第一篇：勞動合同和培訓(xùn)服務(wù)期的約定不一致時如何處理

【案例】

謝某2008年10月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，擔(dān)任應(yīng)用工程師職務(wù)。在2009年11月份，電子公司為了新產(chǎn)品開發(fā)中某項技術(shù)的應(yīng)用，派謝某接受應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)。為此，雙方簽訂了培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)定：公司出資派謝某出國接受技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用約30萬元，謝某培訓(xùn)回來后為公司服務(wù)8年，否則應(yīng)支付違約金。謝某培訓(xùn)結(jié)束后回企業(yè)工作，很快合同即將期滿。距離謝某的服務(wù)期還有多年，公司通知其續(xù)訂勞動合同，但謝某要求升職和加薪。公司則認(rèn)為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，難以滿足其要求，希望謝某按照服務(wù)期協(xié)議約定做好本職工作，并承諾待新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。雙方各持己見，以致未能續(xù)簽勞動合同。公司認(rèn)為謝某的服務(wù)期尚未結(jié)束，發(fā)出通知要求謝某繼續(xù)工作。謝某則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿自然終止，原勞動合同期滿后就離開了公司。

【律師分析】

這是一起因勞動者合同期滿而服務(wù)期未滿而引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》的第十七條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”因此，從上述規(guī)定來看，除非用人單位與勞動者之間有特殊的約定，否則勞動合同期滿而服務(wù)期未滿，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同直至服務(wù)期滿為止。

在本案中，電子公司雖然與謝某簽署了勞動合同，約定合同期為3年，而服務(wù)期則為8年，在勞動合同期滿時，服務(wù)期仍然處于履行階段，尚未期滿。根據(jù)我國《勞動合同實施條例》第十七條的規(guī)定，謝某與電子公司簽署的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)自動延長到服務(wù)期滿為止。

【法條】

《勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【HR應(yīng)對】

1、培訓(xùn)協(xié)議簽訂時，人事部門要規(guī)范培訓(xùn)檔案，除制定合理合法的《服務(wù)期或簽訂培訓(xùn)協(xié)議》，還要做一些輔助性的工作，譬如培訓(xùn)前要求員工提供書面《培訓(xùn)申請》；培訓(xùn)結(jié)束后要求員工有書面的《培訓(xùn)總結(jié)》等。同時還要注意保留培訓(xùn)費用的有關(guān)憑證，防止將來有爭議時口說無憑。

2、用人單位在與勞動者簽署服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)及時跟勞動者變更勞動合同，將勞動合同期限延長至服務(wù)期滿為止。

第二篇：用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致

用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致

就如何適用引發(fā)的爭議

用人單位制定完備的規(guī)章制度通常涉及了工作的各個方面，比如，單位的薪資制度、晉升制度、獎罰制度，等等，而用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同，會對薪資、福利、晉升等作出約定，在規(guī)章制度內(nèi)容與勞動合同一致的情況下，不會發(fā)生適用糾紛；但如果兩者的內(nèi)容不一致，適用規(guī)章制度還是勞動合同，對勞動者的權(quán)益會有所影響，雙方也會發(fā)生糾紛。

解決途徑

1遇到此類糾紛，雙方應(yīng)首先考慮協(xié)商如何適用；或者通過調(diào)解解決。

2糾紛方還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服。向人民法院起訴。操作技巧

勞動者在遇到規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容不一致時，首先應(yīng)當(dāng)考慮訂立勞動合同時，對規(guī)章制度中不一致的部分用人單位是否進(jìn)行了告知，如未進(jìn)行了告知，可直接主張適用勞動合同；如果用人單位對此進(jìn)行了告知，如何適用，如進(jìn)行了協(xié)商可按協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行，否則，可援引規(guī)章制度或者勞動合同中的沖突條款進(jìn)行適用。

風(fēng)險防范

用人單位應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度和合同約定的一致性，避免適用上的不一致引發(fā)的糾紛。

可在勞動合同中約定：規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，勞動合同條款與規(guī)章制度不一致時，條款自動失敗，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

或約定：規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，勞動合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時，以勞動合同為準(zhǔn)。

2011年3月 可考慮當(dāng)時是否協(xié)商 上海諾迪律師事務(wù)所

第三篇：服務(wù)期與勞動合同期限不一致時怎么辦

服務(wù)期與勞動合同期限不一致時怎么辦？

來源： 作者： 日期：2009-11-06 我來說兩句(0條)

案例：

服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定，勞動者接受專項培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的時間期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。實踐中，在用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中，服務(wù)期一般會約定到勞動合同期滿終止時為止，但是，也經(jīng)常會出現(xiàn)約定的服務(wù)期限短于或長于勞動合同期限的情況。服務(wù)期限不同于勞動合同期限，勞動關(guān)系及服務(wù)期的違約責(zé)任如何處理，這是用人單位經(jīng)常遇到的棘手問題。

2003年7月，小郭大學(xué)畢業(yè)后與北京某公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于小郭工作努力，1年后，公司選送他到上海某專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前，公司與小郭簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對小郭進(jìn)行為期1年的專業(yè)培訓(xùn)，小郭在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，如果提前解除合同，小郭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金5萬元。在上海培訓(xùn)后小郭即回到北京公司工作。2008年7月，雙方的勞動合同期限屆滿，小郭提出不再續(xù)簽。公司認(rèn)為，雖然勞動合同期屆滿，但是雙方培訓(xùn)協(xié)議還沒有到期，小郭應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同至服務(wù)期滿，否則應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。而小郭認(rèn)為，續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，公司無權(quán)強迫;另外，培訓(xùn)協(xié)議是從屬于勞動合同的，現(xiàn)在勞動合同到期，雙方勞動關(guān)系終止，培訓(xùn)協(xié)議也應(yīng)隨之終止。因此，自己沒有違約，不需要向公司支付違約金。雙方為此產(chǎn)生了爭執(zhí)。分析：

培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。在服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：第一，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金;第二，勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以，在上述案例中，小郭的勞動合同先于培訓(xùn)協(xié)議到期，公司要求小郭按照服務(wù)期限續(xù)簽勞動合同或者按照培訓(xùn)期協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任并無不當(dāng)。小郭應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同至服務(wù)期滿，或者承擔(dān)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

在此提醒用人單位，勞動合同期限與服務(wù)期期限不一致時，應(yīng)當(dāng)盡量將兩者的關(guān)系約定明確，例如“勞動合同到期而服務(wù)期限未到期時，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期限屆滿為止”等，以避免爭執(zhí)，降低用工成本。

第四篇：施工合同與招標(biāo)文件不一致時如何處理

施工合同與招標(biāo)文件不一致時如何處理

在工程建設(shè)的日常活動中，我們會經(jīng)常遇到工程進(jìn)入施工或結(jié)算程序后發(fā)現(xiàn)施工合同與招標(biāo)文件不一致的情況，到底是按合同協(xié)議執(zhí)行還是按照招標(biāo)文件執(zhí)行，各方說法并不一致，但真正的結(jié)論只有一個。我的認(rèn)識是：按照招標(biāo)文件執(zhí)行。原因如下： 《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第二十七條規(guī)定：“投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求編制投標(biāo)文件。投標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)對招標(biāo)文件提出的實質(zhì)性要求和條件作出響應(yīng)。”第四十一條規(guī)定：“中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

（一）能夠最大限度地滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)；

（二）能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格最低；但是投標(biāo)價格低于成本的除外?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議?！钡谖迨艞l 招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，責(zé)令改正；可以處中標(biāo)項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。以上條文說明，施工合同的內(nèi)容不得背離招標(biāo)文件的實質(zhì)性條款，否則就觸犯了招標(biāo)投標(biāo)法的強制性規(guī)定，就是無效條款或無效合同。或許有人認(rèn)為，在建設(shè)部和國家工商總局的《建設(shè)工程施工合同》示范文本關(guān)于“合同文件的組成部分”中沒有招標(biāo)文件部分，但作為建設(shè)工程施工合同與一般工程合同不同，有其特殊的程序，既招投標(biāo)程序，根據(jù)我國立法法的有關(guān)規(guī)定，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。招標(biāo)投標(biāo)法開始執(zhí)行時間晚于合同法，且作為特別規(guī)定，招投標(biāo)法的有關(guān)要求與合同法不一致時應(yīng)以招標(biāo)投標(biāo)法為準(zhǔn)。在實際實踐過程中，我國不少地方的招投標(biāo)管理辦法中，已把施工合同與招標(biāo)文件不一致的情況作為作為日常監(jiān)督的重點。

施工合同文件解釋順序

在施工合同文件中約定解釋順序為“合同文件組成及解釋順序:（1）本合同協(xié)議書；（2）本合同專用條款；（3）發(fā)包人與承包人在關(guān)工程的洽商、變更等協(xié)議或文件；（4）中標(biāo)通知書（5）詢標(biāo)紀(jì)要；（6）招標(biāo)文件及補充；（7）投標(biāo)書及其附件；（8）本合同通用條款；”。但是如果在履行合同的后期所簽訂的變更協(xié)議與合同專用條款相沖突時。是以時間順序來確定后面的解釋順序優(yōu)先，還是按合同中約定的解釋順序優(yōu)先？

建設(shè)工程施工合同（示范文本）通用條款

2、合同文件及解釋順序

2.1合同文件應(yīng)能相互解釋，互為說明。除專用條款另有約定外，組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：

（1）本合同協(xié)議書

（2）中標(biāo)通知書

（3）投標(biāo)書及其附件

（4）本合同專用條款

（5）本合同通用條款...施工合同與備案合同不一致 如何處理

你好！按照法律的規(guī)定，若工程經(jīng)過招標(biāo)、施工合同經(jīng)過備案，則只能按備案合同進(jìn)行結(jié)算！若備案合同對你們有利，則可以簽，否則的話，就不要簽。一旦發(fā)生糾紛，一旦進(jìn)入法律程序，則只能按備案合同結(jié)算工程款！你可來電或扣扣詳詢！

建筑施工合同怎樣核實真實性

根據(jù)建筑施工合同備案管理的規(guī)定，凡在承建的各類房屋建筑（市政）設(shè)施工程所簽訂的建筑工程施工總承包合同、專業(yè)分包合同和勞務(wù)分包合同，均須到建設(shè)局辦理施工合同備案手續(xù)。

二、簽訂的施工合同，應(yīng)當(dāng)使用國家和省、時統(tǒng)一印制的建設(shè)工程合同示范文本，承發(fā)包雙方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和履行施工合同的能力。合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)或損害國家、社會和第三方利益。

三、施工總承包合同、專業(yè)分包合同和勞務(wù)分包合同均應(yīng)在合同簽訂后的7個工作日內(nèi)，將合同報送我處備案。合同約定的工程范圍、建設(shè)工期、工程造價、工程款支付和結(jié)算方式等內(nèi)容發(fā)生重大變更的，應(yīng)當(dāng)自合同變更后7個工作日內(nèi)重新備案。

建設(shè)工程合同備案制度

一、建設(shè)工程交易雙方應(yīng)當(dāng)按照《合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂建設(shè)工程合同并使用統(tǒng)一合同文本，合同經(jīng)建設(shè)行政主管部門備案后方可生效。

二、必須鑒證并到建設(shè)行政主管部門備案的建設(shè)工程合同包括： 1.建設(shè)工程施工合同；2.勘察合同；3.設(shè)計合同；4.監(jiān)理合同；5.檢測合同；6.勞務(wù)分包合同；7.專業(yè)分包合同；8.招標(biāo)代理合同；9.按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂與備案的其他合同。

三、建設(shè)工程施工合同備案時，應(yīng)提供以下資料： 1.招標(biāo)的工程，提供中標(biāo)通知書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件；

2.不招標(biāo)的工程，提供：①招標(biāo)辦批準(zhǔn)的直接發(fā)包申請，②發(fā)包方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證原件及復(fù)印件蓋印章，③承包方的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、組織代碼證原件及復(fù)印件加蓋印章；

3.不招標(biāo)的工程，工程量清單、報價書； 4.工程質(zhì)量保修書；

5.實行擔(dān)保的，提供擔(dān)保合同或保函。

四、專業(yè)分包合同備案時，應(yīng)提供以下資料： 1.建設(shè)單位同意分包的書面材料；

2.招標(biāo)的工程，中標(biāo)通知書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件； 3.不招標(biāo)的工程，工程量清單、報價書（施工組織設(shè)計）； 4.合同雙方資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證、安全生產(chǎn)許可證； 5.實行擔(dān)保的，提供擔(dān)保合同或保函；

四、專業(yè)分包合同備案時，應(yīng)提供以下資料： 1.建設(shè)單位同意分包的書面材料；

2.招標(biāo)的工程，中標(biāo)通知書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件； 3.不招標(biāo)的工程，工程量清單、報價書（施工組織設(shè)計）； 4.合同雙方資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證、安全生產(chǎn)許可證； 5.實行擔(dān)保的，提供擔(dān)保合同或保函； 6.工程質(zhì)量保修書。

五、勞務(wù)分包合同備案時，應(yīng)提供： 1.程承包人具有勞務(wù)分包資質(zhì)的，提供工程承包人的勞務(wù)分包資質(zhì)證書原件及復(fù)印件并加蓋印章。對于總承包人使用自己企業(yè)職工的，應(yīng)出示身份證、技術(shù)工種證、勞動合同和為其繳納各種社會保險的憑據(jù)。

2.工程承包人不具有勞務(wù)分包資質(zhì)的：

⑴招標(biāo)的工程。勞務(wù)分包人提供：①營業(yè)執(zhí)照、②組織代碼證、③安全生產(chǎn)許可證、④資質(zhì)證書原件及復(fù)印件并加蓋印章。

⑵不招標(biāo)的工程。工程承包人、勞務(wù)分包人分別提供：①營業(yè)執(zhí)照、②組織代碼證、③安全生產(chǎn)許可證、④資質(zhì)證書原件及復(fù)印件并加蓋印章。

六、勘察、設(shè)計、監(jiān)理、檢測合同備案時應(yīng)提供下列資料： 合同雙方資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件并加蓋印章（招標(biāo)的工程應(yīng)提供招投標(biāo)的相關(guān)文件）。

七、招標(biāo)代理合同備案與招投標(biāo)備案同步進(jìn)行。

政府采購合同備案管理制度

2010-07-27 訪問人次：5083

一、為了加強對政府采購合同備案工作的管理，明確合同備案審核程序，增強各崗位責(zé)任意識，制定本制度。

二、政府采購合同備案按照“對口審核、集中登記、統(tǒng)一歸檔”的原則進(jìn)行，做到認(rèn)真細(xì)致，不出差錯。

三、各組各崗位根據(jù)業(yè)務(wù)分工范圍，分別收受對口聯(lián)系部門和單位的政府采購合同，并按規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真審核。合同經(jīng)審核無誤后，應(yīng)當(dāng)加蓋政府采購合同備案章，同時登記政府采購臺賬。

四、綜合組設(shè)置“政府采購合同登記簿”，對各組各崗位送來的備案合同進(jìn)行集中登記，統(tǒng)一編號，歸檔備查。

五、有下列情形之一的合同，不得受理：

（一）合同格式、內(nèi)容與招標(biāo)文件不一致的；

（二）數(shù)量、金額與成交結(jié)果不一致的；

（三）落款（指代表簽名、帳號、日期等）不完整的；

（四）未蓋單位公章或者單位合同專用章的；

（五）多頁合同未蓋騎縫章的；

（六）未按程序?qū)嵤┱少徤米院炗喌摹?/p>

六、采購人要求在批準(zhǔn)的政府采購預(yù)算內(nèi)增加中標(biāo)貨物數(shù)量的，必須書面報財政有關(guān)業(yè)務(wù)處室和采購辦同意后，才能簽訂合同。新疆維吾爾自治區(qū)工程建設(shè)合同備案管理規(guī)定

為了規(guī)范工程建設(shè)合同備案管理，維護建筑市場秩序，依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)建筑市場管理條例》、《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程造價管理辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本規(guī)定。

第一條

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)工程建設(shè)合同的備案管理，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱工程建設(shè)合同（以下簡稱合同），包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計合同，施工總包、分包合同，工程監(jiān)理合同、建設(shè)工程招標(biāo)代理合同、工程造價咨詢服務(wù)合同等。

本規(guī)定所稱合同的備案管理，是指建設(shè)行政主管部門按照職責(zé)權(quán)限，對備案合同價款約定是否符合建設(shè)工程法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，通過備案以及監(jiān)督檢查的行為。

第三條 當(dāng)事人就同一工程項目另行簽訂的合同的實質(zhì)性內(nèi)容與備案合同不一致的，備案的合同具有工程價款結(jié)算依據(jù)的效力。

第四條 自治區(qū)建設(shè)行政主管部門對合同備案管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，按照本規(guī)定第五條受理限額以上的合同備案。

州、地（市）、縣（市）建設(shè)行政主管部門，按照本規(guī)定第五條受理合同備案，并對本行政區(qū)域內(nèi)合同備案進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五條 合同備案，按照招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督權(quán)限的劃分確定合同備案機關(guān)。專業(yè)工程分包、勞務(wù)分包，應(yīng)當(dāng)向受理總包合同備案的機關(guān)備案。

第六條 合同備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)明確本機關(guān)負(fù)責(zé)合同備案的具體工作機構(gòu)。

備案機關(guān)下設(shè)工程造價管理機構(gòu)的，可以將合同備案的具體工作，委托工程造價管理機構(gòu)辦理。

第七條 合同簽訂后，承包方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將合同報送備案機關(guān)備案；變更、補充合同實質(zhì)性內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)自簽訂變更、補充協(xié)議后15日內(nèi)，將合同報送備案機關(guān)備案。當(dāng)事人就同一工程另行簽訂的合同與備案合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致的，以備案的合同為準(zhǔn)。前款所稱合同實質(zhì)性內(nèi)容，是指合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等。

第八條 備案機關(guān)依法對備案合同的下列內(nèi)容履行建設(shè)行政監(jiān)督管理職責(zé)：

（一）合同主體資格

1、承包人取得承接工程相應(yīng)的資質(zhì)，并在資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承接工程；

2、承包人分包專業(yè)工程，取得發(fā)包人的同意；

3、區(qū)外建設(shè)工程企業(yè)依法辦理進(jìn)疆備案手續(xù)，取得法人授權(quán)訂立合同的書面委托。

（二）合同價款約定

1、依法招標(biāo)的工程，合同價款依照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件簽訂；

2、勘察、設(shè)計、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢服務(wù)取費系數(shù)在規(guī)定的政府指導(dǎo)價浮動范圍內(nèi)；

3、政府投資項目未約定承包人帶資施工。非政府投資項目約定承包人帶資施工的，依據(jù)招標(biāo)文件約定帶資數(shù)額、償還方式、償還期限、抵扣結(jié)算方式、利息計算方法等內(nèi)容；

4、工程竣工價款結(jié)算、審核、支付的約定，質(zhì)量保證（保修）金數(shù)額、預(yù)扣方式及時限等，符合建設(shè)工程造價管理規(guī)定；

5、發(fā)包方要求承包方提交履約擔(dān)保的，同時提供工程款支付擔(dān)保。

第九條 備案合同符合建設(shè)工程造價管理規(guī)定的，備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)在備案合同上加蓋合同備案章和騎縫章，留置一份備案合同存檔，其余退還承包方。

備案合同章參照下列式樣由備案機關(guān)制作： 備案機關(guān)

（備案機關(guān)名稱）合同備案章 備案日期 年月日

第十條 按照本規(guī)定、實施合同備案的，合同備案機關(guān)的勘察設(shè)計、招標(biāo)投標(biāo)、施工許可、安全質(zhì)量監(jiān)督等機構(gòu)仍應(yīng)依法履行行政監(jiān)管職責(zé)，發(fā)現(xiàn)合同實質(zhì)性內(nèi)容違法，責(zé)令當(dāng)事人予以糾正的，應(yīng)當(dāng)同時告知受理合同備案的機構(gòu)；已經(jīng)備案的合同，當(dāng)事人糾正違法內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行合同備案。

第十一條 當(dāng)事人因合同糾紛提起民事訴訟或者申請仲裁的，有權(quán)向備案機關(guān)查詢備案合同，并進(jìn)行查閱、摘錄、復(fù)制。

第十二條 備案合同違反建設(shè)工程造價管理規(guī)定的，由建設(shè)行政主管部門依法查處；備案合同其他違反合同法、價格法、反不正當(dāng)競爭法等的違法行為，由有關(guān)執(zhí)法機關(guān)追究法律責(zé)任。

第十三條 備案機關(guān)工作人員對不符合備案條件的合同予以備案，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處的，由備案機關(guān)責(zé)令限期糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員給予行政處分。

補充協(xié)議可以更改主合同條款嗎

看你補充協(xié)議的內(nèi)容而定的，不能一概而論的：

1、如果補充協(xié)議涉及到合同約定的主要標(biāo)的物的，并且雙方對標(biāo)的物做了新的變動的，那就視為對合同的變更了；

2、如果補充協(xié)議沒有涉及到合同約定的主要標(biāo)的物的，只是對其他一些做了一個變更，那就是合同沒有對主要標(biāo)的物做了變更的。答復(fù)如下：

一、合同是當(dāng)事人自由約定的產(chǎn)物，合同內(nèi)容體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治。

二、合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，通過補充協(xié)議的方式來變更主合同標(biāo)的物，也是意思自治、自由約定的體現(xiàn)，只要變更的合同標(biāo)的物屬于合法之物，法律并不干涉合同當(dāng)事人的自由變更，如果合同變更需要批準(zhǔn)或登記的，按法定程序辦理即可。

三、法律依據(jù)：

《中華人民共和國合同法》第4條：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

《中華人民共和國合同法》第77條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

什么是合同補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容有哪些法

律要求？

什么是合同補充協(xié)議

合同“補充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補充”，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議?！把a充協(xié)議”是相對于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補充”就是通過協(xié)議方式補充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與“補充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補充協(xié)議”是從合同。已經(jīng)存在的合同作為主合同不以“補充協(xié)議”的存在為前提，或者說不受“補充協(xié)議”的制約而獨立存在。反之，“補充協(xié)議”必須以已經(jīng)存在的合同的存在為前提，自身不能獨立存在。盡管“補充協(xié)議”相對于主合同而言沒有獨立性，但是其本身也是協(xié)議。因此，“補充協(xié)議”的成立和生效與主合同的成立和生效的依據(jù)相同。

補充協(xié)議的內(nèi)容有哪些法律要求？

“補充協(xié)議”的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是主合同中沒有約定或者約定不明確的內(nèi)容。根據(jù)《合同法》第61條、第62條規(guī)定，包括質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點、履行期限、履行方式、履行費用的負(fù)擔(dān)等。這也就是說，對于主合同中沒有約定的內(nèi)容，可以通過“協(xié)議補充”使其變成有約定；對于主合同中約定不明確的內(nèi)容，可以通過“協(xié)議補充”使其變成約定明確。兩者的目的都是為了主合同的履行。

“補充協(xié)議”的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是主合同的非主要內(nèi)容，也可以說是非主要條款。如果是主合同的主要條款沒有約定或者約定不明確，主合同不成立也不生效，那么談不上“協(xié)議補充”。根據(jù)《合同法》第61條、第62條以及《合同法》總則、分則和其他法律法規(guī)的規(guī)定，影響主合同成立的必備條款有三：即當(dāng)事人條款、標(biāo)的條款和數(shù)量條款。這些條款沒有約定或者約定不明確，主合同不成立。主合同不成立，談不到生效，更談不上履行。此時，“補充協(xié)議”沒有存在的前提。當(dāng)事人對沒有約定或者約定不明確的必備條款達(dá)成的協(xié)議，不是“補充協(xié)議”而是一個“新協(xié)議”，對“新協(xié)議”中的非主要條款沒有約定或者約定不明確的，才有“補充協(xié)議”存在的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)《合同法》第61條和第62條規(guī)定，“補充協(xié)議”是對主合同中沒有約定或者約定不明確事項補充的首選方式，即當(dāng)事人對于主合同中的上述內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，法律首先賦予當(dāng)事人“協(xié)議補充”。只有不能達(dá)成“補充協(xié)議”，才能按照主合同條款進(jìn)行體系解釋或者按照當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣進(jìn)行補充。只要上述方式之一就能補充主合同中沒有約定或者約定不明確的事項，就不能適用第62條規(guī)定的任意性規(guī)范。

第五篇：勞動合同怎么約定違約金

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護的。其中就有對勞動者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

? 60歲以上退伍軍人補貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html ? 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/653574.html ? 我國社保基數(shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎金需要計提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653566.html ? 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣房個人所得稅如何計算如計算 http://s.yingle.com/ld/653563.html ? 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎八種發(fā)放形式,個稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653559.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎

http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎金嗎

http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 http://s.yingle.com/ld/653555.html ? 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節(jié)假日包括周六周日嗎

http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html ? 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動合同沒備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動合同責(zé)任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級傷殘能賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653548.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險 http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html ? 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務(wù)合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html ? 勞動合同期已過視為自動續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫備案的勞動合同書

http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產(chǎn)假期間獎勵性績效工資怎么發(fā) http://s.yingle.com/ld/653537.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績效獎金嗎

http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 http://s.yingle.com/ld/653533.html ? 事業(yè)單位探親假自駕能報銷嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質(zhì)

http://s.yingle.com/ld/653530.html ? 勞動合同中的工種怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎

http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開除有賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/653526.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎

http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒有高溫補貼合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報醫(yī)藥費,需要哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653522.html ? 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認(rèn)定書下來后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎扣稅計算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指傷殘賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 自動離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個人如何簽用工協(xié)議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? 2018年軍轉(zhuǎn)啟動時間 http://s.yingle.com/ld/653492.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離職后五險一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業(yè)有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費基數(shù)上調(diào)是否致繳費增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 社保補繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨詢s.yingle.com