第一篇：勞保用品管理辦法

公司勞保用品管理規(guī)定

公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

一、勞保用品的定義、范圍：

本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。

二、勞保用品的管理

1、勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。使勞保用品確實起到保護勞動者安全、身心健康的作用。

2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。

4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

三、勞保用品的管理

1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由綜合辦負責。

2、勞保用品計劃：各部門應在每年12月20日前，向綜合辦提報下一年度所需配備、購買的計劃。綜合辦根據各單位員工定員的具體情況提出采購計劃。

3、采購：綜合辦根據采購計劃表實地考察后，按照質優(yōu)價廉、貨比三家的原則每月25日前把公司所有崗位的勞保用品采購到位

四、勞保用品的使用發(fā)放管理

1、使用范圍：勞保用品的發(fā)放對象為上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。試用期員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放；員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

2、凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

2、各部門必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，各部門必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

3、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管部門鑒定核實后方可換發(fā)。

4、勞保用品必須遵照國家相關規(guī)定必須妥善保管，正確使用。

五、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督

各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，綜合辦不定期進行檢查員工勞保用品的使用情況。

六、對違反本規(guī)定造成經濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。

七、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定同時作廢。

第二篇：勞保用品管理辦法

1.目的

為進一步規(guī)范、有效的管理勞保用品，更好的為工程服務，根據公司實際情況制訂本辦法。發(fā)放職工個人勞保用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，非生活福利待遇，應當根據公司安全生產、預防職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件予以發(fā)放 2.范圍

適用于公司在崗員工。3.職責

3.1 人力資源部負責公司勞保用品管理辦法的修訂、勞保用品使用期限的確定，負責確定各部門在崗人員名單。

3.2 總經理工作部負責對工作裝、安全帽等涉及企業(yè)形象勞保用品的策劃，負責公司范圍內的統(tǒng)一管理。

3.3 物資管理部負責采購計劃的編制，負責非消耗性勞保用品的采購、發(fā)放, 負責牽頭建立網上勞保臺帳并維護，負責授權項目部對部分非消耗性勞保用品的采購。

3.4 黨群工作部負責牽頭組織對勞保用品管理的監(jiān)督、檢查。

3.5 項目部負責消耗性勞保用品的采購、部門領用臺賬的建立，項目部二級單位負責本部門消耗性勞保用品需用計劃的編制、個人發(fā)放臺帳的建立。

3.6 對于防暑降溫物品，藥品類由職工醫(yī)院根據人力資源部提供的人員名單和發(fā)放標準，確定藥品種類，提出需用計劃并負責采購；其它防暑降溫物品由公司確定發(fā)放標準、發(fā)放范圍。4.過程描述

勞保用品根據使用性質劃分為非消耗性勞保用品和消耗性勞保用品兩類。非消耗性勞保用品指工作裝、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全帶等；消耗性勞保用品指現(xiàn)場使用的手套、防暑降溫用品等。非消耗性勞保用品具體發(fā)放范圍、標準、使用年限等見附表7.1。4.1非消耗性勞保用品管理 4.1.1 工作裝

4.1.1.1 每年的年初和年中，人力資源部與物資管理部協(xié)商確定勞保用品的總體控制性計劃，人力資源部提供各部門人員名單。

4.1.1.2公司各部門提出本部門需要新發(fā)或換發(fā)的人員名單報人力資源部審核。4.1.1.3物資管理部根據審核的人員名單、總經理工作部的策劃方案編制需用計劃，組織各部門完成工作裝尺寸的統(tǒng)計、匯總等工作。制定采購計劃執(zhí)行有關采購、發(fā)放程序。

4.1.1.4 物資管理部牽頭確定工作服的生產廠家，并根據實際情況確定集中采購或委托項目部采購，對委托采購的，應加強指導，逐步實現(xiàn)工作服的統(tǒng)一。未經物資管理部同意，禁止項目部自行采購。

4.1.1.5 結合國外項目實際，將國外項目部工作服配置標準確定如下： A 氣候溫暖的項目初次配備長袖襯衣四件、褲子四條，以后每年補充長袖襯衣兩件、褲子兩條；

B 秋冬氣候寒冷的項目初次配備春秋季工作服兩套和夏季工作服兩套,以后現(xiàn)場人員每兩年補充春秋工作裝兩套，非現(xiàn)場人員每三年補充春秋工作裝兩套，每年補充夏季工作服一套；

C 焊接專業(yè)電焊工作服由專業(yè)根據需要提出配備人員名單并編制需用計劃，經項目經理批準后報人力資源部審核，審核通過后提交物資部實施采購，焊接專業(yè)的電焊工普通工作服配備標準減半執(zhí)行。

D 氣候條件相近的國外項目部應配置款式、色系相同或相近的工作服，具體由物資管理部指導國外項目部辦理。

E 國外項目部服裝在國內集中配置的，員工出國前辦理；國外項目部經委托自行配備工作服的，員工到達國外項目部十五日內，項目部應為其配置相應工作服。4.1.1.6 新員工工作服應在入職培訓期間集中采購，人力資源部負責新員工服裝尺寸的收集,物資部集中采購；新社會招聘員工工作服配備應在到崗后按照程序購置。4.1.1.7員工與公司終止、解除勞動關系時,須將最后一次領取的工作裝交回物資管理部。不能交回的，按成本價收費。4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1 棉衣和安全帽、棉安全帽的發(fā)放由項目部提出申請，人力資源部審核確定后，項目部結合勞保發(fā)放臺賬確定發(fā)放人員名單，實施采購。

4.1.2.2 安全帽要求統(tǒng)一編號，為保證安全帽使用期限內在各項目使用的一致性，安全帽編號為佩戴人的工號。項目部負責對現(xiàn)場安全帽的規(guī)范使用進行檢查，對無編號、編號涂改的安全帽予以沒收并對使用人員酌情處罰項目部負責規(guī)范協(xié)作隊伍安全帽的使用，從顏色、款式等方面同公司予以區(qū)分。4.1.3 雨鞋

項目部確定需新發(fā)放的人員名單，提出需用計劃經項目經理審核后實施采購。4.1.4 安全帶

4.1.4.1 安全帶的配發(fā)嚴格限于使用頻率較高的工種，其他需使用安全帶的人員，以部門為單位從資產運營公司借用。

4.1.4.2 安全帶的配發(fā)由項目部使用單位提出申請到安監(jiān)部，安監(jiān)部審核，項目經理批準后執(zhí)行。配發(fā)給個人的安全帶使用期限為4年。

4.1.4.3借用的安全帶由資產運營公司提出需用計劃由安監(jiān)部審核，物資管理部采購。4.1.4.4 項目部管理的安全帶使用期限最長不超過5 年，由資產運營公司統(tǒng)一管理、調配。

4.1.4.5 安全帶的檢查執(zhí)行《安全防護用品管理制度》，安全帶須經常做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常時，經所在部門認定后可提前報廢，并交項目部統(tǒng)一處理。4.1.5 雨衣

4.1.5.1 雨衣不再配發(fā)給個人。

4.1.5.2項目部根據實際情況可少量儲備，部門借用須經項目經理審批，用完后及時歸還。

4.1.5.3丟失或非因工作原因損壞的由借用部門按成本價向個人收費并上繳項目部。4.1.6 對于非消耗性勞保用品，已滿使用期限的需重新配發(fā)。在項目部發(fā)放的各類非消耗性勞保用品由項目部負責整理、匯總，每月底報物資管理部，由物資管理部統(tǒng)一建立網上臺帳。4.2 消耗性勞保用品管理

項目部應根據實際工作需要嚴格控制消耗性勞保用品的發(fā)放。4.2.1 手套

4.2.1.1 項目部二級單位根據生產人員計劃提出季度需用計劃，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的標準。

4.2.1.2 項目部建立部門領用臺帳，做到限額發(fā)放，控制部門領用總量。確因工作需要超計劃領用的部分，須經項目經理審批。

4.2.1.3 項目部從事現(xiàn)場管理的人員根據工作需要從項目部領用、登記但不得超過二級單位標準。4.2.2 防暑降溫用品

4.2.2.1 人力資源部統(tǒng)一制定防暑降溫藥品的發(fā)放標準。

4.2.2.2 各部門、項目部確定發(fā)放人員名單，經部門領導或項目經理審核后報至人力資源部。

4.2.2.3 人力資源部匯總整理后將名單提供給職工醫(yī)院，由職工醫(yī)院組織采購、發(fā)放。

4.2.2.4 如需發(fā)放其它防暑降溫物品，人力資源部提供人員名單，由相關部門編制計劃并組織采購。4.3 費用

4.3.1 按使用年限領用的非消耗性勞保用品，費用由員工所在部門承擔；防暑降溫用品的費用由公司承擔，其它消耗性勞保用品的費用由項目部承擔。

4.3.2 未到使用年限領用非消耗性勞保用品時，必須經所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價格到財務部門交款后方可領用。費用由員工個人承擔。4.4 其他規(guī)定

未在本辦法中明確的安全防護用品的管理執(zhí)行《安全防護用品管理制度》。5.監(jiān)視和測量

工會負責牽頭對勞保用品的管理情況進行監(jiān)督、檢查、考核，人力資源部、安全監(jiān)察部等部門協(xié)助。6.相關文件

6.1 引用程序文件 無

6.2 支持性文件 無

7.相關記錄

7.1 勞保用品使用年限表

第三篇：勞保用品管理辦法

深圳市利城豐五金塑膠有限公司—勞保用品佩戴管理辦法 1凡上崗操作的員工必須佩戴有防護用品，并按規(guī)定正確佩戴防護用品。

2沖壓部操作人員進入車間后必須佩戴耳塞，相關操作人員操作機器時必須佩戴線織手套。

3拋光部操作人員操作時必須佩戴防塵口罩，手上必須佩戴線織手套。

4勞保用品一般按部門規(guī)定的周期進行更換。嚴禁使用破損、無效果的防護用品。5勞保用品領用實行使用者簽名制，從而保證勞動者配備與其崗位的職業(yè)病危害因素相適應的勞保用品的權利，同時勞動者應規(guī)范正確佩帶并接受監(jiān)督的義務。

6勞保用品佩帶、基本原則是必須在不影響正常（看、聽、拿等）安全生產的前提下規(guī)范正確使用。

7勞保用品能消除或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響，因此勞保用品應該是在進入應該需要佩帶、使用的作業(yè)場所，不得挪作它用。

8勞保用品的正確使用，部門主管負責監(jiān)督。

9.對進入車間工作的操作人員未佩戴勞動用品，發(fā)現(xiàn)一次。處罰一次，無需本人簽名確認，一次罰款10元。

10對未佩戴勞保用品造成的工傷事故，一律大過處理。

11勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負主要管理責任，行政檢查發(fā)現(xiàn)未佩戴之員工，行政部門直接嚴懲主管責責任。

12為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將報廢的勞保用品隨手丟棄。

13為節(jié)省資源，請各位佩戴的勞保用品多多愛護，不得惡意破壞勞保用品。

制定：李華明審核：批準：

第四篇：辦公用品勞保用品管理辦法

耿馬泰興發(fā)展有限責任有限公司

辦公勞保用品管理辦法

為加強公司辦公、勞保用品事務管理，使辦公用品管理規(guī)范化，本著節(jié)約開支，防止辦公、勞保用品濫發(fā)濫用和遺失，特制定此辦法。

第一條每月月底前，各科室負責人和車間負責人將本科室(車間)需要的辦公用品計劃提交采購部。

低值易耗品標準，以每月15元/人的標準控制使用。

第二條采購部指定專人擬定每月辦公用品計劃及預算，報公司領導審批后由采購部負責統(tǒng)一采購。按實際工作需要有計劃的分發(fā)給各科室。

第三條除正常配發(fā)的辦公用品外，若還需其他特殊用品的，由各科室申請，采購部提出意見，報公司領導批準后由采購部負責采購，交科室或項目監(jiān)理機構使用。

第四條新聘工作人員的辦公用品、用具，由科室負責人根據崗位設置的需要，列出名單和用品清單，交由采購部負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。

第五條對耐用辦公用具實行交舊換新、遺失賠償?shù)闹贫龋刹少彶吭靸缘怯?，負責使用管理，財務部負責辦公用具資產管理。

第六條根據勞動管理制度，原則上按年配發(fā)各崗位勞保用品。

第七條負責購買和發(fā)放辦公、勞保用品的人員要做到用品齊全、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品妥善保管。

第八條負責保管辦公、勞保用品的人員做到手續(xù)齊全，建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字。

第九條各科室和車間要督促所負責員工愛護公物，正確使用公物。如出現(xiàn)不愛護公物，不正確使用公物或有意破壞公物，導致公物損壞的，除由本人照價賠償外，同時追究科室和項目監(jiān)理機構負責人的責任。

各車間要建立辦公用品領取制度，并將登記簿報采購部。

第五篇：勞保用品發(fā)放管理辦法

勞保用品發(fā)放管理辦法

簽發(fā)人：

一、發(fā)放原則

1、為加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康發(fā)放勞動保護用品。

2、根據勞動條件，本著節(jié)約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。

3、凡從事多工種生產作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。

4、在發(fā)放周期內的勞保用品，除特殊情況外，不予另行發(fā)放。請大家保護并保管好自己的勞保用品。

二、勞保用品的發(fā)放數(shù)量標準及發(fā)放領用時間

1、大衣

1貨車司機、鏟車司機半身大衣一年一件； ○2門衛(wèi)、吊車工、鋼材庫管員、對外庫管、采購員、發(fā)貨員、發(fā)○料員全身大衣二年一件，檢查員上身大衣二年一件。

3噴漆工、剁環(huán)工棉衣棉褲一年一套?！?機動使用大衣焊工工段2件、○鉆具工段5件。由工段臨時戶外作業(yè)者穿用，車間自己保管，兩年發(fā)放一次。

2、鞋

1噴漆工、剁環(huán)工、吊車工、鋼材庫管員及室外下料等作業(yè)的一○線工人大頭棉鞋兩年一雙；

2電焊工絕緣鞋一年一雙； ○3電工絕緣鞋一年一雙； ○4車間人員一線工人、○大頭鞋一年一雙，一年內遇有嚴重破損者可由上級領導逐級審批后補發(fā)；

5檢查員、貨車司機大頭鞋一年半一雙； ○6噴漆工、抱管工大頭鞋半年一雙，剁環(huán)工、吊車工二年一雙?！?/p>

3、手套

1后勤人員每季度一副線手套； ○2電工每月一副線手套； ○3車工每月一副線手套； ○4焊工、鉚工、壯工、吊裝壯工每月三副布手套 ○5噴漆工、剁環(huán)工、鋸床工每月四副布手套； ○6雜工、維修工及其它一線輔助工每月兩副布手套?！?/p>

4、工作服

1后勤及管理人員兩年一套工作服； ○2車間工人一年一套工作服； ○3噴漆工半年一套工作服； ○4車間抱管工除一年一套工作服外，套袖、圍裙一年二套?！?/p>

三、采購與統(tǒng)計發(fā)放要求：

1、勞保用品由各生產單位主管統(tǒng)計如數(shù)量、尺碼報綜合辦復核后，由常務主管簽字后交采購部人員及時訂制或直接采購。

2、勞保用品可集中采購，但最多不能多于3個月的數(shù)量。

四、勞保用品的領用

1、各勞保用品可按領用時間，到期就領。在沒有建立勞保本之前，先由主管發(fā)放者做好記錄。

2、發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級主管監(jiān)督執(zhí)行。

3、新員工初進公司時，應發(fā)放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發(fā)放的人員及時領取給新員工。

五、自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理

1、工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。

2、使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。

六、本辦法由辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

河北宣化中原機械制造有限公司

二O一一年十二月六日