第一篇：病事假條

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姓名：職位： ?。ㄊ拢┘僭颍?時間： 簽字： 領(lǐng)班簽字：

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姓名：職位： 病（事）假原因： 時間： 簽字： 領(lǐng)班簽字：

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第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：病事假管理辦法

廣陵產(chǎn)業(yè)園機關(guān)工作人員

病事假管理暫行規(guī)定

為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、嚴格考勤管理

機關(guān)工作人員應嚴格按規(guī)定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。

各處室工作人員月度考勤表應于次月3個工作日內(nèi)送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實后，將曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字送交財務處，按規(guī)定扣發(fā)相應基本工資、園區(qū)補貼、考勤考績獎和獎金。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關(guān)人員責任。

二、病事假請假手續(xù)

1、請病假應填寫請假條，并附區(qū)級以上醫(yī)院病假證明。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負責人批準，二至三天由分管主任批準，三天以上必須報主要領(lǐng)導批準。平時門診半天以內(nèi)由處室主要負責人掌握，但一個月超過兩個半天部分按連續(xù)病假處理。各處室正副處長（主任）請病假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。副主任（書記）請病假，由主要領(lǐng)導批準。

2、請事假必須事先填寫請假條。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負責人批準，二至三天由分管主任批準，三天以上必須報主要領(lǐng)導批準。各處室正副處長（主任）請事假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。副主任（書記）請事假，由主要領(lǐng)導批準。

3、凡已準假的人員應在離崗前將請假條送黨政辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負責人或分管領(lǐng)導報告，并及時履行補假手續(xù)。

4、未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。

三、病事假期間有關(guān)待遇

1、病事假期間工資待遇。

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當天基本工資的20%(扣發(fā)標準按每月26個工作日計算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當天基本工資的30%。每年事假累計超過26個工作日的，從第27個工作日起停發(fā)本人基本工資。

2、病事假期間園區(qū)補貼、考勤考績獎和獎金扣發(fā)辦法。

⑴病假從第3天起、事假從第2天起扣發(fā)園區(qū)補貼?？郯l(fā)數(shù)為相應職級的計發(fā)標準除以26再乘以應扣病、事假天數(shù)。

⑵考勤考績獎按月分檔次扣發(fā)。計算方法為：月病假累計3－5個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的20％，累計6－10個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發(fā)當月全部考勤考績獎；當月事假累計2－5個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的30％，累計6－10個工作日的扣發(fā)當月考勤考績獎的50％，超過10個工作日的扣發(fā)當月全部考勤考績獎。

⑶獎金按季度平均后分檔次扣發(fā)。計算方法為：季度病假累計10-15個工作日的扣發(fā)當季度獎金數(shù)的20％，累計16-26個工作日的扣發(fā)當季度獎金數(shù)的50％，超過26個工作日的扣發(fā)當季度全部獎金數(shù)；季度事假累計6－10個工作日的扣發(fā)當季度獎金數(shù)的30％，累計11－15個工作日的扣發(fā)當季度獎金數(shù)的50％，超過15個工作日的扣發(fā)當季度全部獎金數(shù)。

3、曠工的處理。曠工1天及以上者停發(fā)當月基本工資、取消當月園區(qū)補貼，考勤考績獎和獎金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。一年以內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，取消獎金。曠工連續(xù)超過5個工作日或者一年以內(nèi)累計超過10個工作日，按規(guī)定予以辭退。

四、國家規(guī)定假期的有關(guān)待遇

1、婚、喪假規(guī)定。

⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時，給予三天喪假。工作人員結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。往返途中的車船費等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、園區(qū)補貼、考勤考績獎和獎金照常計發(fā)，下同）。

2、產(chǎn)假待遇。

⑴女性工作人員產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合準生條件的女工作人員懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；三個月以上，七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

對實行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假50天；在小孩出生后90天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方增加14天獨生子女保健假，給予男方護理假10天。

⑵產(chǎn)假、保健假、護理假期間視為出勤。

⑶接受節(jié)育手術(shù)的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國家規(guī)定的假期，并視為出勤。⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發(fā)放。

3、考試、學習深造規(guī)定。

工作人員經(jīng)本人申請、單位批準參加國家認可的各類職業(yè)、職稱資格考試，或利用業(yè)余時間參加國家承認文憑的學歷教育學習的考試，憑有關(guān)書面證明，按出勤對待。上述學習的上課期間，除基本工資和獎金全額發(fā)放外，園區(qū)補貼和考勤考績獎按事假規(guī)定處理。

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨政辦公室負責解釋

第四篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學?；顒樱┟看慰?元；

2、零星假

一個小時記一個零星假，不到一小時均按半小時算，當月10個零星假算一天事假。教職工每學期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負責人認定（憑病歷）。

（2）病假期間學?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當月崗位工資；（4）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當月日均工資。一天以內(nèi)，由學校領(lǐng)導批準；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領(lǐng)導簽章同意后報學校審批，送教育局人事股備案。

（3）請事假者所任課程由學校領(lǐng)導安排代課，本人不能私自請人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假?；榧倨陂g，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。

7、其它事項

（1）財務、教導要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計。（2）凡病事假教職工所扣工資對頂崗教師按實際工作量、天數(shù)給予補償。

第五篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負責開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?，門診辦負責病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負責開具病假休息時間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。

5.2 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。

6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負責開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發(fā)當月考勤獎。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強組織觀念，樹立遵紀律、守制度的良好風氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項工作任務，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意批準方能實行。如遇特殊情況確實不能事先請假，也應及時補假，并說明情況。

二、請病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負責人同意，到綜合管理科登記，方能實行。

三、請病、事假二天以上，必須寫好請假條，請假事由，報局領(lǐng)導同意后，到綜合管理科登記，年終評先作一項參考內(nèi)容。

四、請病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導批準，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動退職處理。

六、遲到早退累計達五小時以上(含五小時)，一律作 曠工一天處理，扣除工資。