第一篇：伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述 崗位名稱：財務(wù)處處長部門名稱：財務(wù)處 崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

財務(wù)中心副總裁

B.直接下級：

本處員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

集團公司有關(guān)職能部門及本事業(yè)部職能部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

政府財政、稅務(wù)等機構(gòu)

2.工作職責：

A.擬訂事業(yè)部年度預算方案及參與制定年度決算，報批本部各處室及分廠的月、季預算；

B.制定本部財務(wù)管理、會計核算、計統(tǒng)工作的規(guī)章制度、實施細則和工作程序；

C.參與經(jīng)營決策，分析經(jīng)濟效果，提供決策依據(jù)，進行財務(wù)監(jiān)督；

D.E.F.G.H.I.J.組織編寫經(jīng)濟分析、成本分析、會計報表等有關(guān)報告； 審核各項費用開支的真實、有效性，有權(quán)拒付違反財務(wù)制度的費用開支； 組織固定資產(chǎn)和流動資金及各部門、分廠的成本費用核定、監(jiān)督工作； 參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文本； 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，隨時掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 負責與上、下級業(yè)務(wù)部門、政府職能機構(gòu)及客戶的財務(wù)往來、咨詢等； 負責各區(qū)域銷售費用預算的及時拔付，以及由總倉發(fā)往分倉貨物款項及時回收；

K.負責具體的財產(chǎn)清查工作，并負責將非正常原因的帳實不符上報財務(wù)中心資L.M.N.O.P.產(chǎn)管理部； 負責審定資產(chǎn)是否屬于正常報廢，組織報廢鑒定小組，提交調(diào)拔報廢申請； 負責上報本事業(yè)部的財務(wù)報表及其他有關(guān)資料； 負責參與實物盤點，召集有關(guān)方面盤點分析會，提出盤虧、盤盈處理意見； 負責重要設(shè)備檢修費用的審核、批復； 負責向事業(yè)部總經(jīng)理匯報生產(chǎn)成本、費用情況；

3.權(quán)限：

A.有對財務(wù)處直接下屬崗位和派駐主管會計的任免、報酬、獎懲等事宜的建議

B.C.D.E.F.權(quán)； 有權(quán)行使公司財務(wù)制度限額內(nèi)的費用審批； 有權(quán)監(jiān)督檢查所屬下級的各項工作； 有權(quán)代表本事業(yè)部或公司行使對外聯(lián)絡(luò)權(quán)力； 有權(quán)正確履行財會法規(guī)； 有權(quán)維護本部財、物的保、增值，對相關(guān)部門的工作進行監(jiān)督。

4.工作要求：

A.保證對事業(yè)部財和物的安全、有效管理；

B.確保對各要素做到帳帳相符、帳物相符；

C.確保應(yīng)付、應(yīng)收帳款支付、回收和現(xiàn)金管理等資金的有序運作；

D.及時調(diào)整預算，確保收支動態(tài)平衡，及預算的正確、穩(wěn)定性；

E.確保正確執(zhí)行國家財政法規(guī)和集團公司相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定；

F.確保財務(wù)及時、準備提供信息。

5.上崗基本條件：

A.具有財會?？埔陨衔幕潭?，了解生產(chǎn)、銷售等相關(guān)知識，或具備會計師、注冊會計師等職稱資格；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.從事實際財務(wù)工作5年以上，從事財務(wù)管理工作2年以上；

D.具有較強的財務(wù)分析、預算、決算能力；

E.有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

6.檢查與考核：

A.財務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理對財務(wù)處工作狀況進行檢查；

B.財務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)財務(wù)處工作完成狀況對財務(wù)處處長進行

考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第二篇：伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長崗位描述

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長崗位描述 崗位名稱：生產(chǎn)計劃處處長部門名稱：生產(chǎn)計劃處 崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司研發(fā)部、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

無

2.工作職責：

A.負責生產(chǎn)計劃的分解和協(xié)調(diào)工作；

B.負責物資采購（包括原奶）的計劃、落實和協(xié)調(diào)工作；

C.D.E.F.負責采購物資的驗收、保管及各生產(chǎn)廠物資的供應(yīng)工作； 負責生產(chǎn)的統(tǒng)計、匯總上報工作； 負責成品入庫工作； 負責與集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作；

G.負責生產(chǎn)計劃處質(zhì)量文件的管理工作。

H.負責向事業(yè)部銷售處提供生產(chǎn)方面信息的生產(chǎn)分析報告。

3．權(quán)限：

A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定生產(chǎn)計劃處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán)；

C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對生產(chǎn)計劃處所分管工作的執(zhí)行情況。

4．工作要求：

A.每月對事業(yè)部總經(jīng)理下達的生產(chǎn)計劃進行分解，下達至各生產(chǎn)廠，并且每日對各生產(chǎn)廠生產(chǎn)及能源消耗和產(chǎn)品入庫情況進行統(tǒng)計、匯總上報；

B.依據(jù)九千要求，對所購物資索證，并且與共用材料貿(mào)易事業(yè)部及其它分承包

方簽訂合同，為各生產(chǎn)廠備齊生產(chǎn)所需的原輔件材料；原輔件材料到廠后，要進行質(zhì)量和數(shù)量的抽檢和驗收；

嚴格控制采購物資的庫存儲備量，對總庫和各生產(chǎn)廠不用的或不合格的原輔

材料要及時辦理退貨、換貨；

協(xié)調(diào)好原奶的供應(yīng)和分配、共用原輔材料的采購和供應(yīng)，配合事業(yè)部銷售處

調(diào)整各生產(chǎn)廠每月的生產(chǎn)計劃；

保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機密；

及時協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與生產(chǎn)計劃處所分管工作有關(guān)的問題；

及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持；

每月向總經(jīng)理匯報所分管工作的信息和完成情況（重要的信息必須及時匯

報）。C.D.E.F.G.H.5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品生產(chǎn)、會計等工作；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強的分析、協(xié)調(diào)、組織能力； 從事采購工作經(jīng)驗3年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強的生產(chǎn)服務(wù)意識，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對生產(chǎn)計劃處管理狀況進行檢查；

B.總經(jīng)理對生產(chǎn)計劃處工作完成情況進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第三篇：伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：綜合管理處 崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司有關(guān)職能部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責：

A.負責本部黨、團、工會及青年的學習、教育、活動以及日常工作；

B.負責本部的綜合治理及消防安全工作；

C.負責本部人事、勞資的管理工作；

D.E.F.G.H.I.J.K.L.負責本部的宣傳報道工作； 負責本部的計劃生育管理工作； 負責本部的文件資料管理工作； 負責本部的培訓工作； 負責本部行政管理的其它工作； 負責所分管工作與集團公司相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、溝通工作； 負責檢查、監(jiān)督、考核各生產(chǎn)廠對本處所分管工作的執(zhí)行工作； 負責總經(jīng)理日常及臨時交辦的工作； 負責將各部門上交的月度、考評進行匯總、整理并將考評結(jié)果落實到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報給事業(yè)部總經(jīng)理； M.負責員工月度、獎罰和特殊獎罰的實施；

N.負責將員工月獎罰情況和年獎罰情況按時向集團人力資源部上報； O.負責向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓的下崗員工安排他們上崗。

P.負責傳達公司的人力資源政策、制度，執(zhí)行公司現(xiàn)定的人事工作，配合其他部門的人力資源管理工作，匯總各部門提交的人事報告，召開人事分析會，向事業(yè)部總經(jīng)理提交月度報告；

Q.負責對事業(yè)部各部門以下工作人員解聘報告的審批與實施；

3.權(quán)限：

A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定本處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議

權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán)。

4.工作要求：

A.每年年末根據(jù)集團公司相關(guān)部門的總體要求，結(jié)合本部實際情況，制定下年

度本部的黨、團、工會、綜合治理及消防安全，計劃生育、培訓及行政其他

事務(wù)的工作計劃，并組織本部各處、各生產(chǎn)廠按計劃實施落實，每月進行檢

查、監(jiān)督、考核；

B.對人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴格執(zhí)行集

團公司及本部的有關(guān)規(guī)定；

C.對集團公司及所在地分管單位下發(fā)的文件和本部制定下發(fā)的文件，按規(guī)范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實到實處，做到信息傳遞準確、及

時、暢通，并按總經(jīng)理要求及時起草文件；

D.按時參加集團公司和本部召開的有關(guān)會議，對重要的會議精神，及時傳遞到

總經(jīng)理及本部相關(guān)部門；

E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達，保守企業(yè)秘密；

F.及時處理本部各部門出現(xiàn)的與本處所分管工作有關(guān)的問題；

G.及時準確地為集團公司有關(guān)部門提供信息支持；

H.每月向本部總經(jīng)理匯報所分管工作的信息及完成情況（重要的信息必須及時

匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識； 年齡在25～50周歲之間； 從事行政管理工作經(jīng)驗3年以上； 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強的寫作功底，并具有良好的口才能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對綜合處管理狀況進行檢查、考核；

B.集團公司相關(guān)部門負責人不定期對綜合處相關(guān)工作進行檢查。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第四篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述 崗位名稱：財務(wù)處處長部門名稱：財務(wù)處 崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團公司對口部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責：

A.根據(jù)原奶事業(yè)部各部門提出的預算，匯總得出原奶事業(yè)部預算，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后報集團公司財務(wù)中心副總裁批準實施；

B.根據(jù)已批準經(jīng)營預算按月分解指標對原奶事業(yè)部各部門的完成情況進行月、季、的考核，監(jiān)督、跟進，如出現(xiàn)異常，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后負責召集有關(guān)部門負責人進行協(xié)調(diào)解決，提出對策；

負責原奶事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)審計、檢查、監(jiān)督工作；

負責離任處長（部門負責人）任期內(nèi)經(jīng)濟責任及工作效果的審計；負責原奶事業(yè)部內(nèi)部的財經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定的建立和實施；

保證原奶事業(yè)部資金、資產(chǎn)的安全、高效的運行；

掌握原奶事業(yè)部資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；

協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業(yè)部預算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)審批原奶事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；

C.有權(quán)報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對未完成預算者進行處罰或處理；

D.有權(quán)拒付非預算范圍內(nèi)的一切開支；

E.有權(quán)調(diào)配原奶事業(yè)部內(nèi)部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業(yè)部總經(jīng)理提供財務(wù)信息并對其進行分析以便決策； 保證下屬各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)機密； 保證原奶事業(yè)部內(nèi)部資產(chǎn)、資金的高效運行； 保證原奶事業(yè)部預算的順利完成； 定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報內(nèi)外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團公司的財經(jīng)政策、結(jié)算制度等有關(guān)政策法

規(guī)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務(wù)會計工作3年以上，從事財務(wù)管理工作3年以上并有相應(yīng)的注冊會

計師資格；

D.具有較強的預測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對財務(wù)處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對財務(wù)處處長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第五篇：伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長崗位描述

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長崗位描述 崗位名稱：質(zhì)量技術(shù)處處長部門名稱：質(zhì)量技術(shù)處 崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責：

A.負責技術(shù)工藝改造、設(shè)備管理以及計量器具等技術(shù)體系建立健全相關(guān)的管理工作；

B.負責設(shè)備安全運行及安全生產(chǎn)檢查工作；

C.負責依據(jù)市場需求，制定事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)計劃，并組織實施，以及運行中相關(guān)配套的如包裝設(shè)計、標志申請的工作；

D.負責ISO9002質(zhì)量體系運行的各項工作；

E.負責產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗、監(jiān)督及考核工作；

F.負責產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計、匯總、分析上報工作；

G.負責原輔材料、原奶、半成品和成品檢驗工作；

H.負責與集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。

I.負責質(zhì)量標準和工藝標準的制定和修改，并上報營銷中心研發(fā)部審批;J.負責技改項目從技術(shù)工藝角度的議案的提出;

K.負責向事業(yè)部總經(jīng)理上報質(zhì)量問題，提出質(zhì)量問題解決辦法和質(zhì)量改進草案； L.負責向銷售處下達解決質(zhì)量問題的辦法，并解決重大質(zhì)量問題； M.負責向各生產(chǎn)廠下達質(zhì)量改進方案，并協(xié)助各生產(chǎn)廠改進質(zhì)量;N.及時向銷售處和營銷中心上報與反饋研發(fā)方面的方案和信息。

3.權(quán)限：

A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定質(zhì)量技術(shù)處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán)；

C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對質(zhì)量技術(shù)處所分管工作的執(zhí)行情況。

4.工作要求：

A.對設(shè)備大修和技術(shù)工藝改造以及計量器具的校驗，要根據(jù)開支預算和計劃進

行安排、組織和實施；實施中要對質(zhì)量進行檢查和監(jiān)督，結(jié)束后要進行審核；

B.加強對設(shè)備的檢查和考核，制定出設(shè)備管理要求和考核辦法以及設(shè)備完好率

標準，并按九千的標準建立完整的設(shè)備檔案；

C.根據(jù)集團公司營銷中心的總體要求，積極對所要開發(fā)的產(chǎn)品進行籌備、聯(lián)絡(luò)

及試制前的組織工作；新產(chǎn)品試制后，要組織人員鑒定；

D.根據(jù)九千質(zhì)量體系的要求，及時制定和修改各種原輔材料（包括原奶）、各

種產(chǎn)品的技術(shù)標準和工藝操作規(guī)程，并組織各生產(chǎn)廠按大宗技術(shù)標準和工藝

操作規(guī)程進行生產(chǎn)；

E.九千質(zhì)量體系的年監(jiān)工作，要與認證機構(gòu)及集團公司相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、實施，保證能夠順利通過，并制定事業(yè)部審核計劃，組織事業(yè)部各部門實施、落實；并且，做到對事業(yè)部各部門九千運行工作每月進行指導、檢查、監(jiān)督

和考核；

F.每旬、月做產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計、分析報表上報總經(jīng)理，并傳遞到各生產(chǎn)廠；

G.原奶的檢驗做到每車或每批必檢，原輔材料的檢驗做到批批檢驗，半成品的檢驗要滿足生產(chǎn)的需要，成品的檢驗結(jié)果要具有代表性，并嚴格按檢驗程序

H.I.J.K.L.和檢驗要求執(zhí)行，不得弄虛作假或出示假化驗報告； 每月對各生產(chǎn)廠的現(xiàn)場管理工作進行檢查、監(jiān)督、考核； 保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機密； 及時協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與質(zhì)量技術(shù)處所分管工作有關(guān)的問題； 及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持； 每月向總經(jīng)理匯報所分管工作的狀況及完成情況（重要的信息必須及時匯

報）。

5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品工藝、質(zhì)量、設(shè)備等知識；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強的分析、協(xié)調(diào)、組織能力； 從事乳品生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗5年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強的生產(chǎn)技術(shù)管理意識，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對質(zhì)量技術(shù)處管理狀況進行檢查；

B.總經(jīng)理每月對質(zhì)量技術(shù)處所分管工作進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施