第一篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：：綜合管理處 崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司技術(shù)中心、原奶事業(yè)部、大宗采購 事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負責(zé)本部門事務(wù)的處理和員工的管理；

B.負責(zé)原奶事業(yè)部人事、勞資工作的管理與實施；

C.D.E.F.G.H.負責(zé)原奶事業(yè)部日常行政活動的管理與實施； 負責(zé)原奶事業(yè)部綜合治理工作的管理與實施； 負責(zé)原奶事業(yè)部9000認證工作的管理與實施； 負責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應(yīng)工作； 負責(zé)原奶事業(yè)部的現(xiàn)場管理工作； 負責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)對原奶事業(yè)部的人事、勞資工作進行監(jiān)督與管理；

C.有權(quán)報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對綜合治理、日常行政活動、9000認證工作不力者進行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負責(zé)對原奶事業(yè)部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認證工作、現(xiàn)場管理工作進行全面、有效的管理；

B.負責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應(yīng)工作進行嚴格把關(guān)。

C.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報原奶事業(yè)部綜合管理工作的相關(guān)活動、信息

（重大的活動、信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有?？埔陨衔幕潭?，熟悉集團公司的綜合管理政策法規(guī)； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關(guān)管理工作3年以上； 具有較強的決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對綜合管理處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)綜合管理效果和管理目標完成情況對綜合管理處處

長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第二篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述 崗位名稱：財務(wù)處處長部門名稱：財務(wù)處 崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團公司對口部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.根據(jù)原奶事業(yè)部各部門提出的預(yù)算，匯總得出原奶事業(yè)部預(yù)算，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后報集團公司財務(wù)中心副總裁批準實施；

B.根據(jù)已批準經(jīng)營預(yù)算按月分解指標對原奶事業(yè)部各部門的完成情況進行月、季、的考核，監(jiān)督、跟進，如出現(xiàn)異常，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后負責(zé)召集有關(guān)部門負責(zé)人進行協(xié)調(diào)解決，提出對策；

負責(zé)原奶事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)審計、檢查、監(jiān)督工作；

負責(zé)離任處長（部門負責(zé)人）任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任及工作效果的審計；負責(zé)原奶事業(yè)部內(nèi)部的財經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定的建立和實施；

保證原奶事業(yè)部資金、資產(chǎn)的安全、高效的運行；

掌握原奶事業(yè)部資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；

協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業(yè)部預(yù)算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)審批原奶事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；

C.有權(quán)報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對未完成預(yù)算者進行處罰或處理；

D.有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；

E.有權(quán)調(diào)配原奶事業(yè)部內(nèi)部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業(yè)部總經(jīng)理提供財務(wù)信息并對其進行分析以便決策； 保證下屬各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)機密； 保證原奶事業(yè)部內(nèi)部資產(chǎn)、資金的高效運行； 保證原奶事業(yè)部預(yù)算的順利完成； 定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報內(nèi)外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團公司的財經(jīng)政策、結(jié)算制度等有關(guān)政策法

規(guī)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務(wù)會計工作3年以上，從事財務(wù)管理工作3年以上并有相應(yīng)的注冊會

計師資格；

D.具有較強的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對財務(wù)處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對財務(wù)處處長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第三篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述 崗位名稱：質(zhì)檢處處長部門名稱：質(zhì)檢處 崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬人員

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其他部門、集團公司有關(guān)部門、其他事業(yè)部有關(guān)部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

地方政府部門及行業(yè)管理部門等

2.工作職責(zé)：

A.負責(zé)本部門所屬業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；

B.負責(zé)原奶事業(yè)部所有收、調(diào)奶原奶樣品的檢驗工作的具體實施；

C.負責(zé)與中心化驗室、集團公司各用奶事業(yè)部及其下屬生產(chǎn)廠直接協(xié)調(diào)原奶質(zhì)量檢驗工作，保證原奶收、調(diào)計劃的順利實施；

D.負責(zé)本部門所檢測原奶樣品質(zhì)量結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報表工作； E.負責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的工作任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)決定本處室所檢測的原奶樣品的最終質(zhì)量結(jié)果；

C.有權(quán)臨時不經(jīng)過上級主管部門、領(lǐng)導(dǎo)，直接同中心化驗室、各用奶生產(chǎn)廠就原奶質(zhì)量問題進行協(xié)調(diào)，但事后必須報原奶事業(yè)部總經(jīng)理備案。

4.工作要求：

A.根據(jù)原奶質(zhì)量標準和相關(guān)檢測方法規(guī)定，對原奶事業(yè)部所有的收、調(diào)奶樣品進行檢驗，為原奶事業(yè)部原奶的收、調(diào)工作提供可靠的依據(jù)；

B.核定收、調(diào)奶各方對原奶檢測的最終結(jié)果后報原奶事業(yè)部財務(wù)處進行原奶定價或折扣；

C.保守原奶檢測過程中所涉及的商業(yè)機密；

D.及時完成各種報表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作；

E.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 具有較強的分析、判斷、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對原奶檢驗處處長的工作進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對原奶事業(yè)部原

奶檢驗處處長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第四篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：原奶事業(yè)部 崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

集團公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負責(zé)完成原奶事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；

B.負責(zé)集團公司下達的任務(wù)和計劃的組織、實施工作；

C.負責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；

D.負責(zé)與集團公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容進行協(xié)調(diào)與溝通；

E.負責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略； F.負責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)合同；

G.負責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實施；

I.負責(zé)提交月度用奶平衡計劃；

J.負責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)； 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)； 提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)； 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時調(diào)整

奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；

B.經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和

協(xié)助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經(jīng)營管理工作三年以上；

D.具有較強的計劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；

F.有較強的危機意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進行檢查；

B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第五篇：伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：綜合管理處 崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司有關(guān)職能部門

D.外部關(guān)系（集團公司外部）：

有關(guān)機構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負責(zé)本部黨、團、工會及青年的學(xué)習(xí)、教育、活動以及日常工作；

B.負責(zé)本部的綜合治理及消防安全工作；

C.負責(zé)本部人事、勞資的管理工作；

D.E.F.G.H.I.J.K.L.負責(zé)本部的宣傳報道工作； 負責(zé)本部的計劃生育管理工作； 負責(zé)本部的文件資料管理工作； 負責(zé)本部的培訓(xùn)工作； 負責(zé)本部行政管理的其它工作； 負責(zé)所分管工作與集團公司相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、溝通工作； 負責(zé)檢查、監(jiān)督、考核各生產(chǎn)廠對本處所分管工作的執(zhí)行工作； 負責(zé)總經(jīng)理日常及臨時交辦的工作； 負責(zé)將各部門上交的月度、考評進行匯總、整理并將考評結(jié)果落實到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報給事業(yè)部總經(jīng)理； M.負責(zé)員工月度、獎罰和特殊獎罰的實施；

N.負責(zé)將員工月獎罰情況和年獎罰情況按時向集團人力資源部上報； O.負責(zé)向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓(xùn)的下崗員工安排他們上崗。

P.負責(zé)傳達公司的人力資源政策、制度，執(zhí)行公司現(xiàn)定的人事工作，配合其他部門的人力資源管理工作，匯總各部門提交的人事報告，召開人事分析會，向事業(yè)部總經(jīng)理提交月度報告；

Q.負責(zé)對事業(yè)部各部門以下工作人員解聘報告的審批與實施；

3.權(quán)限：

A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定本處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議

權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán)。

4.工作要求：

A.每年年末根據(jù)集團公司相關(guān)部門的總體要求，結(jié)合本部實際情況，制定下年

度本部的黨、團、工會、綜合治理及消防安全，計劃生育、培訓(xùn)及行政其他

事務(wù)的工作計劃，并組織本部各處、各生產(chǎn)廠按計劃實施落實，每月進行檢

查、監(jiān)督、考核；

B.對人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴格執(zhí)行集

團公司及本部的有關(guān)規(guī)定；

C.對集團公司及所在地分管單位下發(fā)的文件和本部制定下發(fā)的文件，按規(guī)范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實到實處，做到信息傳遞準確、及

時、暢通，并按總經(jīng)理要求及時起草文件；

D.按時參加集團公司和本部召開的有關(guān)會議，對重要的會議精神，及時傳遞到

總經(jīng)理及本部相關(guān)部門；

E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達，保守企業(yè)秘密；

F.及時處理本部各部門出現(xiàn)的與本處所分管工作有關(guān)的問題；

G.及時準確地為集團公司有關(guān)部門提供信息支持；

H.每月向本部總經(jīng)理匯報所分管工作的信息及完成情況（重要的信息必須及時

匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識； 年齡在25～50周歲之間； 從事行政管理工作經(jīng)驗3年以上； 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強的寫作功底，并具有良好的口才能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對綜合處管理狀況進行檢查、考核；

B.集團公司相關(guān)部門負責(zé)人不定期對綜合處相關(guān)工作進行檢查。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施