第一篇：【專家說法】未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【專家說法】未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第77期導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定：若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是該條款在司法實(shí)踐中并不是必然適用的，當(dāng)中存在諸多問題。工作中，時(shí)常遇到公司人事和勞動(dòng)者詢問相關(guān)的問題，本期《專家說法》特別邀請(qǐng)到王越律師就自己親身辦理過的一件真實(shí)案件，從仲裁、一審、二審的角度，通過解答相關(guān)法律問題，給廣大勞動(dòng)者帶來相關(guān)幫助。案例回顧

汪某自2008年9月進(jìn)入上海某裝飾建材公司(以下簡(jiǎn)稱“裝飾公司”)擔(dān)任風(fēng)控部經(jīng)理，由于裝飾公司是一家大型外企控股的中國公司，在上海及全國范圍內(nèi)都有門店，汪某自入公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)工作，晉升很快，但是被裝飾公司前后調(diào)往上海不同區(qū)域的門店。裝飾公司將每家門店都設(shè)立為不同的公司，所以汪某手上也就持有不同單位的幾份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是和裝飾公司簽署的。2012年年底，汪某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)的時(shí)候，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉庫。但是裝飾公司認(rèn)為他們的行為違反其內(nèi)部的規(guī)章制度，所以給了汪某嚴(yán)重警告處分。2013年3月，裝飾公司又對(duì)上述事件進(jìn)行調(diào)查，給予其他相關(guān)人員解除勞動(dòng)合同的處理，但由于被開除的人員進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，裝飾公司敗訴，所以后來對(duì)汪某進(jìn)行了降職降薪。由于上述事件，裝飾公司扣發(fā)了汪某2012年年終獎(jiǎng)金，之后又降職降薪，最低的一個(gè)月工資只發(fā)給了汪某30多元。汪某實(shí)在無法繼續(xù)工作，唯有主動(dòng)和裝飾公司解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。汪某要求：

1、降職降薪起至離職期間的工資差額；

2、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裝飾公司未提供證據(jù)證明汪某行為違反其規(guī)章制度，對(duì)汪某進(jìn)行嚴(yán)重警告及降職降薪欠妥。但是由于汪某和裝飾公司在2012年年底的盤點(diǎn)事件中的責(zé)任問題存在爭(zhēng)議，所以認(rèn)為裝飾公司降職降薪非主觀惡意造成，所以不支持汪某據(jù)此解除合同要求補(bǔ)償...查看詳細(xì)>>

公司頻繁更換抬頭簽署勞動(dòng)合同，入職時(shí)間有爭(zhēng)議

本案中，裝飾公司的不同門店設(shè)立不同的獨(dú)立法人，因?yàn)檠b飾公司對(duì)汪某變換崗位，升遷至不同門店，所以汪某手頭的合同就有若干的用人單位。裝修公司聲稱其是2010年成立的，所以對(duì)于之前的工作年限不予認(rèn)可。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原工人單位的工作年限。”

滬高法[2009]73號(hào)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十八條，如何把握《實(shí)施條例》第十條規(guī)定的勞動(dòng)者非因本人原因，由原用人單位被安排到新用人單位工作，其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題中主要指出“非勞動(dòng)者本人提出”、“由單位組織調(diào)動(dòng)、委派”且“用人單位未支付補(bǔ)償”這三點(diǎn)缺一不可，如關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的調(diào)整調(diào)動(dòng)。本案中雖然用人單位先后用三個(gè)名稱和汪某簽訂合同，三個(gè)公司雖是獨(dú)立法人，但是三個(gè)公司是關(guān)聯(lián)公司，表現(xiàn)在如下方面：

1、合同形式、標(biāo)志相同；

2、三份合同的勞動(dòng)期限交叉；

3、經(jīng)營范圍基本相同；

4、三個(gè)公司有相同的投資人；

5、法定代表人為同一人。本案中的情況完全符合相關(guān)規(guī)定，所以法院最終認(rèn)定汪某的入職時(shí)間是進(jìn)入第一家公司的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從那時(shí)起算。...查看詳細(xì)>> 公司規(guī)章制度的處罰是否可以無限適用勞動(dòng)者？

用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。但處罰的一個(gè)基本原則是：針對(duì)勞動(dòng)者的同一違紀(jì)行為，用人單位不應(yīng)做出兩次或兩次以上的處罰。本案中，裝飾公司就汪某2012年年底的盤點(diǎn)行為先后進(jìn)行了嚴(yán)重警告及降職降薪處分，雖然公司事先有相關(guān)規(guī)定，但是屬于一事二罰，缺乏合理性，所以最終被認(rèn)定不合理，屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是否需是公司主觀上的惡意？

滬高法[2009]73號(hào)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第九條規(guī)定了未及時(shí)足額支付情形的把握，法律規(guī)定的目的是促使勞動(dòng)合同雙方誠信履行，所以用人單位因主觀惡意而未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以作為勞動(dòng)者解除的理由。但對(duì)因客觀原因?qū)е碌挠?jì)算有爭(zhēng)議等情形就不能作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。但在本案中，裝飾公司一事二罰，違反勞動(dòng)合同約定降職降薪，多個(gè)月支付汪某工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有一個(gè)月甚至只有30幾元，嚴(yán)重罔顧汪某的基本生活，所以裝飾公司的惡意是明顯的，仲裁委以非惡意未支持汪某仲裁請(qǐng)求顯屬不當(dāng)。

律師溫馨提示

對(duì)于勞動(dòng)者而言：

在遇到用人單位違法行為時(shí)，注意收集證據(jù)，固定書面證據(jù)。本案中，汪某先后簽訂三份不同的勞動(dòng)合同，但是汪某都保存下來，沒有因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)而丟失，對(duì)于單位的調(diào)職郵件汪某也保存完整，上述證據(jù)對(duì)于最終案件的勝訴具有至關(guān)重要的作用。

對(duì)于用人單位而言：

法律規(guī)定是比較原則性的，相關(guān)的制度還是要依靠公司內(nèi)部規(guī)定的完善，在仲裁、訴訟中，完善的、合理的勞動(dòng)規(guī)章制度也可以作為認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)，對(duì)于企業(yè)和員工利益都有著重要的意義。但是為了保障單位和勞動(dòng)者雙方的利益，以及為了減低用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，要注意以下幾方面：

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定要符合法律法規(guī)的規(guī)定;

2、勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定要公平、合情合理。

3、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合程序的要求。通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的處罰應(yīng)當(dāng)做到有章可依、處罰適當(dāng)。

第二篇：及時(shí)足額支付民工工資承諾書

及時(shí)足額支付民工工資承諾書

米林縣水利局：

我單位承擔(dān)米林縣新城區(qū)防洪工程建設(shè)施工任務(wù)，在工程建設(shè)和質(zhì)量保修期間，對(duì)參與工程建設(shè)民工及時(shí)足額支付工資作如下鄭重承諾：

民工工資問題是事關(guān)局勢(shì)穩(wěn)定、社會(huì)和諧的政治問題，拖欠民工工資既是違法也是極不道德的可恥行為。我單位在工程建設(shè)當(dāng)中將嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，兌現(xiàn)投標(biāo)承諾，履行合同約定，加強(qiáng)內(nèi)部管理，自愿接受和無條件執(zhí)行自治區(qū)水利廳印發(fā)的《關(guān)于及時(shí)足額支付民工工資的規(guī)定》中的所有條款，保證合同承諾的流動(dòng)資金足額到位，并優(yōu)先用于支付民工工資，決不以任何理由或形式拖欠民工工資（含民工勞務(wù)費(fèi)、機(jī)械設(shè)備租賃費(fèi)、地材采購費(fèi)等）。

此承諾書作為合同的組成部分，承諾具有與合同同等的法律效力。

承諾單位名稱（章）：

法定代表（授權(quán)委托）人簽名： 聯(lián)系電話：

日期：

****年**月**日 甲方單位：（蓋章）

乙方單位：（蓋章）

法定代表人：

法定代表人：

地址：

電話：

年

日

地址：電話：

年

月

月

日

六、本責(zé)任書一式叁份，具有同等法律效力，參建各方各執(zhí)壹份。

建設(shè)管理單位：

法定代表人（授權(quán)代表）：

（蓋章）

（簽字）

監(jiān)理單位：

施工單位：

法定代表人（授權(quán)代表）：

（簽字）法定代表人（授權(quán)代表）：

（簽字）

2016年

月

日

（蓋章）

（蓋章）

第三篇：用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在法律規(guī)定的條件下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定金額的貨幣,作為對(duì)勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的補(bǔ)償。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的規(guī)范性法律文件中,都明確地規(guī)定了在什么樣的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，解決問題有兩種方式可以供勞動(dòng)者選擇: 一是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1O0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二是通過仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣的,實(shí)踐中有些地區(qū)不允許勞動(dòng)者通過第二種形式要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外,如果今后國家修改或者廢止了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,那么就只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來進(jìn)行處理。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第四篇：勞動(dòng)合同法解讀85：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊姆韶?zé)任

勞動(dòng)合同法解讀八十五：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊姆韶?zé)任

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【解讀】本條是關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。

一、未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：

（一）用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。另外，對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

（二）用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

（三）用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

（四）用人單位沒有依法提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同法第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定，沒有按照正常的工資調(diào)整機(jī)提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬的，則屬于違反本條規(guī)定的違法行為。

二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的我國勞動(dòng)法第四十八條明確規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂?shí)行最低工資保障制度，對(duì)于適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。目前全國各省、自治區(qū)、直轄市都制定了本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定職工每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為640元，這一標(biāo)準(zhǔn)無論是對(duì)已經(jīng)簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還是處于試用期的勞動(dòng)者都適用。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)，則是違法的。即使雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，仍然因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。此外，對(duì)于非全日制用工的報(bào)酬，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位向勞動(dòng)者支付的小時(shí)工資低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則也屬于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的違法行為。

三、安排加班不支付加班費(fèi)的我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比绻萌藛挝话才艅趧?dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

四、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形，包括勞動(dòng)者因用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者因身體或者能力原因以及客觀情況發(fā)生重大變化等導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位因依法破產(chǎn)重整而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，以及因用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止等。對(duì)于發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性付給勞動(dòng)者。如果用人單位沒有依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法地為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

對(duì)于上述四類違法行為，本條明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，關(guān)于“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定，從性質(zhì)上說屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施。行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不交納罰款的，行政機(jī)關(guān)可以按日加收罰款數(shù)額3%的罰款，目的是督促當(dāng)事人履行行政處罰決定。同樣道理，對(duì)于用人單位逾期不向勞動(dòng)者支付應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用的，通過加收一定數(shù)額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)，如果用人單位發(fā)生本條規(guī)定的違法行為，在勞動(dòng)行政部門發(fā)出限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的責(zé)令后，該用人單位即在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)履行了其支付義務(wù)的，則不必再按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第五篇：未申報(bào)不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)

未申報(bào)不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)

【案情簡(jiǎn)介】

劉某，男，58歲，2007年9月至2009年6月期間在某建筑公司從事更夫工作，雙方簽訂了聘用合同。劉某認(rèn)為自己在公司工作期間從未休息過，一直正常工作，單位從來沒有支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其在職期間周六、日加班以及法定休節(jié)假日加班工資。

建筑公司主張：劉某是公司聘用的農(nóng)民工，負(fù)責(zé)夜間的值班工作，工作性質(zhì)特殊，其工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，因此劉某的工作崗位應(yīng)適用不定時(shí)工作制，且公司從未要求劉某在周末和法定休假日加班，因此不應(yīng)向劉某支付加班費(fèi)。

【處理結(jié)果】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決建筑公司自仲裁裁決書生效之日起15日內(nèi)向劉某支付2007年9月至2009年6月的加班工資。

【適用法律】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條、《哈爾濱市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》。

【案件評(píng)析】

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及加班工資的案件仍然占有相當(dāng)?shù)谋戎兀罁?jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，部分行業(yè)和崗位在經(jīng)過勞動(dòng)主管部門審批后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)計(jì)算與標(biāo)準(zhǔn)工作制的計(jì)算方法有所不同。在實(shí)踐中，在勞動(dòng)者要求支付加班工資時(shí)，用人單位經(jīng)常以綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制作為不支付加班工資的理由。因此，應(yīng)當(dāng)考查所涉及工作崗位的性質(zhì)來確定用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資，本案就是一起因索要加班工資而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！币罁?jù)《哈爾濱市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)向負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申報(bào)。在本案中，由于建筑公司沒有向勞動(dòng)行政部門申報(bào)不定時(shí)工作制,劉某的工作崗位仍應(yīng)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在案件審理過程中，劉某為證明其加班事實(shí)，向仲裁委提交了2007年9月至2009年6月期間的上崗值班表，單位對(duì)上崗值班表

表示認(rèn)可。從值班表可以看出，該公司只有劉某一人負(fù)責(zé)夜間值班工作，周六、日和法定休假日始終正常值班，單位從來沒有安排劉某補(bǔ)休。劉某的工資為固定工資，單位承認(rèn)其工資中沒有包含加班費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：第二款，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；第三款，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”之規(guī)定，建筑公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付休息日及法定休假日的工資。