第一篇：員工互助辦法制度

第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。

第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。

第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)(或人事)、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。

第六條 本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。

第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。

第十條 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。

第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。

第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：員工互助辦法

員工互助辦法

第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。

第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。

第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)(或人事)、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。

前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。

第六條本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。

第七條參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。互助費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。

第十條員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。

第十一條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第三篇：員工撫恤辦法(制度范本、DOC格式)

第一條

第二條

1.2.險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”

前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)

1.因公死亡者依勞基法第59條第4

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。

3.第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10

1.2.3.第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。

第六條 員工于特準(zhǔn)

第七條

第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為

1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤

第十條

(一)(二)

第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自

第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與

第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足

第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金

第四篇：員工代表制度及選舉辦法

員工代表制度及選舉辦法

1．目的集思廣益，更好地促進(jìn)公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進(jìn)行溝通與交流, 維護(hù)員工合法、合理又合情的權(quán)益.2．范圍

適用公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。

3．職責(zé)

3.1人力資源部和社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。

3.2 員工代表大會(huì)是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重

要機(jī)構(gòu)。

3.3 員工代表職責(zé)

3.3.1 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐

帶作用.3.3.2 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)

助公司為了發(fā)展而制定的改革措施以獲得員工的支持．

3.3.3 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間的矛盾.3.3.4 每月組織會(huì)議一次, 并定期與管理層溝通.3.3.5 參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面的工作.3.3.6 與人力資源部一起定期開啟意見箱, 參與員工意見的回復(fù).4．程序

4.1工廠透過公告形式介紹工會(huì)，讓員工得悉可組織工會(huì)或參加工會(huì)的自由，另外，員工也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。

4.2選舉辦法

4.2.1人力資源部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)舉活動(dòng)。

4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：

a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。

b連續(xù)工作時(shí)間相對(duì)較長。

c工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。

d關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神,熱心員工福利、文化活動(dòng),愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力

e有較好的語言表達(dá)能力。

4.2.3 一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司員工

推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出1名員工代表，對(duì)于人數(shù)超過100人的車間或部門可相應(yīng)增加1至2名員工代表名額, 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。

4.2.4 由各部門選出的員工代表進(jìn)行無記名投票選舉，選出兩名員工總代表,男女名一個(gè)人。

4.2.5 行政辦公室在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。

4.3 員工代表任期

4.3.1 除以下幾種情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。

a員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。

b員工代表被調(diào)動(dòng)或提升至其他部門，自動(dòng)失去員工代表資格。c員工代表與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。

d當(dāng)超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表。

e員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會(huì)責(zé)任管理代

表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。

4.3.2 員工代表每月舉行一次員工代表座談會(huì)，集中討論工廠的社會(huì)責(zé)任表

現(xiàn)，如工作時(shí)間，工資待遇、歧視等.4.4 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)

地的勞動(dòng)管理部門接洽。

4.5 員工代表會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年

度管理評(píng)審的重要參考資料。

4.6 在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。

5、參考文件

5.1中華人民共和國工會(huì)法。

常州XXXX有限公司2011年7月

第五篇：5-員工福利互助辦法

員工福利互助辦法

第一條 本公司職工福利委員會(huì)（以下簡稱本會(huì)）為加強(qiáng)職工福利措施，以發(fā)揚(yáng)

互助合作精神，并凝聚員工對(duì)本公司之向心力，特訂定本辦法。

第二條 本辦法適用之對(duì)象為經(jīng)本公司聘雇并依規(guī)定扣繳百分之０．五薪津之員

工。

第三條 員工福利互助金核定規(guī)定：

1． 本會(huì)各福利互助事項(xiàng)及福利互助金核支標(biāo)準(zhǔn)如附表一。

2． 員工申請(qǐng)各項(xiàng)福利互助金時(shí)由嗣本人或其主管填具『員工福利互助金申請(qǐng)表』經(jīng)單位主管簽章后，送福委會(huì)核發(fā)。

3． 留職停薪人員在留職葶薪期間所發(fā)生之福利互助事項(xiàng)，不得申請(qǐng)福利互助金。

第四條 申請(qǐng)程式福利互助金，如發(fā)現(xiàn)有故意冒領(lǐng)、重領(lǐng)或偽照變?cè)熳C件、交易

所等情事，除追回發(fā)給之款項(xiàng)外，并依員工獎(jiǎng)懲辦法議處。

第五條 建教合作班之學(xué)生，可享受本辦法程式福利互助事項(xiàng)，但在樣期間所發(fā)

生之福利互助事項(xiàng)，應(yīng)自返回本公司服務(wù)之當(dāng)月份再予發(fā)放。

第六條 本辦法之各項(xiàng)福利互助金申請(qǐng)，應(yīng)于事實(shí)發(fā)生之日（傷病住院慰問金自

院之日）起，六十天內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期以放棄論，不得申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。