第一篇：江蘇省關于勞動報酬的相關規(guī)定收集

江蘇省關于勞動報酬的相關規(guī)定收集

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《江蘇省工資支付條例》

第五十四條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴重的或者被實施工資支付重點監(jiān)察二個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班加點工資的；

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。

《江蘇省勞動合同條例》

第五十七條：用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的；

（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二篇：50-510事假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定

問：事假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？

答：

我國現(xiàn)行勞動法中沒有事假期間的工資待遇的規(guī)定，有些地方性的法規(guī)對此有明確的規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第25條規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

有關事假，用人單位應知道以下幾點：

1）所謂事假，是指除了國家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假、產假等休假以外，員工因個人私事向用人單位申請的假期。員工申請的事假不屬于國家規(guī)定的應照常享受工資待遇的“法定節(jié)日”，也不屬于用人單位需按勞動合同標準照常支付員工工資的年休假、婚喪假等“假期”。

2）關于事假期間的工資待遇，我國現(xiàn)行勞動法中未作明確規(guī)定。雖然有些地方性的法規(guī)可能規(guī)定了事假日工資的計算方法，但這并不意味著用人單位必須向勞動者支付事假期間的工資。從實踐中看，是否支付事假工資主要取決于用人單位的內部規(guī)章制度。

3）勞動者申請事假需經(jīng)用人單位主管部門或者相關負責人同意，用人單位可以按員工事假的實際天數(shù)按日扣發(fā)勞動者的工資。此外，用人單位可在本單位內部的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者申請事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對勞動者違反規(guī)定的處理方式等。

4）有關事假工資的扣除：

? 根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工

資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天； ? 根據(jù)以上相關規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即：月工資÷

21.75×事假天數(shù)=應扣除的事假工資。

參考法規(guī)：

1.《勞動合同法》第4條、第17條；

2.《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

例：

原告與被告服務公司于2007年11月16日訂立勞動合同，約定派遣原告至被告建機公司工作，原告每月工資5,814元，由被告服務公司支付。2008年11月11日，被告服務公司與原告續(xù)訂勞動合同，約定合同履行期限為2008年11月16日至2011年12月31日。合同第十二條約定，原告有下列情形之一的，被告服務公司可以解除勞動合同：??12.2原

告嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的??12.4原告嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的??

同年11月17日，原告與被告建機公司訂立使用合同，約定派遣期限為2008年11月16日至2011年12月31日，原告任人事部主任，每月工資為6,320元。2010年1月1日，原告的崗位調整為法務課課長，月工資調整為8,886元（其中工資8,386元、職務津貼500元）。

2010年12月3日被告建機公司向被告服務公司發(fā)出派遣雇員退回通知書，以原告嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害為由，通知被告服務公司退回原告。同年12月6日，原告收到被告服務公司的解除勞動關系通知書，以相同理由解除了與原告的勞動合同關系。

2011年3月16日原告向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告建機公司支付：1.違法解除勞動合同賠償金53,316元；2.2010年12.5天未休帶薪事假折算工資15,320元等。2011年5月20日仲裁委員會裁決，原告不服，起訴至法院。

法院認為：

1、被告建機公司提供的業(yè)務委托合同、顧問合同、法律服務合同、顧問協(xié)議、補充協(xié)議、付款請求書、出金依賴書、律師費發(fā)票、民事判決書、電子郵件、電匯憑證、情況說明等證據(jù)，已明確顯示在原告擔任法務課課長期間，被告建機公司支付了超過相關標準規(guī)定的代理費和稅費，而原告作為法務課的負責人未能對上述費用超額支出的必要性給予相應合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔任職務的職責。且因原告的不作為行為，被告建機公司以超過相關標準數(shù)倍金額支付了不合理的代理費和稅費，已給被告建機公司造成了重大經(jīng)濟損失。而原告稱其雖為法務課長，但其主要工作為翻譯與形式要件的審核，并不提供法律意見，其解釋顯然與其職務不相符合，本院不予采信。原告作為法務課課長未能恪盡職守、謹慎勤勉履行其職責，致使被告建機公司遭受重大損失，屬于嚴重失職行為。被告建機公司依據(jù)公司規(guī)定將其退回被告服務公司，被告服務公司又依據(jù)同樣理由解除勞動合同，并無不當。原告要求兩被告共同支付違法解除勞動合同賠償金，不符合法律規(guī)定，不予準許。

2、法律未規(guī)定勞動者享有帶薪事假，原告和被告服務公司并無帶薪事假的約定，而原告和被告建機公司之間也沒有帶薪事假可折現(xiàn)的約定，故原告要求兩被告支付2010年未休事假折算工資15,320元，依據(jù)不足，不予支持??

解：

本案的法律要點是：

? 員工嚴重失職，給公司造成重大損失的，是用人單位解除勞動合同的法定情形； ? 企業(yè)與員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)。

本案中：

1）證據(jù)顯示在原告擔任法務課課長期間，被告建機公司支付了超過相關標準規(guī)定的代理費和稅費，而原告作為法務課的負責人未能對上述費用超額支出的必要性給予相應合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔任職務的職責。且因原告的不作為行為，給被告建機公司造成了重大經(jīng)濟損失故被告建機公司依法解除了和原告的用工關系，將原告退回服務公司，無須向原告支付違法解除勞動合同賠償金。

2）被告建機公司員工每年除帶薪年休假外，還享有10天帶薪事假，員工若上帶薪事假未休完，可順延至下一適用，但無帶薪事假可折算工資的規(guī)定。被告建機公司提供的吳某某2008年至2010年帶薪休假使用情況中顯示，至2010年原告結余帶薪事假為12.5天。原告帶薪事假折算成工資的要求，法院不予支持。

操作提示：

1）我國現(xiàn)行《勞動法》中沒有事假期間的工資待遇的規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付事假工資。

2）對于是否有帶薪事假、申請事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對勞動者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計算等問題，用人單位都應在其規(guī)章制度中，或與勞動者的勞動合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。

3）用人單位在制定規(guī)章制度時，一定要履行民主程序。規(guī)章制度要公示。為降低風險，以讓員工簽知的方式為好。另外，職工代表產生的記錄、證據(jù)必須齊全，要確保職工代表大會的產生合法、合規(guī)?？傊?，要防止因程序不合規(guī)而導致規(guī)章制度無效。

第三篇：勞動報酬包括什么

勞動報酬包括什么？

來源： 日期： 2011-09-20 10:0

4(一)勞動報酬概念

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

(二)勞動報酬包括

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。

(三)勞動報酬的相關法律

(1)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關規(guī)定。

(2)《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。

當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

第四篇：江蘇省減負十項規(guī)定

江蘇省中小學減負十項規(guī)定

一、不得下達升學指標。各級教育部門要科學全面地評價學校和教師的工作，不得給學校、教師下達升學率指標。

二、嚴格執(zhí)行課程計劃。不得隨意增減課程門類、難度和課時，不得增加周活動總量。

三、控制學生在校時間。小學生在校活動時間每天不超過6小時，初中生不超過7小時。

四、控制學生作業(yè)總量。小學一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)控制在1小時以內；初中一、二年級書面家庭作業(yè)控制在1.5小時以內。保證小學生每天有9小時以上、初中生9小時的睡眠時間。

五、不得利用假期補課。除初三年級學生在自愿的前提下，可利用周六半天時間補習外，其余義務教育階段的學校都不得在節(jié)假日（含雙休日、寒暑假等）組織學生集體補課或上新課。

六、禁止違規(guī)辦班。小學、初中嚴禁舉辦各種形式的快慢班、尖子班、特長班、提高班、實驗班等，更不得以舉辦這類班為名進行招生和升學考試。

七、控制考試次數(shù)。小學每學期只進行一次期末學科考試，初中每學期學科考試次數(shù)不超過二次。不得按考試成績給學生排名。小學生學業(yè)成績實行等級制。義務教育階段不得以市、縣（市、區(qū)）為單位進行區(qū)域性學科統(tǒng)考統(tǒng)測。

八、規(guī)范招生考試。堅持小學畢業(yè)生升初中免試就近入學制度，除外語學校可適當進行口試外，所有小學、初中入學不得舉行或變相舉行與入學掛鉤的選拔考試或測試。

九、加強學生用書管理。各地和學校不得統(tǒng)一組織購買規(guī) 定之外的學生用書，不得向學生推薦各類教輔材料和專題教育讀本。

十、嚴格控制競賽項目。繼續(xù)對各類競賽、讀書、評獎等活動實行歸口管理。任何部門和學校不得組織義務教育階段學生參加未經(jīng)省教育廳批準的各種競賽活動。

高中階段仍然執(zhí)行原有的“減負”規(guī)定。

第五篇：勞動報酬賠償協(xié)議

勞動報酬賠償協(xié)議

甲方：深圳市旭源物業(yè)服務有限公司乙方：

地址：身份證號碼：

負責人：

電話：電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在自愿、平等的基礎上，就勞動工資外報酬（休息日加班費、法定節(jié)假日加班費、超時加班費等）賠償一事，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以茲雙方共同遵守。

第一條甲、乙雙方一致確認：

1、乙方入職甲方的時間：年月日：

2、自年月日前在甲方服務期限內的勞動工資外報酬（休息日加班費、法定節(jié)假日加班費、超時加班費等）賠償一事已達成一致協(xié)議。

第二條乙方確認在本協(xié)議生效當日止，甲方與乙方存在勞動關系期間甲方無其他違反勞動法規(guī)及勞動合同的行為，甲方亦未拖欠乙方任何工資及勞動工資外報酬（休息日加班費、法定節(jié)假日加班費、超時加班費等）或款項，且乙方在任職期間的法定假（包括但不限于年休假、婚假）已全部休完。

第三條甲、乙雙方一致同意，甲方給予乙方勞動工資外報酬（休息日加班費、法定節(jié)假日加班費、超時加班費等）或其他款項一次性經(jīng)濟補償數(shù)額為人民幣

元（人民幣大寫：）

本人確認已經(jīng)知曉上述第三條所協(xié)商賠償金額可能低于法律、法規(guī)規(guī)定的標準，同時本人自愿接受第三條所賠償金額，且無異議。

第四條甲、乙雙方一致確認，本協(xié)議系甲乙雙方真實、自愿的意思表達，并不存在顯失公平或重大誤解的情形。

第五條甲、乙雙方一致確認，甲方如約支付乙方第三條所協(xié)商金額，本協(xié)議任何一方無權通過任何方式（包括但不限于勞動仲裁、訴訟、投訴、舉報）向對方主張權利。

第六條甲、乙雙方一致承諾就本協(xié)議所涉及的內容承擔保密義務；否則違約方應當承擔相應的違約責任。

第七條本協(xié)議自甲方授權代表人蓋章與乙方簽字并加按指模之日起生效。第八天本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，各份均具有同等法律效力。

甲方：深圳市旭源物業(yè)服務有限公司乙方：

簽約時間：年月日簽約時間：年月日