第一篇：中共江西省委組織部井岡山黨員干部培訓(xùn)中心簡介

中共江西省委組織部井岡山黨員干部培訓(xùn)中心

簡介

中共江西省委組織部井岡山黨員干部培訓(xùn)中心系省委組織部直屬的正處級(jí)事業(yè)單位，面向全國開展革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育、現(xiàn)代管理培訓(xùn)。所屬的黃洋界賓館始建于1995年，2005年7月被授予中國四星級(jí)旅游酒店，是中央國家機(jī)關(guān)出差和會(huì)議定點(diǎn)飯店、外僑部門指定的外事接待單位。

十余年來培訓(xùn)中心在利用和挖掘井岡山革命傳統(tǒng)教育資源、打造國內(nèi)一流的紅色教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面，作了許多有益的探索和創(chuàng)新。1995年培訓(xùn)中心即被中組部確定為中國革命傳統(tǒng)教育基地。2000年，從實(shí)踐中總結(jié)出了“十五個(gè)一”的革命傳統(tǒng)教育模式，攝制了8集《井岡豐碑》紀(jì)實(shí)教育片，編寫了《讓井岡山精神代代相傳》、《走進(jìn)井岡山》等教材，創(chuàng)制了紅軍套餐、紅色歌舞等特色培訓(xùn)模式。富有特色的培訓(xùn)模式，為新成立的中國井岡山干部學(xué)院、延安干部學(xué)院開展革命傳統(tǒng)教育和理想信念教育提供了重要的借鑒。

2008年以來，培訓(xùn)中心按照中組部李源潮部長關(guān)于干部理想信念教育特色課程的批示精神，在中組部全國組織干部學(xué)院的指導(dǎo)下，在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合干部教育培訓(xùn)工作的新形勢(shì)、新特點(diǎn)與新要求，在繼承原有培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，在培訓(xùn)理念、課程開發(fā)、教學(xué)形式等方面取得重大突破。確立了“陪伴式”教學(xué)理念，對(duì)現(xiàn)有教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì)；成功開發(fā)了三大品牌課程：“井岡精神代代相傳”互動(dòng)教學(xué)課程、“紅色拓展訓(xùn)練”體驗(yàn)式教學(xué)課程、“井岡山斗爭中的管理之道”系列案例教學(xué)課程；構(gòu)建了革命歷史傳統(tǒng)課程模塊、理想信念課程模塊、宏觀形勢(shì)分析模塊、領(lǐng)導(dǎo)管理課程模塊與生態(tài)體驗(yàn)課程模塊等五大課程模塊體系。與井岡兒女聯(lián)誼會(huì)合作組建了革命家后代授課團(tuán)隊(duì)、將軍授課團(tuán)。2009年全年（2月底至12月初）承辦培訓(xùn)班184期，培訓(xùn)學(xué)員8200人，人均5.2天。2010年3月至6月承辦培訓(xùn)班93期，培訓(xùn)學(xué)員4349人，人均5.3天。

第二篇：中共江西省委組織部江西省人事廳

中共江西省委組織部江西省人事廳

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的通知

贛組字[2002]102號(hào)

各市委組織部、政府人事局，省委各部門，省直各單位、中央駐贛單位組織(人事)部門：近幾年來，我省的干部人事檔案目標(biāo)管理工作在各級(jí)黨委和組織、人事部門的認(rèn)真部署、精心組織下，取得了明顯的成效。到目前為止，全省有281個(gè)管檔單位通過了目標(biāo)管理的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。為貫徹落實(shí)好中央組織部組通字(1996)55號(hào)文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，在2000年對(duì)各市干部人事檔案管理工作進(jìn)行檢查的基礎(chǔ)上，今年7月省委組織部又組織力量對(duì)省直22家單位的干部人事檔案工作進(jìn)行了檢查。從檢查情況看，各單位對(duì)干部人事檔案工作比較重視，有具體的工作目標(biāo)和任務(wù)；干部檔案庫房條件有所改善；干部檔案材料收集歸檔比較及時(shí)；整理工作水平有所提高。但也存在不少問題：一是有些單位沒有按照省里規(guī)定的“五統(tǒng)一”要求對(duì)干部檔案材料進(jìn)行整理。二是防火、防盜措施不力，檔案庫房堆放大量的易燃物品及雜物，有關(guān)的管理規(guī)定和制度也末按規(guī)定上墻；三是不少單位沒有專門的干部人事檔案庫房，干部人事檔案同財(cái)務(wù)、文書檔案同放一室，達(dá)不到干部人事檔案管理的規(guī)定和要求；抽查的檔案中有的材料分類不準(zhǔn)確，有的1999年的干部履歷表沒有本人簽字及單位蓋章，有的提拔的干部沒有考察材料，考核表以及軍轉(zhuǎn)干部審批表不全甚至缺失；有的沒有按規(guī)定更換新的干部檔案夾等。這些存在的問題，與中組部和全省關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的要求相比，還有較大差距。針對(duì)存在的問題以及目前流動(dòng)人員檔案管理中出現(xiàn)的情況，現(xiàn)提出如下要求：

一、關(guān)于干部人事檔案管理方面

1、今年年底以前，各地、各單位要對(duì)干部人事檔案庫房進(jìn)行一次全面清理。沒有專用庫房的單位，應(yīng)根據(jù)本單位管檔數(shù)量和辦公用房情況進(jìn)行調(diào)劑或作適當(dāng)改造，達(dá)到專用檔案庫房條件。已“二室分開”、“三室有別”的單位，需按“六防”要求(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)購買專用設(shè)備，全部更換鐵質(zhì)檔案柜，清除庫房內(nèi)的易燃物品及雜物。

2、今年年底以前，按省委組織部提出的整理檔案“五統(tǒng)一”要求(分類上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、整理上統(tǒng)一模式、排列上統(tǒng)一順序，目錄登記上統(tǒng)一格式，裝訂上統(tǒng)一要求)，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行一次整理。按《干部檔案工作條例》的實(shí)施意見規(guī)定，今后散件材料應(yīng)每月進(jìn)檔一次，干部檔案應(yīng)每年整理裝訂一次。省委組織部將根據(jù)干部人事檔案目標(biāo)管理進(jìn)展情況，不定期對(duì)干部人事檔案管理工作進(jìn)行抽查。

3、按干部檔案工作條例要求，干部人事檔案管理部門應(yīng)切實(shí)履行好十項(xiàng)職責(zé)。有關(guān)的制度和規(guī)定應(yīng)按要求制作上墻；對(duì)干部人事檔案要按照先在職干部，后工勤人員的原則，逐步更換新型檔案卷夾。

4、采取有效措施，配齊配強(qiáng)人員。對(duì)沒有參加過干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員，及時(shí)和上級(jí)組織人事部門聯(lián)系，并按照有關(guān)要求，送上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行培訓(xùn)。

二、關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案管理方面

1、流動(dòng)人員人事檔案管理，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定〉的通知》(人發(fā)［1996］118號(hào))的規(guī)定。按照“集中統(tǒng)一、歸口管理”的原則，流動(dòng)人員人事檔案的管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位和個(gè)人不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案。

2、按照人發(fā)［1996］118號(hào)文件的界定，黨委組織部門和政府人事行政部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理的流動(dòng)人員人事檔案范圍為：

①辭職或辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；②與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； ③待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

④自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役運(yùn)動(dòng)員(干部身份)的人事檔案；

⑤自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案；

⑥外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

⑦外國公司、企業(yè)、組織等常駐華代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

⑧律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估中心、房地產(chǎn)咨詢中心等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)人員的人事檔案；

⑨實(shí)行人事代理人員的人事檔案；

⑩其他流動(dòng)人員的人事檔案。

以上第①、②、⑥條所列企事業(yè)單位和非國有企業(yè)中工人的人事檔案，由勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

3、管理流動(dòng)人員人事檔案的部門應(yīng)嚴(yán)格按照人發(fā)［1996］118號(hào)和省委組織部贛組通［1996］45號(hào)文件的要求，搞好檔案的保管、轉(zhuǎn)遞、收集、整理與利用工作。人事行政部門在審批授權(quán)管理流動(dòng)人員檔案的機(jī)構(gòu)時(shí)，要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，條件不具備的不予審批。對(duì)已經(jīng)委托但不具備國家規(guī)定的檔案保管條件的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要限期達(dá)標(biāo)，經(jīng)檢查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的要取消其檔案保管資格。

4、各有關(guān)單位要對(duì)執(zhí)行中組部、人事部［1996］118號(hào)和《中共中央組織部、人事部、中央編辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》(人發(fā)［2001］88 號(hào))文件的情況進(jìn)行自查，對(duì)違反規(guī)定保管的人事檔案，要按干部管理權(quán)限，在2002年底前全部清退并移交給同級(jí)黨委組織部、政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。省委組織部和省人事廳將不定期地組織抽查，并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)違反規(guī)定管理人事檔案的單位或個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

二00二年八月二十六日

第三篇：中共江西省委關(guān)于

中共江西省委關(guān)于

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營造良好從政環(huán)境的意見

為貫徹落實(shí)總書記參加十二屆全國人大三次會(huì)議江西代表團(tuán)審議時(shí)關(guān)于著力推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神，深刻吸取蘇榮等人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，徹底肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，從嚴(yán)約束領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，營造良好從政環(huán)境，深入推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)，現(xiàn)對(duì)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重申和提出以下意見。

一、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

1.堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威。聽從中央指揮，始終對(duì)黨忠誠，不得陽奉陰違、自行其是，不得背離中央要求另搞一套，不得對(duì)黨中央大政方針妄加評(píng)論、口無遮攔，不得公開發(fā)表與中央精神相違背的言論，不得散布傳播政治謠言，不得泄露黨和國家秘密。

2.切實(shí)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持五湖四海，不得搞親親疏疏、拉幫結(jié)派，不得以人劃線、排斥異己，不得封官許愿、籠絡(luò)人心，不得以“老鄉(xiāng)會(huì)”、“校友會(huì)”、“戰(zhàn)友會(huì)”等形式搞團(tuán)團(tuán)伙伙、相互關(guān)照，不得搞人身依附和只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人負(fù)責(zé)而不對(duì)組織負(fù)責(zé)。黨內(nèi)一律互稱同志，不得以“老板”、“老大”等稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.嚴(yán)格遵循組織程序。任何個(gè)人不得違反組織程序、議事決策規(guī)則直接決定應(yīng)由黨委（黨組）或集體討論決定的事項(xiàng)，不得超越權(quán)限辦事，不得以推進(jìn)工作為名授意、指使、強(qiáng)令有關(guān)部門和人員違規(guī)違法辦事。

4.嚴(yán)格遵守民主集中制。堅(jiān)決執(zhí)行組織決定，自覺服從組織安排，不得搞非組織活動(dòng)，不得有令不行、有禁不止，不得向組織討價(jià)還價(jià)，不得欺騙、對(duì)抗組織，不得壓制、打擊與自己意見不一致的同志。

5.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備規(guī)定，各設(shè)區(qū)市黨政主要負(fù)責(zé)同志離開本市出差（參加省委、省政府重要會(huì)議活動(dòng)除外）、出訪或離開本市休假、學(xué)習(xí)，省委各部門、省直各單位主要負(fù)責(zé)同志離贛出差、出訪或離崗休假、學(xué)習(xí)，須事先向省委、省政府報(bào)告，并告知本地本部門本單位辦公室（廳），領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員應(yīng)向所在班子主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)及收入、房產(chǎn)、投資等個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，凡身患嚴(yán)重疾病、發(fā)生家庭重大變故、操辦婚喪喜慶事宜等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向組織人事等部門報(bào)告。6.牢固樹立正確政績觀。堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，不得搞脫離實(shí)際的高指標(biāo)，不得搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，不得只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，急功近利，搞短期行為。保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，堅(jiān)持繼承和完善、創(chuàng)新相結(jié)合，不得“新官不理舊事”，不得在工作思路、發(fā)展規(guī)劃等問題上搞瞎折騰。不得擅自修改或授意、強(qiáng)令有關(guān)部門、單位和人員虛報(bào)、偽造、篡改經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)公共事件信息，不得搞假報(bào)道、假典型、假政績。

二、嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為

7.嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。不折不扣執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格和程序辦事。黨委（黨組）書記要切實(shí)履行選人用人第一責(zé)任人的責(zé)任，帶頭遵守組織人事制度，該堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)決不降低，該有的步驟、環(huán)節(jié)決不能少，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外。不得擅自改變或拖延執(zhí)行黨委（黨組）決定的干部任免事項(xiàng)，不得私自干預(yù)下級(jí)或原任職地方、單位及本人成長地的干部任免工作。

8.討論決定干部問題要做到嚴(yán)謹(jǐn)、周密、規(guī)范。黨委書記議事會(huì)對(duì)擬任人選要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委討論決定。黨委（黨組）會(huì)的干部議題要靠前安排，保證有充裕的討論時(shí)間，防止匆忙、草率作出決定。介紹人選情況應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行，做到全面、客觀、準(zhǔn)確，并按照“一事一結(jié)論”要求，如實(shí)反映人選廉政情況及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。擬任人選若被否決，不得臨時(shí)動(dòng)議接替人選。黨委（黨組）作出的干部任免決定需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意，并采取會(huì)議形式進(jìn)行。

9.嚴(yán)把選人用人關(guān)。黨委（黨組）向上級(jí)報(bào)送擬提拔或重用人選時(shí)，須對(duì)人選廉潔自律情況作出結(jié)論性評(píng)價(jià)；屬個(gè)人推薦提名的，推薦人應(yīng)出具署名推薦材料，并做到真實(shí)可信。任何方式的提名，都必須經(jīng)過民主推薦，并由集體研究后確定考察對(duì)象。干部考察涉及的相關(guān)責(zé)任主體，應(yīng)分別就人選廉政情況和同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門調(diào)查核實(shí)結(jié)果簽字背書。組織人事部門就人選廉政情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見時(shí)，應(yīng)預(yù)留充裕時(shí)間，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將人選信訪舉報(bào)等核實(shí)結(jié)果向組織人事部門反饋。嚴(yán)格落實(shí)中央“凡提必核”規(guī)定，對(duì)擬提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位、列入后備干部人選，都要核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，未經(jīng)核實(shí)的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

10.嚴(yán)禁在選人用人中徇私情、搞照顧。不得為配偶、子女、親友的提拔重用、崗位調(diào)整出面打招呼，不得授意、暗示有關(guān)部門和人員造假作假、違規(guī)任用。嚴(yán)肅查處涂改干部檔案，以及在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假的行為。

11.嚴(yán)格落實(shí)選人用人問責(zé)制。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，健全責(zé)任追究辦法。凡因非客觀原因而提名失準(zhǔn)、考察失真、監(jiān)督失效，導(dǎo)致用人不當(dāng)、“帶病提拔”的，一律實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

三、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問題

12.堅(jiān)持有腐必反、有貪必肅。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，用最堅(jiān)決的態(tài)度減少腐敗存量，用最果斷的措施遏制腐敗增量。加緊依紀(jì)依法審查蘇榮等人腐敗案件相關(guān)涉案人員，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的堅(jiān)決予以查處，對(duì)一般違紀(jì)者給予組織處理，對(duì)情節(jié)較輕者嚴(yán)肅批評(píng)教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受到警醒、警示、警戒。把紀(jì)律挺在法律的前面，注重用黨紀(jì)衡量黨員干部行為，堅(jiān)持抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭就及時(shí)提醒，觸犯紀(jì)律就及時(shí)處理。加強(qiáng)巡視和巡查成果運(yùn)用，對(duì)移交的問題線索優(yōu)先安排調(diào)查，對(duì)反饋的問題認(rèn)真落實(shí)整改責(zé)任。

13.持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的落實(shí)。把頂風(fēng)違紀(jì)問題列入紀(jì)律審查重點(diǎn)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈。推進(jìn)“紅包”治理常態(tài)化，堅(jiān)決治理與群眾利益密切相關(guān)行業(yè)的“紅包”問題，對(duì)違規(guī)收送“紅包”者嚴(yán)格執(zhí)行“一律先免職再處理”的規(guī)定。高度重視基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，下大氣力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處隨意插手基層敏感事務(wù)、截留克扣基層物資經(jīng)費(fèi)、處事不公、吃拿卡要、侵占群眾利益等違紀(jì)違法問題。堅(jiān)決整治“為官不為”，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等懶政怠政行為。

14.旗幟鮮明地支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依法履行職責(zé)。黨委（黨組）及主要負(fù)責(zé)同志要及時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察工作、巡視工作匯報(bào)，研究解決紀(jì)律審查和巡視工作中的重要問題，及時(shí)組織查處重要問題線索，對(duì)重要案件的查處要親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。任何組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，不得放任縱容、袒護(hù)包庇違紀(jì)違法行為，不得利用職權(quán)隱匿和瞞報(bào)問題線索、壓案不查，不得違規(guī)干預(yù)和插手問題線索清理、處置和案件查辦，不得跑風(fēng)漏氣。

四、嚴(yán)格教育管理親屬及身邊工作人員

15.嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不得默許、縱容、授意親屬及身邊工作人員以領(lǐng)導(dǎo)干部本人名義謀取私利，不得為親屬或者領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互為對(duì)方親屬經(jīng)商、辦企業(yè)等提供便利，不得允許、縱容配偶、子女及其配偶、特定關(guān)系人在本人管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個(gè)人從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商、辦企業(yè)、社會(huì)中介服務(wù)等活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕各類違反廉潔從政規(guī)定的行為發(fā)生。

16.管好親屬和身邊工作人員。重視家庭教育，培育良好家風(fēng)，嚴(yán)格約束親屬的行為，要求他們謹(jǐn)言慎行、本分做人，不借權(quán)謀私；嚴(yán)格約束身邊工作人員，使之講規(guī)矩、守紀(jì)律，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。不得縱容親屬和身邊工作人員以任何形式影響政策制定和人事安排、干預(yù)正常工作運(yùn)行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

五、加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理 17.嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究。堅(jiān)持“一案雙查”和責(zé)任倒查制度，對(duì)任何地方、部門和單位，凡違反黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，“四風(fēng)”問題突出、發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性嚴(yán)重腐敗案件的，對(duì)中央和省委巡視組反饋和移交的問題不整改、不查處的，要在嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任的同時(shí)，一并追究黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人責(zé)任，并對(duì)責(zé)任追究典型案件予以通報(bào)曝光。

18.強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人行使權(quán)力的監(jiān)督。堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定，不得以議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或其他形式的組織代替黨委常委會(huì)（黨組會(huì)）或政府常務(wù)會(huì)（部門行政會(huì)）等進(jìn)行決策。全面推行黨政正職末位表態(tài)制和不直接分管人事、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目建設(shè)、大宗采購等規(guī)定。嚴(yán)禁違反規(guī)定干預(yù)和插手工程項(xiàng)目承發(fā)包、政府采購、土地出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)、國有企業(yè)改制和資產(chǎn)重組、重大項(xiàng)目投資、金融機(jī)構(gòu)存貸款等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和行政許可等事項(xiàng)。

19.切實(shí)增強(qiáng)法治觀念。主動(dòng)適應(yīng)全面推進(jìn)依法治國新常態(tài)，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭尊法、學(xué)法、守法、用法，提高運(yùn)用法治思維和法治方式推動(dòng)工作的能力。自覺養(yǎng)成在法治環(huán)境下、組織和群眾監(jiān)督下工作、生活的習(xí)慣，不得行使依法不該由自己行使的權(quán)力，不得違法干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理，更不得以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法，切實(shí)做到在位不擅權(quán)、履職不謀私。

20.養(yǎng)成廉潔從政定力。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、傳承紅色基因、堅(jiān)持道德操守，保持高尚、健康的為人處事方式和生活習(xí)慣，凈化朋友圈、交往圈、生活圈，不做“關(guān)系網(wǎng)”的編織者、“潛規(guī)則”的信奉者，堅(jiān)決抵制來自各方面的說情、打招呼、寫條子及各種投機(jī)鉆營行為。自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，遠(yuǎn)離各種誘惑和低級(jí)趣味，不弄虛作假，不做“兩面人”。關(guān)心愛護(hù)交流干部，對(duì)市、縣異地交流、家屬未隨遷的干部，有條件的原則上安排在工作地交流房集中居住。

省委常委會(huì)成員要帶頭貫徹落實(shí)本意見，自覺接受監(jiān)督。各市、縣（市、區(qū)）黨委和省委各部門、省直各單位黨組（黨委）要認(rèn)真抓好本意見的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要模范執(zhí)行本意見，以上率下，努力營造風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。要把執(zhí)行本意見情況納入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。對(duì)違反本意見的，要依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任，做到輕者必糾、重者必查，決不姑息。

第四篇：中共海南省委組織部

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會(huì)保障廳文件

海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

瓊科協(xié)?2009?53號(hào)

關(guān)于開展第八屆海南省青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)的通知

各市縣黨委組織部、政府人事勞動(dòng)保障局、科協(xié)，省直各單位，中央各駐瓊單位，各有關(guān)省級(jí)學(xué)會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，促進(jìn)青年科技人才的成長和脫穎而出，提高自主創(chuàng)新能力，激勵(lì)廣大青年科技工作者為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)決定開展第八屆海南省青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、候選人應(yīng)具備的條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有“獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派。

（二）符合以下條件之一：

1、在基礎(chǔ)研究中，取得了重要的創(chuàng)新性研究成果，在學(xué)術(shù)上提出了新思想和新見解，發(fā)表的論文達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平（需查證明）；

2、在技術(shù)開發(fā)或工程建設(shè)中，勇于創(chuàng)新，解決了重大技術(shù)問題，并已取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

3、在科學(xué)技術(shù)普及、科技成果轉(zhuǎn)化或科技管理工作中成績優(yōu)異，取得了顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

4、在科研、設(shè)計(jì)、教學(xué)、工程和生產(chǎn)中獲國家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)的主要完成者；

5、獲省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或豐收獎(jiǎng)、百項(xiàng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)以上的主要完成者；

6、獲省部級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)以上的主要完成者；

7、取得具有明顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明專利（有授予號(hào)）一項(xiàng)以上的主要完成者。

（三）年齡條件：在我省（含中央駐瓊單位）從事科學(xué)技術(shù)工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。

二、推薦單位

各市（縣）黨委組織部、政府人事勞動(dòng)保障局、科協(xié)擬推薦的候選人，由市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一匯總審核后推薦上報(bào)； 民辦科技實(shí)業(yè)、私營企業(yè)以及個(gè)體戶的科技人員，可向當(dāng)?shù)厥?、縣科協(xié)申報(bào)，由市（縣）科協(xié)根據(jù)實(shí)際情況會(huì)同組織、人事部門共同報(bào)市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核后推薦上報(bào)；

省直各廳級(jí)單位推薦本單位或本行業(yè)工作的候選人；

各有關(guān)省級(jí)學(xué)會(huì)推薦在本學(xué)科領(lǐng)域工作的候選人或與相關(guān)省直單位共同推薦在本行業(yè)工作的候選人；

中央各駐瓊單位推薦本單位的候選人。

三、推薦名額和獲獎(jiǎng)人數(shù)

各推薦單位可單獨(dú)推薦2—3名候選人；兩個(gè)以上單位可共同推薦3—5名候選人。

本屆獲獎(jiǎng)人數(shù)不超過20名，往屆獲獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)受獎(jiǎng)。

四、上報(bào)的材料應(yīng)包括（以下材料中表格可自行復(fù)制）

（一）海南省青年科技獎(jiǎng)推薦表4份（須加蓋本人所在單位和推薦單位公章）。

（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書一本。

（三）海南省青年科技獎(jiǎng)專家推薦意見表（三張）各一式2份共6份，其中3份為原件，其他3份可為復(fù)印件。

為便于評(píng)審，上述三項(xiàng)候選人材料應(yīng)按順序裝訂成2冊(cè)。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報(bào)。

（四）海南省青年科技獎(jiǎng)候選人簡表由候選人填寫，復(fù)印2份。

（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。

（六）候選人先進(jìn)事跡材料1份，1500字以內(nèi)，事跡內(nèi)容應(yīng)具體，并加蓋推薦單位及候選人工作單位公章。

（七）推薦材料電子稿一份，內(nèi)容包括：《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人推薦表》；《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人一覽表》；《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人簡表》；候選人先進(jìn)事跡材料。

（八）本屆共設(shè)立四個(gè)學(xué)科組，即理工學(xué)科組、農(nóng)林學(xué)科組、醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科組、綜合組。為利于評(píng)審，各推薦單位應(yīng)根據(jù)被推薦者的專業(yè)申報(bào)。

五、推薦要求及注意事項(xiàng)

（一）堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，拓寬選人渠道，嚴(yán)格評(píng)選條件，保證評(píng)選質(zhì)量。

（二）人選推薦要向長期在科研與生產(chǎn)第一線工作的優(yōu)秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織工作的優(yōu)秀青年科技工作者。

（三）被推薦人的科技成果應(yīng)以2007年—2008年在國內(nèi)做出的為主，被推薦人應(yīng)為主要完成人或主要貢獻(xiàn)者。

（四）論文必須是在國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)報(bào)或相當(dāng)一級(jí)刊物上發(fā)表（應(yīng)注明刊物的名稱、發(fā)表時(shí)間、刊期、頁數(shù)）。

（五）科技成果必須經(jīng)過有關(guān)部門正式鑒定和登記（有鑒定書和證明材料）。

（六）被推薦人須經(jīng)三位具有高級(jí)職稱的同行專家推薦，并將推薦意見填寫在推薦表內(nèi)的相關(guān)欄目。三位專家中應(yīng)有兩位與候選人非同一單位。

（七）青年科技獎(jiǎng)獲得者必須具備良好的職業(yè)道德和科學(xué)精神。各推薦單位要實(shí)事求是地對(duì)被推薦者的政治思想、科學(xué)精神、科學(xué)道德和學(xué)風(fēng)方面的內(nèi)容、事跡作出書面鑒定。

（八）成果取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益必須有上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門或同級(jí)人民政府出具證明材料。屬新產(chǎn)品開發(fā)的，應(yīng)是獲國家和省級(jí)優(yōu)秀科技新產(chǎn)品獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)效益必須注明成果的年產(chǎn)值、稅利、創(chuàng)匯等指標(biāo)以及技術(shù)在增值中的含量。社會(huì)效益要列舉成果投產(chǎn)后顯著效益的1—2個(gè)事例及受益面的數(shù)字和效果。

（九）被推薦人上報(bào)的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請(qǐng)于2009年11月30日前到省科協(xié)組人部取回。

六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第八屆海南省青年科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)哂芍泄埠Ｄ鲜∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省科協(xié)聯(lián)合授予獎(jiǎng)牌和證書。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省科協(xié)還將從獲獎(jiǎng)人員中評(píng)選出4名突出者報(bào)送中國科協(xié)參加第十一屆中國青年科技獎(jiǎng)評(píng)選。獲獎(jiǎng)?wù)哂嘘P(guān)材料存入個(gè)人檔案，作為考核、晉升的重要依據(jù)之一。

請(qǐng)各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報(bào)送海南省科協(xié)組人部。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：?？谑袊d大道69號(hào)海南廣場(chǎng)人大政協(xié)辦公樓七層（720室）郵編：570203 電話： 65335691 傳真：65332244 聯(lián)系人：鄭紅、陳探矯

電子信箱：ctj0127@sina.com ctj@hainanast.org 下載相關(guān)表格請(qǐng)登陸海南省科協(xié)網(wǎng)站： http://004km.cn。

附件：1.海南省青年科技獎(jiǎng)候選人推薦表 2.海南省青年科技獎(jiǎng)候選人情況一覽表

3.海南省青年科技獎(jiǎng)候選人簡表 4.海南省青年科技獎(jiǎng)專家推薦意見表

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

二〇〇九年七月二十二日

主題詞：組織人事

青年科技獎(jiǎng)（第八屆）評(píng)選

通知

抄報(bào)：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國科協(xié)、于迅、林方略同志

海南省科協(xié)辦公室

2009年7月24日

印發(fā)

（共印350份）

第五篇：中共湖南省委組織部

中共湖南省委組織部

2003-04-02

根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見＞的通知》(湘發(fā)1994]12號(hào))精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案確定如下。

一、職能調(diào)整

(一)管理省委老干部工作局和省馬王堆療養(yǎng)院。

(二)直接管理省管大型企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職，綜合指導(dǎo)全省企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

(三)負(fù)責(zé)援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。

(四)負(fù)責(zé)全省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)參照實(shí)行《國家公務(wù)員暫行條例》的組織實(shí)施、綜合指導(dǎo)。

(五)負(fù)責(zé)黨員教育工作的協(xié)調(diào)。

二、主要職責(zé)

省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責(zé)是：

(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索在各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式的有關(guān)問題；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開展新時(shí)期黨的建設(shè)和理論研究。

(二)提出關(guān)于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負(fù)責(zé)省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉(zhuǎn)安置、退(離)休審批手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)干部檔案和干部統(tǒng)計(jì)工作的綜合指導(dǎo)；指導(dǎo)地、市、州、縣領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)地、市、州和省直有關(guān)部委辦廳局機(jī)關(guān)處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的有關(guān)規(guī)劃或方案。

(四)負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，及時(shí)向中央組織部和省委反映重要情況，提出建議；負(fù)責(zé)省管干部現(xiàn)實(shí)問題調(diào)查核實(shí)及參與對(duì)反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子情況的調(diào)查了解，抓好干部監(jiān)督制度的落實(shí)和歷史遺留問題的審查。

(五)制訂干部教育規(guī)劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。

(六)調(diào)查了解知識(shí)分子工作情況，參與制訂知識(shí)分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識(shí)分子政策的情況，組織、指導(dǎo)部分杰出專家開展有關(guān)活動(dòng)。

(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項(xiàng)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，省委組織部設(shè)11個(gè)處室機(jī)構(gòu)。

(一)辦公室

負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、調(diào)查研究；主管部機(jī)關(guān)文秘、機(jī)要、會(huì)務(wù)、信息、保衛(wèi)、老干、財(cái)務(wù)、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負(fù)責(zé)黨委組織部系統(tǒng)普通密碼管理有關(guān)工作；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)研究室

負(fù)責(zé)本部調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)中央組織部下達(dá)有關(guān)組織建設(shè)和干部工作的課題研究及本省專題問題的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案；收集整理、編發(fā)有關(guān)資料及專題材料；負(fù)責(zé)組織工作的宣傳，本部中心組的學(xué)習(xí)以及組織志、組織史編寫等有關(guān)工作；協(xié)助做好省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會(huì)的日常工作；承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文稿的草擬和其他工作。

(三)組織指導(dǎo)處

負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)黨組織的建設(shè)，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設(shè)；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見；研究和指導(dǎo)黨組織的設(shè)置；研究和指導(dǎo)各行各業(yè)黨的基層組織建設(shè)及各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式；負(fù)責(zé)地方和基層黨委黨代會(huì)的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建理論研究和省黨建學(xué)會(huì)的日常工作。

(四)黨員管理處

研究和提出黨員隊(duì)伍建設(shè)的方針、政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)黨員教育工作，主管黨員的管理和發(fā)展工作；負(fù)責(zé)黨組織和黨員有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)和黨費(fèi)管理工作；指導(dǎo)地、市、州、縣和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的民主生活會(huì)；承辦省管黨員干部因私出國(境)的審批呈報(bào)；調(diào)查研究基層黨組織執(zhí)行黨章、維護(hù)保障黨員民主權(quán)利的情況，對(duì)如何關(guān)心照顧老黨員和有特殊貢獻(xiàn)、特殊困難的黨員提出指導(dǎo)性意見。

(五)干部一處

負(fù)責(zé)辦理中央和省委管理的干部職務(wù)的任免呈報(bào)，并向中央組織部呈報(bào)備案：負(fù)責(zé)省管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的綜合研究和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)省管干部工資、待遇、出國(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉(zhuǎn)干部安置，干部人事制度改革和干部隊(duì)伍的宏觀管理及研究等工作；負(fù)責(zé)全省各級(jí)黨群機(jī)關(guān)及人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》推行公務(wù)員制度的組織實(shí)施工作，綜合協(xié)調(diào)有關(guān)培養(yǎng)、選拔后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的工作；負(fù)責(zé)選派優(yōu)秀大中專畢業(yè)生在基層培養(yǎng)鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內(nèi)調(diào)安置以及省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉等有關(guān)工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流、掛職鍛煉；負(fù)責(zé)管理省委管理干部的檔案、全省干部統(tǒng)計(jì)及有關(guān)指導(dǎo)工作。

(六)干部二處

負(fù)責(zé)考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)正職以及后備干部，省直黨群廳局機(jī)關(guān)人事(干部)處正副處長；對(duì)地(市、州)、省直黨群廳(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提出建議；負(fù)責(zé)省直黨政群廳局機(jī)關(guān)處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查工作。

(七)干部三處

負(fù)責(zé)考察省直經(jīng)濟(jì)廳局、廳局級(jí)公司、省管大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、班子和省委管理的干部以及廳級(jí)后備干部，經(jīng)濟(jì)廳局和廳局級(jí)公司人事處正副處長；對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇和退(離)休等問題提出建議；了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和民主生活會(huì)情況；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)廳局、廳局級(jí)公司處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查工作；協(xié)助考察和管理中央在湘部分單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，指導(dǎo)廠礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

(八)干部四處

負(fù)責(zé)考察宣教文衛(wèi)系統(tǒng)廳局領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及廳級(jí)后備干部，上述單位人事處正副處長；對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和民主生活會(huì)情況；負(fù)責(zé)備案干部的備案審查工作；協(xié)助考察管理中央在湘部分單位的領(lǐng)導(dǎo)班子；對(duì)貫徹執(zhí)行知識(shí)分子政策的情況及知識(shí)分子的基本情況進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；負(fù)責(zé)科技副縣(市)長的選拔和管理；會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行優(yōu)秀專家和拔尖人才的選拔和管理工作，組織、指導(dǎo)部分杰出專家開展活動(dòng)。

(九)干部教育處

對(duì)地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計(jì)劃安排、教材編審和學(xué)歷教育及黨校、干校建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。

(十)干部調(diào)查審理處

負(fù)責(zé)審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時(shí)間以及其他歷史遺留問題；負(fù)責(zé)了解反映“文化大革命”中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤干部的情況；負(fù)責(zé)省管干部參加工作時(shí)間和出生時(shí)間的更改；負(fù)責(zé)省管干部現(xiàn)實(shí)問題調(diào)查核實(shí)及參與對(duì)反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子情況的調(diào)查了解；負(fù)責(zé)對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有關(guān)制度的督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)選拔任用干部工作和省管干部的監(jiān)督；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)干部問題的審查和調(diào)查工作。(十一)機(jī)關(guān)黨委與機(jī)關(guān)人事處合署辦公

負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位(含省委直屬機(jī)關(guān)黨校)的機(jī)構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部培訓(xùn)、考察考核、任免獎(jiǎng)懲、工資福利、退(離)休和子女就業(yè)等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)省委直屬機(jī)關(guān)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的考察及其調(diào)整的建議，負(fù)責(zé)該校專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘的有關(guān)工作。負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律檢查工作；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工、青、婦等工作。