第一篇：關(guān)于更好發(fā)揮勞動(dòng)模范引領(lǐng)示范作用的思考

關(guān)于更好發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范引領(lǐng)示范作用的思考

作者：胡曉

【摘要】新時(shí)期新時(shí)代當(dāng)今勞動(dòng)模范是當(dāng)今勞動(dòng)人民（包括工人、農(nóng)民、企事業(yè)單位職員、知識(shí)分子等）中的中堅(jiān)者，當(dāng)今勞動(dòng)模范是國(guó)家的棟梁，是工人階級(jí)的杰出代表，是人民的楷模。當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)和努力都有著積極的推動(dòng)和示范作用。本論文通過(guò)實(shí)踐和理論從當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的重要性出發(fā)探析發(fā)揮企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的新途，引起思考。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期新時(shí)代；當(dāng)今勞動(dòng)模范；引領(lǐng)示范；企業(yè)文化；企業(yè)職工；創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)

當(dāng)今勞動(dòng)模范通過(guò)他們高尚的品德、出色的成績(jī)贏得了人民的愛(ài)戴，成為人民學(xué)習(xí)的榜樣，領(lǐng)引著人們?cè)谧约旱膷徫簧蠞M(mǎn)腔熱情地參加工作，創(chuàng)造出自己的輝煌業(yè)績(jī)。當(dāng)今勞動(dòng)模范的示范引領(lǐng)作用已深入到企業(yè)的各個(gè)方面，發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大的推進(jìn)效果。下文將從當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的重要性出發(fā)探析發(fā)揮企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的新途徑。

一、當(dāng)今社會(huì)企業(yè)中當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的必要性

當(dāng)今企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，當(dāng)今勞動(dòng)模范就是他們心中的一面旗幟、一個(gè)航向標(biāo)，他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。他們可能沒(méi)有非凡的英雄事跡，但是他們有著一顆干實(shí)事、求發(fā)展、無(wú)私奉獻(xiàn)的心，在他們身上能看到一種難得的使命感和責(zé)任感。他們的存在能帶領(lǐng)著其他職工排除私心雜念，共同奮斗，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量源泉。

通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范這面鏡子，企業(yè)其他職員可以發(fā)現(xiàn)自己的不足；通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的示范和引領(lǐng)，企業(yè)其他職工就有了奮斗和努力的方向；通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范奮斗不息、勇往直前的精神，企業(yè)其他職工將有了衡量自身及其業(yè)績(jī)的標(biāo)尺；通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的責(zé)任和使命感，企業(yè)其他職工將有了盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)展無(wú)私地貢獻(xiàn)。

當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用能有效促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)上進(jìn)，能促進(jìn)企業(yè)文化的和諧建設(shè)，能促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升，能促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展的快速猛進(jìn)，發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要。

二、當(dāng)今當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的具體內(nèi)容

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，當(dāng)今勞動(dòng)模范發(fā)揮著非常重要的作用，他們是企業(yè)發(fā)展的一面旗幟，引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展。當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用主要包括以下內(nèi)容：勞模的示范作用、勞模的向?qū)ё饔谩谀５募?lì)作用。

示范作用主要是指通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范工作實(shí)踐過(guò)程的展示讓其他員工復(fù)制當(dāng)今勞動(dòng)模范的工作精神，從而帶動(dòng)著他們也走向典型和先鋒的隊(duì)伍；向?qū)ё饔弥饕侵竿ㄟ^(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的案例指引，和勞?；貧w群眾基層的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)其他員工積極、努力的工作，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己；激勵(lì)作用主要是通過(guò)對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們?cè)俳釉賲柕膭?dòng)力，使他們更上一層樓。綜上所述，企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用主要包括當(dāng)今勞動(dòng)模范的示范作用、向?qū)ё饔谩⒓?lì)作用，通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的這三種作用，促使企業(yè)所有員工不斷進(jìn)取、勇往直前，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力，促進(jìn)企業(yè)又快又好的發(fā)展。

（一）示范作用

當(dāng)今勞動(dòng)模范對(duì)企業(yè)其他員工有著示范的作用，當(dāng)今勞動(dòng)模范身上所表現(xiàn)出來(lái)的艱苦創(chuàng)業(yè)和企業(yè)主人翁的精神，那種無(wú)私奉獻(xiàn)、忘我勞動(dòng)的情懷，那種愛(ài)崗敬業(yè)、具有良好職業(yè)操守的品德，那種實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)，他們身上所體現(xiàn)出來(lái)的這些思想和品德對(duì)企業(yè)其他員工都有著及其鮮明的示范作用。通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范，讓企業(yè)其他員工摸得著、看得見(jiàn)，感覺(jué)他們所做的，我們也能做也能操作，從而極大地激發(fā)他們努力工作、積極向前的動(dòng)力。

（二）導(dǎo)向作用

當(dāng)今勞動(dòng)模范的導(dǎo)向作用，主要是通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的引導(dǎo)，讓員工能能忘我勞動(dòng)、立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，展現(xiàn)出工人階級(jí)的崇尚品格和時(shí)代風(fēng)貌。當(dāng)今勞動(dòng)模范的行為體現(xiàn)了社會(huì)和企業(yè)的要求，展示著時(shí)代的特征，是企業(yè)其他員工的學(xué)習(xí)榜樣，是引領(lǐng)他們不斷前進(jìn)的導(dǎo)航儀。當(dāng)今勞動(dòng)模范的導(dǎo)向作用還表現(xiàn)在當(dāng)今勞動(dòng)模范所擔(dān)任的使命上，當(dāng)今勞動(dòng)模范還應(yīng)該回歸基層指導(dǎo)其他員工的工作，指導(dǎo)他們做工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，做企業(yè)的主人，指導(dǎo)他們勿忘自己的責(zé)任，全身心地投入到企業(yè)的工作當(dāng)中。將企業(yè)其他員工也導(dǎo)向當(dāng)今勞動(dòng)模范的道路。

（三）激勵(lì)作用

企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范的優(yōu)秀品德和先進(jìn)思想是企業(yè)激勵(lì)其他員工的巨大力量，在企業(yè)中樹(shù)立當(dāng)今勞動(dòng)模范，一個(gè)重要的目的就是打破人們安于現(xiàn)狀的心態(tài)，鼓勵(lì)著那些先進(jìn)的員工不斷努力，不斷進(jìn)取，爭(zhēng)取更上一層樓，鞭策后進(jìn)企業(yè)員工的榮譽(yù)感，讓他們勇于拼搏，奮起直追。

同時(shí)，在激勵(lì)后進(jìn)員工或者未評(píng)上當(dāng)今勞動(dòng)模范的員工時(shí)，還應(yīng)該不斷激勵(lì)已評(píng)得當(dāng)今勞動(dòng)模范的員工，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范其他素養(yǎng)的培訓(xùn)，提升其綜合能力，使其發(fā)揮更大的作用。因此，要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使當(dāng)今勞動(dòng)模范能不斷地接受各方的思想政治等教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和文化，始終保持者自身的先進(jìn)性。

綜上所述，企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用主要包括當(dāng)今勞動(dòng)模范的示范作用、向?qū)ё饔?、激?lì)作用，通過(guò)當(dāng)今勞動(dòng)模范的這三種作用，促使企業(yè)所有員工不斷進(jìn)取、勇往直前，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力，促進(jìn)企業(yè)又快又好的發(fā)展。

三、當(dāng)今企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用發(fā)揮的有效途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的宣傳，營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)當(dāng)今勞動(dòng)模范的濃厚氣氛

當(dāng)今勞動(dòng)模范是企業(yè)職工踏實(shí)工作、努力創(chuàng)新的一面旗幟，他們身上所反映的使命感和責(zé)任感能有效引領(lǐng)者大家團(tuán)結(jié)奮斗、勇往直前。發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績(jī)的提升有著重要的幫助。而發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用，先是應(yīng)該加大對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范的宣傳力度，擴(kuò)大當(dāng)今勞動(dòng)模范的影響力。

首先，應(yīng)該通過(guò)企業(yè)職工大會(huì)、年中年終總結(jié)會(huì)、企業(yè)黑板報(bào)（刪去）、宣傳欄、增加“網(wǎng)絡(luò)”等方式加大對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范的宣傳和學(xué)習(xí)力度，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)造、崇尚知識(shí)、尊重當(dāng)今勞動(dòng)模范的企業(yè)文化，激勵(lì)企業(yè)廣大職工向當(dāng)今勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)，爭(zhēng)創(chuàng)當(dāng)今勞動(dòng)模范事跡，促進(jìn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升。其次，在企業(yè)日常工作中，大力宣揚(yáng)當(dāng)今勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，通過(guò)企業(yè)典型人物的“帶領(lǐng)”、先進(jìn)事跡的“引導(dǎo)”，促進(jìn)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的有效發(fā)揮。總之，宣揚(yáng)當(dāng)今勞動(dòng)模范，褒獎(jiǎng)先進(jìn)事跡，營(yíng)造企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的輿論氛圍，凝聚企業(yè)員工的向心力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定快速的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范評(píng)選制度建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)文化發(fā)展方向

當(dāng)今勞動(dòng)模范對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，但也不是所有的企業(yè)職工都能成為當(dāng)今勞動(dòng)模范，當(dāng)今勞動(dòng)模范的評(píng)選必須通過(guò)科學(xué)的、適合企業(yè)發(fā)展的、符合時(shí)代特征的制度予以規(guī)制，其不但要對(duì)職工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)比，同時(shí)還要對(duì)職工的道德品質(zhì)進(jìn)行考核，從而選擇出真正符合時(shí)代性、先進(jìn)性的當(dāng)今勞動(dòng)模范，為企業(yè)“爭(zhēng)模創(chuàng)先”文化樹(shù)立正確的方向。

首先，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真評(píng)比員工業(yè)績(jī)及條件，堅(jiān)持員工群眾的參與，積極展開(kāi)民主選拔。在評(píng)比當(dāng)今勞動(dòng)模范的過(guò)程中，必須根據(jù)企業(yè)員工的工作實(shí)際，做到誰(shuí)先進(jìn)就評(píng)誰(shuí)為當(dāng)今勞動(dòng)模范，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)“時(shí)時(shí)都有帶頭人，處處都有新典型、行行都有領(lǐng)頭雁”的文化氛圍。其次，必須走群眾路線，將評(píng)選重點(diǎn)置于一線員工中，加強(qiáng)知識(shí)分子和青年職工的樹(shù)模和引導(dǎo)。積極主動(dòng)在一線工人中樹(shù)立典型、培育典型，讓所有員工“學(xué)有所榜，趕有所標(biāo)”。引導(dǎo)更多的員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)榜樣。

（三）加強(qiáng)企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用永續(xù)傳承

當(dāng)今勞動(dòng)模范對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著重大的作用，因此，對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范的關(guān)愛(ài)和獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)發(fā)展的需要，是激勵(lì)當(dāng)今勞動(dòng)模范繼續(xù)努力的重要手段。企業(yè)應(yīng)該更多地關(guān)心當(dāng)今勞動(dòng)模范的生活和工作，在政策上給予當(dāng)今勞動(dòng)模范一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，建立有效的企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范激勵(lì)機(jī)制。

首先，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和生活慰問(wèn)。企業(yè)可以在重大節(jié)慶期間走訪慰問(wèn)當(dāng)今勞動(dòng)模范，尤其是那些需要救助的當(dāng)今勞動(dòng)模范，應(yīng)該提升當(dāng)今勞動(dòng)模范的待遇，在就醫(yī)購(gòu)房、子女上學(xué)、學(xué)習(xí)深造、晉級(jí)晉職等方面給予當(dāng)今勞動(dòng)模范優(yōu)先照顧。如被評(píng)上當(dāng)今勞動(dòng)模范者可得到公司一萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；享受子女畢業(yè)后回單位工作優(yōu)先錄用等等。其次，實(shí)現(xiàn)當(dāng)今勞動(dòng)模范付出跟回報(bào)相等，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)尊重創(chuàng)造、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重當(dāng)今勞動(dòng)模范的企業(yè)發(fā)展政策，讓當(dāng)今勞動(dòng)模范在精神上得到鼓舞。最后，給予當(dāng)今勞動(dòng)模范更多晉升機(jī)會(huì)和進(jìn)修培養(yǎng)機(jī)會(huì)。被評(píng)選為當(dāng)今勞動(dòng)模范的員工可以免費(fèi)得到企業(yè)的進(jìn)修培訓(xùn)，并晉升他們的職位，甚至讓他們成為公司的管理層。

（四）大力開(kāi)展企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，構(gòu)建當(dāng)今當(dāng)今勞動(dòng)模范創(chuàng)建平臺(tái)

發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用，企業(yè)就應(yīng)該給予當(dāng)今勞動(dòng)模范發(fā)揮作用的平臺(tái)。創(chuàng)建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“五比一創(chuàng)”、“安康杯”、“工人先鋒號(hào)”、“學(xué)習(xí)型班組”等活動(dòng)，在這些活動(dòng)中不斷培養(yǎng)出新的當(dāng)今勞動(dòng)模范，構(gòu)建當(dāng)今勞動(dòng)模范創(chuàng)建平臺(tái)，不但造就新活動(dòng)、新形式，引領(lǐng)企業(yè)廣大職工積極參與“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)中來(lái)，不斷鼓勵(lì)企業(yè)職工主動(dòng)發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)發(fā)展出成效、見(jiàn)行動(dòng)、上措施、想辦法，提合理的有效的建議，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，大力開(kāi)展企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，構(gòu)建當(dāng)今勞動(dòng)模范創(chuàng)建平臺(tái)，積極激勵(lì)企業(yè)員工的工作活力，提升企業(yè)員工的進(jìn)取心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛(ài)，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（五）加強(qiáng)勞模思維定式的轉(zhuǎn)變，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)也強(qiáng)調(diào)效益

作為工人階級(jí)的先鋒，當(dāng)今勞動(dòng)模范往往是無(wú)私奉獻(xiàn)、默默工作的憨厚老實(shí)人，他們一般都不怎么說(shuō)話(huà)，不大愛(ài)表現(xiàn)自己，總是任勞任怨，常常是那些干實(shí)事、能干事、能共事、能干成事、會(huì)干事、又不怎么出事的人。隨著工人階級(jí)的發(fā)展，勞模的內(nèi)涵已深入人心，當(dāng)今勞動(dòng)模范往往是任勞任怨和無(wú)私奉獻(xiàn)的代名字，成為當(dāng)今勞動(dòng)模范的人基本是那些干重、險(xiǎn)、累、臟、苦活的人?；仡櫸覀儦v史上多少當(dāng)今勞動(dòng)模范，他們的經(jīng)歷告訴我們，要想登上勞模這頂“榮譽(yù)高塔”，那么就必須不斷的工作，就得大公無(wú)私，就得少享受、多干活，不計(jì)名利，就圖奉獻(xiàn)?？墒俏覀兊漠?dāng)今勞動(dòng)模范并不是天上的神，他們也是要食人間煙火，吃地上五谷雜糧的，他們都要求有最基本的物質(zhì)生活，他們都需要跟社會(huì)建立長(zhǎng)久的、永恒的社會(huì)關(guān)系?？梢?jiàn)，在宣揚(yáng)當(dāng)今勞動(dòng)模范的無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)當(dāng)今勞動(dòng)模范有節(jié)制的無(wú)私，應(yīng)該提倡他們改變舊時(shí)的觀念，那種“累了堅(jiān)持工作”、“病了堅(jiān)持工作”的思想應(yīng)該改變，因?yàn)?，盡管我們社會(huì)需要大量的老黃牛，可是如果老黃牛都倒下了，又有哪些人甘愿作老黃牛呢？所以，在勞模進(jìn)行無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)，必須讓他們懂得付出就得有回報(bào)的道理，也讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知道勞模在進(jìn)行辛苦工作和無(wú)私為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，他們的良好物質(zhì)生活應(yīng)該得到應(yīng)用的保障。必須通過(guò)他們的高水平生活質(zhì)量去引導(dǎo)企業(yè)其他員工爭(zhēng)當(dāng)當(dāng)今勞動(dòng)模范，只有這樣才能讓勞模精神永續(xù)傳承下去。這才是企業(yè)發(fā)揮勞模作用的真正目的。

總之，企業(yè)在講究員工積極工作、努力工作的同時(shí)，還應(yīng)該看中員工工作的效益，看到企業(yè)整體發(fā)展的效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，社會(huì)效益觀念也應(yīng)該進(jìn)入到企業(yè)的職員當(dāng)中，必須改變他們對(duì)工作的思維定式，讓他改變無(wú)私奉獻(xiàn)就是最優(yōu)的思維，必須讓他們知道效益才是最好的工作方式。所以，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人必須挖掘出當(dāng)今勞動(dòng)模范真正的涵義，讓全體員工明白效益的重要性，在無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)必須講究工作的效益。盡量讓勞模的付出跟得到的回報(bào)相等，讓他們不單單成為精神的富有者，同時(shí)還要讓他們成為經(jīng)濟(jì)的富有者，從而能更好的引導(dǎo)其他員工的積極工作和奉獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)積極發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)勞模思維定式的轉(zhuǎn)變，在提倡無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)也強(qiáng)調(diào)效益的重要性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)今當(dāng)今勞動(dòng)模范是企業(yè)職工認(rèn)真工作的典范，是榜樣。當(dāng)今勞動(dòng)模范在企業(yè)發(fā)展中起著示范引領(lǐng)作用。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用的宣傳，營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)當(dāng)今勞動(dòng)模范的濃厚氣氛；加強(qiáng)企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范評(píng)選制度建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)文化發(fā)展方向；加強(qiáng)企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用永續(xù)傳承；大力開(kāi)展企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，構(gòu)建當(dāng)今勞動(dòng)模范創(chuàng)建平臺(tái)。進(jìn)一步弘揚(yáng)當(dāng)今勞動(dòng)模范精神，發(fā)揮其模引領(lǐng)作用，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力和向心力。帶動(dòng)企業(yè)職工一起推動(dòng)企業(yè)又快又好地發(fā)展。總之，當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用能有效促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)上進(jìn)，能有效促進(jìn)企業(yè)文化的和諧建設(shè)，能有效促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升，能有效促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展的快速猛進(jìn)，發(fā)揮當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 張希智．企業(yè)當(dāng)今勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用發(fā)揮的有效性及途徑探析

[2] 王銀玲．淺析企業(yè)職工當(dāng)今勞動(dòng)模范在企業(yè)發(fā)展中的重要性[j]．企業(yè)黨報(bào)．2011（8）

第二篇：努力發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)示范作用

努力發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)示范作用

第三屆全國(guó)道德模范評(píng)選已于今年9月中旬揭曉，周口市第三屆道德模范評(píng)選活動(dòng)正在全市開(kāi)展。目前，全市干部群眾正在掀起學(xué)習(xí)道德模范，評(píng)選道德模范的熱潮。那么，如何發(fā)揮好道德模范的引領(lǐng)示范作用呢？筆者認(rèn)為：

一、要進(jìn)一步完善道德模范的評(píng)選機(jī)制

建立科學(xué)有效的評(píng)選機(jī)制，讓體現(xiàn)時(shí)代性、民族性、群眾性，有感召力、影響力的道德人物從社會(huì)群體中脫穎而出是樹(shù)立典型、弘揚(yáng)道德模范精神的關(guān)鍵。首先，要著力夯實(shí)評(píng)選基礎(chǔ)。構(gòu)筑黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，宣傳部門(mén)精心組織，部門(mén)行業(yè)協(xié)同配合，基層單位積極參與，上下貫通，合力推進(jìn)的評(píng)選體系。其次，要正確把握評(píng)選準(zhǔn)則。堅(jiān)持面向基層群眾，做到群眾評(píng)、評(píng)群眾，群眾學(xué)、學(xué)群眾，使廣大群眾在參與評(píng)選過(guò)程中受到教育，得到提高。堅(jiān)持重在推動(dòng)工作，充分發(fā)揮評(píng)選表彰活動(dòng)的激勵(lì)推進(jìn)作用，使評(píng)選表彰過(guò)程成為樹(shù)立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)真善美的過(guò)程，成為普及基本道德規(guī)范的過(guò)程。再次，要始終堅(jiān)持公平公正。規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)，增強(qiáng)評(píng)選活動(dòng)的權(quán)威性和公信力，確保典型靠得住，過(guò)得硬。

二、要加大道德模范事跡的宣傳力度和廣度

要高度重視道德模范的宣傳力度和廣度，讓道德模范的事跡廣為知曉，深入人心。一方面可以運(yùn)用報(bào)告會(huì)、頒獎(jiǎng)會(huì)、圖片展、報(bào)告文學(xué)作品、網(wǎng)絡(luò)宣傳等形式，立體化、高密度地集中宣傳道德模范的先進(jìn)事跡。另一方面要充分發(fā)揮主流媒體的作用，開(kāi)辟宣傳專(zhuān)欄對(duì)一些重大典型抓住不放，不斷挖掘其精神內(nèi)涵，使之“定格”在人們心中。另外還要適時(shí)組織道德模范宣講團(tuán)進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校，讓道德模范的先進(jìn)事跡深入人心，產(chǎn)生積極的社會(huì)影響。要緊密結(jié)合實(shí)際，深入挖掘道德模范的思想內(nèi)涵，充分借鑒他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)干部群眾從自己做起，從點(diǎn)滴做起，從本職崗位做起，自覺(jué)踐行社會(huì)主義榮辱觀，在感動(dòng)中思考人生的意義，追求道德的精神價(jià)值。在宣傳道德模范先進(jìn)事跡過(guò)程中，要特別注重以文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德；以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正處事、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德；以尊老愛(ài)幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德；以好學(xué)明智，勤奮踏實(shí)，謙遜務(wù)實(shí)，文明守紀(jì)為主要內(nèi)容的個(gè)人品德的宣傳教育。引導(dǎo)人們自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，使共同理想和社會(huì)規(guī)范為全社會(huì)所知曉、所理解、所認(rèn)同。

三、要搭建好公民道德建設(shè)的實(shí)踐平臺(tái)

道德模范的引領(lǐng)示范作用最終要轉(zhuǎn)化為道德實(shí)踐，要落實(shí)到廣大干部群眾的行動(dòng)上。要善于把解決道德領(lǐng)域中存在的突出問(wèn)題作為學(xué)習(xí)道德模范的切入點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)新活動(dòng)，努力創(chuàng)設(shè)新載體，引導(dǎo)人們從身邊小事做起，把道德實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)到講文明、樹(shù)新風(fēng)、促和諧的各類(lèi)活動(dòng)之中；鼓勵(lì)人們積極參加群眾性文明 出行、雷鋒角、志愿者等實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐的過(guò)程中陶冶情操，啟迪思想，提升境界，糾正陋習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，在實(shí)踐中感受道德建設(shè)的力量。

四、要建立健全道德模范的激勵(lì)保障制度。

學(xué)習(xí)道德模范，發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)示范作用就要尊重和愛(ài)護(hù)道德模范。在政治上、工作上、生活上給他們實(shí)實(shí)在在的幫助和關(guān)懷，讓?xiě)?yīng)該光榮的光榮起來(lái)，應(yīng)該高尚的高尚起來(lái)。要采取多種形式在社會(huì)上大力褒獎(jiǎng)先進(jìn)，對(duì)評(píng)出來(lái)的道德模范要把他們的優(yōu)秀事跡收入場(chǎng)（廠）史、志書(shū)、地方史，把他們的美好形象張貼在宣傳欄，拍攝成宣傳片，向社會(huì)展示崇高美、道德美。要建立道德模范定期回訪制，一方面掌握他們的先進(jìn)事跡，另一方面也關(guān)心他們的生活。對(duì)生活困難的道德模范，及時(shí)給予關(guān)心。讓道德模范揚(yáng)眉吐氣，學(xué)習(xí)道德模范的人順心順氣，不講道德的人受到社會(huì)唾棄，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)，崇尚模范，見(jiàn)賢思齊，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的生動(dòng)局面。

第三篇：骨干教師發(fā)揮示范作用

丁大寺小學(xué)關(guān)于鼓勵(lì)骨干教師、教學(xué)能手發(fā)揮示范作

用的措施

骨干教師和教學(xué)能手，他們師德高尚、業(yè)務(wù)精良，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的教學(xué)理念、獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格、掌握一定的現(xiàn)代信息技術(shù)教育手段、擁有深厚的教育理論功底。是先進(jìn)教學(xué)理念的承接者和傳播者，是課堂教學(xué)改革的示范者。他們?nèi)巳顺袚?dān)示范課教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)培養(yǎng)新教師及校本培訓(xùn)等任務(wù)。為更好地發(fā)揮骨干教師和教學(xué)能手在深化教育教學(xué)改革、推進(jìn)高質(zhì)量素質(zhì)教育中的示范和輻射作用，丁大寺小學(xué)特制定鼓勵(lì)其發(fā)揮示范作用的措施。

一、選用骨干教師和教學(xué)能手擔(dān)任學(xué)科引領(lǐng)者

選拔責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有較強(qiáng)組織能力的骨干教師擔(dān)任學(xué)科組長(zhǎng)，帶領(lǐng)學(xué)科組成員學(xué)習(xí)教育理論、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)備課、聽(tīng)課、評(píng)課、作業(yè)檢查等日常教學(xué)、教務(wù)工作，并讓骨干教師組織老師們開(kāi)展小課題研究。由于他們業(yè)務(wù)過(guò)硬，工作認(rèn)真，處處能起到帶頭作用，具有較強(qiáng)的感召力，這使得我校教學(xué)工作井然有序，教師的教學(xué)水平總體上有顯著的提高。

二、聘用骨干教師和教學(xué)能手擔(dān)任青年教師的師傅

近年來(lái)，在我縣新招聘了一部分青年教師，要讓他們盡快勝任教育教學(xué)任務(wù)，至少需要三至五年時(shí)間的鍛煉。我校建立了“青藍(lán)工程”制度，有效提高了青年教師的教學(xué)能力。師徒結(jié)對(duì)后，師傅要指導(dǎo)徒弟的日常教學(xué)，帶領(lǐng)他進(jìn)行教學(xué)研究。

三、安排骨干教師輪流上公開(kāi)課或示范課

骨干教師的課堂教學(xué)往往是他們教學(xué)理念的體現(xiàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的凝結(jié)核，教學(xué)智慧的展示。能夠給廣大教師以思考和啟迪。每學(xué)期我們校都安排骨干教師上公開(kāi)課，上課者全力以赴，聽(tīng)課者積極踴躍評(píng)課學(xué)習(xí)。

四、舉辦骨干教師經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或?qū)I(yè)成長(zhǎng)史

骨干教師成長(zhǎng)的歷程是一種有價(jià)值的可利用的資源，又因?yàn)樗麄兙驮趶V大教師的身邊，因此把他們的經(jīng)驗(yàn)、研究成果展示出來(lái)，更親切生動(dòng)、令人佩服。安排各學(xué)科的骨干教師作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)或本人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)史介紹，促進(jìn)廣大教師向高層次的發(fā)展。

五、聯(lián)片教研使得骨干教師和教學(xué)能手更好地發(fā)揮作用 我鎮(zhèn)每周六都組織跨校的在職教師聯(lián)片教研活動(dòng)。由骨干教師和教學(xué)能手帶領(lǐng)其他青年教師學(xué)習(xí)，共同研討，不僅提高了他們的研究意識(shí)和水平，也形成了濃厚的研究氛圍，促進(jìn)了教師向教育、教學(xué)的高層次發(fā)展。這樣不僅提高了本校教師培訓(xùn)的工作水平，也承擔(dān)起其他兄弟學(xué)校優(yōu)秀青年教師的培訓(xùn)工作，真正發(fā)揮了名優(yōu)教師的傳幫帶作用。

六、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，健全各項(xiàng)制度設(shè)施。

加強(qiáng)教師師德師風(fēng)修養(yǎng)，建立教師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)檔案，實(shí)施青藍(lán)工程，構(gòu)筑教師教學(xué)交流平臺(tái)，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師出外培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好的你追我趕、師徒共進(jìn)步的良好氛圍。

七、繼續(xù)加大校本教研力度 校本教研，就是為了改進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，依托學(xué)校自身的資源優(yōu)勢(shì)和特色進(jìn)行的教育教學(xué)研究。學(xué)校是教學(xué)研究的基地，教師是教學(xué)研究的主體，促進(jìn)師生共同發(fā)展是教學(xué)研究的直接目的。教學(xué)工作是學(xué)校的核心工作，學(xué)校的一切主客觀因素都必須有利于教學(xué)工作的順利進(jìn)行。因此，以教學(xué)研究為主的校本教研必然涉及教學(xué)的內(nèi)外部環(huán)境、條件等因素的研究，帶動(dòng)學(xué)校其他方面的發(fā)展。

我們校會(huì)繼續(xù)努力以期培養(yǎng)更多更出色的骨干教師，鼓勵(lì)他們積極進(jìn)修，不斷充實(shí)和超越自我，自覺(jué)進(jìn)行終身教育，向更高層次不斷邁進(jìn)并最大限度發(fā)揮其輻射、帶動(dòng)作用。

高碼頭鎮(zhèn)丁大寺小學(xué)

2013年9月2日

第四篇：發(fā)揮教師示范作用

影響學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量提升原因及對(duì)策探究

內(nèi)容摘要：寫(xiě)字是小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)的一項(xiàng)重要的任務(wù)。目前學(xué)生的整體書(shū)寫(xiě)水平還 不盡人意。影響學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量的提升有多方面，其中教師的自身素質(zhì)，教師的示 范影響，對(duì)學(xué)生的要求及學(xué)校對(duì)寫(xiě)字訓(xùn)練管理機(jī)制不到位都有一定的關(guān)系。如能 從上述幾方面抓好抓實(shí)，學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量的提升一定并非難事。

關(guān)鍵詞： 教師素質(zhì)榜樣示范激勵(lì)評(píng)價(jià)管理機(jī)制

教會(huì)學(xué)生寫(xiě)好字，是小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中一項(xiàng)很重要的教學(xué)任務(wù)。俗話(huà)說(shuō)，字是人的第二門(mén)面，從一個(gè)人寫(xiě)的字足以看出這個(gè)人對(duì)待生活、學(xué)習(xí)、工作甚至是為人處世的態(tài)度。小學(xué)階段是人生的起始階段，如果能讓學(xué)生寫(xiě)出一手好字，養(yǎng)成良好的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，將對(duì)學(xué)生今后的成長(zhǎng)影響深遠(yuǎn)。為了能讓學(xué)生寫(xiě)好字，每位語(yǔ)文教師在平時(shí)的語(yǔ)文教學(xué)實(shí)踐中也都能以省編硬筆習(xí)字冊(cè)及每篇課文之后的描紅臨寫(xiě)的例字為依托，注重加強(qiáng)寫(xiě)字訓(xùn)練指導(dǎo)，在寫(xiě)字訓(xùn)練上確實(shí)也下了不少功夫?？尚Ч绾文?，當(dāng)我們批改學(xué)生的作業(yè)、作文、試卷的時(shí)候，首先映入眼簾的還是那些寫(xiě)得讓我們感到非?！霸邸钡臐h字，橫不是橫，豎不是豎，歪歪扭扭，猶如一堆雜亂的荒草。甚至有的學(xué)生還會(huì)把字寫(xiě)得七零八落，尸首分離，看了不由讓人感到揪心。本來(lái)好好的心情，一看到學(xué)生做的作業(yè)，馬上烏云密布，心里就像壓了千斤石頭，無(wú)比沉重。不少老師也因此抱怨，現(xiàn)在孩子真難教，自己花了那么多心血在寫(xiě)字訓(xùn)練上，可學(xué)生為啥就寫(xiě)不好字呢？

其實(shí)造成學(xué)生寫(xiě)不好字的主要原因還在于教師的本身。首先是我們相當(dāng)多的教師自身寫(xiě)字本領(lǐng)不過(guò)硬，根本不知道如何指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)字。寫(xiě)字訓(xùn)練跟小學(xué)其它各科學(xué)習(xí)一樣，需要講究一定的方法和技巧，比如寫(xiě)字的坐姿，執(zhí)筆方法，字的基本筆畫(huà)書(shū)寫(xiě)及變化，字的間架結(jié)構(gòu)合理安排與布局，字的篇章書(shū)寫(xiě)技法等，這些都是寫(xiě)好字的保障。作為教師尤其是語(yǔ)文教師應(yīng)該熟練掌握?？v觀身邊的好多老師，對(duì)于這些寫(xiě)字方面的技能和技巧根本無(wú)從談起，連最基本的字的基本筆畫(huà)也寫(xiě)不好，更談不上字的間架結(jié)構(gòu)安排等更高的要求了。試想一個(gè)連自己都不會(huì)寫(xiě)字的老師又怎么能夠教出會(huì)寫(xiě)字的學(xué)生呢？其次，好多老師無(wú)視榜樣的示范作用。眾所周知，小學(xué)生的模仿性是非常強(qiáng)的。好多學(xué)生都把老師作為自己心目中的偶像，好多學(xué)生張口閉口都是“俺老師就是這樣說(shuō)的，俺老師就是這樣寫(xiě)的，俺老師??”由此可見(jiàn)，教師一言一行對(duì)于學(xué)生的影響是多么的深。好多學(xué)生寫(xiě)

不好字，其實(shí)很多情況下都是受到老師影響的。我們都知道，小學(xué)語(yǔ)文老師相對(duì)來(lái)說(shuō)業(yè)務(wù)量是比較重的，除了語(yǔ)文課多之外，農(nóng)村的好多語(yǔ)文教師還要兼職班主任工作，還要兼帶其他科目，除了這些還有好多的作業(yè)需要批改，好多的語(yǔ)文教師就是一天到忙也忙不完。業(yè)務(wù)重也就造成了教師書(shū)寫(xiě)上為了圖快不能規(guī)規(guī)矩矩的寫(xiě)好每個(gè)字，久而久之，無(wú)論是課堂板書(shū)還是作業(yè)批改，都是一律采用自己獨(dú)創(chuàng)的行楷，有的教師給學(xué)生作文的批語(yǔ)簡(jiǎn)直就是天書(shū)，學(xué)生無(wú)從認(rèn)起，長(zhǎng)此以往，學(xué)生慢慢也就認(rèn)識(shí)到，老師就寫(xiě)這樣的字，自己照著老師這樣寫(xiě)也就行了。這樣下去，學(xué)生的字又如何能提高呢？第三，教師對(duì)學(xué)生書(shū)寫(xiě)聽(tīng)之任之，放任自由，要求不力。為了訓(xùn)練學(xué)生寫(xiě)字，從小學(xué)一年級(jí)起，就專(zhuān)門(mén)配置了省編硬筆習(xí)字冊(cè)，而且每?jī)?cè)文章之后都安排了描紅臨寫(xiě)作業(yè)，各個(gè)練習(xí)中也都專(zhuān)門(mén)設(shè)置了學(xué)寫(xiě)毛筆字一項(xiàng)訓(xùn)練。由此可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于學(xué)生寫(xiě)字能力訓(xùn)練的重視。可我們有些語(yǔ)文老師，對(duì)于學(xué)生寫(xiě)字訓(xùn)練要求熟視無(wú)睹，從來(lái)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練過(guò)學(xué)生寫(xiě)字，除了學(xué)校的公開(kāi)課或領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課時(shí)才勉強(qiáng)上過(guò)幾回，平時(shí)都是學(xué)生自己去完成。有的硬筆習(xí)字冊(cè)都是讓學(xué)生星期天帶回家去寫(xiě)，試想，這樣做質(zhì)量又如何能得到保證呢？學(xué)生又怎知道如何將字寫(xiě)的好看呢？面對(duì)學(xué)生的每次作業(yè)，教師也從未單獨(dú)對(duì)學(xué)生的書(shū)寫(xiě)質(zhì)量進(jìn)行講評(píng)，學(xué)生也都抱著無(wú)所謂的態(tài)度，時(shí)間長(zhǎng)了，學(xué)生的字怎能提高上去？第四，學(xué)校及上級(jí)教育主管部門(mén)對(duì)于學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的考核機(jī)制。雖然學(xué)校及上級(jí)教育主管部門(mén)在檢查教師業(yè)務(wù)及學(xué)生作業(yè)時(shí)也都提出來(lái)要切實(shí)加強(qiáng)寫(xiě)字訓(xùn)練，提高學(xué)生的寫(xiě)字水平?？蓻](méi)有落實(shí)到實(shí)處，沒(méi)有一定的硬性考核機(jī)制來(lái)加強(qiáng)監(jiān)管，因此好多老師也還是認(rèn)為，我只要能把學(xué)生教好，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)能夠上去就行，反正學(xué)校評(píng)價(jià)老師還是以學(xué)生的考試成績(jī)定優(yōu)劣，因此只要學(xué)生每次考試成績(jī)考好就行，至于字的質(zhì)量嘛，無(wú)所謂。抱著這樣的態(tài)度，學(xué)生的字跡書(shū)寫(xiě)質(zhì)量怎么能夠得到保證呢？

鑒于以上之情況，我認(rèn)為要想使學(xué)生的寫(xiě)字質(zhì)量真正能夠提高上去，就必須從以下幾方面去努力。

第一，教師要切實(shí)加強(qiáng)自身寫(xiě)字素質(zhì)的提高，俗話(huà)說(shuō)，要教給學(xué)生一碗水，教師就得有一碗水、一缸水，甚至是更多。寫(xiě)字教學(xué)也是這樣。作為教師尤其是語(yǔ)文教師，一定要苦練基本功，每天抽出一定的時(shí)間練習(xí)寫(xiě)字。如果是基礎(chǔ)差的教師可以從筆畫(huà)寫(xiě)起，可以買(mǎi)些專(zhuān)門(mén)的字帖臨摹練習(xí)，可以向身邊寫(xiě)字水平較高的同事請(qǐng)教寫(xiě)字技巧。畢竟教師都是成人，學(xué)習(xí)起來(lái)還是比較快的，成效還是比較顯著的，只要能夠堅(jiān)持練，具有持之以恒，滴水穿石的精神，相信過(guò)了時(shí)間不久，你的寫(xiě)字水平一定會(huì)大有長(zhǎng)進(jìn)。你的字寫(xiě)好了，對(duì)于字的書(shū)寫(xiě)要領(lǐng)，比如坐姿、紙筆方法、漢字書(shū)寫(xiě)技巧等掌握了，那么在指導(dǎo)學(xué)生書(shū)寫(xiě)時(shí)也一定會(huì)得心應(yīng)手，知道從哪些方面去指導(dǎo)才更有效。學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)也會(huì)更加輕松如意，進(jìn)步很快。

第二，身教重于言教。教師的工作雖然很辛苦，但也應(yīng)該以苦為樂(lè)，處處以身作則，真正給學(xué)生做出榜樣。教師的課堂板書(shū)，給學(xué)生批改作業(yè)等，只要是和學(xué)生見(jiàn)面的字，教師都應(yīng)力求寫(xiě)的規(guī)范、美觀，讓學(xué)生潛移默化受到影響。從踏入工作的第一天起，我就認(rèn)識(shí)到了教師對(duì)學(xué)生的影響作用之重要，因而，十多年來(lái)，我也一直堅(jiān)持從自身做起，從對(duì)學(xué)生的每次作業(yè)批改，到課堂上的每次板書(shū)只要是讓學(xué)生寫(xiě)字，我就堅(jiān)持給學(xué)生做好表率。曾經(jīng)批改本班學(xué)生試卷時(shí)，看到學(xué)生卷面上的字，真是無(wú)法形容，翻閱一張張?jiān)嚲砜吹降木褪且欢褋y草，不堪入目。心里真的像罩上了一層陰影！后來(lái)在試卷講評(píng)時(shí)，我很是痛心，但我還是克制自己的情緒只是懇切地對(duì)學(xué)生說(shuō)：“同學(xué)們，老師不怪你們。以后，你們就看著老師的，如果老師做不到的絕不要求你們做到?！睆哪且院?，每次考試，學(xué)生做，我也做，在試卷講評(píng)時(shí)我先將自己做的試卷讓學(xué)生傳閱，讓他們看看老師是如何答卷的。當(dāng)我的試卷被同學(xué)們傳閱一圈后，教室里聽(tīng)到都是不停的贊嘆聲。從同學(xué)們的聲音和表情中不難看出對(duì)老師崇拜。以后，無(wú)論是學(xué)生的課內(nèi)作業(yè)還是課外作業(yè)，我也都力爭(zhēng)給學(xué)生做好表率。耳熏目染，日積月累，學(xué)生看到老師寫(xiě)的字是那樣的好，自然受到熏陶，慢慢地也都改掉了書(shū)寫(xiě)中存在的惡習(xí)，自覺(jué)將每個(gè)字都寫(xiě)好。因此，每次業(yè)務(wù)檢查中，我班學(xué)生的作業(yè)總會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的口頭禪，成為學(xué)校其他班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。相比之下，身邊的好多教師為了讓學(xué)生寫(xiě)好字可謂廢了不少口舌，一天到晚對(duì)學(xué)生不是呵斥就是責(zé)罵，可學(xué)生寫(xiě)的字還是一如既往。如果真能從平時(shí)的細(xì)微處給學(xué)生做出表率，相信效果會(huì)是意想不到的。

第三，重視對(duì)學(xué)生的激勵(lì)評(píng)價(jià)。學(xué)生都是喜歡夸的。難怪好多人都說(shuō)“好孩子是夸出來(lái)的?！边@話(huà)雖然不一定完全正確，但也不無(wú)一定的道理。寫(xiě)字教學(xué)同樣需要夸，夸學(xué)生進(jìn)步才會(huì)更快！想一口饅頭就吃成一個(gè)大胖子是不可能的。同

樣，要想使一個(gè)寫(xiě)字基礎(chǔ)很差的學(xué)生一下子把字寫(xiě)好也是不現(xiàn)實(shí)的。因此，作為教師就要有耐心，要善于捕捉學(xué)生書(shū)寫(xiě)中的點(diǎn)滴進(jìn)步，給予大力的表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。比如一個(gè)寫(xiě)得好的筆畫(huà)，一個(gè)寫(xiě)得好的字，一次寫(xiě)得好的作業(yè)等，都應(yīng)是教師表?yè)P(yáng)的焦點(diǎn)，教師就應(yīng)該慧眼識(shí)珠，別出心裁給予學(xué)生褒揚(yáng)，讓學(xué)生品嘗成功的喜悅。教師可當(dāng)面對(duì)學(xué)生給予鼓勵(lì)，也可在學(xué)生的作業(yè)中寫(xiě)上激勵(lì)性的話(huà)語(yǔ)，或者畫(huà)上一些激勵(lì)性的圖片等，表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)的形式是多樣的，只要我們教師真正做個(gè)有心人，相信學(xué)生寫(xiě)字的積極性一定會(huì)被激發(fā)起來(lái)，學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量也定會(huì)得到迅猛提升。

第四，學(xué)校應(yīng)建立相應(yīng)的考核機(jī)制，把考核學(xué)生的寫(xiě)字質(zhì)量納入對(duì)教師績(jī)效考核范疇。“沒(méi)有規(guī)矩，不能成方圓?！边@是眾所周知的道理。同樣一所學(xué)校，要想真正把寫(xiě)字質(zhì)量提升上去，也需要一定的制度約束。學(xué)校要成立專(zhuān)門(mén)的寫(xiě)字領(lǐng)導(dǎo)小組，每天要專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)督促各班的寫(xiě)字訓(xùn)練情況，要定期檢查學(xué)生的作業(yè)書(shū)寫(xiě)情況，定期組織召開(kāi)寫(xiě)字訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，定期開(kāi)展學(xué)生優(yōu)秀作業(yè)展等。同時(shí)，要在每學(xué)期期中、期末對(duì)學(xué)生的書(shū)寫(xiě)情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的等級(jí)考核，考核結(jié)果納入教師的績(jī)效考核，以此激勵(lì)教師把提升學(xué)生寫(xiě)字質(zhì)量作為己任，促使全校每個(gè)學(xué)生都能寫(xiě)好字。

冰凍三尺，非一日之寒。寫(xiě)好字并非一朝一夕之功！只要我們教師真正能從自身抓起，有足夠的耐心，信心，恒心，指導(dǎo)得法，訓(xùn)練有素，注重激勵(lì)，做好表率，相信我們學(xué)生的寫(xiě)字水平一定會(huì)得到迅猛提升！

第五篇：關(guān)于集團(tuán)公司發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)示范作用的實(shí)踐與思考

關(guān)于集團(tuán)公司發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)示范作用的實(shí)踐與思考

黨的十九屆五中全會(huì)對(duì)“十四五”時(shí)期進(jìn)行了細(xì)致謀劃，提出了XXXX年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化遠(yuǎn)景目標(biāo)，全會(huì)提出“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位”，強(qiáng)調(diào)“以改革創(chuàng)新為基本動(dòng)力”“提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。當(dāng)前，在國(guó)家深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)有企業(yè)全面深化改革的新形勢(shì)下，如何激發(fā)勞?；盍Γl(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作案作用，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)高技能人才的培養(yǎng)使用，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，已成為國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織需要深入研究和有效面對(duì)的現(xiàn)實(shí)課題。

XX重工勞模（職工）創(chuàng)新工作室已初見(jiàn)成效

為推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，弘揚(yáng)職工創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)能手在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的帶頭作用，XX重工工會(huì)自成立以來(lái)，大力推動(dòng)所屬企業(yè)著力建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室。目前，已經(jīng)建設(shè)成形勞模創(chuàng)新工作室X個(gè)，分別為XX。正在建設(shè)中的勞模創(chuàng)新工作室X個(gè)，已建成的職工創(chuàng)新工作室X個(gè)。勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與運(yùn)作，將有助于加強(qiáng)高技能專(zhuān)業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，切實(shí)解決和突破企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)工作中的大量技術(shù)難題，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展儲(chǔ)備技能人才和智力資源。

勞模（職工）創(chuàng)新工作室對(duì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義

（一）發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用

在專(zhuān)項(xiàng)崗位技能練兵活動(dòng)中，勞模創(chuàng)新工作室發(fā)揮了引領(lǐng)和示范作用，帶動(dòng)職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)交流搭建了良好平臺(tái)。通過(guò)新技能新方法的應(yīng)用，為解決瓶頸問(wèn)題尋找到了突破口。

一是有利于促進(jìn)技術(shù)交流，形成技術(shù)成果。勞模（職工）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)銜人，分別是各企業(yè)的先進(jìn)人物，在各家企業(yè)的職工隊(duì)伍中具有相當(dāng)號(hào)召力。工作室吸收了一批技術(shù)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新潛能的職工，共同組建了具有較高影響力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。成立以來(lái)，工作室積極研究、論證、推廣創(chuàng)新成果，在職工隊(duì)伍中營(yíng)造學(xué)習(xí)探索、革新創(chuàng)造的思想氛圍，使一批先進(jìn)的操作方法、技改成果和安全管理思路融入了所在企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。

二是有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，助力提升技術(shù)水平。創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中一項(xiàng)重要舉措和有效抓手。工作室某種意義上代表著企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)水平和較高的工作效率，通過(guò)高技能人才對(duì)員工進(jìn)行操作培訓(xùn)和創(chuàng)新引導(dǎo)，開(kāi)展各類(lèi)技能比武等活動(dòng)方式，全面提升職工操作水平和學(xué)習(xí)熱情。

三是有利于創(chuàng)新成果的形成與推廣。在勞模的引領(lǐng)下，勞模（職工）創(chuàng)新工作室進(jìn)發(fā)出極大的科研熱情，形成了一批極具價(jià)值的創(chuàng)新成果。XXXX年，XX勞模創(chuàng)新工作室立項(xiàng)創(chuàng)新成果X項(xiàng)，分別為XX。XX勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)專(zhuān)利X項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利X項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利X項(xiàng)。

（二）發(fā)揮精神引領(lǐng)作用

勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著示范作用。勞動(dòng)模范身上所表現(xiàn)出來(lái)的艱苦創(chuàng)業(yè)和主人翁精神，無(wú)私奉獻(xiàn)、忘我勞動(dòng)的情懷，愛(ài)崗敬業(yè)、良好職業(yè)操守的品德，實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)，對(duì)企業(yè)職工都有著極其鮮明的示范作用。

勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著引領(lǐng)作用。勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用，主要是通過(guò)勞動(dòng)模范的引導(dǎo)，讓職工能立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)、展現(xiàn)出工人階級(jí)的崇高品格和時(shí)代風(fēng)貌。勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用還表現(xiàn)在勞動(dòng)模范所擔(dān)任的使命上，指導(dǎo)職工勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著激勵(lì)作用。勞動(dòng)模范的優(yōu)秀品德和先進(jìn)思想，是激勵(lì)全體職工的巨大力量，它鼓勵(lì)著全體職工不斷努力，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新。

勞模（職工）創(chuàng)新工作室在搭建一個(gè)展示才能、發(fā)揮作用、不斷提升、推進(jìn)發(fā)展的陣地和搖籃的同時(shí)，引領(lǐng)廣大員工立足本崗、及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，從而培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和技術(shù)能手，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、技能型、知識(shí)型、專(zhuān)家型的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的健康發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)作出貢獻(xiàn)。

對(duì)如何發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)新引領(lǐng)作用的幾點(diǎn)思考

開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在:勞模創(chuàng)新工作室的普及面不夠?qū)拸V，制度流程不夠完整，激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全，工作室的“品牌”認(rèn)知度不高，員工自主創(chuàng)新的動(dòng)力仍顯不足，打得響的產(chǎn)品品牌還不多等等。這就需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校^續(xù)高度重視、開(kāi)拓思路、創(chuàng)新方式方法，不斷激發(fā)出“發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用”的新活力。

（一）擴(kuò)大規(guī)模，完善制度，形成機(jī)制。擴(kuò)大勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建規(guī)模。用X年左右的時(shí)間，在重工系統(tǒng)各單位創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，讓更多的員工參與到創(chuàng)新工作中，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室產(chǎn)生更大的群體效應(yīng)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)劃與企業(yè)行政規(guī)劃相輔相成，目標(biāo)遠(yuǎn)近結(jié)合，并定期進(jìn)行評(píng)估和完善。一要落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)保障創(chuàng)新工作室的人、財(cái)、物及各方面的需求，切實(shí)促進(jìn)管理者、實(shí)施者和跟隨者明確自身定位，更加有目的的開(kāi)展工作。二要形成選樹(shù)先進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷挖掘、總結(jié)勞模的新事跡、新做法，根據(jù)新形勢(shì)和新時(shí)代的需要，充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。三要進(jìn)一步建立和健全勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和考核評(píng)比等方面的管理制度，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室成為新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神的有力陣地。

（二）創(chuàng)新勞模宣傳方式，增強(qiáng)輻射效應(yīng)。打破報(bào)紙、宣傳欄、報(bào)告會(huì)等傳統(tǒng)的宣傳模式，運(yùn)用多元化的宣傳方式，借助微博、微信等新媒體的傳播手段，用點(diǎn)滴事跡散發(fā)出的感情凝心聚力，用互動(dòng)的方式激發(fā)員工的爭(zhēng)先熱情，用率先垂范的手段彰顯勞模的魅力價(jià)值。通過(guò)各種方式開(kāi)展勞模事跡的宣傳工作，形成崇尚勞動(dòng)、尊重勞模的良好文化氛圍。在日常工作中，各級(jí)勞模要以身作則，嚴(yán)格要求自己，把“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的時(shí)代勞模精神體現(xiàn)在生產(chǎn)技改的方方面面，用實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神、勇攀高峰的進(jìn)取精神和甘于吃苦的奉獻(xiàn)精神，激發(fā)廣大職工的工作熱情和干勁，使踐行勞模精神成為每名職工的常態(tài)。

（三）厚植文化土壤，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新絕不僅僅是憑勞模（職工）創(chuàng)新工作室一己之力能完成的，需要在企業(yè)中營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，形成創(chuàng)新文化，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識(shí)。一是利用多種媒介大力宣傳群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得的實(shí)效和對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，鼓勵(lì)職工敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；二是以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為基地，組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)討論、新產(chǎn)品研發(fā)交流、工藝布局優(yōu)化研討和技術(shù)創(chuàng)新成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工從日常工作中不合適、不順手、不方便、不實(shí)用的問(wèn)題入手，開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法解決，大膽進(jìn)行改進(jìn)，使更多的職工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，在全公司營(yíng)造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時(shí)時(shí)是創(chuàng)新之機(jī)”的良好氛圍，為公司發(fā)展注入思想和文化動(dòng)力。在日常工作中，勞模（職工）創(chuàng)新工作室要重點(diǎn)抓導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進(jìn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升、設(shè)備小改小革等開(kāi)展技術(shù)革新或合理化建議活動(dòng)；組織工程技術(shù)人員集中研究解決制約影響生產(chǎn)的技術(shù)難題和“瓶頸”問(wèn)題，著力在提高生產(chǎn)力和自主創(chuàng)新能力上求突破；想方設(shè)法為職工群眾中涌現(xiàn)出的“金點(diǎn)子”提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，著力在加速科技成果轉(zhuǎn)化上求突破，最大限度地把技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人成長(zhǎng)成才的需要。

（四）積極拓展交流機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。交流學(xué)習(xí)是拓展思維的手段，也是文化互補(bǔ)的提升方式。交流的范圍可以不單局限于團(tuán)體內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部，可以跨企業(yè)甚至跨行業(yè)交流，通過(guò)交流，開(kāi)闊眼界和視野，為實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新提供必要的養(yǎng)分和源泉。要大力推廣優(yōu)秀創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓更多的企業(yè)借助勞模（職工）創(chuàng)新工作室這一平臺(tái)，解決企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題。必要時(shí)對(duì)工作室研發(fā)項(xiàng)目和優(yōu)秀工作室進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)新潛能。

（五）多方結(jié)合，多維度構(gòu)建創(chuàng)新架構(gòu)。與學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新型班組建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、職工技術(shù)比武、崗位練兵以及“五小”成果征集評(píng)比結(jié)合起來(lái)，與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成結(jié)合起來(lái)。根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際，突出自己的創(chuàng)新特色，將工作室打造成“融入中心、創(chuàng)新發(fā)展、集中智慧、培育人才、帶動(dòng)一批、影響一片”的建功立業(yè)平臺(tái)，成為助推企業(yè)發(fā)展的新生力量，成為勞模精神永續(xù)發(fā)展的重要載體，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的精神脊梁。