第一篇：黨員干部隊伍建設(shè)

加強鎮(zhèn)機關(guān)、站所黨員干部隊伍建設(shè)創(chuàng)建勤政高效的政府的幾點思考

月晴鎮(zhèn)黨委書記趙永浩

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思想、組織建設(shè)及工作作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到我們黨解決“三農(nóng)”問題的決心能否實現(xiàn)，直接關(guān)系到我們黨構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)能否達(dá)到，直接關(guān)系到我們黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。

近期以來，隨著我鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入開展，我鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)有了很大提高，機關(guān)的工作作風(fēng)也有了很大的轉(zhuǎn)變，但是同當(dāng)前形勢發(fā)展的要求還有不少差距。

一、新形勢下我鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題

（一）組織紀(jì)律松懈，工作作風(fēng)不實。

一些干部組織觀念淡薄，紀(jì)律松懈，有時不堅守崗位，推天混日。雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村制度，但群眾反映真正幫助群眾解決困難的少，只做“傳達(dá)員”轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的多，與群眾交談能幫助解決問題的少。有的甚至工作任務(wù)一布置，轉(zhuǎn)身一走了事。而且還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對政策缺乏了解，工作不講究方式方法，簡單粗暴，任務(wù)一來搞突擊，造成工作被動，干部與群眾的關(guān)系緊張。由于不會做群眾思想工作，不善于用民主法制手段解決問題，以致工作被動難以開展。

（二）整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中，不管是文化結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，還是體制結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，都存著對新時期、新任務(wù)的不適應(yīng)。主要現(xiàn)在是知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中真正懂管理、熟悉農(nóng)業(yè)科技知識的復(fù)合型干部并不多，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部連一些常見的農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)良品種和普通的農(nóng)事常識不懂。由于沒有相應(yīng)的知識積累，下村遇到農(nóng)民問種植和養(yǎng)殖方面的問題時，常常吱吱唔唔說不出個所以然，不僅使農(nóng)民失望，自己也十分尷尬。

（三）工作能力不強，工作效率低下。

主要表現(xiàn)在以下幾點：一是思想疆化。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期忙于事務(wù)性工作，對學(xué)習(xí)抓得不夠，業(yè)余時間沒有看書學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，久而久之，造成我們的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想疆化，眼界不開闊，思路狹隘，安于現(xiàn)狀，不求進取，在市場經(jīng)濟中找不到自己發(fā)揮作用的位置。二是墨守成規(guī)。我們的不少干部缺乏經(jīng)濟工作的清晰思路和因地制宜幫助群眾致富的手段，競爭意識和機遇意識不強，日常工作滿足于完成上級指標(biāo)，停留在應(yīng)付上級的檢查，局限于面上號召、動員，對振興經(jīng)濟缺乏信心，主動性不強，坐等上級扶持。三是效率低下。人浮于事現(xiàn)象是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的通病，給干部隊伍建設(shè)帶來許多負(fù)面影響。

（四）生活待遇欠佳，難以安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

基層干部不安心工作是比較普遍的問題，主要原因有：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境差、條件艱苦。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部上進心強，希望通過進修培訓(xùn)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，但緊巴巴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政卻愛莫能助，年青干部只能望“學(xué)”興嘆。結(jié)果是有的千方百計找門路跑調(diào)動。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作矛盾多，社會理解少。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面的機關(guān)、部門林立，各項工作多如牛毛，任務(wù)層層疊疊，日常工作的自由度有限。上級的指令性任務(wù)和檢查對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作牽制很大。各類考核評比檢查過多，上級會議和接待來客過多。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的對象主要是農(nóng)民，眼下雖然提倡為農(nóng)服務(wù)，若處理不好農(nóng)民群眾的事情會引起農(nóng)民的不滿。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍有一種難言的失落感和委屈感，無形中挫傷他們的工作積極性。

二、采取的對策措施

科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是“以人為本”。只有利用各種途徑，調(diào)動干部積極性，建立起一支“團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、服務(wù)于民、高效廉潔”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，方能有效地擺脫農(nóng)村貧困落后的困境，快步邁進小康社會。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)建勤政高效的政府，當(dāng)前采取如下對策措施：

（一）全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)、建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

要堅持不懈地抓培訓(xùn)，通過有計劃、有目的、多層次、多渠道的培訓(xùn)，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)。在內(nèi)容上，一是要突出解放思想、更新觀念的培訓(xùn)，破除封閉保守的小農(nóng)經(jīng)濟思想和長期計劃經(jīng)濟下形成的思維定勢。二是突出業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，重點抓好市場經(jīng)濟知識、科學(xué)技術(shù)知識、法律知識、管理知識等方面的培訓(xùn)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。三是要突出思想作風(fēng)建設(shè)，以改進工作方法，提高政治素質(zhì)和政策，理論水平。在形式上，將組織培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)同堅持過組織生活、自學(xué)、實踐鍛煉相結(jié)合，將學(xué)習(xí)理論知識同總結(jié)、研討、經(jīng)驗交流和黨性鍛煉相結(jié)合。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢記宗旨，勤政為民，從思想上、感情上、作風(fēng)上真正解決好“為群眾”與“靠群眾”的問題，自覺做到時時想群眾，事事為群眾，處處靠群眾，做群眾的貼心人，為民辦實事的熱心人，清正廉潔的公道人。

（二）拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的錄用渠道，吸收優(yōu)秀人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀看，最缺兩種類型的人才；一是政治理論素質(zhì)高，作風(fēng)果敢，才學(xué)廣博，能統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導(dǎo)型人才；二是熟悉市場經(jīng)濟，懂得管理，農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識扎實的服務(wù)型人才。正是因為這兩類人才的奇缺，導(dǎo)致了整個隊伍的戰(zhàn)斗力弱化，服務(wù)功能衰退。目前，首當(dāng)其中的是要拓寬干部隊伍的入口，廣納賢才。一是由組織人事部門把優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的分配流向，重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都能分到幾個優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，使之成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源的主渠道，力爭3-5年時間徹底改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的文化結(jié)構(gòu)。第二，按公開、公平、公正，因事選人，擇優(yōu)錄取的原則，從農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位中，吸納部分優(yōu)秀人才，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。這方面主要采用招聘的形式，起點要高把關(guān)要嚴(yán)，優(yōu)中選優(yōu)。第三要砸碎“鐵飯碗”，打破“終身制”，建立能進能

出、能上能下的新陳代謝機制，疏通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的出口，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)逐步走上正軌，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境，強化激勵競爭機制。

從政治上，生活上關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，千方百計為他們解除后顧之憂，使他們能全身心投入到工作中去。首先要強化激勵競爭機制，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，推行機構(gòu)改革，通過競爭上崗等形式，理順晉升、提拔的主渠道，實現(xiàn)人才的優(yōu)化組合，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，杜絕用人上的不正之風(fēng)，讓真正有能力、有實績、不跑官要官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正看到農(nóng)村工作是大有作為。其次是上級部門和領(lǐng)導(dǎo)要多體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦衷，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活的環(huán)境，解除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的后顧之憂，使他們能甩掉思想包袱，安心在農(nóng)村這個廣闊天地里大顯身手，作出更大的貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，還要從兩個方面下功夫：一是要引導(dǎo)黨員干部加強理論修養(yǎng)，淡泊名利，堅定共產(chǎn)主義思想和信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。塑造肯吃苦，能吃虧，甘于奉獻(xiàn)的好形象。二是要教育黨員干部增強黨性觀念樹立無私奉獻(xiàn)思想努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建設(shè)成政治上堅定理論上成熟作風(fēng)上過硬能夠帶領(lǐng)廣大黨員群眾加快農(nóng)村社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

（四）建立監(jiān)督約束機制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的言行直接關(guān)系到人民政府的形象，因而必須強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約。首先是建立社會監(jiān)督小組。參加人員有縣鎮(zhèn)人大代表、離退休老干部和村民代表、村干部，他們的任務(wù)就是監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勤政廉政的表現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要定期向監(jiān)督小組報告近階段的中心工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的權(quán)力行使到那里，監(jiān)督就延伸哪里。其次是實行開門評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制度。民主評議必須吸收機關(guān)以外的村干部、企業(yè)干部和村民代表參加，每半年搞一次。評議者控制在50人左右，集中起來對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評頭品足，給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部打分。這樣能增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力感，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作中必須勤政廉政，否則就要面臨下崗。再次是干部報酬與工作目標(biāo)掛鉤。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將全年任務(wù)分解到每個干部，一級抓一級，級級簽訂責(zé)任書，年終獎金按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)，徹底打破過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年終獎金分配上的“大鍋飯”。同時，要強化對執(zhí)行制度的檢查、監(jiān)督和考核，增強制度的“剛性”，防止制度流于形式，既要強調(diào)干部執(zhí)行制度的自覺性，也要將制度公開，接受村干部與群眾的監(jiān)督。

第二篇：加強社區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)

加強社區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)

社區(qū)黨的建設(shè)要努力實現(xiàn)“五個好”的目標(biāo)要求：（1）領(lǐng)導(dǎo)班子好。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅定，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團結(jié)協(xié)作。（2）黨員干部隊伍好。社區(qū)工作者能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。（3）工作機制好。社區(qū)黨組織工作制度健全、運行規(guī)范，社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制完善。（4）工作業(yè)績好。社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，民政事務(wù)、綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂工作成績再上新臺階。

（5）群眾反映好。社區(qū)群眾和轄區(qū)單位社區(qū)黨組織的工作滿意，社區(qū)黨組織得到社區(qū)群眾的擁護。圍繞這一總體目標(biāo)，今年著重做好四個方面的工作：

（一）切實加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)

建立健全和落實支部抓社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。一是支部必須加強對社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；二是要明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流典型，了解、反映和解決社區(qū)工作中存在的突出問題；三是要明確職責(zé)分工，和做好各項工作的相互協(xié)調(diào)，工作人員的相互協(xié)作。通過加強社區(qū)隊伍的建設(shè)，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力、團結(jié)協(xié)作精神強、有奉獻(xiàn)精神的社區(qū)干部隊伍。

（二）扎實有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理 繼續(xù)深化黨員遠(yuǎn)程教育

嚴(yán)格黨的組織生活制度。認(rèn)真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員通過“電視上網(wǎng)”工程參加學(xué)習(xí)，開展集體活動，對黨員進行經(jīng)常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從居民中發(fā)展黨員的工作，至少發(fā)展1名黨員。

第三篇：如何加強黨員干部隊伍建設(shè)1

如何加強黨員干部隊伍建設(shè)（1）

毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為地方發(fā)展的引路人，直接關(guān)系著地方發(fā)展的好壞。推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越趕超，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。因此，加強干部隊伍建設(shè)，意義重大而深遠(yuǎn)！現(xiàn)階段，黨員干部隊伍中還存在很多不良習(xí)性，要切實解決干部隊伍中存在的種種弊病，既要從源頭上杜絕滋生不良習(xí)氣的滋生，又必須保證監(jiān)督管理貫穿權(quán)力運行的整個過程。如何開展，應(yīng)該從三個方面著手：

1.加強思想教育，緊守道德防線。教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，必須通過教育，統(tǒng)一干部隊伍的思想認(rèn)識。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人和上級黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重要論述，重溫黨的歷史和黨章等內(nèi)容，充分認(rèn)識加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義。二是開展主題教育。利用會議傳達(dá)、中心組學(xué)習(xí)、知識競賽、專題講座、民主生活會等多種載體，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入討論、學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容。積極引導(dǎo)干部隊伍如何提升黨性修養(yǎng)，保持良好作風(fēng)。三是通過典型案例警示?？v觀最近幾年來落馬的官員，無非是經(jīng)濟問題和作風(fēng)問題。而根源都是自身建設(shè)出了問題。通過這些沉痛的教訓(xùn)，警示一些干部不要步其后塵。

2.完善制度建設(shè)，規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)。一是建立學(xué)習(xí)制度。督促黨員干部加強學(xué)習(xí)，不僅僅保持黨員干部先進性、推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的要求。更為重要的是通過弘揚崇學(xué)美德，大興勤學(xué)之風(fēng)，探求善學(xué)之策的方式，提高黨員干部的精神境界。用知書達(dá)理、慎思篤行的書卷氣抵制官場上的浮夸風(fēng)和庸碌氣。二是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。對黨員干部的監(jiān)督，是有效防止歪風(fēng)邪氣滋生的重要手段。隨著民主化進程的不斷推進和網(wǎng)絡(luò)化、信息化的全面普及，對黨員干部的監(jiān)督也趨向多元化。新形勢下，要把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道。首先是要堅持黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)；其次是強化媒體監(jiān)督作用。逐步放開媒體的話語權(quán)，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。通過媒體曝光、追蹤報道，讓一些作風(fēng)不正、違法亂紀(jì)現(xiàn)象無處可藏；最后是重視社會監(jiān)督。干部隊伍形象如何，群眾最有發(fā)言權(quán)。在網(wǎng)絡(luò)信息高度發(fā)達(dá)的今天，人人都可以成為新聞發(fā)言人，涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的熱點話題、重要輿情往往通過網(wǎng)絡(luò)迅速擴散，如果不關(guān)注、不處理、不加以正確引導(dǎo)，那么后果將是災(zāi)難性的，這些我們是有血的教訓(xùn)的。因此，要重視人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價。三是建立長效機制。干部隊伍建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，也不會一勞永逸。因此要把建立長效機制作為推進干部隊伍建設(shè)最終保障。在工作作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度、行風(fēng)評議制度；在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度；在民主建設(shè)方面，堅持和完善民主生活會制度；在約束方面，建立和完善定期談話提醒制度、違規(guī)違紀(jì)通報制度、離任審計制度、群眾反映問題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等；在生活作風(fēng)方面，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度，使工作更加程序化、規(guī)范化，保證干部隊伍建設(shè)落到實處。

第四篇：基層黨員干部隊伍建設(shè)工作匯報范本

基層黨員干部隊伍建設(shè)工作匯報范本

近年來，**縣把紅色教育作為“一號工程”來抓，讓紅色教育走實走深，為該縣高質(zhì)量發(fā)展提供紅色動能。

一、從“獨唱”到“合唱”，著力破解各自為戰(zhàn)、良莠不齊的難題。

針對過去有些地方上黨課任務(wù)式、應(yīng)付式，過于依賴外請專家教授，高質(zhì)量黨課偏少等問題。**縣深入推進“六進”活動，引導(dǎo)各基層黨組織積極參與，奏響紅色教育“大合唱”。一是突出示范帶動、廣泛參與?？h委書記帶頭上紅色黨課，縣委組織部率先拍攝21堂精品黨課，帶動各級黨組織書記人人備黨課、個個上講臺，全縣89個部門單位參與黨課開發(fā)拍攝，實現(xiàn)各層級各行業(yè)全覆蓋，構(gòu)建起上下聯(lián)動、縱橫聯(lián)合的大格局。二是突出名師名課、多點開花。大力實施“雙百工程”，遴選紅色“名師”142名，培養(yǎng)紅色文化講解員37名，開發(fā)精品黨課156堂，營造了精品黨課、精品視頻、鄉(xiāng)土名師遍地開花、百花齊放的良好氛圍。三是突出分類實施、統(tǒng)籌推進。引導(dǎo)各單位結(jié)合部門職責(zé)、行業(yè)特色，因地制宜開發(fā)紅色黨課，同時，根據(jù)腳本質(zhì)量、場景數(shù)量、拍攝時長，將156堂黨課分為ABC三類，形成了覆蓋面廣、行業(yè)齊全、特色鮮明的“紅色基因庫**版”。

二、從“洋氣”到“土氣”，著力破解高高在上、不接地氣的難題。

針對有的單位上黨課側(cè)重于講理論、講政策等問題。**縣堅持效果導(dǎo)向，通過開發(fā)“土味”黨課，講好本土故事，把“高大上”的理論講出“泥土味”。一是開發(fā)本土紅色資源。深入挖掘和講好《一塊門板見證黨群同心》金牌黨課，著力打造“民擁軍”品牌。把土市新村打造成全國有影響力的紅色教育基地。同時，組織專家學(xué)者對全縣紅色資源深入挖掘整理，編著了《紅軍長征在**》紅色讀本。二是建設(shè)本土紅色學(xué)堂。依托14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和209個村教學(xué)點，建好紅色學(xué)堂。同時，著力把馬克思主義課堂建在老百姓“家門口”，目前正在依托

XXXX，申報創(chuàng)建“馬克思主義學(xué)習(xí)實踐中心”，這也是全省第一個建在村一級的馬克思主義教育基地。三是打造本土紅色基地。重點打造了土市新村“紅軍渡口”和云冰山“五號哨所”等12個市級紅色教育現(xiàn)場教學(xué)示范點和18個縣級紅色教育基地。

三、從“線下”到“線上”，著力破解方式單一、時空局限的難題。

針對傳統(tǒng)的“線下”紅色教育受師資、場所、時空的限制，導(dǎo)致教育方式單一、受眾面不廣等問題，**縣創(chuàng)新紅色教育模式，從“線下”往“線上”拓展。一是筑平臺，打破時空局限性。在“紅色**·智慧黨建”平臺開設(shè)紅色教育專題學(xué)習(xí)、紅色視頻等欄目，將課堂建在網(wǎng)上，把黨員連在線上，打造“網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，讓黨員群眾隨時隨地接受紅色教育。二是上云端，提升品牌影響力。將精品黨課視頻上傳到全國智慧云教育平臺，讓更多的黨員群眾聽到優(yōu)質(zhì)的黨課，有效提升紅色教育影響力。三是拓渠道，擴大教育覆蓋面。通過“線上課堂”成功打通在外人員學(xué)習(xí)通道，實現(xiàn)了全縣黨員群眾紅色教育全覆蓋。

四、從“心動”到“行動”，著力破解學(xué)用脫節(jié)、效果不佳的難題。

針對過去開展紅色教育時，有的黨員干部學(xué)用脫節(jié)、效果不佳等問題。一是注重將

“紅色基因”轉(zhuǎn)化為堅如磐石的理想信念。充分運用紅色基因庫建設(shè)成果，為黨員干部“鑄魂補鈣”，讓黨員干部思想受洗禮、靈魂受觸動、黨性得提升，將紅色基因融入血脈、內(nèi)化于心、外化于行。二是注重將“紅色基因”轉(zhuǎn)化為攻堅克難的內(nèi)生動力。通過紅色教育，凝聚紅色動能，激勵黨員干部拒絕“躺平”走出“內(nèi)卷”，發(fā)揚“闖、創(chuàng)、干”精神，啃掉了許多“硬骨頭”，解決了一大批“老大難”問題，贏得廣大干部群眾的一致點贊。三是注重將“紅色基因”轉(zhuǎn)化為特色產(chǎn)業(yè)的強勁推力。大力推行“黨建+鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會”模式，引導(dǎo)商會成員把紅色精神轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的生動實踐，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會共籌集資金1.8億多元，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目32個。

第五篇：黨員干部隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗交流材料

黨員干部隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗交流材料

今年以來，**圍繞“四個提升”，著力打造過硬黨員隊伍，各項工作取得了新成效。

一、“訓(xùn)”字為首，著力提升黨員政治素養(yǎng)。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強黨員黨性培養(yǎng)，緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神、新國發(fā)2號文件、“橋頭堡”政策等內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)主體班次，實化教育培訓(xùn)內(nèi)容，突出精準(zhǔn)性、專業(yè)性與持續(xù)性開展黨員干部集中培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員學(xué)思踐悟，不斷堅定政治立場、明確政治方向，培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。今年以來，**先后開展優(yōu)秀年輕干部能力提升培訓(xùn)班1期49人、2022年東西部協(xié)作第十一屆村（社區(qū)）“兩委”換屆任職培訓(xùn)班2期500余人、2022年第十一屆村（社區(qū)）黨組織書記換屆任職暨“兩新”黨組織書記能力提升培訓(xùn)班1期190余人、南農(nóng)-**黨員干部能力提升培訓(xùn)班3期600余人。

二、“干”字為要，著力提升干事?lián)?dāng)精神。

通過召開專題學(xué)習(xí)會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等方式，將上級文件、會議精神轉(zhuǎn)化為實際工作舉措和具體推進行動，引導(dǎo)黨員干部爭做發(fā)展的“干將”、改革的“闖將”、攻堅的“猛將”，強化履職擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)作為的能力，引領(lǐng)全縣上下始終圍繞“四新”主攻“四化”，緊抓**示范區(qū)和**工業(yè)園區(qū)等平臺建設(shè)，主動對接融入粵港澳大灣區(qū)。同時以營商服務(wù)“軟環(huán)境”催化高質(zhì)量發(fā)展“硬實力”，大抓招商引資，并把招商引資作為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一要事和“一把手”工程，全力推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，全縣500萬元以上固定資產(chǎn)投資完成53695萬元，同比增長20.5%；一般公共預(yù)算收入完成6762萬元，同比增長19.4%。

三、“民”字為本，著力提升為民服務(wù)能力。

在全縣開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、強執(zhí)行、提質(zhì)量”模范機關(guān)創(chuàng)建活動，深化黨員“一諾三亮”活動推進黨員積分制管理，認(rèn)真踐行“一線工作法”，全面開展黨政機關(guān)“入村寨進社區(qū)走企業(yè)訪群眾”大走訪、“一聯(lián)雙助”“雙聯(lián)雙共”等活動，注重建立一線發(fā)現(xiàn)問題、一線研判問題、一線解決問題閉環(huán)服務(wù)機制，真正做到為民辦實事、辦好事，切實解決群眾之煩心事、操心事、揪心事，用實際行動把黨中央的決策部署落到實處。自開展大走訪以來，全縣黨員干部累計走訪群眾50600余戶，走訪企業(yè)1880余家，走訪學(xué)校75所，發(fā)放宣傳資料6萬余份，共梳理匯總問題線索200余條，解決矛盾糾紛90余件（次），幫助群眾和企業(yè)解決困難問題20余個，為群眾辦實事280余件（次）。

四、“廉”字為榮，著力提升廉潔表率作用。

突出抓好重點人員、關(guān)鍵崗位的警示教育，以“關(guān)鍵少數(shù)”管好“絕大多數(shù)”，通過開展廉政文化建設(shè)、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、開展黨紀(jì)黨規(guī)測試等方式，用身邊人和事警示、警醒黨員干部時刻保持廉潔自律。同時建立全方位談心談話機制，對重點部門、關(guān)鍵崗位黨員干部采取“日常溝通談話、職務(wù)調(diào)整談話、專題談心談話、心理疏導(dǎo)談話、提醒誡勉談話”等談話類型，及時準(zhǔn)確了解干部思想動態(tài)、家風(fēng)情況和“八小時外”生活情況，做到全方位深度“體檢”。今年以來，開展全縣警示教育暨廉政集體談話1期80余人，組織2400余名黨員干部參加廉政警示教育基地80余場次，開展“一對一”談心談話1000余人次。