一個正常的工作時間（不同崗位的時間可不相

同）；為其進行工具的更換管理提供依據(jù)。

4.1.3 根據(jù)設備操作需要，每道工序各配備一只工具箱和一套常用工具，設備操作人員應正

確使用工具。

4.1.4倉庫管理人員不定期對各工序工具進行抽查，發(fā)現(xiàn)工具箱工具與領用清單不符，或故

意損壞工具的，按借用工具的具體管理辦法上有關條例實施。

4.1.5倉庫管理人員應每六個月對庫存工具和在用工具進行盤存，做好工具保養(yǎng)與維護和上

報更新計劃的匯總工作。

4.2.1 倉庫只提供操作人員不經(jīng)常性使用的工具，員工借用工具均須辦理借用手

續(xù)，填寫相關記錄等；否則不準借出。

4.2.2 倉庫一般不向外單位借用工具，特殊情況需經(jīng)經(jīng)辦人擔保，科室主管同意，或廠部

相關負責人批準,并有經(jīng)相關人員批準的書面的申請；倉庫人員才能辦理借用手續(xù)。并

且在工具出廠時需開具實物出門單。

4.2.3 借用工具的時間規(guī)定：公司內借用不得超過三個工作日；公司外借用不得

超過二個工作日，且借用時間除節(jié)假日外，其余均為次日下班時間之前歸

還；特殊情況下借用工具的最長時間借用不得超過一月，確要長時間借用

須重新辦理借用手續(xù)。

4.2.4 工具的歸還期應在相應規(guī)定時間內, 確要長時間借用須重新辦理借用手續(xù)

否則，工具超期后不補辦繼借手續(xù)者將上報集團促標部按相關制度處理。

4.2.5 在工具歸還時，借用人應保證工具的整潔干凈、完整無損。

4.2.6 借用人應按照正確的使用方法使用工具。工具如屬非正常性（人為的原因而造成的）

損壞，按公司的相關制度進行處理。

4.2.7 未經(jīng)倉庫人員的同意，擅自挪用倉庫的工具者上報促標部按公司的相關制度處理。