第一篇：職場(chǎng)女性是否必要化妝[范文]

“女性上班該不該化妝?”最近，小玲在和姐妹淘聚會(huì)時(shí)，說出了這個(gè)困擾自己很久的問題，沒想到一石激起千層浪，在場(chǎng)的幾個(gè)好姐妹興致勃勃地討論起來。“我還以為只有我因此困擾，原來大家都一樣啊!”小玲說道。

個(gè)人形象糟

可能令人誤解為公司刻薄

那么上班到底該不該化妝?就此調(diào)查了部分職工，其中也包括部分男性，得到的結(jié)果是，70%的人贊成上班化妝，20%的人不贊成，另外的人則表示“無所謂”“不知道怎么化”，值得一提的是，選擇上班不化妝的人，理由幾乎都是早上沒時(shí)間。

專業(yè)形象顧問表示，女性上班該不該化妝，這是見仁見智的。真正要考慮的，應(yīng)是女士的精神狀態(tài)。當(dāng)然，當(dāng)中也有工作類別的考慮，以商業(yè)工作者為例，他們的形象代表著整個(gè)公司，因此，老板會(huì)要求女性職員上班化妝，希望大家呈現(xiàn)容光煥發(fā)、神采飛揚(yáng)、具有朝氣的面貌。否則，會(huì)令人以為公司很刻薄，或是在這家公司工作非常辛苦，以至于容顏憔悴。

娛樂活動(dòng)霸占睡眠時(shí)間

化妝可快速提神

現(xiàn)代人的休閑娛樂活動(dòng)越來越豐富，打電腦游戲、看韓劇美劇、k歌、泡吧等等活動(dòng)都在和睡覺搶時(shí)間，睡眠不足加上工作壓力大，人的狀態(tài)自然好不到哪里去，這時(shí)，如果有個(gè)辦法能讓你快速煥發(fā)光彩，相信大部分人都會(huì)點(diǎn)頭接受的。由此看來，女性化妝其實(shí)不僅僅是“臭美”，而是一種內(nèi)在的精神需求?！鞍炎约菏帐暗镁顸c(diǎn)，在工作中也會(huì)充滿自信!”趙雪說道。

同時(shí)，在工作中，化一點(diǎn)淡妝也是專業(yè)的表現(xiàn)，畢竟，精神狀態(tài)好，反映的姿態(tài)是“有朝氣，態(tài)度積極”，這樣，也更容易博得信任。反之，如果精神面貌不夠好，例如皮膚粗糙、面色青白、唇無血色、雙目無神、眉毛雜亂，如此種種，會(huì)讓合作伙伴產(chǎn)生“自己的形象都管理不好，這樣的人靠譜嗎?”的疑惑。

早上趕時(shí)間

邊開車邊化妝很危險(xiǎn)

在采訪中，還有一部分表示“上班不化妝”的女性，是因?yàn)橄勇闊?，職工小劉就是其中之一?！拔抑皩W(xué)過化妝，不學(xué)還好，這一學(xué)把我給嚇著了，步驟太多、太麻煩了!”小劉說道。

而職工小李最大的困惑是：早上起不來。“連吃早餐的時(shí)間都沒有，更別說化妝了?！焙髞?，小李干脆把“化妝間”搬到了車上，一邊開車一邊化妝?！暗燃t燈和堵車的時(shí)間都被我充分利用起來了。”小李得意地說道。

對(duì)此，專家顧問表示，很多開車上班的女性都會(huì)在車上化妝，但這樣做是很危險(xiǎn)的，容易發(fā)生交通事故。另外，如果你記性不好，這樣做還有可能會(huì)出丑。“如果一個(gè)紅燈你只刷了一邊的睫毛，下個(gè)紅燈時(shí)你忘記自己只刷了一半睫毛，就這樣去了單位，豈不是更糟?”其實(shí)，工作妝不一定要做足全套工序，簡(jiǎn)單的撲撲粉、畫下眼妝，再涂上一點(diǎn)口紅即可。

每天10分鐘搞定工作妝

步驟一：底妝(4分鐘)

選擇貼合膚色的粉底，底妝可以帶些許珠光，對(duì)于需要重點(diǎn)遮瑕的部位，可以在局部涂抹遮瑕膏。如果有需要，可以輕掃一些淡粉色的腮紅，使膚色看起來更加健康。

步驟二：眼妝(4分鐘)

首先，用比膚色亮2個(gè)色號(hào)的眼影為眼部打底，再在內(nèi)眼角處刷上金棕色眼影，刷到眼皮的二分之一處即可，再在眼睛的后半段刷上深棕色或者棕紅色的眼影，最后，在睫毛根部的上方畫上細(xì)致的黑色眼線，再刷上一層睫毛膏就可以了。

步驟三：唇妝(2分鐘)

如果唇色較深，可以先用唇部專用的遮瑕筆遮蓋原本的唇色，再涂上裸粉色口紅，最后刷上透明唇彩即可。

第二篇：職場(chǎng)女性

職場(chǎng)女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來?！奥殘?chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘?chǎng)中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第三篇：大學(xué)生軍訓(xùn)是否必要

大學(xué)生軍訓(xùn)是否必要

現(xiàn)在高校軍訓(xùn)已成為大學(xué)生的必修課程，軍訓(xùn)的苦與累常常被津津樂道，成為眾大學(xué)生討論的話題，成為大學(xué)生對(duì)父母、朋友訴說的話題，短短的半個(gè)月軍訓(xùn)生活對(duì)青年的大學(xué)生應(yīng)該沒有什么，但對(duì)于疼愛子女的父母?jìng)?、九齡后的孩子們卻是一個(gè)不小的問題，短期的訓(xùn)練有無作用？孩子們受苦了？這些問題都將浮出水面，那么大學(xué)生軍訓(xùn)是否必要呢？

就這個(gè)問題進(jìn)行了大學(xué)生調(diào)查，答案是肯定的，大學(xué)生軍訓(xùn)必不可少。

軍訓(xùn)已是一個(gè)古老的話題，從《論語(yǔ)》中的“六藝”便可看出，尚武自古而然，國(guó)防已成為不可忽視的話題，大學(xué)入學(xué)的第一課就是軍訓(xùn)，目的是增強(qiáng)體魄，培養(yǎng)同學(xué)們的愛國(guó)情操，使得高校學(xué)生更加關(guān)注社會(huì)趨勢(shì)，為培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有新人奠定基礎(chǔ)，為同學(xué)能夠盡快適應(yīng)社會(huì)生活埋下伏筆。高校軍訓(xùn)紀(jì)律嚴(yán)明，形式多樣，一直備受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視，在進(jìn)行軍訓(xùn)的過程中更是進(jìn)行了豐富多彩的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性，讓枯燥的軍訓(xùn)生活更加具有趣味性，從而保質(zhì)保量的完成軍訓(xùn)任務(wù)。如：在教官的帶領(lǐng)下進(jìn)行方陣與方陣之間的拉歌賽，個(gè)人才藝方面的展示，演講、唱歌、跳舞、相聲等等。還有軍訓(xùn)過程中所聽到的軍人感人事跡，一首首軍歌的意義及他的由來，軍訓(xùn)之后的書寫軍訓(xùn)感悟也給現(xiàn)在的他們留下了美好的回憶，在軍訓(xùn)過程中也留下了一幕幕感人的場(chǎng)景，同學(xué)暈倒了可愛的教官們迅速的將他們帶到了陰涼下緩解，同學(xué)們拿水的拿水扇風(fēng)的扇風(fēng)，相互關(guān)心，一種團(tuán)結(jié)的力量體現(xiàn)得淋漓盡致。所以大學(xué)初期的軍訓(xùn)是增進(jìn)同學(xué)彼此了解、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感的良好平臺(tái)。

隨著生活條件的日益提高，大多數(shù)學(xué)生都是溫室里的花朵，無法適應(yīng)這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。高校是學(xué)生與社會(huì)接觸的最后一道關(guān)卡。學(xué)生首先要適應(yīng)高校的生活，將來走上社會(huì)的時(shí)候才不會(huì)手忙腳亂。軍訓(xùn)是學(xué)生來到高校后上的第一堂課體驗(yàn)軍人生活，用軍人的生活方式規(guī)范自己，用軍人的思想武裝自己，適應(yīng)軍人鐵的紀(jì)律，更加需要這種無畏無懼的精神。將這種精神用到日后的工作生活當(dāng)中去，我們未來的路自然會(huì)一片開闊。

軍訓(xùn)是加強(qiáng)國(guó)防宣傳，培養(yǎng)愛國(guó)情操的良好途徑。

雖然，戰(zhàn)爭(zhēng)年代早已飄然遠(yuǎn)去，但是“軍強(qiáng)則民不辱”的古訓(xùn)仍然歷久彌新。如今國(guó)家強(qiáng)大，人民生活幸福，祖國(guó)土地不再受到列強(qiáng)的蹂躪和凌辱。高校是為國(guó)家和民族培養(yǎng)棟梁的平臺(tái)，大學(xué)生更應(yīng)該居安思危，培養(yǎng)高尚的愛國(guó)情操。軍訓(xùn)使得大學(xué)生更加了解軍人的艱苦生活，培養(yǎng)他們百折不撓的意志讓正在讀書的學(xué)生了解中華民族的幸福生活來之不易。

如今，許多高校大學(xué)生對(duì)國(guó)家大事漫不經(jīng)心。大家都把注意力集中到日后的就業(yè)和考研上。卻不知國(guó)家的安寧與否，在國(guó)際上的地位如何，都直接關(guān)系到青年人今后的就業(yè)及其他種種問題。軍訓(xùn)無疑是一次很好的機(jī)會(huì)，借此，將國(guó)家的現(xiàn)狀及國(guó)防軍事情況作為重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，市同學(xué)對(duì)國(guó)防軍事有更深的了解，讓同學(xué)們能夠更好且正確的確定目標(biāo)，是青年更好的發(fā)展，從而促進(jìn)人民生活及社會(huì)的進(jìn)步。這才是軍訓(xùn)的意義所在。

青年是祖國(guó)的未來，民族的希望。我們作為社會(huì)主義建設(shè)者和接班人有責(zé)任也有義務(wù)了解國(guó)防知識(shí)，增加國(guó)防素養(yǎng)。國(guó)防是為捍衛(wèi)國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，防備外來侵略和顛覆，進(jìn)行的軍事及與軍事有關(guān)的政治、外交、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的建設(shè)和斗爭(zhēng)。大學(xué)生軍事訓(xùn)練，是加強(qiáng)國(guó)防教育、加快國(guó)防后備人才培養(yǎng)的重要舉措，也是全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)中長(zhǎng)期教育規(guī)劃綱要、提高學(xué)生綜合素質(zhì)和嫩里的客觀要求。

軍訓(xùn)培養(yǎng)了我們做事嚴(yán)謹(jǐn)、惜時(shí)的態(tài)度。

所以軍訓(xùn)對(duì)大學(xué)生的意義是極為重要的，這也是高校大學(xué)生第一次努力的適應(yīng)軍旅生活，還記得第一次疊的被子，是那么的不合格，鋪的床是那么的錯(cuò)誤百出，還記得起床后拖拖拉拉的我們，在軍訓(xùn)后煥然一新，斗志昂揚(yáng)、精神百倍，做任何事情都以認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待，時(shí)間的規(guī)律化使用，使我們更有了惜時(shí)的概念，意識(shí)到時(shí)間是如何擠的，同樣的時(shí)間是可以做多少的事情。在此期間也是我們磨練意志、鍛造品格的最佳時(shí)期，在軍訓(xùn)期間所學(xué)到的東西，將會(huì)使得我們受用一生。升入理解軍訓(xùn)的意義更加努力地珍惜軍訓(xùn)的機(jī)會(huì)，將軍訓(xùn)期間所學(xué)到的精神品質(zhì)應(yīng)用到今后的學(xué)習(xí)生活中去，才不會(huì)枉費(fèi)大學(xué)生活這四年。

明確了軍訓(xùn)的意義并且能夠提升訓(xùn)練質(zhì)量，將他們運(yùn)用到學(xué)習(xí)生活中去，你還會(huì)對(duì)高校軍訓(xùn)課程有所懷疑有所疑慮嗎？當(dāng)你運(yùn)用他們，使你在大學(xué)期間羽翼豐滿了，將來走上社會(huì)得心應(yīng)手、游刃有余了，你會(huì)感謝這次軍訓(xùn)！

高校軍訓(xùn)必不可少！

第四篇：制定規(guī)章制度是否必要

員工手冊(cè)或、企業(yè)規(guī)章制度的制定有必要嗎？

小徐是一家新成立生物科技用品公司的員工，雙方簽訂了期限自2008年1月1日至2011年12月31日三年期的勞動(dòng)合同，合同約定小徐的工作崗位為行政助理，但由于公司剛剛成立，相應(yīng)的制度還不夠完善，忽視了對(duì)小徐進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)和告知，工作兩年后，小徐認(rèn)為是公司的老人，經(jīng)常遲到早退，甚至是不辦理請(qǐng)假手續(xù)便不到崗上班，后該公司的人事部給小徐發(fā)出了書面解除勞動(dòng)合同的通知書，以小徐違反單位的考勤管理制度遲到早退礦工為由，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系并告知小徐不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后小徐訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，認(rèn)為該生如科技用品公司的處理方法違反法律的規(guī)定，屬于違法解除，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償金。

本案中，小徐的仲裁請(qǐng)求是否可以得到支持呢？

我們認(rèn)為小徐的仲裁請(qǐng)求是可以得到支持的。

本案涉及的主要問題是，企業(yè)在辦理與勞動(dòng)和解除勞動(dòng)合同手續(xù)的過程中僅僅是符合了法定的理由，但是由于缺乏配套的規(guī)章制度，是否還會(huì)產(chǎn)生違法解除的問題。

首先，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ??

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；???！蹦敲从纱丝梢钥闯?，勞動(dòng)者違紀(jì)是法定解除勞動(dòng)合同的情形之一，但是在這個(gè)條款中，并沒有對(duì)違紀(jì)的具體情形做出描述和范圍的規(guī)定。那么如何去確定違紀(jì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形呢？在司法實(shí)踐中通常是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)來進(jìn)行明確的規(guī)定，本案中，小徐確實(shí)存在遲到早退和曠工的情況，從常理上也符合的違紀(jì)表現(xiàn)形式，但是由于企業(yè)本身并沒有形成正式的規(guī)章制度文本，對(duì)遲到早退曠工行為的處理沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在用工過程中亦沒對(duì)小徐進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和告知，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該生物科技企業(yè)所做出的解除處理是沒有依據(jù)的，屬于違法的解除，應(yīng)次需要支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍的賠償金。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！毙⌒斓闹俨谜?qǐng)求理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

在此，我們還要提醒，規(guī)章制度在司法實(shí)踐中的運(yùn)用在最高人民法院的司法解釋中做出了很細(xì)化的規(guī)定，《法釋（2001）第十四號(hào)》第十九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！币簿褪钦f，用人單位所制定的員工手冊(cè)首先是需要通過民主程序制定出來，比如通過企業(yè)工會(huì)或者員工代表大會(huì)，其次是要向員工進(jìn)行公示，公示的方法可以采用集中培訓(xùn)、簽字閱覽等不同方法。

如果本案中該生物科技公司已經(jīng)建立了完善的規(guī)章制度，但沒有進(jìn)過民主程序制定或沒有向小徐公示的制度，不可以作為處理的依據(jù)，也將會(huì)導(dǎo)致解除缺乏依據(jù)的法律后果，因此民主的制定程序、充分的公示程序才能建立完善的規(guī)章制度，從而達(dá)到降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的效果。

第五篇：職場(chǎng)女性誤區(qū)

辦公女性101誤區(qū)

職場(chǎng)女性面臨越來越大的生存壓力和競(jìng)爭(zhēng)。在每日繁忙的工作中會(huì)遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯(cuò)誤，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展帶來難以預(yù)料的后果。以下列出了最常見的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

1.工作第一，生活第二 2.承擔(dān)別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界 7.為公司精打細(xì)算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護(hù)笨蛋 12.緘默不語(yǔ)

13.不在人際關(guān)系上投資 14.強(qiáng)求完美

15.做決定前挨個(gè)征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經(jīng)濟(jì)保障 20.據(jù)實(shí)稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個(gè)人信息 22.過分擔(dān)心開罪于人 23.否認(rèn)金錢的重要性 24.賣弄風(fēng)情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個(gè)男人 30.服務(wù)他人 31.創(chuàng)造奇跡 32.承擔(dān)全部責(zé)任 33.順從地照章辦事 34.視當(dāng)權(quán)男性為長(zhǎng)者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報(bào)李 37.逃避聚會(huì) 38.以為職場(chǎng)不是賽場(chǎng) 39.允許別人占用你的時(shí)間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性 42.拒絕享受特權(quán) 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個(gè)人品牌 46.過早放棄事業(yè)目標(biāo) 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務(wù) 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點(diǎn) 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統(tǒng)的女性職位

56.用提問的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn) 57.使用開場(chǎng)白 58.解釋 59.請(qǐng)求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語(yǔ) 63.答非所問 64.語(yǔ)速太快 65.不能使用術(shù)語(yǔ) 66.使用非言詞 67.使用不確定語(yǔ) 68.“三明治”技巧

69.語(yǔ)氣柔和

70.語(yǔ)調(diào)過高不自然

71.拖沓延長(zhǎng)語(yǔ)音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據(jù)的空間太小

75.手勢(shì)與傳達(dá)的信息不一致

76.笑得不合時(shí)宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當(dāng)

79.發(fā)型不當(dāng)

80.衣著不當(dāng)

81.坐在自己腿上

82.當(dāng)眾打扮

83.開會(huì)時(shí)把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內(nèi)在化

我們幼年時(shí)接受的信息會(huì)影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復(fù)印資料

90.縱容不當(dāng)行為

91.表現(xiàn)出過多耐心

92.接受沒有前途的任務(wù)

93.先滿足他人需要

94.否認(rèn)自己的能力

95.甘當(dāng)替罪羊

96.接受既成事實(shí)

97.讓別人的錯(cuò)誤影響自己

98.最后發(fā)言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子