第一篇：關于《江蘇省勞動合同條例》中涉及的13個問題的理解

關于《江蘇省勞動合同條例》中涉及的13個問題的理解

（2013年4月2日，苦卒齋主人）

1、關于規(guī)章制度的告知形式：企業(yè)依法制定的規(guī)章制度告知員工的方式很多，如采取公告欄、書面文本、電子郵件、單位內(nèi)網(wǎng)公布等方式均可以，但關鍵點是要留有發(fā)布的證據(jù)和員工瀏覽或接收到相關訊息的證據(jù)。

2、關于勞動關系的建立：一些用人單位認為安排勞動者參加上崗前培訓、學習時勞動關系不算建立的想法是錯誤的，此類人員上崗時即與單位建立了勞動關系。

3、關于雙重勞動關系人員的處理：此類用工形式的人員齋主以為是企業(yè)諸多用工類別中最復、最難處理的。須把握住幾個關鍵點：

（1）入職時一定要把握好相關證明資料的收取，如勞動關系與原單位存續(xù)的證明、社會保險關系在原單位交納的證明等；

（2）在職過程中一定要關注此類員工勞動關系與社會保險關系的變化情況，一旦發(fā)現(xiàn)與原單位解除或終止了，現(xiàn)在使用該員的單位要及時完善社會保險交納等相關手續(xù)；

（3）使用此類人員最大的風險在于工傷權利義務的承擔，故現(xiàn)使用單位須為此類人員另購買工傷保險；

（4）此類人員入職也須簽定書面勞動合同，并在書面合同或補充協(xié)議中約定，解除或終止時單位無須向員工支付任何經(jīng)濟補償，約定勞動合同續(xù)簽無須簽定無固定期限勞動合同。

4、關于雙方約定合同期滿自動續(xù)延的情形：可以約定，不視為未及時續(xù)簽，但續(xù)延期限累計超過6個月的，計為次數(shù)。

5、關于無固定期限合同簽定的問題：08年以后連續(xù)訂立2次，第3次單位不可終止且須簽定無固定期限勞動合同。

6、關于同工同酬的問題：單位必須實行同工同酬，如公司員工和派遣員工崗位相同或相近，須關注報酬也應執(zhí)行相同的分配制度，故建議單位對于企業(yè)內(nèi)相同崗位的員工用工模式須認真梳理。

7、關于特殊工時制員工：特殊工時制除應經(jīng)勞動行政部門批準外，還須在勞動合同中與員工約定清楚或事先得到員工的書面同意。

8、關于員工在一個集團內(nèi)各分子公司間頻繁異動的工作年限計算：只要非因勞動者本人原因?qū)е碌脑趩挝慌c單位之間異動的，工作年限累加計算，但如異動前單位已經(jīng)根據(jù)工作年限結算了經(jīng)濟補償?shù)?，則可不再計算。

9、關于競業(yè)限制補償金：該補償金應在員工離職后按月發(fā)放，且標準和年限有明確要求，如單位未發(fā)放，則員工可不履行相關義務，如勞動者實際已經(jīng)履行的，則可主張經(jīng)濟補償。

10、關于勞動合同中止期間的社保、待遇處理：因一些特殊原因?qū)е聞趧雍贤瑫簳r無法繼續(xù)履行的，勞動合同可以中止，期間，勞動關系繼續(xù)保留，但單位可以不支付勞動報酬，也可停止交納社會保險。該中止期間也不計算為工作年限。

11、關于退休員工的保密和競業(yè)限制義務：如勞動合同是因為勞動者退休原因而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。

12、關于勞動合同期滿是否需要單位提前30日通知的問題：勞動合同期滿，單位無須提前30天書面通知員工，但如因單位原因不與員工續(xù)簽勞動合同的，則須自08年1月1日起根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金。

13、關于頂崗實習的強制要求：一要明確頂崗實習的明確界定，對于此類學生，單位須辦理意外傷害保險。同時，支付的實習報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第二篇：資本公積轉(zhuǎn)增資本所涉及的個稅問題

資本公積轉(zhuǎn)增資本所涉及的個稅問題

目前，轉(zhuǎn)增資本主要有資本公積轉(zhuǎn)增、盈余公積轉(zhuǎn)增、未分配利潤轉(zhuǎn)增三種方式，對于個稅繳納，主要有如下文件依據(jù)：

1、國家稅務總局《關于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》（國

稅發(fā)［1997］198號）

2、國家稅務總局關于盈余公積金轉(zhuǎn)增注冊資本征收個人所得稅問題的批復（給青島地

方稅務局的）

3、《國家稅務總局關于原城市信用社在轉(zhuǎn)制為城市合作銀行過程中個人股增值所得應納個人所得稅的批復》國稅函[1998]第289號

4、《國家稅務總局關于企業(yè)股權投資業(yè)務若干所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔2000〕118

號

具體分析如下：

一、盈余公積金轉(zhuǎn)增資本個稅分析

根據(jù)國家稅務總局《關于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》（國

稅發(fā)［1997］198號）規(guī)定：

股份制企業(yè)用盈余公積金派發(fā)紅股屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對個人取得的紅股數(shù)額，應作為個人所得征稅。同時，根據(jù)國家稅務總局《關于盈余公積金轉(zhuǎn)增注冊資本征收個人所得稅問題的批復》（國稅函［1998］333號），公司將從稅后利潤中提取的法定公積金和任意公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，實際上是該公司將盈余公積金向股東分配了股息、紅利，股東再以分得的股息、紅利增加注冊資本。因此，對屬于個人股東分得并再投入公司（轉(zhuǎn)增注冊資本）的部分應按照“利息、股息、紅利所得”項目征收個人所得稅。

另外有個批復可以參考：

國家稅務總局關于盈余公積金轉(zhuǎn)增注冊資本征收個人所得稅問題的批復

青島市地方稅務局:

你局《關于青島路邦石油化工有限公司公積金轉(zhuǎn)增資本繳納個人所得稅問題的請示》(青地稅四字[1998]12號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下:

青島路邦石油化工有限公司將從稅后利潤中提取的法定公積金和任意公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，實際上是該公司將盈余公積金向股東分配了股息、紅利，股東再以分得的股息、紅利增加注冊資本。因此，依據(jù)《國家稅務總局關于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1997]198號)精神，對屬于個人股東分得再投入公司(轉(zhuǎn)增注冊資本)的部分應按照“利息、股息、紅利所得”項目征收個人所得稅，稅款由股份有限公司在有關部門批準增資、公司股東會決議通過后代扣代繳。

二、資本公積轉(zhuǎn)增資本

（一）“資本公積”賬戶進行核算的內(nèi)容 資本公積是指歸所有者所共有的、非收益轉(zhuǎn)化而形成的資本，是一種特殊的所有者權益。所有者權益產(chǎn)生于權益性投資，包括創(chuàng)建時的初始投資和經(jīng)營后的利潤積累。資本公積是投資人投人企業(yè)資金的另一種形式，是一種準資本或資本的儲備形式，因其產(chǎn)權性質(zhì)、日常管理上的特殊性，它既不同于實收資本，也不屬于留存收益，會計上要單獨設置'資本公積'

賬戶進行核算。

——資本公積核算要執(zhí)行準備金制度，設且資本公積準備項目。當資本公積增加時，除資本溢價、股本溢價、外幣資本折算差額外，以下幾種情況不能直接增加資本公積，能作為資本公積準備金，暫記人資本公積準備項目。

1．以非現(xiàn)金的實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)對外投資的評估增值，在未轉(zhuǎn)讓或收回投資前只能暫記在“資本公積--股權投資準備”；待實現(xiàn)時，再轉(zhuǎn)人“資本公積--其他資本公積轉(zhuǎn)人”科目。

2．接受實物資產(chǎn)捐贈時，沒有實際的貨幣流入，將其暫記在“資本公積接受捐贈資產(chǎn)準備”；待出售該項捐贈的實物資產(chǎn)時，再轉(zhuǎn)入“資本公積--其他資本公積轉(zhuǎn)入”科目。而接受現(xiàn)金捐贈，則可直接計入該科目。http://lyacc.com

3．企業(yè)對長期股權投資采用權益法核算時，當被投資單位接受捐贈、資產(chǎn)評估增值、對外投資評估增值等引起所有者權益增加時，本企此要按持股比例計算出應擁有的數(shù)額，暫記“資本公積--投資準備”；當被投資單位出售接受捐贈資產(chǎn)或處置對外投資時，企業(yè)再按所享有的份額轉(zhuǎn)人“資本公積--其他資本公積轉(zhuǎn)入”科目。

4．資產(chǎn)評估增值，在未實現(xiàn)時，暫記入“資本公積--資產(chǎn)評估增值準備”；待該項資產(chǎn)發(fā)生對外交易，產(chǎn)權實際變動時，企業(yè)再將實現(xiàn)部分轉(zhuǎn)人“資本公積--其他資本公積轉(zhuǎn)人”

科目。http://lyacc.com

（二）“資本公積”賬戶哪些可以轉(zhuǎn)增資本

根據(jù)《企業(yè)會計制度》第82條規(guī)定，資本公積各準備項目不能轉(zhuǎn)增資本（股本）。準備項目包括接受非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈準備、資產(chǎn)評估增值、股權投資準備三項。另根據(jù)財政部關于印發(fā)《關聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關會計處理問題暫行規(guī)定》的通知（財會[2001]64號），關聯(lián)交易差價也不得用于轉(zhuǎn)增資本。除上述外，資本溢價、接受現(xiàn)金捐贈、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、其他資本公積均可用于轉(zhuǎn)增資本。

另外有點需要注意：撥款轉(zhuǎn)入是企業(yè)收到國家撥入的專門用于技術改造、技術研究等的撥款項目完成后，按規(guī)定轉(zhuǎn)入資本公積的部分。根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》（財稅字［1995］81號）第一條規(guī)定：企業(yè)取得國家財政性補貼和其他補貼收入，除國務院、財政部和國家稅務總局規(guī)定不計入損益者外，應一律并入實際收到該補貼收入的應納稅所得額。由于撥款轉(zhuǎn)入按會計制度規(guī)定計入資本公積，所以屬于“財政部規(guī)定不計入損益者”，因而是符合免稅規(guī)定的。http://lyacc.com

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)增資本的涉稅分析

1、股東為自然人時：

根據(jù)《國家稅務總局關于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》國稅發(fā)[1997]198號，股份制企業(yè)用資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對個人取得的轉(zhuǎn)增股本數(shù)額，不作為個人所得，不征收個人所得稅。

需要注意的是，根據(jù)《國家稅務總局關于原城市信用社在轉(zhuǎn)制為城市合作銀行過程中個人股增值所得應納個人所得稅的批復》國稅函[1998]第289號，198號文中所說的 “資本公積金”是指股份制企業(yè)股票溢價發(fā)行收入所形成的資本公積金。將此轉(zhuǎn)增股本由個人取得的數(shù)額，不作為應稅所得征收個人所得稅。而與此不相符合的其他資本公積金分配個人所得

部分，應當依法征收個人所得稅。

因此，除資本溢價外，其他的如接受現(xiàn)金捐贈、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、其他資本公積轉(zhuǎn)增資本時應當按“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。http://lyacc.com

2、法人股東時http://lyacc.com

《國家稅務總局關于企業(yè)股權投資業(yè)務若干所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔2000〕118號強調(diào)“除另有規(guī)定者外，不論企業(yè)會計賬務中對投資采取何種方法核算，被投資企業(yè)會計賬務上實際做利潤分配處理（包括以盈余公積和未分配利潤轉(zhuǎn)增資本）時，投資方企業(yè)應確認

投資所得的實現(xiàn)。”

這里，雖然沒有規(guī)定用資本公積轉(zhuǎn)增利潤需要做納稅處理，實際上資本公積轉(zhuǎn)增資本本質(zhì)上也是股權權益的收回，因為清算時候，只有實收資本和部分來源于股東本身投入的項目（如股本溢價、資本溢價）是不納入清算收入的。同時，國稅發(fā)[2000]118號文也提到“企業(yè)從被投資企業(yè)分配取得的非貨幣性資產(chǎn)，除股票外，均應按有關資產(chǎn)的公允價值確定投資所得。企業(yè)取得的股票，按股票票面價值確定投資所得。”，以資本公積（資本溢價以及不能用于轉(zhuǎn)增的項目除外）轉(zhuǎn)增資本，實質(zhì)上與用盈余公積、未分配利潤轉(zhuǎn)增資本并無不同，也應視為“從被投資企業(yè)分配取得的非貨幣性資產(chǎn)”，所以理應計入投資所得。企業(yè)按118號文規(guī)定以取得的股票票面價值計入投資所得后，將來股權轉(zhuǎn)讓時也可以作為投資的計稅成本予以扣除。

三、未分配利潤轉(zhuǎn)增資本

《國家稅務總局關于企業(yè)股權投資業(yè)務若干所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔2000〕118號強調(diào)“除另有規(guī)定者外，不論企業(yè)會計賬務中對投資采取何種方法核算，被投資企業(yè)會計賬務上實際做利潤分配處理（包括以盈余公積和未分配利潤轉(zhuǎn)增資本）時，投資方企業(yè)應確認

投資所得的實現(xiàn)?！?/p>

因此，未分配利潤轉(zhuǎn)增資本應視同利潤分配，繳納個稅和企業(yè)所得稅。

第三篇：常見債權轉(zhuǎn)讓糾紛案件中涉及的問題

常見債權轉(zhuǎn)讓糾紛案件中涉及的問題

一、債權受讓人基于受讓債權的事實，以債務人為被告提起訴訟，要求債務人履行債務，經(jīng)審理作為轉(zhuǎn)讓標的的債權不成立，應如何處理？

債權轉(zhuǎn)讓法律關系包含三個法律關系，一為債權讓與人與債務人之間的債權債務關系，二為債權讓與人與受讓人之間的債權轉(zhuǎn)讓關系，三為債權受讓人基于債權轉(zhuǎn)讓關系，與債務人之間形成的債權債務關系。債權受讓人因債權轉(zhuǎn)讓行為，享有對債務人的債權請求權。法院經(jīng)審理，債權讓與人與債務人之間的基礎債權關系不成立。據(jù)此，法院應當判決駁回債權受讓人的訴訟請求。債權受讓人應依據(jù)債權轉(zhuǎn)讓關系另行追究債權讓與人的民事責任，如要求債權讓與人承擔違約責任，或請求解除與債權讓與人之間的債權轉(zhuǎn)讓合同。

二、債權受讓人以債務人為被告提起訴訟，要求債務人履行債務，債權讓與人作為第三人參加訴訟的，在債權受讓人對債務人的訴請不能成立的情形下，債權受讓人能否變更訴請，直接要求債權讓與人承擔民事責任或在訴訟中提起預備訴訟主張？

華債網(wǎng)認為，鑒于債權受讓人對債務人提起的訴請是基于債權受讓人與債務人之間的法律關系，與債權轉(zhuǎn)讓關系不屬于同一法律關系，且債權轉(zhuǎn)讓人僅處于訴訟第三人地位，故債權受讓人不能在訴訟中直接變更訴請，要求債權讓與人承擔民事責任，應通過另行起訴解決。

在此種情形下也不宜由債權受讓人對債權讓與人提起預備訴訟。預備訴訟是在同一訴訟中，同一原告針對同一被告在主要訴訟請求得不到滿足時的備位訴訟請求。如果預備訴訟的被告與主要訴訟的被告非同一對象，將導致當事人訴訟地位、訴訟請求及爭點、審理范圍等發(fā)生較大變化，將會給案件審理帶來諸多不便。因此，在債權受讓人起訴債務人履行債務的糾紛案件中，不應準許債權受讓人將債權讓與人列為預備訴訟的被告提起備位訴訟。

三、債權受讓人依據(jù)債權轉(zhuǎn)讓合同，要求債務人履行債務，債務人對債權金額提出異議，債權受讓人以此為由請求確認債權轉(zhuǎn)讓協(xié)議未生效如何處理？

債權轉(zhuǎn)讓合同系債權讓與人與受讓人就債權轉(zhuǎn)讓達成的協(xié)議，如雙方未就合同生效作出特別約定，債權轉(zhuǎn)讓合同成立即生效。債權受讓人與債務人就債權金額的爭議，不影響債權轉(zhuǎn)讓協(xié)議的生效。因此，一般情形下，債權受讓人不得以債權金額存在爭議為由請求債權轉(zhuǎn)讓合同不生效。

四、債權受讓人依據(jù)債權轉(zhuǎn)讓合同訴請債務人履行債務，債務人對債權金額的部分提出異議，經(jīng)審查該異議成立的，法院應如何處理？

法院經(jīng)審理認定債務人對債權金額的部分提出異議成立，則對于沒有異議的債權部分，判決債務人對債權受讓人進行清償。債權受讓人未獲支持的債權部分，應另行向債權讓與人主張違約責任或請求賠償。

第四篇：30-對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于如何理解 無效勞動合同有關問題的請示》的復函

（勞辦發(fā)［１９９５］２６８號）

北京市勞動局：

你局《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》（京勞仲文［１９９５］１１５號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見》（試行）第６８條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為?！钡冢叮箺l規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危?！睋?jù)此精神，勞動部《關于印發(fā)［關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見］的通知》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第１６條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

一九九五年十月十八日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發(fā)布日期：1995年10月18日 實施日期：1995年10月18日(中央法規(guī))

第五篇：江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知

江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知

各市勞動局，省有關廳局：

自去年全省全面實行勞動合同制度以來，我廳陸續(xù)制定和出臺了實施勞動合同制度一系列政策問題的處理意見，對解決改革中遇到的實際問題起到積極作用，但隨著改革的不斷深化，加之各地在實踐中面臨一些新的政策問題，為此，我們在調(diào)查研究的基礎上，對實施勞動合同制度的有關政策問題通知如下：

一、關于公有制企業(yè)實行公司制企業(yè)中的董事長和總經(jīng)理為同一人擔任的勞動合同簽訂問題。

實行公司制的企業(yè)，董事長和總經(jīng)理兩職為同一人擔任的，該企業(yè)有主管部門的，由主管部門行政負責人與其簽訂勞動合同；無主管部門的，由董事會議決定。

二、關于企業(yè)黨委書記和工會主席簽訂勞動合同問題

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1996]51號和勞部發(fā)[1996]122號文件規(guī)定，企業(yè)黨委書記和工會主席作為勞動者，也應當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記、工會主席和廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上組主管部門簽訂勞動合同。以往與廠長簽過合同的，不再變更。

三、關于私營企業(yè)職工簽訂勞動合同問題

私營企業(yè)主本人的勞動合同不簽，但私營企業(yè)職工的勞動合同應與私營企業(yè)主簽訂。

四、關于少數(shù)固定職工不愿與用人單位簽訂勞動合同問題。

根據(jù)我廳蘇勞[1995]22號文件規(guī)定，對不愿意簽訂勞動合同的原固定職工，企業(yè)應當允許在三個月內(nèi)辭職或調(diào)離，并準予辦理有關調(diào)動和辭職手續(xù)；逾期既不辭職，又不能調(diào)離原企業(yè)，并仍不愿訂立勞動合同的，企業(yè)可予以辭退。

五、關于原固定老職工簽訂勞動合同的期限問題

根據(jù)省政府第55號令的規(guī)定，在去年全面實行勞動合同制度中，凡用人單位與在本單位工作年限滿10年以上或距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工(原固定職工)訂立短期合同的，只要本人提出要求，在合同到期一個月前，應變更原合同期限，訂立無固定期限勞動合同。

六、關于機關、事業(yè)單位，社會團體中工勤人員的界定和勞動合同的簽定問題。

機關、事業(yè)單位，社會團體中的工勤人員是指：國家機關中公務員以外的人員，事業(yè)單位中非管理、技術人員，政黨機關和社會團體中不比照實行公務員制度的人員。這部分人員均應與用人單位簽訂勞動合同，明確勞動關系。其勞動合同可與用人單位的行政負責人簽訂，也可由用人單位法人代表委托的人事部門簽訂。

七、關于征地安置的勞動力簽訂勞動合同的期限問題

鑒于征用土地安置的勞動力的特殊情況，用人單位與安置到本單位的勞動力，首次一般應簽訂中長期勞動合同。

八、關于終止勞動合同的經(jīng)濟補償問題

根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號文件規(guī)定，凡屬國有企業(yè)、外商投資企業(yè)職工與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及上述用人單位招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，應當執(zhí)行有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

九、關于農(nóng)民合同制工人和臨時工管理適用法規(guī)問題

農(nóng)民合同制工人和臨時工勞動合同的訂立、變更、終止和解除以及工資、保險、福利和其他待遇、仍分別按國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務院第87號令)和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(國務院第41號令)及省政府第15號令的規(guī)定執(zhí)行。

一九九六年六月十七日