第一篇：工作紀律制度

工作紀律制度

為了形成優(yōu)良的校風、教風，做到紀律嚴明、優(yōu)質(zhì)高效、作風嚴謹，建設(shè)一支思想過硬，素質(zhì)過硬、作風過硬的教職工隊伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教職工實行上班打卡制度，每日打卡兩次。不打卡視為曠工。曠工1天扣發(fā)工資200元。

2、不得代他人打卡。每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣200元。

3、因外出、會議、學(xué)習(xí)或其他工作事務(wù)，未能按時打卡的，由校長或行政助理簽字確認。沒有簽字的，按曠工處理。

4、行政辦公室須于當月30日前，統(tǒng)計出勤，并將統(tǒng)計結(jié)果報校長室簽字后，送交財務(wù)室。

5、月底統(tǒng)計出勤，沒有工作卡的，扣發(fā)當月工資。

6、按時參加學(xué)校，教研室組織的教研、學(xué)習(xí)和會議，遲到、早退1次扣發(fā)30元，無故缺席，1次扣發(fā)50元。

7、認真積極參與值日值班工作。漏崗1次扣發(fā)50元。并承擔其產(chǎn)生的后果。

二、遲到、早退

1、全校教職工要認真遵守工作時間（早八晚五）。

2、遲到、早退20分鐘/次以下的，扣發(fā)50元，遲到、早退30分鐘/次以下的，扣發(fā)75元；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理。

三、病假、事假

1、病假：教職工病假須向行政辦公室提交掛號本、診斷書等醫(yī)療證明。病假期間不享受工資。不能提供醫(yī)療證明的，按曠工處理。

2、病假超過20天的大病、重病，學(xué)校不再保留其工作崗位。病愈后將另行安排工作。不能勝任崗位工作的，按自動離職處理。

3、事假：教職工應(yīng)以工作事業(yè)為重，以學(xué)校利益為先，以個人利益為后。在雙休日、節(jié)假日、工余時間，處理安排好個人、家庭的全部事務(wù)，力爭做到不請事假。

4、請事假期間，不享受當日工資。日工資的計算標準為月工資÷21.7天。

5、當月事假超過兩天以上（不含兩天），當月績效工資取消。

6、全年無遲到、早退，無曠工，無病事假，享受滿勤獎800元。

四、婚假、產(chǎn)假

1、婚假為15天（含雙休日、法定假日在內(nèi)），以勞動法和婚姻法相關(guān)規(guī)定為標準。超出15天的按事假的第4、5條規(guī)定處理。

2、產(chǎn)假為98天。嬰幼兒每天的哺乳喂養(yǎng)時間為2個小時，可分上下午，也可集中使用?；榧倥c產(chǎn)假在法律規(guī)定的時間內(nèi)享受工資。

五、奔喪假

奔喪假直系親屬為3天（家住外地的5天），非直系親屬1天。超時者按事假的第4、5條處理。奔喪假在規(guī)定時間內(nèi)享受工資。

六、孝親假

教職工的孝親假為1天，父母生日或祭日當天有效，享受工資，并享受學(xué)校的補貼100元。

二〇一二年八月十五日

第二篇：工作紀律制度

班前會制度

1、每天每班必須由值班隊長主持召開班前會，上班人員必須按時參加，無故不參加者視為曠工。

2、班前會點名遲到者，罰50元。

3、班前會時間：早班：6：40

中班：12：20

晚班：22：20

4、班前會內(nèi)容：

(1)交代清上班安全生產(chǎn)情況及作業(yè)過程中安全隱患處理，遺留問題。

(2)安排本班安全生產(chǎn)情況，注意當班安全隱患預(yù)防及處理措施。

(3)進行安全知識、文件、規(guī)程等學(xué)習(xí)。

（4)檢查本班上崗職工的身體狀況和情緒狀況，嚴禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班隊長有權(quán)不讓下井，并對當事人作出處理，如值班隊長不能發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不制止，則對隊長作出嚴肅處理。

(5)、班前會要詳細記錄，無記錄者每次處罰值班隊干50元。

通過召開班前會，要做到四知道：即：知道上班安全生產(chǎn)情況;知道當班安全生產(chǎn)情況;知道當班生產(chǎn)中注意事項;知道本班職工的思想狀態(tài)。

交接班制度

一、帶班隊長、重要交接班崗位及本隊確認需要交接班的崗位必須嚴格執(zhí)行本制度。

二、交接班必須在現(xiàn)場交接班。

三、交班內(nèi)容：交接當班安全生產(chǎn)情況、設(shè)備運行及完好情況、隱患排查治理情況及其它相關(guān)注意事項。

四、必須認真填寫交接班記錄，內(nèi)容包括本班工作、存在問題及處理結(jié)果。

五、接班人按交接班程序要求接班后，發(fā)現(xiàn)問題由當班人負責。

六、交接班工作要認真向本隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，對重大隱患問題要及時填寫隱患檔案。

七、嚴格落實班前會制度，結(jié)合上一班作業(yè)現(xiàn)場情況，合理布置當班安全生產(chǎn)任務(wù)，嚴格執(zhí)行班前安全確認。

區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班、值班制度

一、跟班制度

為確保本隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊帶班隊長（副隊長）跟班制度。

（一）區(qū)隊帶班隊長要堅持與工人同上同下，保證帶班期間工程質(zhì)量，負責本班安全生產(chǎn)。

（二）抓好當班員工的勞動紀律，對出現(xiàn)違紀的員工可根據(jù)相關(guān)制度扣除其相應(yīng)的分值。

（三）組織本班安全生產(chǎn)，負責對現(xiàn)場施工工序、操作質(zhì)量、材料質(zhì)量的檢查，負責對責任范圍內(nèi)的事故隱患進行排查及組織處理。

（四）協(xié)調(diào)聯(lián)系其它部門配合工作。

（五）經(jīng)常巡視本班工作范圍的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證施工安全；發(fā)現(xiàn)有災(zāi)害事故預(yù)兆或異?，F(xiàn)象，及時向區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)和礦調(diào)度室匯報，并積極組織人員現(xiàn)場處理險情，緊急情況下應(yīng)及時組織人員撤退。

（六）負責現(xiàn)場事故搶救，按規(guī)定向有關(guān)部門匯報，并組織參加事故分析。

（七）負責協(xié)調(diào)各分管隊長的交叉業(yè)務(wù)，及時向值班人員匯報當班工作情況。

（八）帶班期間如果有重要事情沒有處理結(jié)束，帶班隊長必須把事情交待清楚，并協(xié)助下一班隊長處理。

（九）帶班期間必須堅守崗位，不得擅自早升井。

二、值班制度

為確保本隊安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

（一）、值班人員負責值班期間的工作安排、問題落實、安全管理等內(nèi)容，負責組織好班前會，協(xié)調(diào)解決好值班期間生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，對“三違”人員，有權(quán)處罰直至停止工作，是當天全隊安全生產(chǎn)的直接責任人。

（二）、值班人員負責認真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會記錄、礦調(diào)度會記錄等。

（三）、值班隊長負責匯總當天事故隱患排查記錄，并落實解決。

（四）、負責協(xié)調(diào)各班組的交叉業(yè)務(wù)，及時向隊長匯報當日工作情況。

（五）、值班人員負責好區(qū)隊辦公室安全保衛(wèi)工作及衛(wèi)生清潔工作。

（六）、凡是接到的各種報表、文件、通知要及時送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做到上傳下達。值班注意事項：

1、值班當天如果有重要事情沒有處理結(jié)束，交班時，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當天如果發(fā)生重大安全事故，值班人員必須承擔相應(yīng)責任，并參與礦上組織的事故追查。

3、值班期間必須24小時堅守崗位，不得脫崗，如有事確實需要離崗，需安排人員代崗并向調(diào)度室報告代崗人員及離崗原因。否則，按照公司有關(guān)規(guī)定嚴格追究其責任。

值班期間嚴禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅追究其責任。

5、各種記錄認真填寫，能切實反映當班工作實際，無缺漏項。

6、值班時間為24小時，交接班時間為每天早上7：30點，交接班人員必須在值班記錄本上進行簽字，并交接值班期間的重要事項。

第三篇：工作紀律及有關(guān)制度

工作紀律及有關(guān)制度

為進一步嚴肅工作紀律，完善規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變作風，強化管理，規(guī)范言行，提高效率，在全縣開展的“狠抓落實年”活動中，牢固樹立“勤政、務(wù)實、高效”的良好形象，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對有關(guān)工作紀律和規(guī)章制度重申如下：

一、考勤制度，工作人員每天上、下班 均要在考勤機上錄入個人指紋，上午7：58分以后錄入者按遲到處理，下午17：30之前錄入者按早退處理（錄入時間根據(jù)季節(jié)變化而調(diào)整），無故不錄指紋者按曠工處理。

二、查崗制度。成立紀檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由紀檢組長同志擔任，成員由監(jiān)察室、辦公室人員組成。不定期、不定時的對工作人員在崗情況進行檢查，凡無故不在崗位的，按脫崗處理。

三、辦公紀律。凡在公務(wù)區(qū)域或工作崗位上從事公務(wù)活動的工作人員必須著得體大方，一律掛牌上崗。嚴禁在辦公電腦上私自下載與辦公無關(guān)的軟件；嚴禁在上班時間內(nèi)利用電腦或手機觀球賽、炒股等）；嚴禁在工作時間內(nèi)隨意串崗、扎堆聊天；嚴禁工作日午間飲酒；各5科長是科室的第一責任人，如果科室人員違犯有關(guān)規(guī)定被檢查小組“明察”、“暗訪”、“曝光”的，視情節(jié)輕重，除對當事人進行嚴肅處理外，還要追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的責任。

四、外出紀律。工作人員因公處出必須如實填寫外出登記表，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，否則，按脫崗處理。

五、請銷假制度。干部職工因事或因病請假，1天假由科長審批；2天假經(jīng)科長同意后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以上的，經(jīng)科長和主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主任批準，請假一律以紙質(zhì)請假條為準，辦公室備案，事后及時銷假，凡未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。如遇特殊情況不能及時請假的，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并在上班后1天內(nèi)補齊請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

六、值班制度。服務(wù)大廳有業(yè)務(wù)的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人員著正裝按時掛牌上崗，精神飽滿、態(tài)度和、文明服務(wù)；參與節(jié)假日值班的，辦公室要提前一天安排好值班表，并及時發(fā)給各值班人員，值班人員要按時在崗，堅守崗位，妥善處理相關(guān)事宜，參與值班的車輛要始終保持良好暢通，加強對值班人員的管理，值班期間擅自脫崗，導(dǎo)致不良后果的，將給予嚴肅處理。

七、逐級管理制度。全體干部職工要自覺服從管理，嚴格執(zhí)行上級指示，做到令行禁止。業(yè)務(wù)工人應(yīng)逐級匯報，主要事項要及時與分管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，重大事項隨時匯報不過夜，分類交易業(yè)務(wù)杜絕出現(xiàn)重大失誤，因工作落實不力或未盡到職責出現(xiàn)嚴重后果的，一經(jīng)查實，按職責追究具體責任人。

八、會議及學(xué)習(xí)紀律。無論是文字通知，還是電話通知的各類會議和學(xué)習(xí)，均不得遲到、早退或缺席。不能到會、不能按時到會或要提前離會的，要向其分管領(lǐng)導(dǎo)請假，專題會議還要向主

持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠工處理。參會人員要認真聽講，關(guān)閉手機，做好記錄，自覺遵守會場紀律，講究學(xué)習(xí)效果，中心將不定期對個人學(xué)習(xí)筆記進行檢查評比。

九、集體活動紀律。全體干部職工要積極參加中心組織的義務(wù)勞動和文體集體活動，倡導(dǎo)團隊精神，號召主動參與，為集體爭光，鼓勵爭第一扛紅旗。

十、保密制度。各交易科室工作人員嚴管標書及分類工程資料，私自外泄、外借者按違紀處理，造成不良后果者嚴肅處理。機要人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定，全面加強對各類密級材料、公章、軟件信息等的管理，不得遺失、不得轉(zhuǎn)借、不得擅自擴大知曉對象，防止各類泄密事件的發(fā)生，否則，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

十一、責任追究制度。凡被中心紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)或被監(jiān)察室投訴舉報受理查實存在違規(guī)違紀的，中心將按照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予責任科室及責任人通報批評、書面檢查、誡勉談話、取消科室和個人當評先資格，效能告誡處理；凡被市“暗訪”組檢查發(fā)現(xiàn)或被市級投訴舉報機構(gòu)受理查實存在違規(guī)違紀的，中心將按照相關(guān)規(guī)定，對責任科室及責任人進行“頂格”處理。

第四篇：工作紀律制度

工作紀律制度范文4篇

(一)考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應(yīng)事先填寫請(銷)假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務(wù)。

5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天___元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣___元，遲到一次扣___元。

(二)值班(日)制度

1、大廳實行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

(三)計算機操作規(guī)程

1、大廳工作人員要認真學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)知識，提高操作技能。

2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設(shè)置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關(guān)計算機，按操作權(quán)限進出和使用財務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關(guān)的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。

5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。

6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。

(四)違反工作紀律處理規(guī)定

1、大廳全體工作人員應(yīng)當遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;

②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;

③、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數(shù)據(jù)安全的;

④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;

⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;

⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;

⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;

2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。

[工作紀律制度范文:政府機關(guān)工作紀律制度]

一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。

二、模范遵守<國家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷假手續(xù)，因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。

六、接待來客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進行，不許在樓道內(nèi)長時間停留，大聲商議交談;

不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。

七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無法做答時，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見，禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

[工作紀律制度范文:機關(guān)工作紀律制度和處罰規(guī)定]

為了加強局機關(guān)工作作風紀律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實際，制定如下制度和規(guī)定:

一、工作紀律制度

1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂，不得從事與工作無關(guān)的事。

2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責人批準;半天以上___天以內(nèi)(含___天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，___天以上(含___天)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報jú長批準。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室，請假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過___天。

4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bàn

zhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，___個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記，___個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，___個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理___個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記，___個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記，___個工作日完成;房地產(chǎn)評估，___萬元以下的，___個工作日內(nèi)完成，___萬元以上的，___個工作日完成;異議登記___個工作日;資料齊全，房屋測繪___個工作日完成;他項權(quán)證辦理___個工作日。

6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。

8、工作紀律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、處罰規(guī)定

1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款___元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款___元;無故離崗者按曠工處理，每日罰款___元;參會遲到、早退的每人每次罰款___元。

2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應(yīng)處罰;股室負責人違紀的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責任，并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)___次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)___次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的，第一次罰款___元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續(xù)曠工___天以上(含___天)者除按天數(shù)罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查;

5、年累計曠工達___天(含___天)以上或?qū)医滩桓牡?，按事業(yè)單位管理條例，視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評___次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。

7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評___次或與群眾發(fā)生爭吵___次的，除負相應(yīng)責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)___次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

以上工作紀律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

[工作紀律制度范文:工作紀律制度]

為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過___分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過___次以上，考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣___元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。

凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管jú長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)jú長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準)不得請事假:

(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;

(2)遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間;

(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿___年不滿___年的年休假___天;

工作年限滿10不滿___年的年休假___天;已滿___年，年休假___天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。

(二)事假。

事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎___元。

(三)病假。

按勞動部門規(guī)定辦理。

(四)缺勤。

機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎___元。

以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年____月___日起實行。

第五篇：公司員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

目的

為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責

為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時間及每日工作安排 員工工作時間為: 1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

1.2每日9點前必須到達公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

1.4每日8:50進行早會，安排當天工作。

1.5行銷活動前兩天人員及其他項目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復(fù)印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動當天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內(nèi)容：安排各行銷人員點位分配，上班及用餐時間，并告知公司獎懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報名人員登記。

1.8運用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進行宣傳。

三、工作紀律：

1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。

二、考 勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資30％）；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資50％）；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當月工資），曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；

h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責人（兼職人員須于提前一天指點部門負責人）,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5,請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算.請假審批程序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3．市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，100元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務(wù)部門報銷。3． 差旅費費報銷補充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規(guī)定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應(yīng)處罰。