第一篇：工廠搬遷,員工能要求經濟補償嗎？

工廠搬遷，員工能要求經濟補償嗎？

案件回放：

申請人王某訴稱：自2010年進入A公司進行工作，A公司在上海市嘉定區(qū)進行生產經營，王某家住嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，平時騎電動車上下班。2014年9月，A公司因自身經營需要決定將工廠搬遷至奉賢區(qū)，并于9月底張貼通告，告知員工國慶節(jié)后變更工作地點及相應工作安排。

由于路途遙遠，王某未在節(jié)后到奉賢區(qū)的新址報到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提請勞動仲裁，要求公司根據工作年限支付解除勞動合同的經濟補償金。

公司辯稱：就工廠搬遷事宜已同員工進行協(xié)商，公司也提出了增加工資和補貼的方案。而且雙方在勞動合同中明確約定，企業(yè)經營場所調整的，勞動者應服從用人單位的工作安排，公司尚未與王某解除勞動合同，所以王某屬于未遵守合同約定，自行離職，單位不應給予補償。

嘉定區(qū)仲裁委認為：A公司從上海市嘉定區(qū)搬遷到上海市奉賢區(qū)，客觀來說搬遷距離比較遠，對于居住在嘉定的員工工作地點發(fā)生變化，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。在此種情況下，A公司應當與勞動者平等協(xié)商，就雙方協(xié)商一致的結果A公司負有舉證責任。本案中A公司未能證明雙方就變更勞動合同地點協(xié)商一致，且在王某未至新址報到后也置之不理，客觀上雙方已經解除勞動關系。

故裁決雙方勞動關系解除，A公司支付經濟補償金。

A公司收到裁決書后向上海市第二中級法院申請撤銷仲裁裁決，法院駁回了A公司的申請。

程律師評析：

1、根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”第四十六條規(guī)定“依據第四十條解除勞動合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

2、工作地點是勞動合同的必備條款，變更工作地點應屬于變更勞動合同內容，用人單位應當與勞動者進行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達成補充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應當按照原合同履行或根據上述條款解除勞動合同。

3、對于勞動者而言，工作地點的變更可能對其提供勞動的便利性產生很大影響，如上班路途時間、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若變更工作地點并不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從；但如果工作地點的變更已經嚴重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。

4、對于變更是否屬于合理范圍且不對原有勞動條件作出不利變更，單位負有舉證責任。本案中公司從嘉定跨區(qū)搬遷至奉賢，這對家住嘉定騎電動車上班的王某必然造成重大影響，而公司并沒有提供有效措施來排除影響，符合上述客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

5、在未協(xié)商一致的情況下，根據上述《勞動合同法》規(guī)定，單位有權解除勞動合同，但應該支付經濟補償金。但本案中員工未至新址報到，公司也置之不理，這實際上是變相逼迫勞動者自行離職，從而逃避支付經濟補償金的責任。在這種情況下勞動者也有權請求確認勞動關系解除，或要求解除勞動關系，同時有權獲得經濟補償金。

本案中，仲裁委對案情事實的認定、舉證責任的分配，及法律的適用都是非常到位的。符合勞動合同法的立法精神“充分保障勞動者的合法權益”。

第二篇：租房遭拆遷能要求補償嗎？（xiexiebang推薦）

租房遭拆遷能要求補償嗎？

“您好，董律師，我租的房子要被拆了，可租房合同沒到期，我能請求補償嗎？”這是近日董國女律師遇到的一個關于租賃房屋拆遷的案件，案中承租人租住房屋合同未到期，但房屋卻在拆遷范圍內。針對此案董國女律師依照我國相關的法律、法規(guī)對承租人到底有無補償權的問題進行解答。

1、面對拆遷房屋為私有住房時對所有人、承租人應如何補償與安置？

被拆除房屋為未出租和按市場方式出租的私有住房的，所有人補償款的計算公式為：

貨幣補償金額=(市場單價+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積。

被拆除房屋為老式出租私房(包括落政代為經租房屋)給所有人補償款不設最低補償單價標準，無價格補貼。

計算公式為：貨幣補償金額=評估單價×被拆除房屋的建筑面積。

2、房屋拆遷時，租用私房房客可得什么補償？

(1)、董國女律師提醒：對于被拆除房屋按市場方式出租的私有住房，承租人是不作為直接補償安置對象的，原租賃關系由房屋所有人和承租人協(xié)商解除；不能協(xié)商解除的，拆遷人只能對房屋所有人實行產權調換，調換的房屋由原承租人承租，租賃關系繼續(xù)保持。

(2)、被拆除房屋為老出租私房(包括落政代為經租房屋)的，承租人補償款的計算公式為：

貨幣補償金額=(市場單價×80%+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積

3、拆遷公有住房時，對所有人、承租人如何補償安置

(1)、所有人選擇產權調換的，承租人由所有人負責安置。所有人補償款的計算公式為：

貨幣補償金額=(市場單價+價格補貼X被拆除房屋的建筑面積。

(2)、所有人選擇貨幣補償的，原有租賃關系終止。給所有人補償款不設最低補償單價標準，也無價格補貼。

計算公式為：貨幣補償金額=評估單價X20%X被拆除房屋的建筑面積

承租人補償款的計算公式為：貨幣補償金額=(市場單價X80%+價格補貼)X被拆除房屋的建筑面積。

4、拆遷居住房屋時，被拆遷人或承租人的搬家補助費如何確定，標準是多少

拆遷人應當向房屋的被拆遷人、房屋承租人發(fā)放搬家補助費。發(fā)放標準按被拆除房屋的每平方米建筑面積12元(征用集體土地的為10元)計算，每戶低于500元的，按500元發(fā)放。以期房調換的，應增加一倍計費，并一次付清。對強制執(zhí)行的被拆遷人、房屋承租人，不發(fā)給搬家補助費

董國女律師再次提醒承租人，租賃房屋拆遷務必保管好租賃合同。租賃合同是維護承租人自身合法利益，獲得合法補償的根本保障。

第三篇：工廠為避金融危機搬遷 工人選擇辭職獲經濟補償

工廠為避金融危機搬遷 工人選擇辭職獲經濟補償

2009-12-10 23:38:12來源：評論：0 點擊：3583

受金融危機的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運輸成本，決定將生產地點從大城市搬到原料產地的山區(qū)。上有老母，下有上小學女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補償金的問題，雙方沒有達成一致的意見，所以劉女士將工廠告上法受金融危機的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運輸成本，決定將生產地點從大城市搬到原料產地的山區(qū)。上有老母，下有上小學女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補償金的問題，雙方沒有達成一致的意見，所以劉女士將工廠告上法庭，要求工廠給付交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費共計22000元。近日，北京市房山區(qū)人民法院審結了這起福利待遇糾紛。

庭審中，工廠負責人表示，工廠之所以搬遷到山區(qū)，就是因為金融危機，工廠要節(jié)約成本，如果要給付工廠的補償金，那么工廠搬遷就沒有達到節(jié)約成本的目的，從而搬遷就沒有必要，并且，工廠有規(guī)定，如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作，可以選擇辭職。不同意原告的訴訟請求。

法庭審理后認為，用人單位與勞動者所訂立的勞動合同依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項訴訟費用近15000元。

第四篇：員工經濟補償協(xié)議

補 償 協(xié) 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經協(xié)商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及 補償事宜達成如下協(xié)議：

一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利，自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補償金（包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償等一系列補償金），共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應盡保密義務，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。

四、經濟補償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關，雙方不再承擔對方的任何法律責任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應向甲方支付違約金萬元。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協(xié)議簽訂地點：簽訂日期：年月日

第五篇：公司解除違反勞動紀律的員工,需要經濟補償嗎？

公司解除違反勞動紀律的員工，需要經濟補償嗎？

唐某，王某等幾人是廣州某外資電子公司的老員工，工齡從5年到7年不等。滿以為可以順利在這家公司長期打工，不料一次上班期間因違反紀律便即時慘遭辭退。辭退的理由是，幾個上班期間睡覺、玩電子游戲、看個人書籍，按照公司的規(guī)定，就應該無償解雇。事后，唐某、王某等幾人覺得很冤枉，決定跟這家外資公司打官司，并申請了勞動仲裁，要求公司予以經濟補償。公司在仲裁時辨稱，公司《關于加強公司紀律管理的規(guī)定》中的第5條：“在上班時間或加班時間處理一些與工作無關的事，例如在電腦玩游戲、上與工作無關的網站、看個人書籍等，將視其情節(jié)輕重給予紀律處分或無償解雇”。唐某和王某等幾人在明知的情況下，仍然做出“頂風”的違紀行為，顯然是對公司管理制度的“挑戰(zhàn)”，因此，開除唐某、王某等人，公司是行使用人單位管理權。請結合本案例分析，公司解除違反勞動紀律的員工，需要經濟補償嗎？

【本案評析】

本案例中，公司開除唐某、王某等人，需要經濟補償。唐某、王某的仲裁申請會得到支持。企業(yè)有權行使管理、處罰職工的權利，但是不得侵犯其合法權益。企業(yè)對原告進行無償辭退在三方面站不住腳：

1、主觀上，幾位原告在公司服務多年，沒有任何違紀記錄，不具有主觀上的故意。

2、客觀上，幾位原告的行為只是輕微違紀，且屬于初犯，沒有造成嚴重后果，不應受到最嚴厲的制裁。

3、被告新規(guī)章片面強化了勞動者的義務，隨意擴大企業(yè)辭退員工的情形，廠紀廠規(guī)不能與法律相抵觸，否則應當認定無效。