第一篇：合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

現(xiàn)在對(duì)用工形式有很多說(shuō)法，什么合同工、勞務(wù)工、協(xié)保等，他們標(biāo)準(zhǔn)的劃分是怎樣的，請(qǐng)見(jiàn)下：

目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：

1.按現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系；3.不能按上述二種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國(guó)家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專(zhuān)項(xiàng)法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無(wú)相應(yīng)法律調(diào)整的，稱(chēng)作特殊勞動(dòng)關(guān)系。

1.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱(chēng)為勞動(dòng)法律關(guān)系?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類(lèi)。

2.民事勞務(wù)關(guān)系：

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購(gòu)買(mǎi)給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加工等情況屬此類(lèi)。

3.特殊勞動(dòng)關(guān)系：

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系：1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；4．各類(lèi)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來(lái)從業(yè)人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員。

第二篇：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別

勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別

當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，HR對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來(lái)也沒(méi)有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒(méi)有，請(qǐng)假超過(guò)N天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰(shuí)（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。

具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；

第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如何來(lái)鑒別勞務(wù)合同

那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

一種是合同名寫(xiě)的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類(lèi)合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

另一種是，合同名稱(chēng)和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。

對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

因此，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。

勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工

我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無(wú)外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：

勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無(wú)需為勞務(wù)工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

（勞務(wù)合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。

（勞動(dòng)合同）

勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。

（勞動(dòng)合同+勞務(wù)合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對(duì)于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同來(lái)降低自己的用人成本。但是法律對(duì)勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)反而會(huì)得不償失。

第三篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00

廣州本田汽車(chē)有限公司 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 目的

1.1 規(guī)范勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的管理，將表現(xiàn)優(yōu)良的勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)為公司合同工。2 適用范圍

2.1 本實(shí)施辦法適用于廣州本田汽車(chē)有限公司對(duì)勞務(wù)工的管理。3 4 5 本實(shí)施辦法為《勞務(wù)工管理規(guī)程》的附件。定義：參照《勞務(wù)工管理規(guī)程》。職責(zé)：

5.1 總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理：審批每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案。

5.2 總務(wù)部：制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案；組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工進(jìn)行評(píng)價(jià)；批準(zhǔn)勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工；辦理相關(guān)手續(xù)等。5.3 用人部門(mén)：根據(jù)規(guī)定的條件和名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工；派人參加評(píng)價(jià)小組的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月進(jìn)行勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的申報(bào)和評(píng)審工作。

6.2 總務(wù)部根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和人員構(gòu)成情況，制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案，報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理審批。

6.3 總務(wù)部根據(jù)公司的審批，發(fā)布當(dāng)年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的通知，通知內(nèi)明確：A、各部門(mén)可以參加當(dāng)次考察的勞務(wù)工名單；B、分配給各部門(mén)的推薦名額。推薦名額確定依據(jù)如下：

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 ? ? ? 部門(mén)或科現(xiàn)有勞務(wù)工的數(shù)量和勞務(wù)工占直直崗位人員的比例 勞務(wù)工的考核分布的情況 勞務(wù)工的崗位分布情況等

6.4 用人部門(mén)核對(duì)勞務(wù)工的資料并反饋，同時(shí)按規(guī)定的條件和分配的名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工。被推薦人員確定的依據(jù)如下： ? ? ? 勞務(wù)工考核情況

勞務(wù)工所從事崗位的崗位類(lèi)別 員工的崗位技能水平等

6.5 各部門(mén)填寫(xiě)《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》，經(jīng)科和部門(mén)的確認(rèn)后提交到總務(wù)部。

6.6 總務(wù)部對(duì)《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》進(jìn)行審核確認(rèn)，與被推薦人員1年內(nèi)的《自我陳述表/績(jī)效評(píng)估表》一并作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)資料。

6.7 總務(wù)部組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

6.7.1 成立評(píng)價(jià)小組：由總務(wù)部派遣2人和用人部門(mén)派遣1-2人組成，用人部門(mén)派遣的人員必須有副主任及以上資格。6.7.2 評(píng)價(jià)小組對(duì)推薦人員進(jìn)行面試。6.7.3 小組成員獨(dú)立填寫(xiě)《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》。

6.7.4 評(píng)價(jià)小組集體確定轉(zhuǎn)為公司合同工的最終推薦名單，填寫(xiě)《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

6.8 評(píng)價(jià)小組確定轉(zhuǎn)為公司合同工的人員，需經(jīng)總務(wù)部正/副部長(zhǎng)確認(rèn)后生效。6.9 確定轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工即與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 6.10 總務(wù)部為轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工辦理建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并在當(dāng)月起開(kāi)始享受公司合同工的待遇。7 8 本實(shí)施辦法由總務(wù)部制定，由企管部負(fù)責(zé)審核和解釋。

本實(shí)施辦法定于2003年10月15日發(fā)布，2003年10月20日起實(shí)施。9 附表：

9.1 附表1-《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》 9.2 附表2-《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》 9.3 附表3-《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》

9.4 附表4-《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

廣州本田汽車(chē)有限公司

2003年9月29日

第四篇：合同工、正式工、勞務(wù)工;編內(nèi)、編外、非在編;人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

合同工、正式工、勞務(wù)工； 編內(nèi)、編外、非在編； 人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

發(fā)布時(shí)間：2013年05月14日

來(lái)源：中部人才網(wǎng)（新聞中心派遣新聞欄目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集體工；合同工、正式工（固定工）、臨時(shí)工、勞務(wù)工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務(wù)派遣的問(wèn)題。首先，“全民工”指在全民所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這兩類(lèi)人在勞動(dòng)保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別?，F(xiàn)在這兩個(gè)稱(chēng)呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。

法律規(guī)定，全員合同制以后，都是合同工（企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動(dòng)者的合法權(quán)利就有可能受到侵害。那么，正式工、臨時(shí)工、固定工、編內(nèi)、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了?？墒?，事實(shí)上是這樣的嗎？不！因?yàn)槲覀兩骊P(guān)心的是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，那么“同工不同酬”的問(wèn)題，讓我們質(zhì)疑合同工對(duì)我們經(jīng)濟(jì)利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國(guó)有企事業(yè)的還是非國(guó)有企業(yè)的。為什么這樣呢？看我用用上面的示意圖您就明白了。

社會(huì)團(tuán)體按照組織形式分為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位、中介

組織、群眾團(tuán)體等。

事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。比如說(shuō)工商局、稅務(wù)局、銀行、郵局等。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等；差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

企業(yè)單位又分為：國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)又分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)。私有企業(yè)又分為：合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。

在我國(guó)，很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來(lái)管理人員。國(guó)家企事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般采用人事代理，這是社會(huì)趨勢(shì)，本無(wú)話可說(shuō)，但是說(shuō)明白了，編外人員就是社會(huì)人，關(guān)系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務(wù)的提升，是根本不可能的，即使你干得再賣(mài)命再好。這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，因此這樣的人員就叫“編外人員”。

在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，“編外人員”大量存在，有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種臨時(shí)性的“應(yīng)急”辦法對(duì)于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的用人體制的條條框框、促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置起到了重要作用，但隨著社會(huì)的發(fā)展，其弊端也越來(lái)越明顯地顯現(xiàn)出來(lái)。

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對(duì)象，

所以他們總有一種“低人一等”的感覺(jué)，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩?！耙灰曂省?、“認(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對(duì)“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡(jiǎn)可就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過(guò)程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。

同時(shí)，“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動(dòng)；因?yàn)椤熬幫馊藛T”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。

為什么稱(chēng)“正式工”為“固定工”呢？這應(yīng)該從“編內(nèi)”與“編外”之外的另一個(gè)角度來(lái)看待。現(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同制度，“固定工”的說(shuō)法不存在了，但從所簽訂的勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動(dòng)合同”。從而“正式工”成了一般意義上的“固定工”。

“臨時(shí)工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”。“臨時(shí)工”就是暫時(shí)在單位工作的人員，使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。嚴(yán)格來(lái)講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時(shí)工”這個(gè)稱(chēng)謂了。無(wú)論國(guó)企、民企統(tǒng)稱(chēng)員工。目前勞動(dòng)用工中已逐漸減少這種稱(chēng)謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后往往很難界定。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。

要知道“勞務(wù)工”是什么意思，就要牽扯到“人事代理”、“勞務(wù)派遣”概念的區(qū)別。

人事代理：人事代理是我國(guó)人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開(kāi)始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用

相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒(méi)有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和其他單位。根據(jù)各個(gè)地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對(duì)人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)際上是一個(gè)民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存在行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各企業(yè)為了更有競(jìng)爭(zhēng)力，從而競(jìng)相降低成本，人力成本的降低便首當(dāng)其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動(dòng)者而帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降低到最小，比如工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等。另外一個(gè)重要原因是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的供過(guò)于求，對(duì)于任何一個(gè)工作崗位，勞動(dòng)者都趨之若鶩。勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立合同，由被派遣勞動(dòng)者向用人單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用人方式。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。

人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別

人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的

并不存在法律關(guān)系。

2、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。

在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門(mén)調(diào)整。

4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對(duì)人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定。

5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。

在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來(lái)確定的，只承擔(dān)勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。

根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。

第五篇：關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃，公司擬選拔部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務(wù)工

二、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、基本要求：

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績(jī)效考核等級(jí)為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個(gè)月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個(gè)月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計(jì)事假天超過(guò)7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀(jì)行為的

（2）消極怠工，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的（3）因個(gè)人主觀原因，造成重大質(zhì)量事故的

三、轉(zhuǎn)正名額

本次制造課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過(guò)33人，生產(chǎn)管理課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過(guò)8人，預(yù)計(jì)共轉(zhuǎn)正41人。

四、選拔程序

1、勞務(wù)工使用部門(mén)根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)工日常工作表現(xiàn)等，在部門(mén)內(nèi)部組織選拔。對(duì)于符合條件的勞務(wù)工，填寫(xiě)《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工推薦表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人事課。

2、人事課復(fù)核各部門(mén)提交的轉(zhuǎn)正資料后，填寫(xiě)《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工匯總表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事課組織辦理轉(zhuǎn)合同工手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇

轉(zhuǎn)合同工后，將于次月開(kāi)始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

3、享受交通補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼（具體工資分解請(qǐng)咨詢?nèi)耸抡n）