第一篇：市場工程部考勤與請假管理規(guī)定

市場工程部考勤與請假管理規(guī)定

1、工作時間：每周工作5天：上午 8：00-11：30，下午13：30--17：00。其它休息時間需要工作的，必須服從指揮和安排。

2、全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。

3、如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由本人提出申請，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。

5、享受手機費報銷人員，保證24小時開機。在此時間因工作需要聯(lián)系不上者，每次扣20元。

6、確因個人或家庭原因，請病假、事假、婚假、喪假、年休假等，必須提前按公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

7、請假審批權(quán)限。請病、事假1個工作日以內(nèi)（含）的，由市場工程部主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請病、事假1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)，由公司戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)審批。請病、事假超過3個工作日以上，須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

8、凡是無故遲到、早退，違反請假制度，不服從工作指揮和安排者，一律按照公司有關(guān)規(guī)定給予考核；情節(jié)嚴(yán)重者作歇崗處理。

9、做好日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作，作為月工資及年終獎金的計算依據(jù)。對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作歇崗處理。

第二篇：考勤與請假管理規(guī)定

考勤與請假管理規(guī)定

一、目的為了規(guī)范公司管理，建立和維護公司良好的工作秩序，規(guī)范員工的考勤制度，確保員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同及勞務(wù)協(xié)議的人員。

三、責(zé)任

人力資源事業(yè)部：

人力資源事業(yè)部負責(zé)協(xié)調(diào)、貫徹此制度，統(tǒng)一管理考勤工作，負責(zé)考勤制度的建立與調(diào)整，工作流程的構(gòu)建與改善，考勤過程的監(jiān)督與規(guī)范，考勤結(jié)果的使用與分析。

各用人部門：

在公司總部的各部門以公司考勤系統(tǒng)所記錄的時間為準(zhǔn)；在其他辦公地點辦公的各單位（部門）每月4日前（遇節(jié)假日提前）,須將上月考勤表報送公司人力資源事業(yè)部，遲報一天,核減單位（部門）考勤人員績效獎金100元?？记诒硭徒蝗肆Y源事業(yè)部之前，應(yīng)由各單位（部門）主要負責(zé)人審核簽字。經(jīng)人力資源事業(yè)部核準(zhǔn)后的考勤結(jié)果作為員工考核、晉升、工資計發(fā)、年休假、勞動紀(jì)律的唯一依據(jù)，其他一律無效。

員工：

員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤與請休假管理規(guī)定及各項申請審批程序。

四、考勤周期

月度考勤為自然月;

考勤為自然。

五、工作時間

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，依據(jù)崗位工作性質(zhì)分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制；

1.1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工：每周工作40小時，每周休息不少于一天，各公司可根據(jù)崗位需求及工作需要按照如下上班時間進行安排；

1.1.1

上午9:00-12:00、下午13:00-17:30，午休時間為：12:00至13:00；

1.1.2

上午9:00-12:00、下午14:00-17:30，午休時間為：12：00-14：00；

1.2

由于工作需要執(zhí)行其他工時制的員工，須向公司所在地的勞動局進行申報，得到批準(zhǔn)后，由各用人部門總經(jīng)理向人力資源事業(yè)部備案后方可執(zhí)行；

2.公司本著效率優(yōu)先、節(jié)約辦公資源的原則，員工應(yīng)當(dāng)在公司安排的工作時間內(nèi)完成所安排的工作任務(wù)。如果在工作時間內(nèi)未能完成所安排的工作任務(wù)，員工可自行決定是否另行安排時間和地點盡快完成，所延長的時間不屬于加班；

3.如因公司工作需要在正常工作時間以外完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源事業(yè)部申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源事業(yè)部同意后，方可計算為加班。

六、考勤管理

1．上班、下班打卡異常情況，員工在公司總部的需在考勤異常日起10天內(nèi)及在次月第一個工作日在OA線上提交當(dāng)月的《考勤情況異常說明單》，并及時到IT部門核實監(jiān)控錄像，如因員工原因，導(dǎo)致無法查詢監(jiān)控錄像的，視為曠工；分公司員工由部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認；

2、如經(jīng)核實員工填寫的《考勤情況異常說明單》實為遲到或曠工情況，按照《管理制度及工作流程匯編-紅黃燈告誡管理規(guī)定》處理：“公司扣發(fā)該員工全部績效獎金，并與其解除勞動關(guān)系”；

3、各城市服務(wù)中心每月定期向業(yè)務(wù)區(qū)匯報考勤；各業(yè)務(wù)區(qū)每月定期向總部匯報考勤；

4、所有城市服務(wù)中心及業(yè)務(wù)區(qū)考勤系統(tǒng)，必須能夠聯(lián)網(wǎng)接入總部。已選址、裝修、進入辦公的各城市服務(wù)中心及業(yè)務(wù)區(qū)，必須在一周內(nèi)完成考勤接入總部的工作；

5、人力資源事業(yè)部、監(jiān)察和審計部有權(quán)隨時抽查各地的考勤情況。一旦發(fā)現(xiàn)有任何考勤舞弊、包庇、刻意隱瞞、非考勤機統(tǒng)計考勤等情況，按照嚴(yán)重違紀(jì)行為進行亮紅燈處理；

6、特別說明：因人員較多，辦公區(qū)域相對分散，為規(guī)范化考勤管理，對員工考勤信息的統(tǒng)計，以考勤機記錄數(shù)據(jù)為最權(quán)威依據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守打卡安排，若無確鑿的相反證據(jù)，應(yīng)當(dāng)以打卡記錄作為唯一依據(jù)。

七、遲到、早退

由于北京、上海、廣州、深圳、直轄市、省會城市早高峰期間交通的特殊情況，上述城市工作的員工享受每月最多3次15分鐘以內(nèi)的遲到豁免。遲到超過月度豁免權(quán)的，每次核減月度績效獎金100元，遲到超過1小時以上者按曠工半天處理，扣除半日工資；

員工下班早于規(guī)定時間，為早退；每早退一次，按曠工半天處理。

八、脫崗

1.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)OA公出流程審批，私自離開辦公地點，為脫崗；

2．員工在工作時間內(nèi)，從事于工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、炒股、玩游戲、玩手機，串崗等，為脫崗；

3．脫崗行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可視情節(jié)采取核減當(dāng)月全部績效獎金或公司可核減全部績效獎金并解除勞動關(guān)系等處理措施。

九、曠工

1.下列情況之一視為曠工：

1.1未經(jīng)所屬部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)，不按規(guī)定時間到崗；

1.2已休假，但未能按規(guī)定提交書面申請及相應(yīng)證明；

1.3騙取、涂改、偽造休假證明未出勤；

1.4請假理由查明不真實；

1.5未按規(guī)定程序履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)缺勤；

1.6無故不出勤；

1.7因違紀(jì)、違法導(dǎo)致不能正常出勤。

2.曠工處理：

2.1員工累計曠工1日者，公司予以書面告誡；

2.2員工一年內(nèi)累計曠工2日（含）以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司可解除勞動關(guān)系；

2.3受到書面告誡、嚴(yán)重違紀(jì)處罰的員工，可在2個工作日內(nèi)以書面的形式向公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行申訴。

十、女工懷孕期間考勤管理

女員工懷孕期間，由于在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)提前提交《請休假申請單》；孕檢后2個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將孕檢證明提交至人力資源事業(yè)部。員工按上述規(guī)定程序提交申請及真實有效證明材料的，視為出勤，否則按曠工處理。

孕期、哺乳期內(nèi)病假的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的休假證明，休假期間的待遇按病假、醫(yī)療期待遇執(zhí)行。

十一、公務(wù)外出考勤管理

1.公務(wù)外出是指本市轄區(qū)內(nèi)因公外出，公出最長時間不得大于1天，外埠及境外出差按公司差旅制度執(zhí)行；

2．員工公務(wù)外出需填寫《公出申請單》，外埠及境外出差的需填寫《差旅申請單》，并由部門負責(zé)人與人力資源部門負責(zé)人審批完畢后方可外出，否則，視為脫崗；

3．員工經(jīng)《公出申請單》批準(zhǔn)后的會議、學(xué)習(xí)、出差、活動等均視為出勤，否則視為曠工。

十二、假期及請休假管理

1.員工請休假需要填寫《請休假申請單》，并按以下流程進行審批：

1.1總部員工請假

a

總經(jīng)理級及以上

員工→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)→董事長

b

總監(jiān)級

請假時間<=3天:員工→部門負責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)

請假時間>3天：員工→部門負責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)→董事長

c

總監(jiān)級以下

請假時間<=3天:員工→部門負責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部

請假時間>3天：員工→部門負責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)

1.2

業(yè)務(wù)區(qū)審批流程如下：

a

總監(jiān)級及以上

請假時間<=1天：員工→城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理

1天<請假時間<=3天:員工---城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)

請假時間>3:員工→城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)→董事長

b

總監(jiān)級以下

請假時間<=1天：員工→部門負責(zé)人→城市人事專員→城市總經(jīng)理

1<請假時間<=3天：員工→部門負責(zé)人→城市人事專員→城市總經(jīng)理→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→總部人力

請假時間>3:員工→部門負責(zé)人

→城市人事專員→城市總經(jīng)理→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)

以上流程如因架構(gòu)調(diào)整而調(diào)整的，以實際調(diào)整為準(zhǔn)。

2.員工請休假未按公司規(guī)定提交相應(yīng)的申請、證明材料（或提供虛假證明材料）或未履行公司規(guī)定的申請、審批程序的，按曠工處理；

3.特殊情況（含遺漏打卡）,按照2級審批執(zhí)行，總經(jīng)理級別審批到首席創(chuàng)始合伙人，除此之外人員最高只到創(chuàng)始合伙人；

4.員工請休假需于事前請假，如情況特殊，無法事前請假者，需于請休假前以短信、郵件等形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待恢復(fù)正常工作后一個工作日內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)簽批同意的《請休假申請單》交人力資源事業(yè)部備案，否則按曠工處理；

5.人力資源事業(yè)部備案的請休假信息、考勤記錄，作為員工工資計發(fā)、勞動紀(jì)律的唯一依據(jù)，其他一律無效；

6.全天請假或公出的員工，當(dāng)天無打卡記錄；請假或公出半天的員工以實際考勤記錄為準(zhǔn)，例:上午請假或公出應(yīng)在13：00之前回公司打卡，下午請假或公出應(yīng)在12：00以后打卡，如未按照規(guī)定時間打卡或漏打卡的，將視為遲到、早退或曠工；

7.法定節(jié)假日、休息日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、病假及醫(yī)療期

1.病假指員工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位審核批準(zhǔn)且未達到公司規(guī)定的計入醫(yī)療期時限的病休時間；

2.員工病假，須三個工作日內(nèi)向公司提交《請休假申請單》、基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明原件，經(jīng)公司審批合格后，確認為病假，如未按時提供的按照曠工處理；公司對員工提交的病休證明有異議的，或連續(xù)病假大于三天的，需提供病歷本、繳費單等憑證，并有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工拒絕提供資料或拒絕復(fù)查的，公司不予確認病假，按曠工處理；

3.病假按工作日計算，以0.5天為最低請假單位；

4.員工每月有1天（含）的帶薪病假，超出1天病假的工資按照合同履行地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；

5、職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人提供的實際參加工作年限證明（檔案所在地或社保局開具）和在本單位工作年限，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

6.醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按規(guī)定提交病假證明及相關(guān)材料；

7.醫(yī)療期的期限依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定；

8.公司根據(jù)員工入職前社會保險的繳費年限和視同繳費年限計算實際參加工作年限（員工自由職業(yè)者存檔的繳費年限不計入）；

9.醫(yī)療期的計算：員工自然年內(nèi)連續(xù)或累計病假8天以上（住院30天以上）即進入醫(yī)療期；

10.員工進入醫(yī)療期，人力資源事業(yè)部應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，告知員工醫(yī)療期期限、待遇、相關(guān)管理規(guī)定等，員工應(yīng)當(dāng)簽字確認，不簽收，不影響通知的效力。如有異議，員工應(yīng)當(dāng)自通知發(fā)出之日起3個工作日內(nèi)向公司人力資源事業(yè)部提交書面說明，不提交視為同意；

11.員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，與員工解除勞動合同；

12.在醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策、法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，不得從事具有營利性質(zhì)的經(jīng)營活動或到第三方工作，否則按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系；

13.員工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限順延至醫(yī)療期屆滿終止；

14.醫(yī)療期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同履行地最低工資的80％支付。

十四、事假

1.事假優(yōu)先1:1沖抵年假；

2.事假最小單位：0.5天；

3.員工休事假在一個月內(nèi)平均不超過2天，一個自然年內(nèi)累計不得超過10天。特殊情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)過部門負責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.員工休事假期間，公司不支付工資。

十五、婚假

1.婚假天數(shù)按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.員工申請婚假，須提前5個工作日向公司提交《請休假申請單》、在本單位工作期間登記結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，經(jīng)部門負責(zé)人上報人力資源事業(yè)部批準(zhǔn)后，方可休假；

3.婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完，試用期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工應(yīng)于試用期滿后方可申請；

4.員工婚前體檢及辦理登記手續(xù)不另給帶薪假期。

十六、產(chǎn)假

1.公司員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，遵循北京市相關(guān)政策進行休假；

2.女員工休產(chǎn)假，須在預(yù)產(chǎn)期提前兩周提交《請休假申請單》、醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)人力資源事業(yè)部批準(zhǔn)后方可休假，產(chǎn)假須一次休完（最小單位：1天）；

3.女員工須在生產(chǎn)后60天內(nèi)，向人力資源事業(yè)部提交醫(yī)院診斷證明及嬰兒出生證明；

4.女員工流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人力資源事業(yè)部提交醫(yī)院相關(guān)證明。員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，或參照所在城市政策執(zhí)行。

5.女員工違反國家計劃生育政策懷孕并流產(chǎn)休假期間公司不支付工資。

6.陪產(chǎn)假需提交《出生證明》經(jīng)人力批準(zhǔn)后方可休假，陪產(chǎn)假一次性休完，有效期自嬰兒出生128天內(nèi)有效。

十七、哺乳假

1.有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳假不可累計使用，否則視為脫崗；

2.哺乳假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)給。

十八、喪假

1.員工近親屬（包括：父母、配偶父母、配偶、子女）去世，員工可享有3天喪假；

2.員工其他親屬（包括：祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）去世，員工可享受1天喪假；

3.員工申請喪假，須提交《請休假申請單》和《病故或死亡證明》；

4.喪假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)給。

十九、年休假

1.員工享受法定年休假按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；年休假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)放；

2.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；年休假時長按當(dāng)年實際入職時間進行折算；

3.公司根據(jù)員工入職前社會保險的繳費年限和視同繳費年限計算工作年限（員工自由職業(yè)者存檔的繳費年限不計入）。如果員工對公司確認的年休假天數(shù)有異議，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知人力資源事業(yè)部，如不通知視為同意；

4.員工每年的年休假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至次年3月31日前休完；員工確因工作原因不能休年休假的，應(yīng)提交延期申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)入下一，否則視為本人放棄休年假；

5．公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況及總體部署可統(tǒng)一安排員工年休假的時間，員工應(yīng)當(dāng)服從；

6.為了保證公司的正常運營，員工離職前需要辦理工作交接事宜，公司可根據(jù)經(jīng)營和管理需要，安排員工在離職前將所剩余年假休完，員工應(yīng)當(dāng)服從；

7.有以下情形者將不享受本年休假：

7.1員工請事假每年累計達10天或以上的；

7.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；

7.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

7.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

二十、附則

1.自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

2.本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

3.公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)），員工在OA系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

4.此文件由公司人力資源事業(yè)部負責(zé)解釋。

第三篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定

考勤、請假及加班管理規(guī)定

1.目的完善公司考勤、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高效率。

2.適用范圍

全體員工。

3.考勤

3.1 工作時間

3.1.1 每日工作8小時，每周工作40小時。

3.1.2 實行彈性工作制：員工可選擇在8：30~9：30之間某個時點上班，按每日工作滿8小時的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。

3.1.4 特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5 每個崗位均應(yīng)確保與相關(guān)崗位的配合和及時溝通，并按時參與公司或部門的會議及活動。

3.2 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則

3.2.1 公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當(dāng)日只

打卡1次，需如實填寫“考勤條”，對全天的考勤進行說明。

3.2.2 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應(yīng)以人工登記方式進行考勤。

3.2.3 員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級同意，并如實填寫“考勤條”。

3.2.4 為及時統(tǒng)計出勤情況并參與工薪核算，應(yīng)在缺勤發(fā)生2個工作日內(nèi)提交“考勤條”，提交“考勤條”的截止時間為每月20日后的第二個工作日；如逾期未提交的，按未說明缺勤處理。

3.2.5 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當(dāng)事人將受到包括解除

勞動合同在內(nèi)的處理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交考勤說明，按照未說明缺勤處理。

3.3.2 未說明缺勤扣款：

未說明缺勤扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*缺勤時數(shù)

3.3.3 員工最遲可在次月22日前補交考勤說明來更正未說明缺勤扣款。如逾期仍不補交考勤說明的，按

曠工處理。

3.4 曠工

3.4.1 未經(jīng)上級批準(zhǔn)不上班未曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當(dāng)?shù)?/p>

考勤員，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。

3.4.2 扣款：曠工扣款=個人定級工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2；

3.4.3 處罰：連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者，公司有權(quán)對其作出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。

4.請假

4.1 請假原則

休假需事前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：遇緊急事件不能事前申請的，需及時告知直接上級。

4.2 請假程序

4.2.1 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復(fù)，在收到電子郵件確認函或經(jīng)

簽批的書面考勤條后方可休假。

4.2.2 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休

假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補交考勤說明。

4.3 請假單位

4.3.1 病假、事假按實際請假時間計算，最小請假單位為1小時。

4.3.2 帶薪休假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4.3.3 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。

4.4 各類休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。

4.4.2 帶薪休假

4.4.2.1 員工到崗一年之內(nèi)有2個工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。

4.4.2.2 員工到崗滿一年以后，不同崗位享有不同帶薪假天數(shù)。

帶薪假天數(shù)計算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時≈23小時。08年6月1日后可休23小時。

4.4.2.3 員工當(dāng)年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補償。對于離職員工，未休完的帶薪休假按離崗

當(dāng)月的日工資進行（日工資=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)）補償。

4.4.2.4 帶薪休假可用于沖抵病、事假。

4.4.2.5 審批：由員工的直接上級根據(jù)員工申請和工作安排簽批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 員工在公司工作期間等級結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25

周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。

4.4.3.2 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時數(shù)，不予補償。

4.4.3.3 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。第一次申請休婚假時需將結(jié)婚證復(fù)印件在考

勤員處備案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間2個工作日至1個月（含）由部門負責(zé)人及以上人員簽批。

連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù)

4.4.5 病假

4.4.5.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應(yīng)向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假5個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。

連續(xù)事假超過20個工作日，由部門第一負責(zé)人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源部。

4.4.5.2 扣款

年累計病假在20（含）個工作日以內(nèi)的：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%

年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%

年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%

累計病假超過120個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%

病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.4.6 女員工產(chǎn)假

4.4.6.1 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定。

4.4.6.2 產(chǎn)假類別

生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其他情況，按照病假處理。

產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。

哺乳時間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。

4.4.6.3 產(chǎn)假工資

女員工因參加產(chǎn)前檢查及哺乳休假的，視同其正常勞動支付工資。

其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。

個人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.4.6.4 審批：生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完。休產(chǎn)假最早可在產(chǎn)前15天開始。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進

行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。

4.4.7 男員工陪產(chǎn)假

4.4.7.1 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動支付

工資。

4.4.7.2 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過期作廢。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進行簽批，第一

次申請時需將“出生醫(yī)學(xué)證明”復(fù)印件交考勤員備案。

4.4.8 喪假

4.4.8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地

奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準(zhǔn)）。

4.4.8.2 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據(jù)員工申請進行簽批。

5.外派人員考勤及請假

5.1 考勤

外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計考勤。

5.2 請假

外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。

5.3 扣款

除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。

6.加班

6.1 加班定義

指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的情

況；對于出差以及參加基于提升個人能力或增進公司/團隊成員間相互了解的培訓(xùn)、活動及會議等情況，不屬于加班。

6.2 加班原則

6.2.1 每個崗位應(yīng)對自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。

6.2.2 對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。

6.2.3 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

6.2.4 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時告知部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人，并在事后5個工作日內(nèi)報部

門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人簽字審批。

6.2.5 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。

6.2.6平均每月加班時間不得超過36小時/人。

6.3 加班審批程序

6.3.1 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。

6.3.2 審批：對加班計劃的必要性、合理性進行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進行工作量、效率、人

崗配置等方面的分析與改善。

6.3.3 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計劃，應(yīng)及時遞交當(dāng)?shù)乜?/p>

勤員備案。

6.4 加班時數(shù)統(tǒng)計

6.4.1 加班時數(shù)量最小單位為0.5小時。

6.4.2 實際加班時數(shù)小于批準(zhǔn)時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準(zhǔn)時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負責(zé)人批

準(zhǔn)后，按實際時數(shù)計算，否則按批準(zhǔn)時數(shù)計算。

6.4.3 加班時數(shù)的計算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。

6.5 加班報酬

只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實際情況，享受同等時間的補休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資：

6.5.1 延長工作時間的，按150%支付加班工資。

6.5.2 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖

減加班補休時間。

6.5.3 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。

7.相關(guān)職責(zé)

7.1 人力資源部

負責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。

7.2 行政后勤部

負責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。

7.2.1 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。

7.2.2 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時通知人力資源。

7.2.3 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

7.3 各部門經(jīng)理以上管理人員

督導(dǎo)本部門員工認真執(zhí)行本規(guī)定，負有管理責(zé)任。

7.3.1 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。

7.3.2 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。

7.3.3 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。

7.3.4 具有審批權(quán)限的各級管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例

進行處罰。

第四篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定

為了維護公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動紀(jì)律，按時上下班。本著獎勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：

1、部門考勤是匯總當(dāng)月考勤情況，填寫考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，報辦公室匯總。

2、考勤員應(yīng)如實填寫部門月度考勤表，不應(yīng)弄虛作假，各部（室）負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護作弊。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎和午餐補貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎金等分配

4、公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)

5、凡不能按時上班或上班時間臨時外出者，要及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假或留言，在征得部門負責(zé)人同意后，方可外出

6、部門負責(zé)人批準(zhǔn)假期的時間權(quán)限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天（含3天）以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

7、公司領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 請假單核準(zhǔn)后，一律交由辦公室匯總登記

8、經(jīng)公司同意，職工本人申請自費參加學(xué)習(xí)的，所占用的工作時間，按事假處理

9、凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日

10、職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假

11、事假1-3天，不發(fā)事假期間午餐補助

12、事假4-14天，另不發(fā)當(dāng)月績效工資和其他獎金

13、全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放

14、全年累計事假超過22天，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資

15、連續(xù)或月累計病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補助

16、連續(xù)或月累計病假15天以上的，另不發(fā)當(dāng)月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡30-34年發(fā)放90%，工齡20-29年發(fā)放80%，工齡10-19年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%

17、年累計病假45天（含）以上的，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎金

18、連續(xù)或年累計病假超過醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

19、員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險補貼與績效工資獎金不重復(fù)享受

20、員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護理假期間不享受午餐補助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補助，其他工資照常發(fā)放

21、員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當(dāng)季50%績效工資

22、連續(xù)或月累計曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當(dāng)季50%績效工資

23、連續(xù)或月累計曠工3天以上、10天（含）的，扣當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當(dāng)年50%績效工資

24、連續(xù)或月累計曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當(dāng)年所有績效工資，獎金，福利

25、連續(xù)或累計曠工超過15天的，按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

26、確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班

27、對于因工作需要加班，無法安排補休的，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付加班工資，加班工資按小時計發(fā)

28、公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務(wù)活動，原則上不算加班

29、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司辦公室

第五篇：學(xué)生請假、考勤規(guī)定

學(xué)生請假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。

一、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假單，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請事假要有充足理由。

二、請假在半天以內(nèi)由班主任審批；半天以上，三天以內(nèi)還需由輔導(dǎo)員審批；三天以上，一周以內(nèi)還需由系（部）主任審批。在校外教學(xué)時，請假三天內(nèi)由帶隊教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請假一周以上還需由系（部）主任和教務(wù)處共同審批；請假超過一個月，需按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。對學(xué)生請假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假期滿，應(yīng)及時向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，需考前辦理請假手續(xù)。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學(xué)生因急事、急病無法事先請假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請假之日起三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學(xué)生違反請假規(guī)定，均作曠課處理。對曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學(xué)計劃的講課、實驗、實習(xí)和設(shè)計等各個教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點名；或教師清點人數(shù)，學(xué)生班長查報缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測驗來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請假單副本交本班班長。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準(zhǔn)的請假單者，不能記為請假。

九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來向教師報告者，不得再改動。

十、各教學(xué)系（部）負責(zé)發(fā)給每位任課教師每門課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué) 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學(xué)生課堂考勤實施細則（試行）》。

十一、各系（部）對遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對性地進行批評教育；對個別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時通知其家長，請家長督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。

十二、凡考勤時弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評成績減10分。

十三、教務(wù)處每學(xué)期通報2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理條例》等相關(guān)規(guī)定對曠課、遲到學(xué)生及時進行處理。