第一篇：勞保用品監(jiān)督管理規(guī)定

勞保用品監(jiān)督管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范勞保用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根

據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用勞保用品，適用本規(guī)

定。

第三條本規(guī)定所稱勞保用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其

在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

第四條勞保用品分為特種勞保用品和一般勞保用品。

特種勞保用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞保用

品為一般勞保用品。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對全國勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使

用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞保用品使用情況實施監(jiān)察。

第六條特種勞保用品實行安全標志管理。特種勞保用品安全標志管理工作由

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責。

第二章勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營

第七條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)應(yīng)當具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標準和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標準或者行業(yè)標準的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)應(yīng)當按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標準或者行業(yè)標準

進行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，并對產(chǎn)品的安全防護性能負責。

第九條新研制和開發(fā)的勞保用品，應(yīng)當對其安全防護性能進行嚴格的科學試

驗，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)的機構(gòu)（以下簡稱檢測檢驗機構(gòu)）檢

測檢驗合格后，方可生產(chǎn)、使用。

第十條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞保用品，必須取得特種勞保用品安

全標志。

第十一條檢測檢驗機構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認可的安全生產(chǎn)

檢測檢驗資質(zhì)，并在批準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞保用品檢測檢驗工作。

第十二條檢測檢驗機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照有關(guān)標準和規(guī)范對勞保用品的安全防護

性能進行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負責。

第十三條經(jīng)營勞保用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足

需要的固定場所和了解相關(guān)防護用品知識的人員。經(jīng)營勞保用品的單位不

得經(jīng)營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品。

第三章勞保用品的配備與使用

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照《勞保用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒

發(fā)的勞保用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞保用品。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當安排用于配備勞保用品的專項經(jīng)費。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞保

用品。

第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞保用品，必須符合國家標準或者行

業(yè)標準，得超過使用期限。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞保用品。第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全勞保用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使

用、報廢等管理制度。

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞保用品；購買的特

種勞保用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

第十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞保用品使用

規(guī)則，正確佩戴和使用勞保用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞保用品的，不得

上崗作業(yè)。

第四章監(jiān)督管理

第二十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依法對勞保用品使用情況

和特種勞保用品安全標志進行監(jiān)督檢查，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)

規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞保用品。

第二十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對有下列行為之一的生產(chǎn)

經(jīng)營單位，應(yīng)當依法查處：

（一）不配發(fā)勞保用品的；

（二）不按有關(guān)規(guī)定或者標準配發(fā)勞保用品的；

（三）配發(fā)無安全標志的特種勞保用品的；

（四）配發(fā)不合格的勞保用品的；

（五）配發(fā)超過使用期限的勞保用品的；

（六）勞保用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；

（七）生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品的；

（八）其他違反勞保用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的行為。

第二十二條 特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格審查、核發(fā)安全標志，并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督。

第二十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞保用品的要求；有權(quán)對本單位勞保用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告，經(jīng)查實后應(yīng)當依法處理。

第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當接受工會的監(jiān)督。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞保用品管

理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。

第五章罰則

第二十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或者

行業(yè)標準的勞保用品，有本規(guī)定第二十一條第（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責

令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條 生產(chǎn)或者經(jīng)營勞保用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第（七）

（八）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責令停止

違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條 檢測檢驗機構(gòu)出具虛假證明，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑

事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得，違

法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法

所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔連帶賠償責任。

對有前款違法行為的檢測檢驗機構(gòu)，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤

銷其檢測檢驗資質(zhì)。

第二十八條 特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、弄

虛作假、徇私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追

究刑事責任。

第六章附則

第二十九條 進口的一般勞保用品的安全防護性能不得低于我國相關(guān)標準，并向國

家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)申請辦

理準用手續(xù)；進口的特種勞保用品應(yīng)當按照本規(guī)定取得安全標志。

第三十條各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定

勞保用品監(jiān)督管理實施細則，并報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案。

第三十一條 本規(guī)定自2005年9月1日起施行。

第二篇：勞保用品監(jiān)督管理規(guī)定

勞保用品監(jiān)督管理規(guī)定

第一章

總則

第一條為加強和規(guī)范勞保用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用勞保用品，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱勞保用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

第四條勞保用品分為特種勞保用品和一般勞保用品。

特種勞保用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞保用品為一般勞保用品。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對全國勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。

煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞保用品使用情況實施監(jiān)察。

第六條特種勞保用品實行安全標志管理。特種勞保用品安全標志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責。第二章

勞保用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營

第七條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)應(yīng)當具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標準和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標準或者行業(yè)標準的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)應(yīng)當按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標準或者行業(yè)標準進行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，并對產(chǎn)品的安全防護性能負責。

第九條新研制和開發(fā)的勞保用品，應(yīng)當對其安全防護性能進行嚴格的科學試驗，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)的機構(gòu)（以下簡稱檢測檢驗機構(gòu)）檢測檢驗合格后，方可生產(chǎn)、使用。

第十條生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞保用品，必須取得特種勞保用品安全標志。

第十一條檢測檢驗機構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認可的安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)，并在批準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞保用品檢測檢驗工作。

第十二條檢測檢驗機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照有關(guān)標準和規(guī)范對勞保用品的安全防護性能進行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負責。

第十三條經(jīng)營勞保用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護用品知識的人員。經(jīng)營勞保用品的單位不得經(jīng)營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品。第三章

勞保用品的配備與使用

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照《勞保用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞保用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞保用品。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當安排用于配備勞保用品的專項經(jīng)費。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞保用品。

第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞保用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞保用品。

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全勞保用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞保用品；購買的特種勞保用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

第十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞保用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞保用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞保用品的，不得上崗作業(yè)。第四章

監(jiān)督管理

第二十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依法對勞保用品使用情況和特種勞保用品安全標志進行監(jiān)督檢查，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞保用品。

第二十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對有下列行為之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當依法查處：

（一）不配發(fā)勞保用品的；

（二）不按有關(guān)規(guī)定或者標準配發(fā)勞保用品的；

（三）配發(fā)無安全標志的特種勞保用品的；

（四）配發(fā)不合格的勞保用品的；

（五）配發(fā)超過使用期限的勞保用品的；

（六）勞保用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；

（七）生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品的；

（八）其他違反勞保用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的行為。

第二十二條特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格審查、核發(fā)安全標志，并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞保用品的要求；有權(quán)對本單位勞保用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告，經(jīng)查實后應(yīng)當依法處理。

第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當接受工會的監(jiān)督。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞保用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。第五章

罰則

第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞保用品，有本規(guī)定第二十一條第（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條生產(chǎn)或者經(jīng)營勞保用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第（七）

（八）項行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責令停止違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條檢測檢驗機構(gòu)出具虛假證明，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔連帶賠償責任。

對有前款違法行為的檢測檢驗機構(gòu)，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤銷其檢測檢驗資質(zhì)。

第二十八條特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章

附則

第二十九條進口的一般勞保用品的安全防護性能不得低于我國相關(guān)標準，并向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構(gòu)申請辦理準用手續(xù)；進口的特種勞保用品應(yīng)當按照本規(guī)定取得安全標志。

第三十條各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定勞保用品監(jiān)督管理實施細則，并報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案。

第三十一條本規(guī)定自2005年9月1日起施行。

第三篇：勞保用品規(guī)定

上民電氣有限公司

勞動防護用品管理制度

根據(jù)有關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實際情況及工作需要，為有利于安全生產(chǎn)，保護職工在工作、勞動過程中的安全健康，特制定本辦法：

一、勞保用品的配備發(fā)放范圍：

1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。

2.各部門可參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法報公司備案后執(zhí)行。

二、勞保用品配備標準：具體見附表。

三、勞保用品的管理：

1.公司辦公室為公司的勞保用品管理機構(gòu)，負責本辦法統(tǒng)一管理勞保用品，各部門應(yīng)有相應(yīng)人員負責管理部門有關(guān)勞保用品。

2.屬公司配備范圍的勞保用品根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購，有關(guān)部門專人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放，并完善領(lǐng)用手續(xù)。各部門需配備的勞保用品，應(yīng)明確要求后上報辦公室統(tǒng)一采購。

3.各部門應(yīng)根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標準，由常務(wù)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4.勞動保護用品是保護職工在生產(chǎn)、工作過程中的安全、健康的防護用品，不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍，增添項目，提高標準，縮短時限，也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。

5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。

6.同時兼做幾種工種的，以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主，次要工作配備相應(yīng)用品，不得重復(fù)發(fā)放。

7.因工作需要安排調(diào)動工種的，其勞保用品按調(diào)入新崗位標準執(zhí)行?，F(xiàn)工種勞保用品標準高于原工種的可以補發(fā)，同類勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消；現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長使用；現(xiàn)工種無防護用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護用品繳回。

8.病事假作連續(xù)超過一個月的，勞保用品的使用期限按病事假作時間相應(yīng)延長。

9.凡屬公用或備用的勞保用品，由部門指定專人領(lǐng)取和保管，任何人不得占為私有。

10.對耐用勞保用品，必須還舊領(lǐng)新。回收的勞保用品經(jīng)洗補后仍可使用的，由部門負責洗補后統(tǒng)一保管備用。

11.工作年限不滿一年的非在編職工，不發(fā)放勞保用品，采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開公司，其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實際使用時間折算后收取費用，物品歸個人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的，由個人負責自行購置配備。

四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬公司辦公室。

編 制：審 核：批 準：日 期：

第四篇：勞保用品規(guī)定

勞動保護用品管理規(guī)定

第一條 為了貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保護職工在勞動過程中的安全與健康，改善公司勞動條件，規(guī)范勞動保護用品（簡稱勞保用品）的管理，特制定本制度。

第二條 勞保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防護眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降溫用品等。

第三條 管理部計劃科根據(jù)配發(fā)標準、使用年限制定勞保用品采購計劃并負責采買。計劃科所屬庫房負責保管、發(fā)放。

第四條 庫房對購進的勞保用品要建立臺賬。對發(fā)放的勞保用品要做出時間、名稱、支領(lǐng)人簽字等詳細記錄。

第五條 勞保用品發(fā)放使用標準：

（一）職工工作服，夏季、冬季各兩套，（機關(guān)部、科發(fā)上衣一件）每套（件）使用時間一年。發(fā)放范圍、發(fā)放標準見附件。

（二）職工工作鞋每人一雙（不含機關(guān)部、科工作人員），使用時間一年。

（三）防暑降溫用品按照季節(jié)和生產(chǎn)工作需要，由管理部計劃科負責購買發(fā)放。

第六條 新招聘的試用期職工發(fā)2011式工作服含工作鞋，試用期滿后退回（不退工作鞋）并換發(fā)2012式工作服。

第七條 職工換發(fā)2012式工作服后，在合同期內(nèi)且工作時間不滿一年辭職的，按剩余時間收回成本費（含工作鞋）。

收回成本費=（12-已使用時間）÷12×100%×成本費

第八條 收回成本費程序：管理部總務(wù)科依據(jù)本規(guī)定第七條內(nèi)容核算收回成本費數(shù)額并向公司財務(wù)科出具收回成本費數(shù)額清單，財務(wù)憑此清單從該職工工資中扣除。

第九條 勞保用品購買、發(fā)放要嚴格標準、嚴格審批程序。特殊情況需要突破標準的，要由部門提出書面申請，報請執(zhí)行總經(jīng)理批準后實施。

第十條 職工要愛護、保養(yǎng)并正確使用勞保用品。在使用期出現(xiàn)損壞時，由使用者進行修理，費用由本人負擔。

第十一條 本規(guī)定由管理部負責解釋，自2012年8月1日起執(zhí)行。

第五篇：勞保用品規(guī)定

防護用品購買、發(fā)放業(yè)務(wù)管理程序指南

目的

本指導(dǎo)書規(guī)定了在工廠設(shè)施區(qū)域內(nèi)進行操作、作業(yè)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)時，需配戴的所有安全防護用品的購買、發(fā)放和管理的相關(guān)程序指南。范圍

本指導(dǎo)書適用于公司所有的員工。參考

《安全生產(chǎn)法》 《職業(yè)病防治法》

《勞動防護用品選用規(guī)則》 術(shù)語定義(1)防護用品

又稱勞動防護用品、勞動保護用品，是指勞動者在勞動中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱。(2)個人一般防護用品

指的是分別發(fā)放給每一位員工的防護用品。因為這些防護用品在需要的場所使用頻繁。如防塵口罩、勞保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。(3)個人特殊防護用品

指進行某些特殊作業(yè)時，需要配備的安全防護用品。如防酸手套、防塵口罩、防護眼鏡和用于焊接、氣割和司爐檢查的面部防護用品、急救箱等。(4)佩戴防護用品的場所

是從業(yè)人員在沖壓、機加、磷化、組裝車間等公司設(shè)施內(nèi)進行作業(yè)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)時，有可能發(fā)生危害、事故的區(qū)域。防護用品的購買和發(fā)放程序(1)防護用品的購買

1)由采購部負責購買一切防護用品：

安全鞋、工作服、線手套、防塵口罩、防護眼鏡、保護手套（耐熱、絕緣和耐化學品）、洗衣粉、肥皂等。2)個人一般防護用品的購買：

企管部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負責個人一般防護用品的購買計劃申請，經(jīng)董事長及總經(jīng)理審批，并對采購部在詢價過程中所提供的樣品質(zhì)量進行確認后，由采購部負責采購。3)個人特殊防護用品：

由相關(guān)部門提出計劃申請，報企管部審核，經(jīng)董事長及總經(jīng)理審批后，由采購部提供樣品或相關(guān)說明書，經(jīng)相關(guān)部門同意后，進行采購。

(2)防護用品發(fā)放

1）工作服按照以下基準發(fā)放：

A.現(xiàn)場員工：每人每年夏秋裝單衣各發(fā)一套，冬裝棉襖一年一套，包括生產(chǎn)部（統(tǒng)計員除外）、質(zhì)量部（部長除外）。B.生產(chǎn)輔助員工：每人兩年夏秋裝單衣各發(fā)一套，冬裝棉襖兩年一套，包括質(zhì)量部長、技術(shù)、銷售內(nèi)勤、采購及生產(chǎn)統(tǒng)計員、門衛(wèi)、清潔工。

管理部門員工：原則上不予以發(fā)放，如需要，須企管部審批，但頻率不超過生產(chǎn)輔助人員。

特殊的服裝：相關(guān)部門根據(jù)需要申請，審核后發(fā)放。C.D.2）勞保鞋：現(xiàn)場員工，每人各發(fā)放一雙，兩年一次；生產(chǎn)輔助員工，每人各發(fā)放一雙，三年一次。3）手套、洗衣粉、肥皂的發(fā)放：

A.現(xiàn)場員工：每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一塊，包括生產(chǎn)部（部長、統(tǒng)計員除外）、質(zhì)管部（部長除外，其中手套為5副）B.生產(chǎn)輔助員工：每人每月，手套兩副，洗衣粉、肥皂每月發(fā)放一袋（或一塊）包括質(zhì)管部長、生產(chǎn)部長、技術(shù)、銷售內(nèi)勤、采購及生產(chǎn)統(tǒng)計員；門衛(wèi)、清潔工冬季（12、1、2月份）每人每月手套兩副。C.管理部門員工：原則上不予以發(fā)放，公司日常盡可能在洗手池邊放置一塊肥皂。4）個人特殊防護用品：相關(guān)作業(yè)部門審請、管理。管理和檢查防護用品

(1)員工收到或借用個人特殊防護用品后，必須保持其干凈、完好。當出現(xiàn)防護用品損壞、失效等情況時，使用部門應(yīng)及時向相關(guān)部門報告，并按照相關(guān)程序申請，審核后補發(fā)。(2)各部門必須保證個人特殊防護用品處于完好狀態(tài)，定點存放，應(yīng)隨時檢查，不能使用的，及時查明原因、更換。個人一般防護用品的回收及費用標準

為了預(yù)防印有公司標識的個人一般保護用品流向社會，避免有可能給公司造成的不良影響，公司對個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）采取回收制度。

(1)所有個人一般保護用品，到期更換時，均采用以舊換新的方式，如的確不能，原防護用品原價的三分之一需在當月工資中進行扣留，新防護用品予以發(fā)放。(2)對于離職人員，要交回所有個人一般防護用品，并進行折舊扣款，扣留款額=原防護用品原價×（發(fā)放周期-已用時間）÷發(fā)放周期。(3)對于新入職的員工，需滿一周后發(fā)放勞保。

(4)個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）應(yīng)回收到生產(chǎn)庫管，較好的防護用品，可用作外來新到員工、臨時工等臨時配發(fā)；舊工作服可撕破后作為擦布發(fā)放，并由企管部簽字確認。其它

（1）離職人員要交接清楚本人經(jīng)手的一切其它防護用品，須由所屬部長簽字確認，交接不清者，由本人按原價賠償。（2）扣留款項按照企管部出具的數(shù)額為準，由財務(wù)從結(jié)算工資中扣留，并在離職辦理清單的防護用品回收確認一欄中注明。（3）所有防護用品的原價，均以采購部的采購單價為準。（4）其它未盡事項，經(jīng)企管部同相關(guān)部門協(xié)商確定。（5）本程序指南由企管部負責解釋。