第一篇：如何培養(yǎng)中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)青年人才

如何培養(yǎng)中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)青年人才

動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),具有廣闊的市場(chǎng)前景,由于其自身的特點(diǎn)和國(guó)際化需求,目前我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)青年人才嚴(yán)重不足,成為制約我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。如何結(jié)合我國(guó)具體情況和動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn),系統(tǒng)培養(yǎng)我國(guó)的青年動(dòng)漫人才,是推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于培養(yǎng)青年動(dòng)漫人才這一核心問題,其對(duì)策應(yīng)重點(diǎn)考慮:

(1)從質(zhì)量和總量上科學(xué)規(guī)劃,培養(yǎng)一大批青年動(dòng)漫人才。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才總數(shù)約1萬(wàn)人,與我國(guó)整個(gè)動(dòng)漫人才的總需求相去甚遠(yuǎn)。因此,有關(guān)決策機(jī)構(gòu)和教育部門應(yīng)開展充分的調(diào)研,通過科學(xué)規(guī)劃,制定動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,以培養(yǎng)高質(zhì)量青年復(fù)合型動(dòng)漫人才為主線,設(shè)計(jì)一體化的人才培養(yǎng)計(jì)劃,為社會(huì)源源不斷輸送既能夠進(jìn)行創(chuàng)新性創(chuàng)作,又了解動(dòng)漫生產(chǎn)過程的設(shè)計(jì)與制作的青年動(dòng)漫人才。

(2)制定動(dòng)漫人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),使青年動(dòng)漫人才的培養(yǎng)質(zhì)量有客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其培養(yǎng)重點(diǎn)的定位是:青年動(dòng)漫人才應(yīng)具備深厚的理論基礎(chǔ)和比較全面的實(shí)踐能力,培養(yǎng)目標(biāo)是使青年動(dòng)漫人才能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,使得他們?cè)谥黝}創(chuàng)作、美術(shù)理論、畫法、人物動(dòng)畫、場(chǎng)景設(shè)計(jì)和軟件應(yīng)用等方面都有較強(qiáng)的能力。

(3)要鼓勵(lì)原創(chuàng),重點(diǎn)培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維的創(chuàng)意型青年人才,這是發(fā)展我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵因素之一,也是提高動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。我國(guó)從事動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)的群體中,故事創(chuàng)意型的青年人才極度缺乏。動(dòng)畫劇本是重中之重的內(nèi)容,青年動(dòng)畫人才對(duì)劇本的重視不足造成動(dòng)畫缺乏創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,不僅要培養(yǎng)一支懂技術(shù)懂操作的青年隊(duì)伍,更要培養(yǎng)具有豐富人文底蘊(yùn)的具有原創(chuàng)思想的青年動(dòng)漫人才,使他們具備深刻的中國(guó)傳統(tǒng)文化背景,對(duì)文學(xué)、藝術(shù)和影視創(chuàng)作進(jìn)行過必要的研究和體驗(yàn),能夠深刻理解和準(zhǔn)確把握作品的主題和創(chuàng)意,加大在故事創(chuàng)作能力和專業(yè)型動(dòng)畫故事方面培養(yǎng)青年人才的力度和比重。

(4)根據(jù)我國(guó)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要,培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理的青年動(dòng)漫人才。既需要培養(yǎng)掌握動(dòng)漫專業(yè)知識(shí)和熟悉管理的高端人才,如主創(chuàng)作師、主程序員、美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)等;還需要培養(yǎng)熟練掌握動(dòng)漫企業(yè)具體崗位技能的操作型人才以及運(yùn)營(yíng)、支持、服務(wù)和管理等相關(guān)人才,使我國(guó)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)整體的可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才,推動(dòng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才，推動(dòng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才，全面推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3月17日，“中國(guó)動(dòng)漫人才培養(yǎng)高峰論壇暨世為杯大學(xué)生動(dòng)漫創(chuàng)意大賽新聞發(fā)布會(huì)”在洛陽(yáng)舉行。論壇匯集了國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫創(chuàng)意文化行業(yè)的著名導(dǎo)演、創(chuàng)意大師，就中國(guó)動(dòng)漫人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、人才需求及未來(lái)的動(dòng)漫教育的方向進(jìn)行探討，為進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫創(chuàng)業(yè)文化產(chǎn)業(yè)向世界一流動(dòng)漫業(yè)邁進(jìn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

隨著我國(guó)“動(dòng)漫熱”和周邊產(chǎn)業(yè)的不斷繁榮，動(dòng)漫市場(chǎng)多元化發(fā)展步伐急劇加速，因我國(guó)動(dòng)漫人才實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，且一些高端人才沒有形成合力以促進(jìn)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致動(dòng)漫人才的匱乏和人才培養(yǎng)機(jī)制的滯后已成為制約我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大瓶頸。相關(guān)專家認(rèn)為，提高我國(guó)動(dòng)漫行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，挖掘動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的靈魂，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型軟著陸，復(fù)合型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)是推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。中國(guó)動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目正是要解決動(dòng)漫創(chuàng)意人才的聚集，引導(dǎo)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位的企業(yè)進(jìn)駐形成合力，以中原文化為基礎(chǔ)，打造全球動(dòng)漫制作基地為中心，以動(dòng)漫人才培養(yǎng)和動(dòng)漫創(chuàng)意聚集為兩個(gè)基本點(diǎn)，構(gòu)建動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的全球營(yíng)銷體系，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)的騰飛，使洛陽(yáng)成為中國(guó)乃至全球的動(dòng)漫之都。

世為投資集團(tuán)總裁、河南動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)園董事長(zhǎng)王強(qiáng)表示：動(dòng)漫是一種展現(xiàn)形式，展現(xiàn)出來(lái)的是文化。洛陽(yáng)是十三朝古都，不僅有良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，還具備非常豐厚的文化底蘊(yùn)，代表著中華文明文化的博大精深。結(jié)合河南省、洛陽(yáng)市大力扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政府，在伊川縣投資建設(shè)中國(guó)動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，并依托產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢(shì)，與伊川縣政府共同籌建洛陽(yáng)動(dòng)漫創(chuàng)意學(xué)院，積極打造產(chǎn)、學(xué)、研供銷產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。

近年來(lái)，隨著我國(guó)將動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)納入十二五規(guī)劃以來(lái)，河南省政府、洛陽(yáng)市政府都極為重視，并出臺(tái)了相關(guān)扶持政策。論壇的召開，聚焦了眾多動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展思路，對(duì)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)克服人才缺口短板，突破行業(yè)發(fā)展壁壘起到了積極的作用。并推動(dòng)中國(guó)動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目打造成為國(guó)家級(jí)、高水平、專業(yè)化的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園，為動(dòng)漫界提供權(quán)威、優(yōu)質(zhì)、高效動(dòng)漫公共服務(wù)，促進(jìn)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展

動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，是21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的重要支柱產(chǎn)業(yè)。目前，全世界動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值已達(dá)到5000 億美元，是僅次于IT產(chǎn)業(yè)之后的又一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。伴隨著數(shù)字娛樂時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)正處在一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期。據(jù)悉，目前全國(guó)動(dòng)漫從業(yè)者還不到1萬(wàn)人，只及韓國(guó)的1/3?，F(xiàn)在全國(guó)影視動(dòng)漫人才每年需求量達(dá)15萬(wàn)人，但我國(guó)美術(shù)類高等院校動(dòng)漫專業(yè)每年畢業(yè)生尚不足千人，動(dòng)漫人才的供給和需求正處于嚴(yán)重失衡的狀態(tài)。據(jù)了解，現(xiàn)在的CG行業(yè)，不少高薪崗位都處于人才缺乏狀態(tài)，優(yōu)秀人才的年薪將達(dá)到10萬(wàn)元~50萬(wàn)元。這個(gè)待遇，比起其他行業(yè)一個(gè)崗位眾人爭(zhēng)奪的場(chǎng)面，CG人才在求職上顯得更加從容。

資料整理：武漢清美動(dòng)漫光谷校區(qū)（http://.cn/）

第三篇：培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才_(tái)推動(dòng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才，推動(dòng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

培養(yǎng)優(yōu)秀動(dòng)漫人才，全面推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。隨著我國(guó)“動(dòng)漫熱”和周邊產(chǎn)業(yè)的不斷繁榮，動(dòng)漫市場(chǎng)多元化發(fā)展步伐急劇加速，因我國(guó)動(dòng)漫人才實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，且一些高端人才沒有形成合力以促進(jìn)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致動(dòng)漫人才的匱乏和人才培養(yǎng)機(jī)制的滯后已成為制約我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大瓶頸。相關(guān)專家認(rèn)為，提高我國(guó)動(dòng)漫行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，挖掘動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的靈魂，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型軟著陸，復(fù)合型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)是推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。中國(guó)動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目正是要解決動(dòng)漫創(chuàng)意人才的聚集，引導(dǎo)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位的企業(yè)進(jìn)駐形成合力，以中原文化為基礎(chǔ)，打造全球動(dòng)漫制作基地為中心，以動(dòng)漫人才培養(yǎng)和動(dòng)漫創(chuàng)意聚集為兩個(gè)基本點(diǎn)，構(gòu)建動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的全球營(yíng)銷體系.近年來(lái)，隨著我國(guó)將動(dòng)漫創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)納入十二五規(guī)劃以來(lái)，聚焦了眾多動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展思路，對(duì)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)克服人才缺口短板，突破行業(yè)發(fā)展壁壘起到了積極的作用。并推動(dòng)中國(guó)動(dòng)漫之都產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目打造成為國(guó)家級(jí)、高水平、專業(yè)化的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園，為動(dòng)漫界提供權(quán)威、優(yōu)質(zhì)、高效動(dòng)漫公共服務(wù)，促進(jìn)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展

動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，是21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的重要支柱產(chǎn)業(yè)。目前，全世界動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值已達(dá)到5000 億美元，是僅次于IT產(chǎn)業(yè)之后的又一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。伴隨著數(shù)字娛樂時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)正處在一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期。據(jù)悉，目前全國(guó)動(dòng)漫從業(yè)者還不到1萬(wàn)人，只及韓國(guó)的1/3?，F(xiàn)在全國(guó)影視動(dòng)漫人才每年需求量達(dá)15萬(wàn)人，但我國(guó)美術(shù)類高等院校動(dòng)漫專業(yè)每年畢業(yè)生尚不足千人，動(dòng)漫人才的供給和需求正處于嚴(yán)重失衡的狀態(tài)。據(jù)了解，現(xiàn)在的CG行業(yè)，不少高薪崗位都處于人才缺乏狀態(tài)，優(yōu)秀人才的年薪將達(dá)到10萬(wàn)元~50萬(wàn)元。這個(gè)待遇，比起其他行業(yè)一個(gè)崗位眾人爭(zhēng)奪的場(chǎng)面，CG人才在求職上顯得更加從容。

第四篇：中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

作為21世紀(jì)擁有全球數(shù)十億受眾和衍生產(chǎn)品消費(fèi)者的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)。美、日、韓等動(dòng)漫強(qiáng)國(guó)，其動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭咄咄逼人，已成為供其文化娛樂產(chǎn)品輸出和傳播理念的有力載體。而相較之下，中國(guó)動(dòng)漫行業(yè)現(xiàn)狀卻不景氣。據(jù)博思統(tǒng)計(jì)，美、日、韓動(dòng)漫在中國(guó)曾創(chuàng)下90％的市場(chǎng)占有率。而國(guó)內(nèi)的動(dòng)畫播映市場(chǎng)卻是門可羅雀，其衍生產(chǎn)品更是寥寥無(wú)幾。從以前的《鐵扇公主》到《大鬧天宮》，中國(guó)動(dòng)畫也曾創(chuàng)造過輝煌。雖然中國(guó)動(dòng)畫目前生產(chǎn)數(shù)量突破25萬(wàn)分鐘，從業(yè)人員亦超過20萬(wàn)人，但長(zhǎng)期以來(lái)占據(jù)中國(guó)影視、書籍、玩具以及動(dòng)漫周邊產(chǎn)品大部分的仍是日韓動(dòng)漫和歐美動(dòng)漫。多數(shù)觀眾認(rèn)為，國(guó)產(chǎn)的動(dòng)漫形象一是不夠可愛、二是缺乏幽默感，三是故事老套，多是取材于傳統(tǒng)的神話傳說、歷史故事。

目前，全球動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)的周邊產(chǎn)品每年的產(chǎn)值已超過4000億美元。這完全依賴于成熟的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈模式：動(dòng)漫制作—?jiǎng)勇シ拧苓叜a(chǎn)品開發(fā)—周邊產(chǎn)品銷售—收益。

在日本，一部動(dòng)漫作品首先以漫畫連載的方式放出，在獲得認(rèn)可的作品才能成為單行本出版；而后進(jìn)一步獲得歡迎的作品，才被改編成影視、游戲作品，進(jìn)而再開發(fā)出各種周邊產(chǎn)品。美國(guó)則是走迪斯尼式的道路：依靠動(dòng)漫電影打開市場(chǎng)，然后通過周邊產(chǎn)品開發(fā)、版權(quán)費(fèi)用等獲得收益。產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)菑牡统杀经h(huán)節(jié)向高成本環(huán)節(jié)逐步過渡，用戶忠實(shí)度、版權(quán)價(jià)值隨著這一過程中慢慢上升，而風(fēng)險(xiǎn)則不斷降低。

在看國(guó)內(nèi)，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基本都集中在“動(dòng)畫制作”及“電視播出”兩個(gè)環(huán)節(jié)，而這兩個(gè)環(huán)節(jié)又處于較低水平。國(guó)產(chǎn)動(dòng)漫周邊也只是動(dòng)漫書刊、動(dòng)漫展這類低端產(chǎn)品形式，諸多如影音像、卡通玩具、網(wǎng)游等一系列周邊產(chǎn)品市場(chǎng)丟失。

近年，政府先后出臺(tái)了一系列相關(guān)文件和政策對(duì)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)加大了保護(hù)和扶持力度?！蛾P(guān)于推動(dòng)我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》中提出，中國(guó)將力爭(zhēng)用5到10年的時(shí)間，躋身進(jìn)入世界動(dòng)漫強(qiáng)國(guó)。美、日、韓動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的成功均得益于其高度的產(chǎn)業(yè)化。中國(guó)應(yīng)把動(dòng)漫作為產(chǎn)業(yè)，不僅硬件設(shè)施要跟上，還應(yīng)有充足的技術(shù)儲(chǔ)備和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的支持。同時(shí)，政府要加大動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)資源和人員創(chuàng)新等的投入。

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第五篇：如何加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng))

采油三廠2012年 政研成果上報(bào)材料

如何加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)

作者：史煥巔、董立印、王海霞

單位：地質(zhì)研究所黨總支

2012年8月20日

引言：人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是重要的戰(zhàn)略資源，黨的“十七大”報(bào)告把“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”寫入黨章，這賦予了人才培養(yǎng)工作的新任務(wù)和使命。人才強(qiáng)企是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有利保障，高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是立企之本，興企之源。當(dāng)前，我們石油企業(yè)站發(fā)展的嶄新起點(diǎn)上，努力做好青年人才培養(yǎng)，為石油企業(yè)發(fā)展打牢人才根基，是各項(xiàng)工作的重中之重。

一、石油企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要性

現(xiàn)今社會(huì)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)應(yīng)用型人才，誰(shuí)就能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，油田企業(yè)改革的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)人員的工作也提出了更高的要求，隨著油田勘探開發(fā)的不斷深入，一些老油田的原油生產(chǎn)能力逐年遞減，沒有整裝產(chǎn)能區(qū)塊、缺少優(yōu)質(zhì)后備儲(chǔ)量、油氣生產(chǎn)操作成本逐年壓縮等問題，都嚴(yán)重制約著油田的可持續(xù)發(fā)展，只要打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，利用大批經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，才能突破制約產(chǎn)量和成本的瓶頸，超越管理極限，使老油田重新煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。這就要求企業(yè)積極開發(fā)人力資源，加強(qiáng)培養(yǎng)高技能人才、復(fù)合型人才，只有不斷優(yōu)化人力資源配置，才能滿足石油企業(yè)的改革與發(fā)展的需要。

二、石油企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題

石油企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，需要擁有一大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)青年隊(duì)伍，但就目前的青年人才培養(yǎng)管理而言，仍然存在一些不盡人意的地方。

1、過多的強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，工作敬業(yè)精神淡化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放與發(fā)展，石油企業(yè)青年的自我意識(shí)日益增強(qiáng)，在日常工作中有些青年較多的強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)，過分的在意自己的得失，不是兢兢業(yè)業(yè)，而是夸夸其談，得過且過。青年價(jià)值取向過于功利化，對(duì)石油企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利影響。

2、崗位技能、知識(shí)水平需要優(yōu)化更新

大港南部油田地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，儲(chǔ)層物性差，開發(fā)難度大，這就需要一支高素質(zhì)的科研技術(shù)隊(duì)伍應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的開發(fā)難題。目前青年技術(shù)人才所占比例還相對(duì)較低，青年拔尖人才相對(duì)較少。現(xiàn)在有些青年急功近利忽視了學(xué)習(xí)，不注意用新知識(shí)充實(shí)自己，影響了技術(shù)水平的提升。

3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡漠、與他人合作配合能力不足

石油開發(fā)工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)集體項(xiàng)目，需要青年技術(shù)人員工作工程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和多項(xiàng)聯(lián)系。而有些青年卻眼高手低，缺乏大局觀，不能融入團(tuán)隊(duì)中，影響了集體能量的發(fā)揮。

三、石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)的做法

1、加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)青年人才的道德素質(zhì) 加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)，必須提高其道德素質(zhì)。通過強(qiáng)化愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和科學(xué)精神教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。廣泛深入地開展“企業(yè)有困難。我該怎么辦”的形式任務(wù)教育，引導(dǎo)青年進(jìn)一步解放思想、更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)。從而培養(yǎng)青年珍惜崗位，干一行愛一行的崗位奉獻(xiàn)精神，盡快成才，投入到油田開發(fā)生產(chǎn)中去。

2、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、提高青年人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)青年職工訓(xùn)練，努力提高青年的崗位技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力是青年人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。根據(jù)青年崗位特點(diǎn)，引人而異，開展分門別類的技術(shù)培訓(xùn)，有助于青年的快速成才。針對(duì)操作崗位的青年員工，在強(qiáng)化理論培訓(xùn)的同時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)基本技能的培訓(xùn)，通過開展“青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武”等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工多拜師、多求技、多練兵，進(jìn)而提高青年員工的理論水平和實(shí)際崗位操作技能，以過硬的本領(lǐng)投入到油田生產(chǎn)中去；針對(duì)管理和技術(shù)崗位青年員工，通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)其前沿的思維觀念，分析判別能力，較強(qiáng)的決策能力；通過導(dǎo)師帶徒、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提高其崗位素質(zhì)，提高崗位技能，為開展各項(xiàng)工作夯實(shí)基礎(chǔ)；通過開展技術(shù)交流、技術(shù)論文競(jìng)賽培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力；通過參觀交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，查找不足，更好的改進(jìn)和完善。通過各種形式的培訓(xùn)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，推動(dòng)形成青年鉆研技術(shù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、矢志成才的熱潮。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的重要環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)精神有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性、積極性，有利于團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同合作，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們的企業(yè)更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)性企業(yè)，每一項(xiàng)工作的成功都是團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果，這就需要青年在成才過程中，樹立團(tuán)隊(duì)主義觀念，培養(yǎng)協(xié)同作戰(zhàn)的集體主義精神，把好關(guān)口，努力工作，青年人才為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

四、完善各種機(jī)制，營(yíng)造良好的成才環(huán)境

建立青年人才評(píng)優(yōu)、激勵(lì)、推薦機(jī)制，做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵(lì)工作，這是關(guān)心青年成長(zhǎng)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。做好青年科技人才、青年崗位能手等評(píng)選工作，落實(shí)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵(lì)廣大青年崗位奉獻(xiàn)成才，千方百計(jì)地為各類青年人才制造成功的機(jī)會(huì)，疏通推薦渠道，推薦青年人才走上重要的崗位。深入開展“推優(yōu)”工作，推薦優(yōu)秀青年人才作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后備人才，大力倡導(dǎo)實(shí)事求是，不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位，重大的課題和項(xiàng)目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才，使青年人才各盡其才，各盡所能。