第一篇：涉外勞務(wù)業(yè)務(wù)中的制度管理

涉外勞務(wù)業(yè)務(wù)中的制度管理

筆者從涉外勞務(wù)立法現(xiàn)狀分析，結(jié)臺現(xiàn)代企業(yè)中的制度管理，具體闡述對外勞務(wù)合作過程中，經(jīng)營公司合法權(quán)益維護、勞動者合法權(quán)益保護以及我國對外勞務(wù)合作健康有序的發(fā)展，三者之間達到平衡問題。

企業(yè)的制度管理

法律的穩(wěn)定性與國際服務(wù)貿(mào)易的靈活性之間的矛盾，決定了企業(yè)制度管理的重要性。法律作為一種規(guī)范，必定具有穩(wěn)定性的特征，而在國際交往中的問題卻是具體的、多變的、千態(tài)萬狀的，想制定包羅萬象、永久適用的法律只是一個幻想。勞務(wù)合作中這種穩(wěn)定性與靈活性之間的矛盾只有靠涉外勞務(wù)企業(yè)的制度管理來解決。

管理是一門科學(xué)，更是一種藝術(shù)?？茖W(xué)重在程式規(guī)范、循規(guī)蹈矩，藝術(shù)則在于把握規(guī)律基礎(chǔ)上的主觀能動、靈活權(quán)變。彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》中說：“管理好的企業(yè)，總是單調(diào)無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預(yù)見，并已將它們轉(zhuǎn)化為例行作業(yè)了?！币簿褪钦f，當制度流程已經(jīng)頒布，奮斗目標業(yè)已確立，執(zhí)行起來耍不動搖、不懈怠、不折騰，這樣才能取得效果。這些說明，在對外勞務(wù)合作中企業(yè)制度的制定和管理是非常重要的。

我國對外勞務(wù)合作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)“的原則，由商務(wù)部主管。對外勞務(wù)合作中的法律關(guān)系內(nèi)容比較復(fù)雜，包括了三方主體、三種契約和三種法律關(guān)系，從而在對外勞務(wù)合作內(nèi)部形成了經(jīng)營公司、境外雇主與勞務(wù)人員之間復(fù)雜的三角關(guān)系。因此，在管理上頭緒比較多，從主體來看，有三方主體之間的協(xié)調(diào)．從時間看，可分為三個階段即出國前、出國后、回國后。從內(nèi)容看，對境外雇主的服務(wù)主要包括：挑選符合境外雇主要求的勞務(wù)人員、協(xié)助雇主管理在境外的勞務(wù)人員、組織勞務(wù)人員在合同期滿后回國等。對中國 勞務(wù)人員的服務(wù)主要包括辦理各種出境手續(xù)、開展適應(yīng)性培訓(xùn)、協(xié)助與境外雇主簽訂勞動臺同、協(xié)助解決與境外雇主的溝通和糾紛處理等。

筆者重點從出國前、出國后、回國后三個階段五個方面談?wù)勎覀児镜墓芾泶胧?/p>

1．出國前

出國前選派階段是考驗公司操作水平的階段。在這一階段我公司主要按照工作制度要求，詳盡地與勞務(wù)人員再續(xù)簽履約承諾書、告知通知書等文件，細致地安排培訓(xùn)內(nèi)容，同時對每一個勞務(wù)人員及家庭的情況進行較詳細的了解，將不符合條件或情緒不穩(wěn)定的人員進行剔

除，使技術(shù)好、適應(yīng)能力強的人員有機會實現(xiàn)自己的夢想，并確保境外工作人員的素質(zhì)及技術(shù)得到認可，確保臺同按期圓滿履行，維護我國對外經(jīng)濟合作的形象。

(1)明確法律關(guān)系，依法訂立合同

涉外勞務(wù)中，經(jīng)營公司只是種外經(jīng)中介，與勞務(wù)人員之間是外派勞務(wù)關(guān)系，屬于經(jīng)濟合同關(guān)系，經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動關(guān)系。2004年9月2日，商務(wù)部關(guān)于執(zhí)行《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》有關(guān)問題的通知的第二條第(七)項規(guī)定“勞務(wù)人員出境前，經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)與境外雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》，‘直接與勞務(wù)人員簽訂《外派勞務(wù)合同》，并為勞務(wù)人員取得合法的工作準證，不得以旅游、商務(wù)簽證等形式外派勞務(wù)人員。勞務(wù)人員出境后，經(jīng)營公司須協(xié)助其與雇主簽訂《雇傭合同》，并承擔境外管理責任，及時妥善處理勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件。”該法明確了三方的法律關(guān)系和簽訂的合同名稱，為我們?nèi)粘９芾硖峁┝朔缮系囊罁?jù)。

(2)經(jīng)營公司應(yīng)如實告知勞務(wù)人員的義務(wù)

中國對外勞務(wù)合作是通過對外勞務(wù)合作企業(yè)、境外雇主和勞務(wù)人員三方簽約實現(xiàn)的。在實施對外勞務(wù)合作項目時，對外勞務(wù)合作企業(yè)、境外雇主和勞務(wù)人員應(yīng)分別簽訂合同，明確各自的責任和義務(wù)。三份臺同的主要條款和內(nèi)容必須一致。這樣，經(jīng)營公司就做到了如實告 知勞務(wù)人員各個合同的內(nèi)容。

(3)外派勞務(wù)培訓(xùn)

對外勞務(wù)合作企業(yè)，必須組織外派勞務(wù)人員在出國前進行適應(yīng)性培訓(xùn)，并組織外派勞務(wù)人員赴外派勞務(wù)考試中心參加考試，經(jīng)考試合格后領(lǐng)取《外派勞務(wù)人員培訓(xùn)臺格證》。培訓(xùn)的目的是教育勞務(wù)人員遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)氐娘L俗習(xí)慣，了解基本外語知識，嚴格執(zhí)行勞動合同，與雇主更好地進行合作。

2．出國后

總結(jié)多年經(jīng)驗，在這一時期，由于遠離家庭加上語言溝通有限，大部分勞務(wù)人員都存在一個短期的感情適應(yīng)階段。我們會按制度要求，不僅派駐外代表及時了解情況，還將國內(nèi)公司聯(lián)系人的電話留給每一位勞務(wù)人員，使他們每遇到問題時有傾訴之處，有解決之法。同時我們經(jīng)辦人員也會及時與外方溝通，明晰情況，盡早化解誤會或矛盾，使勞務(wù)人員感受到公司就是他們安全的保障，能更加安心地工作，這樣不僅加深了我們和勞務(wù)人員的關(guān)系，也更好地維護了三方的利益。

中國駐外使(領(lǐng))館負責向中國外派勞務(wù)人員提供領(lǐng)事保護。此外，中國外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護還通過商簽雙邊政府間勞務(wù)臺作協(xié)定、勞務(wù)輸入國的法律以及對外勞務(wù)合作企業(yè)與境外雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》的規(guī)定來實現(xiàn)，同時，經(jīng)營公司協(xié)助勞務(wù)人員維護臺法 權(quán)益。

3．回國后

對回國人員的回訪是我們逐漸在加強的工作。要充分利用回國人員的影響，使更多的人對出國打工有正確的認識，讓想出國的人能找到安全、規(guī)范的出國途徑：使回國人員能通過我們，有機會將在國外所學(xué)技術(shù)和理念得到運用，將我們的服務(wù)加以延伸，提高企業(yè)的競爭力。

1．健全立法

目前，我國規(guī)范出入境管理的法律是<出入境管理法>，而調(diào)整對外勞務(wù)合作關(guān)系還沒有國家立法，僅是(對外勞務(wù)合作管理辦法)和<對外勞務(wù)合作管理協(xié)調(diào)暫行辦法)等行政法規(guī)。這些法規(guī)雖然對管理和規(guī)范涉外勞務(wù)經(jīng)營企業(yè)的行為起了重要作用，但這些規(guī)章涉及面較窄，難以有效遏制非法經(jīng)營活動。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，建議盡n央出臺境外就業(yè)的統(tǒng)一法律法規(guī)，以有效解決目前政出多門、外派勞務(wù)中介市場秩序混亂的局面，更好地保護出國人員的合法權(quán)利，也更好地維護經(jīng)營公司的權(quán)利。同時，建議最高法院盡快發(fā)布關(guān)于審理涉外勞務(wù)糾紛案件的司法解釋，或者以案例指導(dǎo)的形式規(guī)范這類案件的審理。

2正確引導(dǎo)

建議重點做好以下兩個方面的工作：一是加強政策宣傳。廣泛宣傳國家關(guān)于涉外勞務(wù)的政策和法律法規(guī)，選取正反兩方面的典型案例進行普法教育，引導(dǎo)公民選擇具有外派勞務(wù)中介資質(zhì)的機構(gòu)，通過合法途徑實現(xiàn)海外淘金夢，不可“瞞天過海”，最后落個“雞飛蛋打”的結(jié)果。二是加強崗前培訓(xùn)f。涉外勞務(wù)糾紛處理難度一般都比較大，發(fā)生糾紛后，很多人都意識到要運用法律武器維護自身臺法權(quán)益，但僅僅有了依法維權(quán)的意識還不夠，還要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的依法維權(quán)技能。有不少人出國前對有關(guān)涉外勞務(wù)的法律法規(guī)一無所知，腦子里是一片空白，甚至在簽訂合同時對合同的具體內(nèi)容都不清楚，自身權(quán)益自然就無法保障。因此，在勞務(wù)輸出前。勞務(wù)輸出中介機構(gòu)要對人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，沒有經(jīng)過培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)后成績不臺格的不推薦就業(yè)。

3．加強國際間的誠信合作，遵守雙邊勞務(wù)合作協(xié)議

目前，甲國已與英國、俄羅斯、約旦、馬來西亞、韓國、毛里求斯、塞班、巴林、阿聯(lián)酋等國家或地區(qū)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議或備忘錄。

雙邊勞務(wù)合作的主要框架是按照各自國家的法律法規(guī)，加強政府間合作，推進人員往來便利化，疏通正規(guī)渠道，并采取有效措施遏制非法渠道，保證雙邊勞務(wù)合作的規(guī)范進行，促進雙邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系和友好往來。

政府尤其要在經(jīng)濟往來中提倡誠信原則，堅持依法辦事。對于經(jīng)濟合同中出現(xiàn)的違背道義、違背誠信的行為予以堅決的制止，杜絕不依法維權(quán)的行為出現(xiàn)，要有原則地維護社會和諧局面，否則會影響我們來之不易的國際社會地位，損害中國在對外貿(mào)易中的信譽，這對于 我國廣泛參與國際間的合作有著重要的戰(zhàn)略意義。

以上是筆者在工作中的一些粗淺的體會，不足之處請指正。

第二篇：涉外勞務(wù)合同書

合同編號：_________

甲方：_________

國籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

國籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

_________（總部設(shè)在_________，以下稱“甲方”）與_________（其總部設(shè)在_________，以下稱“乙方”），經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

第一條　合同目的乙方根據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。

第二條　人員派遣

1．應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前_________（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。

2．乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔與此有關(guān)的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關(guān)的各項費用。

3．根據(jù)計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。

4．如需要增加派遣人員時，甲方同意提前_________（時間）向乙方總部提出派遣人員計劃。

5．如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實施。

第三條　準備費

甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元，準備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。

第四條　工資

1．派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。

2．派遣人員的基本工資為_________。

3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的_________％。

4．根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟狀況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長_________％。

第五條　工作時間及加班

1．乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天_________小時。

2．每周休假_________天，具體休假日期可由雙方安排。

3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方_________（是／否）支付乙方人員的工資。

4．如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標準支付加班工資：

（1）平時加班工資為基本工資的125％。

（2）平時夜加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的15０％。

（3）節(jié)日加班工資為基本工資的2００％。

（4）加班工資計算方法如下：_________。

（5）上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為_________。

第六條　伙食

1．甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。

2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。

3．食堂用水、用電和燃料以及生活物質(zhì)采購用車由甲方提供并支付費用。

第七條　節(jié)日和休假

1．所有乙方人員有權(quán)享有項目所在國的法定節(jié)日。

2．所有乙方人員在工作滿_________個月后，應(yīng)享受2０天的回國探親假，其_________國_________機場的至機場的往返機票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。

3．如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給與適當?shù)膱蟪辍?/p>

4．關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方代表商定??庀畈鉤ゲ揮ι儆?$$$國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。

5．乙方人員由于_________原因，工作滿_________（時間），經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費應(yīng)由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

6．乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及休假期間，應(yīng)享受合同全部工資。

第八條　旅費及交通

1．甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現(xiàn)場間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應(yīng)努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用（例如機場稅等）。

2．甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表．工程師及其他管理人員的工作用車。

3．乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結(jié)算。

第九條　稅金

乙方人員應(yīng)在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。

第十條　社會保險

1．乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。

2．乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤金。

3．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關(guān)費用由甲方負擔。

4．派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的_________％；超過90天者則不發(fā)工資。

第十一條　醫(yī)療

1．乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。

2．現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。

3．乙方人員在_________人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護士_________名，超過_________人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究決定。

第十二條　勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括：_________。

第十三條　支付辦法

1．除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費用，均按_________％美元與_________％的_________國_________（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

2．休假工資和應(yīng)付乙方的機票費應(yīng)于_________（時間）支付。

3．乙方會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準后于次日10日前支付，支付方式為：_________。

4．_________（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

5．乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人一個月的伙食費，如需預(yù)支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。

第十四條　住房和辦公用房

1．甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。

2．住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家具和臥具等物品。

3．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備（如打字機、計算器、復(fù)印機等）、洗滌設(shè)備和用品。

第十五條　工傷、人員替換

1．乙方負責派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此發(fā)生的費用由乙方負責。

2．乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當?shù)氐娘L俗習(xí)慣。如違反當?shù)胤詈惋L俗習(xí)慣必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應(yīng)負責_________機場至現(xiàn)場的旅費。

3．乙方人員因疾病和工傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的其旅費由乙方負擔。

4．在合同期間內(nèi)，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；

（2）負擔所產(chǎn)生的費用；

（3）按_________（甲方國名）現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。

第十六條　不可抗力

1．本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、**、政府行為等。

2．因不可抗力使工作不能繼續(xù)進行，甲方應(yīng)在不可抗拒的事由發(fā)生后_________（時間）內(nèi)，及時通知乙方，提供事故詳情及合同不能履行的詳細資料，甲方應(yīng)負責將乙方人員送回（其原居住國）。

3．如遇上述情況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。

第十七條　爭議的解決

1．在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交_________仲裁委員會仲裁。

2．仲裁的裁定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費由敗訴方負擔或由仲裁機構(gòu)裁定。

第十八條　涉及第三方的事宜

1．乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

2．乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方協(xié)助乙方出面處理。所發(fā)生的費用由乙方負擔。

第十九條　保密

1．乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。

2．甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。保密期限為：_________。

3．一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任并賠償由此造成的損失。

第二十條　違約責任

1．合同雙方應(yīng)當全面．實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)承擔違約責任，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)條款處理。

2．甲方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：_________。

3．乙方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：_________。

4．違約金的計算方法為：_________。

第二十一條　合同的修改和補充

根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十二條　解釋

1．本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

2．雙方對本合同任何條款均不存在異議。

第二十三條　合同附件為_________。均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有矛盾之處，以合同正文為準。

第二十四條　本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充條款應(yīng)為本合同的組成部分。

第二十五條　合同效力

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束、所有派遣人員返回其原居住國，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。

第二十六條　本合同用中．英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

見證人（簽字）：_________見證人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第三篇：涉外勞務(wù)合同范本

涉外勞務(wù)合同范本

以＿＿＿＿＿＿公司，總部設(shè)于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”和以

中國＿＿＿＿公司，總部設(shè)于中華人民共和國ＸＸＸＸ為另一方（以下簡稱“

中國公司”）通過友好協(xié)商于＿＿年＿＿月＿＿日在ＸＸＸＸ簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在（國）（地）（以下簡稱“工地”）

（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務(wù)，中國公司愿意為本工程提供勞務(wù)；

現(xiàn)雙方同意如下條文：

第一條總則

一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務(wù)。

二、本合同自簽字之日起生效，直到雙方間全部遺留問題，包括財務(wù)問題

處理完畢之日止。

第二條人員

一、中國公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細表”和附件二中商定的工

種、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權(quán)代表，各類

技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員（以下簡稱“人員”）

二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不

得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)中國公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：

１．人員離開北京之前如需變更時，雇主應(yīng)將變更內(nèi)容提前Ｘ個月書面通

知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集

中人員和訂購機票，雇主應(yīng)負擔由此造成的損失。

２．人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應(yīng)在終止雇傭之前，提前Ｘ個月書面通知中國公司。

３．人員工作期限如需延長，雇主應(yīng)在期滿之前，提前Ｘ個月書面通知中

國公司。

三、中國公司受權(quán)代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負責管理人員的內(nèi)部事務(wù)。

第三條簽證和其它證件

一、中國公司應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要

手續(xù)，并承擔其費用。

二、雇主應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或

無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。

三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛

執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應(yīng)付給人員在此期間的合同工資。如

人員因此被迫返國時，則雇主應(yīng)負擔人員的回程旅費，并支付每人Ｘ個月合同

工資的賠償費。

如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員

辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫或返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。

四、中國公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權(quán)代

表。雇主應(yīng)在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要

手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應(yīng)通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使

館，以便辦理入境簽證。

第四條對中國公司人員的要求

人員應(yīng)：＿＿＿＿

（１）符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件；

（２）遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習(xí)慣；

（３）尊重雇主人員的技術(shù)指導(dǎo)；

（４）不參與項目所在國的任何政治活動；

（５）遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；

（６）與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條對雇主的要求

雇主應(yīng)：

（１）對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)；

（２）尊重人員的人格，風俗和生活習(xí)慣；

（３）不干涉人員在非工作時間的活動自由；

（４）保障人員的安全；

（５）對人員解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的受權(quán)代表商定。

第六條工作時間

一、人員每周工作６天（遇有節(jié)日應(yīng)包括在內(nèi)），每天工作白班８小時，夜班７小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權(quán)代表在工地商定。

二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應(yīng)計為

工作時間，合同工資照付。

三、駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過２０分鐘，超過的時間應(yīng)計入

工作時間。

四、人員自中國到達工地后和本合期滿自工地回中國前，應(yīng)分別享有Ｘ天

有薪休息。

第七條合同工資

一、人員的月合同工資（包括伙食費）在本合同期第一年內(nèi)按以下標準（美元）支付：

１．半熟練工，幫廚，服務(wù)人員

２．熟練技工，廚師

３．工長

４．技術(shù)員，護士，翻譯，會計員

５

．駐地經(jīng)理

６．工程師，醫(yī)師，會計師

７．高級工程師

８．副受權(quán)代表

９．受權(quán)代表

二、如本合同期超過１年，人員應(yīng)自第二年始，每年月合同工資遞增ＸＸ

％。

第八條夜班及加班

一、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應(yīng)商得中國公司

受權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不

得超過ＸＸ小時。

二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨５時，人員夜間工作（指正常

夜班工作）雇主應(yīng)按合同工資１５０％支付工資；人員夜間加班，雇主應(yīng)按合同工資２００％支付加班費。

三、人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應(yīng)按

合同工資１５０％支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班（指所有工作

小時不論是否屬于夜間），雇主均應(yīng)按合同工資２００％支付加班費。

四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資

-------------

２５Ｘ８

第九條工資和加班費支付

一、人員工資支付應(yīng)自人員離開中國＿＿之日起至回到中國＿＿之日止。

平均日工資為月合同工資的１／２５。

二、中國公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時間和加班

時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即＿＿日后Ｘ天內(nèi)即＿＿日前提交雇主

在工地的受權(quán)代表審核批準。

三、工資單審批后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后Ｘ天即＿日內(nèi)將工資和加

班費以美元支付給中國公司。其中：ＸＸ％電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中

國公司帳號ＸＸＸＸ；ＸＸ％支付給中國公司工地受權(quán)代表。如雇主延遲付款

應(yīng)按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的‰（千分之幾）以美元向中國公

司支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。

第十條稅金

中國公司應(yīng)負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金；雇主應(yīng)負責為人

員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

第十一條節(jié)假日、每周休息日和休假

一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿。

二、人員應(yīng)享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)２天，國

慶節(jié)１天的休假，共＿＿天。

三、人員每工作期滿１天，享受為期ＸＸ天的回國休假。雇主應(yīng)承擔

休假人員從駐地至中國＿間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)

按下列公式計算：

Ｘ

實際工作月數(shù)Ｘ----＝休假天數(shù)

１２

四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。

五、因本工程需要并應(yīng)雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京

間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在休假期間的實際工作天數(shù)的合同

工資和加班費。第十二條預(yù)付工資

一、雇主在每批人員抵達工地后，即應(yīng)向中國公司受權(quán)代表以當?shù)刎泿胖?/p>

付每人相當于ＸＸＸ美元的預(yù)付工資。

二、中國公司對上述預(yù)付工次從人員低達工地后第Ｘ個月開始償還，分Ｘ

個月還清，每月償還幾分之一。

第十三條動員費

一、雇主應(yīng)向人員每人支付＿＿美元的動員費。

二、上述動員費應(yīng)在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元

一并電匯民至中國銀行中國公司帳號。

第十四條保險

一、中國公司為人員自其離開中國－－之日起至返抵中國＿之日止在中國

投保人身意外險，保險費由雇主承擔。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元一并

向中國公司支付每人每月ＸＸ美元保險費。

二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷

患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。

三、人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)雇主要求，中國公司可向雇主提

供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復(fù)投保。

第十五條醫(yī)療和病假

一、雇主應(yīng)為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住

院治療。所需中藥中國公司可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔。

二、人員如因病或因工傷休假不超過１個月，雇主應(yīng)支付全部月工資。如

休假超過１個月但不足３個月，雇主應(yīng)支付ＸＸ％月合同工資。如休假超過３

個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應(yīng)承擔

其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，則替換人員由

北京至工地的旅費亦由雇主承擔。

三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應(yīng)負責其遺體處理并承擔死

者遺物運回中國的費用。

第十六條交通、通訊工具和差旅費

一、雇主應(yīng)負擔人員中國＿＿至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶Ｘ

Ｘ公斤超重行李費。雇主應(yīng)于人員合同期滿后回中國前ＸＸ天，將回程旅費及

超重行李費支付給中國公司受權(quán)代表。

二、雇主應(yīng)免費向人員提供駐地至工地間（１．５公里以外）的上、下班

交通工具。

三、雇主應(yīng)免費向中國公司受權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車

和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過ＸＸ人，雇

主應(yīng)增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應(yīng)由雇主免費提供，并

負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具，用于正當?shù)哪康?，諸如游覽、購物等。

四、中國公司受權(quán)代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如：電話、電

傳、圖文傳真等。

五、人員如經(jīng)雇主批準出差，其差旅費應(yīng)由雇主負擔，差旅費的支付標準

和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條生活和膳食設(shè)施

一、雇主應(yīng)為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為

ＸＸ－ＸＸ平方米；翻譯、會計、技術(shù)員為ＸＸ－ＸＸ平方米；受權(quán)代表、工

程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為ＸＸ－ＸＸ平方米；雇主還應(yīng)免費提供水、電、臥具、空調(diào)、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設(shè)備和用品及必要的家具和備品（臥具和家具詳見本

合同附件三和四）。

二、雇主應(yīng)向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和

備品以及水、電、燃料（炊具、餐具，詳見本合同附件五和六）。

三、中

餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需費用（包括運輸費和包裝

費）由雇主承擔。雇主應(yīng)在收到中國公司代購上述物品的的帳單后Ｘ天內(nèi)以美

元電匯至中國公司帳戶。

四、中國公司自費購買人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標準小時工資。

五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到

達機場或港口后，有關(guān)報關(guān)、提貨、運輸?shù)裙ぷ鳎椭鲬?yīng)給予協(xié)助。

第十八條勞保用品及小工具

一、雇主應(yīng)為人員免費提供一般勞保用品（詳見本合同附件七）和專用勞

保用品（詳見本合同附件八）以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保

用品可由中國公司在中國包干代購，雇主應(yīng)向中國公司支付每人ＸＸ美元。專

用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔這些物資的包

裝費及運費。

二、雇主應(yīng)免費向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如

需中國公司在中國代購，所需費用（包括運輸費、包裝費）由雇主承擔。雇主

應(yīng)在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后Ｘ天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳

戶。

三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應(yīng)經(jīng)雙方工地

受權(quán)代表協(xié)商同意后，由雇主免費提供。

第十九條保密

一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)

對第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供

勞務(wù)的條件和價格以及其它有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。

第二十條涉及第三方的事宜

一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或

任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三

方的事宜，應(yīng)由雇主協(xié)助中國公司出面處理，所發(fā)生的費用由中國公司負擔。

第二十一條不可抗力

由于天災(zāi)，戰(zhàn)爭、內(nèi)亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼

續(xù)進行時，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應(yīng)負擔人員的回

國旅費。第二十二條仲裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)

商解決；如果協(xié)商不能解決，應(yīng)提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會根據(jù)該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。在＿＿

＿＿（被訴方所在國名稱），由（被訴方所在國的仲裁機構(gòu)的名稱）根據(jù)其仲

裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力。

第二十三條合同的補充的修改

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條

款以書面形式經(jīng)雙方受權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具

有同等效力。

第二十四條文字

本合同用中英文寫成，中英文本具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。

中國＿＿公司代表＿＿＿＿公司代表

（簽字）（簽字）

中外勞務(wù)合同（２）

甲方：＿＿國＿＿公司法定地址：＿＿（電話、電報掛號、電傳）

乙方：中國＿＿公司法定地址：＿＿（電話、電報掛號、電傳）

第一條

根據(jù)甲方愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿＿國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）。

該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙

方人員出入＿＿國國境的簽證和在＿＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手

續(xù)由甲方負責辦理并負擔費用。

第三條

１．乙方人員在＿＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付

每月的工資。

２．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

月工資

不滿一個月的工資＝---------X工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。

30天

３．上述工資應(yīng)以乙方人員到達＿＿國之日起到離開＿＿國之日止計算。

４．乙方于每月未將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲

方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的７５％以美元支付，并按

當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿公司＿＿帳戶，并按＿＿國

＿＿銀行的規(guī)定負擔手續(xù)費。同時書面通知中國駐＿國大使館經(jīng)濟參贊處。

５．甲方將乙方人員月工資和加班費的２５％以＿＿國＿＿貨幣支付并匯

給中國駐＿＿國大使國經(jīng)濟參贊處在＿＿銀行＿＿帳戶。

第四條

甲方負責乙方人員從＿＿到＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳

戶。乙方人員從＿＿返回＿＿，由甲方通過＿＿航空公司向乙方人員提供機票。

甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為２０公斤。

第五條

１．甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到

工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

２．乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

３．甲方為乙方人員在＿＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為

（貨幣及數(shù)量）。

４．甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

５．甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

６．乙方人員的居住面積如下：

（１）組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為８－１０平方米；

（２）其余人員為４－５平方米。

７．甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

１．乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

２．根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的１５０％。

周假日加班為日工資的２００％。

第七條

１．乙方人員享受周日假和＿＿國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

２．乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受

部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：

月工資

------Ｘ假期工作天數(shù)。

30天

第八條

１．根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況

下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資。但以最短的時間為準。乙

方人員將有權(quán)享受回＿＿的機票。

２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項

目上工作。

第九條

在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知

后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。

超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替

換，并負責替換者的旅費。

第十條

１．乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在＿＿國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月不能痊愈，乙方應(yīng)負責替換，在此情況下的一

個月內(nèi)甲方負責傷者回＿＿的旅費和替換者來＿＿的旅費。同樣，甲方將根據(jù)

＿＿國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

２．在＿＿期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化

以及遺體或骨灰運回＿＿＿＿的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照＿＿國保擴法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

１．乙方人員在＿＿服務(wù)期間，應(yīng)遵守＿＿國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保

守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)尊重＿＿當?shù)氐娘L俗習(xí)慣。

２．甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

１．服務(wù)期為＿＿年，從乙方人員到達＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿國內(nèi)或國外所享受的假期。

２．本合同自簽字之日起生效，有效期＿＿年，期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)

乙方同意可以延長。

３．當本合同延期后，乙方人員在工作＿＿年后，月工資增長百分之十五。

第十三條

１．乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

２．在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)

行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

３．在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在＿＿的人員，不享受從＿＿

到＿＿的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從＿＿至＿＿的旅

費。

４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

１．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。

２．乙方人員抵達＿＿后，＿＿國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條

由于地震、臺風、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后

果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定條件

履行時，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關(guān)出

具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦

可商定補收辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條

雙方應(yīng)嚴格遵守本合同各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義

務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埵緳?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友

好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定的是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁

費用除非仲裁機構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰?，以協(xié)

助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關(guān)的國

際公約和國際慣例。

本合同用中文和＿＿方寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙

方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于＿＿年＿＿月＿＿日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在＿＿國＿＿市簽

字。

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿

代表：＿＿＿＿代表：＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿

簽字：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿

見證人：

＿＿＿＿律師事務(wù)所律師：（簽字）

第四篇：涉外勞務(wù)的合同范本

此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

a.義務(wù)和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責。

b.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

c.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。

d.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

1.每(小時)____美元;

2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：

e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

f.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

g.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

h.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

______________________________

j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日____餐，每月收費____元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

l.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站

2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：

a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d雇員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;

f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;

i.其他規(guī)定：

m.爭議的解決：

因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

在實踐中我認為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：

1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;

2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

3.雇主的義務(wù)和責任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。

4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少

小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。

7.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負擔勞務(wù)人員的回國機票等。

9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。

另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律。可以在實踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。

第五篇：勞務(wù)管理工作會議制度

北京市第五建筑工程有限公司

勞務(wù)管理工作例會制度

為落實市住建委《關(guān)于加強北京市房屋建筑市政基礎(chǔ)設(shè)施施工工程勞務(wù)管理的通知》的精神，規(guī)避企業(yè)勞務(wù)用工風險，保障企業(yè)經(jīng)濟利益，根據(jù)上級有關(guān)管理規(guī)定及公司勞務(wù)管理辦法，現(xiàn)制定項目部勞務(wù)管理工作例會制度。

一、崗位分工

1、項目經(jīng)理：負責牽頭本項目部勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責任人，負責組織召開“項目部管理工作例會”。

2、勞動力管理員:負責“項目勞務(wù)管理工作例會”的會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、時間安排

每月5日之前。

三、參加人

建設(shè)單位負責人、施工總承包單位項目經(jīng)理、監(jiān)理單位負責人、勞務(wù)分包單位施工隊長，總包、各分包單位專職勞動力管理員。

四、會議內(nèi)容

1、審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況。

2、對本項目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動、資料歸檔等各項工作進行總結(jié)、分析。