第一篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)專科主任審核簽字），門診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。7病假、事假的有關(guān)待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當(dāng)月病、事假累計達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和年度獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：

40”計算（部份月薪人員另外的獎金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

第二篇：職工病事假管理辦法

職工病事假管理辦法

為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工病事假管理,對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

一、病假

1.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可

同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。

2.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門

工作安排，如當(dāng)天請病假，須有急診說明，否則按曠工處理。

3.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上需由副總批準(zhǔn)。

4.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅

自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。

6.職工休病假每月累計三天之內(nèi)發(fā)放日基本工資的60%，三天以上按日扣罰基本工資。

7.職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。

8.職工休病假期間，住廠職工外出必須辦請假，說明外出

事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。

9.職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。

10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。

二、事假

1.職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容

說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不

及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上

不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。連續(xù)曠工三天或年累計曠工六天以上者予以辭退。

6.職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公

司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。

7.職工每休事假一天扣除當(dāng)天的基本工資。

主管部門把職工當(dāng)月考勤上報礦部，發(fā)放工資時礦部按本規(guī)定結(jié)算。公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。上述兩管理規(guī)定，望公司職工、部門嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

選礦廠

第三篇：【草】病事假管理制度

病假管理制度

局病假制度：

病假在2個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)。

病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，工資全額計發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，工資按80%計發(fā)。

一、請假方法

請病假需向科室負(fù)責(zé)人遞交書面請假條、二級或二級以上醫(yī)院的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，到院績效考核機(jī)構(gòu)備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負(fù)責(zé)人保存一份，同時送達(dá)本人一份，假期自準(zhǔn)假通知注明日期開始計算。

急癥住院的情況可電話方式向科室負(fù)責(zé)人請假，不必預(yù)先提交材料，出院后提供相關(guān)病歷、發(fā)票證明，到院績效考核機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

無法按時提供請病假材料或材料不符合規(guī)定的一律按事假處理。未取得二級或二級以上醫(yī)院診斷證明的情況下（疑難病癥本地醫(yī)院允許轉(zhuǎn)診的除外），不得以“出去看病”為理由請病假。

二、病假期間工資、績效待遇

1、病假期間績效獎勵按天扣除。

2、病假期間的工資根據(jù)病假累計天數(shù)，采取階梯制核算發(fā)放。

病假天數(shù)累計方式：有住院情況的用當(dāng)年所請病假總?cè)諗?shù)減去住院日數(shù)（即住院期間病假的天數(shù)不計入病假累計，以住院發(fā)票為準(zhǔn)）；無住院情況的即當(dāng)年所請病假總?cè)諗?shù)。

病假階梯制工資分為以下5個區(qū)段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。病假累計15天以內(nèi)的（不含15天），按天扣發(fā)津貼補(bǔ)貼； 病假累計15—30天的（含30天），扣發(fā)當(dāng)月津貼補(bǔ)貼； 病假累計31天—60天的（含60天），扣發(fā)津貼補(bǔ)貼、扣發(fā)20%薪級工資； 病假累計61天—180天（含180天）分兩種情況：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資的70%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼；工作年限滿十年的，發(fā)給本人崗位工資，薪級工資的80%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。

病假累計超過180天的分兩種情況

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級工資的60%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼；工作年限滿十年的，發(fā)給本人崗位工資，薪級工資的70%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。

三、病假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優(yōu)等選拔活動，如出現(xiàn)相同票數(shù)的情況，累計病假超過15天的職工自動落選。累計病假超過180天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優(yōu)、進(jìn)修選拔的資格；當(dāng)年考核不合格。

科室負(fù)責(zé)人請病假，應(yīng)由院委會指定代理負(fù)責(zé)人；如科室負(fù)責(zé)人因病超過180天仍不能返崗履職，應(yīng)主動遞交辭呈請求辭去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。

四、工傷人員病假

因工作遭受事故傷害需接受醫(yī)療的，原工資待遇不變。醫(yī)療期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或不能從事單位另行安排工作的，按病假超過6個月執(zhí)行。

事假管理制度

局事假規(guī)定

事假期間扣發(fā)工作性津貼或獎勵性績效工資。全年累計事假20至30天（含30天）的，不享受當(dāng)年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。全年累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

3．?。ㄊ拢┘倮塾嫵^6個月的，不得享受正常在崗人員的評先樹優(yōu)、外出培訓(xùn)等其他待遇。

一、請假方法

請事假需遞交書面請假條，寫明事由，經(jīng)組長報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報院績效考核機(jī)構(gòu)備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負(fù)責(zé)人保存一份，同時送達(dá)本人一份，假期自準(zhǔn)假通知注明日期開始計算。

如本人確實(shí)無法到單位請假，2天以內(nèi)的事假（含2天）可以電話的方式提前向科主任請假，科主任負(fù)責(zé)上報分管領(lǐng)導(dǎo)，如分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理考核登記；如分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為情況特殊，可提交院委會討論。

2天以上的事假本人不能親自請假的，必須由直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前來代請。

未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，自職工未按班次到崗之時開始計算違紀(jì)，超出8小時后按曠工處理。

二、事假期間工資、績效待遇

1、事假期間績效獎勵按天扣除。

2、累計事假10天以內(nèi)的，一天扣除一天的津貼補(bǔ)貼。計算方法：津貼補(bǔ)貼/工作日天數(shù)。(工作日天數(shù)=月天數(shù)-法定節(jié)假日)

3、累計事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的崗位工資、薪級工資的20%，扣發(fā)一個月的津貼補(bǔ)貼。

4、累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

三、事假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優(yōu)等選拔活動，如出現(xiàn)相同票數(shù)的情況，累計事假超過5天的職工自動落選（本項(xiàng)規(guī)定生效優(yōu)先級高于病假制度中同類型的規(guī)定）。

累計事假20至30天（含30天）的，不享受當(dāng)年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。

累計事假超過30天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優(yōu)、進(jìn)修選拔的資格；當(dāng)年考核不合格。

科室負(fù)責(zé)人請事假，應(yīng)由院委會指定代理負(fù)責(zé)人；如科室負(fù)責(zé)人因事假超過30天仍不能返崗履職，應(yīng)主動遞交辭呈請求辭去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。

附件一 《街頭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院病假申請》 附件二 《街頭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院事假申請》

休假管理制度

一、休班

普通休班按照出勤5天半享受1天半計算，當(dāng)月出勤天數(shù)少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）?？剖邑?fù)責(zé)人安排本科職工連續(xù)休班超過2天，需書面形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，科室備案。當(dāng)月超出規(guī)定休班天數(shù)休班的行為定義為超休，超休者本人按曠工處理，科室負(fù)責(zé)人對職工超休行為負(fù)管理責(zé)任，扣管理績效分（）分。

當(dāng)月的休班當(dāng)月休完，過期不補(bǔ)。因院方工作要求無法休完的每天加績效分（）分，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時上報績效考核登記機(jī)構(gòu)。

二、法定假

在崗并正常出勤的職工按照國家規(guī)定享受法定假日，病事假與法定假期重合者，不再另外享受法定假期?；榧?天，喪假3天，產(chǎn)假按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、帶薪休假

每年初由績效考核機(jī)構(gòu)公布本全體職工帶薪休假天數(shù)，由科室負(fù)責(zé)人安排休假時段。無論可休天數(shù)多少，一律平均分配至4個季度排休，如有余數(shù)或總天數(shù)不足4天，則按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委會有特殊要求，否則不得集中排休，如違反本規(guī)定，追究科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。因科室負(fù)責(zé)人違規(guī)造成的公休假無法休完，院方不安排補(bǔ)休，也不給予任何補(bǔ)償。

舉例說明：某職工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三個季度中。也就是說每季度最多排4天公休，最少必須排3天。

日?？记诩皠趧蛹o(jì)律管理制度

一、日?？记?/p>

科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排本科職工班次，每周五15:00前將排班上報考核登記機(jī)構(gòu)，職工根據(jù)排定班次按時上下班，參加日?？记?，接受紀(jì)檢部門監(jiān)督。

二、考勤違紀(jì)

1、遲到與早退 每遲到、早退1次扣罰20元，每月累計遲到、早退達(dá)到3次的，扣發(fā)本人當(dāng)月全部獎勵性績效工資；每月累計遲到、早退超過3次的扣罰1000元。同時，所有遲到、早退情況全院實(shí)時短信通報。

2、脫崗 脫崗1次扣罰50元，每月累計脫崗達(dá)到2次的，扣發(fā)本人當(dāng)月全部獎勵性績效工資；每月累計脫崗超過2次的扣罰1000元。同時，脫崗及處罰情況全院通報。

3、曠工 每曠工一天（包括因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸以及其他按曠工處理的情況），扣罰200元；對連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的人員，予以辭退或解除聘用合同。

三、行風(fēng)違紀(jì)

1、推諉病人 每次扣300元。

2、被投訴且存在過錯 扣300元并登門道歉。

3、違反崗位紀(jì)律（本院督查）當(dāng)?shù)谝淮芜`紀(jì)全院通報，第二次扣全部績效，第三次扣當(dāng)考核月全部工資績效，停職學(xué)習(xí)，重新安排崗位。

4、違反崗位紀(jì)律（上級督查）在編職工一律停職學(xué)習(xí)一個月，由院委會安排行業(yè)作風(fēng)學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，正常參加考勤，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)全額工資、績效。當(dāng)如累計兩次被暗訪組查獲，除上述處分外，由院委會按無視工作紀(jì)律，不服從管理上報主管部門。聘用人員當(dāng)?shù)谝淮芜`紀(jì)扣發(fā)全部績效工資，第二次違紀(jì)扣發(fā)當(dāng)月全部工資、績效，第三次違紀(jì)直接解聘。

第四篇：公司員工病事假管理制度

公司員工病事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患?。ǚ且蚬へ?fù)傷，下同）停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：聘用職工年休假、病事假規(guī)定

舟山市普陀區(qū)AAAAA管理處 聘用職工年休假、病事假規(guī)定

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》特制定以下規(guī)定：

本處聘用職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作原因確有必要跨安排職工年休假的，可以在次年3月底之前安排，過期無效。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。