第一篇：辦公、生活、勞保用品管理辦法

辦公、生活、勞保用品管理辦法

一、公司辦公、生活、勞保用品僅限于公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁私自帶離公司。

二、各部門所需辦公用品必須確定專人在每月25號(hào)前報(bào)回下一月計(jì)劃，注明用途，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，方可由辦公室出庫領(lǐng)取。

三、勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各部門的勞保用品要責(zé)成專人，填寫領(lǐng)料通知單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，辦公室方可辦理出庫手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取發(fā)放。

四、辦公室每月要根據(jù)各部門所報(bào)辦公、生活、勞保計(jì)劃單，經(jīng)綜合平衡后，統(tǒng)一購貨入庫。

五、嚴(yán)格履行出、入手續(xù)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保管員一律不得辦理任何出入庫手續(xù)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料出庫手續(xù)，杜絕先領(lǐng)后補(bǔ)票等現(xiàn)象發(fā)生。

七、各部門所需各種表格、票證，由使用部門提出樣本，年初一次報(bào)回辦公室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。

八、凡新調(diào)入人員所需的辦公、生活用品，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室統(tǒng)一配齊。

九、凡調(diào)出人員，在調(diào)出之前必須向辦公室交回辦公用品，損壞丟失照價(jià)賠償，否則辦公室不予辦理任何調(diào)動(dòng)證明手續(xù)。

第二篇：勞保用品管理辦法

1.目的

為進(jìn)一步規(guī)范、有效的管理勞保用品，更好的為工程服務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況制訂本辦法。發(fā)放職工個(gè)人勞保用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，非生活福利待遇，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件予以發(fā)放 2.范圍

適用于公司在崗員工。3.職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)公司勞保用品管理辦法的修訂、勞保用品使用期限的確定，負(fù)責(zé)確定各部門在崗人員名單。

3.2 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)對(duì)工作裝、安全帽等涉及企業(yè)形象勞保用品的策劃，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一管理。

3.3 物資管理部負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)非消耗性勞保用品的采購、發(fā)放, 負(fù)責(zé)牽頭建立網(wǎng)上勞保臺(tái)帳并維護(hù)，負(fù)責(zé)授權(quán)項(xiàng)目部對(duì)部分非消耗性勞保用品的采購。

3.4 黨群工作部負(fù)責(zé)牽頭組織對(duì)勞保用品管理的監(jiān)督、檢查。

3.5 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)消耗性勞保用品的采購、部門領(lǐng)用臺(tái)賬的建立，項(xiàng)目部二級(jí)單位負(fù)責(zé)本部門消耗性勞保用品需用計(jì)劃的編制、個(gè)人發(fā)放臺(tái)帳的建立。

3.6 對(duì)于防暑降溫物品，藥品類由職工醫(yī)院根據(jù)人力資源部提供的人員名單和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確定藥品種類，提出需用計(jì)劃并負(fù)責(zé)采購；其它防暑降溫物品由公司確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍。4.過程描述

勞保用品根據(jù)使用性質(zhì)劃分為非消耗性勞保用品和消耗性勞保用品兩類。非消耗性勞保用品指工作裝、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全帶等；消耗性勞保用品指現(xiàn)場(chǎng)使用的手套、防暑降溫用品等。非消耗性勞保用品具體發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)、使用年限等見附表7.1。4.1非消耗性勞保用品管理 4.1.1 工作裝

4.1.1.1 每年的年初和年中，人力資源部與物資管理部協(xié)商確定勞保用品的總體控制性計(jì)劃，人力資源部提供各部門人員名單。

4.1.1.2公司各部門提出本部門需要新發(fā)或換發(fā)的人員名單報(bào)人力資源部審核。4.1.1.3物資管理部根據(jù)審核的人員名單、總經(jīng)理工作部的策劃方案編制需用計(jì)劃，組織各部門完成工作裝尺寸的統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。制定采購計(jì)劃執(zhí)行有關(guān)采購、發(fā)放程序。

4.1.1.4 物資管理部牽頭確定工作服的生產(chǎn)廠家，并根據(jù)實(shí)際情況確定集中采購或委托項(xiàng)目部采購，對(duì)委托采購的，應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)，逐步實(shí)現(xiàn)工作服的統(tǒng)一。未經(jīng)物資管理部同意，禁止項(xiàng)目部自行采購。

4.1.1.5 結(jié)合國(guó)外項(xiàng)目實(shí)際，將國(guó)外項(xiàng)目部工作服配置標(biāo)準(zhǔn)確定如下： A 氣候溫暖的項(xiàng)目初次配備長(zhǎng)袖襯衣四件、褲子四條，以后每年補(bǔ)充長(zhǎng)袖襯衣兩件、褲子兩條；

B 秋冬氣候寒冷的項(xiàng)目初次配備春秋季工作服兩套和夏季工作服兩套,以后現(xiàn)場(chǎng)人員每?jī)赡暄a(bǔ)充春秋工作裝兩套，非現(xiàn)場(chǎng)人員每三年補(bǔ)充春秋工作裝兩套，每年補(bǔ)充夏季工作服一套；

C 焊接專業(yè)電焊工作服由專業(yè)根據(jù)需要提出配備人員名單并編制需用計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核，審核通過后提交物資部實(shí)施采購，焊接專業(yè)的電焊工普通工作服配備標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。

D 氣候條件相近的國(guó)外項(xiàng)目部應(yīng)配置款式、色系相同或相近的工作服，具體由物資管理部指導(dǎo)國(guó)外項(xiàng)目部辦理。

E 國(guó)外項(xiàng)目部服裝在國(guó)內(nèi)集中配置的，員工出國(guó)前辦理；國(guó)外項(xiàng)目部經(jīng)委托自行配備工作服的，員工到達(dá)國(guó)外項(xiàng)目部十五日內(nèi)，項(xiàng)目部應(yīng)為其配置相應(yīng)工作服。4.1.1.6 新員工工作服應(yīng)在入職培訓(xùn)期間集中采購，人力資源部負(fù)責(zé)新員工服裝尺寸的收集,物資部集中采購；新社會(huì)招聘員工工作服配備應(yīng)在到崗后按照程序購置。4.1.1.7員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),須將最后一次領(lǐng)取的工作裝交回物資管理部。不能交回的，按成本價(jià)收費(fèi)。4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1 棉衣和安全帽、棉安全帽的發(fā)放由項(xiàng)目部提出申請(qǐng)，人力資源部審核確定后，項(xiàng)目部結(jié)合勞保發(fā)放臺(tái)賬確定發(fā)放人員名單，實(shí)施采購。

4.1.2.2 安全帽要求統(tǒng)一編號(hào)，為保證安全帽使用期限內(nèi)在各項(xiàng)目使用的一致性，安全帽編號(hào)為佩戴人的工號(hào)。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全帽的規(guī)范使用進(jìn)行檢查，對(duì)無編號(hào)、編號(hào)涂改的安全帽予以沒收并對(duì)使用人員酌情處罰項(xiàng)目部負(fù)責(zé)規(guī)范協(xié)作隊(duì)伍安全帽的使用，從顏色、款式等方面同公司予以區(qū)分。4.1.3 雨鞋

項(xiàng)目部確定需新發(fā)放的人員名單，提出需用計(jì)劃經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后實(shí)施采購。4.1.4 安全帶

4.1.4.1 安全帶的配發(fā)嚴(yán)格限于使用頻率較高的工種，其他需使用安全帶的人員，以部門為單位從資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司借用。

4.1.4.2 安全帶的配發(fā)由項(xiàng)目部使用單位提出申請(qǐng)到安監(jiān)部，安監(jiān)部審核，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。配發(fā)給個(gè)人的安全帶使用期限為4年。

4.1.4.3借用的安全帶由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司提出需用計(jì)劃由安監(jiān)部審核，物資管理部采購。4.1.4.4 項(xiàng)目部管理的安全帶使用期限最長(zhǎng)不超過5 年，由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司統(tǒng)一管理、調(diào)配。

4.1.4.5 安全帶的檢查執(zhí)行《安全防護(hù)用品管理制度》，安全帶須經(jīng)常做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常時(shí)，經(jīng)所在部門認(rèn)定后可提前報(bào)廢，并交項(xiàng)目部統(tǒng)一處理。4.1.5 雨衣

4.1.5.1 雨衣不再配發(fā)給個(gè)人。

4.1.5.2項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況可少量?jī)?chǔ)備，部門借用須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批，用完后及時(shí)歸還。

4.1.5.3丟失或非因工作原因損壞的由借用部門按成本價(jià)向個(gè)人收費(fèi)并上繳項(xiàng)目部。4.1.6 對(duì)于非消耗性勞保用品，已滿使用期限的需重新配發(fā)。在項(xiàng)目部發(fā)放的各類非消耗性勞保用品由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)整理、匯總，每月底報(bào)物資管理部，由物資管理部統(tǒng)一建立網(wǎng)上臺(tái)帳。4.2 消耗性勞保用品管理

項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要嚴(yán)格控制消耗性勞保用品的發(fā)放。4.2.1 手套

4.2.1.1 項(xiàng)目部二級(jí)單位根據(jù)生產(chǎn)人員計(jì)劃提出季度需用計(jì)劃，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.1.2 項(xiàng)目部建立部門領(lǐng)用臺(tái)帳，做到限額發(fā)放，控制部門領(lǐng)用總量。確因工作需要超計(jì)劃領(lǐng)用的部分，須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

4.2.1.3 項(xiàng)目部從事現(xiàn)場(chǎng)管理的人員根據(jù)工作需要從項(xiàng)目部領(lǐng)用、登記但不得超過二級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2 防暑降溫用品

4.2.2.1 人力資源部統(tǒng)一制定防暑降溫藥品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.2.2 各部門、項(xiàng)目部確定發(fā)放人員名單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)至人力資源部。

4.2.2.3 人力資源部匯總整理后將名單提供給職工醫(yī)院，由職工醫(yī)院組織采購、發(fā)放。

4.2.2.4 如需發(fā)放其它防暑降溫物品，人力資源部提供人員名單，由相關(guān)部門編制計(jì)劃并組織采購。4.3 費(fèi)用

4.3.1 按使用年限領(lǐng)用的非消耗性勞保用品，費(fèi)用由員工所在部門承擔(dān)；防暑降溫用品的費(fèi)用由公司承擔(dān)，其它消耗性勞保用品的費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。

4.3.2 未到使用年限領(lǐng)用非消耗性勞保用品時(shí)，必須經(jīng)所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價(jià)格到財(cái)務(wù)部門交款后方可領(lǐng)用。費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4.4 其他規(guī)定

未在本辦法中明確的安全防護(hù)用品的管理執(zhí)行《安全防護(hù)用品管理制度》。5.監(jiān)視和測(cè)量

工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭對(duì)勞保用品的管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，人力資源部、安全監(jiān)察部等部門協(xié)助。6.相關(guān)文件

6.1 引用程序文件 無

6.2 支持性文件 無

7.相關(guān)記錄

7.1 勞保用品使用年限表

第三篇：勞保用品管理辦法

深圳市利城豐五金塑膠有限公司—?jiǎng)诒Ｓ闷放宕鞴芾磙k法 1凡上崗操作的員工必須佩戴有防護(hù)用品，并按規(guī)定正確佩戴防護(hù)用品。

2沖壓部操作人員進(jìn)入車間后必須佩戴耳塞，相關(guān)操作人員操作機(jī)器時(shí)必須佩戴線織手套。

3拋光部操作人員操作時(shí)必須佩戴防塵口罩，手上必須佩戴線織手套。

4勞保用品一般按部門規(guī)定的周期進(jìn)行更換。嚴(yán)禁使用破損、無效果的防護(hù)用品。5勞保用品領(lǐng)用實(shí)行使用者簽名制，從而保證勞動(dòng)者配備與其崗位的職業(yè)病危害因素相適應(yīng)的勞保用品的權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)規(guī)范正確佩帶并接受監(jiān)督的義務(wù)。

6勞保用品佩帶、基本原則是必須在不影響正常（看、聽、拿等）安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。

7勞保用品能消除或減輕職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，因此勞保用品應(yīng)該是在進(jìn)入應(yīng)該需要佩帶、使用的作業(yè)場(chǎng)所，不得挪作它用。

8勞保用品的正確使用，部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督。

9.對(duì)進(jìn)入車間工作的操作人員未佩戴勞動(dòng)用品，發(fā)現(xiàn)一次。處罰一次，無需本人簽名確認(rèn)，一次罰款10元。

10對(duì)未佩戴勞保用品造成的工傷事故，一律大過處理。

11勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負(fù)主要管理責(zé)任，行政檢查發(fā)現(xiàn)未佩戴之員工，行政部門直接嚴(yán)懲主管責(zé)責(zé)任。

12為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將報(bào)廢的勞保用品隨手丟棄。

13為節(jié)省資源，請(qǐng)各位佩戴的勞保用品多多愛護(hù)，不得惡意破壞勞保用品。

制定：李華明審核：批準(zhǔn)：

第四篇：辦公及勞保用品管理制度

勞保及辦公用品管理辦法目的為了加強(qiáng)和規(guī)范本公司勞保及辦公用品的配置、申請(qǐng)和領(lǐng)用管理，合理利用資源，杜絕浪費(fèi)。適用范圍

適用于公司各類勞保及辦公用品的使用管理。職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)勞保及辦公用品的配置及申請(qǐng)。

其他各部門按照規(guī)定領(lǐng)用勞保及辦公用品并合理保管及使用。工作內(nèi)容和要求

4.1 勞保用品管理

4.1.1 易耗勞保用品的管理

4.1.1.1 大卷紙、肥皂、礦泉水等易耗勞保用品由綜合管理部按照公司需求進(jìn)行配置和申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

4.1.1.2 粘塵墊、鞋套等易耗勞保用品由生產(chǎn)部門提出需求，綜合管理部統(tǒng)一申請(qǐng)配備。

4.1.1.3 易耗勞保用品的領(lǐng)用必須由管理人員開出單據(jù)從倉庫領(lǐng)用，其他人員未經(jīng)許可，不得私自領(lǐng)用。

4.1.1.4 易耗勞保用品的使用要堅(jiān)持合理使用、杜絕浪費(fèi)的原則。

4.1.2 非易耗勞保用品管理

這里所指的非易耗勞保用品主要包括工作服、工作帽及工作鞋等可以長(zhǎng)期使用的勞保用品。

4.1.2.1 配置：新員工入職時(shí)，按照工作崗位要求配備相應(yīng)的（防靜電）工作服、（防靜電）帽、（防靜電）鞋，換季時(shí)可再申請(qǐng)配備一雙（防靜電）棉鞋或單鞋。

4.1.2.2 使用：對(duì)于（防靜電）衣、帽、鞋等未達(dá)使用年限而遺失或損壞者，應(yīng)及時(shí)向綜合管理部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，申請(qǐng)時(shí)需填寫情況說明報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并支付相應(yīng)成本費(fèi)。

4.1.2.3 清洗：綜合管理部組織公司全體員工（防靜電）工作服、帽的清洗，（防靜電）鞋由員工自行清洗，要求干凈、清潔、無異味。

4.1.2.4 更換：（防靜電）工作服、帽、鞋使用超過一定年限可以申請(qǐng)更換，一

線員工更換周期為1年/次，管理人員為2年/次。

4.2 辦公用品管理

4.2.1 辦公用品申請(qǐng)：綜合管理部每月統(tǒng)計(jì)各部門辦公用品的需求情況，并對(duì)照《辦公用品配置表》擬制申請(qǐng)辦公用品的請(qǐng)單，提交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購買。

4.2.2 辦公用品配備、領(lǐng)用

4.2.2.1 新員工入職時(shí)，每人配備筆記本和簽字筆各一。

4.2.2.2 所有員工可根據(jù)崗位需求向管理員申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人需在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上進(jìn)行登記。

4.2.2.3 員工領(lǐng)用的所有辦公用品必須合理使用，杜絕浪費(fèi)。

4.2.3 非易耗辦公用品管理

非易耗辦公用品主要指計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔器等可以長(zhǎng)期，重復(fù)使用的辦公用品。

4.2.3.1 非易耗辦公用品必須根據(jù)《辦公用品配置表》進(jìn)行領(lǐng)用，以防資源配置不當(dāng)，造成不必要浪費(fèi)。

4.2.3.2 非易耗辦公用品由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)保管，如有損壞、遺失等情況，由領(lǐng)用人或借用人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

4.2.3.3 如遇工作調(diào)動(dòng)、離職等情況，保管人應(yīng)將非易耗辦公用品交接給綜合管理部，并記錄備案，不得隨意處置。

4.3 辦公設(shè)備管理

4.3.1 個(gè)人辦公設(shè)備

4.3.1.1 員工入職或轉(zhuǎn)崗時(shí)，綜合管理部根據(jù)其崗位要求為其配備相應(yīng)的辦公桌椅、電腦、電話等辦公設(shè)備。

4.3.1.2 公司為員工配備的各類辦公設(shè)備需愛惜并妥善保管。使用超過三年（電腦五年），由于自然磨損或老化致使不能正常使用的，可向綜合管理部申請(qǐng)更換，申請(qǐng)時(shí)需填寫情況說明并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因人為原因?qū)е禄蚬室鈸p壞致不能正常使用的，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償。

4.3.2 公共辦公設(shè)備

4.3.2.1 對(duì)于打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦公設(shè)備，由綜合管理部根據(jù)公司及各部門需求統(tǒng)一申請(qǐng)，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購買配備。

4.3.2.2 公共辦公設(shè)備由公司管理專員統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管，管理專員對(duì)公共辦公設(shè)備的使用過程進(jìn)行監(jiān)督。

4.3.2.3 員工可根據(jù)實(shí)際工作需要借用筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦公設(shè)備，借用及歸還時(shí)，需在《辦公設(shè)備領(lǐng)用登記表》上進(jìn)行登記。

4.3.2.4 公共辦公設(shè)備使用時(shí)必須按照正確的使用方法規(guī)范操作，不得野蠻或非法操作，若因使用不當(dāng)或野蠻操作導(dǎo)致公共辦公設(shè)備損壞，由相應(yīng)責(zé)任人照價(jià)賠償。

4.4 其他用品管理

4.4.1 工作證及門禁卡的配備管理

4.4.4.1 新員工入職時(shí)，綜合管理部按照要求統(tǒng)一制作工作牌，并發(fā)放門禁卡和卡套。員工工作必須佩帶工作牌，考勤必須刷門禁卡。

4.4.4.2 工作牌、門禁卡及卡套遺失或損壞的員工必須及時(shí)向綜合管理部重新申補(bǔ)，申補(bǔ)時(shí)需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并支付相應(yīng)成本費(fèi)用，卡套使用超過六個(gè)月以上可免費(fèi)更換。

4.4.4.3 因門禁卡遺失或保管不當(dāng)，造成公司失竊的，其保管人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.4.2 各類鑰匙的配置管理

4.4.2.1 綜合管理部根據(jù)各部門實(shí)際需求配置辦公室及車間鑰匙，員工不得私自配置鑰匙，有需求時(shí)，需報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)并備案，統(tǒng)一進(jìn)行配置。

4.4.2.2 員工應(yīng)妥善保管好公司為其配置的所有鑰匙，如有損壞、遺失等情況，由其保管人照價(jià)賠償。

4.4.2.3 因鑰匙遺失或保管不當(dāng)，造成公司辦公室、車間等失竊的，其保管人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.4.2.4 如遇工作調(diào)動(dòng)、離職等情況，保管人應(yīng)將鑰匙妥善交給綜合管理部保管，并記錄備案，不得隨意處置。

4.4.2.5 綜合管理部擬制《康尼電子鑰匙配置表》，對(duì)所有鑰匙及保管人備案，鑰匙數(shù)量或保管人發(fā)生變動(dòng)時(shí)隨時(shí)更改。

第五篇：辦公及勞保用品管理制度

辦公及勞保用品管理制度

為合理利用公司資金，滿足員工辦公需要，特制定本制度。

1、適用范圍

辦公用品包括筆、紙、本、磁盤、訂書機(jī)、訂書釘、剪刀、膠水等。

勞保用品包括手套、雨具、安全帽、卷筒紙、洗滌用品等。

2、辦公用品領(lǐng)用原則

2.1中性筆、圓珠筆。每?jī)蓚€(gè)月可領(lǐng)用各一支，筆芯不限；

2.2鉛筆。每?jī)蓚€(gè)月可領(lǐng)用一支，工程人員例外；

2.3信箋、便箋。每三個(gè)月可領(lǐng)用各一本，工程人員例外；

2.4訂書機(jī)、文件夾、訂書釘、剪刀、膠水。根據(jù)工作需要以舊換新；

2.5復(fù)印紙。部門根據(jù)月度工作計(jì)劃，提交領(lǐng)用計(jì)劃；

2.6墨盒、碳粉。由開發(fā)部根據(jù)消耗量購買。

3、申購原則

3.1每月二十五日前，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品計(jì)劃提交開發(fā)部。開發(fā)部根據(jù)以上規(guī)定進(jìn)行審核。

3.2每月一號(hào)（節(jié)假日順延）開發(fā)部根據(jù)各部門提報(bào)的辦公用品月度計(jì)劃發(fā)放辦公用品；

3.3開發(fā)部指定專人編制每月匯總的辦公用品計(jì)劃及預(yù)算；經(jīng)開發(fā)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)審定的計(jì)劃分發(fā)給各個(gè)部門，由負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。

3.4除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的，須經(jīng)開發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。

3.5公司新聘工作人員的辦公用品，開發(fā)部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；

4、購買原則

4.1按月度計(jì)劃量，每月購買一次。特殊情況例外；

4.2貨比三家、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則；

4.3勞保用品購發(fā)原則：施工現(xiàn)場(chǎng)人員優(yōu)先原則；開發(fā)部統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放原則。