第一篇：企業(yè)主人翁精神演講稿

乍一聽(tīng)到“主人翁精神”這幾個(gè)字，也許大家都會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)，你可能會(huì)有這樣的疑問(wèn)：在物欲橫流、追求效益的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，主人翁精神還有生存的土壤嗎？說(shuō)實(shí)話，我自己剛開(kāi)始也有這樣的困惑，覺(jué)得在當(dāng)今時(shí)代再談主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時(shí)間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內(nèi)涵，什么是主人翁精神呢？干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬?nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負(fù)起對(duì)崗位的責(zé)任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，在對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)；如果說(shuō)責(zé)任感是前提的話，那“愛(ài)一行”就是主人翁精神的不竭動(dòng)力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對(duì)崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛(ài)，才能時(shí)刻保持激情，激勵(lì)我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约海m應(yīng)崗位不斷增長(zhǎng)的要求。有了責(zé)任感和熱愛(ài)，還不足以干好一個(gè)崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識(shí)和技能，不停的去學(xué)習(xí)，去充實(shí)自己，完善自己，最終達(dá)到“精一行”的目標(biāo)?！熬恍小眲t是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說(shuō)符合了主人翁精神的實(shí)質(zhì)。

在我的身邊，就活躍著一群具有新時(shí)代主人翁精神的同事。

無(wú)線集群是公司新近成立的一個(gè)事業(yè)部，肩負(fù)著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來(lái)自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家，雖然大家來(lái)自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個(gè)信念，用新時(shí)代主人翁的精神來(lái)激勵(lì)自我，奉獻(xiàn)自己。

研發(fā)部門擔(dān)負(fù)著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點(diǎn)，減少了了周末跟家人團(tuán)聚的時(shí)間，也放棄了和朋友同學(xué)聚會(huì)的機(jī)會(huì)。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時(shí)候，因?yàn)槊τ诮鉀Q問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人都聚精會(huì)神，不停的討論，看代碼，提供解決問(wèn)題的思路，絲毫沒(méi)有沒(méi)考慮早已過(guò)了正常加班最晚的時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過(guò)大家的努力，終于把問(wèn)題圓滿解決了，在場(chǎng)所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點(diǎn)點(diǎn)，月色正濃，此時(shí)已經(jīng)是深夜的兩點(diǎn)多，但所有的人都覺(jué)得意有猶未盡。當(dāng)?shù)诙炱渌聛?lái)上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們?cè)缫言谧约旱膷徫簧祥_(kāi)始新的一天的工作了，就像沒(méi)有昨天晚上加班到凌晨的事情沒(méi)有發(fā)生似的。

有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時(shí)間，積極學(xué)習(xí)本崗位的知識(shí)技能，不斷地提高自己分析問(wèn)題的能力解決問(wèn)題的能力。

還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時(shí)解決了研發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴(yán)重，在醫(yī)院打吊針，可回來(lái)后不顧醫(yī)生的囑咐，沒(méi)有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。

?？梢哉f(shuō)，研發(fā)階段每一個(gè)需求的實(shí)現(xiàn)，每一行代碼的編寫(xiě)，每一個(gè)測(cè)試用例的編寫(xiě)，每一個(gè)電路板，每一個(gè)技術(shù)指標(biāo)的改善….，都凝結(jié)了我們所有研發(fā)人員的心血

工程中心承擔(dān)著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒(méi)有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來(lái)慢慢的摸索，在整個(gè)過(guò)程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動(dòng)，很多時(shí)候，還需要付出艱辛的體力勞動(dòng)，但他們無(wú)怨無(wú)悔，只是在以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)詮釋新時(shí)代主人翁的精神。

還記得剛開(kāi)設(shè)第一個(gè)實(shí)驗(yàn)網(wǎng)的時(shí)候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達(dá)60多度，這樣的天氣，即使是單獨(dú)呆在房間里面，也會(huì)汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個(gè)腳印，為了取的得一個(gè)個(gè)路測(cè)數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個(gè)角落，雖然杭城沿途的風(fēng)景很美，但他們來(lái)不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測(cè)量取數(shù)據(jù)，忙的時(shí)候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過(guò)這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無(wú)線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…

我們的市場(chǎng)人員，他們的匆忙的身影奔波在全過(guò)各地，他們來(lái)不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來(lái)不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無(wú)線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚(yáng)著對(duì)eTRA系統(tǒng)不絕的贊揚(yáng)聲！

還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實(shí)際行動(dòng)在自己的崗位上付出了艱苦的勞動(dòng)..從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒(méi)有白費(fèi)。部門不僅提前完成了研發(fā)eTRA系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過(guò)公司的驗(yàn)收，同時(shí)順利的開(kāi)通了杭州公安試驗(yàn)網(wǎng)。目前，pDT項(xiàng)目第一個(gè)里程碑已經(jīng)完成，而eTRA系統(tǒng)第二階段也馬上要進(jìn)行公司的驗(yàn)收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績(jī)，是部門全體員工發(fā)揚(yáng)“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結(jié)果，也是當(dāng)代主人翁精神的最好體現(xiàn)！

各位同事，經(jīng)過(guò)上述12個(gè)字的詮釋和我身邊的事例，大家還會(huì)覺(jué)得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的嗎？我想答案是否定的！主人翁精神是具體的，是我們每一個(gè)人都可以具有的！它是一部關(guān)于責(zé)任，激情，奉獻(xiàn)和夢(mèng)想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個(gè)人。懷疑者一定要說(shuō)它不過(guò)是一個(gè)名詞，一個(gè)口號(hào)。有人會(huì)企圖貶低它，甚至達(dá)到愚弄，嘲笑它的程度。但這個(gè)名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅(jiān)的角色，它使你擔(dān)負(fù)起企業(yè)員工的責(zé)任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實(shí)。它教導(dǎo)你在日常工作中要耐心，認(rèn)真；在遇到困難時(shí)要有永往直前；在前進(jìn)的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績(jī)時(shí)要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫(xiě)最動(dòng)聽(tīng)的旋律，讓我們?cè)诎装l(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會(huì)來(lái)

到一個(gè)屬于你我的東信時(shí)光，此時(shí)耳畔又回響起天空中那最悠揚(yáng)的歌聲：主人翁精神與你我同在！

各位同事，毛主席說(shuō)過(guò)“一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”，現(xiàn)在正是我們奉獻(xiàn)青春的時(shí)候。面對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)全球化的浪潮，東信人要實(shí)現(xiàn)成為國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人的共同努力。我們要珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)新時(shí)代的主人翁精神，以我們的身邊先進(jìn)人物為榜樣，用青春的熱血來(lái)鑄就東信明天的輝煌!

第二篇：主人翁精神演講稿

主人翁精神演講稿（3篇）

主人翁精神演講稿1

乍一聽(tīng)到“主人翁精神”這幾個(gè)字，也許大家都會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)，你可能會(huì)有這樣的疑問(wèn)：在物欲橫流、追求效益的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，主人翁精神還有生存的土壤嗎？說(shuō)實(shí)話，我自己剛開(kāi)始也有這樣的困惑，覺(jué)得在當(dāng)今時(shí)代再談主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時(shí)間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內(nèi)涵，什么是主人翁精神呢？干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬?nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負(fù)起對(duì)崗位的責(zé)任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，在對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)；如果說(shuō)責(zé)任感是前提的話，那“愛(ài)一行”就是主人翁精神的不竭動(dòng)力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對(duì)崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛(ài)，才能時(shí)刻保持激情，激勵(lì)我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约海m應(yīng)崗位不斷增長(zhǎng)的要求。有了責(zé)任感和熱愛(ài)，還不足以干好一個(gè)崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識(shí)和技能，不停的去學(xué)習(xí)，去充實(shí)自己，完善自己，最終達(dá)到“精一行”的目標(biāo)。“精一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說(shuō)符合了主人翁精神的實(shí)質(zhì)。

在我的身邊，就活躍著一群具有新時(shí)代主人翁精神的同事。

無(wú)線集群是公司新近成立的一個(gè)事業(yè)部，肩負(fù)著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來(lái)自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家，雖然大家來(lái)自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個(gè)信念，用新時(shí)代主人翁的精神來(lái)激勵(lì)自我，奉獻(xiàn)自己。

研發(fā)部門擔(dān)負(fù)著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點(diǎn)，減少了了周末跟家人團(tuán)聚的時(shí)間，也放棄了和朋友同學(xué)聚會(huì)的機(jī)會(huì)。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時(shí)候，因?yàn)槊τ诮鉀Q問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人都聚精會(huì)神，不停的討論，看代碼，提供解決問(wèn)題的思路，絲毫沒(méi)有沒(méi)考慮早已過(guò)了正常加班最晚的時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過(guò)大家的努力，終于把問(wèn)題圓滿解決了，在場(chǎng)所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點(diǎn)點(diǎn)，月色正濃，此時(shí)已經(jīng)是深夜的兩點(diǎn)多，但所有的人都覺(jué)得意有猶未盡。當(dāng)?shù)诙炱渌聛?lái)上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們?cè)缫言谧约旱膷徫簧祥_(kāi)始新的一天的工作了，就像沒(méi)有昨天晚上加班到凌晨的事情沒(méi)有發(fā)生似的。

有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時(shí)間，積極學(xué)習(xí)本崗位的知識(shí)技能，不斷地提高自己分析問(wèn)題的能力解決問(wèn)題的能力。

還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時(shí)解決了研發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴(yán)重，在醫(yī)院打吊針，可回來(lái)后不顧醫(yī)生的囑咐，沒(méi)有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。

可以說(shuō)，研發(fā)階段每一個(gè)需求的實(shí)現(xiàn)，每一行代碼的編寫(xiě)，每一個(gè)測(cè)試用例的編寫(xiě)，每一個(gè)電路板，每一個(gè)技術(shù)指標(biāo)的改善..，都凝結(jié)了我們所有研發(fā)人員的心血。

工程中心承擔(dān)著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒(méi)有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來(lái)慢慢的摸索，在整個(gè)過(guò)程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動(dòng)，很多時(shí)候，還需要付出艱辛的體力勞動(dòng)，但他們無(wú)怨無(wú)悔，只是在以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)詮釋新時(shí)代主人翁的精神。

還記得剛開(kāi)設(shè)第一個(gè)實(shí)驗(yàn)網(wǎng)的時(shí)候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達(dá)60多度，這樣的天氣，即使是單獨(dú)呆在房間里面，也會(huì)汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個(gè)腳印，為了取的得一個(gè)個(gè)路測(cè)數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個(gè)角落，雖然杭城沿途的風(fēng)景很美，但他們來(lái)不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測(cè)量取數(shù)據(jù)，忙的時(shí)候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的千糧就著礦泉水充饑，通過(guò)這樣的方式，他們掌握了杭州

城每一塊的無(wú)線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖.....我們的市場(chǎng)人員，他們的匆忙的身影奔波在全過(guò)各地，他們來(lái)不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來(lái)不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無(wú)線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚(yáng)著對(duì)eTRA系統(tǒng)不絕的贊揚(yáng)聲!

還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實(shí)際行動(dòng)在自己的崗位上付出了艱苦的勞動(dòng).......從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒(méi)有白費(fèi)。部門不僅提前完成了研發(fā)eTRA系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過(guò)公司的驗(yàn)收，同時(shí)順利的開(kāi)通了杭州公安試驗(yàn)網(wǎng)。目前，PDT項(xiàng)目第一個(gè)里程碑已經(jīng)完成，而eTRA系統(tǒng)第二階段也馬上要進(jìn)行公司的驗(yàn)收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成繢，是部門全體員工發(fā)揚(yáng)“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結(jié)果，也是當(dāng)代主人翁精神的最好體現(xiàn)!

各位同事，經(jīng)過(guò)上述12個(gè)字的詮釋和我身邊的事例，大家還會(huì)覺(jué)得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個(gè)人都可以具有的!它是一部關(guān)于責(zé)任，激情，奉獻(xiàn)和夢(mèng)想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個(gè)人。懷疑者一定要說(shuō)它不過(guò)是一個(gè)名詞，一個(gè)口號(hào)。有人會(huì)企圖貶低它，甚至達(dá)到愚弄，嘲笑它的程度。但這個(gè)名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅(jiān)的角色，它使你擔(dān)負(fù)起企業(yè)員工的責(zé)任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實(shí)。

它教導(dǎo)你在日常工作中要耐心，認(rèn)真;在遇到困難時(shí)要有永往直前;在前進(jìn)的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績(jī)時(shí)要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫(xiě)最動(dòng)聽(tīng)的旋律，讓我們?cè)诎装l(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會(huì)來(lái)到一個(gè)屬于你我的東信時(shí)光，此時(shí)耳畔又回響起天空中那最悠揚(yáng)的歌聲:主人翁精神與你我同在!

各位同事，毛主席說(shuō)過(guò)“一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”，現(xiàn)在正是我們奉獻(xiàn)青春的時(shí)候。面對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)全球化的浪潮，東信人要實(shí)現(xiàn)成為國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人的共同努力。我們要珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)新時(shí)代的主人翁精神，以我們的身邊先進(jìn)人物為榜樣，用青春的熱血來(lái)鑄就東信明天的輝煌!

主人翁精神演講稿二:

主人翁責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神的演講稿:造優(yōu)秀品質(zhì)鑄就輝煌企業(yè)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委:

你們好!

很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫**，來(lái)自**供電公司，今天我演講的題目是:塑造優(yōu)秀品質(zhì)，鑄就輝煌企業(yè)。

**供電公司位于青弋江畔，綠水環(huán)抱之間。公司以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)，以提高職業(yè)道德為著力點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，積極開(kāi)展創(chuàng)建一流企業(yè)、“文明單位”等實(shí)踐活動(dòng)。廣大員工積極參與，奮發(fā)向上，把《員工服務(wù)手冊(cè)》作為自己的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)，忠誠(chéng)于事業(yè)，服務(wù)于人民，用激情燃燒的生命創(chuàng)造了無(wú)愧于時(shí)代的耀眼光環(huán)。

客戶服務(wù)中心作為與客戶直接打交道的服務(wù)窗口,數(shù)年來(lái)，一直始終不渝地推行供電承諾制服務(wù)，用心血和汗水兌現(xiàn)每一句諾言。他們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)服務(wù)措施，開(kāi)展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動(dòng)，深化供電服務(wù)內(nèi)涵，增強(qiáng)服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。實(shí)行無(wú)雙休日制度，所有營(yíng)業(yè)窗口全部實(shí)行“一口對(duì)外”，實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一次門、找一個(gè)人、交一次費(fèi)、確保一次辦成。不論是電力搶修還是電力報(bào)裝，電力投訴還是電力咨詢，都實(shí)現(xiàn)了“只要您一個(gè)電話，余下的事情由我來(lái)辦”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，大大地方便了客戶，使客戶對(duì)我們的滿意度有了進(jìn)一步提升。

走進(jìn)營(yíng)業(yè)大廳,你就會(huì)被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的茶水，您會(huì)有種賓至如歸的感覺(jué)?？蛻舴?wù)中心的全體員工都時(shí)刻銘記“盡心服務(wù)，盡力先行”的服務(wù)理念，在服務(wù)中注重以誠(chéng)待人，以情感人?！皼](méi)有不對(duì)的客戶，只有不對(duì)的服

務(wù)”是他們的座右銘。他們知道，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點(diǎn)。

今年年初,有一位王姓老人來(lái)繳費(fèi)，因?yàn)檫^(guò)了繳交時(shí)間，雖然他上月用電費(fèi)用只有11.5元，但按照電費(fèi)違約金不足1元應(yīng)按1元收取的規(guī)定，他必須繳交1元的電費(fèi)違約金。但在他看來(lái)，用電才十幾元，電費(fèi)違約金卻要繳1元，簡(jiǎn)直是不可思議的事。因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費(fèi)，坑害老百姓，甚至揚(yáng)言要砸了營(yíng)業(yè)廳。見(jiàn)此情景，收費(fèi)員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開(kāi)《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》,一句一個(gè)“老伯”，和聲細(xì)氣耐心地跟他解釋“什么是電費(fèi)違約金?為什么要收電費(fèi)違約金?電費(fèi)違約金如何計(jì)算?”等一系列問(wèn)題。終于，老人的情緒平穩(wěn)下來(lái)了，不僅繳清了所有費(fèi)用，還感動(dòng)地握住收費(fèi)員的手直賠不是，并再三夸贊他們的服務(wù)態(tài)度真是好!

客戶服務(wù)中心的工作人員讓客戶真切感受到我們公司的服務(wù)效率和真誠(chéng)，與客戶搭建起良好的關(guān)系，使?fàn)I銷工作更為順利地開(kāi)展。

不過(guò)只有良好的服務(wù)隊(duì)伍是不夠的，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須還要有堅(jiān)實(shí)的建設(shè)基礎(chǔ)作為保障。

輸變電公司作為“先鋒部隊(duì)”，一直活躍在公司的第一線。他們以身作則，無(wú)私奉獻(xiàn)，為了公司這個(gè)大家，犧牲了“小家”，譜寫(xiě)了一曲曲感人的奉獻(xiàn)之歌。一直以來(lái)，他們風(fēng)里來(lái)，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，頭頂安全帽，心系騰飛夢(mèng)。為了電力建設(shè)，有的人顧不上照顧自己的家庭，有的人放棄了與妻兒團(tuán)聚的時(shí)刻，有的人帶病仍然堅(jiān)持工作，沒(méi)有星期天，沒(méi)有節(jié)假日，中午加班，晚上還在加班。

他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，對(duì)企業(yè)的主人翁責(zé)任感，如一汪海洋，一片藍(lán)天，深沉而熱烈，又如長(zhǎng)風(fēng)出谷，鏘鏗和鳴。他們以扎實(shí)工作、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)的決心以無(wú)怨無(wú)悔，盡職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)，譜寫(xiě)著電力建設(shè)的動(dòng)人篇章。

有一種工作，你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)就不知道其中的艱辛;有一種艱辛你沒(méi)有體會(huì)過(guò)就不知道其中的快樂(lè);有一種快樂(lè)你沒(méi)有擁有過(guò)就不知道其中蘊(yùn)涵的精神;有一種精神，你沒(méi)有感受過(guò)，就不知道其中的自豪與驕傲。

也許，看到大家熱火朝天、揮汗如雨的場(chǎng)景，看到大家早晨睡意朦朧的眼神，看到大家下班時(shí)疲倦的神色，你會(huì)覺(jué)得不可理解。干活，又不是拼命，至于這么認(rèn)真嗎?但如果你看到公司正穩(wěn)步有序的運(yùn)行，看到公司的大好局面時(shí)，就不難體會(huì)這些辛苦背后真正的含義。

永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠(yuǎn)為五彩的天空帶來(lái)光明和亮色。大禹治水只是一個(gè)美麗的傳說(shuō)，愚公移山只是一個(gè)動(dòng)人的寓言，但我們蕪湖縣供電公司的全體員工卻再

次用現(xiàn)實(shí)主義的大手筆證明了一個(gè)永遠(yuǎn)的真理:責(zé)任牢記心中，堅(jiān)持定有回報(bào)。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！备冻龅男难瑹o(wú)私的奉獻(xiàn)，迎來(lái)的是一份心靈的慰藉，一份心田的收獲。我們以勵(lì)精圖治、戰(zhàn)天斗地的豪情干勁譜寫(xiě)了一個(gè)個(gè)光明城市升起的序曲;用勤勞的雙手和汗水描繪了一幅幅壯麗的光明詩(shī)篇。我們將繼續(xù)塑造優(yōu)秀的品質(zhì)，為鑄就更加輝煌的企業(yè)增光添彩。

我的演講完了，謝謝大家。

主人翁精神演講稿三:新主人翁精神演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、職工同志們!大家好，今天我演講的題目是《激勵(lì)我們奮進(jìn)的新主人翁精神》。

新主人翁精神以“獻(xiàn)出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭(zhēng)做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻(xiàn)，愛(ài)崗如家的人。她們頭戴防塵帽、身穿藍(lán)色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺(tái)旁。寒來(lái)暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準(zhǔn)確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫(huà)出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅(jiān)強(qiáng)的性格。她們，就是來(lái)自于連續(xù)兩年被評(píng)為鶴崗分公司“幗國(guó)建功立業(yè)標(biāo)兵崗”的中部煤廠手選班。

手選工作看起來(lái)是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實(shí)上這項(xiàng)工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自2009年以來(lái)，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個(gè)班平均提煤由原來(lái)的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無(wú)疑，對(duì)手選工作是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認(rèn)真的責(zé)任心，一絲不茍的工作作風(fēng)，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。

她們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年的從事著這樣單調(diào)而乏味的工作，纖細(xì)的手掌已被磨出老繭，歲月的風(fēng)霜過(guò)早的面滿了臉龐，但她們無(wú)怨無(wú)悔，默默地堅(jiān)守在自己的崗位上。朋友，你去過(guò)手選車間嗎，有機(jī)會(huì)您不妨去走一走看一看，當(dāng)?shù)V井提煤時(shí)，手選車間那轟隆隆的機(jī)器噪音讓你心煩意亂;那運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。

我們的手選女工都是那樣的普實(shí)，那樣的能千，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無(wú)愧于時(shí)代的巾幗的風(fēng)采。在她們身上所表現(xiàn)出來(lái)的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!

朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要傳承和發(fā)揚(yáng)新主人翁精神，以我們可愛(ài)手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個(gè)太陽(yáng)，整個(gè)星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無(wú)怨無(wú)悔。謝謝大家!

第三篇：主人翁精神演講稿

主人翁精神演講稿

什么是主人翁精神呢?干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。下面是小編整理的主人翁精神演講稿容，歡迎大家閱讀!希望對(duì)大家有所幫助!

篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委：

你們好!

很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫**，來(lái)自**供電公司，今天我演講的題目是：塑造優(yōu)秀品質(zhì)，鑄就輝煌企業(yè)。

**供電公司位于青弋江畔，綠水環(huán)抱之間。公司以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)，以提高職業(yè)道德為著力點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，積極開(kāi)展創(chuàng)建一流企業(yè)、“文明單位”等實(shí)踐活動(dòng)。廣大員工積極參與，奮發(fā)向上，把《員工服務(wù)手冊(cè)》作為自己的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)，忠誠(chéng)于事業(yè)，服務(wù)于人民，用激情燃燒的生命創(chuàng)造了無(wú)愧于時(shí)代的耀眼光環(huán)。

客戶服務(wù)中心作為與客戶直接打交道的服務(wù)窗口,數(shù)年來(lái)，一直始終不渝地推行供電承諾制服務(wù)，用心血和汗水兌現(xiàn)每一句諾言。他們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)服務(wù)措施，開(kāi)展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動(dòng)，深化供電服務(wù)內(nèi)涵，增強(qiáng)服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。實(shí)行無(wú)雙休日制度，所有營(yíng)業(yè)窗口全部實(shí)行“一口對(duì)外”，實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一次門、找一個(gè)人、交一次費(fèi)、確保一次辦成。不論是電力搶修還是電力報(bào)裝，電力投訴還是電力咨詢，都實(shí)現(xiàn)了“只要您一個(gè)電話，余下的事情由我來(lái)辦”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，大大地方便了客戶，使客戶對(duì)我們的滿意度有了進(jìn)一步提升。

走進(jìn)營(yíng)業(yè)大廳,你就會(huì)被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的茶水，您會(huì)有種賓至如歸的感覺(jué)?？蛻舴?wù)中心的全體員工都時(shí)刻銘記“盡心服務(wù)，盡力先行”的服務(wù)理念，在服務(wù)中注重以誠(chéng)待人，以情感人?！皼](méi)有不對(duì)的客戶，只有不對(duì)的服務(wù)”是他們的座右銘。他們知道，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點(diǎn)。

今年年初,有一位王姓老人來(lái)繳費(fèi)，因?yàn)檫^(guò)了繳交時(shí)間，雖然他上月用電費(fèi)用只有元，但按照電費(fèi)違約金不足1元應(yīng)按1元收取的規(guī)定，他必須繳交1元的電費(fèi)違約金。但在他看來(lái)，用電才十幾元，電費(fèi)違約金卻要繳1元，簡(jiǎn)直是不可思議的事。因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費(fèi)，坑害老百姓，甚至揚(yáng)言要砸了營(yíng)業(yè)廳。見(jiàn)此情景，收費(fèi)員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開(kāi)《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》,一句一個(gè)“老伯”，和聲細(xì)氣耐心地跟他解釋“什么是電費(fèi)違約金?為什么要收電費(fèi)違約金?電費(fèi)違約金如何計(jì)算?”等一系列問(wèn)題。終于，老人的情緒平穩(wěn)下來(lái)了，不僅繳清了所有費(fèi)用，還感動(dòng)地握住收費(fèi)員的手直賠不是，并再三夸贊他們的服務(wù)態(tài)度真是好!

客戶服務(wù)中心的工作人員讓客戶真切感受到我們公司的服務(wù)效率和真誠(chéng)，與客戶搭建起良好的關(guān)系，使?fàn)I銷工作更為順利地開(kāi)展。

不過(guò)只有良好的服務(wù)隊(duì)伍是不夠的，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須還要有堅(jiān)實(shí)的建設(shè)基礎(chǔ)作為保障。

輸變電公司作為 “先鋒部隊(duì)”，一直活躍在公司的第一線。他們以身作則，無(wú)私奉獻(xiàn)，為了公司這個(gè)大家，犧牲了“小家”，譜寫(xiě)了一曲曲感人的奉獻(xiàn)之歌。一直以來(lái)，他們風(fēng)里來(lái)，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，頭頂安全帽，心系騰飛夢(mèng)。為了電力建設(shè)，有的人顧不上照顧自己的家庭，有的人放棄了與妻兒團(tuán)聚的時(shí)刻，有的人帶病仍然堅(jiān)持工作，沒(méi)有星期天，沒(méi)有節(jié)假日，中午加班，晚上還在加班。

他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，對(duì)企業(yè)的主人翁責(zé)任感，如一汪海洋，一片藍(lán)天，深沉而熱烈，又如長(zhǎng)風(fēng)出谷，鏘鏗和嗚。他們以扎實(shí)工作、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)的決心;以無(wú)怨無(wú)悔，盡職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)，譜寫(xiě)著電力建設(shè)的動(dòng)人篇章。

有一種工作，你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，你沒(méi)有體會(huì)過(guò)就不知道其中的快樂(lè);有一種快樂(lè)你沒(méi)有擁有過(guò)就不知道其中蘊(yùn)涵的精神;有一種精神，你沒(méi)有感受過(guò)，就不知道其中的自豪與驕傲。

也許，看到大家熱火朝天、揮汗如雨的場(chǎng)景，看到大家早晨睡意朦朧的眼神，看到大家下班時(shí)疲倦的神色，你會(huì)覺(jué)得不可理解。干活，又不是拼命，至于這么認(rèn)真嗎?但如果你看到公司正穩(wěn)步有序的運(yùn)行，看到公司的大好局面時(shí)，就不難體會(huì)這些辛苦背后真正的含義。

永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠(yuǎn)為五彩的天空帶來(lái)光明和亮色。大禹治水只是一個(gè)美麗的傳說(shuō)，愚公移山只是一個(gè)動(dòng)人的寓言，但我們蕪湖縣供電公司的全體員工卻再次用現(xiàn)實(shí)主義的大手筆證明了一個(gè)永遠(yuǎn)的真理：責(zé)任牢記心中，堅(jiān)持定有回報(bào)。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！备冻龅男难瑹o(wú)私的奉獻(xiàn)，迎來(lái)的是一份心靈的慰藉，一份心田的收獲。我們以勵(lì)精圖治、戰(zhàn)天斗地的豪情干勁譜寫(xiě)了一個(gè)個(gè)光明城市升起的序曲;用勤勞的雙手和汗水描繪了一幅幅壯麗的光明詩(shī)篇。我們將繼續(xù)塑造優(yōu)秀的品質(zhì)，為鑄就更加輝煌的企業(yè)增光添彩。

我的演講完了，謝謝大家。

篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、職工同志們!大家好，今天我演講的題目是《激勵(lì)我們奮進(jìn)的新主人翁精神》。

新主人翁精神以“獻(xiàn)出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭(zhēng)做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻(xiàn)，愛(ài)崗如家的人。她們頭戴防塵帽、身穿藍(lán)色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺(tái)旁。寒來(lái)暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準(zhǔn)確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫(huà)出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅(jiān)強(qiáng)的性格。她們，就是來(lái)自于連續(xù)兩年被評(píng)為鶴崗分公司“幗國(guó)建功立業(yè)標(biāo)兵崗”的中部煤廠手選班。

手選工作看起來(lái)是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實(shí)上這項(xiàng)工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自XX年以來(lái)，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，一個(gè)班平均提煤由原來(lái)的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無(wú)疑，對(duì)手選工作是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認(rèn)真的責(zé)任心，一絲不茍的工作作風(fēng)，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。

她們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年的從事著這樣單調(diào)而乏味的工作，纖細(xì)的手掌已被磨出老繭，歲月的風(fēng)霜過(guò)早的面滿了臉龐，但她們無(wú)怨無(wú)悔，默默地堅(jiān)守在自己的崗位上。朋友，你去過(guò)手選車間嗎，有機(jī)會(huì)您不妨去走一走看一看，當(dāng)?shù)V井提煤時(shí)，手選車間那轟隆隆的機(jī)器噪音讓你心煩意亂;那運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。

我們的手選女工都是那樣的普實(shí)，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無(wú)愧于時(shí)代的巾幗的風(fēng)采。在她們身上所表現(xiàn)出來(lái)的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!

朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要傳承和發(fā)揚(yáng)新主人翁精神，以我們可愛(ài)手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個(gè)太陽(yáng)，整個(gè)星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無(wú)怨無(wú)悔。謝謝大家!篇三

什么是主人翁精神呢?干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬?nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負(fù)起對(duì)崗位的責(zé)任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，在對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé);如果說(shuō)責(zé)任感是前提的話，那“愛(ài)一行”就是主人翁精神的不竭動(dòng)力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對(duì)崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛(ài)，才能時(shí)刻保持激情，激勵(lì)我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约海m應(yīng)崗位不斷增長(zhǎng)的要求。有了責(zé)任感和熱愛(ài)，還不足以干好一個(gè)崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識(shí)和技能，不停的去學(xué)習(xí)，去充實(shí)自己，完善自己，最終達(dá)到“精一行”的目標(biāo)?！熬恍小眲t是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說(shuō)符合了主人翁精神的實(shí)質(zhì)。

在我的身邊，就活躍著一群具有新時(shí)代主人翁精神的同事。

無(wú)線集群是公司新近成立的一個(gè)事業(yè)部，肩負(fù)著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來(lái)自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家，雖然大家來(lái)自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個(gè)信念，用新時(shí)代主人翁的精神來(lái)激勵(lì)自我，奉獻(xiàn)自己。

研發(fā)部門擔(dān)負(fù)著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點(diǎn)，減少了了周末跟家人團(tuán)聚的時(shí)間，也放棄了和朋友同學(xué)聚會(huì)的機(jī)會(huì)。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時(shí)候，因?yàn)槊τ诮鉀Q問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人都聚精會(huì)神，不停的討論，看代碼，提供解決問(wèn)題的思路，絲毫沒(méi)有沒(méi)考慮早已過(guò)了正常加班最晚的時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過(guò)大家的努力，終于把問(wèn)題圓滿解決了，在場(chǎng)所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點(diǎn)點(diǎn)，月色正濃，此時(shí)已經(jīng)是深夜的兩點(diǎn)多，但所有的人都覺(jué)得意有猶未盡。當(dāng)?shù)诙炱渌聛?lái)上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們?cè)缫言谧约旱膷徫簧祥_(kāi)始新的一天的工作了，就像沒(méi)有昨天晚上加班到凌晨的事情沒(méi)有發(fā)生似的。

有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時(shí)間，積極學(xué)習(xí)本崗位的知識(shí)技能，不斷地提高自己分析問(wèn)題的能力解決問(wèn)題的能力。

還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時(shí)解決了研發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴(yán)重，在醫(yī)院打吊針，可回來(lái)后不顧醫(yī)生的囑咐，沒(méi)有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。

。可以說(shuō)，研發(fā)階段每一個(gè)需求的實(shí)現(xiàn)，每一行代碼的編寫(xiě)，每一個(gè)測(cè)試用例的編寫(xiě)，每一個(gè)電路板，每一個(gè)技術(shù)指標(biāo)的改善….，都凝結(jié)了我們所有研發(fā)人員的心血

工程中心承擔(dān)著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒(méi)有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來(lái)慢慢的摸索，在整個(gè)過(guò)程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動(dòng)，很多時(shí)候，還需要付出艱辛的體力勞動(dòng)，但他們無(wú)怨無(wú)悔，只是在以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)詮釋新時(shí)代主人翁的精神。

還記得剛開(kāi)設(shè)第一個(gè)實(shí)驗(yàn)網(wǎng)的時(shí)候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達(dá)60多度，這樣的天氣，即使是單獨(dú)呆在房間里面，也會(huì)汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個(gè)腳印，為了取的得一個(gè)個(gè)路測(cè)數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個(gè)角落，雖然杭城沿途的風(fēng)景很美，但他們來(lái)不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測(cè)量取數(shù)據(jù)，忙的時(shí)候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過(guò)這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無(wú)線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…

我們的市場(chǎng)人員，他們的匆忙的身影奔波在全過(guò)各地，他們來(lái)不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來(lái)不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無(wú)線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚(yáng)著對(duì)eTRA系統(tǒng)不絕的贊揚(yáng)聲!

還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實(shí)際行動(dòng)在自己的崗位上付出了艱苦的勞動(dòng)..從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒(méi)有白費(fèi)。部門不僅提前完成了研發(fā)eTRA系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過(guò)公司的驗(yàn)收，同時(shí)順利的開(kāi)通了杭州公安試驗(yàn)網(wǎng)。目前，PDT項(xiàng)目第一個(gè)里程碑已經(jīng)完成，而eTRA系統(tǒng)第二階段也馬上要進(jìn)行公司的驗(yàn)收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績(jī)，是部門全體員工發(fā)揚(yáng)“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結(jié)果，也是當(dāng)代主人翁精神的最好體現(xiàn)!

各位同事，經(jīng)過(guò)上述12個(gè)字的詮釋和我身邊的事例，大家還會(huì)覺(jué)得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個(gè)人都可以具有的!它是一部關(guān)于責(zé)任，激情，奉獻(xiàn)和夢(mèng)想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個(gè)人。懷疑者一定要說(shuō)它不過(guò)是一個(gè)名詞，一個(gè)口號(hào)。有人會(huì)企圖貶低它，甚至達(dá)到愚弄，嘲笑它的程度。但這個(gè)名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅(jiān)的角色，它使你擔(dān)負(fù)起企業(yè)員工的責(zé)任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實(shí)。它教導(dǎo)你在日常工作中要耐心，認(rèn)真;在遇到困難時(shí)要有永往直前;在前進(jìn)的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績(jī)時(shí)要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫(xiě)最動(dòng)聽(tīng)的旋律，讓我們?cè)诎装l(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會(huì)來(lái)到一個(gè)屬于你我的東信時(shí)光，此時(shí)耳畔又回響起天空中那最悠揚(yáng)的歌聲：主人翁精神與你我同在!

第四篇：培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神

培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神 倡導(dǎo)員工奉獻(xiàn)意識(shí)

——《新主人翁管理》讀書(shū)心得體會(huì)

“當(dāng)企業(yè)每一名員工都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的企業(yè)將成為和諧企業(yè)、效率企業(yè)?！睂W(xué)習(xí)了《新主人翁管理》之后，心中豁然感悟，由于受近年企業(yè)改制和社會(huì)多種用工形式并存現(xiàn)象的影響，雇傭的打工心態(tài)正越來(lái)越深刻地影響著包括一定層次管理人員在內(nèi)的企業(yè)員工，員工的主人翁意識(shí)缺失，并相繼導(dǎo)致奉獻(xiàn)精神、責(zé)任意識(shí)、集體觀念的淡漠。不同程度地影響了企業(yè)的效率和效益。那么作為一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神，倡導(dǎo)員工奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)，是一項(xiàng)勢(shì)在必行而又迫在眉捷的工作?！缎轮魅宋坦芾怼泛汀缎轮魅宋叹瘛愤@兩本書(shū)給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。

一、堅(jiān)持以人為本，探索思想管理，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)

一是盤點(diǎn)員工實(shí)情，掌握思想現(xiàn)狀。人是企業(yè)管理的主體，是生產(chǎn)力起主導(dǎo)作用的要素，無(wú)論什么樣的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方法，都要依靠人來(lái)操作、去實(shí)現(xiàn)。離開(kāi)了人，企業(yè)管理和先進(jìn)技術(shù)的實(shí)踐就無(wú)從談起。只有發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，發(fā)掘人的潛能，才能激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極向上的進(jìn)取意識(shí)。思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)在于人，只有把人的工作做好了，才能實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。我們煤礦企業(yè)也是如此，要了解掌握人的思想狀況，努力把握隊(duì)伍變化的新情況，職工思想出現(xiàn)的新問(wèn)題，企業(yè)管理者必須對(duì)每一個(gè)個(gè)體都有所了解，了解他們的興趣愛(ài)好，了解他們的技術(shù)特長(zhǎng)，了解他們的人生態(tài)度，只有認(rèn)識(shí)人、了解人，才能有針對(duì)性地開(kāi)展工作，做好思想引導(dǎo)。對(duì)每一名職工有一個(gè)深入的了解，是管理者應(yīng)該具備的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。

二是探索思想管理，激發(fā)主人翁熱情。對(duì)人的思想管理是一門學(xué)科，而且是一項(xiàng)難度很大的工作。特別在是當(dāng)今社會(huì)不同性質(zhì)的企業(yè)用工制度并存的情況下，職工存在的“打工”心態(tài)，導(dǎo)致了工作不負(fù)責(zé)任、自以為是、消極被動(dòng)等，不同程度的主人翁精神缺失，直接影響了工作質(zhì)量和工作效率，也為煤礦安全工作帶來(lái)了很多隱患。針對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，管理者就要認(rèn)真分析職工各種心態(tài)的成因和類型，對(duì)癥下藥地去研究、探索適合解決這類問(wèn)題的方式方法，要從根本上去解決職工思想上存在的主人翁意識(shí)缺乏的問(wèn)題。怎樣引導(dǎo)員工樹(shù)立“主人翁精神”呢？《新主人翁管理》理論很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。不論老板還是員工，投入的目的都是為了獲取回報(bào)。老板和員工只是投入的資本不同，要求的回報(bào)也不同。從某種意義上說(shuō)，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人?！缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。書(shū)中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，企業(yè)需要主人翁精神，有理想、有志向的員工也需要主人翁精神。

三是注入關(guān)愛(ài)情感，凝聚企業(yè)力量。企業(yè)關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活和工作是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，也是企業(yè)溫暖和凝聚職工的一項(xiàng)必不可少的工作。在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，關(guān)愛(ài)員工不能單純的只是在物質(zhì)上給予幫助，而要在思想上給予幫助和引導(dǎo)，在個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展上給予扶持，引導(dǎo)他們做企業(yè)的“傻”員工，《崗位主人翁執(zhí)行手冊(cè)》中透徹的分析讓我們看到，只有在工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)的“傻”，才能獲得投機(jī)取巧、得過(guò)且過(guò)的“精”員工得不到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。而自作聰明的“精”員工，到頭來(lái)也是“精”一時(shí)而“傻”一世。

二、定位主人位置，喚醒感恩之心，發(fā)揮員工的主人翁作用

一是引領(lǐng)向上思想，樹(shù)立正確的感恩心理。父母給了我們生命，老師給了我們知識(shí)，誰(shuí)給了我們工作呢？不容置否，是企業(yè)，是企業(yè)給了我們可以在社會(huì)中立足并穩(wěn)固發(fā)展的物質(zhì)生活，讓我們充分地享受經(jīng)濟(jì)獨(dú)立所帶來(lái)的成就感，進(jìn)而滿足更高層面的消費(fèi)生活。雖然員工與企業(yè)之間存在著商業(yè)交換的關(guān)系，但相互之間同甘苦、共患難，共同營(yíng)造著一個(gè)“社會(huì)家園”。在充斥著激烈競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)情淘汰的當(dāng)今社會(huì)，是企業(yè)為我們提供了一個(gè)可以立足的平臺(tái)，為我們提供了一個(gè)可以展示自己才能進(jìn)而發(fā)展自己、實(shí)現(xiàn)自己人生夢(mèng)想的舞臺(tái)。作為一個(gè)社會(huì)人，我們要常懷感恩之心，感恩領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、信任和重用之恩，感恩企業(yè)讓我們?cè)诠ぷ髦腥〉靡徊讲降某晒Α?/p>

二是樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，高質(zhì)量地干好自己的工作。在企業(yè)中，無(wú)論是一線生產(chǎn)職工，還是哪個(gè)層次的管理人員，責(zé)任意識(shí)是不可缺少的。有了責(zé)任意識(shí)并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必須具有責(zé)任意識(shí)?！皪徫恢魅宋叹癫皇翘焐陀械?，需要用心培養(yǎng)；也不是一勞永逸的，需要用心呵護(hù)。”責(zé)任意識(shí)也是如此。做任何一項(xiàng)工作都要從多方面去思考，包括安全、質(zhì)量、工作進(jìn)度等，這就要求我們要主動(dòng)、積極、認(rèn)真和奉獻(xiàn)、創(chuàng)新等。對(duì)待工作要盡善盡美、盡職盡責(zé)，才能高質(zhì)量地干好自己的工作。

三是擺正自身位置，爭(zhēng)做崗位主人。員工的忠誠(chéng)是企業(yè)的幸福，作為員工理當(dāng)做好自己的本職工作，忠于企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)，否則對(duì)企業(yè)將是一場(chǎng)災(zāi)難。人生本來(lái)就是要做事的，是要有所作為的。身為企業(yè)員工，能否把事情做好，態(tài)度不同，結(jié)果也不一樣，態(tài)度決定一切。那么究竟用什么樣的態(tài)度來(lái)做事呢？讀過(guò)《致加西亞的信》這本著名小說(shuō)之后，我們就會(huì)找到答案：忠誠(chéng)、敬業(yè)和信用。企業(yè)職工要學(xué)習(xí)小說(shuō)主人公羅文的敬業(yè)精神，要想方設(shè)法去克服工作中常人難以想象的艱難，全心全意地去完成任務(wù)，最終把信送到加西亞的手中，完成看似簡(jiǎn)單卻充滿了重重艱難的神圣使命。作為企業(yè)員工，無(wú)論何時(shí)何地，身處什么樣的境況，都不要忘記自己的職責(zé)。要在內(nèi)心充滿使命感，這樣才能全力以赴地完成肩負(fù)的工作。

要在自己的工作崗位上，以股東的心態(tài)，做崗位的主人。要時(shí)刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，這也是樹(shù)立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

三、創(chuàng)造和諧氛圍，營(yíng)造寬松環(huán)境，保持企業(yè)人力資源增值

一是獲取人力資源，促進(jìn)技能更新?！叭藗儞碛械闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能等人力資源，隨著時(shí)間的延續(xù)，會(huì)自然衰減”。那么，如何讓我們的人力資源保持良性發(fā)展，更好地為煤礦安全生產(chǎn)服務(wù)？“阻止人力資源衰減的唯一途徑就是不斷使用。只有讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能不斷被使用，才可能預(yù)防其衰減?！逼髽I(yè)要采用各種形式對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使員工不斷獲取新技術(shù)，在更新舊知識(shí)的同時(shí)，不斷補(bǔ)充和充實(shí)新技能，使人力資源的獲取量大于人力資源的自然衰減量，這樣才能適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展的需要。

二是掌握員工情況，合理分配資源。企業(yè)員工的素質(zhì)參差不齊，各不相同。管理者在資源分配上要根據(jù)每個(gè)人的具體情況量體裁衣，根據(jù)各自的資源優(yōu)勢(shì)，讓他們從事適合自己專長(zhǎng)和能力的崗位。員工只有在適合自己技能和特長(zhǎng)的崗位上，自己的資源才能得到最有效的釋放。

三是以主人翁的心態(tài)，發(fā)揮資源作用。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的保證。但一個(gè)人擁有了較豐富的人力資源，并不是財(cái)富，而是如何讓這些人力資源得到充分的發(fā)揮和利用，把擔(dān)負(fù)的工作做的盡善盡美，這就需要具有企業(yè)主人翁的心態(tài)。“以主人翁的心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)?！薄爸灰龊迷撟龅模湍艿玫皆摰玫摹?。這是新主人翁精神的哲學(xué)理念。企業(yè)要努力培養(yǎng)員工的這一信念，而絕不能讓員工喪失這一信念。要對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人給予鼓勵(lì)，對(duì)素質(zhì)高的人給予重用，對(duì)追求創(chuàng)新的人一個(gè)舞臺(tái)，對(duì)不計(jì)得失的人足夠的彌補(bǔ)，讓他們付出有回報(bào)，奉獻(xiàn)有激勵(lì)，追求有收獲。書(shū)中小D的經(jīng)歷啟示我們：機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，機(jī)遇的大門是為有準(zhǔn)備的人敞開(kāi)的。只有樹(shù)立主人翁精神，以主人翁姿態(tài)去工作，企業(yè)才會(huì)得到較好的發(fā)展，員工才會(huì)得到理想的進(jìn)步。

《新主人翁管理》和《新主人翁精神》這兩本書(shū)，以即連貫又獨(dú)立的小故事，用深賦哲理的文字，講述了小D以及幾個(gè)不同工作態(tài)度、不同工作責(zé)任心的社會(huì)人物在公司工作的種種情況，經(jīng)過(guò)幾年的奮斗、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)，最后，吃苦耐勞的“傻”員工不斷受到提拔重用，而投機(jī)取巧、見(jiàn)利益就上，有責(zé)任就推的精明員工最后也是精明一時(shí)而傻一世。兩本書(shū)哲理性、故事性、可讀性以及啟示性非常強(qiáng)，對(duì)管理人員加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，對(duì)員工如何培養(yǎng)主人翁精神有很好的引導(dǎo)和借鑒作用。

企業(yè)的興盛，需要我們每一位員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，企業(yè)的興盛，需要我們每一位員工對(duì)企業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)，企業(yè)的興盛，更需要我們每一位員工無(wú)私的奉獻(xiàn)。讓我們用豐富的情感，崇高的道德，飽滿的熱情，與我們的電力事業(yè)一路同行。我們電力人的信念只有一個(gè)，那就是—企興我榮、企衰我恥！

很多人在工作時(shí)，常常認(rèn)為自己是為老板工作，只是來(lái)打工的，如果我們也有這種心態(tài)，工作是永遠(yuǎn)做不好的！

公司就好比一條船，我們每個(gè)員工都是船員，只有我們大家一起同舟共濟(jì)，才能乘風(fēng)破浪，無(wú)往不前！一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進(jìn)需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達(dá)目的地一樣。

當(dāng)船只遇到風(fēng)浪時(shí)，我們就棄船而逃。那么是何等的可怕的事情！船可能會(huì)沉沒(méi)，在茫茫海上逃生的員工也可能藏生大海，只有每個(gè)船員都聽(tīng)從船長(zhǎng)的指揮、相互配合協(xié)作才能將船只轉(zhuǎn)危為安，是唯一的出路。

員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。上了公司這條船，就必須和公司共命運(yùn)，必須和老板同舟共濟(jì)。

當(dāng)我們上了公司這條船后，就要明白這條船的命運(yùn)和我們是聯(lián)在一起的，它的興衰榮辱都與我們休戚相關(guān)。而不能抱著企業(yè)的事情是老板的事情，我只是來(lái)打工的，與我無(wú)關(guān)！我們一定要樹(shù)立主人翁的責(zé)任心和責(zé)任感，那樣我們做事時(shí)，才可以滿懷熱情的去工作，去享受工作的快樂(lè)！同時(shí)也能最大的為公司謀利益同時(shí)自己也能得利。這才是一個(gè)雙贏的局面！

“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開(kāi)的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者還是你自己。”這是英特爾總裁安迪·葛洛夫在演講中提出的建議。

每一個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的組織看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會(huì)竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作，這艘船才會(huì)前進(jìn)。每一個(gè)人的命運(yùn)都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運(yùn)。所以，你不但要為你的船貢獻(xiàn)自己的全部能力，你還要保護(hù)你的船，不讓它在中途拋錨。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在商戰(zhàn)中，我們每個(gè)人都好比共同作戰(zhàn)的士兵，只有相互配合好了，才能打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，才能取得勝利。如果相互之間有私心雜念，那么，必?cái)o(wú)疑。這是一條所有的軍人都知道的定律，所以我們?cè)诠ぷ髦械?，每個(gè)員工也要像戰(zhàn)斗中的士兵一樣，同心協(xié)力，心往一處想勁往一處使，那我們才能無(wú)往不勝，戰(zhàn)無(wú)不利。

我想，當(dāng)我們每個(gè)員工都高度發(fā)揮了主人翁責(zé)任感，將企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，將它看成自己提升的平臺(tái)，努力工作，既讓企業(yè)不斷壯大，同時(shí)自己也能得到回報(bào)。

責(zé)任感是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好分內(nèi)分外一切有益事情的精神狀態(tài)。責(zé)任感從本質(zhì)上講既要求利己，又要利他人、利事業(yè)、利國(guó)家、利社會(huì)，而且自己的利益同國(guó)家、社會(huì)和他人的利益相矛盾時(shí)，要以國(guó)家、社會(huì)和他人的利益為重。人只有有了責(zé)任感，才能具有驅(qū)動(dòng)自己勇往直前的不竭動(dòng)力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重?！?在工作中，有了責(zé)任感，我們就能夠主動(dòng)去思、主動(dòng)去想問(wèn)題，主動(dòng)去尋求破解難題的辦法，最終獲得圓滿的結(jié)果

第五篇：主人翁精神英語(yǔ)演講稿

people in this world can be divided into two categories: those always working and those always making comments.The working ones never have time to idle away.Some may run a hotel, or do some business;some may open a factory or set up a school;others may be absorbed in scientific research, or devoted to military affairs or political issues.Right or wrong, successful or failed, they are always fully committed to their careers.Facing all kinds of risks(not because they neglect them, but mainly because they have the courage), and shouldering the responsibilities, they march forward, bravely and cautiously.They are risking their luck and their lives as well.They have neither time nor energy to comment on others.While attentively planning the future, they devote themselves wholly in hard work, leaving the embroidered stories and malicious gossips flying in the air.The commenting ones, however, usually work less, and even if they want to work sometimes, they simply are not capable enough.They are no better than anyone, but show admiration to nobody either.They blame either the heaven, or the earth, but never themselves.They dare not to take any risks, but they are also afraid of any hard work.They are gossip-mongers, making stories and spreading rumors, making you feel annoyed and upset.It's not because that you have hurt them, or disturbed them, or hindered them, but because you are working.If only you are working, he is there commenting.Everything is hard at the beginning.You have just started a new cause, needing encouragement and support, yet he is there pouring a jar of cold water or blowing a gust of chilly wind, making you worried or perplexed.But once you have succeeded, he is there again sharing your success without feeling a little ashamed of the discouragement he had given you.Many people don't like using their mind but enjoy echoing the views of others.They often take it for granted that the working ones are wrong while the commenting ones are definitely right.However in all fairness, how can it be true? Not working itself is already wrong, and it is a blunder to hurt the hard working people.From ancient time to the present, many great men have been commented on endlessly.Take the cases of Confucius, Emperor Qinshihuang, Empress Wu Zetian, Gengis Khan, Dr.Sun Yet-sun, Chairman Mao, Deng Xiaoping, etc..Both positive and negative criticism have been made about them.They not only enjoyed compliments but also suffered slanders from all over the world.When commenting on what's right and what's wrong, the commenting ones themselves don't really know what is wrong and what is right.They are simply demanding perfection.When criticizing the others' inability, they themselves are actually unable to do anything, but simply pretending that they know better.This can well be compared with the actors and spectators.A new program is always followed by large amounts of criticism from the spectators.But if a spectator is given a chance to perform, a disaster will surely happen.Diners are always commenting on the skills of the chefs while readers are always criticizing the writers.Another case in point is the forty-chapter sequel of A Dream of the Red Mansions , which were written by Gao E who did a nearly perfect job.Nevertheless there are always such people who claim to be the experts on the novel, criticizing the latter forty chapters as a wretched sequel to a fine work.What if we ask them to write the sequel? I'm afraid they can only make it worse.It's easier said than done.Capable and wealthy people are always the focus of the society.Capable people are usually marching ahead of others and may not be properly understood, hence causing various kinds of comments, more criticism but less support;

Capable people can easily succeed, thus causing both admiration and comments, more jealousy but less appreciation(only their good luck is recognized);

Capable people can be sought for help and attract the attention of the society, thus causing a lot of comments, more complaints but less gratitude(even though they didn't ask anyone for help, if only they were not able to help others in a satisfactory way, it's already their fault);

Capable people can also suffer setbacks(some even experience ups and downs many times), experiencing fully the warmth and coldness of the human world, more hurts but less helps.Wealthy people are non the easier.No doubt there are cruel-hearted rich men, but it is also wrong to think that no wealthy people are kind-hearted.They are capable of devising and managing and they often need to take risks to get the chance.But who care about these?

Whenever a group are dining or entertaining, everyone will take it for granted that the rich should pay the bill instead of going Dutch.If the rich doesn't pay, then he'll definitely be regarded as a miser;

Among good friends and relatives, the rich should often help the poor, otherwise he will surely be blamed for his cruel-heartedness;

From the ancient times, people have been used to killing the rich to save the poor, without thinking about how the rich became rich and the poor stayed poor.The policy of “allowing some people to get rich” has balanced people's mind to some extent, but there is still a long way to go before we can get rid of “the hatred toward the wealthy”.Capable people or rich people are just human, neither sages nor perfect men.They have their own faults, and they may also commit mistakes.But objectively speaking, some mistakes are forced on them, which are the expectations of the public.They are expected to do this or that, but when expectations become disappointments, they have to take the blaming.In fact, it's the public's fault to demand for perfection or counting on unrealistic expectations of the rich.I encourage people to work, even though they may commit mistakes.I advise those enjoying commenting to make some effort to do something for the others.I hope people can make comments objectively instead of subjectively, without going to extremes, and not out of preference.I also hope that the hard-working people do not care too much about what the others say, even what the others criticize.You should believe that public opinions will finally decide what's right and what's wrong.What we need is just time.