第一篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：原奶事業(yè)部 崗位編碼：分支機構：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：

集團公司有關部門及其它事業(yè)部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機構

2.工作職責：

A.負責完成原奶事業(yè)部日常事務性工作和人員的管理、指導與考核；

B.負責集團公司下達的年度任務和計劃的組織、實施工作；

C.負責穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；

D.負責與集團公司相關部門和各用奶事業(yè)部負責人就原奶供應的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容進行協(xié)調(diào)與溝通；

E.負責相關原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略； F.負責向各事業(yè)部供奶，簽訂相應合同；

G.負責向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負責奶源服務與管理工作的具體實施；

I.負責提交月度用奶平衡計劃；

J.負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務與管理方案，提交奶源管理與服務討論會討論后下發(fā)給各相關部門和人員。

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內(nèi)的費用審批權。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時調(diào)整

奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應；

B.經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和

協(xié)助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關知識和各事業(yè)部相關的生產(chǎn)知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經(jīng)營管理工作三年以上；

D.具有較強的計劃、分析、公關、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；

F.有較強的危機意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進行檢查；

B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第二篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部財務處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部財務處處長崗位描述 崗位名稱：財務處處長部門名稱：財務處 崗位編碼：分支機構：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團公司對口部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.根據(jù)原奶事業(yè)部各部門提出的預算，匯總得出原奶事業(yè)部預算，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后報集團公司財務中心副總裁批準實施；

B.根據(jù)已批準經(jīng)營預算按月分解指標對原奶事業(yè)部各部門的完成情況進行月、季、的考核，監(jiān)督、跟進，如出現(xiàn)異常，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準后負責召集有關部門負責人進行協(xié)調(diào)解決，提出對策；

負責原奶事業(yè)部內(nèi)部財務審計、檢查、監(jiān)督工作；

負責離任處長（部門負責人）任期內(nèi)經(jīng)濟責任及工作效果的審計；負責原奶事業(yè)部內(nèi)部的財經(jīng)制度和有關規(guī)定的建立和實施；

保證原奶事業(yè)部資金、資產(chǎn)的安全、高效的運行；

掌握原奶事業(yè)部資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案；

協(xié)調(diào)處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業(yè)部預算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權限：

A.有權向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權審批原奶事業(yè)部總經(jīng)理授權范圍內(nèi)的費用開支；

C.有權報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對未完成預算者進行處罰或處理；

D.有權拒付非預算范圍內(nèi)的一切開支；

E.有權調(diào)配原奶事業(yè)部內(nèi)部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業(yè)部總經(jīng)理提供財務信息并對其進行分析以便決策； 保證下屬各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)機密； 保證原奶事業(yè)部內(nèi)部資產(chǎn)、資金的高效運行； 保證原奶事業(yè)部預算的順利完成； 定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報內(nèi)外部財務信息及相關經(jīng)濟政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團公司的財經(jīng)政策、結(jié)算制度等有關政策法

規(guī)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務會計工作3年以上，從事財務管理工作3年以上并有相應的注冊會

計師資格；

D.具有較強的預測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對財務處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對財務處處長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第三篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述 崗位名稱：質(zhì)檢處處長部門名稱：質(zhì)檢處 崗位編碼：分支機構：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬人員

C.其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其他部門、集團公司有關部門、其他事業(yè)部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

地方政府部門及行業(yè)管理部門等

2.工作職責：

A.負責本部門所屬業(yè)務和員工的管理與考核；

B.負責原奶事業(yè)部所有收、調(diào)奶原奶樣品的檢驗工作的具體實施；

C.負責與中心化驗室、集團公司各用奶事業(yè)部及其下屬生產(chǎn)廠直接協(xié)調(diào)原奶質(zhì)量檢驗工作，保證原奶收、調(diào)計劃的順利實施；

D.負責本部門所檢測原奶樣品質(zhì)量結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報表工作； E.負責完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的工作任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權決定本處室所檢測的原奶樣品的最終質(zhì)量結(jié)果；

C.有權臨時不經(jīng)過上級主管部門、領導，直接同中心化驗室、各用奶生產(chǎn)廠就原奶質(zhì)量問題進行協(xié)調(diào)，但事后必須報原奶事業(yè)部總經(jīng)理備案。

4.工作要求：

A.根據(jù)原奶質(zhì)量標準和相關檢測方法規(guī)定，對原奶事業(yè)部所有的收、調(diào)奶樣品進行檢驗，為原奶事業(yè)部原奶的收、調(diào)工作提供可靠的依據(jù)；

B.核定收、調(diào)奶各方對原奶檢測的最終結(jié)果后報原奶事業(yè)部財務處進行原奶定價或折扣；

C.保守原奶檢測過程中所涉及的商業(yè)機密；

D.及時完成各種報表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作；

E.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報工作中出現(xiàn)的問題和相應的解決意見和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關工作經(jīng)驗； 具有較強的分析、判斷、公關、協(xié)調(diào)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對原奶檢驗處處長的工作進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關信息反饋，對原奶事業(yè)部原

奶檢驗處處長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第四篇：伊利集團公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：：綜合管理處 崗位編碼：分支機構：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司技術中心、原奶事業(yè)部、大宗采購 事業(yè)部

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責本部門事務的處理和員工的管理；

B.負責原奶事業(yè)部人事、勞資工作的管理與實施；

C.D.E.F.G.H.負責原奶事業(yè)部日常行政活動的管理與實施； 負責原奶事業(yè)部綜合治理工作的管理與實施； 負責原奶事業(yè)部9000認證工作的管理與實施； 負責原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應工作； 負責原奶事業(yè)部的現(xiàn)場管理工作； 負責完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權對原奶事業(yè)部的人事、勞資工作進行監(jiān)督與管理；

C.有權報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對綜合治理、日常行政活動、9000認證工作不力者進行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負責對原奶事業(yè)部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認證工作、現(xiàn)場管理工作進行全面、有效的管理；

B.負責原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應工作進行嚴格把關。

C.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報原奶事業(yè)部綜合管理工作的相關活動、信息

（重大的活動、信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有?？埔陨衔幕潭龋煜ぜ瘓F公司的綜合管理政策法規(guī)； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關管理工作3年以上； 具有較強的決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對綜合管理處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)綜合管理效果和管理目標完成情況對綜合管理處處

長進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第五篇：伊利集團公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 崗位編碼：分支機構：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

下屬各處處長

C.其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：

集團公司有關部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.全面主持本事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實施總裁決議；

B.組織實施事業(yè)部的經(jīng)營計劃，實現(xiàn)經(jīng)營目標；

C.負責貫徹、落實集團公司的方針、政策,及時準確地將事業(yè)部有關信息反饋

D.E.F.G.H.I.給集團公司,做好上情下達和下情上報工作； 維護集團公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調(diào)工作； 科學、合理地分配本事業(yè)部的人、財、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路； 負責向各事業(yè)部及時供應共用材料； 負責與各事業(yè)部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行； 負責向信息中心提供新材料、原輔料價格、供應商等方面的信息； 負責采購方案的審批；

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內(nèi)的費用審批權。

4.工作要求：

A.及時準確地了解國內(nèi)外物資供應市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時調(diào)整采購戰(zhàn)略；

B.掌握采購物資的成本及有關制造技術,制定并監(jiān)督落實各種降低采購成本、提高經(jīng)濟效益的方案；

C.積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團公司的各類規(guī)章制度；

D.經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工

都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；

E.不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查,落實各種預防性

措施,處理各種例外性事務,保證運作安全；

F.及時準確地向有關部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。

5.上崗基本條件：

A.品質(zhì)高尚、廉潔奉公；

B.具有大專以上學歷;

C.年齡在30—50周歲之間；

D.有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；

E.具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；

F.具有一定的談判能力;

G.身體健康，有敬業(yè)精神。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；

B.總裁將根據(jù)目標完成情況對共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施