第一篇：初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)精華：勞動合同法

2011年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)精華：勞動合同法 案例分析題考點(diǎn)

1、勞動關(guān)系的建立

(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關(guān)系。

(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。

2、勞動合同

(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、無固定期限勞動合同

有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【解釋2】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4、帶薪年休假

(1)年休假的標(biāo)準(zhǔn) 案例分析題考點(diǎn)

1、勞動關(guān)系的建立

(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關(guān)系。

(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。

2、勞動合同

(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、無固定期限勞動合同

有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【解釋2】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4、帶薪年休假

(1)年休假的標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)不享受“當(dāng)年的年休假”的情形

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、加班費(fèi)

(1)用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(2)用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(3)用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

6、試用期

(1)勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

(3)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(4)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、服務(wù)期

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(4)用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二篇：《勞動合同法》多選題--初級范文

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:1

考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.制定《勞動合同法》的目的是（ABCD）。

A、為了完善勞動合同制度B、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

C、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

2.下列（ABCD）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

動合同，適用勞動合同法。

A、河北天龍有限公司 B、河北致富家具廠 C、河北省工商局 D、河北會計(jì)師協(xié)會

3.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ABCDE、）的原則。

A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、、誠實(shí)信用

4.用人單位在制定有關(guān)（ABCD）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、勞動報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、保險(xiǎn)福利

5.用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（ACD）以及勞動者要求了解的其

他情況。

A、工作內(nèi)容B、工作原理C、工作條件D、工作地點(diǎn)

6.用人單位與勞動者可以約定（ABCDE、）等其他事項(xiàng)。

A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)E、福利待遇

7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC）人員。

A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、保密義務(wù)人員D、工人

8.下列（ABCD）勞動合同無效或者部分無效

A、以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任的C、排除勞動者權(quán)利的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的9.用人單位變更（ABCD）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

A、名稱B、法定代表人C、主要負(fù)責(zé)人D、投資人

10.用人單位有（ABCD）的，勞動者可以解除勞動合同

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的11.用人單位以（ABCD）勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的D、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的12.勞動者有（ABC）的，用人單位可以解除勞動合同

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系

13.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ABD）人員。

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、為本單位做出特殊貢獻(xiàn)的D、家庭無其他就業(yè)人員

14.勞動者有下列（ABC）情形的，用人單位不得解除勞動合同

A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者

15.有（ABCDE）的，勞動合同終止

A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

16.勞務(wù)派遣一般在（BCD）的工作崗位上實(shí)施。

A、長期性B、臨時(shí)性C、輔助性D、替代性

17.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與（BC）

有關(guān)的材料。

A、財(cái)務(wù)賬簿B、勞動合同C、集體合同D、業(yè)務(wù)合同

18.用人單位有（ABCD）的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的19.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者（ABCD）證件

A、居民身份證B、駕駛證C、工作證D、出入證

20.1.勞動合同分為（BCD）。

A、臨時(shí)期限勞動合同B、固定期限勞動合同

C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

第三篇：經(jīng)濟(jì)法與勞動合同法論文

守誠求新創(chuàng)業(yè)修能

經(jīng)

濟(jì) 動

法 合與 同

勞 法

論

文

淺談《勞動合同法》對大學(xué)畢業(yè)生影響

通過選修經(jīng)濟(jì)法與勞動合同法這門選修課，使我學(xué)到了很多與我們大學(xué)生就業(yè)工作息息相關(guān)的一些法律知識。下面是我通過查閱資料整理了與我們大學(xué)生就業(yè)最密切的《勞動合同法》談?wù)剬ξ覀兊挠绊憽?/p>

2008年1月1日，《勞動合同法》施行，內(nèi)容牽涉到所有勞動者和用人單位的切身利益，對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會各界高度關(guān)注并有不同的解讀。對于即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，很多人并不了解新《勞動合同法》，或很少有精力關(guān)注新法會對自己的就業(yè)產(chǎn)生哪些影響。本文擬從《勞動合同法》的施行引起的短期震蕩、長期效應(yīng)和涉及大學(xué)生的某些條款淺析《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策，以供各方參考。

一、高校畢業(yè)生對《勞動合同法》的認(rèn)知和了解

據(jù)“你對《勞動合同法》施行的看法”網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)查結(jié)果表明，參加調(diào)查的114名學(xué)生中對新法相當(dāng)了解的占9.1％；比較了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。認(rèn)為新法有利于保障大學(xué)畢業(yè)生權(quán)益的占27.1％；認(rèn)為新法的施行將進(jìn)一步加劇就業(yè)競爭和就業(yè)壓力的占18.6％；相信該法的實(shí)施執(zhí)行力度的占3.4％，對該法的實(shí)施執(zhí)行力度持觀望態(tài)度的占50.9％。這從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時(shí)候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

二、《勞動合同法》施行引起的短期震蕩

作為2008年最受關(guān)注的法律之一，《勞動合同法》一出臺就在全國范圍內(nèi)掀起風(fēng)暴。裁員潮、咨詢潮、勞務(wù)派遣潮……這場社會震蕩短時(shí)間內(nèi)不會平息下來。高校畢業(yè)生在震蕩期內(nèi)的就業(yè)毫無疑問也會受到影響，會加劇目前的就業(yè)緊張形勢。一段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)對高校畢業(yè)生的招收量將會減少，招聘程序會越來越嚴(yán)格，對畢業(yè)生的資質(zhì)要求會越來越高。

（一）不規(guī)范用工的企業(yè)違法成本的升高，既要合法用工，又要穩(wěn)定成本，必然導(dǎo)致用工的減少

《勞動合同法》的實(shí)施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于：加大了對勞動者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本，因此，對一些用人不太規(guī)范的企業(yè)影響較大，這種企業(yè)并不在少數(shù)。過去即使一些企業(yè)的用工行為不規(guī)范，月薪低，福利少，但由于人才市場供大于求，仍然有很多畢業(yè)生應(yīng)聘。初出茅廬的畢業(yè)生是這類企業(yè)的重要用工資源，在這種情況下，求職者無法要求相關(guān)權(quán)益。新法的出臺使得不法企業(yè)無法像過去那樣行事，在合法用工會導(dǎo)致這些企業(yè)成本增高的情況下，首選方案就是減少對畢業(yè)生的招收量。即使是合法用工的企業(yè)，之前對高校畢業(yè)生采取的大量錄用再大量淘汰以去蕪存菁的招聘策略，基于成本考慮也會發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

（二）無違約金賠償，擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者違反服務(wù)期約定從單位辭職提前30天書面告知即可，并僅在兩種情況需要交違約金。一是用人單位為勞動者提供費(fèi)用進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是違反競業(yè)限制約定。沒有了違約金的限制，企業(yè)擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)

生跳槽現(xiàn)象會加劇。即使是非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)，新人的培訓(xùn)成本也是很高的，有很多企業(yè)擔(dān)心，弄不好就會為他人做嫁衣。因此，很多企業(yè)轉(zhuǎn)向招聘有一定經(jīng)驗(yàn)的勞動者，來確保招聘成果。另一種情況是，新法之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協(xié)議書形式與用人單位簽約，為保證招聘的有效性，雙方也會約定某個(gè)額度的違約金，新法頒布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報(bào)到，在訂立勞動合同之后要求辭職，來規(guī)避違約金的賠付。無論是哪種情況的毀約，都會增加企業(yè)的用工成本。

（三）試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)大

《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個(gè)月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個(gè)月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。這些擔(dān)心也會造成企業(yè)對招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持觀望的態(tài)度。

（四）人才遴選將更為嚴(yán)格

《勞動合同法》正式實(shí)施后，許多企業(yè)的人力資源部門對招聘策略進(jìn)行調(diào)整。對企業(yè)來說，勞動合同法的實(shí)施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。因此，在入門階段就把好關(guān)，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對他做詳細(xì)的背景調(diào)整，并進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要考察出他們是否具有勝任所求職位的能力和素質(zhì)，與以前相比，用人單位在招聘流程上將更加嚴(yán)格，采取多輪面試、利用測評工具、嚴(yán)格入職程序等措施來自我規(guī)范用工行為。企業(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能保持較高的市場競爭力，畢業(yè)生靠學(xué)歷、名牌大學(xué)的光環(huán)或某些“關(guān)系”入職的可能性將成為過去，有能力方可勝出。

《勞動合同法》的施行在一段時(shí)間內(nèi)對大學(xué)生就業(yè)造成的沖擊不可避免，對求職者來說，找工作的難度可能會增加，但企業(yè)的用工需求肯定還是存在的，它不是企業(yè)用不用工的問題，而是怎么用，用什么形式解決用工的問題。除繼續(xù)自己招人的企業(yè)外，可能一些企業(yè)會采用勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包甚至小時(shí)工等形式用工。因此，新法對企業(yè)用工需求的總量影響不大，只是形式的變化或地區(qū)間的轉(zhuǎn)移而已。震蕩過后會形成新的平衡。

三、《勞動合同法》施行對大學(xué)生就業(yè)帶來的長期效應(yīng)

《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對求職的大學(xué)生，從長期來看，《勞動合同法》對在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一把保護(hù)傘，創(chuàng)造了一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。其中的某些條款會保護(hù)大學(xué)生在勞動合同的建立和終止、試用期、勞動報(bào)酬等方面的利益?！秳趧雍贤ā分皇菍Υ髮W(xué)生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進(jìn)門后，對于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。

新《勞動合同法》施行之前，畢業(yè)生在求職過程中經(jīng)常遭遇這樣或那樣的陷阱。諸如不法企業(yè)在三方協(xié)議與實(shí)際工作條件不符的情況下，強(qiáng)迫大學(xué)生要么留下工作，要么收取大學(xué)生的違約金；以驗(yàn)證為名，要走大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)證，如果大學(xué)生單方面請辭，以扣押畢業(yè)證相要挾，強(qiáng)迫大學(xué)生繼續(xù)留職或者交贖金；不少大學(xué)生為了能夠簽訂正式的勞動合同，對于試用期的種種忍氣吞聲，可有些不良企業(yè)，恰恰利用大學(xué)生的這種心理，通過約定試用期條款來短期使用勞動者，降低用工成本，實(shí)際并沒有與勞動在者真正建立長期勞動關(guān)系的意愿，或延長試用期并只給低廉的報(bào)酬，或者找借口對同一個(gè)人反復(fù)試用，更有甚者在試用期一過，就一腳把大學(xué)生踢出門外，讓試用期成為“白用期”。

《勞動合同法》強(qiáng)化了企業(yè)訂立勞動合同的義務(wù)，對勞動合同的訂立及違約金的認(rèn)定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打擊用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機(jī)做法；限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動報(bào)酬相應(yīng)的社會福利；對“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補(bǔ)償金和違約責(zé)任做了明確規(guī)定。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)的主要招聘對象，必須要特別注意這些規(guī)定，以免侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，同時(shí)也能更準(zhǔn)確的維護(hù)自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期，給勤工助學(xué)的兼職大學(xué)生提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器。大學(xué)生作為將來市場就業(yè)的主體，必須了解這些新規(guī)定，才能在復(fù)雜的社會競爭中站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展。

由于《勞動合同法》的司法解釋還沒有完全建立起來，其實(shí)施執(zhí)行力度將會如何還不得而知。但我們必須認(rèn)識到，《勞動合同法》就是要通過規(guī)范勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益，讓勞動者合理分享到國家與企業(yè)的發(fā)展成果。從短期來看，該法會讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛，客觀上會影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，但從長遠(yuǎn)來看，則有利于推動企業(yè)加強(qiáng)管理，提高效率，實(shí)現(xiàn)勞資共贏，大學(xué)生在這種環(huán)境下步入職場，對其職業(yè)生涯規(guī)劃及個(gè)人發(fā)展更為有利。

四、新的就業(yè)環(huán)境下各方的應(yīng)對之策

《勞動合同法》的實(shí)施，可能將對2008屆高校大學(xué)生的就業(yè)工作帶來一定的沖擊，這對畢業(yè)生和高校來說，既是福音，也是挑戰(zhàn)?！秳趧雍贤ā返某雠_，一方面可更好地保障大學(xué)生的合法權(quán)益；另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學(xué)生求職的難度也增大了。大學(xué)生們要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對待就業(yè)競爭。提升自身競爭力，以自身誠信消除企業(yè)對培訓(xùn)等投資的擔(dān)心，是畢業(yè)生應(yīng)該考慮的頭等大事。

大學(xué)階段做好職業(yè)生涯規(guī)劃日益重要。大學(xué)生從進(jìn)校開始就應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，循序漸進(jìn)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。綜合考慮自己的性格、特長、稟賦，儲備廣博的知識，培養(yǎng)職業(yè)意識、理解職業(yè)需求，追蹤職業(yè)發(fā)展動態(tài)，養(yǎng)成全方位能力素質(zhì)，把自己鍛造成企業(yè)需要的“市場稀缺型”職業(yè)人，減少盲目就業(yè)導(dǎo)致的勞資雙方的損失。

社會誠信制度的建立不可或缺。大學(xué)生在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡歷。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，并會被列入誠信“黑名單”，將喪失進(jìn)入很多知名大公司工作的機(jī)會。企業(yè)

也應(yīng)加強(qiáng)誠信制度建設(shè)。在應(yīng)簽合同之前把好招聘關(guān)，將單位的情況詳細(xì)告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現(xiàn)象就會越少。近幾年來，隨著高校的不斷擴(kuò)張，畢業(yè)生的學(xué)歷不斷提升，但是素質(zhì)卻有待提高。對企業(yè)來說，人才培養(yǎng)所花的精力比以前更多。目前，整個(gè)社會氛圍比較浮躁，人員流動性大。企業(yè)應(yīng)在人才培訓(xùn)、員工的職業(yè)發(fā)展空間以及薪酬福利制度等各方面不斷完善，以此留住優(yōu)秀人才。另外，學(xué)生也應(yīng)該對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同意味著一種契約，真正有責(zé)任心的學(xué)生是不會隨便跳槽的，這不只是個(gè)人誠信問題，它容易讓企業(yè)形成“社會刻板印象”，關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)以及今后畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)情況。

高校和企業(yè)之間的合作應(yīng)更加深入。企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說明高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好地溝通。企業(yè)應(yīng)在招聘之前更早介入到高校學(xué)生培養(yǎng)工作中來，強(qiáng)化學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。高校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次和師資隊(duì)伍，確定招生規(guī)模，并根據(jù)市場需求和崗位需求來不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)崗位實(shí)際需求的無縫對接。

政府機(jī)構(gòu)的行政調(diào)控作用應(yīng)該強(qiáng)化。在企業(yè)對招聘大學(xué)生持觀望態(tài)度的情況下，政府部門應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招聘大學(xué)生，例如對招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，或?qū)ξ沾髮W(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎勵，鼓勵和促進(jìn)企業(yè)接納大學(xué)生。

作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要多學(xué)習(xí)一些法律知識，對我們將來踏進(jìn)社會，走上工作崗位都有極大的幫助。

第四篇：初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦 題

初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

一、單選題

1，下列不屬于訴訟時(shí)效中斷的是（）。

A，法定代理人死亡

B，當(dāng)事人一方提起訴訟

C，當(dāng)事人一方提出要求

D，當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)

2，甲公司為增值稅一般納稅人，2015年10月采取折扣方式銷售貨物一批，該批貨物不含稅銷售額為90 000元，折扣額為9 000元，銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上分別注明。已知增值稅稅率為17%。甲公司當(dāng)月該筆業(yè)務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列示中，正確的是（）。

A，（90 000-9 000）×（1＋17%）×17%=161 109（元）

B，90 000×17%=15 300（元）

C，90 000×（1＋17%）×17%=17 901（元）

D，（90 000-9 000）×17%=13 770（元）

3，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起（）日內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿。

A，30 B，15 C，60 D，10

4，根據(jù)城市維護(hù)建設(shè)稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅稅收優(yōu)惠的表述中，不正確的是（）。

A，對增值稅實(shí)行先征后退辦法的，除另有規(guī)定外，不予退還隨增值稅附征的城市維護(hù)建設(shè)稅

B，對增值稅實(shí)行即征即退辦法的，除另有規(guī)定外，不予退還隨增值稅附征的城市維護(hù)建設(shè)稅

C，海關(guān)的對進(jìn)口產(chǎn)品代征的增值稅，不征收城市維護(hù)建設(shè)稅

D，對出口產(chǎn)品退還增值稅的，可同時(shí)退還已繳納的城市維護(hù)建設(shè)稅

5，下列征收消費(fèi)稅的是（）。

A，高檔西服

B，進(jìn)口音響

C，平板電腦

D，中輕型商務(wù)客車

6，根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除的表述中，不正確的是（）。初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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A，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金的支出，準(zhǔn)予扣除

B，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出超過工資薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除

C，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除

D，企業(yè)參加的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除

7，根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于納稅主體權(quán)利的是（）。

A，稅收立法權(quán)

B，要求保密權(quán)

C，納稅申報(bào)方式選擇權(quán)

D，知情權(quán)

8，甲企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人，2015年8月銷售商品取得含稅銷售額61 800元，購入商品取得普通發(fā)票注明金額10 000元，已知增值稅稅率為17%，征收率為3%，當(dāng)月應(yīng)繳納增值稅稅額的下列計(jì)算列示中，正確的是（）。

A，61 800÷（1+3%）×3%－10 000×3%=1 500（元）

B，61 800×3%=1 854（元）

C，61 800×3%-10 000×3%=1 554（元）

D，61 800÷（1＋3%）×3%=1 800（元）

9，納稅人銷售貨物，適用免稅規(guī)定的，納稅人放棄免稅后，（）個(gè)月內(nèi)不得再申請免稅。

A，12 B，18 C，24 D，36

10，張某與甲公司在2014年3月簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了試用期。勞動合同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是（）。

A，張某的試用期工資為2000元

B，張某的試用期工資為1940元

C，張某的試用期工資為2160元

D，張某的試用期工資為1950元

二、多選題

1，2014年4月1日，甲企業(yè)與乙銀行簽訂一份借款合同，期限1年。如甲企業(yè)在2015年4月1日借款期限屆滿時(shí)不能履行償還借款，則以下可引起訴訟時(shí)效中斷的事由有（）。

A，2015年6月1日乙銀行對甲企業(yè)提起訴訟

B，2015年5月10日乙銀行向甲企業(yè)提出償還借款的要求

C，2015年5月16日甲企業(yè)同意償還借款

D，2015年6月5日發(fā)生強(qiáng)烈地震 初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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2，增值稅按照13%稅率征收的有（）。

A，暖氣

B，圖書

C，糧食

D，電力

3，根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列行為中，屬于票據(jù)的變造的有（）。

A，擅自涂改票據(jù)背書人名稱

B，冒用出票人的簽章

C，涂改出票日期的D，原記載人對到期日進(jìn)行更正

4，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。

A，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的B，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的C，企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

5，根據(jù)車船稅法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)車船稅計(jì)稅依據(jù)的表述中，正確的有（）。

A，商用客車以輛數(shù)為計(jì)稅依據(jù)

B，機(jī)動船舶以整備質(zhì)量噸位數(shù)為計(jì)稅依據(jù)

C，游艇以艇身長度為計(jì)稅依據(jù)

D，商用貨車以凈噸位數(shù)為計(jì)稅依據(jù)

6，甲公司法定代表人為李某，其授權(quán)的代理人為張某。下列關(guān)于甲公司到開戶銀行辦理銀行業(yè)務(wù)的表述中，正確的有（）。

A，申請臨時(shí)存款賬戶展期，張某不能辦理

B，變更銀行結(jié)算賬戶事項(xiàng)，可由張某辦理

C，申請補(bǔ)發(fā)開戶許可證，可由張某辦理

D，撤銷單位銀行結(jié)算賬戶，張某不能辦理

7，下列屬于稅法規(guī)定的偷稅手段的有（）。

A，偽造變造賬薄、記賬憑證

B，以暴力拒不繳納稅款

C，隱藏、擅自銷毀賬薄和記賬憑證

D，轉(zhuǎn)移或隱藏財(cái)產(chǎn)

8，下列需要企業(yè)和員工共同繳納的社會保險(xiǎn)有（）。

A，生育保險(xiǎn)

B，工傷保險(xiǎn)

C，養(yǎng)老保險(xiǎn) 初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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D，失業(yè)保險(xiǎn)

9，根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于稅收法律關(guān)系主體的有（）。

A，稅務(wù)機(jī)關(guān)

B，納稅人

C，海關(guān)

D，扣繳義務(wù)人

10，居民納稅人發(fā)生的下列情形中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)的有（）。

A，王某從英國取得所得

B，林某從出版社取得稿酬所得1萬元

C，李某從境內(nèi)兩家公司取得工資、薪金所得

D，張某2015取得所得15萬元

三、判斷題

1，信用證申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時(shí)間內(nèi)進(jìn)行付款。（）

2，職工參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）

3，個(gè)人出版書畫作品取得的所得，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)繳個(gè)人所得稅。（）

4，在進(jìn)口貨物成交的過程中，賣方付給進(jìn)口人的正?；乜?，在計(jì)算進(jìn)口貨物完稅價(jià)格時(shí)不得從成交價(jià)格中扣除。（）

5，高檔手表從量征收消費(fèi)稅。（）

6，甲企業(yè)按照國家規(guī)定享受3年免繳企業(yè)所得稅的優(yōu)惠待遇，甲企業(yè)在這3年內(nèi)不需辦理企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)。（）

7，納稅人采取以舊換新的方式銷售金銀首飾，應(yīng)按照實(shí)際收取的不含增值稅的全部價(jià)款征收增值稅。（）

8，委托收款以單位為付款人的，銀行收到委托收款憑證及債務(wù)說明，審查無誤后應(yīng)于當(dāng)時(shí)將款項(xiàng)主動支付給收款人。（）

9，行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由申請人承擔(dān)。（）

10，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建造的商品房，出售前已使用的，不征收房產(chǎn)稅。（）初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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四、綜合題

【案例分析題一】中國公民張某境內(nèi)甲公司高級管理人員，2015年12月有關(guān)收支情況如下：

（1）取得基本工資8 000元，職務(wù)津貼6 000元，全年一次性獎金18萬元。（2）出租住房取得租金收入5 000元，房屋租賃過程中繳納的相關(guān)稅費(fèi)200元。

（3）取得境內(nèi)A上市公司非限售股股息2 000元，該股票于當(dāng)月轉(zhuǎn)讓所得20 000元，該股票持有期限為10個(gè)月。

（4）取得國債利息6 000元，保險(xiǎn)賠款7 000元。

已知：工資、薪金所得，每月減除費(fèi)用3 500元；對個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅，每次收入4 000元以上的，減除20%的費(fèi)用。工資薪金所得的稅率表見下表：

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

不定項(xiàng)選擇題

（1）張某當(dāng)月基本工資及職務(wù)津貼應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是（）。

A，（8 000+6 000-3 500）×25%-1 005 = 1 620（元）

B，（8 000-3 500）×10%-105+6 000×20%-555 =990（元）

C，（8 000-3 500-105）×10%+（6 000-3 500-105）×10% =679（元）

D，（8 000-3 500）×10%-105+（6000-3500）×10%-105 =490（元）

（2）張某全年一次性獎金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是（）。

A，180 000×25%-1 005 =3 495（元）

B，（180 000-3 500）×25%-1 005=2 620（元）

C，180 000 ×25% = 4 500（元）

D，180 000×3% =540（元）

（3）張某當(dāng)月出租住房租金收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是（）。

A，（5 000-200）×（1-20%）×10%=384（元）

B，5 000×10%=500（元）

C，（5 000-200）×20%=480（元）

D，5 000×（1-20%）×10%=400（元）初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題集錦題

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【案例分析題二】2015年5月10日，甲公司向乙公司簽發(fā)一張金額為50萬元、出售后1個(gè)月付款的銀行承兌匯票，經(jīng)其開戶銀行P銀行承兌后交付乙公司。5月15日，乙公司將該票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓給丙公司；5月20日，丙公司將該票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓給丁公司，并在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣；5月25日，丁公司在票據(jù)上記載“只有戊公司交貨后，該背書轉(zhuǎn)讓方發(fā)生效力”的字樣后將該票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓給戊公司。6月12日，戊公司向P銀行提示付款時(shí)，P銀行以甲公司存款不足為由拒絕付款。

要求：根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

不定項(xiàng)選擇題

（1）關(guān)于該票據(jù)當(dāng)事人的下列表述中，正確的是（）。

A，甲公司為出票人

B，乙公司為收款人

C，戊公司為最后一手轉(zhuǎn)讓背書的被背書人

D，P銀行為付款人

（2）下列票據(jù)當(dāng)事人中，丙公司應(yīng)對其承擔(dān)保證付款責(zé)任的是（）。

A，丁公司

B，甲公司

C，P銀行

D，戊公司

（3）關(guān)于丁公司條件背書在票據(jù)上效力的下列表述中，正確的是（）。

A，所附條件無效，該票據(jù)無效

B，所附條件有效，該背書有效

C，所附條件無效，該背書有效

D，所附條件有效，該票據(jù)有效

（4）關(guān)于該匯票付款的下列表述中，正確的是（）。

A，P銀行應(yīng)于6月12日足額付款

B，P銀行對甲公司尚未支付的匯票金額按照日萬分之五計(jì)收利息

C，P銀行有權(quán)以甲公司存款不足為由拒絕付款

D，甲公司應(yīng)于6月10日前將票款足額交存P銀行

第五篇：會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬題

2016年會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬題（3）

多選題

1、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確的有()。A.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月

C.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

2、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，下列情形中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有()。

A.應(yīng)征服兵役的 B.移居境外的

C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D.重薪就業(yè)的

3、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述中，正確的有()。A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

B.女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理 C.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇和生育津貼，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付

D.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付

4、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，生育保險(xiǎn)基金不予支付的有()。

A.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用 B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

C.實(shí)施人類輔助生殖術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 D.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

5、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的有()。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用 B.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用 C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利 判斷題

6、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()

7、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()

8、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。()

9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。()

10、無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。()11、2014年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。()

12、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。()

13、用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()

14、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。()

15、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()

16、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()

17、醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。()

18、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。()

19、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。()20、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。()