第一篇：員工雇用合同

員工雇用合同

甲方：火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪

乙方：身份證號：電話：

親人電話：

甲方與乙方是雇用關系，乙方在甲方用人單位工作，達成以下協(xié)議：

一、乙方上班即日起按時按點上下班，不能遲到早退，工作時

間不能擅自離崗，否則押金做為罰金。

二、工作時間不能用手機接打電話，否則予以警告和罰款告知。

三、員工在崗工作期間發(fā)生各種疾病，甲方有權護送醫(yī)院，通

知家屬但與甲方無任何責任和經(jīng)濟糾紛，乙方自行處理。

四、員工辭職提前一個月申請，擅自辭職押金不予返還。

五、工作期間配戴工服，不遵守者，后果自負。

六、員工每月兩天帶薪休假，提前申請，假日為串休，不能兩

人同時休假。

七、此合同最終解釋權歸火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪所有。

甲方：火炎焱陳記營養(yǎng)粥鋪

乙方員工：

2013年月日

第二篇：員工雇用合同

員工雇用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理。

二、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在工作場所履行職責。

三、乙方之工作職責，事項均由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

四、乙方之正常工作時間每日為八小時，每月二天假，休息需提前通知。

五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月8000元人民幣（底薪）+10%提成（3個月后底薪+提成）

六、乙方工作滿一年底薪加500元。

七、乙方每月工資為次月月底發(fā)放。

八、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作，甲方有權終止合同。

九、乙方提出解除合同時，須提前3個月通知甲方。

十、本合同為三年以上，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十一、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：員工雇用合同（推薦）

文章標題：員工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》有關規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門從事工作，具體工作職責為：，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力及表現(xiàn)做適當調(diào)動，并執(zhí)行調(diào)動后的崗位工資，乙方無正當理由應服從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同為期限的勞動合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內(nèi)，若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期；若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。

2．3、合同期滿經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。

3、勞動保護和勞動條件

3．1、甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。

3．2、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動環(huán)境和勞動條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

4．2、乙方須依照甲方規(guī)定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動紀律

5．1、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。

5．2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

6、社會保險、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外傷害保險。

7、勞動報酬

7．1、乙方的勞動報酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。

7．2、乙方的勞動報酬按甲方的相關規(guī)定考核發(fā)放。

7．3、乙方的勞動報酬按公司規(guī)章制度定時在次月發(fā)放。

7．4、甲方在支付勞動報酬給乙方時按照國家規(guī)定代扣個人所得稅，并將項目及數(shù)額通知乙方。

8、終止、解除勞動合同及違紀責任

8．1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

8．2、符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

8．2．

1、乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或提供證件為假證件的；

8．2．

2、在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．

3、乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規(guī)定解除合同的；

8．2．

4、若有泄密造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同;

8．2．

5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．

7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動合同。

8．3．

1、在試用期內(nèi)；

8．3．

2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康。

8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內(nèi)乙方應堅守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權根據(jù)國家勞動部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費用：

8．5．

1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發(fā)生費用收?。?；

8．5．

2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；

8．5．

3、因提前解除合同而對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

8．5．

4、由乙方提出解除勞動合同的，按規(guī)定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數(shù)×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。

8．6、除

第四篇：雇用合同

雇 用 勞 動 合 同

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：____________聯(lián)系電話： 地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話：

住址：

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做_____崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點

1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：_____；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主

動完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為_____元。試用期滿后，乙方月工資為 _____元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金_____元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

八、勞動合同解除與終止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方(簽章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相關規(guī)章制度)乙方(簽章)： 年_____月_____日

第五篇：員工雇用同意書

薇薇新娘婚紗攝影

員工雇用同意書

本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時會影響到他人，所以請你記住團隊合作精神是最重要的，請你再次確認，本同意書的每一條，當您成為本公司員工時，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當違犯任何一規(guī)則時，公司有權終止雇傭關系。

◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領薪水的觀念）

◆ 勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評公司的方針或同事的不是?！?助人為快樂之本

◆ 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定

若任何人都可以取代您的職務，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報酬肯定不會高。

一、道（到職）

A． 繳交身份證復印件一份，及1寸照片2張到人事部。

B． 特定工作須工作擔保人，財務、會計、攝影師、主任、店長、經(jīng)理。

C． 3個月為試用期，試用期間或試用期結束，將根據(jù)實際情況

決定錄用與否。

D． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復印件繳回公司人事部。

E． 為了保障公司的財產(chǎn)安全及員工的培訓費保障，員工進入公

司，必須繳交公司財產(chǎn)安全保證金和培訓費5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、離職

A、辭職者必須在離職前30天提出申請。

B、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎金。

三、解職

以下的21條例，任何條例之一，查證屬實，可不經(jīng)預告給予解雇。

1、使用虛假證明。

2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴重。

3、故意損耗公司財產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機密。

4、違犯國家法律判刑者。

5、偷竊公司、顧客或同事財物，查證屬實后解雇，并送

公安機關處理。

6、無正當理由曠工3天。

7、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個人處兼職或工作。

8、利用公司名譽或拿公司物品在外私營查證者。

9、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產(chǎn)受

到損害者。

10、在公司以外，做有傷風化或婚外情事件，查證屬實。

11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。

12、打架斗毆，造成嚴重后果者。

13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、參加非法組織者。

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)部門主

管同意

16、聚眾要挾，威脅公司或個人、防礙正常營業(yè)。

17、工作效率抵，屢教不改者。

18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。

20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。

21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當月減薪

50%，嚴重者解雇。

其他規(guī)則條例，詳看員工守則。

四、工作時間

公司屬于服務行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。

A、大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日國定假日至22：00

※教育訓練、有客戶需留下或公司舉辦活動，一律無加班費。

B、造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。

C、攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。

D、行政部、業(yè)務部、服務部、企業(yè)部、人事部、財務部 E、F、G、五、獎勵

A、上班8：30—17：30 公司有活動舉行或業(yè)務繁忙，全力支持，無異議。清潔部 上班8：00—17：30 工作時間內(nèi)，如班別調(diào)動，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級的指揮調(diào)動，不服從或不照調(diào)動方法，當月最高減新50%，嚴重者不經(jīng)預先告之解雇。用餐時間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務繁忙，無法在預定時間內(nèi)用慘完，需在極短時間內(nèi)完成，用餐時間必須配合公司的業(yè)務量，無意義，若吃飯時間超過40分鐘，以遲到早退計算。每月20日公布下月營業(yè)目標

※ 達標100%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金100%發(fā)放。

※ 達標80%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金50%發(fā)放。

※ 達標50%以下，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金停發(fā)。

六、提成當月營業(yè)到達目標，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費，造型第二次消費，結婚當天服務不在此限。

七、公司財產(chǎn)安全保證金和培訓費

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。

八、員工罰款

A、罰款或扣除點數(shù)，開單簽名后，交給財務，依扣除全額，直接從當月工資中扣除。

B、經(jīng)理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關系。

九、休假

A、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。

B、國定節(jié)假日，勞動節(jié)、國慶各一天。

C、服務滿一年，罰款記錄及扣除點數(shù)不超過5次，考勤記錄

無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請，可享受7—15天，有薪學習假期，若到外地學習，公司可視情況提供火車、汽車、飛機交通補助費。

十、考核

每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個人表現(xiàn)），個人能力或成長表現(xiàn)，工作成績做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。

十一、薪資

A、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時間，財務

將預先公告。

B、每月15日發(fā)放獎金提成。

C、若工資、獎金、提成有錯誤，書面報告向公司提出申請核

查，查實將給予補發(fā)。

以上任何條例，我確定都詳細看過，并沒有任何異議，并同意照以上條例，實踐執(zhí)行。

其它以公司員工守則為基準，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問XXXX律師事物所協(xié)助解決。

XX 婚紗攝影公司

部門

簽章

年月日